Популярное мнение: попасть на стажировку в престижную компанию — это сложно и не для всех. Стажёры действительно проходят отбор, но юные таланты — желанная добыча и для самих компаний. Они заинтересованы в стажировках не меньше студентов, поэтому устраивают настоящую охоту на молодых и перспективных.
Группа компаний ЛАНИТ — опытные охотники. Их программы стажировки открыты уже 10 лет. Мы поговорили с наставниками, чтобы узнать о повадках будущих стажёров и перенять пару приёмов охоты на них.
Группа компаний ЛАНИТ — опытные охотники. Их программы стажировки открыты уже 10 лет. Мы поговорили с наставниками, чтобы узнать о повадках будущих стажёров и перенять пару приёмов охоты на них.
Дисклеймер: ЛАНИТ — это группа компаний, поэтому стажировки по разным предметным областям немного отличаются друг от друга. Полный перечень направлений — в конце поста вместе со ссылками на подробное описание каждой программы.
В охотничьем сезоне ЛАНИТ нет пауз, стажёров набирают круглый год. Это удобно и для студентов, и для наставников: сглаживаются пики нагрузки, учеников всегда примерно одинаковое количество (исключение — стажировки от подразделения ЛАНИТ-Интеграция, где стажёров набирают 2–3 раза в год).
Сроки обучения по программам разные: где-то месяц, а где-то — более полугода. Отличаются и требования к стажёрам: например, для прохождения стажировки по функциональному тестированию нужно знать теорию и SQL, а для автоматизированного тестирования порог выше. Здесь уже потребуются минимальный кодинг, понимание фреймворков и базовые знания по объектно-ориентированному программированию.
При этом основные принципы стажировок в ЛАНИТ остаются общими — о них мы и расспросили наставников. В итоге получился своеобразный охотничий атлас с ареалами обитания будущих стажёров, их повадками и эффективными приманками.
Ареалы обитания стажёров
Некоторые программы стажировки предполагают визиты в офис: нужно присутствовать на митапах и презентациях. В этом случае наставники отлавливают стажёров-эндемиков Москвы и ближайшего Подмосковья. Примеры таких направлений: функциональное тестирование, Pega, Java, системная аналитика.
Но есть программы, где можно учиться полностью удалённо — с видеокурсами и загрузкой выполненных заданий на GitHub. Например, так устроена программа по автоматизированному тестированию. На неё студентов ищут уже по всей России.
Ещё вопрос: в каком университете искать стажёра? Практика показывает, что пройти отбор может студент любого технического вуза. Главное — знания и желание развиваться. Компании нужен стажёр с повадками будущего профессионала, а где такой найдётся — дело десятое. В общем, ареал обитания стажёров сплошной: простирается от Фенноскандии до Сахалина.
Реальный случай: в 2019 году молодой человек из Марий Эл приехал в Москву, чтобы найти работу в IT. Бэкграунд был такой: техникум по специальности «Программист», армия и самостоятельное изучение веб-разработки на Python. Полтора месяца он пробовался на вакансии, а потом решил, что начать лучше со стажировки — и получил приглашение в ЛАНИТ на программу по нагрузочному тестированию. Прошёл отбор, успешно окончил обучение и сегодня уже сам наставничает — помогает освоить специальность новым стажёрам.
Повадки перспективных стажёров
Стажёром может стать как студент, так и молодой специалист, который решил углубиться в свою профобласть или, наоборот, попробовать себя в новом направлении.
Если молодой специалист уже где-то работал, то отношение к стажировке у него более зрелое. Он знаком с рабочей дисциплиной, попробовал себя в IT или другой сфере, может сравнить новый опыт с прежним и целенаправленно ищет возможности для развития.
Для студентов же стажировка — это зачастую первый опыт, мотивация может быть ещё мягкой и розовой. В этом случае перспективного стажёра классифицировать труднее, но его всё равно выдают характерные повадки.
Внутренняя определённость и решительность. По поведению такого стажёра сразу видно, что он твёрдо решил стать успешным специалистом в IT и готов потратить на это силы и время. Нацеленный стажёр — успешный стажёр.
Готовность совмещать учёбу со стажировкой. Новой информации будет много, и впитывать её надо параллельно с учёбой или основной работой. В ЛАНИТ категорически против того, чтобы от их обучения страдали другие сферы жизни. Но и стажировке нужно уделять время, иначе в ней нет смысла. Хороший стажёр выкладывается и успевает везде.
