Думаю большинство из вас слышало, что Амазон (а теперь и не только он) загоняет всех в офисы на фулл тайм. Хочу рассказать немного о причинах и последствиях, а также немного о личном опыте.
Причины можно найти в прошлой статье, которую я написал в октябре 2023. Прошел год, причины остались те же. Прошел год, никакой ясности так и не появилось. Все подается под соусом "Давайте укреплять корпоративную культура, она у нас уникальная и такая замечательная". Ну да, это ведь и есть истинная причина.
Какие будут последствия?
Кто-то говорит, что ничего не поменяется. Другие, что начнутся массовые увольнения и будет нехватка кадров в таких компаниях. Правда как всегда, где-то посередине.
Да, увольнения будут. Нет, нехватки кадров не будет.
Будет текучка кадров, понижение мотивации работников, отсутствие какой-либо лояльности (если такое вообще возможно в корпоративном мире). Мотивацию и лояльность измерить объективно сложно, а вот количество сотрудников легко.
За сентябрь-декабрь количество сотрудников в Амазоне уменьшилось на 70 000 человек. Да, некоторое число это сезонные работники, но все-таки. Когда все говорили о возвращении в офис на фулл-тайм, также говорили и об увольнении каждого шестого менеджера до конца 2024. Посмотрев на календарь можно догадаться, что это уже произошло.
Так или иначе, есть большой пласт сотрудников на визах. Будь то H1B в США или High Qualified в Испании, как у меня. Для большинства таких сотрудников это чуть ли не единственный способ жить в стране. Честно говоря, этот тип виз подразумевает временную работу. Т.е. пожить-поработать пару лет и вернуться к себе на родину. Но мне кажется, большинство так не думают, и терпят до получения ПМЖ, и этот процесс не быстрый. Поэтому никакой офис их не страшит, они будут ходить и 6 раз в неделю, если прикажут. Главное чтобы не уволили. Этим и будут пользоваться работодатели.
А что если не ходить?
В таком случае долго протянуть не получится. Уже через 2 недели менеджер вызовет на беседу, где постарается донести, что все-таки нужно ходить (возможно и почему). В этом случае менеджеры не виноваты, это их работа, и их тоже заставляют ходить в офис. Еще через 2 недели вам поставят ультиматум: либо вы начинаете ходить, причем без пропусков, либо будет дисциплинарное взыскание (читай, увольнение). Да, именно такой формулировкой.
По итогу, еще через месяц (всего примерно 2 месяца получается) вас увольняют без каких-либо выплат. Официальная формулировка — "voluntarily resigning", т.е. добровольное увольнение. Раз так увольняют, видимо все законно, юристы не зря свои деньги получают.
И что, количество людей постоянно уменьшается?
Если коротко, то нет. Нужны новые кадры, готовые к новым правилам. Но есть одно "но": теперь нанимают не в США, UK или Германии, а в Индии, Мексике и на Филиппинах. В чём разница между этими странами? Правильно, в зарплатах.
Компании, включая Amazon, могут уволить одного разработчика в Нью-Йорке и на эти деньги нанять 4-5 специалистов из Индии (источник, 2018 год, но вряд ли что-то сильно поменялось)
Во времена, когда LLMs общедоступны, качество кода можно назвать сопоставимым. Прям чтобы не нанимали в США я, конечно, преувеличил. Но тренд действительно есть, и количество вакансий в "дешевых" странах кратно растет год к году, в "дорогих" — стагнирует.
Upd. Вот только вчера дописал статью как вышла новость что Meta уволит 5% штата в течение месяца. Не прошло и двух недель с начала года, то ли еще будет. Уволить то уволят, потом будут нанимать снова. Вопрос только где будут нанимать и за какую стоимость.
Итоги
Хоть официально все сотрудники должны ходить, но по факту далеко не во всех офисах есть достаточно мест. Поэтому для некоторых сроки сдвинули, кому-то на месяц, кому-то до лета. В моем случае, в Мадриде, начало сдвинули до июня, т.е. я обязан посещать офис все те же 3 раза в неделю в течение ближайших 4-5 месяцев, а потом все может и поменяться.
Вся статья — это мои фантазии, не имеющие никакой связи с реальностью. Написал на пути в мой любимый офис, еду впитывать культуру и общаться с коллегами. Спасибо!
Иточник — я, программист в Амазоне в Мадриде
Комментарии (28)
Squirrelfm
15.01.2025 11:37правильно сделали, эффективность работы дома намного ниже, мой опыт это подтверждает. вне офиса начинается что угодно, кроме работы, и дай бог удаленщики работают на 70% от людей в офисе. Работать пару дней в неделю из офиса имхо хорошая идея, но не более, и то если к человеку нет вопросов по дисциплине и качеству работы
lightmaann
15.01.2025 11:37Поболтать у кулера
Поболтать за чаем/кофе
Поболтать за обедом
Сходить покурить
Сходить с курящими, ибо почему я должен работать, пока остальные курят
Посидеть в туалете лишние 20 минут за просмотром мемов
-
Послушать кулсторис коллег
А вот мой опыт прямо противоположный, и это только малая часть из того, что меня неимоверно раздражало в офисе.
arheops
15.01.2025 11:37менджер раз в день синк может сделать, вместо раза в неделю.
тимлид мимо проходил.
