Расскажу про свой (и друзей) опыт поиска работы два года назад и сейчас, на русскоязычном рынке.
▍ Рынок дизайна 2024
Работу я потеряла в начале февраля 2024. Именно потеряла, поскольку это было не столько в моих интересах, сколько в интересах работодателя. Последние полгода была сложность с поиском новых проектов, на место наших зарубежных заказчиков пришли российские. Если раньше компании имели приток валюты из богатого США и Европы, то сейчас приходится довольствоваться исключительно рублями. И тут следует отметить, что российскому рынку айти не очень хорошо в целом уже около полугода.
Конечно же, есть естественный прирост рынка айти в целом, и дизайнеры всё ещё достаточно востребованы. Однако увеличивается медианная зарплата в основном за счёт отдельных вакансий узконаправленного специалиста, например, сейчас на рынке регулярно мелькают вакансии UX-исследователей или спецов с опытом в финтех/медтех/эдтех (геймдев тоже иногда залетает). Примерно одна из двадцати вакансий является топовой, с зарплатой в 200-300 тысяч.
Хорошо растут и развиваются сейчас крупные компании, госзаказы и, конечно, банки. Среднему и малому предпринимательству в основном плохеет, и, вопреки инфляции, в последние два года я наблюдала снижение цены за создание условного сайта или дизайна, если говорить о первоуровневых вещах, таких как сайт-визитка или лендинг.
И связано это прежде всего с общим количеством свободных денег у населения. Условно, если раньше Вася зарабатывал 30 тысяч, работая в такси, и мог прожить на 20-25, то у Васи была возможность открыть бизнес «для души» и потратить на сайтик для бизнеса 15-20 тысяч, скопив их за пару-тройку месяцев. Сейчас Васе не хватает даже 50 тысяч в месяц от двух работ. И никакой сайтик Вася уже не покупает. Рынок мелкого заказа сайтов существенно просел ещё и благодаря активно развивающимся CMS, которые уверяют Васю, что он может и сам себе сайтик сделать.
Зато стали распространяться программы рассрочек от банков, которые также являются симптомом того, что у людей может не быть даже свободных 5-10 тысяч.
Что касается заказов на разработку, здесь ситуация чуть получше: условный владелец бизнеса из 30 точек уже не готов самостоятельно погружаться в мир создания приложений, но достаточно понимает необходимость решения определённых задач с помощью автоматизации. За последний год мы в основном занимались именно такими, некрупными проектами, требующими в среднем 2-3 человека в команде. Естественно, такой заказчик не готов тратить лишние деньги, поэтому бюджет проекта всегда проходит по минимальной планке и задействуются только необходимые специалисты.
В таких случаях часто обходятся и вовсе без дизайнера, пользуясь готовыми библиотеками компонентов во фреймворках. Способ удешевления действительно рабочий, при условии наличия аналитика хотя бы на половину времени. И это ещё одна причина для простоя дизайнера и понижения его заработка, к сожалению.
▍ Факторы, «роняющие» рынок дизайнерских вакансий в России:
Ещё в конце 2023 года на HH можно было найти вакансии UX/UI за 150-180 тысяч рублей в месяц, однако сейчас можно увидеть вилку 110-130 для middle+ и даже senior вакансий.
Инфляция и рост цен вынуждает людей искать новые варианты заработка. Айтишка с её зарплатами и плюшками приманила много желающих, и мотивация закрепиться в этой среде достаточно высокая. Однако рыба ищет где глубже, а человек — где лучше. Люди с техническим складом ума идут в разработку, аналитику и тестирование. Люди же с творческим складом предпочитают выбрать карьеру дизайнера (или SMM, например)
▍ Уровень востребованности дизайнеров по сравнению с другими вакансиями
Если говорить о классическом составе команды, то в среднем один дизайнер может загрузить работой аналитика, двух фронтендеров, бэкендера и тестировщика. Если это senior дизайнер, то команду можно увеличить вдвое.
Получается, что на 1 вакансию дизайнера в айти приходится 5-10 вакансий разработчиков. При этом работа дизайнера традиционно считается более простой и доступной для обучения. Поэтому конкурс на одну вакансию дизайнера колеблется от 20 до 300 желающих.
