Меня зовут Светлана Шишкина, я лид Android-команды в Surf удаленно с 2017 года. Тема удаленной работы поднималась уже не раз, но у меня так часто интересуются: «Каково это, быть удаленщиком в аутсорс-компании?», поэтому я не могу этим не поделиться. Работа в сфере IT часто открывает возможность работать из дома, что на первый взгляд выглядит очень заманчивой перспективой. Работа в привычной и комфортной обстановке, без траты времени на дорогу до офиса и обратно — значительное повышение качества жизни. Тем не менее, как и всё новое, удаленка немного пугает. Формат такой работы только набирает обороты и таит в себе массу «подводных камней»: самоорганизация и дисциплина, нехватка коммуникации с командой и социализации. В статье я расскажу, как организована жизнь среднестатистического удаленщика, чтобы вы могли решить подходит ли для вас такой формат работы и сможете ли вы изменить свой образ жизни, если раньше работали в офисе.
Я живу в Кирове. Это не очень крупный город на реке Вятка с населением в 500 тыс. человек в восьмистах километрах от Москвы. И, вероятно, вы слышали про Вятский квас и пиво Вятич, все это производится у нас. Я думаю, вы согласитесь с тем, что ситуация в IT в регионах достаточно печальная, особенно в направлениях, которые здесь только начинают развиваться. Местные компании не могут предложить интересные проекты, а иногда и сам способ ведения бизнеса руководителями этих компаний просто не устраивает. Ситуация, когда директор достает деньги из своего кошелька и спрашивает «Чё, сколько тебе надо?», явно не настраивает на дальнейшую продуктивную работу. Сотрудники в компании, которые просто просиживают штаны и делают один API метод целый месяц — никак не мотивируют развиваться дальше. Многие используют устаревшие технологии. Что вы подумаете, когда придете согласовывать проект, а вам покажут коробочку с 1С и скажут «Вот за этим будущее!»?
Если говорить о крупных компаниях — они не готовы приходить в небольшие, малоизвестные регионы, такие как Киров, а ведь тут тоже есть крутые разработчики, которые готовы двигать вперед мир технологий и делать качественные продукты. Кроме отсутствия подходящих вакансий, есть и другие причины, по которым люди выбирают удаленную работу — определенные жизненные обстоятельства, тесная связь с местом, в котором живут семья и друзья и самое банальное –– им просто комфортнее работать из дома. Релокация — выход далеко не для всех. Для меня основными факторами поиска удаленных вакансий стали отсутствие возможностей профессионального развития в родном городе и нежелание покидать семью и друзей.
Поиск работы
Поиск удаленной работы ничем не отличается от поиска привычных вакансий в офисе. Оцениваются все те же критерии — проекты, которыми занимается компания, условия работы, уровень зарплат и все что имеет для вас значение. Очевидное отличие, только в наличии вакансий на удаленку. Собеседования на такие вакансии ничем не отличаются от обычных, к сотрудникам предъявляются все те же требования. Интервью обычно онлайн, если нужно решать какие-то задачки, то используют специальные онлайн сервисы, где можно писать код и все участники звонка будут его видеть. Это может быть непривычная среда для написания кода, и чтобы меньше волноваться, лучше перед собеседованием попрактиковаться в их использовании. Примеры сервисов: https://codeshare.io, https://www.hackerrank.com.
Самоорганизация
Каждый, кто узнает, что я работаю удаленно, сразу задает мне вопрос: «А не лень работать? Я бы не смогла (смог) заставить себя делать что-то дома». Я считаю, что все-таки для работы из дома человек должен обладать определенным уровнем самоорганизации, ведь здесь гораздо больше отвлекающих факторов. По рассказам тех, кто все время работает в офисе и только иногда из дома, чаще всего отвлекаются на всякие бытовые вещи из разряда «ой, пыль залежалась, пойду протру», некоторые просто не могут сосредоточиться и вместо работы пьют чай и смотрят youtube. У меня никогда не было проблем с самоорганизацией, ведь таски сами по себе не закроются да и проект нужно сдать в срок, поэтому ничего не откладывается на последний момент. Но все-таки, когда работаешь из дома, лучше сразу подумать об организации своего дня.
