IT-компании Кремниевой долины издавна награждали своих сотрудников акциями. Отличный способ повысить уровень лояльности разработчиков, и сделать их лично заинтересованными в успехе проекта. Но это привело к неожиданному эффекту. Теперь обычные программисты начинают использовать этот компенсационный пакет, чтобы влиять на решения своих работодателей. Во всех компаниях, от маленьких стартапов – и до Amazon, Facebook и Google, объединившись, они начинают сами решать, за какие проекты компании не стоит браться, и как их инновации можно использовать.
Несколько десятков сотрудников Amazon, получивших поощрения в виде акций, выступили в роли акционеров компании. В начале декабря они отправили идентичные петиции, предлагая онлайн-гиганту выпустить детальный план того, как он, со своими миллионами квадратных метров складов, исполнительных центров и дата-центров, собирается помогать в борьбе с изменением климата.
Теперь предложение сотрудников обязательно будет вынесено на обсуждение на следующим собрании акционеров. Даже если его не одобрят, Безос и остальные будут знать, что подобное мнение существует, и лишний раз задумаются, что неплохо было бы сделать компанию чуть менее зависимой от ископаемого топлива. Совместно разработчики обладают достаточным капиталом в Amazon, чтобы стать заметными для руководства.
Пан – вторая из стоящих, Эмили Канниган – первая из сидящих
Элиза Пан, программный менеджер в одном из секторов Amazon, работающая в компании 5 лет, рассказывает:
Мы поняли, что с позиции работника нас никто не слышит. Но если мы предстанем в другом лице, в виде акционера, наше слово будет значить намного больше. Это так работает. Мы хотим, чтобы эта проблема стала заметной совету директоров и лидерам нашей компании, которые принимают решение.
Чтобы получить право подавать предложения как акционер, сотрудник Amazon должен владеть акциями компаниями минимум на $2000 в течение года. Десяткам (возможно, сотням?) тысяч рабочих ранее выдавали акций на $1000 под конец года, в честь их заслуг за труд во время Черной пятницы и Рождества. Получается, сотруднику достаточно было проработать два года, чтобы стать полноправным (хоть и миноритарным) акционером компании. В этом году, по мере роста стоимости акций Amazon и давления со стороны сената, компания прекратила предлагать такую форму компенсации, просто напрямую повысив минимальную оплату труда. Теперь акции будут получать только люди в ключевых позициях – главные разработчики, лидеры отделов, управляющие менеджеры.
Выходка (в прямом смысле!) сотрудников Google
Но старые акции у рабочих остаются, и это пакет минимум на несколько сотен миллионов, который невозможно игнорировать. Ранее через похожий процесс прошла Alphabet. В этом марте сотрудники Google подали петицию как акционеры компании, предлагая привязать выплату руководителям к выполнению целей по устранению расовой и гендерной дискриминации внутри компании. Совет директоров предложение выслушал и в итоге отвергнул, но инициативная группа внутри Google собирается снова внести его на повестку дня в 2019-м.
Яна Калу, менеджер организации Coworker.org, помогающий сотрудникам организовывать совместные кампании, объясняет:
Риски для работников, пользователей и акционеров на самом деле во многом одинаковые. Все они хотят, чтобы компания была наилучшей, насколько возможно. Риски для сотрудников – это и риски для акционеров, так что здесь на самом деле естественный союз общих интересов.
После поднятия вопроса своими работниками, Amazon, одна из крупнейших в мире компаний, прокомментировала то, как она собирается помогать в борьбе с глобальным потеплением:
Мы поставили цель – чтобы наша глобальная инфраструктура работала на 100% от возобновляемых источников энергии, а также инвестируем в «зеленую» энергию и спонсируем инновации, чтобы повысить её эффективность.
Компания установила большие системы солнечных панелей на 25 исполнительных центрах, и говорит, что пытается уменьшить количество используемых упаковочных материалов, оптимизируя процесс пакования.
Эмили Канниган, еще один сотрудник-активист из Amazon, объясняет свою позицию:
Это важно для человека – менять что-то к лучшему, работать над изменениями, даже пусть маленькими, где бы ты ни был. Я, так получилось, работаю на Amazon, и значит, буду пытаться менять мир отсюда.
Многие тех. компании в последний год столкнулись с «проблемой» «восстания» своих работников. Сотрудники Amazon, Microsoft, Salesforce и Google публично протестовали против решений своих компаний. Так Google была вынуждена отказаться от очень прибыльного контракта с Пентагоном по разработке технологии для «дронов-убийц». Сотрудники сказали, что не будут над этим работать, и выходили на марши против идеи «создавать вещи, которые помогают убивать людей».
