Герр Фрике, сооснователь немецкой компании Solidence, полгода работал четыре дня в неделю, а потом заявил: «Я больше не хочу работать по пятницам. Просто не хочу».
Так завершился крупнейший эксперимент по сокращению рабочей недели. В нём поучаствовало 45 немецких компаний. Среди них 73 % решили остаться на четырёхдневном графике. Кстати, бизнесы не просто не потеряли деньги — они заработали больше!
Мы в Minervasoft решили разобраться, в чём польза такого графика и как он влияет на выручку компаний.
Почему пятидневка — это позор
В 1914 году владелец заводов Ford Motors Генри Форд сократил шестидневную рабочую неделю до привычного нам графика 5/2. Промышленная революция была в самом разгаре, и появилась возможность передать часть труда машинам. К злости конкурентов, такое решение вовсе не потопило Ford Motors, а удвоило прибыль предприятия. Вскоре за Фордом стали повторять все американские производства и пятидневка стала новым стандартом, который держится до сих пор.
С тех пор прошло 110 лет. Технологический прогресс ускоряется экспоненциально: если раньше периоды между революционными открытиями измерялись веками, то сейчас они измеряются десятилетиями. Казалось бы, самое время опереться на новые технологии и вновь сократить рабочую неделю. Но этого пока не происходит.
При этом пятидневка — не идеальный формат, потому что:
-
20 % усилий приносят 80 % результата. Так звучит принцип Парето. Он гласит, что наибольший «выхлоп» приносит лишь малая часть от всех усилий. Если применить это правило к стандартной 40-часовой неделе, получится, что из них полезны только восемь часов работы. Остальное уходит на созвоны, планёрки, однообразные письма и болтовню в курилке.
Никто не говорит, что от рутинных задач стоит отказаться. Но можно ли их сократить? Мы думаем, что да. Ведь…
Из восьми рабочих часов продуктивны только три. Исследования показали: офисный сотрудник в среднем активно работает всего 2 часа 53 минуты в день. Видимо, это те самые 20 % усилий, о которых говорил Парето.
Работа заполняет время, отпущенное на неё. Этот закон сформулировал историк Сирил Норткот Паркинсон. Он заметил: если дать сотруднику 60 часов на выполнение задачи, он будет работать все 60 часов, даже если её можно завершить за 10–15. В итоге увеличение рабочего времени не повышает производительность, а лишь создаёт иллюзию занятости.
Компании используют ИИ, но плюшками не делятся. Мы придумали нейросети, которым говоришь: «Нарисуй мне лягушку в шляпке», и те рисуют лягушку в шляпке. А ещё они умеют писать однообразные письма, составлять саммари звонков, онбордить новичков. Получается, компании автоматизируют огромную часть труда, но бенефиты от этого получают только инвесторы. А сотрудники фигачат на прежних зарплате и графике — зато с удвоенной эффективностью.
Выходит, давно пора пересмотреть трудовые нормы и сократить число рабочих дней, как и завещал герр Фрике. Если реальная работа занимает всего несколько часов, зачем тратить на неё пять дней в неделю? К тому же главный аргумент в пользу четырёхдневки — она повышает качество жизни сотрудников и тем самым помогает компаниям улучшить показатели. Разберёмся, как это работает.
Как сокращённая рабочая неделя делает жизнь лучше
Даёт больше времени для отдыха. Третий выходной улучшает work-life balance: сотрудники могут чаще видеться с друзьями, отдыхать с семьёй, заниматься своими хобби. Поэтому крепнет их психическое и физическое здоровье. А чем счастливее человек, тем больше пользы он приносит компании: реже берёт больничные, быстрее справляется с рабочими задачами, создаёт позитивную атмосферу в коллективе.
Увеличивает производительность. Ограниченное время на работу мотивирует сотрудников сосредоточиться на действительно важных задачах. Ведь они хотят эффективно использовать свой ресурс. В итоге приоритеты распределяются яснее и продуктивными становятся не 2 часа 53 минуты, а все рабочие часы.
Снижает риск выгорания. Выгорание — большая проблема на рынке труда. Но если давать сотрудникам больше времени на отдых, у них снижается уровень стресса — в среднем на 66 %. Сокращённая неделя снимает состояние хронической усталости, и в рабочем процессе становится меньше простоя.
Помогает привлечь и удержать классных специалистов. Сокращённая рабочая неделя даёт компании реальное конкурентное преимущество. Выбирая между двумя работодателями, кандидат скорее предпочтёт того, кто предлагает четырёхдневную неделю. К тому же такая мера поможет удерживать уже нанятых специалистов.
Снижает расходы компаний. Четырёхдневка выгодна бизнесу: более компактный график позволяет сэкономить на расходах. Когда сотрудники проводят в офисе меньше времени, можно меньше платить за электричество, воду, канцелярию, клининг, чай и конфетки.
Что говорит статистика о пользе четырёхдневной недели
В Великобритании тоже провели эксперимент, похожий на немецкий. После него 92% компаний захотели и дальше работать четыре дня в неделю. Сотрудники были в восторге: выгорание снизилось на 71%, а скачок продуктивности отметили 55% работников. Экономически это решение тоже оказалось оправданно: выручка компаний в среднем повысилась на 35%, а текучка кадров упала на 57%.
Аналогичные эксперименты проводили в Новой Зеландии, Бразилии, Португалии, ЮАР, США, Ирландии и других странах. Кейсы можно найти на сайте организации 4 Day Week Global. С 2019 года она помогает компаниям по всему миру переходить на сокращённую рабочую неделю. Вот выводы, которые организация сделала по результатам экспериментов на шести континентах:
На 36% выросла годовая выручка компаний.
На 42% снизилось число заявлений об увольнении.
63% компаний отметили, что им стало проще нанимать работников.
64% сообщили, что среди сотрудников снизился уровень выгорания.
54% заявили, что повысилась работоспособность штата.
Почему эту панацею не используют повсеместно
Четырёхдневную рабочую неделю тяжело принять на уровне всей компании. Если сразу внедрить её на глобальном уровне, могут пострадать жизненно важные для производства процессы. Лучше всего начинать с офисных сотрудников, которые работают с технологиями. Но вводить четырёхдневку только для айтишников тоже недальновидно: другие сотрудники будут этим горячо недовольны.
Сокращённая неделя неудобна клиентам и партнёрам. Потребитель привык к миру, где бизнесы доступны 24/7. А партнёры в большинстве своём работают стандартные пять дней. Если бизнес остаётся на связи только четыре дня из семи, клиенты и партнёры могут уйти к конкурентам, ведь они доступнее и с ними легче коммуницировать.
Нет гарантий, что короткий график подойдёт каждой компании. Если неправильно настроить процессы, можно нарваться на подводные камни. В результате бизнес понесёт убытки, а вернуться к пятидневке не сможет: сотрудники привыкнут работать меньше и будут сопротивляться изменениям.
Иногда управленцы не понимают, как устроена продуктивность. Они до сих пор живут в мире, где сотрудников нужно гонять до кровавого пота. В их голове больше работы означает больше продуктивности. Если вы работаете в компании с таким руководством, то, скорее всего, третьего выходного вам не видать.