График работы
Первое, что реально помогает организоваться дома — наличие определенного графика работы. Неважно, какое время это будет с 8 до 17 или другие промежутки, главное, что эти конкретные цифры помогают во-первых, не оттягивать начало работы, во-вторых, не перерабатывать. Чисто психологически такой ограниченный промежуток времени помогает понять, что ты сейчас на работе и нужно заниматься в это время только рабочими вопросами, всякие бытовые вещи дома должны делаться в другое время.
С другой стороны, если вы гиперответственный или обожаете свое дело, то при работе из дома могут совершенно стираться границы работа-дом и можно продолжать работать до бесконечности, совершенно забыв про work/life баланс. Таким образом, ограничение рабочего времени определенными интервалами, тоже может помочь.
Близкие, которые живут вместе с вами не всегда могут понимать, что вы сейчас работаете, а не просто сидите дома и пялитесь в монитор. А наличие каких-то определенных рабочих часов для них будет более привычно, и таким образом проще донести, что сейчас вы на работе и не стоит отвлекать вас выполнением домашних обязанностей. Вот рабочий день закончится в 17.00 тогда все и сделаю.
Внешний вид
Следующее, что помогает организоваться дома — внешний вид. Обычно хочется одеться в привычную домашнюю одежду: старую растянутую футболку, дырявые штаны, видавшие виды носки. Ведь эта одежда такая мягкая и родная, в ней сразу чувствуешь себя очень расслабленно. А на работу в офис или в любое другое место всегда приводим себя в порядок, стараемся выглядеть опрятно. Поэтому одеваться для работы дома во что-то более презентабельное обязательно нужно: психологически помогает ощутить, что ты работаешь. Я, конечно, не имею в виду, что нужно надевать строгую рубашку и брюки, например, может быть хотя бы другая одежда, не та, в которой вы просто ходите дома.
Рабочее место
Очень важный аспект для эффективной работы — рабочее пространство. Идеальный вариант, когда есть возможность выделить дома отдельное место, где вы будете только работать. Лежать с ноутбуком на диване точно не пойдет. Во-первых, это очень быстро скажется на здоровье, ведь позвоночник будет находится все время в неправильном положении. Во-вторых, это специальное место будет у вас ассоциироваться именно с рабочей активностью, и так проще сосредоточиться на работе. Дома можно сделать рабочее место полностью под себя так, что там будет просто приятно находиться, а значит и комфортно работать.
Если вы живете один — выделить рабочую зону в квартире очень просто, но если у вас есть семья, скорей всего вам потребуется отдельная комната, в которой никто не будет мешать. Потому что, на мой взгляд, если все вокруг занимаются посторонними, нерабочими вещами, нужно прикладывать больше усилий для концентрации, а значит для выполнения полезных задач остается меньше энергии. Как один из вариантов — работайте в коворкинге или арендуйте офис. Правда, в таком случае многие достоинства удаленной работы пропадают.
Социализация
Следующий вопрос, который мне задают про работу удаленно: «Хватает ли общения с коллегами? Не чувствуешь себя оторванной от коллектива?». Бывают моменты, когда чувствуешь, что упускаешь что-то. Ведь очень много обсуждений разных новостей, новых технологий, подходов в разработке, каких-то проблем проектов, в офисе происходит во время личного общения в перерывы или на обеде. Когда работаешь дома — максимум можешь с кем-то переписываться в чате.
Но при желании недостаток профессионального общения и развития очень легко решается. Есть множество конференций, куда можно поехать и познакомиться со своими единомышленниками, огромное количество чатов в телеграмм на абсолютно разные тематики, где можно поговорить в любое время суток.
Мне еще повезло с тем, что несколько моих коллег тоже из Кирова, и вообще очень здорово, когда получается, что целая группа удаленщиков из одного города (на заметку HR-ам, которые набирают удаленщиков :)). Мы часто собираемся и можем обсуждать разные профессиональные темы. Правда все мои кировские коллеги из iOS отдела, но зато я знаю, что такое CoreData, VIPER, storyboard и т.д. :D.
Можно поискать местные сообщества разработчиков. Например, в Кирове проходит PeerLab — камерные встречи для разработчиков с любым уровнем. Формат общения полностью свободный и каждый из участников может предложить тему для обсуждения. Этим летом у нас прошел первый крупный митап в Поселке программистов под Слободским. Приезжали 3 спикера из Москвы и поделились своим опытом. Если интересно, присоединяйтесь к чату в телеграмм .
