В конце2024 года остался без работы. Деньги были, посему решил несколько месяцев побить баклуши, подумав, что как только открою своё резюме на хэдхантере, так в течение недели меня завалят предложениями. Как пару‑тройку лет назад; при этом выберу оптимальный вариант, и всё будет чики‑пики. Но не тут то было. Прошло полгода. Деньги стали заканчиваться. Открыл резюме. Первый день — ни одного просмотра. Неделя. Две. За месяц с десяток просмотров, при этом — ни одного предложения. Глаза мои округлились. Обратил внимание на количество вакансий формата «ИТ» — чуть более 20 тысяч. Пятое место после в рейтинге после «продаж», «рекламы», «рабочего персонала», и «строительства». Далее ИТ. Сразу после, несильно отставая, — «спортивные клубы», «обслуживающий персонал» и т. д. А 2–3 года назад ИТ‑рынок лидировал.
Мой стэк: более 20 лет разработка высоконагруженных промышленных БД (Oracle PL/SQL, MS SQL Server, Linter), С++ (Linux, Windows), PHP, JS, работа с Git'ом, немного Jav'ы, немного Postgress'а и т. д. Ну, вроде, всё то, что должен знать senior. Болеее чем. Возраст — 45. Трудовая — идеальная. По словам подруги-кадровички резюме — офигенное. Что же не так?
Понятно, что импортозамещение. Все резко переходят на «российский софт». Как бы это словосочетание оксюмороноидально не звучало. т. е. это российские Линуксы, российские Постгрессы...
Отправил более 100 откликов на оставшиеся вакансии. Решил себя не накручивать и не заходить на hh несколько дней. Результат, мягко говоря, ошарашил. Процентов 50 такое:
Из оставшегося — больше половины просто «просмотрено», и очень много отказов:
При этом отказ идёт спустя несколько минут после отправки отклика.
Нет, работу в конце концов я себе нашёл. Спустя дней 10. После 2 сентября посыпались предложения, в день по несколько собеседований. И собеседование хорошо прошло, несмотря на то, что 5 человек на последнем этапе собеседовали и я реально нервничал, и зарплату рыночную предложили... Но осадок от ситуации на ИТ‑рынке в общем и работе ресурса hh.ru в частности, а также так называемых работе HR‑ов, остался.
А выводы следующие:
Предложение работы на российском ИТ‑рынке всего за полтора года схлопнулось почти в 2 раза.
Все ваши отклики в основном «шерстят» боты. В резюме у тебя указан уровень зарплаты. Нахрена переспрашивать? Задавать вопросы типа «Ожидаемый уровень дохода?» и «Есть ли у Вас опыт разработки в БД Oracle более 6 лет?» Это всё в резюме описано.
С рынка исчезло очень много малых и средних ИТ‑компаний. Большинство вакансий — это крупные банки, которые переходят на «отечественный софт» ввиду ухода из страны импортных гигантов. При этом банки на твои отклики не отвечают от слова «совсем».
Стали появляться маленькие конторы, которые «разрабатывают российские СУБД, компиляторы, операционные системы на основе Postgress'а, Линукса и С++'а». Им нужны молодые мегагуру‑программисты на C/C++ со 150-летним опытом разработки СУБД, компиляторов, систем виртуализации, знающие все существующие в мире языки программирования, включая ассемблер, умеющие в уме декомпилировать, знающие все технологии и все существующие когда‑либо СУБД.
HR'ы что то совсем оборзели. В случае отказа они просто уходят в «молчанку», не отвечают ни в мессенджерах, ни на звонки. Это — реальное хамство и очень напрягает.
P. S.: Боюсь даже представить, как выкручиваются сейчас люди, претендующие на позиции джуниора, не имея при этом экспириенса и прокачанных скиллов.
Комментарии (82)
foxsoft2005
10.09.2025 08:15Это теперь новый хабротренд?