А в прошлом месяце 20 000 сотрудников Google вышли из корпусов и начали скандировать слоганы, протестуя против того, что компания скрывает факты сексуальных домогательств на работе, и выплачивает большие компенсации при увольнении таких менеджеров. Один из слоганов на плакате гласил:
Что я делаю в Google? Я тружусь каждый день, чтобы компания могла позволить себе выплачивать $90 млн руководителям, которые сексуально преследуют моих коллег.
Ларри Пейдж, Сундар Пичаи и глава YouTube Сьюзан Войчицки моментально объявили о структурных изменениях, извинились, и сказали, что отныне подобные случаи будут передаваться в арбитраж. Они также сказали, что за последние два года из 48 людей, уволенных в ответ на заявления о сексуальных домогательствах, ни один не получил выходного пособия.
В то же время, сотрудники Facebook с этого лета пытаются изменить политику компании, объединяясь в группы, чтобы сделать её «более толерантной» (что, в их понимании, означает – менее толерантной к группам и политикам из правого крыла).
Работники в IT-индустрии находятся в уникальной позиции. У них, в основном, хватает денег на проживание, они не так боятся увольнения и легко могут найти работу в другой компании, если ситуация накалится до предела. Плюс – у многих есть акции в своей фирме, чего, например, нет ни у одного сборщика автомобилей или пилота авиакомпании. Поэтому всё больше разработчиков становятся «активистами-акционерами» на полставки, предлагая свои идеи о том, что, в глобальном смысле, нужно делать компании.
Руководителям фирм такое положение дел зачастую не нравится (всем не угодишь), но, возможно, в этом есть и плюсы для компании. Во-первых – поднимается вопрос о проблеме, которая раньше могла пролететь мимо ушей топ-менеджеров. Во-вторых – работники становятся еще более вовлеченными в жизнь компании, для чего, во многом, изначально и задумывалась такая программа поощрений.
Что касается эффективности самих предложений – вероятность того, что они серьезно заставят компанию изменить свой курс, даже если петиция внесена тысячами миноритариев-сотрудников, довольно низкая. Во всех главных IT-гигантах основное слово сейчас остается за их основателями. Главный акционер Amazon – Джефф Безос, с 16%. Главные акционеры Alphabet – Сергей Брин и Ларри Пейдж, у них 51% голосующих акций компании. Если их решение идет вразрез с мнением всех остальных акционеров, они всё равно легко могут настоять на своем.
Но объединяющиеся IT-сотрудники говорят, что дело слегка не в этом. Предложения акционеров выносятся на обсуждения, их обговаривают. Они распространяются другим держателям акций, их включают в годовые отчеты. Это единственный способ напрямую рассказать о своих проблемах совету директоров и СЕО, а не просто менеджерам. И их совместный голос может помочь склонить весы в ту или иную сторону.
К тому же, доказано, что подобные методы воздействия действительно работают. Так, например, ведет себя один из крупнейших акционеров в любом большом стабильном IT-бизнесе – Государственный пенсионный фонд Норвегии. Владея акциями на $300-400 миллиардов (1,5% глобального рынка акций!), он зачастую вносит самые неожиданные и прогрессивные предложения в повестку дня IT-компаний. И блокирует более 6700 решений их за год! Через свой фонд небольшая Норвегия оказывается способной навязывать всему миру свои ценности – например, запрещая всем компаниям, в которые она инвестирует, продавать оружие, вовлекаться в коррупционные скандалы и любым образом поощрять расовую дискриминацию.
Например, Facebook под давлением Норвегии этим летом был вынужден внедрить алгоритм по остановке fake news и пообещал выровнять зарплату женщин у себя в компании с зарплатой мужчин на аналогичных позициях. Оба предложения на собрание акционеров вынесли представители норвежского нефтяного фонда.
Комментарии (34)
Pochtoycom Автор
28.12.2018 14:58+2Это (довольно вольный) перевод статьи Kate Conger из New York Times:
www.nytimes.com/2018/12/16/technology/tech-workers-company-stock-shareholder-activism.html
К сожалению, Хабр не позволяет отредактировать публикацию как перевод после того, как она уже была опубликована.
Xandrmoro
28.12.2018 15:09-1Ещё бы они своё влияние использовали на пользу, а не для вот этого вот, перечисленного в статье…
romxx
28.12.2018 16:25+1они используют это на пользу себе, а не вам, вы хотите сказать?
