Сегодня поиск работы - это как пройти через лабиринт с огненными кольцами. Вместо нормального трудоустройства кандидаты попадают в бесконечные круги ада с интервью, завышенными ожиданиями и мутными перспективами. Так что же произошло с рыночком? Почему для многих он реально сломался? Почему работа превратилась в изнурительный марафон, от которого хочется просто материться?
1. Компании строят требования, будто ищут супергероев
Открывая вакансии, можно найти такие запросы, как будто компания собирается нанимать космонавта с опытом шеф-повара. Компании хотят, чтобы один человек знал всё на свете - и, конечно, за символическую зарплату, а лучше вообще бесплатно. У меня у самой начинает дёргаться глаз, когда в списке «ожиданий» вижу сразу несколько профессиональных сфер, требующих лет опыта и пару магистратур в придачу... ну и MBA конечно! Куда не глянь, каждый руководитель должен иметь MBA!
Как итог: такие фантастические ожидания отталкивают даже опытных специалистов. Компании будто забыли, что люди — не многофункциональные принтеры. Они нанимают человека на конкретные задачи, а не волшебника, который сразу всё умеет.
2. «Процесс ради процесса» в отборе кандидатов...мнут сиськи до победного!
Сначала тестовое, потом — один, два, три раунда собеседований, затем проверка рекомендаций и, о, сюрприз, ещё один круг...шлифанем финалочку, ну чтобы точно подходил. Компании могут тянуть процесс месяцами, не давая чёткого ответа. Это ни капли не похоже на уважение к кандидатам — скорее на выматывающий марафон.
Как итог: компании, затягивая процесс, тратят время соискателя и сами теряют отличных кандидатов. К моменту, когда они наконец-то делают предложение, кандидату уже, мягко говоря, всё равно или еще схантили другие ребята, которые не наминают вторичные половые признаки женщин в процессе отобра.
3. Боятся рисков, как огня
Компании боятся «ошибок» в найме, тратят кучу времени на тесты и проверки, пытаясь перестраховаться. Они забывают, что идеальных кандидатов не бывает — никто не пришёл с фабрики супергероев и все равно до усера ищут этот идела...а задачки простаивают, деньги уходя.
Как итог: этот страх парализует компании — они тратят месяцы на бесконечные проверки, в итоге теряя хороших специалистов. Вместо того чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться, они превращают найм в парад невротиков.
4. Роботы и HR-сервисы решают за людей... привет ATS системы!
Роботы фильтруют резюме по ключевым словам, отсеивая кандидатов на этапе чтения. Если в резюме не хватает «правильных» слов, о кандидатах даже не узнают.
Как итог: автоматизация убивает шанс хороших специалистов, чьи навыки просто не укладываются в роботизированные фильтры. В результате компании теряют отличных кандидатов, даже не подозревая, что это мог быть нужный человек. Вот вам и автоматизация, мать ее!
5. Пустые обещания и фейковые вакансии
Зайдите на LinkedIn или джоб борды - сразу увидите море обещаний о «высокой зарплате», «карьерных перспективах» и прочих радостях жизни. Только за этим зачастую не стоит ничего конкретного. Кандидат находит общие фразы, а реальное предложение оказывается откровенно смешным по оплате. И конечно же фейк-вакансии, которых не существует!
Как итог: компании мастерски научились завлекать, но не предоставлять тех самых золотых гор. Соискатель тратит время, надеясь на нормальные условия, а в ответ получает лишь разочарование.
6. Культ «лояльности» за минимальные деньги
Собеседования всё чаще напоминают допрос с пристрастием. «Готовы ли работать по ночам? Отказаться от личной жизни ради компании?» От кандидата ожидают пожертвовать своим временем, здоровьем и нервами - а платят при этом «стабильную» копеечную зарплату и доширак в премию.
Как итог: компании продолжают ожидать, что люди будут впахивать, как папа Карло, за бесценок. И когда кандидат уходит, они удивляются, как же это могло произойти, мы же охеренные ребята, мы ЖЕ СЕМЬЯ! (шутейки в комментах про семью приветствуются).
Как выжить в этом квесте?
Если рынок труда кажется «сломавшимся», стоит понять, что проблема - не в вас, а в компании и их странных ожиданиях. Вот пара советов, как не сойти с ума и найти подходящее место:
Цените себя и не соглашайтесь на «дно». Если компания ждет «лояльности», требуя кучу работы за маленькие деньги - подумайте, стоит ли игра свеч.
Ищите прозрачные компании. Если на собеседовании вам ответили туманно и уклонились от конкретики, это тревожный сигнал. Странные вопросы из Серии "А когда рожать будешь?", это явный признак того, что можно и втащить!
Ищите компанию, где уважают ваше время. У нормального работодателя процесс найма не займет полгода с кучей этапов и тестов.
Пользуйтесь личными связями. Рекомендации от коллег и знакомых иногда помогают найти нормальное место работы без лишнего головняка.
Заключение
Рынок труда действительно стал жестоким полем боя. Порой он реально «сломался» — от бесконечных требований до нелепых интервью, которые тянутся месяцами. Но среди всех этих мук ещё можно найти нормальные компании, где ищут не единорогов, а людей с нужными навыками и адекватными ожиданиями.