Четырёхдневка актуальна только для офиса. Например, если фабрика переведёт своих работников на четырёхдневку, придётся нанимать больше людей, ведь производство должно работать непрерывно. Тогда у фабрики увеличатся расходы на зарплаты и экономическая выгода пропадёт.
Как повысить продуктивность без четырёхдневки
Чтобы сократить рабочее время и не потерять производительность, следует определить, какие процессы выстроены неэффективно. Например, длительность летучек и планёрок можно сжать до получаса, а обучение — автоматизировать, чтобы новички поменьше отвлекали ключевых специалистов от их задач.
Но иногда повышение производительности требует глобальной переработки процессов. В таком случае первые шаги можно сделать с помощью Minervasoft. Мы предоставляем систему управления знаниями Minerva Knowledge и платформу для обучения Minerva Learn.
С помощью Minerva Knowledge сотрудники смогут быстрее обмениваться актуальной информацией о продуктах, процессах и иных изменениях в компании. Больше не придётся ставить бесконечные звонки и совещания, чтобы синхронизировать отделы: все данные будут сосредоточены в одном месте. У всего штата будет доступ к единой базе, которая обновляется в режиме реального времени.
Minerva Learn помогает создать подробные курсы для новых сотрудников. Платформа доступна, в частности, с мобильного телефона, поэтому работники могут обучаться где угодно. Вместо того чтобы держать их в офисе, можно дать им учебные материалы на дом. К тому же электронные курсы помогают разгрузить опытных специалистов: им не придётся заниматься обучением новичков, потому что эту задачу возьмёт на себя платформа.
Правильный менеджмент знаний от Minervasoft не только сэкономит бизнесу время, но и повысит продуктивность сотрудников. А это необходимо, чтобы безболезненно протестировать четырёхдневную неделю ?
Четырёхдневка — это про заботу о сотрудниках и смелость экспериментировать. На фоне этой статьи мы в Minervasoft теперь тоже присматриваемся к такому формату и планируем его протестировать в 2025 году.
А вы что думаете о четырёхдневке? Поделитесь в комментариях.
Кстати, у нас есть свой блог в Telegram — там будут выходить другие статьи про спорные вопросы в найме, менеджменте и планировании. Подпишитесь, чтобы не пропустить.
Комментарии (222)
artptr86
24.12.2024 10:04Четырёхдневка — это про заботу о сотрудниках и смелость экспериментировать. На фоне этой статьи мы в Minervasoft теперь тоже присматриваемся к такому формату и планируем его протестировать в 2025 году.
То есть сами ещё не пробовали, но всем рекомендуете :)
Arris
24.12.2024 10:04А когда у кого-то не получится - придут и объяснят, как надо, попутно продавая свой продукт. Онли бузинесс.
ramiil
24.12.2024 10:04Работа - это не "получение денег в обмен на труд", это ещё и форма утилизации свободного времени граждан, что-бы они не додумались катить бочку на царя. И это работает везде. Не зря же фетишем всяких социализаторов является "создание рабочих мест". Если уж говорить за эффективность именно труда, в результате которого появляются товары и услуги, то задействован должен быть один человек из ста. Но тогда и обеспечение этих людей ляжет на плечи работающих, а у неработающих будет много времени думать самостоятельно(или, что хуже - думать то, что заботливо скажут оппозиция\пропаганда соседних стран). Вот и приходится неявно размазывать финансовое обеспечение бесполезных работников на полезных, ведь государство, компания и иные виды имеющих власть над людьми структур никогда не будут кормить кого-то из своего кармана.
Pi-man
24.12.2024 10:04Согласно государственному взгляду на жизнь существует несколько принципиально различных типов людей:
1. Собственно власть. Эти всегда непогрешимы в делах и мыслях, стоят на страже страны видят насквозь все вражеские уловки (и врагов повсюду). Так же владеют закромами Родины, откуда и кормят за свой счет все остальное население.
2. Прочие граждане своей страны. С одной стороны - верные сыны отечества и патриоты, готовые отдать жизнь за государство, самые талантливые в мире, создающие все не имеющее аналогов. С другой стороны - поразительно тупы и наивны как трехлетние, абсолютно подвержены влиянию кого угодно, от телефонных мошенников до вражеских разведок, совершенно не способны к правильному самостоятельному мышлению. Без постоянного контроля и управления в самых простых вещах - тут же пойдут во все тяжкие, продадут родину ни за понюшку табака и вообще вымрут.
При этом, формально, вторые выбирают первых из себя... Как происходит этот квантовый скачок в момент перехода между категориями - науке еще только предстоит выяснить.
Wesha
24.12.2024 10:04Однако, справедливости ради, ненулевое количество поджигающих [бан|воен]коматы с телефоном в руке, потому что кто-то на том конце провода сказал так сделать действительно имеет место быть.
N-Cube
24.12.2024 10:04Вы так говорите, будто это что-то непредвиденное - а на самом деле, как раз доказывает, что власть добилась своего и (значительная) часть населения готова исполнять любые приказы не думая. За такое достижение можно и потерпеть мелкие неудобства.
Zenitchik
24.12.2024 10:04Чтобы часть населения вообще не думала - власти и делать ничего не требовалось. Ещё классик писал, что сколько-то там процентов скорее умрут, чем будут думать.
Vorin
24.12.2024 10:04По прочим гражданам нет никакого квантового секрета. Когда вы описываете среднего прочего гражданина это как взять среднюю овцу в стаде. Она умеренно жирненькая, покрыта отличной шерстью, имеет отличное зрение, уверенно стоит на всех 4х копытах и может бежать до 60 км/ч. Вы это узнали измерив 100 овец в стаде и получив такие результаты в 98 из 100 случаев изменений. Ваш медианный результат просто супер. А потом вы просите всю отару перебежать с левого холма на правый. Что происходит понятно, оказывается среднее и медианное значение работает когда вы пытаетесь свою отару продать соседу пастуху, а когда вы просите сделать ее коллективную работу, то оказывается что коллективный результат это результат худшей овцы и это те самые две паршивых овечки которые портят коллективный забег.
Pi-man
24.12.2024 10:04У вас какой-то очень специфичный пример коллективной работы. В подавляющем большинстве реальных ситуаций - "средняя овца" дает хорошее приближение к реальности.Если бы коллективный результат был " результатом худшей овцы" - человечество бы даже огонь использовать не научилось.
ManulVRN
24.12.2024 10:04Известное дело. Отечественные ученые (инженеры, программисты) настолько гениальны, что способны впятером за год и 10 миллионов денег сделать то (на самом деле гораздо лучше), что глобальные компании делали тысячами людей много лет и за миллиарды денег. Но одновременно они очень тупые и не знают, что именно надо делать. Поэтому надо им приказать и, см. пункт первый.
N-Cube
24.12.2024 10:04Не только отечественные. Скажем, компанию гугл создали несколько человек - а теперь там целая армия трудоустроена и мириады проектов вроде бы делают, но все они по-прежнему живут от доходов с поисковой рекламы. А успешные менеджеры лихо ими всеми командуют, творчески изобретают новые KPI и доблестно их выполняют.
Ktator
24.12.2024 10:04Возможно, поисковая реклама не приносила бы такой доход, если бы не все (ну или хотя бы часть из них) эти мириады проектов. Они же (особенно Андроид) помогают собрать с пользователей информацию, которая потом и используется в поисковой рекламе.
