Я решил провести исследование. Меня интересуют причины и мотивация перехода в IT из других отраслей. А также основные трудности, которые возникают при таком переходе. Я опросил более 110 человек и получил первые результаты. Заполненные анкеты продолжают поступать, но уже выделились устойчивые тенденции.
Ссылка на опрос
Если вы готовы помочь мне и пройти опрос, прошу вас вначале ответить на вопросы, а потом прочитать статью.
UPDATE: Большое спасибо читателям, которые уже приняли участие в опросе. Я очень рад вашим подробным и откровенным рассказам. Я постепенно обновляю статью — вношу более подробные данные, корректирую цифры.
Далее представляю первые результаты опроса. Данные обновляются пару раз в день, потому что анкеты продолжают поступать.
Опрос прошли более 110 человек.
Состав аудитории:
Женщины — 22%.
Мужчины — 78%.
По итогам опроса у специалистов, сменивших сферу деятельности на IT, наиболее популярны следующие IT-профессии:
Разработчики (не указали свою специализацию) — 51%
Фронтенд-разработчики — 8%
Бэкенд-разработчики — 8%
HR — 7%
Проект-менеджеры — 6%
QA — 6%
Аналитики бизнес-процессов — 6%
Системные администраторы — 5%
Техническая поддержка — 2%
Продажи — 1%
Наиболее популярные профессии, в которые приходят женщины:
HR — 35%
Разработчики — 35%
Проект-менеджеры — 10%
Аналитики бизнес-процессов — 10%
QA — 10%
Наиболее популярные профессии, в которые приходят мужчины:
Разработчики (без указания специализации) — 48%
Фронтенд-разработчики — 11%
Бэкенд-разработчики — 11%
Проект-менеджеры — 8%
Системные администраторы — 8%
Аналитики бизнес-процессов — 5%
QA — 5%
Техническая поддержка — 3%
Продажи — 1%
Отрасли, их которых ушли опрошенные:
Оказание услуг (в том числе общепит) — 11%
Преподавание (школы, ВУЗы) — 10%
Машиностроение (инженеры-конструкторы) — 9%
Продажи B2B — 9%
Финансы и бухучет — 8%
Ритейл — 8%
Строительство — 8%
Электроэнергетика — 6%
Логистрика и транспорт — 6%
Электроника и радиотехника (инженеры) — 5%
Медицина — 5%
Производство (операторы, станочники) — 5%
Журналистика, PR, маркетинг — 5%
Остальное (наука — физика, химия, психология) — 5%
Был ли переход в IT осмысленным решением?
У большинства опрошенных переход в IT был осмысленным и желанным (примерно 85%). Они предпринимали усилия, чтобы приобрести недостающие знания. Небольшая часть из них сменила отрасль, оставаясь в профессии (HR, руководители проектов). Оставшиеся 15% оказались в IT случайно, без какого-либо четко выраженного желания. Просто решили попробовать свои силы в новой отрасли. А кто-то даже реализовывал детскую мечту после того, как получил не-IT образование по настоянию родственников.
Что привлекало в IT?
Наиболее часто назывались такие причины:
- Возможность работать удаленно.
- Причастность к прогрессу и инновациям.
- Нравится участвовать в создании чего-то нового (креативная деятельность).
- Интересные задачи, необходимость учиться и развиваться.
- Окружение умных, творческих людей.
- Заметная, бОльшая мотивация IT-шников к труду по сравнению с производством.
- Самореализация. Личностное развитие. Творчество. Хочется делать интересную работу с видимыми пользой и результатом, а не впаривать ненужное.
- Стабильный спрос на специалистов, уверенность в будущем.
- Лучшие условия труда.
- Более современные подходы к управлению.
- Возможности роста по зарплате. Более высокие «потолки» в оплате труда по сравнению с другими отраслями.
- Нравилось заниматься интеллектуальным трудом (в науке), но там мало денег и бюрократия, задачи ставят не особо актуальные.
На более высокие зарплаты указали примерно 25% опрошенных.
Ожидания оправдались?
Более 90% ответили что все их ожидания и представления об отрасли оправдались. А примерно 20% ответили, что работа в IT превзошла их ожидания и они в полном восторге.
Опасения и аргументы “против” перехода в IT?
Основными опасениями были названы:
- Непрофильное образование
- Недостаточные знания в отрасли и боязнь выглядеть глупо и некомпетентно.
