Будучи основателем одной компании и сотрудником другой, я уже много лет сталкиваюсь с наймом разработчиков и замечаю, что с годами искать квалифицированных специалистов в том количестве, которое требует рынок, все сложнее. А учитывая ускоренное развитие ИТ и курс на "цифровизацию" большого количества компаний РФ и не только, а также движение в сторону удаленки, я понимаю, что система образования вместе со всеми дополнительными программами и микро-курсами справиться с нарастающим спросом не сможет. К чему это приведет в масштабах кадрового рынка и мирового распределения ресурсов? Предлагаю обсудить в комментариях.
Мир стремительно идет в цифру. По итогам первых двух лет пандемии даже РАЭК заговорил об “ускоренной цифровизации всех секторов экономики” (это цитата с одного из форумов).
Тенденция была заметна и раньше. Но ковид подтолкнул развитие инструментов удаленного взаимодействия, дистанционной торговли и обслуживания. Естественно, потребовалось огромное количество ИТ-шников, которые должны все это реализовывать. И конца этому спросу не видно. Крупные компании и банки нанимают ИТ-шников сотнями, параллельно они “покупают” команды на стороне, но этого все равно мало.
У HeadHunter есть отличный график, отображающий, как рос спрос на представителей цифровых профессий в последние 10 лет (в отдельно взятом Санкт-Петербурге).
На RIW в конце 2021 года оценивали дефицит кадров в российской ИТ-отрасли в 0.5 - 1 млн человек. И спрос растет в геометрической прогрессии. Ожидается, что через 5-6 лет эта потребность увеличится вдвое, а возможно и больше. Ни ВУЗы, ни дополнительное образование с этим спросом не справятся.
Лет 8 назад я сравнивал количество выпускников ИТ-шных специальностей в отдельно взятом Питере и потребности рынка. Уже на тот момент мой вывод был неутешительным. Весь выпуск мог обеспечить только поддержку и развитие существующих решений (в одном городе), но людей не хватило бы на создание новых. Уже тогда кадры нам поставляли регионы. А сейчас все это усугубляется тем, что крупные компании, в частности банки, отказываются от коробочных изделий даже для решения внутренних задач, не говоря уже о взаимодействии с конечными клиентами. Все хотят выделиться на общем фоне, поэтому софт допиливается или разрабатывается индивидуально. И для всего этого нужны тысячи ИТ специалистов.
В таком положении сейчас не только Петербург и Россия. Дефицит и перераспределение ИТ-кадров в той или иной степени наблюдаются повсеместно. Индия с их огромным населением и растущей экономикой во многом начинает ориентироваться на внутренний рынок и на Азию. Зарплаты там уже подогрел точно такой же кадровый дефицит, а активность найма в Индии в 2021 году достигла исторического максимума. В результате западный мир испытывает все больший дефицит ИТ кадров.
Удаленка усиливает расслоение
Как привлечь ИТ-специалиста на дефицитном рынке? Зарплатой, исполнением желаний относительно офиса или удаленки и прочими плюшками.
Компании уже пошли на это. Зарплаты выросли в разы, ведь для клиентов деньги зачастую не проблема. Надо выделить сотни миллионов рублей на мобильное приложение - они будут выделены. Вот только даже на новый уровень зарплат людей уже не найти.
Удаленка для рынка - это не просто другой формат взаимодействия. Это перераспределение кадрового ресурса с практически нулевым порогом входа для самих специалистов.
Миграция мозгов туда, где интереснее, была всегда. С ростом разницы в зарплатах усилилась и миграция ИТ-специалистов, причем несмотря на закрытые в пандемию границы. Застряв дома и сбившись с привычного ритма, люди решились на перемены, о которых раньше только мечтали. Сейчас число уехавших оценивается в 60 тыс. человек или чуть больше, но уверен, это не вся статистика.
А удаленка очень упростила это перераспределение. Выезд за рубеж имеет некоторый порог входа - не все готовы переезжать. У кого-то мама, кошка, жена, а кому-то неохота преодолевать языковой порог. Поэтому раньше мигрировала лишь доля от тех, кто об этом задумывался. С удаленкой мир меняется. Уйти на другой более интересный проект можно, не меняя места жительства. Так рынок разработки в момент стал глобальным.