N-Cube
24.12.2024 10:04Поисковая реклама начала приносить доход, когда этих проектов в помине не было. Проекты открывают, закрывают, а все равно зарабатывают именно на рекламе. Никак не выходит у гугл найти новый сопоставимый источник дохода. Многие проекты, кстати, куда технологичнее этой самой контекстной рекламы - скажем, Google Earth Engine или Google Colab, но они, скорее, лишь имиджевые.
Dadadam999
24.12.2024 10:04Как показала практика люди со свободным временем и оппозиционными взглядами не особо спешили записываться в активисты и тем-более в радикальные движения по типу подполий. Обычно такие люди либо уже сидят на тёплом месте и менять его на перспективу присесть на зону, умереть или убежать полит. беженцем из страны он не хочет и максимум пишет комментарии в интернете, либо наоборот является тунеядцем и тем-более не будет рыпаться, чтобы не усугубить своё положение.
По итогу, бунтуют и вступают в подполья те, кому настолько противно от быта и работы, что им уже плевать на всё. Они не сильно боятся смерти и тюрьмы, а уехать в другую страну для них приключение всей жизни, пусть и опасное, пусть в неизвестность.
В общем, против царей идут те, кто не имеет зоны комфорта, а не наоборот. Что в целом логично и не раз подтверждалось на практике.
Поэтому выходит, что государству даже выгодно сделать, например четырёхдневку, но это сильно сложнее, чем кажется на первый взгляд по многим причинам.
PanDubls
24.12.2024 10:04А декабристы какие-нибудь или Ульянов(ы, два как минимум) как в эту теорию вписываются? Да и вообще с точки зрения практики, как будто, революционный активизм это прерогатива праздных классов -- в частности, студентов и аристократов.
MrCooger
24.12.2024 10:04а пусть они будут исключением из теории, почему нет?
PanDubls
24.12.2024 10:04А вот сколько в первом составе ЦК ВКП(б) было прям людей с постоянной работой? Есть мысль, что ноль. Движущей силой обеих революций опять же стали люди, оторванные от своей рабочей деятельности и посаженные сидеть в гарнизоны, катать квадратное, носить круглое и плевать в потолок на голодный желудок. В общем-то, как будто это больше правило, чем исключение -- чтобы бузить, нужно свободное время.
ManulVRN
24.12.2024 10:04Свободное время нужно, чтобы возглавить бузу. А предварительно выработать стратегию, поставить цели и т.п. Но эти люди со свободным временем должны опираться на массу тех, кому терять нечего, свободного времени нет и все такое. Иначе получаются декабристы, совершенно оторванные от народа, как и указывал более поздний деятель, как раз успешно совместивший теорию и практику.
webhamster
24.12.2024 10:04А вот сколько в первом составе ЦК ВКП(б) было прям людей с постоянной работой? Есть мысль, что ноль.
Было много людей, которым считающаяся радикальной при царизме партия обеспечивала житье-бытье за счет членских взносов. Грубо говоря, мы тебя обеспечиваем, ты можешь не работать, но должен делать нашу революцию. И сделали таки.
Это мало кто сейчас знает и понимает.
Zenitchik
24.12.2024 10:04Да, но такой член, в силу потери общности характера труда, утрачивает общность интересов с рабочими...
webhamster
24.12.2024 10:04Если его задача совершить революцию, а не сидеть на гранте от рабочего класса как можно дольше - то не утрачивает, а упаковывает донаты в революционные материалы. И как мы видим по революции в России, все было сделано с очень неплохой эффективностью.
Arris
24.12.2024 10:04> А вот сколько в первом составе ЦК ВКП(б) было прям людей с постоянной работой?
Это открытая информация. Да, в общем, были. Но - подавляющее большинство и них таки были "профессиональными революционерами". То есть не работали за деньги, а занимались агитационной работой. На какие шиши они питались? Оставим этот вопрос историкам.
А многие в 1917 году вообще в тюрьмах сидели (за революционную деятельность) и были освобождены по факту....
markedo
24.12.2024 10:04Как раз у студентов много сил, свободного времени (да и просто времени) и нечего терять — они прекрасно вписываются в эту концепцию.
PanDubls
24.12.2024 10:04много сил, свободного времени (да и просто времени)
Ну то есть четырёхдневка с точки зрения власти всё таки зло, потому что силы и свободное время -- почва для крамолы.
markedo
24.12.2024 10:04Вы как-то технично проигнорировали перечисленный следующим факт. Проблема не в свободном времени. Человек найдёт чем его занять. Проблема случается, когда людям нечего терять. Когда таких людей становится слишком много, тогда и случается революция. Даже недавние ковидные протесты и BLM произошли именно из-за этого. Когда человеку есть что терять, то не важно сколько дней он работает, 4 или 1. Всякие "богатые наследники" не работающие ни дня, как-то не участвовуют в забастовках, а наоброт зачастую являются базой для консерваторов.
northrop
24.12.2024 10:04Когда таких людей становится слишком много, тогда и случается революция.
Нет, так случаются массовые волнения и беспорядки. А вот когда у бунтовщиков появляется руководство с программой действий, готовое занять место свергаемой власти, тогда и получается революция
Zenitchik
24.12.2024 10:04Это смотря насколько много. В Китае, например, революции порой и без руководства удавались.
Arris
24.12.2024 10:04> силы и свободное время -- почва для крамолы.
Я вас умоляю! Это свободное время будет уходить в свисток, в смысле в компьютерные игры и сериалы.
northrop
24.12.2024 10:04В мессе своей - да. Но число интересующихся политикой и сомневающихся в правильности правления как отдельного царя, так и всей системы, когда за 50 лет доходы хозяйчиков выросли в сотни раз, а зарплата наймных работников на руки в три раза от силы тоже подрастет и будет шатать трон.
krash13
24.12.2024 10:04Как то нелогично. Властьимущий даёт лишний выходной, как бы подчёркивая эффективность системы/собственную лояльность и заботу, а в благодарность получает шатание?
Dadadam999
24.12.2024 10:04Многие из них были полит. деятелями. Однако, бунтовали же рабочие с их подвижек. Например, не выходили на работу, создавали забастовки и т.д.
Arris
24.12.2024 10:04А "декабристы какие-нибудь" были наивными и оторванными от реальной жизни мечтателями.
Вся "зона комфорта" которых нарушалась разитетельной разницей между романтическими идеями Гюго и постылой рассейской реальностью.
При том, что таки реальности господа декабристы не видели до своей ссылки. Будучи господами весьма небедными.
N-Cube
24.12.2024 10:04Есть старый анекдот про то, что декабристы хотели чтобы не было бедных, а большевики - чтобы не было богатых. Немудрено, что именно последняя идея получила поддержку в народе - а жаль...
Zenitchik
24.12.2024 10:04Да и в ссылке особо не посмотрели, потому что ссылка у них была тоже не для бедных.
VashKO
24.12.2024 10:04Против царей идут другие потенциальные цари (претенденты на престол)
Все успешные революции (смены власти, перевороты) в России всегда происходили сверху. Разве что Октябрьский Переворот 1917-го был снизу - но успешен был только потому что наверху образовалось безвластиеWesha
24.12.2024 10:04«Перевороты не кончаются удачей —
В противном случае его зовут иначе.»PanDubls
24.12.2024 10:04Вроде "мятеж", а не "переворот", успешные перевороты -- сплошь и рядом.