Автор фото: Анжелика Некрасова
Рабочие процессы
Еще один вопрос — как организовать процесс работы с удаленными сотрудниками? Многих волнует оценка работы удаленных сотрудников. Работодатели переживают, как контролировать работу, а сотрудников волнует будет ли за ними тотальная слежка и контроль каждой потраченной рабочей минуты. В Surf с этим все комфортно. У нас никто не скринит экран и не записывает активность нажатия на клавиши. Мы отмечаем затраченное на задачи время, но это делают абсолютно все сотрудники и те, кто находится в офисе. Цель этого понять трудозатраты, чтобы в дальнейшем наши оценки сроков стали более точные. А если задачи не будут выполняться, это станет и так понятно, надолго такие сотрудники не задерживаются.
Важный момент при работе с удаленщиками — создать комфортные условия, чтобы они чувствовали себя полноценными членами команды, а не просто гребцами, которые выполняют, то что им сказали. Ведь слаженная команда работает куда эффективнее.
Поделюсь тем, что есть у нас в Surf:
- Каждую неделю по понедельникам у нас проводится трансляция новостей, так мы всегда в курсе, что происходит в студии, куда в целом движемся дальше.
- Трансляция всех внутренних митапов и выступлений, никогда не бывает ощущения, что ты недополучаешь какой-то информации, которая есть у сотрудников из офиса.
- Хорошим тоном считается проведение созвонов с видео, так понимаешь, что общаешься с реальным человеком.
- Можно всегда приехать в офис познакомиться с коллегами, а затраты на дорогу и проживание компенсируются.
- У всех в чате стоят фотографии.
- В общем чате поздравляют сотрудников с Днем Рождения. Когда не находишься в офисе, всегда пропускаешь такие события, а когда об этом напишут, можно порадоваться вместе со всеми.
- В конверты с документами, вкладывают открытки с милыми надписями. Мелочь, а получить такое всегда приятно.
Техническое оснащение
Еще о чем стоит помнить, работая удаленно — это техника. В офисе работодатель всем обеспечит, а вот дома нужно побеспокоится об этом самостоятельно. Нужен компьютер для работы и устройства для тестирования. Но Surf всегда готов помочь с покупкой. Могут предоставить рассрочку, если вы хотите взять компьютер помощнее или купить дополнительную технику.
Лично у меня было 2 таких случая:
- Адаптировали приложение под планшеты, а у меня его не было, мне компенсировали покупку.
- На какой-то конкретной прошивке MIUI вылез противный баг, который нужно было обязательно пофиксить, пришлось покупать телефон.
В качестве итога, напишу плюсы и минусы удаленной работы, которые выделяю для себя.
Плюсы:
- Комфортно работать. Дома никто не отвлекает, в отличие от open space.
- Не тратится время и силы на дорогу. Его можно провести более полезно. Я, например, утром перед началом рабочего дня всегда успеваю почитать книжку.
- Можно получать среднюю заработную плату IT рынка, находясь в своем городе, в котором нет подходящих вакансий.
- Возможность больше путешествовать. Но стоит помнить, что это не будет полноценный отдых, так как работа всегда будет в приоритете. Стоит рассматривать это как возможность сменить обстановку. Нужно всегда быть на связи с коллегами, поэтому перед поездкой убедитесь, что у вас будет стабильный доступ в интернет.
Минусы:
- Самостоятельная покупка техники. Приходится тратить достаточно большие деньги на современный производительный компьютер. Эта проблема актуальна именно для мобильной разработки, так как IDE и запущенные эмуляторы требуют много ресурсов. А для разработки под iOS вообще обязательно иметь технику Apple.
- Боль Android разработчиков –– сложно фиксить баги специфичные для конкретных девайсов. В офисе большой парк всевозможных устройств: с челками, китайские, с разными версиями Android и т.д. Дома обеспечить такое разнообразие проблематично. У меня сейчас все старые устройства используются для работы, и если кому-то из друзей/родственников не жалко отдать свой телефон, я прошу их это сделать.
