Перечень советов по быстрому найму в качестве дизайнера UX
Рынок труда для дизайнеров UX находится на подъеме и в ближайшее время перерывов не ожидается.
Стандартные технологические компании постоянно ищут талантливых дизайнеров, а также практически все другие области — такие, как банковское дело, здравоохранение, образование, страхование и все, что между ними.
Хотя существует множество возможностей, ожидающих дизайнеров UX, существует также жесткая конкуренция за эти роли.
Типы рабочих мест UX — дизайна, которые вы можете искать, могут включать в себя внутренние, консультационные услуги, подрядчика, стажировку и фриланс — независимо от роли, элементы в этом перечне советов все еще применяются.
Выберите лучшую и наиболее показательную работу, чтобы включить ее в портфолио. Не нужно добавлять каждую деталь и шаг каждого проекта, над которым вы когда-либо работали.
Суммируйте проблему, которую вы решили в сжатом и усваиваемом виде.
Помните, что содержание, навигация, дизайн и общий UX вашего сайта портфолио будут влиять на восприятие менеджером по найму вас как дизайнера.
Продемонстрируйте свою лучшую работу.
Большинство менеджеров по найму просматривают портфолио кандидата, прежде чем просматривать его резюме или сопроводительное письмо.
Они быстро просматривают ваши портфолио проектов, чтобы определить, если у вас уровень квалификации, который требуется для вакансии. Если им нравится то, что они видят, то они могут прочитать дальше и решить, приглашать ли вас на собеседование или нет.
Независимо от того, претендуете вы на визуальную роль или нет, вы все равно дизайнер.
Выберите хорошее оформление, современный шаблон, дополнительные цвета, элегантный макет и профессиональную фотографию для вашего резюме и портфолио.
Если вы не знаете, с чего начать, нет ничего постыдного в использовании шаблона.
Есть много вариантов, доступных на таких сайтах, как WordPress, Squarespace и Wix. Вы также можете разместить работу на сайте портфолио, таком как Behance или Dribbble. Или, если работа ориентирована на процесс, подумайте о написании средней статьи о своей работе.
Если вы новичок в UX-кто-то, кто только что закончил учебный лагерь, университет, сменил карьеру или независимо от вашей ситуации, тогда у вас может быть не так много проектов.
Это может быть проблемой, потому что менеджеры по найму, как правило, проверяют портфолио кандидата, прежде чем рассматривать что-либо еще.
Иметь что-то, чтобы показать свой уровень способностей, лучше, чем иметь мало или хуже, вообще ничего.
Если вы застряли на клиентских проектах, то это не единственный способ создать портфолио — работать над сторонним проектом, добровольно предлагать свои навыки в Catchafire, делать изменения для местного бизнеса, дизайн для друзей или семьи или работать фрилансером на Upwork.
Ни для кого не секрет, что LinkedIn кишит рекрутерами. Не только рекрутеры, но и все, кто ищет таланты, как правило, будут активны в LinkedIn.
Наличие учетной записи LinkedIn с вашим резюме и историей работы недостаточно.
Если вы ищете работу, вы должны регулярно публиковать информацию о дизайн-проектах, над которыми вы работаете и взаимодействовать с участниками.
Когда я делюсь тем, что создал, я получаю несколько входящих сообщений от рекрутеров в следующие дни.
Быть скрытным, не пойдет тебе на пользу. Сделай что-нибудь и поделись этим.
Большинство компаний предлагают реферальный бонус. Некоторые из них довольно щедры, я слышал о компаниях, предлагающих $ 7,500+ за то, что они дают имя рекрутеру.
Вы можете построить свою сеть, учиться на опыте дизайнера, и если вы сделаете это правильно, получите крохотный шанс в той модной компании, на которую вы смотрели.
Однако, если вы сделаете это, не будьте потрепанным или имейте подход к продавцу с намерением закрыть сделку. Уважайте время этого дизайнера и не ожидайте ничего, купив им латте за 6 долларов.
Большинство дизайнеров не имеют авторитета, когда дело доходит до найма.
