Времена, когда лидер сообщества плотно работал в IT, разбирался с проблемами айтишников позади. Реальность меняется, а его советы не особо, так что они уже не радуют.

Сухие факты, почему на рынке есть новые проблемы (что‑то с причинно‑следственными связями, но не суть) (попыталась сохранить хронологический порядок):

• уход зарубежных компаний,

• экономический кризис,

• влияние существования волков на HR‑сферу,

• инфляция опыта,

• ИИ всех заменит,

• изменения в налогообложении компаний,

• уменьшение числа вакансий,

• зарплаты становятся меньше,

• новая волна сокращений,

• увеличение обязанностей для оставшихся сотрудников,

• появление тренда на замену ТК на другие форматы (ГПХ, ИП) (в месте, где я работаю, говорили, что они хотят отдавать разработку\тестирование больших флоу фрилансерам, а штатные работники будут заниматься другими задачами. Не знаю, как схема называется),

• увеличивающееся обсуждение о том, как все плохо — субъективно и вне времени,

• прочее

Адаптация к новой реальности 

Те, кто действительно сталкивается с проблемами и живёт в новой реальности, продолжают слушать старые советы и мотивацию. Новые подходы тоже существуют, но давайте их разберем (постаралась найти «решения» для обозначенных выше пунктов):

• Тебе нельзя провалить собеседование. Об этом Антон упоминал, когда кто‑то говорил о решении сразу пойти на собеседования (и несколько провалил). Один из волков нелестно высказался о таком поведении другого человека: цензурно выражаясь — это очень слабо, лучше иди подучись у ментора.

• Нерешенный вопрос с подходом «просто делай и не ной». Мы же волки, мы каждый раз идем в стресс (а его становится сейчас все больше), ищем короткий путь. Пашем и кладем здоровье ради базы успеха? Замечу, что была высказана и обратная сторона — один из волков раскритиковал, что так можно «прилечь и тихонько умереть в 36 лет»; Антон сам говорил, что таким образом «пропустил» год жизни. Понимаю, что быстрый путь к успеху якобы без этого невозможен, но всё же это нездоровая штука.

• Используйте ИИ, когда‑нибудь будет гайд. Не знаю, как у вас, но у нас с «дядей Федором» давно заведена корпоративная подписка на Cursor. Яндекс уже упоминал вайб‑кодинг. Так что совет так себе, поскольку всем это было очевидно и раньше.

• Совет не уходить по собственному желанию. (Это было и раньше, но об этом вышел видеоролик из‑за ситуации с незаконным увольнением или новой волной сокращений). Однако не все сейчас устроены по ТК (см. пункты выше).

• Сообщество уже постарело, так что тенденция автора делать контент про выход из найма переросла в постоянную мотивацию. Зумеры, которые пытаются выйти из бедности с нуля сейчас (не я, так как успела залететь раньше), явно не являются целевой аудиторией.

• Подход «у меня получилось, и у вас получится». Валютную удалёнку всё ещё можно найти. Квартиру всё ещё можно купить. Совмещение работ, частая смена работы, большая зарплата… Ну да, какая разница, что из‑за новых реалий нужно отдать больше ресурсов ради этого. Все равно будут сравнивать с выжившими.

А будет ли лучше?

Антон хочет разобраться, а что не так. Прям сегодня. Так что статья отчасти на базе домыслов, может все не так плохо… Но мне кажется, что коренных изменений не будет. Для объяснения хочу разобрать самый субъективный фактор — личность Антона. Почему я не верю в изменения:

1. Недавно Антон увлекся одной темой — эмоциональным интеллектом. Но вместо того, чтобы правда его развивать, он стал просто вставлять пустые слова в речь: «я эмпат», «разделяю твои чувства». Полагаю вы захотите провести параллель с тем, как волки говорят, что у них N лет опыта, но работать они «не умеют». Но я бы провела параллель с восприятием и предложением решений в найме.

2. ЧСВ и как следствие — отсутствие решения проблем. У лидера есть проблемы: алкоголизм, трудоголизм, отсутствие отношений, пренебрежение здоровьем. Этому можно искать оправдания, но суть одна — проблемы не решаются и об этом прямо заявляется. Как тогда решать другие глобальные проблемы?

3. Дополнительно о ЧСВ. У Антона есть навык решения проблем (чужих и не тех, что упомянуты выше). Но он как будто бы наработан в прошлом, а сейчас делается экстраполяция на новых людей и новую реальность, т.к. предполагается, что проблемы у всех схожи. Всё же есть самомнение о хорошо развитом навыке (он хорош, не отрицаю, но времена меняются).

4. Придумывание своих правил. Подписка — процент зарплаты. Пришел к ментору — заплати целую зарплату. Не хочешь приходить на дебаты — ты проиграл. Людям в найме приходится только под чужие правила подстраиваться.

5. В попытке понять различия мужчин и женщин, было упомянуто то, что мужчины (он) не любят делиться проблемами с точки зрения выражения эмоций. Будут ли нынешние проблемы выслушиваться с реальной эмпатией в связи с этим, или вам скажут заученный ответ?

Вывод: Польза для новичков уменьшается, поскольку контент отходит от помощи айтишникам в найме из‑за разрыва с реальностью. Когда подрастете до бизнеса… Появится новая веха в сообществе, и про эту также забудут и вам уже там будет не место. Сообщество как будто становится ограниченным. Вот и приходим к тому, что это «гейткипинг». Или вход только для тех, кто отрицает влияние новых проблем и находится на определенном уровне развития.

А что делать?

• Сходить »потрогать траву» отписаться и начать жить своим собственным пониманием успеха. Я с месяц так делаю, и, оказывается, столько целей навязано сообществом

• Продолжать увеличивать доход и все‑такое, но не выставлять к себе жестких требований, которые можно было позволить раньше

• Одновременно с этим не поддаваться нормализации бедности (ну или не смотреть на тренды)

• Напоминать себе, что человек выживает, если подстраивается под условия среды. Принимаем текущие проблемы как должное и ищем и другие пути тоже?

• Напоминать себе, что выбор сложного пути — это иногда хорошо

• Говоря о доходе, упоминать хронологию

• Забыть про «волчистость», ведь подготовка в нынешние времена имеет значение, а стресса и так вокруг слишком много, чтобы дополнительно им себя перегружать

Еще от ИИ:

• Осознайте, что ваше здоровье и благополучие — не разменная монета. Найдите свой темп, расставляйте приоритеты, планируйте отдых, устанавливайте границы

• Не бойтесь «шага назад»

• Поднимайте свой юридический статус

• Активно изучайте новые навыки, которые будут востребованы

• Не полагайтесь на одно сообщество. Фокусируйтесь на полезном, а не на хайпе