Каждый год одно и то же: лето. Жара, чилл, отпускные сторис, и ощущение, что "всё замерло". А ещё — мысли: «А может, работу сменить? Или летом не стоит? Вдруг никого не берут, все в отпусках?»

Если вы ловили себя на этом — вы не одиноки! Могу сказать честно: это один из самых частых и самых спорных вопросов. Так что давайте разбираться — менять или не менять.

Лето — это мёртвый сезон?

Короткий ответ: «Нет».

Чуть длиннее: «Да, но не совсем».

Рассказываю, как есть. Да, в июле и особенно в августе замедляется активность. Но она не умирает. Просто становится спокойнее. Менеджеры в отпусках, процессы чуть дольше, кто-то переносит всё на «после 20-х чисел», но вакансии никуда не деваются. Компании продолжают работать, увольнять, расширяться, переделывать оргструктуры и брать новых людей.

Я лично проводила наймы в июне, и в июле, и даже в конце августа. И, скажу я вам, иногда это даже проще.

Почему летом выгодно менять работу:

 1. Конкуренция меньше

Большинство людей живут в парадигме «всё начнётся с сентября». Типа школа, универ, жизнь после отпуска. А значит, резюме отправляют реже, на вакансии откликаются меньше. Это шанс спокойно зайти туда, куда осенью будет стоять очередь.

2. У вас больше энергии

Зимой на смену работы сил часто не хватает. Снег, темно, слякоть, всё бесит. А летом — совсем другое дело. Солнце, фрукты, пивко или винчик — уже хочется чего-то нового! И если у вас внутри всё просит перемен — возможно, это готовность двигаться дальше.

3. Некоторые компании готовятся к осени заранее

Многие бизнесы как раз летом нанимают людей, чтобы к сентябрю не бегать в панике. Особенно это касается продаж, образования, ивентов, онлайн-сервисов. Их сезон начинается с осени, а значит — подбор идёт с июня-июля.

4. Вы не в цейтноте

Когда осенью человек оказывается в «всё, терпеть больше не могу» и срочно ищет новое место, то часто берёт не лучшее, а первое. Летом же можно размеренно пройти 2-3 этапа, ходить на собеседование и не «перегореть».

А что может пойти не так?

Вообще, нюансы, конечно же, есть.

1. Вы хотите сменить работу только потому, что хочется отдохнуть

Очень частая ловушка. Устал, выгорел, хочется на море — и кажется, что новая работа всё исправит. Новые люди, новые проекты – и вот это вот все.  Но если вы не в ресурсе - на новом месте рискуете «сгореть» еще быстрее. Лучше взять паузу, сменить обстановку, выдохнуть , и только потом принимать решение.

2. Вы на испытательном сроке

Если вы только пришли и через 3 месяца решаете уйти в лето — это будет красным флажком в резюме. Да, бывает всякое. Но если причина не критическая — лучше потерпеть до осени, чтобы укрепить позицию и не выглядеть человеком, который просто бегает с места на место.

3. Вы хотите сменить работу, но не знаете, на какую

Лето — не лучшее время для метаний. Хотите уйти — а куда? Чем  заниматься? Сколько зарабатывать? Какой график нужен? Если нет ответов — сядьте и все распишите. Не можете — значит, ещё не время уходить. Или пора идти к карьерному консультанту за помощью.

Лето — идеальное время, чтобы начать ГОТОВИТЬСЯ!

Даже если вы не уверены, что уйдете прямо сейчас — начните двигаться.

- Обновите резюме.

- Пройди тестовое собеседование. Вспомните, как это вообще делается. У меня такие штуки — как пробный заплыв перед марафоном.

- Отметьте, что для вас точно не подходит. Иногда понимание «вот это точно нет» — уже шаг к «а вот это — да!».

А что говорят рекрутеры?

У нас, менеджеров по подбору персонала, летом часто случается перестройка. Уходят одни сотрудники, приходят новые, запускаются новые проекты, формируются бюджеты на осень. Я не знаю ни одного нормального рекрутера, который бы сказал: «Летом не берём». Наоборот, мы рады, что летом откликаются вменяемые люди, а не толпа «осенних страдальцев», мечтающих пристроиться хоть куда-нибудь.

Всё просто. Если вы готовы — внутренне, внешне, по силам и эмоциям — то почему бы не использовать лето? А если вы пока не уверены — никто не гонит. Просто знайте, что лето — это не пауза, это окно возможностей.

