Вступление
Мой опыт в компании , где я занимал ключевую роль UI автоматизатора, подвергся серьёзному испытанию из-за безответственности тимлида, что неожиданно привело к моему увольнению.
Основная часть
Моя работа включала разработку собственного фреймворка, который интегрировал Java, Katalon/Maven, JavaScript с Cypress и иногда Python. Я не просто выполнял задачи; я был центральной фигурой в автоматизации UI всего проекта. Этот фреймворк позволил команде ускорить тестирование и повысить надежность релизов.
Помимо разработки, я активно обучал коллег по Java, делясь своими знаниями и помогая им освоить сложные аспекты автоматизации. У меня было много успешных взаимодействий с клиентами из США, где я оперативно решал их проблемы и улучшал процессы. Я также взял на себя проекты, которые изначально терпели неудачу, исправляя ошибки и доводя их до успешного завершения, несмотря на изначальные трудности и плохое управление.
Безответственность тимлида?
Мой тимлид был воплощением безответственности и наплевательства. Его постоянное отсутствие на ключевых митапах из‑за «путешествий», «болезней» и вымышленных
«встречах» ставило под угрозу всю команду. Практически всегда он был «Не в сети» в Teams, и это стало настоящей притчей во языцех.
При личных встречах он вел себя деликатно и вежливо, но на митапах с командой и руководством он превращался в совершенно другого человека, перекладывая свои ошибки на подчиненных и коллег. Его поведение было двойственным и непредсказуемым.
Его проект с Cypress провалился с треском, и все мои усилия по уже готовому фреймворку автоматизации оказались выкинуты в мусорку из‑за его безответственности и халатности. На создание и имплементацию фреймворка для всего проекта с использованием Cypress было потрачено более 3-х месяцев. Он не удосужился предоставить точные и проработанные данные, из‑за чего весь проект пошел под откос.
Идентичная ситуация была и с Katalon. Тимлид не учел риски и затраты на покупку лицензии и другие важные аспекты, что также привело к потере времени и денег компании. На работу с Katalon было потрачено значительное количество времени, что усугубило ситуацию.
Два проекта, за которые отвечал тимлид, провалились из‑за его безответственности, и компания понесла значительные убытки из‑за его ошибок.
Кульминация
После двух лет без отпуска мне крайне нужен был перерыв. За месяц до предполагаемого отпуска началась переписка с тимлидом о подтверждении дат. Я планировал все расходы на отпуск с семьей, тщательно рассчитывая бюджет. В течение четырёх недель я напоминал тимлиду о необходимости подтверждения порядка шести раз, и каждый раз получал ответ, что он это сделает. Вплоть до 14 мая, за день до начала отпуска, я продолжал напоминать ему, но заявка была подписана лишь на словах и в крайний день я предупредил повторно и получил заключительное одобрение.
И вот, я в отпуске, наслаждаюсь долгожданным отдыхом. Спустя три дня получаю сообщение от коллеги: «Привет! Я слышала, что ты увольняешься.» Это был шок. Как оказалось, мой отпуск не был оформлен, а тимлид, чтобы скрыть свою неспособность руководить, предпочёл представить мое отсутствие как увольнение. Меня уволили тихо, без предупреждения, не разорвав контракт, который требовал согласия обеих сторон на расторжение. Меня исключили из всех рабочих чатов, заблокировали учётную запись в Teams, и никто не сообщил мне об этом напрямую.
После получения сообщения от коллеги, я сразу же написал тимлиду в телеграмм с вопросом о происходящем. На что получил ответ: «Привет. Напиши мне завтра, я чуток приболел.»
После того как я вышел в отпуск, начали поступать заявки от клиентов, которые никто не закрывал, так как это было в зоне ответственности тимлида на период моего отпуска. Эти заявки оставались не закрытыми, и вскоре тимлида вызвали на разговор, чтобы выяснить причину их невыполнения. Чтобы спасти свою репутацию, он свалил всю вину на меня, представив ситуацию так, будто я уволился.
Считаю, что моя заявка на отпуск, поданная за месяц, была забыта и не подписана тимлидом. Меня не было на работе три дня, и тимлид решил скрыть свою ошибку, заявив руководству, что я принял решение уйти. Технически, действия, предпринятые в отношении меня, являются юридически наказуемым деянием — тихое увольнение сотрудника без его согласия во время отпуска, при отсутствии каких‑либо нарушений с моей стороны.
Заключение
Этот случай выходит за рамки личной истории — это сигнал для всего IT сообщества о том, что порой неспособность одного человека может стать причиной колоссальных проблем для всей команды. Сейчас, находясь в непростой ситуации, я намерен донести до общественности истинную картину происходящего, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем. Надеюсь, моя история поможет другим не столкнуться с подобной несправедливостью.
Комментарии (102)
nronnie
24.05.2024 10:19+6при отсутствии каких‑либо нарушений с моей стороны.
Ну как так "при отсутствии", формально тут прогул - три дня отсутствия на работе, LOL. Не по статье хоть уволили? :))
kintsugii
24.05.2024 10:19+3Почему отсутствия, есть график отпусков и давно уже никто ничего не пишет. Просто не выходишь на работу и ок все. График составляется заранее и перенос так же обговаривается.
nronnie
24.05.2024 10:19+1Просто не выходишь на работу и ок все.
