Перед собеседованием (и тем более перед принятием оффера!) обязательно нужно проверить компанию, чтобы в будущем не словить сюрпризы.
На словах: мы перспективная IT-компания, а в реальности: три токсичных фаундера, выгорание на второй неделе и зарплата через раз. Как этого избежать и заранее пробить компанию рассказываю в этой статье.
Какая информация нам будет полезна?
Перечислю факторы, на которые вообще нужно обращать внимание при поиске работы и выборе компании.
Финансы и устойчивость бизнеса – прибыльна ли компания, как растет выручка/убытки по кварталам и годам, есть ли инвесторы, какие были раунды.
Продукт и рынок – в чем ценность продукта, кто конкуренты, в какой стадии бизнес (запуск продукта / рост / стагнация).
Культура и ценности – что транслируется в соц. сетях, на сайте, в самой вакансии и что есть по факту.
Менеджмент – кто руководит, репутация фаундеров, что за человек потенциальный руководитель, были ли публичные скандалы.
Внутренняя атмосфера – как реально устроена работа: митинги, переработки, как относятся к ошибкам, дают ли расти.
Команда – кто работает в компании и откуда пришли (экс-Яндекс, или джуны на галере), есть ли текучка.
Это идеальная картинка, понятно, что по каждой компании всю информацию быстро достать не получится, и не все есть в открытом доступе.
Где и как копать?
Теперь самое интересное:
-
Гугл, сайты и открытые данные
Сайт компании, разделы: о нас, вакансии, блог.
VC, Хабр, ТЖ, Форбс, РБК, тг-каналы – ищите новости и скандалы вокруг компании.
Сайт ФНС, EdTechs․ru, Контур.Фокус, РБК Компании, Rusprofile.ru, sabyprofile, СПАРК – если юрлицо в РФ, можно найти выручку, прибыль, понять растет компания или нет.
-
Отзывы и репутация
Комменты в VC и Хабре или под красивыми рилсами о работе в компании – там можно найти много интересного.
Отзывы на хх.ру, Хабр.Карьера, dreamjob, Glassdoor, Antijob․net – фильтруйте по дате и тону, не верьте всему.
-
Нетворкинг
Найдите бывших или текущих сотрудников и задайте им вопросы про работу, причины ухода, атмосферу и т.д.
В тг-чатах поспрашивайте, кто собесился и какие у них впечатления. Например, https://t.me/qa_bad_company.
Пример
Для примера пробьем небольшую компанию Intelsy.
Шаг 1. Проверяем сайт компании
Из раздела About узнаем, чем занимается компания, сколько лет на рынке, кто клиенты и партнеры.
Из раздела Career узнаем, какие условия работы в компании, есть ли активные вакансии. Также анализируем условия, прописанные, в самой вакансии.
Шаг 2. Юридическая информация
Чтобы собрать ключевую информацию достаточно бесплатного доступа на соответствующих сайтах.
По названию компании простым поиском в гугле находим ИНН (сверяем ОКВЭД и основную деятельность, сайт). Далее переходим на профильные сайты: РБК Компании, СПАРК
Смотрим дату регистрации компании, чтобы понимать, как давно она на рынке. Количество сотрудников, чтобы понимать размер компании.
В финансовых отчетах обращаем внимание на рост/падение прибыли и выручки.
Также можно проанализировать участие компании в арбитражных делах.
На этом этапе сервисы уже выдают полезную бесплатную аналитику на основании открытых данных.
Шаг 3. Репутация компании
В поисковике вбиваем название компании + новости. Смотрим, были ли какие-то скандалы или наоборот новости о привлечении инвестиций и пр.
Шаг 4. Отзывы о компании
Изучаем отзывы в нескольких источниках. Стараемся отсеивать крайне позитивные и крайне негативные, обращаем внимание на повторяющиеся детали, общую оценку, важные для вас ключевые слова (например, переработки).
Шаг. 5. Изучаем команду
Находим компанию в LinkedIn и переходим в раздел сотрудников. На этом этапе можно обнаружить знакомые контакты и задать несколько вопросов в сообщениях или посмотреть последние посты потенциальных коллег – там тоже бывает что-то интересное. Ну и посты самой компании хорошо показывают атмосферу и ценности.
Также можно найти профиль вашего потенциального руководителя – по должности или по имени, если вам уже сообщили эту информацию. Посмотреть его опыт или даже пробить другие его социальные сети, чтобы понять, что он за человек. Например, он может вести тг-канал на профессиональную тему.
Шаг 6. Подводим итоги
Теперь, когда мы собрали достаточно фактов, что мы видим: компания растет, не фигурирует в скандалах, отзывы сотрудников позитивные и подтверждают наличие здоровой культуры в компании. В целом мы нашли достаточно подтверждений, чтобы поверить всем плюшкам, описанным на официальном сайте.
Бонусом в процессе поиска мы узнали последние новости компании, а значит сможем упомянуть их на собеседовании и показать свою заинтересованность. Ну или с порога уточнить какие-то мутные детали, если бы такие были.