За ценные кадры компаниям приходится конкурировать уже не со своими коллегами по местному рынку, а со всем миром, в том числе, с гигантами, вроде Google и Microsoft. Те могут предложить не столько зарплаты, сколько собственную культуру, к которой многие ИТ-шники хотят быть причастными, а заодно интересные и нашумевшие проекты. Это еще один аспект, который приходится учитывать, привлекая специалистов. Он играет роль не только в конкуренции между компаниями, но и в постепенном падении интереса к проекту. Когда какой-нибудь банковский или государственный софт проходит стадию активного развития и переходит на поддержку, из команды начинают разбегаться специалисты, даже если пытаться их удерживать космическими зарплатами. У них ведь есть и собственные интересы - мало кто хочет засиживаться на старом проекте, чтобы терять свою ликвидность на рынке.
Новых специалистов брать неоткуда
Спрос есть не только на разработчиков, но и на аналитиков, QA и сопутствующие профессии. И острее всего конкуренция за людей высокой квалификации. Этот ресурс не восполнить при помощи двухнедельных курсов. Его не восполнить и за 1-3 года, поскольку за этот период опытный специалист не рождается. Срок его “вызревания” - до 10 лет, куда входит не только несколько лет обучения, но и последующее получение опыта на проектах попроще. А ведь после этого специалист должен еще и оставаться в курсе происходящего. С той же мобильной разработкой раз в год выходит обновление ОС, а раз в 3-4 года происходит смена языка, появляются новые фреймворки. Специалист должен за этим успевать.
Многочисленные прогнозы говорят, что рынок будет оставаться “кандидатским” еще несколько лет, потом, дескать, насытится специалистами с многочисленных курсов. Но проблема в том, что за эти пару лет рынок не получит того количества именно высококвалифицированных специалистов, которое нужно. Их просто неоткуда взять. И я лично слабо верю в курсы, оторванные от реальных проектов, где нет авралов, кранчей и настоящей рабочей атмосферы. Увы, курсы, в большей степени - это обман. Люди на них клюют, тратят деньги и время, но за последние 2-3 года я ни разу не сталкивался со специалистами, которые закончили какие-то 3-6 месячные курсы и нашли себя в ИТ. Так что на текущий момент курсы не решат проблемы кадрового дефицита.
Параллельно существующие на рынке “звезды” начинают досрочно уходить на пенсию. Получая на позиции разработчика по полмиллиона в месяц, за несколько лет можно накопить на квартиру в Москве или Питере, что-то куда-то вложить и больше не нагружать свои мозги кодингом.
И если сегодня специалистов критически не хватает, то завтра они просто закончатся. Сейчас мы как-то пытаемся решать проблему с наймом, но такими темпами через несколько лет у нас просто исчезнет возможность ее решать. Учитывая, что в РФ много работы, много банков, которые приняли курс на цифровизацию, то мы всё активнее “пылесосим” рынки СНГ, так как российский рынок уже во многом поделен и найти специалистов очень сложно, особенно когда их нужно много на один проект.
Как это будет выглядеть в масштабах рынков
Ценные кадры тянутся на более развитый рынок. Из России - в США и Европу, а из некоторых стран СНГ - в Россию. Страны это стимулируют. Например, в Германии вышел закон, упростивший трудоустройство ИТ-шников из стран, не входящих в Евросоюз. Из списка обязательных требований пропал немецкий язык.
Когда в одних местах прибывает, в других убывает. Что станет со странами, у которых нет возможности (денег, развитого рынка), чтобы удержать ИТ-шника? Ничего хорошего. Им будет просто не создать собственные ИТ-решения. Бизнес на этом рынке не сможет развиваться до среднемирового уровня, даже если он не связан с ИТ (хотя в XXI веке, кажется, все уже связано с ИТ). Допустим, захочет местный банк конкурировать с мировыми лидерами за клиентов, а не сможет, поскольку некому будет разрабатывать его мобильное приложение. В то же время без мобильного банка в современном мире уже не обойтись - мы все привыкли пользоваться смартфонами. Так что банку придется использовать чужие готовые разработки, хорошо если нормального качества. И он уже не сможет позволить себе большую ИТ-стратегию. То есть он отстает, даже не начав соревноваться.