Такая высокая конкуренция неизбежно влияет на повышение уровня требований к кандидату и понижение возможного вознаграждения.
Всё это я выяснила далеко не мгновенно, а в процессе достаточно активных поисков и анализа существующих вакансий и резюме.
▍ Как я искала работу
Повторю картинку из обложки, потому что она полностью передаёт суть рынкаВ первую очередь, я столкнулась с новыми трендами автоматизации. Ещё пару лет назад переписка между работодателем и кандидатом была более личной и живой, а сейчас с обеих сторон можно увидеть максимальное стремление к оптимизации временных затрат.
Кандидаты делают несколько разных резюме под желаемые типы вакансий (да, на вакансию «Дизайнер продукта» принято отправлять резюме с заголовком «Дизайнер продукта», на заголовок «UX/UI» летят отказы.) Также стало привычным разбивать портфолио на подтипы (в соответствии с резюме) и, конечно же, писать себе шаблон отклика, вставляя в него название компании, имя рекрутера и пару ожидаемых навыков (конечно же, из реального опыта в резюме).
Многие вакансии стартуют с гугл-опросника или с такого же опроса, высланного под копирку эйчаром. Отказ тоже стал формализованным: невозможно через отказы на hh получить какую бы то ни было обратную связь, кроме самого факта отказа. «Спасибо, что написали, нам сейчас нужно другое, но, возможно, мы вас ещё пригласим» — такой ответ можно получить в 95% случаев. Иногда приходит ответ, что уже взяли человека.
Этапы собеседований в 2024-м, холст, масло
Отчаявшись понять, что именно не так с резюме и портфолио, я попросила совета в чате с дизайнерами, и коллеги действительно помогли мне увидеть со стороны несколько нюансов, исправив которые, я стала получать больше приглашений на звонок. Это очень полезно, и я обязательно рекомендую вам не вариться в вакууме собственных представлений, а искать конструктивную обратную связь от людей, которые уже работают на позиции, которую вам хотелось бы занять.
Также на рынке стало ещё больше хитрых нанимателей, которые начинают приглашение к общению не с собеседования, а с тестового задания. Скажем, если два года назад бесплатное тестовое задание предлагали сделать около 30% компаний, то сейчас это уже около 60%, и подаётся как норма вещей.
Причём уровень кандидата может быть и middle, и senior, но тестовое задание всё равно будет содержать запрос на идеи, компоненты или баннеры. Я не делаю бесплатные тестовые задания, поскольку считаю бесплатную работу порочной практикой, на которую соглашаться не следует. Шансы получить оффер от такого работодателя достаточно малы, и если делать все тестовые, которые тебе присылают, можно пару месяцев работать бесплатно, при этом абсолютно не наращивая ни опыта, ни кейсов для портфолио.
Если делать только тестовые, можно и без портфолио остатьсяПоэтому каждый раз, когда мне приходило бесплатное тестовое задание, я тратила два-три часа на доработку и улучшение своего портфолио. Всегда есть что в нём дополнить: дописать историю, добавить анимацию или баннер, включить новую инфографику или разбор аналитики. Моё портфолио и сейчас ещё можно смело дорабатывать, там работы не меньше чем на 15 часов.
Впрочем, я не ставила себе задачу сделать сразу всё идеальным. Я обновила портфолио сразу же, как открыла резюме для поиска, и затем обновляла его каждую неделю, постепенно поднимая общий уровень дизайна до конкурентоспособного и актуального в 2024 году уровня. Так я могла максимально быстро собирать новую обратную связь и смотреть, как постепенно увеличивается интерес работодателей, пока не получила желаемый оффер.
▍ Кому сложнее: с опытом или без опыта?
Не могу сказать однозначно, но всё же, по моим ощущениям, с опытом искать работу гораздо комфортнее. Джуниору как ни крути, не избежать бесплатных тестовых заданий и бешеной конкуренции, но и мидлу приходится доказывать свой профессионализм как в ведении переговоров, так и в презентации своих скиллов.