- Страх, что будут отказывать в трудоустройстве из-за немолодого возраста и отсутствия профильного опыта.
- Страх не пройти испытательный срок и остаться без работы и стабильного дохода.
- Слухи о “токсичности” коллег.
- Сташно было бросать профессию и отрасль, которой отдал более 7 лет и в которой приобрел опыт.
- В противовес более высокой оплате труда часто применяются серые схемы (не полностью официальная ЗП или договор подряда с ИП).
Основные трудности, которые возникли в связи с новой работой?
Вот наиболее популярные варианты:
- Нужно было быстро учиться и освоить большой объем новой информации — понятия и терминологию, иные рабочие процессы.
- Чтобы освоить много информации за мало времени, постоянно приходится приоритезировать.
- Большое количество сленга.
- Новые инструменты, которые приходилось осваивать с нуля.
- Шаблоны проектирования очень трудно заходят начинающим программистам (непонятно зачем все это, но на собеседованиях спрашивают).
- Недоверие со стороны работодателей и как следствие трудности в поиске первого места работы в IT.
Какую информацию использовали, чтобы преодолеть эти трудности?
Для самообучения опрошенные использовали в основном такие ресурсы:
- Искали статьи в интернете.
- Хабр.
- Поддержка и помощь коллег.
- Адаптация и обучение в компании.
- YouTube.
- Coursera (особо отмечают курсы от Mail.ru).
- Metainit.com.
- learn.javascript.ru
Книги использовали только 30% опрошенных. 45% опрошенных использовали платные ресурсы, включая покупку книг. Остальные старались использовать бесплатные источники. Онлайн-курсы и вебинары покупали примерно 30% опрошенных. Примерно 15% относятся к платным ресурсам положительно, готовы платить и платили, но отмечают низкое качество предлагаемого платного обучающего контента.
Некоторые из тех, кто сменил профессию (менее 10% из опрошенных), отмечали, что коллеги помогали им без энтузиазма. Вероятно, опытные сотрудники не испытывают особого удовольствия от обучения “нулевых” коллег, если это не является их основной рабочей обязанностью.
Предпочтения для самообучения — видео-контент или статьи/книги?
Примерно 45% опрошенных предпочитают для самообучения видео-материалы, а 40% статьи и книги. Оставшимся 15% хорошо заходят оба вида контента.
Если вы работаете в IT, проголосуйте, пожалуйста, в следующем опросе:
Комментарии (22)
Max173
09.12.2019 17:57очень многих будущих вайтишников отпугивает сложность обучения(даже если это не так, но они об этом не знают и знать не хотят тк код выглядит как китайская грамота), а так же постоянное обучение в будущем. Если говорить об «ошибке выжившего», то да, всего 20-30% процентов входят в айти, для остальных попробовавших создается впечатление дикой сложности этой профессии, когда они сталкиваются с первыми непреодолимыми задачами, на решение которых уходит много дней. Я сам стартовал поздно и прям на моих глазах отсеивалось много знакомых, кот-е решили так же «вайти в айти». Тупо лень и скрипение мозгов от отсутствия возможности продолжительно концентрироваться на чем-то одном создают чуть ли не физическую мозговую боль, тк мозг то отвык учиться.
igor-sheludko Автор
09.12.2019 17:58+1Сейчас у школьников даже подобные ощущения от учебы возникают.
HEKET313
10.12.2019 10:25Да мне думается у школьников всегда такие ощущения от учебы возникали, возникают и возникать будут. Я думаю тут вопрос исключительно мотивации. У меня было тоже самое и не только в школе, но и в ВУЗе. Я полюбил учиться, полюбил эти трудности в понимании предметов только тогда, когда увидел на практике, как те или иные знания помогают в реальной жизни и в итоге выливаются в финансовые результаты, и это произошло только когда я устроился на первую работу помощником программиста. А в школе и ВУЗе единственной мотивацией была хорошая успеваемость ради каких-то очень расплывчатых перспектив в будущем. И у «вайтишников» многих та же самая проблема отсутствия другой мотивации кроме финансов. Не у многих хватит терпения, чтобы заниматься годами не любимым делом, чтобы дойти до больших денег.
slovak
10.12.2019 01:11Подскажте, а что такое IT? В Вашем понимании, если оно не совпадает с определением в вики.
igor-sheludko Автор
10.12.2019 10:21-1IT — информационные технологии — это разработка, применение и обслуживание вычислительных устройств, коммуникационых сетей и программного обеспечения для создания, хранения и обработки массивов и потоков информации. Обычно применяется для автоматизации процессов производства и взаимодействия в человеческом обществе. ИТ также применяются для развлечения людей.