За примерами далеко ходить не надо - все то же самое происходит и в отдельно взятых сегментах. Например, было множество интернет-магазинов. Но за счет укрупнения в России все свелось к тому, что есть OZON, Wildberries и другие крупные площадки. А мелкие магазины переходят к ним, поскольку не в состоянии создать и поддерживать собственную ИТ-платформу. Ведь маленькой компании (интернет-магазину) уже невозможно нанять себе команду разработчиков. Это очень дорого и к ним никто действительно талантливый не пойдет. Так что за сложными многофункциональными инструментами приходится идти к крупным.
Аналогичные процессы много ранее прошли в промышленности. Возьмем производство самолетов. Ты можешь основать компанию и выпустить гондолу, салон, но двигатели для самолетов выпускает всего несколько компаний в мире. Придется идти к ним, потому что разработать собственный двигатель крайне сложно и очень дорого. А главное, это требует уйму времени. Да и некому этим будет заняться.
Выходит, доступ к разработчикам и определяет будущее, точнее в принципе его наличие, не только для компании, но и для рынков в целом. На горизонте 5-10 лет это неизбежно отразится на миропорядке.
Честно говоря, я не вижу вообще никаких решений этой проблеме, кроме того, чтобы каждой крупной компании уже сейчас создавать собственную школу - набирать джунов, прокачивать наставничество. Но пока я не наблюдаю никакого массового движения в этом направлении. Есть отдельные инициативы для одаренных джунов, но не в масштабах рынка и не для широких масс.
Возможно, мы вот-вот увидим появление супер-новой индустрии - кто-то научится готовить программистов за не очень длительные промежутки времени и “спасет мир”. А может быть выстрелит no-code - софт, который смогут собирать менеджеры.
А если ни то, и ни другое, то мы стоим на пороге дискриминации мирового уровня по доступности ИТ-ресурсов. Есть в твоей стране школа и деньги - будут разработчики, будет и развитие. Если их нет - все, остаемся на задворках цивилизации, как это было ранее с рынками продовольствия и энергоресурсов. Либо у тебя этот ресурс есть, либо ты идешь на поклон к кому-то, кто может его тебе предоставить.
И кто останется “страной третьего мира” в этой парадигме? А главное, можем ли мы как-то сыграть на упреждение? Пока не ясно.
Автор статьи: Кирилл Антонов, один из основателей Максилект.
P.S. Мы публикуем наши статьи на нескольких площадках Рунета. Подписывайтесь на наши страницы в VK, FB, Instagram или Telegram-канал, чтобы узнавать обо всех наших публикациях и других новостях компании Maxilect.
Комментарии (52)
cepera_ang
15.02.2022 08:19+8Кто-то стал замечать, что основной ограниченный ресурс на планете — люди (а точнее их тренированные на определённые задачи мозги), а не недра или что-то там ещё физическое. А главная проблема в том, что содержимое мозгов от человека не отделишь и практически никак не принудишь поделиться этим ресурсом, только договариваться. А сейчас ещё и физическое разделение произошло — мозги могут выполнять большинство задач полностью удалённо, через более-менее определённые интерфейсы. Это всё сильно-сильно сдвинуло баланс сил по сравнению с прошлым — раньше ценностью была земля, недра, реки, дороги, массы людей (для войнушки) и т.д.
Поэтому ситуация простая — конкуренция компаний за рабочую силу — это ещё цветочки по сравнению с конкуренцией юрисдикций, которая начнётся следом. Хочешь процветания в компьютеризирующемся мире? Привлекай специалистов. Хочешь привлечь специалистов? Обеспечь им комфорт, безопасность и перспективы. Школы и всё остальное — это всё следствия этих вещей, кто будет открывать школу, если не чувствует себя в безопасности и не видит перспектив?
mkorotkov
15.02.2022 09:32+6В глобальном и свободном мире люди будут выбирать, в какой стране им жить. Будут считать возврат благ на каждый условный доллар, выплаченный в виде налогов. А в России большинство до сих пор считает, что налог равен 13%, и еще меньше задумываются о том, что они лично получают за выплаченные ими налоги...