Всем офферов! Аминь!
Комментарии (79)
Tzimie
17.11.2024 07:29Часто работодатели пишут сами. Один скрининг hr, один тех собес без тестового, 60-70% говорят "да", что я делаю не так? Ах, да, я же синьер)))
sshikov
17.11.2024 07:29Ну мы также нанимаем. Поэтому декларации в тексте:
Сегодня поиск работы - это как пройти через лабиринт с огненными кольцами.
сразу вызывают вопросы: а автор откудова это все берет? Каков у него объем выборки, на которой он может это подтвердить? Какова квалификация у людей из этой выборки? На основании чего это обобщается на весь поиск работы, не уточняя ни одного параметра?
IgorDev
17.11.2024 07:29Согласен. Вообще, про какую страну это? Про какие ниши? В РФ сейчас просто ужасный перекос рынка в сторону квалифицированного соискателя. Такого ещё год назад не было, что сейчас творится.
ThePaleEmperor
17.11.2024 07:29Ни разу не написали за всю жизнь.
Скорее всего вы уже давно вошли в инудстрию, когда это было намного проще , плюс имеете некоторые рекомендации и произносите нужные фамилии, плюс обладаете не одиозной внешностью, что аж HRки клюют на вас.Разве это повод для самодовольства? Комментарий написан не как контра статье и попытка привести аргумент, а как банальное бахвальство. Удача, судьба, стечение обстоятельств как повод для гордости...
Tzimie
17.11.2024 07:29Но у меня есть большой минус: возраст 55. Наверное это засчитывается как одиозная внешность?
AYamangulov
17.11.2024 07:29Если Вам действительно 55, то как минимум 1) у вас есть длинный бэкграунд, как хард, так и софт 2) нужно очень-очень постараться, чтобы с таким опытом не поднять квалификацию на должный уровень 3) как минимум у вас практически нулевой риск попасть на какую-нибудь очередную мобилизацию при очередном обострении боевых действий. Сударь, да Вы же просто находка для любой серьезной фирмы в наше время! Вас с руками оторвут! Говорю Вам, как еще один 55-летний, у вас нет, не было и не будет проблем с наймом.
AVikont
17.11.2024 07:29Скорее всего вы уже давно вошли в индустрию, когда это было намного проще
По данным Росстата, в 2023 году средний возраст работников в России составил 42,1 года.
Не кажется ли вам, что проблема кандидата в айтишники с опытом работы до 1 года хоть и имеет место быть, но неоправданно раздута чуть ли не до галактических размеров.В 00-е, даже в начале 10-х попасть в IT было немного проще, чем до или после. Те времена уже не вернуть. Считать тот льготный период некой нормой - обманывать себя.
mvv-rus
17.11.2024 07:29Вообще-то, автор предыдущего камента (который с картинкой), судя по его крайней статье, входил в IT в 1991-м и далее. А тогда войти в IT - и быстро не вылетететь сразу обратно - было вряд ли проще, чем сейчас. Мне, в частности, тогда надолго войти не удалось. Попытка попасть в НИЦЭВТ закончилась с окончанием СССР, работа на некоей бирже - сменой менеджмента и приходом их знакомых. А потом был Гайдар и гиперинфляция. Короче, пришлось возвращаться в свою науку и работать за деньги сначала от г-на Сороса, а потом и от западных грантов.
В ИТ, в коммерческую разрабтку, я вошел только уже ближе к концу 90-х, когда появился более-менее спрос на программистов, а не на тыжпрограммистов. В начале середине 90-х с этим было сложнее.
serej_qa
17.11.2024 07:29Ну а я вот 3 месяца хожу по собеседованиям и все как в статье. 10 лет опыта за плечами.
IgorDev
17.11.2024 07:29Где ходите и сколько хотите ЗП. Будет понятнее
serej_qa
17.11.2024 07:29В основном в Нидерландах, прошу по рынку не наглею.
vp7
17.11.2024 07:29Местное гражданство, надеюсь, есть?
Если нет, то это уже совсем другой разговор - вас могут не брать не за уровень знаний, а из-за отсутствия гражданства.
Kanut
17.11.2024 07:29Если у человека есть ВНЖ и разрешение на работу, то подавляющее большинство фирм ни на какое гражданство не смотрит. По крайней мере у нас это так и сомневаюсь что в Нидерландах заметно иначе.
И даже если, то год назад ситуация точно была другая. И человека с 10 годами опыта хватали практически сразу.
plFlok
17.11.2024 07:29судя по нику, Вы - QA?
А какой специализации? Мобилки, бек, ещё что-то? Мануальный или автоматизатор?
Подобные жалобы видел от мануальных тестировщиков. Ну да, мануальщиков сейчас развелось слишком много, потому что порог вхождения - самый низкий во всём айти. Даже из названия следует, что главный критерий - физическое наличие рук и умение попадать в кнопки. Для выживания надо идти в другие области.
ivankudryavtsev
17.11.2024 07:29Рынок работы в IT стал рынком работодателя, раньше был рынком кандидата. Вот и вся история. По крайней мере это worldwide. Весь текст лишь про проявления этого факта. Прошел цикл расширения, начался цикл оптимизации (AI, оптимизация проектов, закрытие всякой шняги), пришли спонсоры и спросили «где деньги, дорогие вы наши?»
