Мы сразу отказались от традиционных сценариев: собраться за праздничным столом, пригласить артистов, сходить в кафе напротив. Захотелось пойти другим путем и создать по-настоящему запоминающуюся праздничную атмосферу. Как насчёт Нового года в японском стиле? Получилось интересно, и мы решили поделиться идеей и результатами со всем Хабром. Берите на вооружение. Банзай!
Год Японии в России
Украшать торговые центры и улицы городов к главной ночи года начали уже с середины ноября. И получается, что за полтора месяца у людей наступает пресыщение новогодней атрибутикой и пропадает предвкушение новогоднего чуда. Поэтому мы стали искать другие идеи — прежде всего, для настроения.
2018 год – год Японии в России. Почему бы не предложить коллегам окунуться в неповторимый фантастический мир страны восходящего солнца и ближе познакомиться с ее культурой и традициями? Тем более что Япония подарила миру многое из того, что сейчас лежит в основе грамотного менеджмента в IT-сфере. И мы начали готовиться к Новому году в японском стиле.
Оформляем офис
На десять дней офис Департамента корпоративных систем ЛАНИТ превратился в японский квартал.
Яркие бумажные фонарики и разноцветные бумажные гирлянды создали соответствующую атмосферу и добавили праздничного настроения.
Легенду праздника поддерживали афиши с программой, чек-листы с заданиями командам и презентация на плазменных экранах в офисе.
Повсюду записки с пожеланиями друзьям и коллегам, японское гадание омикудзи «Что год грядущий нам готовит?»
Новый день – как подарок
Каждый новый день был посвящен определенной теме.
Фукубукуро с японского дословно переводится как «мешок счастья». И слоган новогоднего спринта мы выбрали соответствующий – цитату Бил Кейна «Yesterday is history, tomorrow is a mystery, today is a gift». Так и в нашем спринте каждый новый день – подарок сотрудникам.
Мы организовали день по принципу «4+1». Согласно японской философии, существуют не четыре, а пять стихий (или, как их еще называют, первоэлементов): воздух, вода, земля, огонь и высший — пустота, или созерцание. Поэтому утро у сотрудников началось с медитации Дзадзен. Ребята осваивали основные техники проведения медитации и учились сохранять спокойствие в бушующем ритме мегаполиса.
Вечером было время мастер-классов и семинаров.
Один из них был посвящен японской живописи Суми-э. Написание иероглифов и японская техника живописи помогают найти внутренний баланс, успокоить разум – без этого иероглиф или картина вряд ли хорошо получатся.
Свои силы можно было попробовать и в конструировании оригами.
Один из дней мы назвали «Путь самурая» и устроили занятие по айкидо.
Ребята отрабатывали элементы защиты и пробовали поработать в парах.
Еще был семинар «Путь самурая. Методика управления ИТ-проектами»: спикер старался донести до участников семинара идею важности обретения гармонии и баланса для успешной работы, познакомил с японской философией ведения проектов.
День «Театр теней» был посвящен динамичным развлечениям: например, мы организовали онлайн-игру в пантомиму, к которой смогли подключиться региональные офисы. Сотрудники придумывали ситуации или брали фразы, связанные с Японией, и записывали видеопантомимы. Другие участники спринта должны были их разгадать.
На душе дзен и покой –
Это сел телефон.
Последний рабочий день.
Заканчивается этот год.
Зажёгся свет в конце тоннеля.
Причесать дизайн?
Подержи мое саке.
Сейчас все будет.
Сегодня уйду с работы пораньше,
А завтра чуть позже на нее приду.
1-е января!
Клиенту правки
После праздников лучше
Вносить позволять.
Требует сердце
Новых ярких открытий.
Тупит голова.
«Деплой начался!» –
Тестлид по дороге домой
Подстерег меня.
Открыли окно.
Виндоуз сразу завис.
Равновесие.
Релиз в разгаре,
А после деплоя
Стенд весь в руинах.
Пишу хокку.
Мог макет рисовать.
РП все поймет.
Смотрю в монитор —
Обновляется отчет.
Прекрасен рассвет!
