Вступление

В данной статье мы с тобой разберемся как сейчас выглядит рынок вакансий для QA, чего хотят работодатели и как нам во всем этом вариться и не свариться.
Криминальное чтиво будет тебе полезно если ты поглядываешь на рынок, но пока не видел закулисья.

А теперь привет!

Меня зовут Илья Филимонов и я в тестировании уже 10 лет. Сейчас выполняю роль руководителя QA Unit'а в крупной компании. Внутри юнита мы с коллегами занимаемся автоматизацией, разработкой инструментов для нее, процессами, релизами и всем, что связано с качеством.

В связи с занимаемой должностью и из искреннего любопытства я мониторю QA вакансии и их динамику на разных отечественных ресурсах.
Ниже я приведу общую статистику по основным QA ролям и уровням на сегодняшний день. Рассматривать буду период с 2023 по 2025, так как считаю, что его будет достаточно для освещения всей картины. Именно в это время рынок и начал меняться особенно радикально, просто сперва мы не замечали этого из‑за постоянства изменений, к которым давно привыкли в нашей отрасли.

Нижеприведенную статистику собирал не я, а наши с тобой QA-коллеги. К сожалению у меня не сохранились ссылки на статьи и доклады ребят, поэтому я приведу лишь ссылки на ресурсы, где почерпнул информацию: tenchat.ru, habr.ru, qa.studio, dzen.ru, proglib.io

Ах да! Как думаешь, к чему приведена цитата в начале статьи? Она — спойлер того, к чему мы придем где‑то в районе заключения.

Итак, поехали!

Общий тренд по количеству вакансий по ролям

Проценты роста/спада в этом параграфе и далее не будут указаны, так как в каждом случае они достаточно малы.

Далее разберем каждую роль отдельно.

Спрос на Manual-коллег растет, но “чистый” manual редеет, реактивно растут технические требования. Многие работодатели требуют автоматизацию, что не соответствует роли (однако их это не останавливает :) ).

Для Automation наблюдаем устойчивый рост, здесь все достаточно штатно и ожидаемо.

От Fullstack рынок требует углубиться в уже привычные технологии, есть спрос на DevTestOps навыки. Fullstack'ов ищут повсеместно, так как роль является универсальной и способна закрыть почти все бреши в обеспечении качества именно со стороны QA (все верно, качеством занимаются все роли, не только QA).

У SDET'ов все самое интересное -- от соискателей ожидают куда большего сдвига в сторону разработки (в том числе разработки web-приложений, так как сейчас многие компании ушли с СНГ рынка и прихватили с собой свои инструменты, которые теперь необходимо чем-то заменять). Это ожидаемо и правильно. Роль достаточно экологично масштабируется. На примере моей команды: мы пишем не только автотесты и инструменты для них. Мы пишем вышеупомянутые web-приложения, api-сервисы, разворачиваем БД, проводим много времени в кубере и так далее.

Performance, как и раньше, остается достаточно нишевой ролью. Спрос стабильный, но небольшой. Роль часто совмещается с Automation/Fullstack/SDET. Зачастую "чистого" нагрузочника работодателю технически не пристроить именно на нагрузку на 100% рабочего времени; или работодатель не знает как это сделать, так как нет культуры проведения нагрузочного тестирования на постоянной основе.

По Lead'ам -- мало позиций, точечный спрос. Часто ищут "играющего тренера".

Head - это вообще единичные роли, наличие которых зависит от фазы развития компании. Кандидатов стараются искать внутри, а не привлекать извне.

Общий тренд по количеству вакансий по уровням

Для Junior сокращается количество позиций, при этом сильно повышаются требования.

Middle-специалисты являются основным спросом рынка.

Спрос на Senior-инженеров крепнет, но сильных кадров не хватает.

Общий тренд по ролям с учетом уровней (только 2025)

Далее по тексту комментарий получит не каждая роль, а только те, которым, на мой взгляд, необходимы пояснения.

У Manual‑инженеров, как я упоминал выше, уже начиная с Middle позиций у работодателей имеется «базовое» ожидание, — автоматизация тестирования.

Следующие слова прошу прочитать очень внимательно. Мысль предельно важна для нас сейчас, в 2025 году.

Скорее всего Manual роль в том виде, в котором мы все ее знаем, переживает сейчас свой закат. Я люблю тестирование во всех его проявлениях, убирайте палки. Однако ручной тестировщик, как профессия, постепенно отмирает переходит в другие роли. Мы уже наблюдаем, что от ручников просят что‑то не ручное, желая видеть у себя в штате, на самом деле, фулстеков или автоматизаторов. Ручное тестирование остается нужным, важным и так будет еще очень долго. Но необходимо понимать, что уже сейчас оно уходит в Fullstack роль и/или на откуп ИИ‑инструментам.

Fullstack'ам необходимо уметь работать со всеми архетипами автотестов (web, mobile, http API, gRPC API), не бояться погрузиться в CI/CD, а то и организовать инфраструктуру для автоматизации с около нуля. Роль сейчас живет на грани со SDET.