Будь то ваш аккаунт LinkedIn, Instagram, Dribbble или Myspace - убедитесь, что он хорошо вас
представляет. Гуглите себя и посмотрите, что вы найдете.
Если вы найдете что-то не хорошее о себе из прошлого - удалите это как можно скорее.
Помимо наличия положительного присутствия в Интернете, не менее важно иметь постоянное присутствие. Думайте о себе как о бренде. Везде, где компании находят ваш контент в интернете, сделайте его совместимым с сообщением, которое вы хотите изобразить.
Как я уже говорил, вы дизайнер, верно?
На эту тему есть 140 миллион статей, поэтому я не буду утомлять вас резюме.
Скорее всего, вы знаете кого-то, кто мог бы найти вам работу.
Публикуйте сообщения в Facebook, Instagram, LinkedIn и стойте на оживленном перекрестке с табличкой, чтобы все знали, что вы ищете возможности.
Не отчаивайтесь, просто дайте людям знать, что вы находитесь в ожидание, когда вас подхватит следующий очаровательный рекрутер.
В Денвере, где я живу, у нас есть канал Denver UX Slack. Есть также десятки встреч, связанных с дизайном, UX и технологиями, которые происходят еженедельно.
В зависимости от того, где вы живете, погрузитесь в местное сообщество. Общайтесь с участниками на Slack или приходите на следующую встречу.
Никто не собирается стучать в вашу дверь с предложением работы, так что выходите и встречайте людей, которые могут помочь вам в правильном направлении.
Если вы еще этого не сделали, начните работать на Dribbble и Behance.
Я нашел своего летнего стажера дизайна на Behance после того, как наткнулся на некоторые из его работ из школы. Dribbble является одной из лучших платформ найма для талантов в области дизайна.
Если вы не активны на этих платформах, то вы упускаете возможность быть обнаруженным.
Рынок труда для дизайнеров UX находится на подъеме и в ближайшее время перерывов не ожидается.
Стандартные технологические компании постоянно ищут талантливых дизайнеров, а также практически все другие области — такие, как банковское дело, здравоохранение, образование, страхование и все, что между ними.
Хотя существует множество возможностей, ожидающих дизайнеров UX, существует также жесткая конкуренция за эти роли.
Типы рабочих мест UX — дизайна, которые вы можете искать, могут включать в себя внутренние, консультационные услуги, подрядчика, стажировку и фриланс — независимо от роли, элементы в этом перечне советов все еще применяются.
1. Не переусердствуйте с портфолио
Выберите лучшую и наиболее показательную работу, чтобы включить ее в портфолио. Не нужно добавлять каждую деталь и шаг каждого проекта, над которым вы когда-либо работали.
Суммируйте проблему, которую вы решили в сжатом и усваиваемом виде.
Помните, что содержание, навигация, дизайн и общий UX вашего сайта портфолио будут влиять на восприятие менеджером по найму вас как дизайнера.
Продемонстрируйте свою лучшую работу.
Большинство менеджеров по найму просматривают портфолио кандидата, прежде чем просматривать его резюме или сопроводительное письмо.
Они быстро просматривают ваши портфолио проектов, чтобы определить, если у вас уровень квалификации, который требуется для вакансии. Если им нравится то, что они видят, то они могут прочитать дальше и решить, приглашать ли вас на собеседование или нет.
2. Визуальный дизайн важен
Независимо от того, претендуете вы на визуальную роль или нет, вы все равно дизайнер.
Выберите хорошее оформление, современный шаблон, дополнительные цвета, элегантный макет и профессиональную фотографию для вашего резюме и портфолио.
Если вы не знаете, с чего начать, нет ничего постыдного в использовании шаблона.
Есть много вариантов, доступных на таких сайтах, как WordPress, Squarespace и Wix. Вы также можете разместить работу на сайте портфолио, таком как Behance или Dribbble. Или, если работа ориентирована на процесс, подумайте о написании средней статьи о своей работе.
3. Какая-то работа лучше, чем никакая
Если вы новичок в UX-кто-то, кто только что закончил учебный лагерь, университет, сменил карьеру или независимо от вашей ситуации, тогда у вас может быть не так много проектов.