Я видела достаточное количество джуниорских портфолио, которые иногда выглядели даже лучше, чем моё — поскольку, когда ты делаешь проект для портфолио, ты выполняешь только нужную работу. Когда же требуется отразить в одном лендинге результаты целого года работы (с несколькими крупными макетами, флоу, аналитикой и кучей итераций), ты порой просто закапываешься в собственных материалах, пытаясь выбрать, что показывать, что не показывать, а что придётся дорабатывать.
▍ Рынок разработки 2024
Далее сравниваю всё с началом 2022 года и раньше. Рынок изменился, перешёл в руки работодателя от кандидата. Ищу месяц. Спрос на профессию явно упал. Спрос на меня упал ещё сильнее из-за юридических ограничений и требований по ЗП.
Знакомый Сениор Девелопер «за 300»
Тем временем у мидл разработчиков и аналитиков всё стабильно хорошо: мой друг аналитик уже третий раз за последние три года меняет работу по приглашению с оффером на бОльшую зарплату, в последний раз хвастался планкой в 250 тысяч на руки. Перешёл из одного банка в другой.
Другой мой друг, программист middle+ с опытом тимлида, недавно решил вернуться и углубиться в программирование. Он согласился на некоторое понижение в заработной плате: на должности тимлида было 250, получил оффер на 230. Ну и небольшие сложности с поиском работы: один раз ему отказали именно по причине того, что последние полгода он не кодил, а управлял командой.
▍ Итог
В финале я бы хотела добавить, что спрос на специалистов есть, и вакансии есть, просто теперь повысилась конкуренция и слегка понизилась медианная зарплата в предложениях. Если вы ищете работу в IT в 2024 году, то готовьтесь к высококонкурентной среде, потребуется ряд усилий, чтобы вы получили оффер с большей вероятностью. Далее привожу список моих личных рекомендаций к дизайнерам в продукте и UX/UI, разделю их на блоки.
Для джуниоров: если вам предлагают бесплатное тестовое задание, фильтруйте, какое вам будет потенциально полезно сделать, а какое просто потратит время. Ориентируйтесь также на «вкусность» предложения, компании, и вашей мотивации потратить время. Делайте ребаунды для портфолио. Делайте подборки и доски настроения с работами других дизайнеров
Для мидлов и сениоров: ну… вы и так всё знаете :) И да, бесплатные тестовые не должны становиться нормой.
Для всех:
- Впишите в резюме все свои курсы и дипломы
- Оформите несколько резюме с названиями вакансий
- Сделайте свою качественную портретную фотографию в деловом стиле
- Прикрепляйте эту фотографию к резюме и портфолио!
- Пишите сопроводительное письмо
- Сделайте сопроводительное направленным на конкретную компанию и вакансию
- Будьте дружелюбны :)
Спасибо что дочитали, надеюсь, вам понравилось! Добавьте свою историю в комментариях, и если можно — поставьте лайк, я тут впервые пишу :)
Telegram-канал со скидками, розыгрышами призов и новостями IT ?
Комментарии (40)
Kill_Voice
21.04.2024 13:53От 10% до 25% (сколько точно сказать никто не может) квалифицированных инженеров покинули страну, у каждой второй компании сейчас ворох головной боли чем заменить иностранное ПО при колоссальной нехватке кадров, в каком случае тут вдруг рынок стал вдруг на строне работодателя? То что у кого-то не выходит найти работу, это прежде всего проблема именно самого кандидата и его компетенций. Вот то что задачи сейчас стали лепить из грязи палок, тут согласен, но это совсем другая история
Grigory_Otrepyev
21.04.2024 13:53у каждой второй компании сейчас ворох головной боли чем заменить иностранное ПО при колоссальной нехватке кадров,
Нет у компаний никакой головной боли, импортозамещение обьявлено еще в 2007 году. Была бы боль - писали бы АА, вот тут надо поправить. Но нет, пишут исключительно про то, что зарплаты в ИТ выросли, в промышленности выросли, бедному кабанчику негде взять иностранных специалистов на лепку пельмешков.
NAI
21.04.2024 13:53+3Нет у компаний никакой головной боли, импортозамещение обьявлено еще в 2007 году.