Alexey2005
15.02.2022 16:01+2И тут возникает соблазн пойти не по пути привлечения, а по пути удержания: перекрыть границы наглухо, рубануть каналы за рубеж, зарегулировать оборот валюты так, чтоб ни одно физлицо не могло работать на зарубежный рынок… И сразу дефицит кадров уменьшится. Да, какая-то часть успеет свалить, но большинство-то останется.
cepera_ang
15.02.2022 16:19Это всё равно, что пытаться удержать воду в дырявой бочке. Опять же, удержать людей можно, заставить их продуктивно думать — гораздо сложнее. Одно дело дать лопату и заставить копать, один погонщик сможет заставлять десяток-другой людей и легко оценить производительность. Другое дело, заставить разрабатывать софт, проектировать что-то и т.д. — как оценить результат? Нужен специалист не хуже того, что делает работу, но они тогда просто рано или поздно договорятся, что один минимально работает, а другой принимает эту работу. Рубануть каналы зарубеж, чтобы эти "специалисты" варились в собственном соку, без доступа к мировому котлу знаний? До изобретения интеренета это могло сработать, потому что обмен информацией и так был небыстрым, а сейчас это приведёт к тому, что мгновенно образуется разрыв в эффективности и т.д… В итоге такая экономика отстаёт сначала в разы, потом десятки раз, потом разваливается под внешним давлением и открывает границы.
Neikist
15.02.2022 16:21-1Северная корея однако пока еще как то существует…
cepera_ang
15.02.2022 16:28+1Она не плавно закрывалась из современного состояния, а никогда не открывалась после серии десятилетий безумных заварушек середины 20 века. Чувствуете разницу?
Amirgaif
15.02.2022 19:14Ну можно пережить лет 10, зато потом заживём)
К слову Северная Корее помогает Китай
Wesha
15.02.2022 19:22Ну, должен же кто-то за Китай делать вещи, которые делать очень хочется, но реноме не позволяет :)
jh7
16.02.2022 05:41И РФ. 2019 год:
" В текущем году Россия оказалась главным донором гуманитарной помощи Северной Корее, предоставив около четырех миллионов долларов на эти нужды структурам ООН, которые работают с КНДР. На долю РФ пришлось более половины всех фондов помощи КНДР через ООН. Об этом стало известно после публикации Управлением координации гуманитарных вопросов ООН (UN ОСНА) данных по полученному финансированию. "
DuckyMomo
17.02.2022 23:20А ещё мы туда сено поставляем и северокорейцы работают на лесоповале в Сибири. Северная Корея неудачный пример, поскольку они сами могут делать ракеты и ядерные заряды. А это достаточно наукоёмкие отрасли. У них основная проблема в том, что земли мало, а милитаристская политика основанная на обороне подразумевает создание больших запасов еды на случай войны. Я почти уверен, что у них там есть куча "пещер Алладина" доверху забитых различного рода снедью с долгим сроком хранения. :)
pae174
15.02.2022 20:45Северная корея однако пока еще как то существует…
Она по размеру ВВП на душу населения занимает 10 место с конца списка. Даже Зимбабве богаче.
Neikist
15.02.2022 22:06-1Как будто элите северной кореи важно ввп на душу населения) Им главное как они сами живут. У наших примерно та же история по идее. Да и вообще везде.
cepera_ang
16.02.2022 01:45И как же они живут? На уровне грамотного сантехника в США хотя бы? Отвечая лично Кима в расчёт не берите, он и по миру летает и все у него хорошо, а у условного мэра Пхеньяна?
Neikist
17.02.2022 11:53А человек такая животинка что многим часто лучше когда соседи живут хуже, чем если бы все вокруг например жили лучше, в т.ч. и они сами, но разница была бы меньше или ее вовсе не было.
Лучше быть первым в деревне, чем вторым в городе (в Риме)
и все такое.
DuckyMomo
17.02.2022 23:54Другое дело, заставить разрабатывать софт, проектировать что-то и т.д. — как оценить результат?
С чего вы взяли, что кто-то чего-то будет разрабатывать, а не копать траншеи. Один из законов автоматики гласит, что сложность управляющей системы прямо пропорциональна управляемому объекту. Если у вас нет специалистов способных оценить качество кода, то у вас и не будет потребности в том, чтобы самим этот код писать. :)
Рубануть каналы зарубеж, чтобы эти "специалисты" варились в собственном соку, без доступа к мировому котлу знаний?