Рынок не «сломался» - это выдумка автора статьи.
IgorDev
17.11.2024 07:29worldwide , а в РФ то все наоборот сейчас. Хотя, может я просто про свою нишу, а именно про нормальных, мидловых сисадминов, не девопсов, прости-господи с ценниками от 300 у имеющих опыт и от 200 у закончивших курсы
ivankudryavtsev
17.11.2024 07:29Так и для всех категорий, если сильно умерить аппетиты и не жить "а в наше время трава была зеленее", то становится сильно проще работу найти... Просто никому не хочется идти на понижение условий - это нормальная история.
iv_kingmaker
17.11.2024 07:29Зачем идти на "понижение условий", если в стране и без "понижения условий" инфляция (реальная) бешенная?
ivankudryavtsev
17.11.2024 07:29Я не говорю кому и что делать - у каждого своя голова на плечах, может быть вместо того чтобы бегать по маленькому рынку (стране) вы подтянете английский и будете бегать по большому рынку.
Однако, если вас уволили с 400 и вы не можете за 4 месяца найти те же 400, очевидно, будете понижать свои требования.
AVikont
17.11.2024 07:29400 платили за дефицитную и очень востребованную специализацию. Сейчас, с учетом инфляции, за редкую и востребованную специализацию платят те же 500-600. Только специализация могла поменяться за это время.
2 года назад, к примеру, были нужны сеньоры девопсы, сейчас нужны сеньоры по машинному обучению, через 2 года будет что-то ещё. Это нормальное течение вещей, связанное с развитием технологий.
WASD1
17.11.2024 07:29может быть вместо того чтобы бегать по маленькому рынку (стране) вы подтянете английский и будете бегать по большому рынку.
Читая хабр: про 1000 разосланных сеньорских резьме в Канаде (там и комменты соответствующие) и прямо выше про сколько-то месяцев в Голландии - создаётся впечатление, что "бегать по большому рынку" сейчас не лучшая стратегия.
Тем более для синьора, - в России кажется никаких проблем найти нормальную работу с ценником "в рынке".ivankudryavtsev
17.11.2024 07:29Вопрос только в том, будет ли условно $5K на глобальном рынке сложнее искаться чем $4K на местном или нет.
Kanut
17.11.2024 07:29Я бы сказал что сисадмины в России это сейчас отдельный интересный вопрос. И их наверное не стоит приравнивать ко всем айтишникам.
Ну то есть сейчас куча фирм в России должны уходить из "интернациональных" облаков в российские облака или даже какие-то свои локальные решения. Поэтому спрос на сисадминов просто не мог не вырасти до потолка.
Хотя возможно я что-то неправильно понимаю.
ivankudryavtsev
17.11.2024 07:29правильно понимаете.
DikSoft
17.11.2024 07:29Любопытно, что нормальных сисадминов и за пределами РФ фиг найдёшь. Хотя казалось бы... Стек классика MS, требования стандартные.
Единственное удивление вызывает количество внезапно оказавшихся на рынке спецов по SharePoint / SharePoint Online. Выбор кандидатов появился. И неплохих. Хотя пару лет назад найти такого в найм считалось невероятной удачей.
ivankudryavtsev
17.11.2024 07:29А что это минусатором-то не нравится? Больно или обидно, пишите по-сути :)
Grigory_Otrepyev
17.11.2024 07:29Рынок не «сломался» - это выдумка автора статьи.
автор статьи хотел кликбейт, а по факту реклама сайта, телеграмм канала и домиков на колесах
mvv-rus
17.11.2024 07:29Не так важно, что там хотел автор, как то, что рынок найма в нижнем сегменте IT (стажеры, джуны) совершенно однозначно сломан: компании не могут найти хоть сколько-нибудь квалифицированных специалистов, а специалисты с малой квалификацией - устроиться хоть куда-нибудь: все каналы найма забиты абсолютно непригодными кандидатами, которых непонятно как фильтровать. Будете возражать?
Areso
17.11.2024 07:29А кто это сделал?)
Гугл.Теорий, Навыкокоробки, и прочие товарищи, которые покупают рекламу миллионами показов, обещая райские условия и 150 тыщ сразу же после окончания курсов.
AVikont
17.11.2024 07:29компании не могут найти хоть сколько-нибудь квалифицированных специалистов
Компании не ищут квалифицированных специалистов в нижнем сегменте. Не могут и не ищут - две большие разницы.
а специалисты с малой квалификацией - устроиться хоть куда-нибудь
Они не хотят устроиться "хоть куда". Ищут известную компанию, модный стек, офис поближе к дому или удаленку, а ещё ЗП значительно выше МРОТ.
Вакансий какого-нибудь эникейщика в госконторе, где дадут возможность факультативно потренироваться в скриптописании и автоматизации какой-нибудь рутины полно.
mvv-rus
17.11.2024 07:29Компании не ищут квалифицированных специалистов в нижнем сегменте.