Это может быть проблемой, потому что менеджеры по найму, как правило, проверяют портфолио кандидата, прежде чем рассматривать что-либо еще.
Иметь что-то, чтобы показать свой уровень способностей, лучше, чем иметь мало или хуже, вообще ничего.
Если вы застряли на клиентских проектах, то это не единственный способ создать портфолио — работать над сторонним проектом, добровольно предлагать свои навыки в Catchafire, делать изменения для местного бизнеса, дизайн для друзей или семьи или работать фрилансером на Upwork.
4. Социальная сеть Linkedin
Ни для кого не секрет, что LinkedIn кишит рекрутерами. Не только рекрутеры, но и все, кто ищет таланты, как правило, будут активны в LinkedIn.
Наличие учетной записи LinkedIn с вашим резюме и историей работы недостаточно.
Если вы ищете работу, вы должны регулярно публиковать информацию о дизайн-проектах, над которыми вы работаете и взаимодействовать с участниками.
Когда я делюсь тем, что создал, я получаю несколько входящих сообщений от рекрутеров в следующие дни.
Быть скрытным, не пойдет тебе на пользу. Сделай что-нибудь и поделись этим.
5. Обратитесь к дизайнерам в вашем сообществе
Большинство компаний предлагают реферальный бонус. Некоторые из них довольно щедры, я слышал о компаниях, предлагающих $ 7,500+ за то, что они дают имя рекрутеру.
Вы можете построить свою сеть, учиться на опыте дизайнера, и если вы сделаете это правильно, получите крохотный шанс в той модной компании, на которую вы смотрели.
Однако, если вы сделаете это, не будьте потрепанным или имейте подход к продавцу с намерением закрыть сделку. Уважайте время этого дизайнера и не ожидайте ничего, купив им латте за 6 долларов.
Большинство дизайнеров не имеют авторитета, когда дело доходит до найма.
6. Имейте положительное и постоянное присутствие в интернете
Будь то ваш аккаунт LinkedIn, Instagram, Dribbble или Myspace - убедитесь, что он хорошо вас
представляет. Гуглите себя и посмотрите, что вы найдете.
Если вы найдете что-то не хорошее о себе из прошлого - удалите это как можно скорее.
Помимо наличия положительного присутствия в Интернете, не менее важно иметь постоянное присутствие. Думайте о себе как о бренде. Везде, где компании находят ваш контент в интернете, сделайте его совместимым с сообщением, которое вы хотите изобразить.
7. Ваше резюме должно быть хорошо оформлено
Как я уже говорил, вы дизайнер, верно?
На эту тему есть 140 миллион статей, поэтому я не буду утомлять вас резюме.
8. Используйте свою сеть и сеть вашей сети
Скорее всего, вы знаете кого-то, кто мог бы найти вам работу.
Публикуйте сообщения в Facebook, Instagram, LinkedIn и стойте на оживленном перекрестке с табличкой, чтобы все знали, что вы ищете возможности.
Не отчаивайтесь, просто дайте людям знать, что вы находитесь в ожидание, когда вас подхватит следующий очаровательный рекрутер.
9. Присоединяйтесь к местным сообществам Slack и встречам
В Денвере, где я живу, у нас есть канал Denver UX Slack. Есть также десятки встреч, связанных с дизайном, UX и технологиями, которые происходят еженедельно.
В зависимости от того, где вы живете, погрузитесь в местное сообщество. Общайтесь с участниками на Slack или приходите на следующую встречу.
Никто не собирается стучать в вашу дверь с предложением работы, так что выходите и встречайте людей, которые могут помочь вам в правильном направлении.
10. Присутствуйте на популярных платформах
Если вы еще этого не сделали, начните работать на Dribbble и Behance.
Я нашел своего летнего стажера дизайна на Behance после того, как наткнулся на некоторые из его работ из школы. Dribbble является одной из лучших платформ найма для талантов в области дизайна.
Если вы не активны на этих платформах, то вы упускаете возможность быть обнаруженным.