Желание работать в штате сразу после стажировки. Работодателю выгодно, чтобы студент после стажировки занял своё место в компании, а не ушёл искать счастья в другой экологической нише. Это благородно — увеличивать общий уровень образованности кадров в IT, но компания всё-таки хочет вырастить крутых специалистов для себя.
Кстати, в ЛАНИТ не требуют сверхзнаний от стажёров. Как правило, самые успешные из них на этапе отбора показывают средние результаты. Сфокусированный, серьёзный и упорный стажёр на длинной дистанции раскрывается лучше, чем гениальный, но лишённый перечисленных качеств.
Выше мы уже рассказывали про стажёра из Марий Эл — у него точно можно поучиться решительности:
В 2017 году мне резко припекло научиться писать ботов для Telegram. Быстро понял, что это мелковато, и в IT есть вещи поинтереснее. Вспомнив про неоконченный техникум, побежал восстанавливаться.
Я понимал, что программы техникума вряд ли хватит для трудоустройства, ведь даже после вузов не всех берут. Поэтому доучивался самостоятельно по книгам, статьям, брал что-то из программ вузов, читал много иностранной литературы. Особенно помогла книга William S. Vincent «Django for Beginners». Купил её за 40 $, которые получил на день рождения.
Когда попал на стажировку, постарался закончить её как можно быстрее, потому что денег у меня было в обрез — только на доширак. К счастью, стажировка по тестированию тогда проводилась в формате двухнедельного интенсива. После обучения сразу вышел на работу — и началась новая жизнь.
Я понимал, что программы техникума вряд ли хватит для трудоустройства, ведь даже после вузов не всех берут. Поэтому доучивался самостоятельно по книгам, статьям, брал что-то из программ вузов, читал много иностранной литературы. Особенно помогла книга William S. Vincent «Django for Beginners». Купил её за 40 $, которые получил на день рождения.
Когда попал на стажировку, постарался закончить её как можно быстрее, потому что денег у меня было в обрез — только на доширак. К счастью, стажировка по тестированию тогда проводилась в формате двухнедельного интенсива. После обучения сразу вышел на работу — и началась новая жизнь.
Никита, бывший стажёр
Признаки опасности
Опытный охотник умеет распознавать опасную добычу, которая требует осторожности, — некоторых особей и вовсе лучше не трогать. Так же и со стажёрами.
Вот некоторые привычки «опасного» стажёра:
- пропускает встречи и срывает созвоны;
- не готовится к отборочным тестам;
- сам не даёт обратной связи и не запрашивает её от наставников;
- не запоминает и не записывает информацию — вынуждает наставника повторять одни и те же вещи много раз.
Если стажёр всё-таки прошёл отбор, но во время обучения начал проявлять негативные повадки, наставник даёт необходимые подсказки и направляет подопечного на верный путь. В безнадёжных случаях обучение всё-таки приходится прекращать — такое тоже случается.
Приманки
На стажёров охотится весь рынок IT, поэтому в борьбе за ценные кадры без приманок не обойтись. К тому же студенты — пугливая добыча. Боязнь задавать вопросы, неуверенность в своих силах, нехватка времени из-за учёбы — чтобы пробиться сквозь эти преграды, наставники должны предложить что-то стоящее.
Базовые приманки, без которых хорошей стажировки не получится:
- понятные методические материалы, которые к тому же постоянно дорабатываются от потока к потоку;
- полноценная материальная база (стенды, рабочие пространства);
- оплата стажировки в случае сдачи экзамена или выхода в штат;
- поддержка наставника, HR-отдела и инженерной службы;
- высокий уровень трудоустройства после стажировки;
- редкие программы — те же стажировки по Pega или нагрузочному тестированию бывает очень сложно найти;
- возможность поменять программу — в некоторых случаях это удастся сделать (например, Pega не зашла, зато аналитика получается хорошо — можно переориентироваться);
- возможность совмещать с учёбой — в ЛАНИТ большая нагрузка (30−40 часов в неделю), но основная часть материала изучается удалённо, обязательные встречи подстраивают под график студента, а стажировку могут зачесть как вузовскую практику.
При этом нехватка времени — чуть ли не главная причина, почему студенты отказываются от стажировок. Многие хотели бы попасть на сокращённую программу, потому что 30 часов в неделю найти трудно. Вот что думают на этот счёт наставники ЛАНИТ.
В программе неспроста столько часов. Я знаю только одного уникума, который освоил курс быстрее, чем планировалось. Когда я сам был стажёром, он был моим наставником — живая легенда!