Wesha
24.12.2024 10:04«Успешный переворот» называется «революция».
ManulVRN
24.12.2024 10:04Извиняюсь, подушню. История знает сколько угодно успешных переворотов, когда меняется только фигура (фигуры) наверху. Для признания переворота революцией необходимо достаточно серьезное изменение социально-политического, иногда еще и экономического устройства общества.
Wesha
24.12.2024 10:04В теории-то, конечно, оно так, но на теорию все давно с пробором, вот например.
PanDubls
24.12.2024 10:04Но при этом полно обратных примеров, когда вполне себе успешное мероприятие принято именовать переворотом.
То, будут ли победители именовать успешный переворот революцией, зависит скорее от того, претендуют ли элитарии, сместившие других элитариев по его итогам, на народный, низовой характер сего действия. В последнее время стало общим местом любые политические манипуляции объяснять волей народа, но это сравнительно свежее веяние.
Т.е. переворот успешным быть вполне может, примеры выше. Вот революция провалившейся почти никогда.
Zenitchik
24.12.2024 10:04Переворот и революция - принципиально разные вещи. Переворот - это смена лидера при сохранении всего остального.
VashKO
24.12.2024 10:04Владимир Ленин, выступая на заседании ВЦИК 24 февраля 1918 года, говорил: «Конечно, приятно и легко бывает говорить рабочим, крестьянам и солдатам, приятно и легко бывало наблюдать, как после Октябрьского переворота революция шла вперёд…»
в статье Сталина, посвящённой первой годовщине Октября (1918), один из разделов назывался «Об октябрьском перевороте»
Frankenstine
24.12.2024 10:04Переворот 1917-го был снизу - но успешен был только потому что наверху образовалось безвластие
А разве не наоборот, безвластие образовалось из-за успешности переворота (царя заставили отречься)?
Все успешные революции (смены власти, перевороты) в России
И сколько их, этих успешных смен власти методом переворота, было в истории России? Один только тот самый переворот большевиков в 1917-м? Дворцовые перевороты, когда дети убивали своих родителей чтобы занять "досрочно" престол, я вообще переворотами могу назвать с трудом, поскольку в династическом поле они получали правление "законно", даже если убивали или свергали (и как правило затем таки убивали) текущего царя "незаконно" (то есть путём заговора). Ельциновский переворот 1993-го и то ближе к понятию переворота, хотя Ельцин на тот момент всё равно уже нацепил на себя звание президента двумя годами ранее.
Итого, настоящим успешным переворотом в России, только революцию 1917-го и могу назвать...
VashKO
24.12.2024 10:04Нет, не наоборот. Царя заставили отречься вполне себе сильные ребятки. Но потом эти же ребятки стали между собой делить власть - и не удержали.
Понятно что я очень утрированно и упрощенно это преподношу - но в целом вектор событий с февраля по октяьрь 1917-го был именно такой.Frankenstine
24.12.2024 10:04Нет, не наоборот. Царя заставили отречься вполне себе сильные ребятки. Но потом эти же ребятки стали между собой делить власть - и не удержали.
Какая разница, кто там власть захватывал-перехватывал после, если изначально переворот устроили при действующей власти царя, и его результатом стало отречение? Нельзя сказать, что февральское свержение царя было успешно из-за безвластия - наоборот, из-за его успешности законная власть была утеряна и как следствие произошёл каскад событий с гражданской войной в качестве кульминации, и развязкой в виде победы большевиков.
Понятно что я очень утрированно и упрощенно это преподношу - но в целом вектор событий с февраля по октяьрь 1917-го был именно такой.
Вы сильно ошибаетесь во всех ваших суждениях.
1) "Царя заставили отречься вполне себе сильные ребятки" неверное утверждение, так как фактически не было тех самых "сильных ребяток" - февральская революция произошла стихийно на фоне продовольственного кризиса, а успешность была обусловлена большим недовольством политикой царя в широких массах, из-за чего поддержка его власти была слишком незначительной, и в том числе в армии, чтобы противодействовать революции
2) "эти же ребятки стали между собой делить власть" неверно, так как Временное правительство не было сформировано из людей устроивших революцию, по большей части оно состояло из уже действовавших членов Государственной Думы, и они не делили власть с кем-то, а наоборот, конкурировали за власть с "альтернативным" Петросоветом и фактически победили в этой борьбе к осени, но уже вскоре их авторитет среди народа упал настолько, что большевики смогли начать свою вооружённую борьбу за власть и устроить свою революцию в октябре, свергнув Временное правительство.
Таким образом, период "безвластия" не продлился и пары месяцев, был после февральской революции, и не мог быть причиной её успеха, а являлся следствием.
N-Cube
24.12.2024 10:04Современники писали про Кронштадтский мятеж и период безвластия и Временное правительство - а вот спланированной "революцией" это потом назвали для легитимизации власти. Да и то, аж две революции придумали, но объяснить внятно их так и не сумели, по крайней мере, в советской образовательной системе старались не детализировать, что же до октября было. Фактически, только в художественной литературе от современников можно было найти подробности. Насчет "свержения" Временного правительства - посмотрите его состав, там же каждый день новые люди, а предыдущие активно разбегались, так все и разбежались ("трест лопнул изнутри"). Но и после реальная власть большевиков на всю страну установилась примерно так в 1925-1930 годах, до того и в Средней Азии и за Уральским хребтом власть менялась...
Frankenstine
24.12.2024 10:04И Кронштадтский мятеж, и период безвластия (а точнее двоевластия), и Временное правительство - всё это следствие стихийной революции в феврале, и никак не могут быть её причиной. Именно про это я и говорю, что заявление что "переворот 1917-го был снизу - но успешен был только потому что наверху образовалось безвластие" уж сильно некорректное. Сначала была февральская революция, затем вот это вот всё, в финале чего большевики пришли к власти военным путём. Причина этого не в "безвластии", а в недовольстве политикой царя, и удручающее положении в стране как следствие этой политики.
в советской образовательной системе старались не детализировать, что же до октября было
Не соглашусь, хоть в школьное время история меня мало интересовала, но я вполне помню, что на уроках рассматривались и причины февральской революции, и предшествующие покушения на царя, и причины поражения Временного правительства, и ход гражданской войны. Умалчивалось конечно много "неудобного", происходившего уже после прихода к власти большевиков, но оно и понятно почему. Быть может, вам с учителем не повезло.
Javian
24.12.2024 10:04Сейчас интересно видеть как почти на тех же страницах старого учебника истории можно было прочитать и про реальные причины
и шаблонные фразы
В.М.Хвостов. Новая история. 9 класс. 1977.
N-Cube
24.12.2024 10:04Много передернуто. Скажем, партия большевиков вовсе не создана Лениным, а откололась от рабочей партии. Есть очень большая разница между "создать" и развалить мощную существующую партию. "Социалистическая революция" на деле была серией бунтов и мятежей с последующим захватом власти большевиками, а вовсе не социалистами (эсерами). Никакой "воли народа" на то не было. Напрашивается сравнение: как большевики террором уничтожили меньшевиков и эсеров, так и нацистская партия Германии расправилась с достаточно могучей коммунистической партией Германии. Но об этом тоже ни слова в учебниках нет.