Ни дня без разговоров о том, как кто-то куда-то устраивался?
leosaur
10.09.2025 08:15А можно узнать (хотя бы без компании) что за предложение? Стек технологий, вилка зарплаты?
nikweter
10.09.2025 08:15Почему вы везде пишете postgress? Никогда не сталкивались, поэтому понятия не имеете как правильно?
drmorgue Автор
10.09.2025 08:15Можно, конечно, написать "PostgrePro", "PostgreSql", "новая отечественная СУБД на базе PostgrePro". Но так, по-моему, короче и понятнее.
budnikovsergey
10.09.2025 08:15потому что это распространенное название в англоязычной среде и этот маркер на самом деле только в плюс автору. Ну и по большому счету количество буковок принятых в вашем информацонном пузыре никак не влияют на обсуждаемую статьёй тему.
checkpoint
10.09.2025 08:15В стране катастрофическая нехватка высококвалифицированных дешевых кадров, а вы все никак устроиться не можете.... Можете бы просто не хотите ? ;-)
Тут на Ютубе попалось видео о фейковых вакансиях в США. Cайты рекрутерских агенств забиты вакансиями, но устроиться на них нельзя - всё фейк. Причин несколько, в том числе: 1) для демонстрации мнимого роста компаний, 2) для отмазки от требований при приёме на работу иностранцев (индийского происхождения) с визами H1B, 3) какие-то налоговые льготы и/или отмаз от профсоюзов.
drmorgue Автор
10.09.2025 08:15Я же ж таки написал, что смог :) Только времени на это ушло много, по сравнению с тем, что было раньше - аж целых 10 дней!
cooperative2
10.09.2025 08:15В стране катастрофическая нехватка высококвалифицированных дешевых кадров, а вы все никак устроиться не можете.... Можете бы просто не хотите ? ;-)
В ИТ не работает демпинг, отказывать будут даже в том случае, если за МРОТ согласитесь работать.
Чем ниже понижаете планку, тем больше конкурентов на каждую вакансию, которых не берут на более квалифицированную работу. А так как резюме у всех приукрашены, то для работодателя на особо понятно, кто из этой толпы "более лучше" других, вы просто не прорветесь через эти полчища вкатышей, эникеев и недомидлов, тем более с возрастом +40.
alelam
10.09.2025 08:15У меня по опыту последних двух недель на хх создалось впечатление, что например в мобилке той же сейчас наступил период когда с одной стороны наступил пик волны подхода "с 0 опыта шансов нет, поэтому выдумываем 3, включаем автоотклик и кликаем на всё подряд", а с другой рынок подужался и действительно появилось много кандидатов с 3-6 годами честного опыта. В результате любому эйчару в первые 10 минут должно падать минимум несколько десятков откликов на вакансию, с виду неотличимых один от другого. Поэтому одни просто настраивают ботов на режект после условного 50 отклика, потому-что 2-3 адекватных кандидата там скорее всего будет, другие по той же причине настраивают фильтры, которые сами 90% откликов отклоняют из-за каких-то формальных отклонений. Плюс мелкие или скупые конторы в текущих условиях могут себе позволить и просто по цифре зп отклонять наверное. А у третьих до вас просто очередь не доходит, если вы в эти самые первые 50 не попали. Как результат и получается, что сейчас типичное состояние отклика на хх или непросмотрен или моментальный отказ. Что поделать.
ooko
10.09.2025 08:15Такая же ситуация. Уже и не знаю что ещё добавить в резюме чтоб до живого общения дойти. В HH сплошные отказы через 10мин (уже сотня за месяц). Ни вилки чтоб скорректировать ожидания ни ответа чем не устроил.
DX28
10.09.2025 08:15Отказ в течении 10 минут - предположу что это шедулер с автофильтрами, установленные hr. Ну а как они работают и что включают в себя есть видео на ютубе.
