По нашей информации, в компании объявили о массовом сокращении. Увольнению преимущественно подлежат сотрудники направления разработки, сотрудничавшие в качестве ИП и по договорам ГПХ, точное их число нам неизвестно. Причиной стало падение прибыли на фоне экономического кризиса: спрос на продукты компании упал, а рынок образовательных услуг поделили крупные корпорации («Сбер», Mail ru, Yandex и так далее), которые вынуждают конкурировать с собой на заведомо неравных условиях. Несмотря на финансовые трудности, руководство компании пообещало компенсации для всех, с кем планирует расстаться: от двух до трёх зарплат на руки при увольнении (в зависимости от стажа в компании), рекомендации для последующего трудоустройства и помощь в поиске работы. Тимлидам на заметку: скоро рынок труда пополнится высококлассными специалистами.
На случай, если вас затрагивает сокращение и у вас есть трудовой договор, подумайте, устраивают ли вас предлагаемые компенсации. Мы напоминаем, что в случае сокращения по ТК РФ:
- Компания обязана персонально, под роспись сообщить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
- В день увольнения компания обязана выплатить 1 среднюю зарплату в качестве выходного пособия.
- При согласии работника можно расторгнуть договор раньше. При этом работодатель обязуется выплатить разницу между фактической датой и датой, указанной в уведомлении. Например, сотрудник отрабатывает две недели, получая за это зарплату, после чего работодатель выплачивает ему 1,5 средних зарплаты плюс ещё одну в качестве выходного пособия.
- Если на второй месяц после увольнения он не нашёл работу (вставать на учёт необязательно), он имеет право на одну среднюю зарплату.
- В течение 14 рабочих дней после увольнения работник может встать на учёт в службу занятости. Если за третий месяц после увольнения он не нашёл работу, то, по решению службы занятости, он имеет право на выплату одной средней зарплаты.
Таким образом, по сокращению вы можете получить от 1 до 5 средних зарплат. Стоит ли овчинка выделки или проще разойтись с предлагаемыми компенсациями — решать вам.
Компания до сих не участвовала в крупных трудовых спорах. Мы надеемся, что для руководства по-прежнему важно сохранить репутацию честного работодателя и обещанные компенсации будут выплачены в полном объёме. Если же после увольнения вы считаете, что вас обманули, напишите нам в бот обратной связи.
Массовые сокращения в IT-отрасли приобретают признаки системного явления. Оставшиеся сотрудники должны помнить, что они не застрахованы от сокращения как в упомянутой компании, так и в любой другой. Единственный способ защиты от внезапных сокращений — самоорганизация и солидарность работников. Случившееся станет хорошим поводом для создания первичной профсоюзной организации.
Объединяйтесь!
Комментарии (27)
Nadudeigrec
27.04.2024 14:58+1Уточнение, скорее всего придется написать заявление работодателю на выплату, после 2 и 3 месяца, если хотите получить компенсацию. При при подаче заявления за 3 месяц, должны предоставить работодателю справку из центра занятости.
Efimov_pr
27.04.2024 14:58+1Вот вам моя статья про "репутацию" и "честность" Скайэнга — это потрясающие управленцы и изумительные менеджеры.
Не заплатили мне денег за работу, а вместо решения вопроса поувольняли людей за косяки мелкого размера, которые достаточно было элементарно исправить. Рукалицо просто, я орал от этой дичи.
Vpan
27.04.2024 14:58+8Я не понял две вещи:
Написано, что в Skyeng увольнять будут, в основном, тех, кто устроен по договору ГПХ или оформлен как ИП. При этом перечислены вещи, которые должна сделать фирма в отношении сотрудников, устроенных по Трудовому кодексу. Как эти вещи связаны?
Основной сферой деятельности Skyeng является обучение, уволенные сотрудники, скорее всего, будут из этой сферы. Каким образом тимлиды, которые заняты в ИТ, заинтересованы в по-сути учителях?
UranusExplorer
27.04.2024 14:58+1При этом перечислены вещи, которые должна сделать фирма в отношении сотрудников, устроенных по Трудовому кодексу.