N-Cube
24.12.2024 10:04Это не следствие, а явления одного порядка. Много бунтов и восстаний произошло за короткий период времени - и "заведенный порядок" нарушился. А "безвластие" термин вообще не применим, когда "власть менялась" порой несколько раз за день, хотя бы вспомните книгу "Зеленый фургон" или музыкальную комедию "Свадьба в Малиновке", и так далее.
Если верить школьным "причины февральской революции, и предшествующие покушения на царя, и причины поражения Временного правительства, и ход гражданской войны" то все это должно было произойти аккурат во время декабристов, а не в другом столетии! "Много неудобного" началось еще во время становления большевистской партии, и об этом-то особо умалчивалось - то, что делали будущие предводители исторически куда познавательнее выходок пьяных матросов.
jackgrebe
24.12.2024 10:04это ещё и форма утилизации свободного времени граждан,
а как же воспитание работников в русле корпоративного (или служебного) BDSM ?
это важно !
gen_dalf
24.12.2024 10:04Это палка о двух концах. Помимо подчинения власть хочет, чтобы подданных было больше и они больше рожали. Без наличия свободного времени, как у бедняков в тёплых странах этого не достичь. Также сверху вдруг захотели, чтобы производительность труда увеличивалась, а то не вытягиваем конкуренцию с западом. Здесь тоже простые зарплатные рабы мало пользы принесут.
markedo
24.12.2024 10:04Если проблема в рабочих местах, то давайте просто запретим механизацию сельского хозяйства? Рабочих мест сразу станет невероятно много, да и часов работы потребуется куда больше трех или восьми. Только почему-то так никто не делает.
ramiil
24.12.2024 10:04Товарищ Пол Пот одобряет
markedo
24.12.2024 10:04Кроме шуток, его позиция удивительно точно совпадали с позицией комментатора выше. Интересно, почему же она не сработала?)) Ни стабильности больше не стало, ни экономика не поднялась.
PanDubls
24.12.2024 10:04Ну про стабильность сложно судить, режим красных кхмеров рухнул под ударом извне. Может, он и был бы стабильно-адовым, если бы не вьетнамская интервенция.
woodiron
24.12.2024 10:04Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 по Мск
То есть авторы блога в своей компании 4-х дневную рабочую неделю не используют, и это нормально. Понятно, что любое нововведение должно пройти апробацию.
AuToMaton
24.12.2024 10:04Не могу не напомнить что как только появилась удалёнка, так появились и люди, на Западе просочилось в инет, работавшие на двух, трёх, четырёх работах одновременно.
Не могу не высказать восхищения готовностью Бизнеса предпринимать сколь угодно смелые действия лишь бы не платить, тупо но честно, конкретные деньги за конкретную работу.
edogs
24.12.2024 10:04Не могу не высказать восхищения готовностью Бизнеса предпринимать сколь угодно смелые действия лишь бы не платить, тупо но честно, конкретные деньги за конкретную работу.
Э. Типичная сценка в России.
Бизнес: нанимает исполнителей ИПшников и самозанятых по контрактам, на конкретную работу, с ответственностью за результат конкретной работы.
Исполнители: радуются что получают больше, чем если бы сидели в офисе, работают по свободному графику, над ними никто не стоит, нужно просто результат.
Налоговая: штрафует бизнес и заставляет всех оформить в штат.jackgrebe
24.12.2024 10:04Бизнес: нанимает [...]
Исполнители: радуются [...]
Налоговая: штрафует [...] заставляет [...]след.шаг:
бизнес: учитывает свои ошибки, тщательнее оформляет бумажки.
Newbilius
24.12.2024 10:04Типичная сценка всё же выглядит иначе: компания контролирует работников так, будто бы они до сих пор в штате, а на ИП всех перевела чисто чтоб сэкономить на налогах, отчислениях, больничных и т.п.
Nergal2004
24.12.2024 10:04А тепло им в дом, воду и т.д. тоже надо один день в неделю не поставлять, ну чтоб отдохнули.
Pi-man
24.12.2024 10:04а щас то наверное тепло по выходным не поставляют? Или на ТЭЦ семидневка?
Javian
24.12.2024 10:04Кроме сменного персонала на ТЭС есть оперативный и административный персонал и они работают 5 дней в неделю.
Pi-man
24.12.2024 10:04Я в курсе, но вы на самом деле считаете, что это непреодолимое препятствие?
Javian
24.12.2024 10:04Если в аутсорс вынести 80% деятельности как это у нынешних Россетей, то белые господа могут и три дня в неделю работать с документами, а негры будут вкалывать семь дней в неделю.
Hardcoin
24.12.2024 10:04Если чуть-чуть избавиться от совсем уж бесполезных рабочих мест, то рабочих рук хватит, что бы «негры» работали те же пять дней. Конечно Россети будут выжимать три пота ради прибыли, но это можно только регулировать или заставить. Рассчитывать на какую-то сознательность владельцев нельзя.
CyberexTech
24.12.2024 10:04Для этого существует автоматизация. Сейчас полно модульных котельных, которые работают без участия человека, тоже самое и с водоснабжением.
8street
24.12.2024 10:04Но когда они ломаются, ни одна автоматизация их не починит.
N-Cube
24.12.2024 10:04А у вас дома на каждый смартфон/планшет/компьютер/смарттиви по отдельному ремонтнику нанято посменно и круглосуточно? Или одного ларька с ремонтником на тысячеквартирный дом хватает?
webhamster
24.12.2024 10:04Или одного ларька с ремонтником на тысячеквартирный дом хватает?
Сейчас ларьков с ремонтниками нет. Есть сетевые конторы, у которых бизнес-модель заключается в том, чтобы взять устройство пользователя "в заложники". Ремонтировать устройство не надо, надо просто тянуть время и рассказывать клиенту какая сложная поломка, вытягивать деньги, и объяснять, что даже если поставить новую запчасть, не факт что заработает. Параллельно берется от клиента бумага, что он соглашается что ремонт сложный, и претензий к фирме он иметь не будет, если ремонт неудачный. Далее клиент доводится до состояния, когда он просто рад что вернул свою вещь, пусть и не отремонтированную. Он думает, что найдет другую мастерскую. Но он ошибается.
Чтобы совсем контору не прикрыли за мошенничество, в контору сажается вася-рукожоп, который иногда что-то простое может отремонтировать. Вася работает за еду 7 дней в неделю, а не 4 дня как он бы мечтал.
maldalik
24.12.2024 10:04Хрень какая-то извините. Вот у меня рядом с домом ларек, мне чел телефон за 3 дня починил
N-Cube
24.12.2024 10:04Вам бы в желтые газеты писать, а не на хабре, зря и не там талант растрачиваете.
kanasero
24.12.2024 10:04А теперь массово спамим ссылкой на эту статью своему начальству :)
Я то все понимаю, что чем меньше работать, тем лучше. А зарплату при этом лучше еще и повысить для мотивации. Вот только как убедить в этом свое неразумное руководство? :)
GospodinKolhoznik
24.12.2024 10:04Об этом давно идут разговоры. Но почему то никто до сих пор не догадался открыть свой бизнес, в котором установили бы четырёх дневную рабочую неделю для своих сотрудников. Если рассуждения в статье правильные, то эта компания будет обладать конкурентным преимуществом перед другими компаниями, практикующими пятидневку. Соответственно со временем она вырастит, поглотит конкурентов и все компании мира бросятся ей подражать, как в своё время подражали Форду. Однако почему то так не происходит.