Не знаю что там объявили в 2007 году, а Росатом только в в 2022 (!) объявил о том что в 2025 (!) перейдет на АстраЛинукс - пруф
Газпром, этом году начал закупаться РедОСом - пруф
Русгидро еще в 22 не могло определиться с закупками - пруф
166 приказ о закупке отечественного оборудования для КИИ вышел 30 марта 2022 года - пруф
И это критическая инфраструктура.
---
Головной боле дохрена - отечественных СКАД раз-два и обчёлся, те что есть не выдерживают нагрузок, не имеют необходимых функционалов, нет поддержки. Многие пытаются у Codesys
переклеить шильдикзаменить about и выдать за свое.AstraIDE, отечественное ПО
Программное обеспечение Astra.IDE включено в реестр отечественных программ Минцифры РФ, запись № 14356. (https://prosoftsystems.ru/catalog/show/astra_ide?ysclid=lvajpgwykp743105606) Окей, назовите мне отечественное решение которое поддерживает Fault Tolerance на 2 сервера? Их раньше то было 1.5 решения - Stratus, да VMWare, а сейчас вообще 0.0 На чем АСУ ТП делать то?
Ravager
21.04.2024 13:53Окей, назовите мне отечественное решение которое поддерживает Fault Tolerance на 2 сервера?
А есть уже вакансии на разработку нашего решения с конкурентной зп?
NAI
21.04.2024 13:53А есть уже вакансии на разработку нашего решения с конкурентной зп?
А таки ви готовы денег выделить? В моей рыночной системе, сначала стулья, потом деньги. И что на счет времени? Вы реально готовы отдать управление какой-ндь Г- Т- А- ЭС системе написанной за полгода*?
Второе, у меня проблема с FT здесь и сейчас - СВО, санкции, импортозамещение, АСУ делать надо потому что без них заводы встанут. Требования все предъявили, а как выполнять никто не подумал. Отечественные решения будут в лучшем случае через n-лет. Куда мне об этом писать - в спортлото?
По этому я повторяю свой вопрос - назовите мне отечественное решение которое поддерживает Fault Tolerance на 2 сервера? По этому если вы не знаете о
жопепроблемах в каких-то отраслях, это не значит что их нет.---
* У нас в АСУ есть шутка - 5 лет для системы не срок, а инженерный урок.
Ravager
21.04.2024 13:53Не в ту сторону воюете. Я реально интересуюсь есть ли в связи с проблемой какие-то подвижки в эту сторону. Необязательно со стороны вашей компании. Потому что многие говорят что в связи с этим открывают кучу вакансий, набирают людей, типа рынок растет. А я реально этого не вижу. Либо вакансии не попадают в фильтр по ЗП.
NAI
21.04.2024 13:53+1Не в чью сторону не воюю - мне и без этого хватает проблем. Один проект полностью на отечественном оборудовании, второй на полностью иностранном - и там и там жопа. В первом оборудования нет, во втором его не купить (или срок поставки 18 недель)
Какие могут быть подвижки за год (год все ждали может рассосется)? 100500 программистов не смогут родить ОС\СКАДу за месяц. Все пытаются взять чужое и наклеить свой шильд. Даже в нашей организации есть одел разрабатывающий систему учета попугаев, они много лет писали на винду и под винду. Даже в 2019-2021 когда появился зоопарк с требованием поставить систему под Астру - договорились что не Астра, а Сусе, и запустить все под Vine. Чего в итоге? Только в этом году ее стали спешно переписывать под Астру и то так пишут что я х.з. как они будут ИБ сдавать. И так во всем. Шевеление началось, возможно через n-лет что-то появится, но проблемы сегодняшнего дня решать совершенно не чем.
Из заметного мне - стали появляться отечественные коммутаторы (вот прям полностью), но там цена такая, что можно 3-5 аналогичных Moxa купить. В остальном все берут OEM и клеят свои шильды.
Grigory_Otrepyev
21.04.2024 13:53Из заметного мне - стали появляться отечественные коммутаторы (вот прям полностью),
ну конечно, и внутри не марвел, и остальная обвязка не из китая.
NAI
21.04.2024 13:53ну конечно, и внутри не марвел, и остальная обвязка не из китая.