Под отраслью ИТ я понимаю все организации и профессии, которые создают, внедряют, дорабатывают, обслуживают программы и аппаратуру (средства) для создания, хранения и обработки информации. Эксплуатация таких средств в качестве конечного пользователя к ИТ отрасли не относится.
В ИТ отрасли работают не только инженеры и программисты. Также к IT относятся те, кто тестирует, внедряет и обслуживает оборудование и ПО. А также аналитики, менеджеры, продавцы средств ИТ, HR и другие профессии. Этим специалистам не обязательно иметь глубокие технические знания, однако необходимо понимание основных принципов, отличий и достоинств средств, с которыми они работают.
Примеры.
Продавец, который может выслушать клиента и порекомендовать ему комплекс аппаратных и программных средств, пояснить разницу и пользу от рекомендованных средств в сравнении с аналогами — вполне себе IT-шник.
Пользователь, который создаёт документы в офисных программах — не IT-шник.
Пользователь, который создаёт сайт в конструкторе, настраивает домен, подключает интеграцию с CRM — по моему мнению имеет право называть себя IT-специалистом.
Как-то так.
faoriu
10.12.2019 09:39+1В последнее время столько драмы по поводу «вайти или не вайти», но как это соотносится со статистикой переходов из одних профессий в другие в целом? По личному опыту, смена профессии сейчас — частое явление, и не только на айтишную, но в других отраслях никто из этого драмы не делает.
igor-sheludko Автор
10.12.2019 10:23Про другие сферы не могу сказать, так как работаю только с IT. И не вижу тех, кто покидает отрасль. Но опять же перейти из разработчиков в продавцы IT-продуктов — это не покинуть отрасль, а сменить профессию.
DimaCHV
10.12.2019 11:19+1Могу добавить пример бывшего коллеги. После школы пошел учиться на айтишника, не понравилось, бросил, пошел учиться на ресторатора. Поработав в ресторане, сравнил зарплаты с IT, прошел самостоятельно курсы и устроился в IT. По его психотипу было видно, что это не типичный айтишник, но это ему не мешало.
А сколько людей сбегает из айтишников в сопутствующие профессии типа HR, аналитиков, администрирование проектов, тренера и пр.? Тоже видимо есть основания, интересно было бы услышать.
Помню в институте большинство не любило программирование и хотело стать математиками. Судьба с основном распорядилась иначе. В то время бигдата не было в тренде.
GaDzik
10.12.2019 11:19Три года лежал и смотрел в направлении IT войти. И на 4 курсе шараги пришлось уволиться и прям засесть. Отвлекают бывает на два дня в деревню вызов к родителя тоже потеря концентрации. Но я не унываю, завтря снова неудобный стул и 8 часов чтения и тыкания по клавишам. Явно комфортнее работы за станком.
Cherryberrymd
10.12.2019 11:20Оставлю комментарий, как человек, который пытался, но не дошел. Мысль уйти в IT была спонтанной, друзья очень хотели дать совет по смене работы (ибо работа нервная, напряженная, более 230 часов в месяц чистого рабочего времени). Предложили как вариант рассмотреть тестирование. Я окончила платные курсы, много читала, было очень интересно. Попала на стажировку в компанию. И тут началось самое интересное. Выдали проект. В крайне сжатые сроки необходимо было протестировать проект (объем большой, времени мало — все как в жизни). Реализовать такой огромный объем работающему человеку оказалось проблематично. А так как опыта мало, началась путаница. Помощи при внешней открытости было крайне мало. Невольно начала сравнивать. И пересмотрела отношение к текущей специальности. Поняла, что не смотря на все минусы в целом люблю её. Меня спрашивали, вот ты имеешь за спиной 8,5 лет образования по специальности, 4 года стажа, как это бросить все и уйти в IT. Ни о чем не жалею. Рада, что попробовала. И область крайне крутая и работы меньше (по сравнению с текущей), но просто поняла, что при внешнем благополучии слишком уж много особенностей в IT. Кстати сленг совсем не пугал. Наоборот, очень быстро навязался. И теперь уже сама стала замечать как употребляю везде. Думаю что все зависит от серьёзности. Если ты целеустремлен и это действительно тебе нужно, то перейти в IT можно из любой области, даже не технической. И эти 30% которые в восторге это доказывают. Те 70% кто слился, либо приложили мало усилий, либо решили, что не совсем то, что нужно.
klim76
10.12.2019 12:52Что интересно, про более высокие зарплаты пока что сказали менее 20% опрошенных.