- Недостаток общения. Но как уже выяснили выше, этот недостаток легко решается.
- Бытовые раздражители.
- Недостаток лично для меня — отсутствие нормальной инфраструктуры в районе, в котором я живу. Некуда выйти покушать или с кем-то совместно заказать еду, как это обычно бывает в офисе. Нужно постоянно заботится о том, чтобы было что-то на обед.
Надеюсь, эта статья поможет вам определиться, подходит ли такой формат работы для вас или все-таки вам будет комфортнее работать из офиса.
Комментарии (30)
smToDo
06.11.2019 17:37Полностью согласен про подбор из одного города (так совпало, что тоже Киров), у нас собралось 7 человек, хоть и из разных команд. Периодические встречи положительно влияют на взаимодействие по рабочим вопросам.
Neikist
06.11.2019 19:31Я думаю, вы согласитесь с тем, что ситуация в IT в регионах достаточно печальная, особенно в направлениях, которые здесь только начинают развиваться.
О да. 1с или веб студий море, если же хочется чего то иного — увы, раньше только в столицы ехать нужно было. Сейчас понемногу выправляется ситуация, на тех же android разрабов неожиданный спрос появился, но все же не сравнить со столицами и наверно даже миллионниками. Сужу по меркам небольшого города, 400к населения.
Каждый, кто узнает, что я работаю удаленно, сразу задает мне вопрос: «А не лень работать? Я бы не смогла (смог) заставить себя делать что-то дома».
Знаю только одного человека у которого с удаленкой проблемы в плане самоорганизации, но он и по жизни раздолбай тот еще. И работа в офисе его лишь немного спасает)) Несколько коллег с прошлого места работы которые на удаленку ушли — вполне довольны. И удобно, и время экономится на дорогу, и с самоорганизацией проблем не испытывают. Сам вот третий день подряд завтра буду из дома работать (работы какие то серьезные связанные с электрической сетью в офисе) — так пока наоборот, от смены обстановки производительность только выросла. И не отвлекает никто. Хотя конечно продлись это длительный срок — кто знает, далеко не факт что все так и останется, иногда ощущаются порывы отвлечься на что нибудь из домашних дел.
Кстати любопытно стало, а как у вас в городе с коммьюнити вовне вашего кружка коллег? У нас например только совсем недавно местные чатики в телеграме начали организовываться да прошла первая конфа за 5 лет (на которую один из ваших приезжал XD), но в целом как то грустно. И такое ощущение что так в любой провинции.
svetlanashishkina Автор
06.11.2019 21:45+1Знаю, что проходила пара конференций по .NET от одной из фирм в Кирове.
В целом у нас в городе не очень много людей, кто принимает участие в жизни «мобильного» сообщества, может разработчиков немного, а может дома скрываются :) Поэтому на пирлабе темы поднимаются совершенно разные. Были доклады про backend, GraphQL, выступал Scala разработчик. Часто к нам приезжает Настя Калашникова — психолог из Москвы, тогда проводим психологические пирлабы. Хочется, чтобы в целом IT тусовка развивалась в регионе, поэтому PeerLab в целом для любых тем связанных с IT.
Еще проводили с коллегами курсы по мобильной разработке на базе местного универа. Но опять же проблема, что в городе нет предложений работы и ребятам потом некуда податься.
roscomtheend
07.11.2019 11:151с или веб студий море, если же хочется чего то иного
Это да, особенно если это железо. Меня на хабре когда-то убеждали что "достаточно почитать документацию и всё сделается", но мне кажется, что они на самом деле не имели дело с железом. Тем более его можно не только использовать, но и делать, а тут опять-таки дома не очень получится (ардуину спаять можно, но если какое-то оборудование с ненулевым весом и ненулевой стоимостью, то удалёнка отпадает сама собой, а делать сайты не все хотят).
SergeyG83
06.11.2019 21:29+1Самый главный минус работы дома — начинаешь «врастать» в свое любимое кресло. Больше ешь — меньше двигаешься, нет мотивации выходить из дома, кроме как для того, чтобы дойти до ближайшего магазина.
artes__tanya
06.11.2019 22:52работаю на удаленке, только правда не в it а в рекламе
все плюсы которые ты видишь в работе на удаленке в скором времени становятся минусами))
1. Работаешь дома один, никто не мешает. Потом понимаешь что прямо таки тянет в коллектив, одному туговато.