От SDET'ов ожидается глубокое погружение в архитектуру разрабатываемых проектов, обязательна дружба с CI/CD, молитвы за качество кода, активные действия по подключению ИИ инструментов к работе.

Выводы на основе данных

• Джуны уже стали сильно менее востребованы, чем раньше => «войти в айти» через тестирование (да и в целом) становится сложнее

• Технические требования к и так достаточно технологичным ролям в IT растут: изучать нужно больше, вплоть до ИИ (как минимум на уровне пользователя)

• Чтобы претендовать на желаемые роли и их уровни, теперь необходимо прикладывать еще больше усилий (на самом деле это всегда так работало, требования повышались из года в год, но куда более плавно, чем в 2023–2025 гг)

Скрытый текст

Для понимания масштаба лопания IT-пузыря: в год в России на рынок выходит ~600,000 новых айтишников, а вакансий в целом в 10 раз меньше.

Чтобы объяснить что такое hh.индекс и как читать график, приведенный выше, я приведу цитату с hh.ru:

Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке в выбранной профобласти
Значения Индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места

Небольшой спойлер про ИИ (оно же AI)

«Начнем с простой истины: машины не учатся» © Андрей Бурков

Прошу обратить внимание, что вне зависимости от роли и уровня (грейда) сейчас работа в IT немыслима без использования ИИ в том или ином виде. Работодатели знают об этом и ожидают от соискателей или опыта взаимодействия с ИИ-инструментами, и/или опыта внедрения таковых в рабочий процесс как свой, так и коллег.

Понимаю, что данный вопрос не относится к теме статьи, однако я считаю своим долгом успокоить читателей, которые думают, что ИИ бежит заменять всех нас и уже буквально завтра мы будем вынуждены искать другую работу. Так вот, это не так!

ИИ — это лишь инструмент, которым сейчас важно и нужно научиться пользоваться. ИИ технически не сможет заменить нас. Воспринимай его как Postman, например. Можно и без него, но будет не так удобно и далеко не так быстро + мы потеряем доступ к целой куче разных полезных фич. Так же и с ИИ.

Так а что, в итоге, делать? Хочу в QA, сил нет

• Учитывать вышеуказанные риски и стараться их минимизировать для себя (мониторить требования рынка, смотреть, какие новые инструменты могут помочь, много‑много читать и всегда хотеть чуть больше, чем 1,5 ветки эвкалипта)

• Быть готовым к жесткой фазе обучения: одной теории не хватит, это только начало, сейчас даже не база (и сейчас тоже, и через 5 минут совершенно точно нет)

• Начинать учиться автоматизировать тесты как можно раньше (бери себя в руки, куала!)

• Стараться погружаться в то, как все устроено не по верхам, а глубже (не надо думать, если ты прочитал 5 страниц какой‑то документации, ты умеешь пользоваться инструментом, это не так. Это касается любой сферы)

• Принять тот факт, что учиться ты будешь все время (да, я тоже продолжаю учиться)

• Быть готовым к серьезной конкуренции (на пятки наступают, их много, глаза горят и нужно, как говорилось в Алисе, бежать изо всех сил, чтобы просто оставаться на месте, а уж чтобы вырваться вперед — и того быстрее)

• Понимать, что такое QA на самом деле; иметь непреодолимое желание работать именно в данной сфере не только за деньги, но и за идею; так ты ворвешься быстрее, лучше, качественнее

• Найти сильного действующего (работающего прямо сейчас) ментора, который будет вести тебя за руку в дивный новый мир, помогая обходить те валуны, о которые можно и лоб разбить, если подойти к ним слишком рано

Заключение

Профессия (тут речь про все‑все QA роли), которую я люблю всем сердцем, будет жить дальше. Будет жить долго. Однако нужно понимать формат, так как современный мир меняет вектор нашего развития и, вообще, работы. Все технические роли в QA, по сути, постепенно переходят на следующую ступень. Manual становятся Automation/Fullstack.

Automation/Fullstack постепенно приближаются к старой конфигурации SDET‑инженеров. Прежние SDET двигаются в сторону DevTestOps.

С этой мыслью можно бороться, а можно порефлексировать и принять. Я принял ее давным‑давно, задолго до очередной технологической революции.

Для того, чтобы оставаться на острие в QA, нужно бороться учиться. Так было всегда. Но сейчас учиться нужно еще интенсивнее. Важно погружаться в новые, хоть и очень близкие нам, темы и направления. Учиться новому может быть страшно, почти всегда обучение связано с выходом из зоны комфорта. Однако рост происходит только вне этой зоны и, в этом смысле, боль здесь — ожидаема.

Помните, что «потолок» есть лишь в наших головах. Всегда есть куда стремиться!

P.S.

В 2025 году перед QA Гильдией в нашей компании стоит непростая задача — перевести как можно большее количество QA на Fullstack «рельсы». Это один из шагов, которые мы предпринимаем, чтобы встретить изменения, твердо стоя на ногах.
В связи с этим мы с коллегами проводим масштабное внутреннее обучение автоматизации на Python.

Коллеги-студенты, ваш вклад в себя сейчас вернется вам сторицей :-)