Нет, у ребят две линейки - ОЕМ с шильдом, это то о чем вы пишите и прям отечественное. Но как я писал выше, полностью отечественный коммут на 8 портов стоит в р-не 400-500 тыщ. (могу ошибаться, плюс что-то могло поменяться). ОЕМ с шильдом в 4 раза дешевле =)
Grigory_Otrepyev
21.04.2024 13:53А я реально этого не вижу. Либо вакансии не попадают в фильтр по ЗП.
Вакансии открывают, но сумму в вакансии не указывают, а платить "по реальному рынку" не готовы
Grigory_Otrepyev
21.04.2024 13:53проблемах в каких-то отраслях, это не значит что их нет.
Проблемы у вас, и вы как-то их затыкаете. Но считается ли это состояние проблемами на уровне +2 от вашего? Или же, текущая главная проблема в прессе - это что кто-то вошел не в ту дверь?
NAI
21.04.2024 13:53Проблемы у вас, и вы как-то их затыкаете. Но считается ли это состояние проблемами на уровне +2 от вашего?
Это проблема всех, те кто на +2 в детали не вдаются (да и не должны), им надо производственную проблему решить. ИТТ пишут на основе опробованных решений, в АСУ очень сильная инертность. Эти требования транслируются производителям. Производители видя что "по старому" никак, начинают кидаться письмами о том что реализовать невозможно... ну и дальше все зависит от конкретики на местах, где-то компромисс, где-то сроки увеличивают, где-то доп.соглашения, где-то готовы к новому.
Самая простая аналогия - вы заказываете кухню, вас как потребителя не волнует на каких станках и из каких пиломатериалов все сделано, максимум цвет фасадов и фурнитура (и то не конкретика, а модель). Вы приходите говорите мол хочу такую-такую кухню с зеленым фасадом и итальянской фурнитурой. Вам отвечают все конечно збс, но вот ручки итальянские можно, а доводчики, сорян, больше не возят, или меняем на российские, или 6 месяцев поставка. Дальше решаете сами.
Grigory_Otrepyev
21.04.2024 13:53Головной боле дохрена - отечественных СКАД раз-два и обчёлся, те что есть не выдерживают нагрузок, не имеют необходимых функционалов, нет поддержки.
Это я все знаю. но я к тому, что с 2007 года много говорили, что компас и нанокад почти закопали ревит и солидол, еще чуть чуть - но денег не давали.
NAI
21.04.2024 13:53еще чуть чуть - но денег не давали.
Вообще то давали, 3.5 лярда на свое ядро, грантом - пруф
Ну и в целом компасом и нанокадом, вполне себе можно заменить определенные отрасли и задачи - у нас отдел перешел на компас и в целом все норм. Тот же нанокад даже в 201* был норм, мы получали бесплатную лицнезию версии этак 5ой, так что нанокад и компас в целом молодцы и развиваются в рамках своих роадмапов.
Ежу понятно, что все гвозди ими не забьешь (другой отдел не может перейти от слова совсем, но там и САПР используется специфичный версии 2008 года), и нужны узкие САПРы типа е-плана и их еще долго не будут делать т.к. рынок СНГ слишком мал
dagrotar
21.04.2024 13:53Ростелеком, Газпром, Мэйл (VK), ВТБ + Сбер и прочие банки... А еще вся цепочка их дочек.
За последние пару лет половина вакансий это импортозамещение. Все крупные компании делают (дорабатываю) примерно одно и тоже ). Компании по меньше пытаются найти на рынке РФ, что попроще.
И это я говорю про банальное перекладывание циферок и джейсончиков. Есть и менее попсовые и узкоспециализированные продуты, что стали подгорать.Grigory_Otrepyev
21.04.2024 13:53За последние пару лет половина вакансий это импортозамещение.
Вакансии - это когда деньги предлагают, а не Папа, что мы будем сегодня кушать? - Ничего, я работаю на интересном проекте в дружной команде.
Batalmv
21.04.2024 13:53о что у кого-то не выходит найти работу, это прежде всего проблема именно самого кандидата и его компетенций.