Имхо лучше всего вариант - 1 раз в неделю гибрид без фиксированных рабочих часов. И в этот день ничего не делаем кроме PR и общения
Squirrelfm
15.01.2025 11:37Я работал в западных US компаниях, и вижу прямую корреляции между их эффективностью и политиками работы из дома. Автор сколько угодно может плакать что его заставляют ходит, но когда компания платит $300-400к в год, она хочет чтобы у нее работали лучшие люди и работали в одном месте. В Амазоне люди у кулера не стоят, а некоторые еще и на адероле сидят чтобы успевать все делать. Если же кто то просиживает штаны в госконторе, то да - от таких людей нет толку и на работе и дома.
gun_dose
15.01.2025 11:37Мы с женой уже 5 лет удалёнщики. И могу сказать, что почти все перечисленные пункты присутствуют, но есть нюансы. Например, кулера у нас нет, но поболтать можно и без него. А ещё мы не курим, но иногда добавляются пункты поспать после обеда, сходить погулять, если погода хорошая, поиграть с котом, почистить картошку к обеду.
В общем, я ни за что в жизни не поверю никому, кто говорит, что у них дома нет отвлекающих факторов. А ещё вы пишете, что вас это всё раздражало в офисе. Возможно, вас раздражали кулстори коллег, но вряд ли кого-то из курящих раздражают походы покурить, равно как и чаепитие вряд ли раздражает того, кто пьёт чай.
farrow
15.01.2025 11:37Отвлекающий меня дома кот, или бегающий ребенок, или возможность прогуляться в любое время - это то, ради чего я работаю. Таким отвлекающим факторам я рад, и благодаря удаленке они мне доступны чаще.
Kanut
15.01.2025 11:37Но это не значит что ваш работодатель будет этому рад точно так же как и вы. А именно работодатели загоняют людей обратно в офисы.
vDyDHp8
15.01.2025 11:37Кстати, минус работы из дома больше работаешь. Ну если по-честному, а не херней страдать специально. Но в офисе мона быть в курсе техстека соседей, это да.
Anfet
15.01.2025 11:37Если ты не справляешься с работой и тебя нужно пинками мотивировать, я бы поставил вопрос о необходимости тебя. А вот где ты не хочешь работать, дома или в офисе - это вопрос десятый. Лентяй и в офисе будет стараться ничего не делать
humanpath
15.01.2025 11:37Кабан-кабаныч срезает косты и гонит в офис для максимизации прибыли. Никогда такого не было и вот опять
Anfet
15.01.2025 11:37Прикольно выходит. Не хочешь ходить в офис , мы тебя уволим и найдем 5 индийских...удаленщиков.
Мда
woodiron
Наверное кто-то ответственный, например - мэр города, смотрит в целом на ситуацию. Вот есть недвижимость, предприятия, но 10 тысяч работников на удалёнке и не платят за проезд/парковку, не покупают обеды/цветы на день рождения, денег стало меньше крутиться - бюджет страдает, сфера обслуживания страдает. Вот и договаривается с другими боссами, чтобы людей вернуть.
FrankNStein
Амазону проще купить мадрид, чем решать проблемы каждого локального мэра ))
GospodinKolhoznik
Сомневаюсь, что у какого либо мэра хватит влияния, чтобы диктовать решения Амазону. Тем более, что снижение транспортной нагрузки для любого мэра это благо.
Просто у менеджмента среднего и высшего звена их главный козырь и актив это личные связи. Для поддержания и укрепления этих личный связей друг с другом они ходят на работу в офис. А своих подчиненных уже тянут за собой, чтобы не ощущать себя ущербными боссами без подчинённых. Самой компании это не выгодно, т.к. возвращение в офис это лишние деньгни на аренду недвижимости, уборку и тех. обслуживание помещений, демотивация и дополнительная усталось у сотрудников. Но это идёт на пользу личным интересам менеджеров а уже менеджеры смогли нассать в уши акционерам, что возвращение в офис это благо для компании.
arheops
Не факт, что компании не выгодно усиление связей внутри компании.
GospodinKolhoznik
Ну это такие связи, с кем надо связи, которые можно выгодно использовать в личных интересах. Кумовство, панибратство, за сим неизбежно возникает клановость и подковёрные игры. Лично менеджеру это выгодно - помогает занять пост повыше или продвинуть своих людей не за их таланты и трудолюбие, а за счёт связей. А вот какая польза от этого компании? Не вижу здесь пользы.
arheops
Интеграция команд. Вполне полезна для компании.
Вообще у вас есть опыт работы в корпорациях то?
Pokolo
интеграция, усиление связей и прочая это когда делать нечего, а когда есть работа ты работаешь, или занимаешь этим ВМЕСТО работы если позвали
arheops
Ну да, просто не знаешь кого спросить и тратишь вместо 15 минут - два дня.
В нормальной команде раз в 1-2 недели офис помогает. Больше раза в неделю - сомнительно.
valery1707
А какая разница в офисе ты или нет, если ты не знаешь кого спрашивать?
В обоих случаях ты идёшь к тому кого хоть как-то знаешь, а он направляет тебя дальше по цепочке и тут совершенно не важно как именно ты идёшь - "ногами" или "в чатике".
Чаще даже "в чатике" человека проще застать, так как "ногами" его может просто не быть и ты так же пойдёшь или в чат или в почту.
arheops
День гибрида в офисе ты общаешься со всеми и выясняешь кто чего делал и чего умеет.
valery1707
Мне казалось что в офисе нужно работать (выполнять конкретные задачи), а не просто "общаться со всеми и выяснять кто и что делал".
Тем более что это выяснение всё равно не поможет в рассматриваемой ситуации.
arheops
Практика для гибрида 4-1 показывает, что лучше НЕ работать в день в офисе.
vDyDHp8
Ты подходишь к незнакомому тебе человеку , который сидит в созвоне и спрашиваешь чем он тут занимается? :)
arheops
Корпорация настаивает, что так оно и должно быть.
AllexIn
Деньги перестали крутиться в одном месте - начали крутиться в другом.
Опять же, если офисы подешевеют в центре города - их займут те компании, которые смогут теперь их себе позволить.