Если не жалко 3/10 тыс можно купить доступ как работодатель и на себя взглянуть со стороны.
spydax
10.09.2025 08:15А может в обход hh.ru на нем ведь свет клином не сошелся.
surprising
10.09.2025 08:15Ногами в отдел кадров? Сейчас не 90е, не прокатит, кругом охрана и пропускной режим.
spydax
10.09.2025 08:15Может и даже так. Под лежачий камень вода не течет. Надо все возможности использовать. Каждый конечно же сам решает, как лучше.
surprising
10.09.2025 08:15Извиняйте, но это не кресло министра, чтобы ради обычной работы, обычным программистом, использовать все возможности, под которыми видимо подразумевается в том числе коррупция и отстрел конкурентов.
izibrizi2
10.09.2025 08:15Пхп убрать, если не пхп вакансию идете. Помолодеть на 15 лет и отбоя не будет (хоть бейсик укажите). Опыт лучше указываь до 15 лет, чтобы через него ваш возраст не прикинули. По поводу вашего стека - джун дойдет за 5 лет до ваших навыков, сами наверное понимаете. Лучше углубляйтесь в какую то область конкретно, фулстек - как морская свинка (ну вы поняли). Добавить всяких реббитов, кафки, кубернетисов. Писать ендпоинты сейчас каждый мастак, думайте
budnikovsergey
10.09.2025 08:15именно! нещадно вырезать все про возраст и рабочие места старше 8-10 лет. Убрать фотки и даты учёбы. Забыть фразу "я 25 лет в ИТ". Стричься коротко, чтобы седины видно не было :)
drmorgue Автор
10.09.2025 08:15Ну, я бреюсь налысо. Значит, последний пункт - окей. А про возрасты, фотки и даты - спасибо за инфу! :)
NimuraF
10.09.2025 08:15А причём тут ПХП кстати? Я кроме яндекса это рофло-вброса нигде не видел, в тот же Go на позицию middle+ заход с приличным бэкграундом в php 8+ намного легче, чем с маленьким опытом на Go.
Kwisatz
10.09.2025 08:15Я вас всецело поддерживаю, не могли бы вы почаще и поубедительней распространять эту точку зрения. Особенно про "джун за 5 лет". Ой а если вы еще и отрасль укажете, цены вам не будет.
Ninil
10.09.2025 08:15Нашел работу за 10 дней... Так это моментально по современным меркам! Люди по полгода ищут ...
shanker
10.09.2025 08:15В точку. В прошлом году искал полгода. В области кибербеза. Редкий HR вызывал уважение (но, всё же было и такое). В прошлом году был тренд: "нам нужны DevSecOps - нечего раскошеливаться на AppSec и пентестеров - ща выстроим безопасный CI\CD и будет всё в шоколаде". Под этот соус даже HR из крупных компаний пытались настойчиво предлагать вакансии DevSecOps: "да это ж почти AppSec, быстро переучитесь!" Напомнило фразу из фильма Евротур: "Лондон - считай пригород Берлина". Это при том, что согласно услышанному мной на собесе от руководителей, на позицию DevSecOps по факту требовался как "кофе 3 в одном": DevSecOps\AppSec\пентестер. Времена действительно меняются. Но, кое-что - неустареваемая классика: руководители (часто) не могут оценить сколько людей требуется на нужный объём работ. А HR (часто) не может нормально описать вакансию (особенно веселило, когда HR решал, что лучше написать одну вакансию и по ней искать 3-х разных спецов - сам был свидетелем, когда был руководителем и ставил задачу найма для HR).
Ninil
10.09.2025 08:15Да, боль текущего рынка... Рекрутеры (особенно из агенств и "вольнопасущиеся") совсем скатились в самое днище. Работодатели хотят Архитекторов по цене Мидлов... А о карго-культе AI (хотя мало кто понимает, что это НА САМОМ ДЕЛЕ) - вообще молчу...
ermadmi78
10.09.2025 08:15ИМХО. 2025 год тут совершенно не при чём. Главную роль в этой истории сыграли 2 фактора - сезон и специализация. По моему опыту лето и декабрь это 2 мёртвых сезона. Пик спроса это сентябрь - октябрь и январь - февраль. А по специализации. По понятным причинам крупные игроки на российском рынке бегут от Oracle в сторону Postgresql.
PS
Автору удачи на новом месте работы!