Как вы себе это представляете: отключить интернет, электричество и издавать только газету "Правда"? Есть пример Кубы в которой долгое время нельзя было подключаться к интернету частным образом и можно было за это сесть, но при этом даже в таких условиях там был доступен нелегальный спутниковый интернет. Фарш нельзя провернуть обратно. :)
Revertis
15.02.2022 16:07Похоже, что всё идёт к Government as a Service. Для айтишников, кстати, в ряде стран отдельные квоты на ВНЖ и т.п.
DuckyMomo
16.02.2022 08:55+2Кто-то стал замечать, что основной ограниченный ресурс на планете — люди
Всо просто: политика в области образования, политика компаний в области найма и сверху вишенкой лежат объективные законы социально-экономического развития. А если по-простому: раньше технологии были примитивнее, поэтому порог входа был ниже, поэтому вероятностная модель найма работала, поскольку было массовое образование, которое позволяло пройти "начальный" порог. А сейчас только градаций "разработчиков" выделяют от 4 до 6 и "начальный" уровень требует узкой специализации, которую вы потом будете ещё углублять. Компании как они думают экономят деньги стремясь нанимать только высоко квалицированных специалистов, но это приводит к дефициту кадров и росту грейдов тех кто смог "выжить". А "выживают", обычно, самые адаптированные. :)
Hivemaster
15.02.2022 09:30Срок его “вызревания” - до 10 лет, куда входит не только несколько лет обучения, но и последующее получение опыта на проектах попроще.
Ведь маленькой компании (интернет-магазину) уже невозможно нанять себе команду разработчиков.
Выглядит как решение проблемы, маленькие компании нанимают маленьких программистов на проекты попроще. Одни получают работника, другие возможность набраться опыта.
vtal007
15.02.2022 11:02+3А может надо не кол-вом брать, а качеством. В том числе вопросы к скорости обновлений и и смены модных фреймворков. И переписывание каждый квартал интерфейсов у мобильных приложений и сайтов (например, что Вы, как пользователь, получили более удобного от последнего редизайна Хабра)
В конце концов банк то найдет деньги на разрабтку. Банк богатый. А вот другим помельче может и не надо это.
Доступность IT-шников в России приводит к цифрому не то чтобы концлагерю, но к учету и Большому Брату. Все эти затеи с Честным знаком опираются на IT-железо и IT-специалистов. А оно нам действительно нужно? Поголовный учет всего и вся? Или вот новые требования об установке счетчика на все популярные IT-ресурсы
Короче, может людей у нас хватает, а вот постановщики задач глупы
Alexey2005
15.02.2022 16:09+1Оно и пользователям банков не особенно надо. Вот один зелёный банк обновил интерфейс, и что же хорошего получили от этого пользователи? Сплошные тормоза и, что ещё хуже, увлекательный квест «попади в нужный элемент интерфейса».
Потому что те, кто отвечал там за юзабилити (если таковые вообще были) не увидели ничего плохого в ситуации, когда при подгрузке каждого блока вся страничка полностью перевёрстывается, так что UI-элементы неожиданно меняют свои позиции, бодро прыгая туда-сюда по экрану. А блоков там много, и прогружаются они долго. Ну вроде кажется уже всё прогрузилось, начинаешь кликать — ан нет, где-то сверху ещё какой-то блок подгрузился, и под клик попадает вовсе не то, по чему желаешь кликнуть.
А ведь там люди с деньгами работают, каждый такой мисклик способен привести к реальным денежным потерям. Но, как видим, никого это не волнует, когда у менеджмента в заднице аж свербит от желания потратить тонны бабла на бессмысленный редизайн.
Ant80
15.02.2022 11:32+1во времена индустриализации была уже эта проблема, нехватка квалифицированных рабочих, решалась фабрично-заводскими училищами (ФЗУ). популярность кружков технического творчества в СССР растёт оттуда же.
Яндекс со своими курсами делает нечто похожее, с поправкой на современную реальность. другое дело, что только очень крупные компании могут себе позволить вложения с горизонтом 10-20 лет. а что делать маленьким?
я думаю так:
реальному сектору экономики - довольствоваться готовыми решениями. тот же озон для мелкого производства - не столько софт интернет-магазина, сколько отсутствие необходимости с нуля заниматься раскруткой.