От усердной и кропотливой работы в каждом офисе заводятся сусуватари (букв. «странствующая сажа»). Это маленькие, черные, пушистые как мех комочки сажи с любопытными глазами, которые поселяются в заброшенных и захламленных местах, герои всеми любимого мультфильма «Унесенные призраками». У сотрудников была задача найти всех «чернушек», спрятанных в офисе. Заодно и порядок навели на рабочих местах.
Праздник в офисе удался на славу. Вот только милых сусуватари в начале игры было 54, а вернулось 63… Что бы это значило?
Комментарии (13)
Rambalac
27.12.2017 17:24У вас на обоих фото, где присутствует рисованное кимоно, оно сделано для трупов — право налево.
Ksentia Автор
27.12.2017 17:33Спасибо за ценное замечание! О таких деталях я, к сожалению, не была в курсе. Если не секрет, то откуда у вас такие глубокие знания? Может порекомендуете интересную литературу на эту тему?
Rambalac
27.12.2017 18:41Это не глубокие познания, а бытовые, вроде того, как нужно держать вилку, как застёгивать молнию, или что на похороны надо приходить в чёрном. Не уверен, что про такое пишут книги.
Ksentia Автор
27.12.2017 19:07Я не про этикет, а про Японию в целом. Например, я сейчас читаю сборник журналиста-международника Всеволода Овчинникова «Сакура и Дуб», где автор рассказывает о тех или иных тонкостях культуры и мировосприятия. Вот и интересуюсь, раз вы так хорошо разбираетесь. Может что-то посоветуете ещё.
Rambalac
28.12.2017 08:51Один из «хороших» примеров почему не стоит читать художественные книги о Японии на русском, это или плохой плагиат с английского, или, порой, даже откровенный бред. Главная проблема подобных авторов — они не знают японский, и не в состоянии проверить элементарные факты. В результате чего выдают свой частный опыт за общие понятия, хотя происходящее могло быть просто случайностью, мелким частным случаем или вообще намеренной мистификацией.
theTilliWilli
28.12.2017 11:12+1Если в целом — то есть интересная книга: 15ый камень сада Рёандзи — про экономику и трудовую культуру японцев, но не только))
igolkin
28.12.2017 11:45+1Классно, что дают сотрудникам отдохнуть от тяжелых предновогодних будней.
Не один вечер посидеть в ресторане, а каждый день можно на часок отвлечься и погрузиться в сказку.
Всем бы так))
vctork
Мне кажется, что традиции празднования корпоративов, будь то Новый год, день рождения организации или просто ДР сотрудников, очень много говорят о руководстве и об отношениях внутри коллектива.
Мало того, что на подобное нужны деньги (опустим этот момент), это же не меньше месяца на подготовку! Руководство хотело отблагодарить сотрудников, а люди, организующие праздник, явно сделали это с любовью к коллегам.
Всегда радуюсь, когда слышу о таком. Очень люблю креативный подход))
Harr
Полностью согласен. Хоть и работаю во вполне уважаемой компании, очень жаль, что руководство моей компании не знает о таком подходе к работникам. Сами работники иногда пытаются что-то интересное организовать (честь им и хвала за это!), однако, до такого уровня нам очень далеко.
Ksentia Автор
В нашем случае потребовалось только время, чтобы все спланировать и организовать. Нужно в коллективе найти драйверов, устроить среди них мозговой штурм, придумать основную идею, которая зацепит, и потом ее развивать :) Люди сами потом будут приходить и что-то предлагать))) У нас так получилось как раз после квеста — через пару дней один парень сделал для Телеграмм стикеры чернушек. Кстати, теперь в общем чате только ими и обмениваемся)
Ksentia Автор
Да, мы очень старались. Особенно трудно было учесть различные интересы аудитории. На подготовку ушло чуть больше месяца, а для вдохновения я по вечерам смотрела мультфильмы Миядзаки)) (Именно оттуда возникла мысль устроить квест с чернушками). Вообще идея Нового года в японском стиле оказалась заразительна — все с радостью откликались помочь. Например, Фонд японской культуры при МИДе был готов на безвозмездной основе предоставить полноценную фотовыставку.
Rambalac
Русский МИД ничего о японской культуре не знает. Недавно у них было празднование с неким Сегацу-сан, придуманным какой-то русской школой как, якобы, японским Дедом морозом.