Femistoklov
10.09.2025 08:15Да вы за автора не переживайте, он только зареган, а уже состоит в 20 хабах и подписан на 20 компаний - такой нигде не пропадёт : )
С такой специализацией сейчас вообще грех жаловаться, конечно. БД-шникам с импортозамещением (или "импортозамещением"?) очень повезло.
surprising
10.09.2025 08:15По моему опыту сентябрь-октябрь - мертвые месяца, вроде ищут, но не нанимают, основательно шевелиться начинают в ноябре-декабре, вероятно связано с бюджетом на открытые ставки и укомплектовкой штата на новый год. Дедлайн поджимает, а те люди, которым в сентябре-октябре сказали "мы вам перезвоним" уже потерялись.
Потом идет мертвый сезон до марта. Летом, как ни странно, с апреля по август, несколько раз наблюдались самые значительные наймы в компании, где я работал. Это было связано с тем, что вначале года работают с заказчиком и утверждают доработки на год, а весь аврал начинается летом и плавно переходит в "сроки горят" осенью, естественно, что людей ищут до аврала.
На Postgres, кстати, не такой уж большой спрос, там огромное количество разрабов с опытом SQL различных СУБД, а глубокие знания требуются в очень малом количестве людей. У меня 6 лет Postgres в резюме, оно нафиг никому не нужно в 2025г, мне даже на Oracle весной предлагали перейти, видимо там уже совсем все разбежались из-за отсутствия денег и перспектив. Смешно сейчас даже вспомнить те времена, когда вокруг Oracle был сплошной пафос и целые конкурсы на место джуна.
Enfriz
10.09.2025 08:15Думаю, дело в возрасте. Вы, скорее всего, последний раз работу искали до 40, а сейчас вам 45. Уже автоматические эйчарные фильтры не проходите.
drmorgue Автор
10.09.2025 08:15Вы о том, что работу надо чаще менять, или 45 - это всё, кирдык?
Captain_Kuk
10.09.2025 08:15После 45+ скорее кирдык.. Мне 57 и сейчас в поиске работодателя. Более 30 лет в ИТ. На 100 откликов - 101 отказ (последний в стеке НН в режиме ожидания)
iushakov
10.09.2025 08:15Имея такой большой опыт не получилось обзавестись контактами до прямого поиска (networking)?
avraam-inside
10.09.2025 08:15Сейчас даже по знакомству не готовы брать без многоэтапных собесов
Есть бывшие работодатели/сотрудники которые могут что-то предложить, но за копейки
Мб трудовые отношения были не тесными. Работа и работа, имеет место быть
iushakov
10.09.2025 08:15Так networking он же не про устройство на работу по блату. Он про возможность передать резюме напрямую и получение обратной связи.
jouilk23
10.09.2025 08:15Добро пожаловать в реальный мир. Рынок айтишников просто вернулся в нормальное состояние после нескольких лет аномального перегрева. Раньше работодатели бегали за любым, у кого есть пульс. Теперь снова нужно доказывать свою ценность. Ничего необычного, просто маятник качнулся в другую сторону.
surprising
10.09.2025 08:15Интересная у вас "норма", месяцами получать отказы в работе и каждой шараге доказывать особую ценность.
Gorthauer87
10.09.2025 08:15Такого даже в 11 году не помню как сейчас, кажется, рынок то реально умирает, хотя с чего бы ему цвести и зеленеть.
LiliJulie
10.09.2025 08:1545 лет, Oracle, C++ -вы для современных эйчаров как динозавр, который внезапно зашел в опенспейс, они просто не знают, что с вами делать и в какую ячейку экселя вас поместить :)
GigahertSSS
10.09.2025 08:15Я сис админом так же искал год или 1.5 работу. В итоге нашёл. Вы тоже нашли в итоге. Кто-то рано, кто-то поздно. Кому как повезет. Чистая рулетка)
surprising
10.09.2025 08:15Все верно, дела житейские, ну не найдете работу за год, так за полтора найдете.
sobeskiller
10.09.2025 08:15Божемой, какая замечательная профессия, в которой состоявшийся специалист может искать работу и год и больше!
Вкатышам на заметку, одумайтесь в какую задницу вы лезете.