Где это такие чудеса?
rusik2293
24.05.2024 10:19Думаю перед отпуском там приходит уведомление где надо просто кнопку нажать чтоб поставить электронную подпись, такое много где при официальном трудоустройстве в России
geher
24.05.2024 10:19Или руками бумагу подписать (в этом случае на руках остается второй экземпляр, подписанный руководством и тобой..
yaras_phoenix
24.05.2024 10:19Вы просто свой опыт и опыт кого-то круга общения проецируете на всех. Компании бывают ооочень разные, и порядок выхода в отпуск может сильно отличаться от места к месту.
hphphp
24.05.2024 10:19График это "декларация о намерениях". Выход в отпуск должен быть оформлен приказом. Без этого документа, по факту - прогул без уважительной причины, если де-юре.
Если конечно, задним числом как то оформить себе больничный или предоставить справку о сдаче крови, как донору, то да - можно пободаться.
А так авторская версия без версии другой стороны, хоть и вызывает сочувствие, но при всех вводных выглядит не совсем полной картиной событий.
ptr128
24.05.2024 10:19График это "декларация о намерениях".
По ТК РФ это официальный утверждаемый документ.
Выход в отпуск должен быть оформлен приказом.
Это не проблема сотрудника. Это лишь обязательный документ для работодателя, без которого он не сможет выплатить отпускные.
Без этого документа, по факту - прогул без уважительной причины, если де-юре.
Перечитайте ТК РФ. Ни де факто, ни де юре, приказ никак не влияет на право сотрудника уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Любые отклонения от графика отпусков допускаются только по заявлению/согласию сотрудника.
ptr128
24.05.2024 10:19+3Если ушел в соответствии графиком, то нет прогула. Это законодатель обязан был уведомить работника под подпись за 14 дней до начала отпуска. Работник ничего не должен.
nronnie
24.05.2024 10:19Если не уведомил, то это его косяк и нарушение, но это не значит, что если еще в прошлом году у меня был по графику запланирован с сегодняшнего дня отпуск, то я могу вот так просто взять и молча не прийти сегодня на работу без всяких дополнительных телодвижений заранее.
Кстати, есть еще и обратная сторона медали - если всё с графиком отпусков оформлено как положено, то перенести его в одностороннем порядке по своему желанию ты уже не сможешь.
iosuslov
24.05.2024 10:19+1Я подозреваю что речь идёт не про российскую компанию и трудоустройство по ТК РФ. Т.к. даже за прогулы уволить не так просто, тем более, если работаешь на удаленке.
Ну а по сути поста: если ты в какой-то момент понимаешь что тимлид плохой - самое время менять работу или хотя бы команду. Но если руководство считает тимлида норм чуваком - лучше сразу работу менять, скорее всего остальные тимлиды такие же.
Vladimirsencov
24.05.2024 10:19+2Да лид просто забил на работу, но на всякий случай убрал дурачка кому всегда больше всех нравится надо. Скорее всего у Лида не одна такая контора.
pauelstv
24.05.2024 10:19+10Имхо если не существует подписанного заявления на отпуск, то работник совершает прогулы. Ведь отпуск могут и не согласовать несмотря на хотелки сторон.
scream_r
24.05.2024 10:19+2А вот кстати вопрос. Отпуск по ТК я так понимаю фактически обязателен. Год без отпуска это уже нарушение. Как могут "не согласовать" при условии подачи заявления за положенные 2 недели? На каком основании?
Kanut
24.05.2024 10:19+3Если не согласовали то это косяк фирмы и вы их можете пытаться привлечь к ответственности по ТК.
А если ты ушёл в отпуск без согласования, то это твой косяк. Вне зависимости от того почему тебе его не согласовали.
andi123
24.05.2024 10:19+1Есть ограниченное кол-во случаев для предприятий непрерывного цикла и/или высокой важности для какой-нидь сферы.
Ну типа ты последний диспетчер машзала на АЭС. В отпуск пошел - придется станцию глушить.
ptr128
24.05.2024 10:19Для этого есть понятия отзыва из отпуска. Но по ТК РФ получить согласие работника на отзыв все равно головная боль работодателя
TerraV
24.05.2024 10:19+1Для этого существует план-график отпусков. В ТК у работника нет права получения отпуска в уведомительном порядке.
ptr128
24.05.2024 10:19Отпуск по ТК я так понимаю фактически обязателен. Год без отпуска это уже нарушение.
С согласия работника такое допускается. Но запрещается непредоставление отпуска два года подряд.
Как могут "не согласовать"
Если отпуск по графику, то работник вообще ничего согласовывать не должен. Это работодатель обязан уведомить работника под подпись за две недели до начала отпуска. Или согласовывать с работником отзыв из отпуска.
kintsugii
24.05.2024 10:19+1Отпуск не умеют право не согласовать. Ты, именно, обязан отгулять свои 14х2 в год, без каких либо согласований, для этого есть график отпусков, и давно уже никто не ничего не согласовывает, все автоматический выполняется.