маленьким компаниям от ИТ - менять формат взаимодействия с сотрудниками, вплоть до внесения ключевых разработчиков в число учредителей.
KongEnGe
15.02.2022 14:28"В учредители" -- это так себе опция, если посмотреть на риски потом отвечать по долгам.
Ant80
15.02.2022 15:48ну, и среди разработчиков есть люди с авантюрной жилкой, которые всегда жаждут быстрее выше сильнее и готовы на разумный риск. доли передаются по наследству. если мои дети найдут своё призвание, например, в науке, то первые 10 лет самостоятельной жизни дополнительный доход им точно не помешает.
KongEnGe
15.02.2022 18:12+2Увы, но доля в хозобществе (если это только не АО) -- это обычно не пассивный доход, а активный геморрой.
HellWalk
15.02.2022 13:20Честно говоря, я не вижу вообще никаких решений этой проблеме
Ой, нагнетаете. Выездные визы + чебурнет и готово.
cepera_ang
15.02.2022 14:05Что готово?
Revertis
15.02.2022 16:10-1Конц.лагерь же.
cepera_ang
15.02.2022 16:20+3Концлагерь — дело не хитрое. Конкурентоспособный концлагерь — вот это был бы номер.
ovn83
15.02.2022 14:40+7В России нехватает квалифицированных кадров во всём, особенно управленцев.
Do-mi-nic
16.02.2022 10:22+3Сдается мне, что в России таки нехватает высококвалифицированных низкооплачиваемых специлистов. Кончились они.
А просто специалисты пока есть, кому действительно надо - те находят.
ivanych
16.02.2022 23:12Вы пропустили "и у кого денег хватает". Но автор об этом упоминает - маленькие компании становятся просто не способны нанять специалистов.
Do-mi-nic
16.02.2022 23:16Я бы не преувеличивал страдания маленьких и не очень команий. Их желание сохранить и приумножить норму прибыли понятно, но это точно не проблема (потенциальных) сотрудников.
Кроме того, маленьким компаниям самые опытные/грамотные/дорогие специалисты так ли уж часто дейстительно нужны?
iiwabor
15.02.2022 15:00+3Востребованность кадров в IT и их нехватка - держит ЗП на хорошом уровне. Эта ситуация не будет вечной, поэтому надо пользоваться ей сейчас по полной)
Tuchnyak
15.02.2022 17:43Долго ли продержится?)
cepera_ang
16.02.2022 01:46+1Пока плечо работы разработчиком будет оставаться таким же большим (пример: whatsapp на 50 инженеров предоставляющий сервис миллиарду пользователей).
erley
15.02.2022 18:55+7Довольно часто слышал от друзей (хорошие IT-спецы, >10-15 лет опыта, соответственно возраст лет под 40) что им довольно трудно сменить работу.
На практике часто отказывают потому что overqualified, не могут дать зарплату на уровне рынка, придираются к мелочам когда очевидно что человек многое повидал и знает, да и склад ума скорее аналитический, человек искренне любит свою работу и ещё со студенческой скамьи умеет учиться новому.
Не знаю, мне кажется что не так всё радужно для кандидатов, ну кроме подросших зарплат и почти повсеместной удалёнки.
Надо будет проверить, поотправлять цв, может и правда условия можно улучшить в чём-то :-)
jh7
16.02.2022 05:46+2Как уже пошутили: "На рынке нехватка высоквалифицированных низкооплачиваемых кадров."
Alexey2005
16.02.2022 12:36Особенно забавно читать по всему Интернету возмущения «старичков», что мол нынешняя молодёжь оборзела в край: раньше даже на должность уборщицы можно было без проблем нанять на полставки человека с кандидатской степенью, а теперь даже студент второго курса без опыта работы слишком много о себе мнит и требует до хрена денег, да ещё и чтоб все эти деньги были «белой» зарплатой.
Caraul
17.02.2022 16:00От имени старичков скажу - все правда. И то, что раньше люди с высшим образованием работали черт-те кем, и то, что студенты второго курса без опыта работы слишком много о себе мнят. Обе крайности имеют место быть.
Wesha
А ведь Венкатеш ещё в лохматом 2011 году что-то подозревал...