Итак, менять или не менять работу летом?

ДА, если:

- точно знаешь, чего хочешь от нового работодателя;

- есть силы и интерес к поиску;

- хочешь успеть на «рассадку» до осени;

- видишь хорошие вакансии.

НЕТ, если:

- хочешь сбежать, но не понимаешь куда;

- не было отпуска годами и ты просто устал;

В общем, не откладывайте перемены только потому, что "летом не ищут" — ищут. И находят!

Если понравилась статья - жду в своем ТГ-канале «Юля, нанимай!», где я пишу о полезных фишках и лафхаках на тему поиска работы и не только!

Комментарии (25)


  1. Maccimo
    02.06.2025 07:57

    Юля, текст чуть более чем полностью состоит из словесного поноса. Нейросетью генерировала?


    1. tharsedX
      02.06.2025 07:57

      Опечатка в слове "Юля"


    1. tolyanski
      02.06.2025 07:57

      Получилось очень похоже:

      Стоит ли менять работу летом: за и против

      Лето — традиционный период отпусков, отдыха и замедления деловой активности. Многие сотрудники стараются использовать это время для перезагрузки, отпусков с семьей и не спешат принимать судьбоносные решения. Однако вопрос «А стоит ли менять работу именно летом?» остаётся актуальным для тех, кто чувствует внутреннюю неудовлетворенность, желание профессионального роста или просто находится в поиске новых возможностей. Давайте рассмотрим плюсы и минусы смены работы в летний период.

      Минусы смены работы летом

      1. Меньше вакансий.
        Лето — не самое активное время на рынке труда. Руководители и HR-менеджеры часто в отпусках, а компании временно «замораживают» активный подбор персонала. Это может привести к ощущению, что «рынок пустует», особенно в июне-июле.

      2. Замедленные процессы.
        Даже если подходящая вакансия есть, процесс найма может затянуться. Проведение собеседований, согласование решений и оформление документов могут происходить в более вялом темпе, что тормозит смену работы.

      3. Риск упустить отпуск.
        Если вы планировали отпуск на лето, смена работы может его отложить или вовсе отменить. Новому сотруднику редко дают отпуск сразу — придётся набрать «кредит доверия».

      Плюсы смены работы летом

      1. Меньше конкурентов.
        Большинство соискателей решают отложить активный поиск до осени. Это значит, что ваши шансы привлечь внимание рекрутеров выше. На одну и ту же вакансию откликнется меньше людей, а значит — выше вероятность получить приглашение на интервью.

      2. Больше внимания к кандидатам.
        За счёт уменьшения потока резюме HR-специалисты могут уделить больше времени и внимания каждому кандидату. Это повышает шансы быть замеченным и оценённым по достоинству.

      3. Время на адаптацию.
        В летний период нагрузка в компаниях часто ниже, чем осенью или в начале года. Это даёт возможность новичку мягко войти в коллектив, освоиться с процессами и без стресса адаптироваться к новым задачам.

      Когда стоит менять работу летом

      • Вы точно знаете, чего хотите и нашли подходящую вакансию.

      • У вас нет планов на долгий отпуск, и вы готовы посвятить это время переменам.

      • Вы чувствуете, что «дальше тянуть нельзя» — работа морально истощает или вы давно переросли свою позицию.

      • У вас в приоритете рост, а не удобство календаря.

      Когда лучше повременить

      • Вы просто устали, но не уверены, что хотите что-то менять.

      • Вас устраивает текущая работа, но хочется «просто посмотреть, что есть».

      • У вас запланирован отпуск или важные личные дела, которые сложно совместить с выходом на новую работу.

      Итог

      Менять работу летом — это не лучше и не хуже, чем в любой другой сезон. Всё зависит от ваших целей, готовности к переменам и текущей ситуации на рынке. Если вы чувствуете внутреннюю уверенность и нашли то, что действительно вдохновляет — не стоит откладывать шаг вперёд только потому, что «лето». А если не уверены — возможно, стоит использовать это время для анализа, переосмысления и подготовки к более решительным действиям осенью.