Я писал сколько нибудь квалифицированных. Чтобы не полный ноль, который, в лучшем случае, умеет решать крайне ограниченный набор фиксированных задач, показанных ему на курсах, и не умеет его расширить хоть сколько нибудь самостоятельно (а в худшем случае, этот объем - вообще ноль).
Они не хотят устроиться "хоть куда". Ищут известную компанию, модный стек, офис поближе к дому или удаленку, а ещё ЗП значительно выше МРОТ.
Наблюдаемое количество откликов (большинство их которых - "мусорные") на одну вакансию не подтверждает вашу гипотезу.
Вакансий какого-нибудь эникейщика в госконторе, где дадут возможность факультативно потренироваться в скриптописании и автоматизации какой-нибудь рутины полно.
Путь из эникещика в разработчики вряд ли отличается от пути типового вайтишника. Плюсов, по крайней мере, никаких: большую часть времени придется заниматься тупой, но весьма разнообразной, работой по обсжииванию зоопарка плохо совместимых между собой систем. Ну и, опять-таки навыки писания скриптов в скиллы разработчика конвертируются плохо: bash - он, скорее, для девопсов, а Powershell вообще не приткнуть никуда.
AVikont
17.11.2024 07:29Я писал сколько нибудь квалифицированных. Чтобы не полный ноль, который, в лучшем случае, умеет решать крайне ограниченный набор фиксированных задач, показанных ему на курсах
И где взять таких специалистов? Средний портрет кандидата на младшие позиции выглядит как условный вчерашний дальнобойщик (при всем моем уважении к этой профессии), который просмотрел 3-6 месячные курсы в дороге, вечерком сделал (списал) несколько домашних шаблонных работ на ноутбуке. И вот он впервые в своей жизни пришел в офис и увидел электронную почту, конфлюенс, жиру. Вы думаете эйчары просто так кандидатам пишут в вотсап, а не на почту, это удобнее? Всё гораздо проще. По моим прикидкам примерно 80% таких вкатунов отсеиваются на этапе онбординга.
Наблюдаемое количество откликов (большинство их которых - "мусорные") на одну вакансию не подтверждает вашу гипотезу.
Отклик, это как лайк в инстаграме. Ни одна из сторон не воспринимает его всерьез. Если кандидат не написал сопроводительное письмо, скорее всего он даже саму вакансию не читал. Просто механические действия: прокликал несколько тысяч вакансий даже не открывая их.
Путь из эникещика в разработчики вряд ли отличается от пути типового вайтишника.
Не согласен. Проработать 6-12 месяцев эникейщиком, чтобы хоть как-то закрепить полученные знания, да хотя бы той же электронной почтой научиться пользоваться самому и научить ей пользоваться "бухгалтера Зину" - многого стоит. Написать собственный портал на PHP, развернуть nginx, задокументировать работу, настроить git и т.п. А там до CRM очередь дойдет, какой модуль поправить или самому дописать функционал.
И вот за 6-12 месяцев интерн превращается в джуна, может выходить на рынок труда по специальности. Ему будет что рассказать на собеседовании. А у работодателя появляется призрачная надежда, что такой работник пройдет онбординг, а не уволится при первом виде трекера или необходимости оформить служебную записку.
mvv-rus
17.11.2024 07:29И где взять таких специалистов?
Вопрос в другом - как их найти в потоке откликов от этих, как вы пишете, "дальнобойщиков после курсов".
Если кандидат не написал сопроводительное письмо, скорее всего он даже саму вакансию не читал.
Не важно. Под откликом имеется любое действие кандидата в ответ на вакансию, с которым уже может работать рекуртер. Кстати, я тут наблюдаю со стороны, как ищут программиста (в т.ч. - и среди условных студентов, от безнадеги) на работе у сына: так вот, по его словам, сопроводительными письмами там соискатели, в т.ч. приемлемо выглядящие, не часто заморачиваются. Правда там не Python и не Front-end.
Не согласен.
А зря. То, что вы описываете - это не эникейщик, а уже следующая ступень развития: шива многорукий, он же - админ мелкой конторы. Дорасти до нее можно только в мелкой конторе.
И даже на этой позиции вкатыш не получает главного - реального опыта коммерческой разработки, который он может вписать в резюме вмсто фиктивного. В частности, пресловутый трекер шива-админ на своей работе вряд ли увидит - разве что сам поставит и сам, в одно лицо, будет им пользоваться. И правильным приемам программирования шива-админу учиться не у кого.
Ну, а опыт написания программ по методике дендрофекального программирования, с широким использованием таких свойственных этой методике паттернов, как говнокод, костыль и велосипед, можно получить и за домашним копьютером: по нынешней моде это называется "пет-проект".
Ну, а в сколько-нибудь кровавом энтерпрайзе позиции "шива-админ" просто нет: эникейщик (там он называется как-нибудь типа "работник группы поддержки пользователей") там может дорасти либо до погонщика эникейщиков, либо до админа-специалиста по какой-нибудь из систем этого энтерпрайза.AVikont
17.11.2024 07:29То, что вы описываете - это не эникейщик, а уже следующая ступень развития: шива многорукий, он же - админ мелкой конторы.
Это именно что эникейщик, т.е. помощник админа мелкой или средней конторы.