kruslan
24.05.2024 10:19в РФ:
отпуск - это право работника, нет никакого "обязан"
наличие/отсутствие графика основывается на внутренних документах компании, во всех, без исключений, компаниях, в которых я работал, никакого графика нет. обычно, выбираешь даты в интранете и кликаешь на кнопку "в отпуск"
даже если есть график, отпуск согласовывается, хоть вы это и не видите. самый простой случай - болезнь сотрудника в период отпуска, в этом случае сотрудник может продлить отпуск, в независимости от графика, кстати
ну вы хоть чуть-чуть изучите тему, прежде чем делать подобные утверждения
Onito
24.05.2024 10:19+2"отпуск - это право работника" - при этом именно компанию накажут за то что сотрудник не о гулял подряд 2 недели в год. Так что право может и сотрудника но обязанность компании во многом
kruslan
24.05.2024 10:19Ну вы смешали два в одно. Во-первых, вы сейчас говорите о разбиении отпуска (должно быть минимум один 2х недельный период, не зависимо от общей продолжительности). Во-вторых, насколько помню, есть запрет на то, что сотрудник 2 года не ходил в отпуск, а вот на 1 год такого нет и никакого наказания за это тоже нет.
ptr128
24.05.2024 10:19Отпуск право работника, но его предоставление обязанность работодателя. И не исполнение этой обязанности наказуемо.
График отпусков обязателен как для работника, так и работодателя и должен быть утвержден за две недели до начала календарного года
Отпуск в соответствии с графиком не согласовывается. Есть только обязанность работодателя уведомить работника под подпись о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
40kTons
24.05.2024 10:19Почему я тогда согласовывал свой отпуск, в который ушёл две недели назад? Да, есть график отпусков. Но наличие записи в графике не отправляет автоматически в отпуск. Надо что бы руководитель сделал формальности. Например - проставил отпуск в системе учёта доступа, что бы он не засчитывался как прогул и что бы другие люди могли посмотреть когда у тебя конец отпуска. Что бы бухгалтерия была в курсе. Сама по себе запись в графике это ничто - а вдруг, ты передумаешь идти именно в этот период времени? График то составляется заранее
ptr128
24.05.2024 10:19Подписанным документом тут является график отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала календарного года.
AlexunKo
24.05.2024 10:19+3Все равно это некрасиво. Даже если допустить что тимлид - мудак. Но, уверен, его видение было бы слегка иным, если не симметричным. Если мы продолжаем работать и терпеть вокруг себя идиотов - а не идиоты ли мы сами? Вот жеж в чем главный вопрос!
YaMishar
24.05.2024 10:19+11Вопрос 1: почему Вы решили, что это специфика IT? Как раз в IT проще. Была переписка, всё можно поднять. А на заводе доказать, что "Михалыч дал добро на мой отпуск в курилке" сложнее.
Вопрос 2: у вас что, процесс запроса отпуска не через бухгалтерию? Даже когда у нас было 8 человек, мы писали официальные заявки.
Radisto
24.05.2024 10:19+3На заводе заявление пишешь, с согласованием твоего начальника, специалиста по кадрам, начальника службы труда и заработной платы, главного инженера и все это на подпись начальнику, которому приказ на отпускные для бухгалтерии еще подписывать. Не согласуют - виноваты они, не напишешь ты - прогул. Никаких "перетереть с Михалычем в курилке" нет
ptr128
24.05.2024 10:19Согласованный график отпусков заменяет все заявления и согласования для работника, если он уходит в отпуск по графику. Остальное - проблемы работодателя.
geher
24.05.2024 10:19Все же не заменяет. Перед отпуском должны быть выполнены определенные приседания, а именно уведомление об отпуске, подписанное руководством и сотрудником должно пройти через кадры (не везде) и бухгалтерию (везде).
Если отпуск вне графика, то приседаний еще больше.
Автоматическим может быть только продление при наличии больничного во время отпуска.
Впрочем, это в России так. Но в любом случае уход в отпуск без письменного согласования - это риск получить вместо отпуска что угодно, начиная с неопределенности, заканчивая прогулом.
ptr128
24.05.2024 10:19+2Перед отпуском должны быть выполнены определенные приседания, а именно уведомление об отпуске, подписанное руководством и сотрудником должно пройти через кадры (не везде) и бухгалтерию (везде).
В соответствии с ТК РФ это проблемы работодателя, но не работника.
Не сотрудник предупреждает работодателя, а работодатель уведомляет сотрудника. Если нет подписи сотрудника в уведомлении - то это опять вина работодателя и наказан будет он. Нельзя запретить сотруднику идти в отпуск из-за того, что нет подписи. Это сотрудник не получив уведомление и/или отпускные имеет право написать заявление о переносе отпуска. Но не работодатель.
geher
24.05.2024 10:19Виноват будет, естественно, работодатель, но сотрудник все равно рискует получить совершенно ненужный ему гемморой. А так, получил на руку бумажку/электронный документ с нужными подписями и абсолютно спокоен.
ptr128
24.05.2024 10:19Виноват будет, естественно, работодатель, но сотрудник все равно рискует получить совершенно ненужный ему гемморой.
Поясните, какой геморрой рискует получить сотрудник, кроме задержки выплаты отпускных?
получил на руку бумажку/электронный документ с нужными подписями
Какой такой документ? В ТК РФ сказано лишь, что "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Так что работодатель ничего подписывать в этом извещении не должен. Сотрудник лишь подписывает уведомление, не содержащее никаких подписей, и возвращает его обратно. Как вариант - электронным путем.
Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком, то единственная "бумажка/электронный документ с нужными подписями", доступная сотруднику - это утвержденный до 16 декабря предыдущего года график отпусков.
geher
24.05.2024 10:19Поясните, какой геморрой рискует получить сотрудник, кроме задержки выплаты отпускных?
Сами по себе отпускные уже могут стать геморроем, если на них очень рассчитывал. Но главное, руководство некоторых контор не достаточно трепетно относится к этому самому план-графику, а уж геморой обеспечить своему сотруднику оно способно на ровном месте.
Если же на руках документ с подписью этого самого руководства, то все играет совсем другими красками. И, если что, график отпусков не у вас на руках.
ptr128
24.05.2024 10:19отпускные уже могут стать геморроем
Ну это слишком громко сказано. Даже если деваться некуда, то переплата 2-4% (24-48% годовых) за месячный кредит еще не геморрой.
руководство некоторых контор не достаточно трепетно относится к этому самому план-графику
На первый раз 1-5 тыс. штрафа на должностное лицо и 30-50 тыс. на организацию. При повторении - 10-20 тыс. на должностное лицо и 50-70 тыс. на организацию. С упорядочиванием проверок положением о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства от 21 июля 2021 г. N 1230, вероятность получения таких штрафов почти стопроцентная в течении 6 лет (~70% - за три года). После чего, если выявят нарушения, трясти начнут уже постоянно. Так что это временно, по незнанию и таких контор всё меньше и меньше.
на руках документ с подписью этого самого руководства
Откуда и как Вы этот документ возьмете, если он не предусмотрен законодательством?
andi123
24.05.2024 10:19+2"Virto Commerce is an innovative, enthusiastic, open-minded community of more than 100 technophiles collaborating across offices in Los Angeles, Vilnius, and Limassol. Though we’re a diverse group, personally and professionally, we’re all united in our focus on two very important things: exceeding the expectations of our clients and having fun with what we do, both in the office and outside."
Смеялся в голос!
И после этого все говорят как тухло во всех совковых конторах, где на каждый чих бумажка.
Не знаю в какой юрисдикции ваше предприятие, но судя по местам офисов, восстанавливать справделивость будет не просто.
bloomdido
24.05.2024 10:19+3Непонятно, причем тут совковые конторы и формальная информация с сайта компании, такая ситуация может случиться где угодно.
andi123
24.05.2024 10:19+22В "совковой конторе" нельзя уйти в отпуск не понимая, оформлен отпуск или нет.
Потому как за 3 дня к тебе прибежит бухгалтерша (ну или вызовет к себе), чтобы подписать приказ на отпуск, который будет основанием для выплаты отпускных.
формальная информация с сайта компании,
А где еще брать инфу о компании, нанимать дедективов?
XuMiX
24.05.2024 10:19+7История о том, как важно понимать, что некоторые процессы должны быть обязательно формализованы и оформлены на бумаге/электронно подписаны.
TrixiEther
24.05.2024 10:19+4Интересно. Как так получилось, что решение об отпуске принимает тимлид? Обычно менеджер, да еще желательно письмом, чтобы все нужные люди ознакомились...
MyraJKee
24.05.2024 10:19+1У меня отпуск тоже согласовывает тимлид, как непосредственный руководитель. Естественно об этом знают все - тимлид, проджект и все кому это нужно знать, как минимум за пару недель, а скорее гораздо раньше.
Поэтому ситуация несколько странная.
SchwertPG
24.05.2024 10:19+5Какая-то шляпа... а как оформляется отпуск в вашей конторе? Без приказа, без отпускных и проч?)))
askharitonov
24.05.2024 10:19+4Обычно отпускные приходят до начала отпуска. То есть, отсутствие отпускных должно было вызвать вопросы.
andi123
24.05.2024 10:19Вы, не "истребимый совок" :))) отпускные какие-то.
Это американская компания, где все для капиталистов.
Aniro
24.05.2024 10:19+7В американской компании автор бы в суд пошел, а не на хабр (ну если он конечно не упускает детали в своем рассказе)
andi123
24.05.2024 10:19+12Автор скорей всего в прибалтике или на кипре сидит на удаленке. Джентельменам верят на слово.
Я думаю, если все детали вывалить, автору сразу в панамку напихают. Выяснится, что вообще контракта не было.
010001000100010101010110 Автор
24.05.2024 10:19Детали все на яву - Меня скинули внезапно, дабы я не успел все скрины переписок понаделать))) Я начну с медиа-ресурсов - Хабр, Reddit, Medium, LinkedIn чтобы присеч гада)) Главный сок: Достучаться до гендиректора
А оттуда при необходимости включить помощь юристов
Но конечно мне проще добиться его увольнения дабы уберечь нервы будущих поколений в этой конторе и в оконцовке искать новый проект предельно бдительно
Касаемо отпуска: Вся дата указана в Service desk - ее не удалить: Дата открытия и окончание отпуска
Да и офис HR'ов был в курсе, так как несколько раз я отписывался им для ознакомления
Не зря учётку в тимс рубанули чтобы не смог доказать)))
Proscrito
24.05.2024 10:19+6Тимлид ваш поразительная личность. В отношении работы редкий раззвездяй и пофигист, но чтобы вас "кинуть" продумал все до мелочей, даже порешал с админами вашу учетку заблочить. При этом как-то обошел при увольнении отдел эйчар и сервис деск, которые не могут не быть частью процесса, раз они есть.