Проблема не в отсутствии работы, а в предлагаемой оплате :)
Работы, особенно в условиях технической деградации, всегда валом
Kill_Voice
21.04.2024 13:53Я бы не сказал, что сейчас предлагают работать за еду. Понятно дело, что в валюте все наши доходы сейчас упали, но в рублевом эквиваленте достаточно вакансий с достойной оплатой
Batalmv
21.04.2024 13:53Ну, это пока инфляция не раскрутилась и доходы в рублевом эквиваленте перестанут быть "островком самоуспокоения"
Grigory_Otrepyev
21.04.2024 13:53достойной
Что можно купить с достойного месячного оклада - два доширака или два квадратных метра хотя бы внутри МКАД, не говоря про ТТК ?
Kill_Voice
21.04.2024 13:53Я без проблем купил в рамках ТТК, если вы не можете то это уж как бы не в окладе проблема
benowben
21.04.2024 13:53+1Забавно, что у нас прикрепить фото - очень важно. А на западе наоборот - резюме с фото летят в мусорку =)
iosuslov
21.04.2024 13:53+1Чот тут все в кучу смешалось. И политика и экономика и дизайн и поиск работы. А суть то простая: кто хочет - тот делает, а кто не хочет - тот придумывает почему у него не получается. Кризисы были, есть и будут. В кризисы много шелухи обсыпается. Не будь шелухой и все у тебя будет хорошо.
NineNineOne
21.04.2024 13:53+7Интересные цифры в статье. Тимлид за 250к - это что-то космическое. Где вы нашли людей, готовых работать за зарплату ниже рынка в 2 раза? На hh?
barloc
21.04.2024 13:53+1Дизайн сайтиков в 24 году, который заказывает Вася со своей получки? Вы точно знаете про бизнес и рынок?)
Тильда и компания вроде уже давно весь этот сектор похоронили. А у Васи зарплата нормально выросла, кстати.
bubn0ff
21.04.2024 13:53российскому рынку айти не очень хорошо в целом уже около полугода
Мне кажется, что это более года происходит. Не могу найти работу frontend-разработчиком вот уже с конца 2022 года (я - pre-middle).
Отказ тоже стал формализованным: невозможно через отказы на hh получить какую бы то ни было обратную связь, кроме самого факта отказа
Всё так и есть. 95% "обратной связи" - бездушный шаблонный ответ. А так хочется понять, что же работодателю не понравилось, что не так, и что можно было бы подправить в резюме. Шаблон отказа - это неуважение к соискателю.
Psychosynthesis
21.04.2024 13:53У меня чот совсем другие ощущения, что от рынка, что от зарплат. Лол.
Elborak
21.04.2024 13:53Очень странно. Тестовое задание на джуновскую вакансию это норма. Просто откликов столько, что с каждым не наговоришься. После тестового до 80-90% отваливаются, остаются самые мотивированные.
botyaslonim
21.04.2024 13:53...то сейчас приходится довольствоваться исключительно рублями.
Рыдали всей маршруткой!
ky0
Не знаю, какие полгода "российскому рынку айти не очень хорошо" - скорее от двух лет (а что случилось?). Мидл+ как отрывали с руками - так и отрывают, и вакансии эти, как и зарплаты в них, на НН практически не видны. Не слившегося с Левиафаном частного крупняка практически не осталось - но в целом, этот крупняк может себе позволить нормальные зарплаты (удалёнка, разумеется, из РФ). Все остальные себе нормальные зарплаты позволить не могут, разве что в ситуации "сарай сгорел, надо как-то спасти хату".
Да чего повторять, у @Grigory_Otrepyev примерно каждая первая статья про это, бери и читай :)
Grigory_Otrepyev
Я протестую, каждая третья. Но у человека
2000 долларов теперь топовая. Столько было у толкового эникея до 2014, когда тоже что-то случилось
Arerad
Как раз в 2014 работал в Москве в филиале европейской компании, где зарплаты платили в евро, примерно 2500 евро в месяц, это была первая нормальная работа после универа. Наверное, это была последняя компания в России, где ещё была зарплата в валюте. Когда курс рубля рухнул, то покупательная способность зарплаты достигла совершенно безумных величин, просто перестал смотреть на цены, и всё равно большую часть зарплаты не успевал потратить.
Grigory_Otrepyev
До весны 2015 кое-где были "с пересчетом по текущему курсу".