И даже на этой позиции вкатыш не получает главного - реального опыта коммерческой разработки
Зато получает опыт работы в энтерпрайзе. Вы может удивитесь, что для привыкания к неудобным кроссовкам, футболке и джинсам взамен привычных рабочих шлепок, шорт и майки тоже нужно время. И запомнить клавиши Ctrl+C, Ctrl+V, на уровне механической памяти тоже нужно время, если про них только читал в книге или слышал на курсах. Хоть не будет по 5 минут искать на клавиатуре эти кнопки.
опыт написания программ ... можно получить и за домашним копьютером: по нынешней моде это называется "пет-проект".
Можно, только за это "стипендию" не платят. А писать пет-проект удобнее в офисном кресле в перерывах между основными задачами, а не крутя баранку в пробках.
а в сколько-нибудь кровавом энтерпрайзе позиции "шива-админ" просто нет: эникейщик
Она не нужна. Многие требуют опыта от года хоть какой работы немного связанной с ИТ или просто техникой. Тот же инженер КИПиА имеет гораздо большие успехи начать программировать, чем слесарь или таксист.
Wesha
17.11.2024 07:29Компании строят требования, будто ищут супергероев
(скромно ковыряя землю носком ботинка) Ну, есть немножко...
rukhi7
17.11.2024 07:29Рынок не «сломался» просто мир сошел с ума.
Развитие идет по спирали. При создании и первоначальном росте кампаний их возглавляют те кто понимают какой результат нужен от кампании на рынке, и, соответственно, набирают людей которые способны обеспечить этот результат. Но проходят годы руководство меняется и неизбежно приходит к тому что забывает про результат, а заботится только о том чтобы поддерживать собственную значимость в и вне компании что рано или позно ведет к краху компании. Таким образом поддерживается круговорот компаний на рынке. Но почему то в последнее время компании которые проецируют собственную значимость на рынке вместо реального результата для потребителей очень долго продолжают свое существование, это похоже на какой то распределенный МММ когда под невероятные обещания компании вновь и вновь умудряются получать деньги от инвесторов. Похоже на всеобщюю деградацию элит, ни к чему хорошему это не приведет к сожалению, потому что бесконечно так продолжаться не может. Тут ожидается действие (поворот) какой то более глобальной спирали, которая пока никак не загнется.
fosihas
17.11.2024 07:29Требуются девственики с пятилетним опытом работы :)
ps:
Разве так не было всегда?
Rorg
17.11.2024 07:29Просто интересно, а в песочнице есть другие статьи? Или это самое лучшее? To НЛО: Если я напишу еще одну статью на тему
борьбы бобра с осломнанимателей и нанимаемых, я тоже получу инвайт? А то я все рефлексую, думал что требование к статье высокие…
VladimirLiberty
17.11.2024 07:29В общем-то так и есть. Но это проблемы
рабовладельцевработодателей. Благо пока ещё можно выбраться из РФ, так что, у кого появляется такая возможность, упускать не стоит. У кого вариантов нет, можно лишь посочувствовать, что делать, придётся как-то выживать.Перспектив на внутреннем рынке нет и не предвидится, какие бы радужные плакаты не рисовали специалисты по "запудриванию мозгов". Плохо будет всё. Железо, софт, еда и продукты, вещи, инфраструктура. И чем дальше, тем хуже и хуже. Оснований верить в то, что будет иначе попросту не предвидится на горизонте. О перспективах из притчей о Хадже Насреддине, можно конечно романтично мечтать, но тут уже каждому своё, как говорится.
Farongy
17.11.2024 07:29А если из РФ выбраться, сразу золотой унитаз выдадут?
VladimirLiberty
17.11.2024 07:29Маловероятно, но определённо как-то посытнее и стабильнее, даже на первых порах с непрофильной работой в парттайм, найденной по табличке на придорожном газоне. Но, таки да, если в РФ сытно пока ещё кормят, то понижение уровня будет весьма ощутимо. Другой вопрос, сколько это продлится и кто останется "у кормушки" на следующих витках ухудшения положения дел. Так что, "колхоз дело добровольное", главное не досидеться до момента, когда из него можно будет выйти только по общему решению бригады и без общегражданского паспорта, со справкой от председателя колхоза, разрешающей ваш проезд к новому месту жительства в соседнее сельскохозяйственное объединение.
Areso
17.11.2024 07:29Если ехать айтишником, то визовые вопросы в необходимом и достаточном качестве решает компания-работодатель, а если работу поднимать с придорожных объявлений, то такой либо сразу нелегал, либо быстро им оказывается. Но ехать сейчас айтишником непросто - на тех рынках сейчас профицит квалифицированной рабочей силы.
Farongy
17.11.2024 07:29Ну так а где "с непрофильной работой в парттайм" и российским паспортом будет сытнее?
VladimirLiberty
17.11.2024 07:29Там, где уровень жизни в целом повыше и экономика реального сектора развитая. В остальном, на вкус, цвет и куда хватит имеющихся средств добраться. Как-то так.
Robastik
17.11.2024 07:29Железо, софт, еда и продукты, вещи, инфраструктура.
Права человека и медицина даже не на 6-м месте?