Здесь кроется какая-то зловещая драма.
Conung_ViC
24.05.2024 10:19+4а через линкедин/фейсбук и прочее до директора достучаться не вариант? напрямую?
Sazonov
24.05.2024 10:19+13Вам следует научиться эскалировать наверх такие вопросы как отпуск. У меня была ситуация, когда лид тянул с согласованием, но я после 2 напоминания (за 3 месяца до отпуска) просто добавил в переписку CTO. Который тут же пришёл к лиду с вопросом, мол зачем понадобилось его вмешательство в согласование отпуска, при том что на проекте не было пожаров и была очень стабильная ситуация.
Aniro
24.05.2024 10:19+15Вы бы хоть юрисдикцию указали, по трудовому законодательству большинства стран мира произошедшее просто невозможно. Кипр? Работали без оформления? Тогда это не увольнение...
Femistoklov
24.05.2024 10:19+4Сначала они устраиваются по договорённости в какой-то оффшор без оформления, где им могут в любой день сказать "до свидания", если кому-то что-то не понравится, а потом удивляются. Я не топлю за официальное трудоустройство, просто надо понимать всегда как преимущества, так и риски своего положения.
LeVoN_CCCP
24.05.2024 10:19Я может не про все страны знаю, но во многих слышал, что контракт могут сделать неравным, то есть ты должен сказать за месяц-два до увольнения, а тебя могут уволить одним днём и это вполне законно.
Такое написал потому что уже не раз выше предположили, что скорее всего не РФ.
piton_nsk
24.05.2024 10:19+9Что написано в контракте? Тимлид кому-то сказал будто я уволился и меня уволили, это вообще как?
yuuyake
24.05.2024 10:19+5Был у нас в одной компании подобный кадр. Несколько человек из его команды созвонились с вышестоящим руководством, все рассказали, доказали. Вылетел как пробка.
Onito
24.05.2024 10:19Во во. Тут тот же вопрос возникает - почему так же не сделано. А если сковырнуть такого "лида" нельзя то надо работу другую искать а не ждать подобных ситуаций
hazan
24.05.2024 10:19+15Если мой корреспондент не отвечает/не подтверждает/не согласовывает без причин какие-то мои запросы - после двух-трёх попыток это эскалируется на следующий уровень. У меня нет цели чинить неработающие коммуникации - у меня цель решать поставленные передо мной задачи, а так же затребовать все необходимые для этого инструменты и исходные данные. Остальное - задача менеджеров: наладить коммуникации, предоставить мне инструменты, обеспечить исходными данными.
Так что топик-стартер попал в крайне неприятную ситуацию в том числе и по собственной причине.
Если вся переписка сохранилась - то с этим можно идти в суд. Иначе - забить и забыть.
squaremirrow
24.05.2024 10:19+27Эскалировать ситуацию к вышестоящему начальству - нее.
Попытаться связаться с этим же начальством после "увольнения" - нее.
Раскрывать клиентов компании - даа.
Раскрывать имя тимлида - нее.
Автор, ваше весьма странное поведение заставляет сомневаться в правдивости истории.
hazan
24.05.2024 10:19+3Alexander Manyukhin из облака тэгов статьи - это мальчиш-плохиш или мальчиш-кибальчиш?
010001000100010101010110 Автор
24.05.2024 10:19Все в процессе )
Я 2 года работал без перерывов, а меня скинули на 3-й день моего долгожданного отпуска
Всё что я сейчас сделал - это напилил статью - Имя виновника торжества в тегах
Я получил номера co-leader и CEO
След этап это LinkedIn (залить статью) где все они тусуются и отписаться лично CEO
Автор - то есть я , вышел на заслуженный отпуск не думая что подобное случится, и обрывать его с мыслью присечь гада настягает меньше чем просто полежать на песочке
Но тем не менее, все в процессе, я надеюсь что вся эта ситуация обрушится на него огромной силой
amazingname
24.05.2024 10:19+2След этап это LinkedIn (залить статью) где все они тусуются и отписаться лично CEO
Нет! Не делайте этого! Никаких не-анонимных историй в Linkedin. Не нужно светиться. Даже сейчас для непредвзятого наблюдателя вроде меня история выглядит как "уволили сотрудника с очень плохими софтскилами (переоценка своей работы, собственный успех вместо командного...), который ничего не понял и замыслил месть". Это может закрыть вам две трети путей обратно в индустрию. Вы не знаете что сказал ваш тимлид руководтсву на самом деле.
Ruslanza
24.05.2024 10:19+1Так и чем закончилась эта история? Автор не стал ничего доказывать и пошел искать новую работу?
010001000100010101010110 Автор
24.05.2024 10:19Я обязательно отпишу по окончанию процесса
Не думаю что читатели из хабра смогут посодействовать этому - поэтому я постараюсь справится в одиночку усилиями медиа-ресурсов
500rur
24.05.2024 10:19+1Какая у вас цель? После публичного скандала вас точно не возьмут обратно на работу. Для этого надо было пытаться решить проблему тк сказать кулуарно.