Александр
Наставник в ЛАНИТ – Би Пи Эм
Мы объявляем наборы так, чтобы стажёрам не пришлось делать выбор между нами и учёбой или работой. Например, в этом году начали набор специально к преддипломной практике. Так студент и время на стажировку сможет выделить, и диплом защитит легче, а потом уже с ним к нам на работу придёт. Мы не можем подстроиться под каждого студента, но стремимся создать комфортные условия для всех, чтобы подстраиваться и не требовалось.
Никита
Наставник в Департаменте корпоративных систем
Популярное мнение: попасть на стажировку в престижную компанию — это сложно и не для всех. Стажёры действительно проходят отбор, но юные таланты — желанная добыча и для самих компаний. Они заинтересованы в стажировках не меньше студентов, поэтому устраивают настоящую охоту на молодых и перспективных.
Группа компаний ЛАНИТ — опытные охотники. Их программы стажировки открыты уже 10 лет. Мы поговорили с наставниками, чтобы узнать о повадках будущих стажёров и перенять пару приёмов охоты на них.
Группа компаний ЛАНИТ — опытные охотники. Их программы стажировки открыты уже 10 лет. Мы поговорили с наставниками, чтобы узнать о повадках будущих стажёров и перенять пару приёмов охоты на них.
Дисклеймер: ЛАНИТ — это группа компаний, поэтому стажировки по разным предметным областям немного отличаются друг от друга. Полный перечень направлений — в конце поста вместе со ссылками на подробное описание каждой программы.
В охотничьем сезоне ЛАНИТ нет пауз, стажёров набирают круглый год. Это удобно и для студентов, и для наставников: сглаживаются пики нагрузки, учеников всегда примерно одинаковое количество (исключение — стажировки от подразделения ЛАНИТ-Интеграция, где стажёров набирают 2–3 раза в год).
Сроки обучения по программам разные: где-то месяц, а где-то — более полугода. Отличаются и требования к стажёрам: например, для прохождения стажировки по функциональному тестированию нужно знать теорию и SQL, а для автоматизированного тестирования порог выше. Здесь уже потребуются минимальный кодинг, понимание фреймворков и базовые знания по объектно-ориентированному программированию.
При этом основные принципы стажировок в ЛАНИТ остаются общими — о них мы и расспросили наставников. В итоге получился своеобразный охотничий атлас с ареалами обитания будущих стажёров, их повадками и эффективными приманками.
Ареалы обитания стажёров
Некоторые программы стажировки предполагают визиты в офис: нужно присутствовать на митапах и презентациях. В этом случае наставники отлавливают стажёров-эндемиков Москвы и ближайшего Подмосковья. Примеры таких направлений: функциональное тестирование, Pega, Java, системная аналитика.
Но есть программы, где можно учиться полностью удалённо — с видеокурсами и загрузкой выполненных заданий на GitHub. Например, так устроена программа по автоматизированному тестированию. На неё студентов ищут уже по всей России.
Ещё вопрос: в каком университете искать стажёра? Практика показывает, что пройти отбор может студент любого технического вуза. Главное — знания и желание развиваться. Компании нужен стажёр с повадками будущего профессионала, а где такой найдётся — дело десятое. В общем, ареал обитания стажёров сплошной: простирается от Фенноскандии до Сахалина.
Реальный случай: в 2019 году молодой человек из Марий Эл приехал в Москву, чтобы найти работу в IT. Бэкграунд был такой: техникум по специальности «Программист», армия и самостоятельное изучение веб-разработки на Python. Полтора месяца он пробовался на вакансии, а потом решил, что начать лучше со стажировки — и получил приглашение в ЛАНИТ на программу по нагрузочному тестированию. Прошёл отбор, успешно окончил обучение и сегодня уже сам наставничает — помогает освоить специальность новым стажёрам.
Повадки перспективных стажёров
Стажёром может стать как студент, так и молодой специалист, который решил углубиться в свою профобласть или, наоборот, попробовать себя в новом направлении.
Если молодой специалист уже где-то работал, то отношение к стажировке у него более зрелое. Он знаком с рабочей дисциплиной, попробовал себя в IT или другой сфере, может сравнить новый опыт с прежним и целенаправленно ищет возможности для развития.
Для студентов же стажировка — это зачастую первый опыт, мотивация может быть ещё мягкой и розовой. В этом случае перспективного стажёра классифицировать труднее, но его всё равно выдают характерные повадки.
Внутренняя определённость и решительность. По поведению такого стажёра сразу видно, что он твёрдо решил стать успешным специалистом в IT и готов потратить на это силы и время. Нацеленный стажёр — успешный стажёр.