2. Не надо ездить на работу. Через какой-то период времени ловишь себя на мысли, что уже 5й день сидишь дома и поездка на работу была бы на самом деле неплохим предлогом выбраться из конуры)))svetlanashishkina Автор
06.11.2019 23:14Соглашусь, бывает такое, но и в офисе может случится тоже самое. Вообще любая рутина надоедает и тут стоит только проявить фантазию, как развлекать себя в не работы. И как раз работая из дома, не тратя время и силы на дорогу, остается больше энергии на активный отдых — сходить на тренировку вчером, выбраться с друзьми на какое-нибудь мероприятие, выехать в соседний город на выходных. Мне это помогает взбодриться :)
niksite
07.11.2019 00:5210 лет офиса, 5 лет удаленки. Есть что сравнить. Таки удаленка сильно комфортнее.
Просто не стоит подменять работой жизнь.
KirEv
07.11.2019 14:46Было время — выработал привычку: год удаленно — год в офисе (± 6мес)… Надоело одно — перешел на другое…
Но ясно — золотого сечения нет.
Дома — работа от митинга к митингу, часто приходится чатиться, созваниваться, бывает нужный человек-удаленщик не всегда доступен, если живешь не сам — бывает отвлекают, да, можно сделать отдельно офис-комнату или рядом что-то снимать — но лишние заморочки, да и не всегда возможно…
Рабочий процесс часто затягивается: кто-то пришел, куда-то вышел, да и просто — замечательная погода и ушел прогуляться… Но все в твоих руках, лишь немного силы воли.
В офисе — часто не по делу, зависания на 30мин в курилке, есть, конечно, много разных интересных и смежных тем, даже полезных… Но 1/5 времени, как минимум, уходит на всякую ерунду, в том числе и на «поржать» )
Больше всего не нравилось в офисе — после рабочего дня (17-19) к работе не стоит, вообще, своими проектами заниматься не в кайф, что-то допилить 30 минут — тоже… хотя и другая сторона — работа только в офисе, без круглосуточной необходимости быть на связи и т.п.
В офис — с офиса: свой кайф, пешком прогуляться — полезно, на авто — свой интерес и иногда даже кайф по ночному городу… отвлечься, поразмышлять о всяком…
Да, много есть разных программ, и релокейт, и PS4, и пончики с бубликами…
… суть одна: времени у нас не настолько много, чтобы ходить на противную работу :)
… и круто работать в компании, где можно заложить условия перейти с удаленки в офис, или наоборот, когда захочется, когда в текущем месте работать надоест :)
Jammarra
07.11.2019 15:33Основной минус удаленной работы это маленькие ЗП. В среднем Зп удаленщика всегда ниже чем человека в офисе.
Да и повышать её скорее всего не будут. Ибо социальных связей нет, ты не сможешь постоять в курилке/за обедом/в барчике после работы и поговорить с начальником на тему что ЗП что то стала маловата/хочется вырасти в должности. Да мне сейчас скажут что можно сказать по скайпу. Но факт в том что этот формат для таких разговоров куда хуже работает. Тут уже решает психология.
Neikist
07.11.2019 16:31+1В нормальных компаниях не нужно танцы с бубном вокруг руководства устраивать чтобы зп поднимали согласно рынку и приносимой пользе/навыкам. Ну и маленькие если сравнивать со столичными. А вот с региональными они уже вполне успешно конкурируют, чаще они выше зп по региону (даже если говорить о работе на чисто отечественного работодателя).
Jammarra
07.11.2019 17:14В идеальном мире.
В реальности социальные связи рулят. Имея двух примерно одинаковых разрабов, поставят на лучшую должность/проект того с кем бухают и общаются, а не того кого ни разу в жизни не видели в живую. Это без вариантов.
Они даже рулят так не явно, что ты общаешься с ребятами пару лет. Потом кто то ушел в крутую компанию у него спросили "у тебя есть знакомый на должность такую то?" и он вспомнит тебя и предложит тебе работу. А вот аватарку в чате, он скорее всего даже и не вспомнит, какой бы ты до фига специалист не был.