Ну и не забудьте усреднить зепку. Т.е. с учётом этого нуля за целый год, результирующий часовой рейт может оказаться на уровне охранника 5очки.
galliard
На хабре последнее время вал статей "как я устраивался на работу"...
drmorgue Автор
Да, раньше почти не было. О чём то это говорит!
winkyBrain
О том, что стало модно на это жаловаться? И ещё о том, что программисты, много лет сидевшие в тепличных условиях, столкнулись с жестокой реальностью, что видите ли на них не набрасываются в ту же секунду, как только они сменили статус на "рассматриваю предложения".
Само собой наезд на работу рекрутеров спустя рукава - исключительно по делу, но они так не последний год работают, а минимум пять. Поэтому тоже не понятно, почему подобная тема стала активно подниматься уже сейчас.
Это ладно вам просто не отвечали или не просматривали отклики, у меня был случай, когда человек месяц не читал мои сообщения(Hr-Lead, была надежда, что наверху сидят ответственные - очень хотелось в ту компанию), а когда вышло всё-таки через другого сотрудника на себя обратить внимание, тоже с сильной задержкой, уже успел трудоустроиться в другое место - сразу сообщения прочитались, полетели отмазки в духе "какой-то сбой в телеграм, сообщения улетели в архив", извинения, а закончилось всё железной договорённостью, что вот в будущем, если я снова буду в поисках, то теперь-то уж точно могу писать, меня прям ждут) спустя время ситуация повторилась, сообщения не прочитаны уже почти год. Им просто насрать, можно делать свою работу совершенно как попало, и никому за это ничего не будет
surprising
Почему вас это волнует? Обычно люди не читают о том, что не вписывается в их интересы.
Может быть потому, что накопилась критическая масса людей, которые не могут найти работу в разумные сроки?
ahdenchik
... При том что каждый социально-активный ИТшник расскажет как на его знакомом проекте всё идет по звезде из-за отсутствия квалифицированных кадров
Это обоюдоострое
surprising
Глядя на то, какие болтуны и приспособленцы правят в корпорациях, у меня язык не повернется обвинять разрабов в отсутствии квалификации. Ни один проект не пишется так, как подсказывает здравый смысл. Все помалкивают и продолжают писать костыли.
Femistoklov
Хз. На всех моих знакомых проектах был как минимум 1 (а иногда и 2) крутой кадр, который легко удерживал проект от скатывания по звезде. Никаких проблем вообще с этим не было никогда.
drmorgue Автор
Это, конечно же, не всех эйчаров касается! Безусловно, среди них есть грамотные, которые не смотрят особо на твоё фото, на твои 40+, оценивая лишь опыт, стэк и рекомендации. И среди айтишников есть и резюмешные вруны, и непорядочные люди, игнорирующие сообщения, и зажравшиеся понторезы. А почему тема стала так активно подниматься, Вы сами, думаю, понимаете.
themen2
На какую позицию вы в итоге устроились? И какой размер компании? Компания известная?
drmorgue Автор
senior fullstack dev. В принципе, компания известная. На слуху. Около 2 тысяч человек.
surprising
Что-то не сходится в вашей истории, в статье вы написали про свое резюме, что там "немного Jav'ы", но при этом вас берут на "senior java (fullstack)" в не самую плохую компанию?
Такого даже при растущем рынке не было, чтобы на сеньорские позиции брали без глубоких знаний.
GarfieldX
Сообщением выше про java ничего нет. Сложилось мнение что скорее это про php речь.
Хотя ниже упоминается как раз java. Странно...
drmorgue Автор
Есть опыт разработки на java, но устаревший. Фактически толком почти ничего не помню. Но предложили в т.ч. и jav'ой заниматься... Да и какая разница? Я ж пост не про джаву/php писал?
Ozymandius
А мне кажется, по мимо основных причин, обсуждаемых тут, ещё большую роль играет Вайб-кодинг. Приведу пример: моему сыну 16 лет, в программировании не понимает нибельмеса. Захотелось ему свое приложение написать прогноз погоды. Скачал Cursor, озвучил пожелание, потом пару уточнений и вуаля! Через три часа мне его показывает (ещё время понадо
jouilk23
На самом деле очень полезно - помогает понять, что твои личные трудности - это не твоя проблема, а общая тенденция