Готовность совмещать учёбу со стажировкой. Новой информации будет много, и впитывать её надо параллельно с учёбой или основной работой. В ЛАНИТ категорически против того, чтобы от их обучения страдали другие сферы жизни. Но и стажировке нужно уделять время, иначе в ней нет смысла. Хороший стажёр выкладывается и успевает везде.
Желание работать в штате сразу после стажировки. Работодателю выгодно, чтобы студент после стажировки занял своё место в компании, а не ушёл искать счастья в другой экологической нише. Это благородно — увеличивать общий уровень образованности кадров в IT, но компания всё-таки хочет вырастить крутых специалистов для себя.
Кстати, в ЛАНИТ не требуют сверхзнаний от стажёров. Как правило, самые успешные из них на этапе отбора показывают средние результаты. Сфокусированный, серьёзный и упорный стажёр на длинной дистанции раскрывается лучше, чем гениальный, но лишённый перечисленных качеств.
Выше мы уже рассказывали про стажёра из Марий Эл — у него точно можно поучиться решительности:
В 2017 году мне резко припекло научиться писать ботов для Telegram. Быстро понял, что это мелковато, и в IT есть вещи поинтереснее. Вспомнив про неоконченный техникум, побежал восстанавливаться.
Я понимал, что программы техникума вряд ли хватит для трудоустройства, ведь даже после вузов не всех берут. Поэтому доучивался самостоятельно по книгам, статьям, брал что-то из программ вузов, читал много иностранной литературы. Особенно помогла книга William S. Vincent «Django for Beginners». Купил её за 40 $, которые получил на день рождения.
Когда попал на стажировку, постарался закончить её как можно быстрее, потому что денег у меня было в обрез — только на доширак. К счастью, стажировка по тестированию тогда проводилась в формате двухнедельного интенсива. После обучения сразу вышел на работу — и началась новая жизнь.
Я понимал, что программы техникума вряд ли хватит для трудоустройства, ведь даже после вузов не всех берут. Поэтому доучивался самостоятельно по книгам, статьям, брал что-то из программ вузов, читал много иностранной литературы. Особенно помогла книга William S. Vincent «Django for Beginners». Купил её за 40 $, которые получил на день рождения.
Когда попал на стажировку, постарался закончить её как можно быстрее, потому что денег у меня было в обрез — только на доширак. К счастью, стажировка по тестированию тогда проводилась в формате двухнедельного интенсива. После обучения сразу вышел на работу — и началась новая жизнь.
Никита, бывший стажёр
Признаки опасности
Опытный охотник умеет распознавать опасную добычу, которая требует осторожности, — некоторых особей и вовсе лучше не трогать. Так же и со стажёрами.
Вот некоторые привычки «опасного» стажёра:
- пропускает встречи и срывает созвоны;
- не готовится к отборочным тестам;
- сам не даёт обратной связи и не запрашивает её от наставников;
- не запоминает и не записывает информацию — вынуждает наставника повторять одни и те же вещи много раз.
Если стажёр всё-таки прошёл отбор, но во время обучения начал проявлять негативные повадки, наставник даёт необходимые подсказки и направляет подопечного на верный путь. В безнадёжных случаях обучение всё-таки приходится прекращать — такое тоже случается.
Приманки
На стажёров охотится весь рынок IT, поэтому в борьбе за ценные кадры без приманок не обойтись. К тому же студенты — пугливая добыча. Боязнь задавать вопросы, неуверенность в своих силах, нехватка времени из-за учёбы — чтобы пробиться сквозь эти преграды, наставники должны предложить что-то стоящее.
Базовые приманки, без которых хорошей стажировки не получится:
- понятные методические материалы, которые к тому же постоянно дорабатываются от потока к потоку;
- полноценная материальная база (стенды, рабочие пространства);
- оплата стажировки в случае сдачи экзамена или выхода в штат;
- поддержка наставника, HR-отдела и инженерной службы;
- высокий уровень трудоустройства после стажировки;
- редкие программы — те же стажировки по Pega или нагрузочному тестированию бывает очень сложно найти;
- возможность поменять программу — в некоторых случаях это удастся сделать (например, Pega не зашла, зато аналитика получается хорошо — можно переориентироваться);
- возможность совмещать с учёбой — в ЛАНИТ большая нагрузка (30−40 часов в неделю), но основная часть материала изучается удалённо, обязательные встречи подстраивают под график студента, а стажировку могут зачесть как вузовскую практику.
При этом нехватка времени — чуть ли не главная причина, почему студенты отказываются от стажировок. Многие хотели бы попасть на сокращённую программу, потому что 30 часов в неделю найти трудно. Вот что думают на этот счёт наставники ЛАНИТ.