Линейные гаишники на ровном месте уже ведут себя как бандосы. Даже представляться не считают нужным, даже по прямому требованию.
VladimirLiberty
17.11.2024 07:29Базовые права человека и гражданина они априори, в приличных местах, т.е. это просто даже не обсуждается, а в остальных, говорить о их наличии не имеет смысла, т.к. просто нет понимания о личности человека и какого-то уважения к его правам и свободам, даже если это закреплено в ратифицированных международных документах номинально. Это противоречит "традиционным ценностям" с их общинностью и т.д. (оппа, опять колхоз) С медициной в общем-то как минимум не хуже в приличных местах, главное разобраться как она там работает, а о ситуации с "отечественной" хорошо известно тем, кто с ней не по наслышке знаком, на собственной шкуре, что называется. Кому-то иногда может и везёт, попадается им в нужное время, в нужном месте специалист отдельно взятый. И такое случается, но не часто...
Areso
17.11.2024 07:29Ну медицина тоже такое себе.
К примеру, у меня есть местная солидарная страховка (за взносы) и ДМС. При этом зубы мне даже не лечили, а вырывали за свои, я потом подал в страховую документы и мне прилетел отказ. Я написал нашим эйчарам, которые работают со страховой, и они подали аппеляцию, и мне вернули деньги за вырывание зубов (2 раа по 80 евро), но снимок так и остался сделанным за свои.
Теперь смотрим на эту же ситуацию с точки зрения местного жителя:
1) зарплата не как у айтишника, а, предположим, как у кассира в магазине, то есть минималка
2) ДМСа нет вообще, солидарная страховка не покрывает ситуацию.
3) вырвать два зуба мудрости - 20% от месячного дохода. 60% от месячного дохода ушло на аренду и на оставшиеся 200 евро ни в чем себе не отказывай.
А потом местные политики удивляются - почему у наших женщин один ребенок и то не всегда. Ну вот потому.VladimirLiberty
17.11.2024 07:29Специально выдержал время, нужно было узнать, сколько реальные зарплаты таких же примерно кассиров в реальных сетевых магазинах в регионах рф нынче. При курсе, по которому как бы можно номинально купить нынче евро в рф (106,90руб./ед.) Получается что чистый остаток у человека в Европе 21380 руб. В рф у такого же условного кассира реальные средства на руки в пределах 20000-25000руб. до всех затрат. Т.е. после расходов на "дешёвую" коммуналку, и проч. останется ещё меньше, это при условии что жильё есть своё на местности, а как выживать человеку который арендует, это вообще загадка. Продукты, думаю в рф не сильно дешевле сейчас, а по каким-то позициям и дороже, т.к. практически всё привозное. Не зря рынок лихорадит то из-за яиц, то из-за масла, то ещё чего-то.
mvv-rus
17.11.2024 07:29Продукты, думаю в рф не сильно дешевле сейчас, а по каким-то позициям и дороже, т.к. практически всё привозное.
Как я понимаю, вы уже довольно давно живете не в РФ. А потому явно не видите здешнюю картину с импортом продовольствия. А она за последние 10 лет (не говоря уж о 90-х) сильно изменилась - доля импорта упала из за курса на "продовольственную безопасность". В частности, по пресловутому маслу: доля импорта (отовсюду, включая Белоруссию) упала за 5 лет (2019-2023 включительно) с 28 до 12%
wildriver
17.11.2024 07:29Мне показалось или это статья из разряда "ах как страшно стало жить...". Рынок труда технарей действительно сейчас очень "жесткий" и причина этого вполне себе понятна - способы выживания в таких условиях - либо меняем сферу деятельности на более востребованную и недооцененную, либо повышаем свои "скилы", учимся, получаем дополнительные знания, то есть повышаем свою конкурентоспособность, не забывая про умение себя продавать. Рынок - он и есть рынок...
Homyakin
17.11.2024 07:29Конкретики бы. На какую позицию собеседуетесь? На каком рынке? Сколько лет опыта?
shushara4241
17.11.2024 07:29Компании строят требования, будто ищут супергероев
На мой взгляд даже у опытных специалистов "замыливается глаз" и они не понимают, что зачастую на работу не ищут мастера по одной технологии, по одному фреймворку или языку. Бизнесу нужен тот, кто сумеет создать продукт из готовых кусков и кучи разных инструментов, а для этого их нужно знать на базовом уровне
Сначала тестовое, потом — один, два, три раунда собеседований, затем проверка рекомендаций и, о, сюрприз, ещё один круг...шлифанем финалочку, ну чтобы точно подходил. Компании могут тянуть процесс месяцами, не давая чёткого ответа. Это ни капли не похоже на уважение к кандидатам — скорее на выматывающий марафон.
На мой взгляд - это ответ рынка на программистов, которые учатся не разработке, а прохождению собеседований
Компании боятся «ошибок» в найме, тратят кучу времени на тесты и проверки, пытаясь перестраховаться. Они забывают, что идеальных кандидатов не бывает — никто не пришёл с фабрики супергероев и все равно до усера ищут этот идела...а задачки простаивают, деньги уходя.