Serra_avatar
24.12.2024 10:04А сколько времени потребовалось компании Форда на это? И разве форд проглотил много конкурентов? Это не выглядит, как главный критерий успешности.
Вот, например, целая страна ввела, хоть и карликовая. От безработицы хорошо помогает (у нас это к сожалению не актуально)
"Исландия утвердила четырехдневную рабочую неделю
По итогам 2023 года ВВП страны вырос на 5%, что в том числе связывают с сокращением рабочей недели"
IUIUIUIUIUIUIUI
24.12.2024 10:04По итогам 2023 года ВВП страны вырос на 5%, что в том числе связывают с сокращением рабочей недели
Ура, циферки!
Правда, непонятно, откуда циферки. Я вот открыл подушевой ВВП по ППС (что имеет куда больше смысла, чем голый ВВП) — рост с 2022 до 2023 составляет 1.05%, но вот только рост с 2021 до 2022 — 6%.
Правда, там недавно до того было ковидное падение, так что пахнет эффектом низкой базы. Сравним с доковидными временами: c 2012-го по 2018-й медианный рост — 2.8%, и упомянутые выше 1.05% хуже, чем пять лет из шести предыдущего периода.
Что-то как-то так себе.
N-Cube
24.12.2024 10:04ВВП по ППС это очень условный показатель, посмотрите через пару лет - можете обнаружить совсем другие цифры. Так что смотреть нужно реальный ВВП с поправкой на инфляцию.
Tairesh
24.12.2024 10:04Но все нормальные компании уже ввели как бы. Вон 30 только немецких и только за этот год, и только из участвовавших в эксперименте. В мире их сотни, если не тысячи. Конкурентное преимущество не такое чтобы поглощать другие компании, но чтобы набирать лучших сотрудников – да, поэтому на условном линкедине вы их вакансии не найдете, да и в целом у них ниже текучка и вакансий появляется мало. Поэтому создается такой информационный пузырь в котором для внешних наблюдателей компаний с 4х-дневкой нет, а для тех кто там работает непонятно кто вообще в здравом уме работает 5 дней.
Ioanna
24.12.2024 10:04Жемеров упоминал в интервью, что перешел на четырехдневку (до того, как покинул JetBrains).
edogs
24.12.2024 10:04Форд-то свою 5-дневку ввел для того, что бы у его работников появился смысл купить авто, его же авто и они его купили. Все же 2 выходных - это уже можно на авто куда-то выехать, смысла в авто больше. Появился стимул зарабатывать больше опять же - надо на авто копить и вообще в 2 раза больше выходных, когда можно тратить деньги.
Сработает ли это при увеличении количества выходных до 3 - вопрос большой. Некоторые компании которые делали этот эксперимент - по результатам отказались от перехода на 4-дневку.N-Cube
24.12.2024 10:04Некоторые компании которые делали этот эксперимент - по результатам отказались от перехода на 4-дневку.
Неверное допущение, что они отказались именно "по результатам".
edogs
24.12.2024 10:04Это не наше допущение, а их заключение:)
"As a result we decided not to proceed with 4 days work week", что-то типа того.
Dmitry_604
24.12.2024 10:04то эта компания будет обладать конкурентным преимуществом перед другими компаниями, практикующими пятидневку
Это для рынка труда преимущество, а для бизнеса это будет конкурентный недостаток, т.к. при прочих равных производительность будет на 20% ниже при том же ФОТ.
markedo
24.12.2024 10:04Тут больше проблема менеджмента и гос регулирования. В теории ФОТ на 1 сотрудника, работающего 8 часов, должен быть равен ФОТ 2-х сотрудников, работающих по 4 часа. Однако на практике это так не работает.
Dmitry_604
24.12.2024 10:04Да я вообще не про гос регулирование. вот 2 одинаковых бизнеса у одних 4дневка у других 5дневка с тем же ФОТ. чья продукция будет конкурентнее? Добавка к себестоимости во втором будет на 20% ниже, ну в теории.
markedo
24.12.2024 10:04Дело не в добавке себестоимости, а в том, что с начала 20-го века эффективность труда выросла на порядки, а рабочее время не изменилось. Допустим, у нас было 2 секретарши, которые писали 10 писем в день, 2*10*5=100 писем в неделю. С помощью GPT они, допустим, смогут писать 15 писем в день, 2*15*4 = 120 писем они сделаю за 4 рабочих дня выполнив тем самым "норму". Но капиталист не увеличивает оплату труда и на даёт больше рабочих дней, а присваивает всё себе. В итоге, используя GPT и работая 5-ти дневку, производительность падает с 15 писем в день до 11-12 писем в день, что вроде бы и больше, но эффективность меньше или хуже. Кроме того усиливается расслоение, коэффициент Джини в последние десятилетия страдает во всех странах и весь мир натурально катится в новое средневековье, уже на нашем веку богатые живут долго и не болеют, а бедные не доживают до пенсии и лечатся арбидолом.
N-Cube
24.12.2024 10:04Ну вы сравнили. В те времена переписка известных деятелей посмертно публиковалась и вполне себе читалась, а сегодня только злобные хакеры чужой почтой интересуются (и то, владельцам зачастую это совершенно пофиг). Тысяча мусорных писем против десятка стоящих - сравнение бесполезное.
markedo
24.12.2024 10:04Вы снова вроде бы верно интерпретировали семантику сообщения, но совершенно не уловили суть. Что ниже с примером про с/х, что тут с сообщениями.
N-Cube
24.12.2024 10:04Суть в том, что вы натягиваете сову на глобус. Вроде бы и цифры привели, для солидности, а на деле просто мусор. В любую аптеку зайдите и посмотрите ассортимент. Или вы не зарабатываете на антисептики или антибиотики? Напишите пост, чем вы таким занимаетесь, что на бутылочку йода не можете заработать за всю жизнь. Аналогичного уровня рассуждения у вас и про коэффициент Джини (к слову, лет сто назад придуманному, а отнюдь не в средневековье).
krash13
24.12.2024 10:04Если faang с завтрашнего дня синхронно введёт четырехдневку, через 2-3 года все на ней будут.
Dmitry_604
24.12.2024 10:04FAANG не резиновый тоже, соберут сливки из кадров, а средние пойдут нафиг. И тут либо будешь работать 5дневку у других либо не будешь работать вообще, раз такой гордый.
Ну это гипотетически конечно, так я думаю они скорее сократят людей чем будут на 4дневку переводить
invelusion
24.12.2024 10:04Это манипуляция, отсутствие чего-то совершенно не означает наличие чего-то другого. Одна из причин что не открыли кучу таких компаний, то что очень много руководителей и владельцев бизнесов с весьма скудным пониманием как человек вообще работает и думает, все привыкли ездить по старым рельсам, типо " я начинал и пахал как конь и вы должны" и пугаются нового.