Классика :) Человек имеет два мотива поведения — один настоящий и второй, который красиво звучит.
dissdoc
10.12.2019 13:00Ну все красиво рассказывают про удаленную работу и т.п. И конечно же мало кого интересуют деньги. Именно поэтому ИТ самая романтичная профессия о которой мечтают все. Так же было с экономистами и юристами в прошлом
Если бы егеря или ветеринары получали зарплаты в медиане выше, чем ИТ, то все бы дружно рассказывали на собеседовании о том, что проработав в ИТ, юристом или т.п. вдруг осознал что зверюшки всегда привлекали, с раннего детства, а лечить лапки у хомячков было мечтой еще в 3 года
Все в ИТ из разных профессий побежали за деньгами. Когда заходит разговор о ЗП, то самый заурядный «специалист» начинает вырисовывать нули в желаемой ЗП и его уже не остановить. А вся эта романтика с кодом — это чтобы для HR казаться рыцарем на белом коне с романтичной душой :-)
Если быть честным хотя бы с самим собой, то легче и анализировать причиныDimaCHV
10.12.2019 15:49Когда я учился в школе, некоторые считали, что нормальная профессия — это юрист, а технари с дипломами пойдут работать дворниками.
Сейчас тренд видимо другой, рынок всё расставляет по местам.
Греф уже загадывает на будущее — чистые программисты не нужны, нужны программисты со знанием предметной области. Ну он как заказчик может хотеть чего угодно, за что и будет платить согласно рынку. Больше знаний — меньше специалистов и больше цена.
DMGarikk
10.12.2019 16:09Греф уже загадывает на будущее — чистые программисты не нужны, нужны программисты со знанием предметной области.
А кто будет архитектуру продукта делать? собрать вместе кучу предметников и они типа как обезьяны с пишущей машинкой напишут войну и мир? (и получится гугл с его кучей продуктов с одинаковым функционалом, не связанных вместе которые он доблестно хоронит каждый год)DimaCHV
10.12.2019 16:16А кто будет архитектуру продукта делать?
Несмотря на утверждения Грефа, я думаю, ситуация останется прежней — будут сильные предметники со слабым пониманием IT, будут сильные системники со слабым пониманием предметной области. Тут уже вопрос не столько интеллекта, сколько психологии. Может будут люди, которые понимают везде, но я таких не встречал. Технологии слишком быстро развиваются, чтобы успеть везде.
А на текущий момент ситуация вообще следующая — в финансовые конторы берут людей без знания предметной области и даже вынуждены платить больше, нежели в IT-конторах, потому что программисты чураются блатных бизнесов.
FireWolf7
10.12.2019 18:37Вижу в тексте есть список полезных сайтов, а я в ответе на опрос не указал — мне очень помог сайт videosharp.info
Lolohaev
Как я понимаю в опросе участвуют только те люди, которые уже влились в IT, у которых получилось это сделать. Имеет место быть ошибка выжившего, так как мы не видим негативных отзывов от людей, что попытались, но у них не получилось (а это не всегда глупые и ленивые люди).
igor-sheludko Автор
Спасибо за ценное замечание. Не знаете где обитает такая аудитория (невлившаяся)?
vital
на vc.ru например
ThunderCat
Где именно искать не могу сказать, однако на курсах по более-менее серьезным профилям (а не пхп_и_яваскрипт_за_месяц_с_гарантией_устройства_на_работу_в_офис_или_удаленно_-_работай_из_своего_дома_на_Мальдивах!) до окончания курса доживает примерно 30% посетителей, остальные сливаются, так как в основном рассчитывают на «вайти» легко и непринужденно, изящным пируэтом ласточки, но в итоге понимают что не тянут даже на милого тюленя. Из сухого остатка — где-то половина в фирмы просто не может устроиться, так как прослушать курс и что-то из него знать — две большие разницы.
igor-sheludko Автор
Вы правы. В ВУЗах, наверное, результативность не лучше :)
ThunderCat
У меня сын сейчас как раз в вузе и на курсах, с годовых курсов за 3 месяца ушло 80%, из универа, с группы 25 человек, осталось 8 после первого курса. Так что цифры из реальной практики.