Если фирма порядочная, хочет заработать себе репутацию, расстаться с людьми по-хорошему, и может себе такое позволить, то выплата компенсаций даже тем, кому они по закону не обязательны, вполне может быть.
Newbilius
27.04.2024 14:58+3Если человек рассчитывает на компенсации - он изначально не соглашается играть в игру "давайте поиграем в оптимизацию налогов, за которую может потом прилететь от государства", т.е. устраиваться как ИП как замену трудового договора. Если же он в эту игру играет, то простое расторжение договора с таким псевдо-ИП уже в минус репутации не идёт. Согласившийся на такое сотрудник осознанно взял на себя дополнительные риски, а компания - эти риски с себя сняла. Зачем ей теперь эти риски оплачивать?
vitslepukhin
27.04.2024 14:58+1Имеется мнение, что хороший юрист лучше поможет защитить трудовые права работника, чем любой профсоюз.
Imaginarium
27.04.2024 14:58На одного юриста (даже самого квалифицированного) можно и надавить, ему можно сделать предложение, от которого трудно отказаться, его можно банально перекупить. Профсоюз же защищает, в первую очередь, собственные интересы своих членов, и ввиду того, что защита в таких случаях далеко не всегда исчерпывается именно юридической деятельностью как таковой и имеет, как правило, ещё и политическое измерение, коллективное действие может иметь дополнительный (решающий) эффект.
vitslepukhin
27.04.2024 14:58+2Правильно говорите, что профсоюз собственные интересы защищает.
Также согласен, что на юриста можно надавить, как и на профсоюзного лидера.
И про политическое измерение согласен: часто приходится слышать, что политическое решение или кандидат поддержаны профсоюзами, при этом сами члены профсоюза и не в курсе.
Imaginarium
27.04.2024 14:58Вы действительно не различаете т.н. "жёлтые" профсоюзы и нормальные, или сознательно передёргиваете?
Newbilius
27.04.2024 14:58Покажете "нормальные" на территории России? Без иронии, правда интересно.
Imaginarium
27.04.2024 14:58+3Мы с Вами пишем в комментариях под публикацией профсоюза работников, ничем не запятнавшим пока себя, насколько мне известно. Есть МПРА, "Действие" -- я про них знаю совсем немного, но ничего оппортунистического не читал и не слышал. А ещё такой всегда возможно попытаться создать самому.
Newbilius
27.04.2024 14:58Не знаю как вы, а я пишу комментарии под постом очень мутной организации, которая непонятно чем занимается, ну кроме самопиара. Конкретики, как именно и кому они помогали не разу не видел.
Imaginarium
27.04.2024 14:58+3Да ради Бога. Только они представляют юридическую поддержку людям, насколько мне известно -- а Вы, я подозреваю, что нет. Так что вопрос мутности тут знаете... С тем же успехом я могу сказать, что дискутирую сейчас с человеком, безосновательно и последовательно пытающийся помешать развитию единственного гласного профсоюза IT-шников СНГ))
in_heb
27.04.2024 14:58+2самоорганизация и солидарность работников
Как это решит проблему ниже?
падение прибыли на фоне экономического кризиса
Imaginarium
27.04.2024 14:58+2Так решать надо не проблему снижения нормы прибыли собственника. Профсоюзы создаются для защиты прав трудящихся)
in_heb
27.04.2024 14:58+1все равно не понимаю зачем мне прослойка в виде профсоюза. если бы жил в рф и решил бы посудиться с работодателем, то нашел бы юриста/адвоката который работает бесплатно для клиента и берет деньги с той стороны в случае победы (типичная практика для РФ). выйграть трудовые споры в РФ не сложно (ибо законодательство в пользу работника)
ну а вообще, надо примерно прикидывать как дела идут у компании и покидать корабль еще до того как он начала тонуть, а не думать о том как выбить N окладов когда начнет тонуть
Imaginarium
27.04.2024 14:58+1Всё в порядке, Вас никто ни к чему не принуждает, я искренне рад за Вас и приветствую Вашу уверенность в себе. По-старому говоря, Вы относитесь к "рабочей аристократии" (если Вы программист -- то с поправкой на сферу услуг). Просто бывает такое, что люди работают в каких-то других условиях, что у них может не быть выбора места работы по объективным причинам, что они изначально могут получать немного, что не даст им возможности нанять хорошего юриста; бывает, как я уже писал выше, что хорошие юристы все уже подкуплены работодателем, что у работников могут сложиться не очень благоприятные условия в жизни (долги по ипотекам, болезни и траты на содержание престарелых или малолетних родственников, жилье в аварийном состоянии etc).