Я бы сказал, что раньше было очень странно - брали всех подряд, не особо вникая в их бекграунд. У нас ведь в айти даже целая часть "работников" как раз и занимается тем, что устраивается, пару месяцев получает зарплату и увольняется, при этом по сути паразитируя на хороших специалистах
Роботы фильтруют резюме по ключевым словам, отсеивая кандидатов на этапе чтения. Если в резюме не хватает «правильных» слов, о кандидатах даже не узнают.
А где-то по другому? Если вы в курсе требований к резюме, нет проблемы составить нормальное. Если человек даже не удосужился даже подготовить свое резюме, то можно сделать вывод о его желании найти хорошую работу.
Зайдите на LinkedIn или джоб борды - сразу увидите море обещаний о «высокой зарплате», «карьерных перспективах» и прочих радостях жизни. Только за этим зачастую не стоит ничего конкретного
Под чем-то конкретным вы что имеете ввиду? Гарантия, что через год зп вырастет в 2 раза? Так может зарплата зависит от того, как вы хорошо работаете? Это как искать репетитора, который гарантирует сдачу егэ на 100 баллов
Собеседования всё чаще напоминают допрос с пристрастием. «Готовы ли работать по ночам? Отказаться от личной жизни ради компании?» От кандидата ожидают пожертвовать своим временем, здоровьем и нервами - а платят при этом «стабильную» копеечную зарплату и доширак в премию.
На моем опыте работали по ночам только те, кто сам согласен на такое. Копеечная зарплата? А с чем вы сравниваете?
DikSoft
17.11.2024 07:29Роботы фильтруют резюме по ключевым словам, отсеивая кандидатов на этапе чтения. Если в резюме не хватает «правильных» слов, о кандидатах даже не узнают.
На примере поиска Senior System Engineer могу сказать, что и кандидаты кладут жирный болт на требования. Утомился отсеивать чисто по Ctrl+F такие CV.
fhunter
17.11.2024 07:29(шутейки в комментах про семью приветствуются).
"А можно по-семейному в долг до зарплаты?"
"Когда говорят 'мы - семья' - это значит, что трахать
мозгибудут бесплатно"
Android1983
17.11.2024 07:29Привет Автор. Я бы немного дополнил название и написал так "Рынок труда и обучения сломался".
Тут обязательно нужно пояснить. Про рынок труда вы уже написали. Про обучение я могу сказать то что учить сегодня стали поверхнотно, а плату брать как за полноценное обучение.
По этой причине выпускники стали слабее чем раньше и знаний стало тоже меньше.
Другим условным злом стал интернет. Если раньше в интернете была только полезная информация, то сейчас в интернете полезной информации стало максимум 30%. Также раньше интернет помогал так как давал полезную информацию, а сегодня любой кто надеется на интернет тратит ~50% своего времени на поиск нужной информации. Конечно найдутся ученики которые быстрее всех отыщут информацию из разных источников но таких учеников не более 10% от всех учеников.
Вот и судите теперь сами, работодатели виноваты или ещё и образование тоже повлияло на программистов и теперь им сложнее найти работу для себя и всё им кажется куда сложнее.
man55
17.11.2024 07:29Взгляд с другой стороны
Луны. Искали в очередной раз embedded программиста. Требования обычные для отрасли. Денег давали выше среднего. Работа интересная, условия нормальные. За 5 месяцев опять насмотрелся всякого лютого трэша.Основная масса соискателей - неудачники, половине из которых откровенно не повезло с наставниками и не хватило силы воли вовремя сменить работу или заняться самообразованием. У второй половины просто нет базовых институтских знаний, понимания архитектуры железа и приложений, а есть навык ремесленника наговнякать мигалку светодиодом из трех примеров на STM32 HAL.
Практика последних лет десяти показывает, что отличные кандидаты либо из недавно переехавших из менее благополучных регионов (то есть люди с профессиональными амбициями в хорошем смысле), либо из закрывшихся компаний (причина закрытия ессно важна).
Длинный текст выше - реальная моя боль, как представителя работодателя. И есть простая фраза: если все
кругом козлыработодатели неадекваты, может дело в тебе?Grigory_Otrepyev
17.11.2024 07:29Требования обычные для отрасли. Денег давали выше среднего.
Это вам так ваши HR сказали, или вы сами так решили ?
Выше среднего - это сколько?
Длинный текст выше - реальная моя боль, как представителя работодателя.
Кто в здравом уме сейчас пойдет в русский embedded ?
Areso
17.11.2024 07:29Кто в здравом уме сейчас пойдет в русский embedded ?
Мужчины за 40 без знания английского?
man55
17.11.2024 07:29Это вам так ваши HR сказали, или вы сами так решили ?
На вопрос в риторике "вы уже перестали пить коньяк по утрам?" предпочту не отвечать.
Приходит кандидат, говорит "хочу Х", спрашиваю "сколько сейчас", ответ "Х-30%". Делаю предложение - "даем Х+20%". Уровень выше только в отдельных военных КБ и в Яндексе с МТСом. Последние двое - тема отдельной статьи.
Проблема в том, что откликаются кандидаты и говорят "хочу 200" (Москва). А с таким уровнем самооценки в 99% случаев я сразу понимаю, бегло глянув резюме на случай того самого 1%, что разговаривать там не о чем ни за 200 ни за 100. Тут количеством качество не достигнешь и двое за 200 никогда не сделают работу, который сможет один за 400.