BaJIepoH
24.05.2024 10:19В РФ, работая в разных сферах, сталкивался с полной импотенцией высшего руководства, если попадается нехороший рук\тимлид выше тебя. Тебе либо говорят: "вон там очередь за дверью", либо просят не ныть, либо портят жизнь(если ты пытался пожаловаться, либо если пожаловался и человека выперли - будет тебе потом репутация гаденыша-стукача и проблемы на других местах работы).
nronnie
24.05.2024 10:19+2Смешная статья, смешные комментарии (особенно от самого автора) - жалко что она вряд ли даже эти выходные тут переживет :)
aronsky
24.05.2024 10:19+25Как человек, не только с опытом тимлида, но так же и сео хоть и небольшой, но вполне жизнеспособной конторы, я вообще них*я не понял, что я сейчас прочитал. Автор дернул ТЛа, который его продинамил по каким-то собственным причинам (тут вообще мутно, тл по описанию мудак редкий, но если в его компетенции согласовывать отпуск, то это тупо нереальная история, что ты разрешаешь сотруднику, которому приходят таски напрямую от клиентов, свалить в отпуск, не подготовив замену). ТЛ не подтвердил и автор тупо свалил в отпуск, не удосужившись проверить, согласован ли его отпуск.
Тут как раз вся попаболь от ИТ контор и выходит на первый уровень - в большинстве других сфер работник так бы не поступил.
Как я это вижу: ребята зарегистрировались в юрисдикции мутной страны, где на ТК все клали болт. Благодаря этому смогли платить зп «как раньше». Автор эти условия принял, но про плюшки от ТК авторитарного режима не забыл. Пришел к ТЛ и начал гнуть линию про «если за месяц предупредил про отпуск, обязаны согласовать». У ТЛ было другое мнение, но он в силу мягкости характера или простого пофигизма решил не спорить и тупо наморозился.
В итоге оказалось, что сотрудник не такой уж и важный, а разбираться никому не надо, т.к. тимлид хоть и бывает не прав, но ценен для конторы, а автор хоть и пишет код неплохо, но всем уже заноза в заднице своей нудятиной.
Автор это четко осознал и решил отомстить, запилив статью на Хабре, чтоб доказать себе и возможно жене, что ему сорок второй год и он-ж не лох.
Впрочем, фирму он решил не указывать, чтоб было чем угрожать более серьезным чем тл ребятам из конторы.
Прошу прощения за время, которое вы потратили на прочтение этого комментария, как и статьи в целом. Это - интернет, время вам никто не вернет.
010001000100010101010110 Автор
24.05.2024 10:19Хороший вопрос
По порядку:
Обязанности: До меня лид занимался закрытием тикетов от клиентов - Соответственно при моем отсутствии все мои обязанности Автоматически переходят на его ношу
Наименование компании: Я подписывал NDA - Компания в которой я работал мега секретная и при распостраний любой конф информации я получу по шапке
Комментах выше есть наименование организации но не компании где я работал
Имя лида идентично указано в тегах из облака
Кульминация:
Мне вчера набрал в 11 вечера главный офисник с темой "Мы провели расследование по этому случаю и были в шоке"
Вкратце говоря: Они не были в курсе происходящего так как лид замял свои следы как крыса дабы не получить по шапке о "не закрытых" тикетах
О всей его работе я сообщил главному офиснику и весь разговор с ее стороны был записан на видео с чем она пойдет к СЕО чтобы выяснить
В идеале его могут скинуть в остальном случае жестко присечь по закону
Она мне скинула соглашение о расторжении и согласовала выплату на 14 дней которые я "должен был отработать" прежде чем ушел бы на пенсию
dimaaannn
24.05.2024 10:19Автор дернул ТЛа, который его продинамил по каким-то собственным причинам (тут вообще мутно, тл по описанию мудак редкий
Тут вообще всё очень мутно. Такая ситуация может случиться только в "шарашкиной конторе" с чьим-то "сынком" на должности лида. Но так как в айти "сынки" тупо не вывозят проекты (там же работать надо) - то их очень быстро пересаживают в другие менее фин.затратные места, где они могут и дальше дуть своё ЧСВ и ковырять в носу, но уже без вреда для бюджета фирмы.
Ну и не забываем, что в этой "прохладной истории" начисто отсутствуют другие участники в лице коллег, менеджера проекта и вышестоящего начальства.
Spinoza0
24.05.2024 10:19+5Прочитал историю про детский садик :)
Что ней из "законодательства в ИТ"? Автору нужно поблагодарить судьбу и перейти в компанию, где про законодательство что-то слышали.
Keva
24.05.2024 10:19Без имён, фамилий и названия компании - незачёт.
010001000100010101010110 Автор
24.05.2024 10:19NDA - Не забываем
Имя лида указано в тегах из облака - по имени можно все что угодно найти - чтож вы айтишники)))
nguseff
24.05.2024 10:19Насколько я знаю, сейчас на всех местах работы требуют спланировать отпуск на год вперёд (требование законодательства).
Работать два года без отпуска скорее всего не дадут - компания сама в отпуск отправит. Проблемы с неисполнением тк не нужны никому.
Отпуск вам предоставить обязаны. А в начале года работодатель обязан составить график отпусков. Как так получилось что вы его не согласовывали и не видели, и только за месяц начали планировать отпуск - тоже не понятно.
Filiber
24.05.2024 10:19че-то, как-то...
какой отпуск безиполаисанного заявокния, приказа об отпуске и отпускных?
какое уволтнение без собственноручно написанного заявления и обходного листа?
ща дерут кадровиков и уж такие-то вопросы у них давно на мази.