В программе неспроста столько часов. Я знаю только одного уникума, который освоил курс быстрее, чем планировалось. Когда я сам был стажёром, он был моим наставником — живая легенда!
Александр
Наставник в ЛАНИТ – Би Пи Эм
Комментарии (14)
Anton-ivanin
20.10.2021 14:17+4В статье говорится о студентах, а стажировки для взрослых, решивших сменить сферу деятельности рассматриваются?
gwynbleiddy
20.10.2021 16:27Антон, добрый день! Вопрос – насколько взрослых? :)
Наши стажировки очень гибкие: мы ждём от стажёров готовности уделять не менее 35-40 часов в неделю стажировке, быть готовым пройти обучение, сдать вступительный контроль и не бояться задавать вопросы наставнику. Особых требований по возрасту у нас нет.
Wan-Derer
25.10.2021 05:41+5Нет, они не рассматривают. Несколько раз подавался как на бесплатные (в смысле без зарплаты) стажировки, так и на те что с ЗП в р-не 20-ки. В ответ полный игнор.
Работу престарелому свитчеру найти можно. Правда название лавки не будет начинаться на "ла" и заканчиваться на "нит". Доказательство - я :) Правда, это потребовало значительного времени - 3 или 4 месяца долбёжки по вакансиям и переделки резюме с "прикольного" на стандартно-скучное.
Итог - "стажировка" (на самом деле просто работа) в "продуктовой" компании за вполне сносные на тот момент 60 тыр (сейчас не зазорно просить 70 или даже 80) с последующим ростом по мере роста навыков.
Alexrook
02.11.2021 21:29Никто не рассматривает на стажировки взрослых людей, ну вот никто. Год искал стажировку, любую, даже неоплачиваемую. Даже ни одного собеседования. В некоторых вакансиях прямо пишут, что хотят видеть выпускников профильных или хотя бы технических вузов.
А если посмотреть на рынок труда в общем, то работодателей вообще пугают люди, которые вдруг решили сменить род деятельности. За границей это все в порядке вещей, а у нас сразу на людей смотрят с большим подозрением. А если тебе еще и не 25-28 лет, то сменить род деятельности становится труднее в разы. Для любого HRа очень странно видеть человека, который в принципе имел не самое плохое место работы и не самый плохой доход в прошлом, но вдруг готов стартовать с низов, да еще и бесплатно.
apapacy
26.10.2021 09:28+1Юморок так себе. Хорошо хоть сравниваете стажёров с диким зверем а не с домашним скотом.
CapriKorP
27.10.2021 10:13Ареал = среда обитания. Масло масляное в заголовке
RobertLis
27.10.2021 10:46+1Это сознательная тавтология. Если бы текст был для биологов, то можно было бы написать просто «ареал» и не бояться, что кто-то споткнётся при чтении. Но так как статья для айтишников-стажёров, лучше оставить вариант, который точно поймут все. Когда-то так же поступили и авторы демографического энциклопедического словаря, например (https://voluntary.ru/termin/areal-obitanija.html). Впрочем, иногда «а.о.» встречается и в научных статьях (см. эту же ссылку).
Ещё нюанс: кроме ареала обитания есть ареал размножения и гнездовой ареал. Они не совпадают, что тоже делает предпочтительным это на первый взгляд неверное написание.
Но вообще вопрос скользкий, конечно, и при желании в решении сделать именно так можно найти преступный редакторский волюнтаризм : )
Damotsov
03.11.2021 11:28Я считаю это замечательная возможность для молодых ребят начать свой путь ,стажируясь в таких компаниях можно хорошо пробустить свои навыки, и максимально быстро начать работать в топовой компании !
sergeyns
Советую всех российских интеграторов заносить в самую последнюю часть вашего "wish" -list
Newbie2
Почему?
sergeyns
Опыт работы с интеграторами (и изнутри, и как заказчик) говорит о том, что все процессы выстроены так, чтобы побыстрее и подешевле "сдать" контракт. Отсюда экономия на рабочей силе, всякие хитрожи с зп/премиями, грамотных спецов у которых можно учиться - практически нет.
ЗЫ Кто знает, в кроке до сих пор "общепринят" десятичасовой рабочий день?
gwynbleiddy
Сергей, добрый день! Не сможем ответить за другие компании, но ЛАНИТ постепенно переходит на гибкий график и гибридный формат работы.
gholla
гибкий график - можно 10 часов , а можно и 12 ? ;)
гибридный - начинаешь в офисе, продолжаешь дома? ;)
ps
лан, я пошутил...