Мир он не справедлив и ЗП и должности в любой компании не зависят от твоей пользы/навыков, а зависят от того как ты продаешь свою пользу и навыки. И тут общение очень важно. Исключения это всякие гении которые могут любую фигню творить, и их все равно не кем будет заменить. Но будем честны мы не Джефф Дин.
Ну так всегда можно переехать. Даже заграницу.
Во общем удаленка это в большинстве случаев болото. Без перспектив и с крайне ограниченным выбором.Neikist
07.11.2019 17:54У меня пока опыт двух разных мест работы (в офисе) показывают что повышают должности и зарплаты и без всяких «связей». Тупо по оценке решаемых задач, либо используя матрицы компетенций для разных грейдов. Я вообще только самый первый раз повышение зп просил, самое первое, после стажировки. В дальнейшем на ежегодной аттестации повышали должность/зп сами, один раз даже на 20% больше дали хотя я сказал что меня и текущая вполне устраивала.
Jammarra
07.11.2019 18:02У меня опыт нескольких лет работы на удаленке полной и частичной в разных компаниях. А так же друзья есть работающие на удаленке.
По факту я как специалист одно время был хуже них, но ЗП у меня была выше. Потому что взял себя за жопу и понаехал. А теперь и как специалист вырос куда быстрее них.
Это ещё один момент, должен заметить что учится и развиваться куда лучше при живом общении. когда ты можешь пообщаться в неформальной обстановке, что то обсудить. посмотреть как кто что делает, спросить совета и т.д.
Буду ли я рассматривать для себя удаленку. Возможно да, но скорее всего ближе к пенсии с переездом в теплые края. Когда уже пойму что мне осталось доработать лет 10-15 и дальше в гроб.
Neikist
07.11.2019 18:07Это ещё один момент, должен заметить что учится и развиваться куда лучше при живом общении. когда ты можешь пообщаться в неформальной обстановке, что то обсудить. посмотреть как кто что делает, спросить совета и т.д.
Вот с этим пунктом согласен, да. В офисе тупо в разговоре у кулера можно на техническую тему языками зацепиться. В чатиках вряд ли так просто получится. Хотя у меня вот пример чуть другой, кроме меня и еще пары человек в кабинете больше никого, причем один коллега очень молчалив, и учиться особо не у кого. Плюс иногда хочешь поработать, а тебе коллега рассказывает про то как начал приложение для ВКонтакте на midp 2.0 для древних сименсов писать в свободное время. Оно бы и ничего послушать, любопытно, но для саморазвития польза сомнительная и от работы отвлекает (т.е. от набора опыта полезного).
raamid
08.11.2019 00:48А что мешает при найме на удаленную работу включить пункт о периодическом повышении ЗП. Прошел год — пообщались, проанализировали производительность и повысили (или не повысили).
Jammarra
08.11.2019 11:03А зачем тебе будут её повышать если можно не повышать? Бизнес вообще не очень любит ЗП повышать людям.
И опять же вопрос спроса и предложений. На фиг ты такой умный нужен что бы тебя брать когда ты сразу такие условия ставишь?
На удаленку реально очередь желающих и готовых работать за копейки из голодных деревень стоит, это при устройстве в офис можно выделываться. Ибо там сразу количество претендентов на место в несколько раз меньше. Очень многие режутся на этапе: "Кто то из другого города, кому то просто в этот район ездить не удобно и т.д."
По сути удаленщики демпенгуют рынок вакансий, что бы только устроиться. И зачастую работают вообще как ИП по контракту.
Neikist
08.11.2019 11:16А зачем тебе будут её повышать если можно не повышать
Чтобы мотивировать специалиста? Чтобы его не потерять когда он свалит к конкурентам? Чтобы создать hr бренд нормальный? Чтобы больше специалистов приходило по рекомендациям?
ismtnn
08.11.2019 11:35На удаленку реально очередь желающих и готовых работать за копейки из голодных деревень стоит, это при устройстве в офис можно выделываться.
На самом деле зависит от специализации и позиции. На какого-нибудь Senior iOS Developer-a уж точно никак очередь не выстроится, особенно если компания не сильно известная. Но вот на начальные позиции желающих действительно много
tixiy_mrack
07.11.2019 17:05Более 10 лет а офисе. Последние 3+ месяца на ужаленко. С коммуникациями проблем особо не вижу. Все давно перебрались в сети для общения.