и что за тимоит, который проекты бюджетирует?
piton_nsk
24.05.2024 10:19какое уволтнение без собственноручно написанного заявления и обходного листа?
В этой истории много странного и нет главного - что написано в контракте. Не про эту историю, а вообще. Обходной лист это фантазии некоторых организаций, поэтому увольнение без обходного листа это как раз норма.
Floyd54
24.05.2024 10:19Позволю не согласиться. Книжки в библиотеку сдал рабочие? Казённый транспорт вернул в нормальном состоянии? Ноут вернул? Комп сдал? Со складом непоняток нет? Когда контора ничего не выдавала, тогда соглашусь. А если хоть какие-то тмц были, или ЭЦП выпускались на контору на имя того, кто увольняется...
AllexIn
24.05.2024 10:19Да перестаньте вы уже писать статьи как вас несправедливо уволили.
Да, когда так увольняют, горит и хочется всем рассказать какой работодатель идиот. Зачем? Чтобы что? Все знают что бывают работодатели мудаки. Иногда они не мудаки, а просто так сложилось. Иногда действительно сам виноват.
Нет никакого смысла гореть публично. Работодатель это не бывшая, чтобы осознать что был не прав и прийти извиняться.
Например, у меня работодатель один закрыл все долги по зарплате, уволил, и в этот же день написал в закрытом профильном чате какой я мудак, что работу свою не делаю, ленивый и вот это всё.
Спрашивается: а какого хрена ты мне тогда зарплату то последнюю выплатил, если я работу не делал? Но он решил, что конфликт ему со мной не нужен( а вдруг я бы доказал что он не прав?), а вот поднасрать хотелось.
Ну всякое бывает. Какой смысл гореть-то? Сделал выводы и пошел дальше.
mumamum
24.05.2024 10:19+2Ну в этой-то статье сам автор себе злой Буратино. Свалил в отпуск не имея подписанного приказа на отпуск.
А виновата в его глупости компания? И это человек, как он утверждает, уже с многолетним опытом работы?
Тимлид оформляет отпуск? Да ну? Максимум что делает тимлид - только подтверждает дату отпуска для HR/отдела кадров, чтобы отпуск вписывался в производственные планы.
Узнать подписан ли на желаемую дату отпуск - дело самого сотрудника. Покупать без этого билеты/бронировать гостиницы - риск. Уже не говоря об увольнении, как в данном случае получилась самоволка по вине самого автора статьи.
Работа - это уже не детский сад, где всё за тебя решают и делают "взрослые". Даже на горшок по часам сажают взрослые... Но то в детском саду.
Markside
24.05.2024 10:19«человек, который без протеста позволяет совершать зло от своего имени и с помощью средств, которые он помогает предоставить, и, при этом, не утруждающий свой разум, не может быть хорошим»
amazingname
24.05.2024 10:19Я бы назвал эту знакомую ситуацию "пропадающий лид + наивный новичок". Т.е. лид отсутствует на совещаниях, не включает камеру, все время болеет, отвечает в чате через пол дня и всегда в духе "пока сделаем как написано а потом увидим", не оставляет видимого существенного следа в бэклоге и PR.
Вы как новичок рветесь в бой, тянете на себя и решаете множество проблем, взаимодействуете активнейше с коллегами и заказчиком. Потом заказчики закрывают проект и внезапно вы получаете замечательный фидбэк от лида типа "хардскилы удовлетворительные, но не командный игрок - переоценивает свой вклад в проект, думает о своем успехе а не успехе команды, слишком агрессивно продвигает свою точку зрения".И ты сидишь и думаешь - где правда? У меня действительно настолько плохо было с софтскилами (почему никто не жаловался?) или товарищ лид в тихую работает сразу в нескольких проектах, и просто прикрывает таким фидбэком себе одно место? И обе версии имеют право на существование.
Если бы лид написал хороший фидбэк, тогда есть вероятность, что кто-то проанализирует бэклог и скажет "ok, этот чувак у тебя молодец, он все сделал, но чем ты сам в это время занимался? Почему в группе все тянет новичок а от тебя нет видимого объема работ?". А при плохом фидбэке ответ очевиден - не так уж много он (горячий новичок) сделал как говорит ("переоценивает свой вклад"), думал только о своем успехе а не команды (сам схватил и закрыл много тасков, другим работать не дал), и вообще успех его фейковый и для дела не полезный, как те елочные игрушки от которых радости никакой. И оспорить это вообще невозможно если авторитет на стороне лида.
Поэтому при наличии в команде "пропадающего лида" который явно не показывает заинтересованности в работе, новичку которому нужно развитие и челеннджи лучше оттуда сразу валить ИМХО.
headliner1985
24.05.2024 10:19Какая-то вымышленная история, отпуск обычно апрувит менеджер(ы), и пишется запрос на несколько человек, плюс трэкается в системе отчёта времени.
Плюс в чате заранее и на митингах обсуждается с коллегами.
mumamum
24.05.2024 10:19С одной стороны автор статьи рассказывает какой он опытный специалист, как много уже лет работает. Что он никакой не новичок в области трудовых отношений (которому подобная глупость была бы простительна).
С другой стороны факап на уровне даже не студента, а школьника: сваливает в самоволку без подписания отпуска руководителем и думает, что ему за это ничего не будет.