Возможно, Вы удивитесь, но в РФ работает огромное количество людей, которые получают скудную зарплату и испытывает на себе произвол работодателя. Им всем нужна помощь, профсоюзы бывают единственным средством организации хоть какого-то диалога с работодателем.
in_heb
27.04.2024 14:58+2хорошие юристы все уже подкуплены работодателем
что ж это за работодатель такой, который смог подкупить всех хороших юристов? у такого явно нет проблем с финансами)
Imaginarium
27.04.2024 14:58+1Я не верю, что объясняю настолько очевидные вещи, но хорошо.
За пределами МКАДа/КАДа существует такое явление, например, как моногорода: населенные пункты, построенные когда-то вокруг крупных предприятий (их, соответственно, называют градообразующими). В таких городках люди работают, в основном, у единственного крупного работодателя на таком предприятии и в немногочисленной сфере услуг вокруг него. И вот этот работодатель запросто может в трудовом споре с работником оказывать давление на все адвокатские конторы в населенном пункте, а заодно и в областном центре с ним никто связываться не захочет, потому что этот работодатель -- важный источник финансирования для всей области или города, и в его интересах совершенно искренне будут действовать и мэр, и губернатор, и много кто ещё. Работнику, который вздумал спорить с таким работодателем обращаться в Мск за помощью дорогого юриста, имея среднюю з/п в 30-50к рублей -- ну, удачи, я думаю, вся Москва выстроится в очередь на помощь ему)
Примерно такие же ситуации бывают у шахтеров (обычно шахта -- крупнейшее предприятие в пункте). У крупных естественных монополий: ж/д, почта и т.д. Отдельный кошмар -- вахтовики. Мне даже неловко говорить об этом -- рунет годами наполнялся информацией о бесправности таких работников и их безрезультатных тяжбах с предприятиями, странно, что Вам это не попадалось на глаза.
Если честно, я удивлён Вашей верой в равенство возможностей у работника и работодателя. Организация всегда сильнее одного человека. Финансово, административно, политически. В этом же и принцип и цель существования профсоюза -- в споре с работодателем иметь преимущества организованной группы, располагающей, например, кассой взаимопомощи (которой уже может хватить на услуги серьезных адвокатских бюро, на проведение забастовок, на поддержку членов профсоюза), возможностью обращаться в СМИ, к депутатам в муниципалитетах и вплоть до Думы. Это же азы самоорганизации.
Насчёт проблем с финансами. А никто и не говорит, что у такого работодателя одинаковое с Вами представление о "проблемах с финансами". Например, невыплата обещанных дивидендов. Падение скорости роста прибыли. Да вообще, тенденция к снижению нормы прибыли ещё никого не пощадила: почему-то же faang'и увольняют людей пачками -- Вы не задумывались, почему? Они даже могут нанять для этого целый большой дорогой юридический отдел, надо же, парадокс.
riferma1988
27.04.2024 14:58+1читаю и одна мысль покоя не даёт - это такой переизбыток кадров в ит? что опытными сотрудниками разбрасываются направо и налево
Korova-ugnetatel
27.04.2024 14:58+3Это снижение денежной массы в обращении у населения. Люди начинают экономить, в том числе на самообразовании.
Ровно то, чего добивается ЦБ - снижение инфляции через уменьшение экономической активности (и покупательной способности) населения
zubrbonasus
27.04.2024 14:58+1ИП и ГПХ могут перевести в штат и все дела. В последнее время налоговая ведёт работу с компаниями которые сотрудничают с ИП, ГПХ, СЗ. Дальше будет жёстче.
Femistoklov
Поэтому можно побольше доить и поменьше кормить текущих работников. Если что, за забором очередь из бывших скаев.