Пару примеров Steam и Super Giant Games, они работают не так как, например Ubisoft или Blizzard, и успех на их стороне
Rafriell
24.12.2024 10:04Это человеческий язык общения. Разумные мысли про работу, которая должна быть на самом деле интересной, а не инструментом рабства и угнетения как сегодня. Работа должна быть для сотрудника выходом в свет с возможностью показать себя и чего то достичь. Мы к этому ещё прийдем. Рад видеть такие статьи. А пока все тихо ненавидят свою бесполезную работу на дядю, на которую тратят пол жизни.е
tuxi
24.12.2024 10:04Приходит новый директор на предприятие, собрал весь коллектив в актовом зале и толкает речь:
"Значит так, у нас вводится новый распорядок работы:
- понедельник день тяжелый, работать после выходных тяжело, поэтому сидим тихо и отдыхаем
- во вторник начинаем потихоньку готовиться к работе, обдумываем, что надо сделать
- в среду хорошенько работаем
- в четверг естественно отдыхаем после среды
- в пятницу понятное дело готовимся к выходным, обдумываем как отдыхать
Вопросы есть???
Голос (произносить на манер "огласите пжста весь список!" из Операции Ы) с последних рядов зала
".. И долго мы так по средам вкалывать будем?!"
voidinvader
24.12.2024 10:04Не знаю насчёт стабильной четырёхдневной рабочей недели в принципе, но порой хочется хотя бы просто, чтобы одна неделя в месяце была шестидневной, а другая неделя была четырёхдневной. Три выходных подряд порой очень и очень выручают.
markedo
24.12.2024 10:04Скорее, нужен один плавающий выходной. Чтобы можно было сделать дела, которые по "всеобщим" выходным не делаются, а за одно обеспечить более равномерно загрузку в рабочие дни. А то сейчас у врачей, парикмахеров, ноготочников и прочей сферы услуг запись на выходные может быть за месяц, а вот по будням можно записаться день-в-день.
Yaroz
24.12.2024 10:04А вот один выходной в неделю просто убивает морально, поэтому нафиг такие эксперименты с неделями
Format-X22
24.12.2024 10:04Органичная реклама. В начале описывается проблема, причем достаточно хайповая. Потом в пунктах незаметно внедряется решение-подсказка. Ну а в конце конечное решение-продукт, со ссылкой на лендинг и рекламными метками чтобы понять сколько клиентов принесла статья на хабре.
Ни одна ссылка не ведет на научные статьи, я проверил все. Лишь на посты в интернете и сайт, который пропагандирует это. Так всё же где результаты исследований?
Качество уровня астрологии. Очень складно и красиво, но если глянуть чуть глубже...
qyix7z
24.12.2024 10:04Вот та же мысль возникла при чтении. Мне кажется, что законы Чизхолма или Мерфи пошли бы в качестве обоснования не хуже Парето и Паркисона.
ElDark
24.12.2024 10:04Хоть качество и уровня астрологии, но работает жеж. В комментариях несется разоблачение про царя и капитализЬм, статья в читаемом,
классыкарма растет.
Как говорил прапорщик из известного анекдота, "чего тут думать, трясти надо".
Okeu
24.12.2024 10:04я вот смотрю по сторонам и вижу у людей выгорания, регулярные кранчи, ночные выкатки. А как не зайдешь в трендовые "исследования" то там на "галерах" протестили 4х дневную рабочую неделю) Может быть у них неделя из 5 дней состоит? =)
Aluvian
24.12.2024 10:04Так как я работал на заводе по сборке зомбоящиков, не могу не отметить тот факт, что сокращение рабочей недели в том числе и сократит производственные мощности такого предприятия.
Обычные работяги на линии сборки работают 7 часов 40 минут = 26640 секунд, течении этого времени, при цикле 20 секунд на 1 изделие, получится 1332 изделия за смену на 1 производственной линии
Собственно, тут я хз что делать, т.к. количество важно, народ лучше (читай - быстрее) работать не становится от продленых выходных (легко проверяется в праздничные недели), а если и будут какие инновации, то они будут использоваться для увеличения мощностей ещё больше.
Ну а давать 4 дневку офисникам тоже не вариант, и даже не потому, что работягам будет обидно. Когда сваливают люди из SCM, инженеры и даже айтишники (так как любой момент может случиться что-то с MES, а решать проблему нужно очень быстро), то всё идёт по закону Мерфи. Разве что бухгалтерию с HR можно отпускать, их отсутствие никто не заметит
N-Cube
24.12.2024 10:04Там, где можно рабочую неделю сократить, производство уже автоматизировано. А если все вручную - так это "производство" в первую очередь занимается повышением социальной занятости, поэтому ему не надо оптимизаций. Это же какой бунт будет, если с завода уволить тысячу человек, а оставить десять с зарплатой в сто раз больше?...
Aluvian
24.12.2024 10:04Совсем нет, вот совсем. Мы соц занятостью не занимались денег нам никто не отваливал за это. По мере роста эффективности производства у нас разве что сокращений больше становилось. Притом, больше всего сокращений проводилось в "офисах". В первый год у нас было куча SCM, IT и инженеров. В какой-то момент приходит приказ с Китая сократить cost per box. Собственно, под это попало процентов 15% работяг со склада и производства, и 30% со всевозможных офисов.
Далее, всегда инженеры придумывали новые способы автоматизации процесса. Мы смогли сократить кол-во .мануальных операций с 10 операторов до 4х. Думаю догадывается, что произошло с теми 6 операторами (3 оклада и до свидания).
В какой-то момент даже я лишился напарника в NPI. Он решил уволиться, а когда ушел - никто ему замену не искал. Просто дали мне все его проекты, и сказали - вот тебе прибавка к ЗП, работай
Китай вообще постоянно нам мозг выносил по поводу кол-ва сотрудников в компании. И каждый раз кто-то попадал под откос, то со склада, то с линии (с линии пореже, конечно, но не без этого), то с инжиниринга.
А по поводу роботизации - мы считали во сколько нам это обойдется и думали об его эффективности. Решили, что нафиг оно нам нужно. Во-первых, ужасно дорого. Во-вторых, проблемы с гибкостью. Разные модели ТВ, с разным дизайном (особенно внутри), разные требования клиентов.
N-Cube
24.12.2024 10:04Так вы же сами рассказываете, как успешно оптимизировали производство. А раз есть столько возможностей для оптимизации - рано роботов заводить, а то на одного робота будет в сто раз больше расходов на секретарей-бухгалтеров и еще неведомо кого и непонятно зачем.
Rokstar
24.12.2024 10:04Это точно. На одной шахте решили сократить шахтеров за ненадобностью, так те организовали забастовку и выдвинули встречное требование повысить зарплату.
markedo
24.12.2024 10:04Ваш пример некорректный. Речь идёт о том, что сокращение рабочего времени происходит за счёт увеличения эффективности труда. Простейший пример — сельское хозяйство. Там, где раньше 50 крестьян целую неделю пахали поле, сейчас один тракторист справляется за сутки. Отличие в том, что в с/х не стали выдавать тем 50 крестьянам по трактору и при этои заставляя работать сутками за то же вознаграждение, а вот в современных офисах именно так и делают.