Xandrmoro
29.12.2018 16:49Они призывают разбазаривать ресурсы на выдуманные проблемы, раздутые либо для попила денег, либо для чесания чсв категории людей, которая всегда найдёт чем оскорбиться.
romxx
29.12.2018 23:07Но это же им решать, не вам. А вы, в ответ, можете потребовать у своего работодателя то, что считаете важным для себя.
kutensky
28.12.2018 21:18-3Они используют свою влияние для борьбы с дискриминацией, сексуальными домогательствами, проектами на производство оружия и прочими плохими проектами (как, например, Google с цензурой для Китая). Что не так?
vassabi
29.12.2018 02:05… а особенно будет смешно, когда они вообще избавятся от всего плохого: оружия, агрессии, конкуренции и технического прогресса, и их тогда «защитит добрый _____ (вставить любого диктатора)»
Xandrmoro
29.12.2018 16:54Дискриминации как её пытаются рисовать нет уже десятилетия (зато есть положительная, бороться с которой никто из такого толка товарищей не думает), границы домогательств неимоверно размыты людьми, готовыми на всё ради привлечения внимания, а производство оружия всю историю было главным двигателем прогресса и не собирается сдавать позиции.
time2rfc
28.12.2018 16:28[paranoid mode on]
Google сделали go чтобы любой мог сесть и начать писать код. Любой кто не будет протестовать, любой кто будет рад меньше зарплате, любой у кого нет внутренних запретов на сотрудничество с военными.
[paranoid mode off]
AlexTheLost
28.12.2018 17:17+2ИМХО ключевая фраза статьи — "что, в их понимании, означает – менее толерантной к группам и политикам из правого крыла". Автор молодец что это написал, хотя бы как то можно задуматься о сути их требований. А на самом деле за фасадом борьбы за всё самое хорошее, зачастую скрывается что-то иное, если копнуть.
Леваки, полностью захватили повестку дня на западе. В понимании основной их массы все с чем они не согласны это в мягком варианте не правильно в жестком фашизм/нацизм(но не в научном понимании этих слов) и не о какой ЛОГИЧЕСКИ справедливой системе речь не идет.Aven99
29.12.2018 02:43+1Сейчас с правыми очень опасно на самом деле, в тех местах где смешение языков, культур и рас как в США. Ведь правыми могут быть не только белые, но и желтые, латиносы или черные. Одно неверное слово правые белые и черные начинают друг с другом стреляться. Или желты и черные. Или еще кто угодно. Национализм и расизм не только у белых есть, на пример японцы расисты и националисты. Быть правым белым, черным или желтым выгодно, когда у тебя численное преимущество, во всех остальных случаях лучше мультикультурализм.
poison85
29.12.2018 08:47Опасно быть только белым правым. Любую другую «правоту» никак не осуждают. Всем остальным группам разрешено сохранять идентичность. Это принято объяснять тем, что белые являются угнетателями, а все остальные угнетенными, и угнетенные должны компенсировать былые угнетения, и им дается преимущество. Неомарксизм, как есть. Позитивной дискриминацией еще называют. Правда эта «позитивность» весьма сомнительна в отдаленной перспективе.
jorgen_steinbach
29.12.2018 10:46и угнетенные должны компенсировать былые угнетения
На какой сроки в каком объеме? А то если убийцы и насильники знают, какой получат срок, а те, кто ничего не делал, а просто является представителемнизшей…высшей… когда-то_угнетавшей расы, не знают (то если могут быть должны копменсировать вечно), то считать, что эти угнетанияи в компенсации не нуждаются и то справедливее будет.poison85
29.12.2018 11:00На какой сроки в каком объеме?
А кто их знает, что они задумали.Под этими лозунгами они фактически замещают белое население. Возможно у них в планах таким образом понизить уровень потребления ресурсов, т.к. другие расы могут довольствоваться меньшими благами, а белые разбалованы.Но эта тема уже для других площадок.
Aven99
29.12.2018 11:58Работать надо, а политика много времени забирает и нейронов возбуждает в голове. Хочешь что-то сделать по работе, а потратил 30 минут времени на политические рассуждения ТВ-ведущих, а нейроны возбудились на все 10 часов. Ты бы мог эти нейроны использовать для работы, а они заняты другим. Политическая пропаганда очень легко заходит в голову и очень трудно выходит, когда ее делают профессионалы с ТВ. А нейронов в голове конечное число, поэтому шизофреникам проще, их кроме некой idee fixe ничего не возбуждает и они прут как танки (чаще всего, конечно, у них и стремления больных людей).
jorgen_steinbach
29.12.2018 11:00Одно неверное слово правые белые и черные начинают друг с другом стреляться.
Реально такое случается, или это еще один демагогический аргумент за левых?