Казалось бы, при чем тут раздел статьи "Законодательство в ИТ", где так-то положено оформлять такие вещи официально?
Да даже планирование отпуска (покупка билетов, бронирование гостиниц) без подписанного отпуска это уже риск (неподписанный еще отпуск запросто могут по производственными причинами перенести на месяц в ту или иную сторону, а у вас все уже куплено/забранировано)
Но виноват в этом почему-то не сам автор статьи, а тимлид
Очень и очень многие уже выросшие дети почему-то думают, что и на работе им всё равно будут вытирать нос и заботиться о том поели ли они вовремя, как в детском саду
denizkino_mesto
24.05.2024 10:19+3Главное заблуждение автора, что он все могущий и ключевая фигура в компании принадлежащей другим людям.
Компания и её руководство никому не должны доказывать состоятельность своего решения по увольнению своего сотрудника, которого они сами наняли, платили деньги, обучали, но в итоге результатов это не дало, человек оказался не обучаем, не шёл на контакт с руководством и коллегами, постоянно возвышая себя, ясное дело руководителю и коллегам это надоело, решили убрать по тихому пока в отпуске, чтобы он был на расслабоне и не успел, попортить что либо к чему у него был доступ, который нужно было убрать и всё кругом закрыть, чтобы не понести ещё больше потерь от такого сотрудника.
Главная проблема братан(автор), если ты пишешь о ком то, тогда уже не бойся называть фио людей, название компании и раз договор требовал согласие обеих сторон для увольнения, что странно в целом, твоё согласие даётся при получении тобой сообщения о разрыве трудовых отношений по иниативе работодателя, дальше ты хоть тресни, тебе никто ничего не должен. Работодатель решает нужно тебе отрабатывать 2 недели или нет при увольнении по собственному желанию, а не ты и да, они тебя могу наказать, если не отработаешь, ты их врятли, люди с головой такие сообщения на обозрение просто так не выкладывают, странно что ты такой весь наученный и грамотный, не получил приказ об утверждении твоего отпуска!
Ну и самое главное, если ты такая ключевая фигура кругом как вышло, что за из-за плохого коллеги уволили тебя, а не его?)
Я думаю этот коллега лид для этой компании уже сделал и делает многое, поэтому руководство позволяет ему себя вести как ему нравится, комфортно себя чувствовать, говорить всё как он видит, коллеги, помимо тебя с ним прекрасно похоже чувствуют, не предъявляют завышенных требований, так как сами люди, возможно тимлид без отдыха и отпуска, днями и ночами 5-10 лет пахал так, что подорвал своё здоровье и своей семьи, но не дал компании утонуть и коллегам остаться без работы, труд его был оценён и сейчас ему просто платят зарплату, премии, чтобы он ездил отдыхал, лечился с семьей, но и терять его как спеца они не хотят, поэтому просят еще нянчится с коллегами, ходить на митапы иногда и встречи.
IvanProvinciaTver
24.05.2024 10:19Автор, вы сами пишете заявление на отпуск на имя генерального и подаёте его самостоятельно в отдел HR. С этого момента оно запущено в работу, HR должны получить апрув от вашего руководителя, изготовить приказ, подписать его у генерального и ознакомить вас с ним, подготовить документы для выплаты отпускных.
SergeiT19
24.05.2024 10:19Погодите погодите. Где заявление на отпуск? Где приказ на отпуск? Где черт возьми отпускные? За вас сказали что вы уволились? А заявление на увольнение получается за вас тоже написали? А я кажется понял. Это же я про "совковость" пишу. В справедливом и демократическом мире джентльмены верят друг другу на слово. И вся эта "архаическая" бюрократия больше не нужна!
HexNut
никогда не работайте с мудаками(тм)
010001000100010101010110 Автор
Это рулетка...
hazan
Вы пишите, что тимлид был странным изначально - какая тут рулетка? Вы стреляли себе в ногу до тех пор, пока, наконец, не попали.
mumamum
Каким бы плохим или хорошим ни были тимлид или это предприятие, но конечный факап с увольнением - дело рук самого автора статьи, а не его тимлида.
Автор статьи по собственному недомыслию свалил в самовольный отпуск, без подписанного приказа об отпуске. И он не зеленый новичок, что работает первые полгода в своей жизни.
Задача тимлида - всего лишь дать добро отделу кадров/HR на дату отпуска.
А проследить подписан ли отпуск, трясти отдел кадров/HR, если они не торопяться, жаловаться вышестоящему руководителю (скажем политкорректно: донести информацию об имеющейся проблеме) - дело самого сотрудника. Если он не считает, что он до сих пор в детском саду, конечно. Где за него всё сделает кто-то другой.
Shaman_RSHU
Ну неужели не было других вариантов с меньшими странностями?
Onito
Вы подсвечивали вышестоящему руководству что тимлид "плохой"? Почему вы продолжали столько времени работать под фактически руководством такого Лида а не ставили вопрос ребром? Вы рассчитывали что пронесёт или просто не думали о том что рано или поздно будет беда с таким лидом? Это как в истории про зло: зло расцветает если добро просто бездействует. Так и тут - вы ничего не делали просто ожидая что кто-то другой этого "лида" научит, уволит и тд? По моему мнению здесь вашей вины значительная часть так как ваше бездействие исходя из рассказанной вами истории не допускает рационального объяснения