  1. apxapuyc
    02.06.2025 07:57

    Менять работу летом стоит прежде всего потому, что можно спокойно отгулять лето и найти себе работу осенью. Или зимой. Или весной. Вообще летом я работать не люблю, потому что жарко и хочется просто лежать на диване, открыв окна и наслаждаясь тёплым сквозняком. А зимой я работать не люблю потому, что до работы добираться муторно, да и с работы выбираться тоже по пробкам; полурастаявший снег ложится на плечи и падает водопадами вниз, пока бредёшь по серой-серой улице. Осенью я работать тоже не очень люблю - тепло, хочется побродить не спеша по пешеходным дорожкам, любуясь разноцветной листвой. Весной же можно и поработать, но тут наиболее высок риск больничного, да и в целом если работать только весной - откуда взять денег на жизнь? Ничего не поделаешь, приходится пахать круглый год.


  1. Ioanna
    02.06.2025 07:57

    Если вы только пришли и через 3 месяца решаете уйти в лето — это будет красным флажком в резюме.

    В моем резюме таких флажка даже два. Потому что, как правило, уже в первый месяц работы ясно, подходит человеку это место или нет. Еще пару недель на попытки пересилить себя - и увольнение. А потом на hh это считается за 3 месяца, потому что устроился в середине марта, уволился после майских, итого задействованы все три весенних месяца.


    1. tolyanski
      02.06.2025 07:57

      на самом деле можно просто не указывать места работы, где пробыл всего 3 месяца) никто не проверяет


      1. Ioanna
        02.06.2025 07:57

        Пробел в резюме - тоже плохо. Чем, спрашивается, человек занимался эти 3 месяца?


        1. tolyanski
          02.06.2025 07:57

          предыдущее место "продлить".

          Всем абсолютно все равно, работали вы в ООО Рога и Копыта 1 год или же 1 год и 3 месяца)


        1. denismartyanov
          02.06.2025 07:57

          Отдыхал? У меня вот например перерыв между прошлым и текущем местами работы - полтора года.


          1. tolyanski
            02.06.2025 07:57

            Скажу по секрету, в ИТ у многих такое бывает. И эти перерывы на самом деле наиболее продуктивны, так как есть куча времени на прокачку своих скиллов, чтобы потом выйти на новый уровень по доходам на следующей работе.

            Но работодателям и эйчарам этого не понять, поэтому, чтобы избежать недопониманий, перерывы в резюме лучше закрывать чем-нибудь.


            1. taalo
              02.06.2025 07:57

              Тоже по секрету, адекватные вполне себе понимают, перерыв на год на учёбу или 1-2 места, где кандидат отработал по 3 месяца — ни разу не приговор. Чем-то прикрывать это никакого смысла не имеет: для большинства случаев выгоды иллюзорны, но если всё-таки правда всплывёт, то это практически 100% фейл, даже если кандидат супер подходящий.

              Важное замечание: при остальном более-менее благоприятном фоне.

              Вот, если у кандидата весь трудовой путь состоит из перерывов на "саморазвитие" и мест работы по 3 месяца, тогда эйчар триггернется. В первую очередь, потому что если отправит такого персонажа лиду или нанимающему менеджеру, тот его сразу же забракует до попытки любого осмысленного общения.

              Как итог, лучше в резюме умолчать о каком-то опыте, чем пытаться его "закрыть", авось никто не узнает. Умолчать о какой-то информации != прямо солгать.

              Резюме — это всё-таки ваша презентация, а не "личное дело", с занесением всех выговоров и дисциплинарных взысканий.

              Если вы считаете, что условное "ничего" вас презентует лучше, чем 2 месяца работы в ООО "Рога и Копыта" — ваше право так выбрать.


              1. tolyanski
                02.06.2025 07:57

                адекватные вполне себе понимают, перерыв на год на учёбу или 1-2 места, где кандидат отработал по 3 месяца — ни разу не приговор

                мнения на этот счет сильно различаются от эйчара к эйчару. Зачем рисковать?)

                но если всё-таки правда всплывёт, то это практически 100% фейл, даже если кандидат супер подходящий.

                100% не всплывет, при остальном благоприятном фоне. Или всплывет, но поздно, когда кандидат уже себя успел зарекомендовать в реальной работе.


                1. taalo
                  02.06.2025 07:57

                  100% не всплывет, при остальном благоприятном фоне. Или всплывет, но поздно, когда кандидат уже себя успел зарекомендовать в реальной работе.

                  В том-то и дело, что сейчас, с введением электронных трудовых, все эти вещи становятся более прозрачными и контролируемыми.

                  На этапе проверки СБ уже вполне могут попросить выписку из трудовой, и на Госуслугах в пару кликов её можно сделать.