Проблемы самоорганизации… ну, наверное зависит от нагрузки и от человека. Если для сисадмина в офисе хадач текущих нет, то и на ужаленке их нет. Разници никакой. Кроме что не надо просиживать зад в офисе а можно что-то полезное по дому сжелать.
В общемо пока гравится, но живого общения иногда не хватает, приходится искать такое в выходные
PowerMetall
08.11.2019 10:17На мой взгляд, еще один минус к работе в офисе в глубинке (из которого следуют сразу несколько дополнительных минусов) — жуткая «совковость» большинства контор.
Например, строгий график «как у всех», условно с 9.00 до 18.00, с жутким мозгоклюйством за опоздания и унизительными «обьяснительными». Отсюда сразу же вытекают минусы — на работу приходится добираться по самым жопным пробкам (метро отсутствует — мы ж в провинции), теряя час+ на маршрут, обычно занимающий 10-15 минут. Ну и с работы либо выходить опять же в самую пробку, и ехать час+ до дома, либо задерживаться, забив на свои дела (естественно бесплатно, вспоминаем про «совковость») на тот же час, и доехать минут за 15.
Или же непонятно зачем нужный в бэк-офисе (но при этом обязательный) дресс-код, заставляющий жену (или тебя) каждый день гладить рубашки и брюки, а тебя самого — целый день сидеть в не самой удобной одежде (откуда вообще придуман строгий запрет на джинсы в подобных конторах? Может быть кто мне подскажет? В чем логика или здравый смысл?).
Не спорю, есть исключения, но в большинстве случаев вот как-то вот так, увы.
P. S. Лично я не так давно отказался от оффера в подобную контору, несмотря разницу в х1.5 по зарплате.Jammarra
08.11.2019 10:57несмотря разницу в х1.5 по зарплате
Ну все зависит от твоей ЗП на месте где ты сейчас. х1.5 от 40 тысяч и от 200 это несколько разные деньги.
В первом случае я бы тоже отказался, во втором согласился. Ибо за дополнительные 100 тысяч можно и в костюме на работу походить и на час раньше встать. Никто не заставляет так всю жизнь работать. А 3.5 лишних ляма за 3 года работы это почти что квартира новая. Или начальный капитал для своего бизнеса.
JCDenton
Первые два плюса относительны.
Дома никто не отвлекает, если дома никого нет. А если есть, то отвлекают покруче, чем в open space, приходится ругаться чтобы дали спокойно поработать.
Не тратится время и силы на дорогу. Зато приходится тратить столько же времени и сил, если не больше, чтобы поддерживать нормальную физическую форму.
loltrol
Для меня лично самый тяжелый момент — следить за временем. Точнее его разделением на на «рабочее» и «домашнее». Порой тяжело заставить себя хоть что то сделать по работе, потому что отвлекся на готовку, или про поездку на море с женой. И абсолютно противоположная ситуация — никто не отвлекает от работы, и просто 12 часов сижу и пилю код.
Neikist
Я для себя как то прикидывал — летом мне было бы это делать наверное проще чем работая в офисе, я был бы не против после работы пару часов на велосипеде покататься, накрутить возле города километров 40-50, но если учитывать время на дорогу до офиса и обратно — всего час и 20км выходит. И то не всегда. А вот зимой/поздней осенью/ранней весной у меня бы было все очень грустно((. Офис хоть как то мотивирует гулять выходить, тем более что расстояние всего 3км и его, если погода не совсем противная, приятнее пешком пройти.
fougasse
Вы в дороге физическую форму поддерживаете?
Это пешком десятку в день или как? Хотя, даже в таком варианте — это сомнительное удовольствие, которое доступно очень ограниченному количеству людей.
roscomtheend
Если езда на работу — просто давка в ОТ или на машине, то разницы в физической форме не будет, даже ходьба — это просто ноги (с сопутствующими проблемами). Хипстеры, конечно, любят спортзалы после работы, но смена деятельности в выходные выглядит более привлекательно (и тут опять не важно удалёнка или нет).
Vladimirsencov
Ну купи ролик для пресса. В принципе за полчаса в день можно накачаться.