Назойливые рекрутеры постоянно приглашают вас на собеседования, предлагая деньги, ДМС, обучение и прочее? Вам это надоело? Хотите, чтобы от вас отстали?

Завалиться на технической части может каждый — достаточно не готовиться и не отвечать на поставленные вопросы. Но вылетая с технического интервью, легко по неосторожности попасть в лист ожидания компании, т. е. подписаться на напоминания о вакансиях каждые полгода. Муторно!

В этой статье поговорим о том, как бы понадежнее провалить видео‑интервью с рекрутером, т. е. самый первый этап собеседования. Только так можно гарантированно убедить компанию, что дело с вами иметь не стоит еще долгое время.

Продумайте внешний вид

ИТ — не та сфера, где рекрутера можно напугать отсутствием пиджака и галстука. Так что придется подобрать что‑то посерьезнее растянутого свитера из мемов. Встречают по одежке, вот и найдите в своем гардеробе что‑то соответствующее случаю — спецовку из гаража, костюм для косплея или затертую пижаму. Если такой униформы в вашем шкафу нет, можно снять рубашку — жаркий же предстоит разговор!

Позаботьтесь об окружающей обстановке

В камеру видно окружающую обстановку, по которой можно составить представление о вашем быте и характере. Продумайте этот момент заранее — пусть рекрутер видит, что вы — человек творческий, и в комнате у вас такой же беспорядок, как в голове. Если не хватает реального беспорядка, создавайте виртуальный — используйте трешовый фон. Собеседника важно впечатлить с первого взгляда.

В конце концов, сядьте разговаривать напротив зеркала, чтобы можно было под столом показывать фиги и прочие жесты — проверьте рекрутера на внимательность!

Не фокусируйтесь на созвоне

Если отдать все внимание созвону и проводящему его рекрутеру, он может ошибочно подумать, что вам интересна вакансия. Не вводите его в заблуждение! Придумайте себе параллельное занятие. Вариантов много: созванивайтесь, пока едете в пробке, готовьте еду, смешивайте коктейли, развлекайте детей, если жена занята… да все, что угодно!

Помните о ценности вашего времени

Вы — ценный специалист, важность времени которого должен понимать каждый. Поэтому не стоит приходить на созвон вовремя. Пусть вас подождут. Звезды не опаздывают, это все остальные приходят раньше!

А еще лучше — в первый запланированный слот времени не явитесь вовсе. Рекрутер наверняка будет вам писать, выяснять, все ли впорядке и ждать ли вас на встречу — игнорируйте эти сообщения как можно дольше. Впоследствии все можно объяснить просто: «Забегался».

Кстати, связанный момент — трата времени на выяснение деталей о компании. Известно же, что рекрутер вам все равно будет рассказывать, какой их бизнес динамичный и перспективный, так зачем тратить на это свое время до запланированного разговора? Если вы все‑таки пришли на созвон, попросите собеседника озвучить все то, что было написано в «о компании». Желательно дословно. Так не придется искать темы для разговора. И пускай все это не интересно — вам же есть, чем заняться под монотонный рассказ о том, как космические корабли бороздят большой театр.

Вскройте весь негатив

Все же знают, что рекрутеры не могут оценить айтишника. Не скрывайте недоверие и даже пренебрежение ко всему происходящему. Чем больше негатива вы выльете на старте, тем быстрее удастся закончить разговор!

Скажите прямо, что рекрутер сегодня выглядит плохо, а вопросы задает дурацкие — по шаблону. Используйте максимально надменный тон — вы же звезда, пусть это будет видно с порога. Отпустите пару шуток, избытка черного юмора не бывает. В отдельных случаях можно и матюкнуться.

Если попался слишком морально‑крепкий рекрутер, смело начинайте хамить. Наверняка собеседник и сам знает, что не имеет права задавать переданные командой технические вопросы, но лишний раз об этом напомнить не помешает.

Еще лучше — облейте грязью коллег с предыдущего места работы. Это ведь ужасная галера, а с начальником работать невозможно. Спросите рекрутера, не предлагает ли он вам такое же дерьмо? Лучший способ отказаться от оффера — показать, насколько вы выгорели на старом месте.

Постарайтесь поменьше коммуницировать

Чтобы вас не сочли экстравертом и не заставили общаться с командой в рамках второго этапа интервью, постарайтесь говорить как можно меньше — лучше вообще молчать. А если все‑таки приходится вставить в монолог рекрутера несколько слов, делайте это как можно тише. Молчание добавляет загадки вашей личности. Чем выше позиция, которую вам предлагают, тем это полезнее.

Отвечайте вопросом на вопрос

Скорее всего, как бы вы не отмалчивались, какой‑то диалог с рекрутером все равно вести придется. Постарайтесь выдать ему как можно меньше информации о себе — отвечайте вопросами на вопросы, уходите в сторону в ответах, отправляйте невнимательного собеседника читать резюме, где все написано.

Если вдруг выяснится, что рекрутер читал резюме и задает уточняющие вопросы, лейте в ответ как можно больше воды. Вас спросили, сколько времени писали на Kotlin? Начинайте предысторию с самого начала — с того, что С++ изучали еще в Университете! А если собеседник интересуется, есть ли у вас оборудование и рабочее место для удаленки, расскажите в подробностях, что растет в саду около дома. Рекрутеру это наверняка будет интересно.

Помните: мало похвалы не бывает

Не забываем, что главная цель — отвадить рекрутера от будущих разговоров. И один из способов — максимально себя нахваливать. Распустите перья как только можете. Вы когда‑то написали одну строчку на Python? Смело говорите, что знаете этот язык в совершенстве! Пока там дело дойдет до технического интервью… все уже забудут, какую планку ожиданий вы себе установили. Конечно же, английский должен быть на уровне носителя, а еще вы мастер капоэйры, вышиваете крестиком и бегаете супер‑марафоны.

Синдром самозванца — точно не про вас. Как можно более высокий уровень в максимальном числе языков и технологий — это же лучший способ показать, насколько вы звезда (а т.к. задача — отвадить рекрутера уже сейчас, доказывать это на техническом интервью не придется). А эта аргументация нам еще пригодится.

Скрывайте свои финансовые ожидания

Один из вопросов на интервью рекрутера — сколько вы бы хотели получать. Никогда не называйте точных цифр, это отличный способ поговорить ни о чем и потянуть время.

Как правило, у компании есть «вилка», поэтому рекрутер пытается понять, попадаете вы в нее со своими ожиданиями или нет. Если в этом вопросе вы совпадете, отвертеться от общения уже не получится. Стало быть, надо либо сразу называть запредельные суммы, опираясь на дифирамбы, которые спели себе ранее, либо темнить и увиливать.

Вместо итогов

Как говорится, в любой шутке есть только доля шутки. Эти советы собраны в буквальном смысле на опыте HR — многие из них, несмотря на абсурдность, реализовались в жизни.

Если серьезно, интерпретируйте эти вредные советы правильно в зависимости от того, какую цель преследуете на интервью.

Спортивное прохождение собеседований, чтобы держать себя в форме, тоже имеет право на существование. Но у некоторых компаний есть black‑листы. Мало кто их видел вживую, но туда вполне можно угодить на полгода или даже год, если относиться к интервью несерьезно. Если потом что‑то изменится и понадобится работа, будет обидно.

Автор: Марина Великих, Максилект.

А у вас есть свои советы? Делитесь в комментариях!

P. S. Мы публикуем наши статьи на нескольких площадках Рунета. Подписывайтесь на нашу страницу в VK или на Telegram‑канал, чтобы узнавать обо всех публикациях и других новостях компании Maxilect.