                  (Оставим за скобками целесообразность, адекватность и легальность самих этих проверок. Примем как факт — в некоторых компаниях они есть)

                  А проверка СБ, сами понимаете штука бинарная: или абсолютно всё, по каждой запятой, норм, или нахождение любого несоответствия и отказ. Там никто не будет разбираться в том, фон благоприятный или нет.

                  мнения на этот счет сильно различаются от эйчара к эйчару. Зачем рисковать?)

                  Да, мнения отличаются, я подсвечиваю риски, как я их вижу, с другой стороны.

                  Если кандидат, допустим, рассматривает возможность работы в каких-то банках, то рекомендация настолько вольно обращаться со своим рабочим опытом может выйти ему боком. При том, что сама необходимость такой "подстраховки" не безусловна.

                  В целом, боюсь, что вектор движется к тому, что большинство компаний опыт будут проверять, даже не в ИТ.

                  Слишком удобно — попросил кандидата отправить пдф-ку с ЭЦП и всё, даже разумных поводов отказать, как будто бы нет(


        1. Metotron0
          02.06.2025 07:57

          Я в последний раз от увольнения до найма провёл полгода, в это время я отдыхал, сидел с больным отцом, фрилансил, читал, смотрел фильмы.

          Оказалось, что обычных две недели для меня — это вообще не отдых. Лишь после месяцев двух я начинаю чувствовать, что отошёл от работы, тревожность убавилась, и что у меня снова появился какой-то интерес к профессии, которого не было уже 10 лет.

          Но мне повезло, что тогда был запас денег в размере двух месячных зарплат, сейчас такой роскошью не обладаю :(


          1. tolyanski
            02.06.2025 07:57

            Оказалось, что обычных две недели для меня — это вообще не отдых

            Вот тут полностью согласен

            тогда был запас денег в размере двух месячных зарплат, сейчас такой роскошью не обладаю :(

            Да, к сожалению, такая роскошь доступна не всегда(


        1. RulenBagdasis
          02.06.2025 07:57

          Чем, спрашивается, человек занимался эти 3 месяца?

          Отдыхал. Что этот тунеядец себе позволяет!


          1. tolyanski
            02.06.2025 07:57

            Любой работодатель как правило отдает предпочтение тем кандидатам, которые находятся на грани голодной смерти, и соответственно не могут себе позволить долгие каникулы. По мнению работодателей, такие рабы кандидаты более охотно и вовлеченно выполняют свою работу и не выебываются.
            Поэтому, перерывы в резюме лучше скрывать, независимо от причин, по которым эти перерывы случались.


            1. Maccimo
              02.06.2025 07:57

              Эти работодатели сейчас с вами в одной комнате?


  1. hayk4500
    02.06.2025 07:57

    Ох уж эти ваши лайффаки и прочее. Я когда слышу это слово, уже триггер срабатывает.

    А по делу: последний абзац статьи можно переложить вообще на любой сезон и месяц, смысл практически не поменяется. Вот смотрите:

    Стоит ли менять работу?

    • Ты точно знаешь, что хочешь от работодателя

    • Есть силы и интерес к поиску

    • Хочешь успеть на "рассадку" до осени/зимы/весны/лета

    • Видишь хорошие вакансии

    НЕТ если:

    • Не знаешь куда бежать

    • Ты просто устал

    Надеюсь мысль я свою правильно передал: от перестановки слагаемых сумма не меняется.


  1. tolyanski
    02.06.2025 07:57

    Юлю разбанили что ли на Хабре? Как так получилось?)


    1. Efimov_pr
      02.06.2025 07:57

      Просто повезло.


  1. Sinica1976
    02.06.2025 07:57

    Мой опыт подтверждает, что летом действительно проще и найти работу, и адаптироваться. Большинство людей на расслабоне, можно спокойно катиться в новые процессы. А ещё выше шанс договориться как минимум о неделе-двух перед выходом чтобы "не прогулять лето",обычно все с пониманием относятся


  1. Alkaline_Klenin
    02.06.2025 07:57

    Ура, еще одна статья от ChatGPT, как круто...


  1. pvpokr
    02.06.2025 07:57

    А это точно не Алена Владимирская писала? я лет 10 назад от нее такое читал... про синих воротничков и кассиров... %)


  1. EvGenius1900
    02.06.2025 07:57

    вроде уже была статья где утверждалось что к лету уже согласованы бюджеты на год и эйчары начинают поиск. Звучит странно, но в своей практике я сам частенько сталкивался с тем что бюджет компании готовится в декабре, а пока все поставят свои галочки - уже июнь))