Кто в здравом уме сейчас пойдет в русский embedded ?
Вы не поверите, но есть люди, работающие не только за деньги, но и за интерес. В любой профессии и предметной области. Не всем же войти в IT приспичило.
Mox
17.11.2024 07:29про Яндекс всегда была тема что они не доплачивают относительно рынка - их hr бренд позволял нанимать дешевле, зато в Яндекс.
man55
17.11.2024 07:29Возможно в каких-то профессиях или продуктовых нишах это так, но не в embedded. Возможно конечно и у меня неверная информация и ошибка выжившего.
fhunter
17.11.2024 07:29Вы не поверите, но есть люди, работающие не только за деньги, но и за интерес. В любой профессии и предметной области. Не всем же войти в IT приспичило.
Работал я в одной такой конторе. Было и правда интересно, правда там активно любили мозги (по разным поводам), ну а когда терпение (опять же - по многим причинам) иссякло - я поднял свою зарплату в 2 раза. Просто поменяв работу. О потраченном времени - не жалею. Отличная школа и коллекция красных флагов при трудоустройстве ;-)
Что иронично - другие тоже массово потом разбегались (примерно по тем же причинам).
jinn50k
17.11.2024 07:29Ваш русский эмбеддед в современном виде это лютейший треш, в котором присутствуют абсолютно все минусы современного айти, но плюсом добавляется оплата ветками и требования как к космонавту.
Толковая молодежь до вас просто не добирается, её и так дефицит и вся она пылесосится прикладным ПО или эксплуатацией систем.
Так что единственная ваша выигрышная стратегия это не воротить нос от "неудачников", а отбирать обучаемых и обучать на месте, иначе к вам только по воле случая будут заглядывать специалистыПрактика последних лет десяти показывает, что отличные кандидаты либо из недавно переехавших из менее благополучных регионов (то есть люди с профессиональными амбициями в хорошем смысле), либо из закрывшихся компаний (причина закрытия ессно важна).
man55
17.11.2024 07:29Ваш русский эмбеддед в современном виде это лютейший треш, в котором присутствуют абсолютно все минусы современного айти
Не понимаю причинно-следственных связей между своей и Вашей мыслями. Что трэшового и какие минусы?
Толковая молодежь до вас просто не добирается ... единственная ваша выигрышная стратегия это не воротить нос от "неудачников", а отбирать обучаемых
Добирается. Не все мечтают сайтики клепать за оверпрайс, желающих с железом повозиться меньше, но они есть. Обучением естественно тоже занимаемся, но вот обучать 40-летних (30-летних, 50-летних, ХХ-летних, нужное подчеркнуть) неудачников и сбитых летчиков - извините, мы не госконтора и не благотворительная организация.
jinn50k
17.11.2024 07:29Не понимаю причинно-следственных связей между своей и Вашей мыслями. Что трэшового и какие минусы?
Причинно-следственных между нашими мыслями нет и быть не может. Треш это состояние отрасли и образ мысли людей в ней работающих. У вас нет ни денег, ни интертейнтмента, но очень нужны новые рабочие руки, а вы почему-то упорно воротите нос от мало-мальски подходящих кадров и потом сокрушаетесь что специалистов нет. При том что вы не один такой, общался я с железячниками, образ мысли похожий почти у всех, словно ваша область это святой грааль и достойны не только лишь все.
Добирается. Не все мечтают сайтики клепать за оверпрайс, желающих с железом повозиться меньше, но они есть. Обучением естественно тоже занимаемся, но вот обучать 40-летних (30-летних, 50-летних, ХХ-летних, нужное подчеркнуть) неудачников и сбитых летчиков - извините, мы не госконтора и не благотворительная организация.
Ха, то что молодежь добирается до вас, а не до впк с их зп и обучением я просто не верю, извините. Сейчас гос-во как раз предлагает наиболее вкусные условия, частный бизнес просто не может себе такого позволить в РФ.
А про неудачников, особенно 30-летних это треш, жизнь закончилась в 30 :) извините :)
balmerdx
17.11.2024 07:29Пытался я пару лет назад искать вакансию embedded программиста. Со знаниями "немного шире, чем помигать светодиодом"
По факту - народ предлагает двухкратно меньшую зарплату, чем в игростроительстве. Так что да, так-же был в здравом уме и не пошёл в русский embeddeed.
everdens
17.11.2024 07:29А такое предположение: что если на самом деле никто уже просто не ищет джунов, а ищут как минимум мидлов, но при этом из соображений экономии снижают з/п, и видимо поэтому называют это джун-позицией.
Может тогда всё встает на свои места - и большой опыт, и выше требования?nerovision
17.11.2024 07:29Все джуны давно просекли, что их фильтры выкидывают поэтому у всех почти в резюме накручен опыт
Metotron0
17.11.2024 07:29Автор, у вас отключена возможность присылать личные сообщения, поэтому придётся здесь написать. Я нашёл опечатку в тексте: "ищут этот идела...а задачки простаивают, деньги уходя."
zabelinleo
Это что стендам шоу?
Можно примеров, цифр каких-то в статье.