N-Cube
24.12.2024 10:04Вы серьезно верите, что в сельском хозяйстве работать легко и просто, а вот в офисе с кофе и пряниками вы прямо изнемогаете? На деле, на с/х не столько тракторист повлиял, сколько использование удобрений и ядохимикатов, а повышенная урожайность привела к снижению цен на сельхозпродукцию и повышению потребности в дорогой технике и ГСМ для нее, удобрениях и ядохимикатах. Так что да - в сезон работают все также день и ночь, но вознаграждение не растет. К примеру, дорожает картошка на рынке, а не закупочная цена у производителя, зато стоимость трактора и солярки растет. Сельское хозяйство во всех странах дотируемо, в отличие от офисных муравейников, что тоже подсказывает про реальность.
markedo
24.12.2024 10:041) Где вы увидели, что я утверждал, что в с/х работать легко и просто?
2) Я не понимаю как вообще ваш комментарий связан с моим? Я писал про эффективность труда человека, а не про дорожающее гсм и химикаты.
3) если тракторы, химикаты и пр. не выгодно, не эффективно, и не понижают потребность в человеко-часах, тогда почему мы не видим кучу стартапов где люди руками вспахивают поля и зарабатывают миллионы, а наоброт видим как рынок монополизируется огромными автоматизированными агрохолдингами? В современном с/х автоматизации чуть ли не больше, чем на заводе и тем паче в офисе.
4) а вы задумывались почему с/х дотируется? Подсказка: может дело не в экономике, а в политике?
N-Cube
24.12.2024 10:04Где вы увидели, что я утверждал, что в с/х работать легко и просто?
Могу процитировать, где вы жалеете бедных офисных сотрудников, работающих сутками: «Отличие в том, что в с/х не стали выдавать тем 50 крестьянам по трактору и при этои заставляя работать сутками за то же вознаграждение, а вот в современных офисах именно так и делают.».
Я писал про эффективность труда человека …
Вы писали про эффективность работы трактора - против работы лошади. Что там, что там человек вкалывает до изнеможения.
… а не про дорожающее гсм и химикаты.
А писать надо именно про это, если вы говорите про сельское хозяйство!
… почему мы не видим кучу стартапов где люди руками вспахивают поля и зарабатывают миллионы…
То, что вы лично не видите, это не аргумент. Пример: как только в Таиланде разрешили легально возделывать коноплю, тайские крестьяне стали руками в теплицах пестовать коноплю и зарабатывать больше, чем на огромных рисовых и прочих полях. Вы из своего офиса продолжите утверждать, что именно вы гуру в сельском хозяйстве, а вовсе не какие-то там крестьяне?
а вы задумывались почему с/х дотируется? Подсказка: может дело…
Я даже считал, почему. А ваши предположения чисто умозрительные и отдают поиском заговора рептилоидов. Возьмите данные с какой-нибудь опытной станции (скажем, я по станции Ройка в НН за полвека анализировал), где соблюдают технологию, есть опытный агроном и так далее, данные по осадкам и температурам, и не забудьте данные по бюджету - и проанализируйте урожайность по годам. Вовсе не зря существует термин «зона рискованного земледелия», а минимальная задержка бюджетирования и соответствующая задержка всего лишь в несколько дней в обработке земли, посевов и сборе урожая приводят к грандиозным потерям.
PanDubls
24.12.2024 10:04Отличие в том, что в с/х не стали выдавать тем 50 крестьянам по трактору и при этои заставляя работать сутками за то же вознаграждение
Правильно, там лишние рты в 20-м веке просто повыгоняли нафиг -- крутитесь как хотите. Это и стало драйвером урбанизации.
darthmaul
24.12.2024 10:04Ну так в реальности крестьянам вообще ничего не дали. Самые успешные из них сами купили тракторы, остальные разорились. То же будет и с офисными работниками если изобретут толковый ИИ. Повышение производительности труда не сокращает кол-во рабочих часов а повышает потребление.
darthmaul
24.12.2024 10:04Это может работать в случае интелектульного труда но каким образом продуктивность труда рабочего на конвеере или "повара" в макдональдсе вырастет от 4дневки? Он что, бургеры будет шустрее готовить после отдыха? Так вроде и так же успевают, а готовить больше спроса смысла нет. А как раз на таких работах занято большинство населения - где креативность и интеллект вообще роли не играют.
Newbilius
24.12.2024 10:04Будет реже косячить от усталости и плохого настроения, будет меньше текучка. Брак на производстве и текучка - потери, которые можно сократить таким образом.
Rokstar
24.12.2024 10:04Хозяину нет дела до брака, брак заложен в цену. А тот брак что выходит за рамки заложенного оплачивает или тот кто этот брак сделал или вся смена.
Komrus
24.12.2024 10:04Вот сугубо похожие мысли приходят на ум при чтении подобных статей...
Давайте исходить из того, что "дефолтный работающий" - это условный кассир Пятёрочки.И вот смотря на это - обдумывать различные предположения по улучшению. :)
pavelsc
24.12.2024 10:04Четырехдневка в офисе или пятидневка удаленно? Вот это был бы реальный вопрос, и что-то я уверен даже так далеко не все готовы выбрать офис :) Лично я задумался бы только если бы предложена была трёхдневка в офисе. Пусть даже на 12 часов, чтоб в потоке всё подряд переделать.
ArtemLoginov1
посоны, а нуледневку можно?...
Dadadam999
Да. Специальность называется "безработный". Сейчас популярно кстати.)
alan008
Не безработный, а самозанятый ;)
ihouser
Это семидневка + ночные смены.
bossalex
Я работаю 8 часов в неделю дома на шикарном 48" мониторе олед в шикарном кожанном кресле полулежа. Получаю за свой кодинг 150-250тр. Сейчас планирую сократить рабочую неделю до 7 часов)
PetrSerg
А на стуле уже не помещаетесь? ;-)
PikNic
Но это же суммы ни о чём? Или вам хватает? Или успели заработать раньше и сейчас есть источники пассивного дохода?
Nvart
Да, наверно перебивается с хлеба на воду... Едва вон на кресло наскрёб, бедняга
Arris
Если вся жизнь сводится к сидению за монитором - то хватает, поверьте ;-)
IvanSTV
ЛЕША, КОГДА ЗАКОНЧИШЬ ПРОЕКТ? Заказчик нам деньги не выплатит до Нового года, а ты прохлаждаешься!
max-daniels
Я тоже так работал, пока компания была на пике. Но потом у компании начались проблемы и меня выкинули в первую очередь. Так что не расслабляй булки)
werymag
Во, вопрос, насколько плох олед в части чтения больших объемов кода, в отзывах часто пишут, что на нем неприятно читать текст. А то я подумываю взять что-то типа 49 дюймового олед одиси, но, боюсь, что работать за ним будет плохо.
Ktator
У меня есть рабочий ноут с OLED-дисплеем, правда, всего 16 дюймов. Текст на нём прекрасно читается.
eternaljune
Так там плотность пикселей меньше. На смартфоне с 6 дюймами ещё лучше все читается.
Vladimir_III
На норм эргономичное кресло денег не хватило?)
sneg2015
А как же безработица всего в 2,4 процента?
Qlavrt
В России уже давно придумали фирмы-однодневки - обогнали этот ваш социальный прогресс с большим отрывом! Причем это не работники придумали, низы, так сказать, а прям верхи! Но государство все-таки оказалось мудрее: сразу анализировало производственно-социальный план некоторых фирм и указывало им: "Вы недостаточно прогрессивные, ишь чо захотели, один день работать! Будете работать ноль дней! И точка!"