Недавно был всплеск публикаций о тренде поливоркинга среди поколения Z. Аргументов появления такого явления мне не хватило. Так что разбираемся, рассматривая это с точки зрения IT. Кстати, в некоторых статьях даже писали про плюсы поливоркинга для работодателей, но эта статья о другом.

Финансовая сторона вопроса

Кажется, одно слово, которое может все описать - кризис. Для человека, который недавно вырвался в этот мир, может стать удивлением то, что привычные финансовые стратегии не работают. Денег сейчас нужно больше, чем раньше, а давать столько мало кто хочет. Но за счет энергии молодости, видя проблему, можно ее решать. В этом контексте, совмещение нескольких работ или поиск дополнительных источников заработка становится не просто возможностью, а зачастую необходимостью для поддержания приемлемого уровня жизни.

Жилищный вопрос

"Дорогой дневник, мне не подобрать слов, чтобы описать боль и унижение, которое я испытала". Но жаловаться нельзя - будем сильными. Приблизительная статистика: с 2018 по 2024 год стоимость квартир в среднем увеличилась в 2,5 раза, в то время как общая инфляция за тот же период составила около 50%. Итак, мы отчетливо видим, что нам не хватает целой зарплаты для нормы хороших прошлых лет. Каким же образом можно увеличить доход на такую сумму? Рассматривая традиционные пути увеличения дохода в сфере IT – одной из высокооплачиваемых отраслей – мы видим следующие реалии:

• Повышение на текущем месте: 25%, а может и все 5%, что недостаточно.

• Смена работы: хотя смена работы может быть эффективным инструментом для увеличения дохода на начальных этапах карьеры, зарплата джуниор-специалиста остается недостаточной для приобретения жилья. Уровень мидл-специалиста уже может обеспечить такую возможность с учетом ипотеки, но в крупных мегаполисах это под силу лишь синьору.

Делаем выводы: вторая мидл\синьор работа - необходимость для решения жилищного вопроса за короткое время сейчас.

Что-то точно умное про стоимость жизни новых поколений

Проблема нехватки средств у молодого поколения имеет глубокие системные корни. Как отмечается в лекции Скотта Гэллоуэя на TED-конференции "Почему у молодых нет будущего?" (советую посмотреть), происходит значительное перераспределение капитала между поколениями, что обуславливает необходимость зарабатывать существенно больше, чем предыдущие поколения.

Это создает условия, при которых многоработничество становится одной из адаптивных стратегий для борьбы за финансовую стабильность. Несмотря на то, что IT-сфера предлагает относительно высокие зарплаты, даже в ней одновременная занятость на нескольких проектах или позициях становится прагматичным ответом на постоянно растущую стоимость жизни.

Выход из найма

Социальные сети оказали глубокое влияние на формирование карьерных устремлений зумеров. Традиционная модель "работы от звонка до звонка" до пенсионного возраста уступает место стремлению к более динамичной, автономной и, зачастую, многовекторной занятости. Что же случилось?

• Истории о "мгновенных" взлетах, когда в юном возрасте достигаются значительные финансовые результаты или даже место в списках Forbes благодаря инновационным проектам или медиаактивности, формируют у зумеров стремление к более быстрой и независимой самореализации. Этот феномен подрывает традиционное представление о длительном и поступательном карьерном росте в рамках одной корпорации

• Статистика говорит о том, что зумеры меньше стремятся к высшему образованию. Так что количество молодых самозанятых растет даже при условии, что не везде в найме (особенно в IT) нужен диплом. Более того, активное медиа присутствие молодых фрилансеров и предпринимателей, обладающих большей мотивацией и ресурсами для ведения блогов, транслирует идею о финансовой и профессиональной свободе, которая редко ассоциируется с корпоративной занятостью. Это способствует формированию критического отношения к "работе на дядю" и популяризации альтернативных путей заработка.

• В начале роликов про получение зарплатного потолка уже говорят о выходе из найма. Одного не успели добиться, а уже требуют следующего. Жестче крысиных бегов. Есть ли такое достигаторство в других отраслях?

Думаю, я назову выход из найма будущим трендом. Вдруг сбудется. А то иногда смешно, когда говорят: вот было бы вам 27, тогда взяли бы на работу… (знаю, звучит страшно, но мне так однажды отказали). Вы чего? В 27 я уже не буду искать работу...

При чем тут многоработничество? Интенсивная, краткосрочная работа на нескольких позициях, особенно в высокооплачиваемой IT-сфере, позволяет в сжатые сроки накопить финансовую подушку, позволяющую выйти из найма.

При чем тут поливоркинг? Сам по себе выход из найма не является конечной точкой. Он ведет к переходу в собственное дело, что требует развития новых компетенций, выходящих за рамки основной профессиональной деятельности. IT-специалисты активно вовлекаются в такие направления, как запуск стартапов, создание и проведение образовательных курсов, менторство, а также развитие личного бренда, подготавливая тем самым почву для своей будущей самостоятельной карьеры.

Слово “профессия” потеряет актуальность?

Буду чересчур смелой, но скажу в продолжение предыдущего пункта: слово профессия для некоторых(!) отраслей уйдет. В школе нам устраивают профориентации и говорят о важности выбора. Но статистика говорит, что человек меняет работу 3-4 раза за жизнь. Зачем тогда нужна та самая работа мечты?

В этом контексте, диверсификация занятости через совмещение различных видов деятельности становится статистически оправданной. В частности, в IT-секторе, где специалисты часто достигают карьерного потолка относительно быстро, наблюдается тенденция к освоению смежных областей. Это выражается либо в принятии дополнительных обязанностей на неполную ставку в рамках текущего места работы, либо в поиске второй работы в новой, интересующей сфере, либо в освоении смежных компетенций до уровня fullstack-разработчика.

Дешевый дофамин

Повсеместное распространение дешевого дофамина среди молодых людей, обусловленное доступом к интернету, может способствовать развитию эмоционального выгорания и хронической усталости. Сфера IT же характеризуется высоким уровнем выгорания, о чем свидетельствует обилие публикаций на эту тему. Совмещая симптомы зумеров и айтишников, получаем комбо. В статьях, посвященных поливоркингу, отмечается его потенциал в предотвращении выгорания за счет разнообразия. Но напомню, что смена деятельности, хотя и является эффективным инструментом борьбы с названными проблемами, не заменяет полноценного отдыха.

Тревожники

Еще существует инфоповод, что зумеры самое тревожное поколение. Также у людей в IT очень много проблем: мысли об увольнении, синдром самозванца\отличника, сравнение себя с другими, постоянные мысли о работе. И тут получаем комбо.

Многоработничество\поливоркинг может стать решением. Дополнительный доход помогает справиться с тревожностью о завтрашнем дне. Боюсь ли я увольнения, портя свою жизнь из-за постоянной тревоги? Нет. У меня же есть вторая работа. Найти новую при таком раскладе можно в спокойных обстоятельствах. Если есть синдром самозванца на 1 работе, то на 2 его может не быть. И т.д.

Выводы

Принимаем новую реальность. Многоработничество и поливоркинг представляют собой не просто способ выживания, но и сознательную стратегию для построения более гибкой, защищенной и полноценной карьерной траектории.