Что-то не верится, что за одно неверное слово правые других правых будут стрелять, а за попытки накинуть на них компенсацию минувшего угнетения (компенсацию настолько ощутимую, что даже влияет на то, кого возьмут на работу) и еще заставить молчать («менее толерантной к группам и политикам из правого крыла») левых стрелять не будут.Aven99
29.12.2018 12:00В Фергюссоне угнетенные правые негры брали и снайперские винтовки, и дробовики, что бы стрелять полицейских. И у некоторых хорошо получалось, потому что экс маринз стрелять умеют прекрасно, даже негры. Вы напрасно думаете, что негры леваки, скорее белые леваки кооперируются с правыми неграми и латиносами. К белым у черных есть претензии, но к белым американцам. Если вы сразу скажите, что русский, вам скажут без проблем, у твоих предков моих в рабстве не было. Это еще Ялмар Шахт (рейховский финансист) подметил в своей книги, что американские оккупационные силы ставили охранять на заключенных для Нюрнбергского трибунала негров, якобы они должны были еще сильнее ненавидеть белых расистов рейха по умозаключениям психологов, но выходило наоборот. Негры в итоге их не воспринимали за своих угнетателей (негры же не евреи) и демонстративно, что бы поддеть своих белых сослуживцев давали немецким заключенным сигареты и шоколад.
time2rfc
29.12.2018 14:13А волна левого террора по всей Европе котрый начался в 70 ?
З.Ы.
Правый и левый такие два стула, не очень понятно о ком речь идет. Политическое разделения последнее время минимум по двум шкалам разделяют.Aven99
29.12.2018 14:24волна левого террора по всей Европе котрый начался в 70
Это плохо? Или надо как левый смотреть на эти акции? Если вы жили в СССР, то все эти акции были на ваши деньги.time2rfc
29.12.2018 15:06Любой террора плохо, я так вижу. Первоночальная причина моего комментария — люди употребляют правые\левые, но это очень символическое разделение, и суть сказанного от меня ускользает.
AlexTheLost
29.12.2018 13:34Хм… Правые это только фашисты или нацисты? Это как бы малая, крайняя часть правых. Леваки в прошлом веке ещё больше людей убили чем фаш/нац почему, то вы не смешиваете их другими левыми?)
Почитали бы хоть википедию по вопросу предже чем что-то писать по теме...Aven99
29.12.2018 14:15Зачем мне Википедия, если Ленин уже все написал? Кстати, если читать Википедию, то правые европейские государства и их полицаи убили и запытали больше левых, чем убили так называемые левые террористы.
vassabi
29.12.2018 13:54я как-то не воспринимал это все, пока не увидел как на одном из выступлений Джордана Питерсона (крайне рекомендую его лекции и инервью — редко когда на такие темы рассказывает не журналисты и не политики), встает какая-то местная студентка и на полном серьезе задает вопрос: «как вы [т.е. Джордан] можете поддерживать тиранический режим Трампа?». Он спокойно говорит, что как же тиранический, его демократически избрали в демократической стране, у него свои ограниченные полномочия и т.д., на что она буквально выдает: «нет, демократические периоды в америке, это когда у власти была демократическая партия, а сейчас у власти не демократы и поэтому тирания республиканцев» и т.д.
Я аж вспотел. Ничего себе, думаю, как классно работает машина пропаганды у этих ребят!
И я не удивлюсь, что цель у них наверно стоит — 100% «демократии» (т.е. присутствие во всех ветвях власти только одной партии), еще будут удивляться: «какая же это тирания, вы наверно тоже за рабовладение, раз против демократической партии?»…
Matshishkapeu
28.12.2018 17:52+5Кратко — практику выдачи опционов скоро начнут сворачивать благодаря кучке SJW, которым было невтерпёж спасти мир.
vassabi
29.12.2018 02:02+1врядли. Хоть это и не самая хорошая практика, но — все остальные схемы мотивации еще хуже…
Во-вторых, я бы не волновался за Гугл — его «золотые акции» только у двух людей, во-вторых, он теперь холдинг Альфабет, и переживет еще не одну такую пертурбацию у своих подразделений.Matshishkapeu
29.12.2018 14:17При желании можно выдавать вместо опциона на акции какой-либо иной дериватив с прибыльностью привязанный к росту стоимости без акционерных прав. Прибыль есть, участия в собственности — нет.
TaroKun
29.12.2018 02:44+1Молодцы, выносят на обсуждения всякие «трендовые» проблемы, чтобы потом рассказывать журналистам о том, какие они хорошие — обратили внимание больших начальников на проблему, о которой и так кричат из каждого утюга.
Чего же они не поднимут вопросы об условии работы в упаковочных центрах Амазона? Или на заводах поставщиков в Китае, где производится товары? Или о демпинговых ценах на aws, которые губят развитие собственной инфраструктуры в развивающихся странах?
yurec_bond
Надпись на плакате
-«Мы не роботы»
Ответ руководства Амазон
-«В том то и проблема»
tvr
Ответ руководства Амазон
-«Мы работаем над этой проблемой».