В крайнем случае, даже если вы потратили совсем немного времени и нашли немного информации, даже так ваша интуиция уже сработает лучше ?.
Финальный чек-лист проверки перед оффером
Для удобства собрал ключевые факторы, которые нужно иметь ввиду:
Компания реальная, с понятным продуктом и выручкой.
Есть живой сайт, активные соцсети и новости.
У руководства нормальный опыт.
Есть отзывы без критических повторяющихся проблем.
Договор и схема выплат прозрачны.
Понимаешь, кто твой руководитель и чем будешь заниматься.
Понимаешь, как измеряется успех.
Атмосфера, процессы и стиль общения тебе комфортны.
А у вас бывало, что компания оказывалась не так хороша, как казалось на первый взгляд?
Не поленитесь и хотя бы перед принятием оффера верхнеуровнево пробейте инфу о компании, куда вы собираетесь выходить работать. Иначе в случае расхождения ожидания-реальности придется искать новую работу или работать, скрипя зубами.
А если вам нужны рабочие советы по поиску работы в условиях текущего рынка — приглашаю в свой тг‑канал Твой ментор. Там я делюсь полезным контентом от составления резюме до выбора оффера. Подписывайтесь, всем рад!
Комментарии (74)
JBFW
06.10.2025 17:01Как прорекламировать компанию, не рекламируя компанию )
А в реальности - ничего лучше собственных глаз и опыта еще не придумано.
Вчера компания в шоколаде - а завтра сменится владелец, и новая метла начнёт по-новому мести.
У какой-то компании красивая обертка, ценности, миссия и еще хрень собачья - а в реальности микроменеджмент в чайка-стиле и бесконечные созвоны.
Высокотехнологичный стартап с господдержкой - внезапно превращается в откатно-попильную контору.И наоборот, вчера у компании было 2 табуретки и стол - а завтра, с твоей личной помощью и участием, вы открываете филиалы в нескольких городах сразу.
Всякое бывает...
mr-powerlifter Автор
06.10.2025 17:01полностью согласен, даже если 10 раз проверить компанию, то всегда может быть сюрприз и даже не сразу, а спустя какое то время
M_AJ
06.10.2025 17:01с твоей личной помощью и участием, вы открываете филиалы в нескольких городах сразу.
Звучит круто, когда тебе 20 и ты ещё не знаешь, что открытие филиалов с твоей помощью чаще всего означает дополнительную работу по открытию этих филиалов за те же деньги :) Ну и вообще, бывает конечно всякое, но одно дело, две табуретки в "бизнес центре класса Г" у компании которой 2 недели, и совсем другое, когда то же самое у компании которая гордо пишет, что "уже более 15 лет является одним из лидеров отрасли", во втором случае вероятность того, что для работников что-то изменится не больше чем сорвать джекпот в казино: такое иногда бывает, но рассчитывать на это странно.
JBFW
06.10.2025 17:01А это зависит от собственных целей конь-дидата: "ходить на приличную работу", "заработать денег", "что-то сделать интересное", "поставить отметку в резюме для карьеры", "припасть к кормушке" и т.д.
Теперь вот новые опции "получить отсрочку от сапог", "льготная ипотека".
IceGerda
06.10.2025 17:01Интересный опыт, видимо специфика ИТ. Помню когда такое же было в середине нулевых с торговыми компаниями - то каждый кто был не совсем уж тупой продавец получал повышение и деньгах и в месте.. А когда новые филиалы закончились - сколько не бейся , с одного места и зарплаты практически не уйти.. А я так же помню как не хотел идти в подразделение московской компании потому что очень хорошо знал специфику отрасли (родные в частном бизнесе давно были) Да фирма в конце концов обанкротилась, лет через 5 и не приносила прибыль никогда, но... Все эти годы чуваки там получали московскую зарплату - вот и думай о "перспективах" после этого. Так же и сейчас - очевидно что многие AI прожекты через 5 лет обанкротятся, но пока кто-то там получает очень нехилый пирог с маслом. Вот этого нюанса автор статьи не упоминает.
M_AJ
06.10.2025 17:01Все эти годы чуваки там получали московскую зарплату - вот и думай о "перспективах"
Если говорить о приезжих из регионов (на что намекает выражение "московская зарплата"), то не стоит забывать, что для них к московской зарплате прилагается еще и московская аренда, которая легко съедает значительную часть разницы.
Vict777
06.10.2025 17:01Опять нейронка
mr-powerlifter Автор
06.10.2025 17:01писал самостоятельно, нейронка где-то ошибки в тексте исправляла)
2medic
06.10.2025 17:01Сейчас такое время настало. Если хорошо развита письменная речь, есть красивый стиль, присутствует вежливость, есть тяга к типографике — высок риск, что обзовут БЯМ.
thethee
06.10.2025 17:01Вот вообще не похоже, нет этого вычурно-слащавого привкуса после чтения текста, не смотря на наличие буллетов, списков и заголовков.
raihem
06.10.2025 17:01Главное туалет, если он чистый, новые и в достаточном количестве туалетные принадлежности, то значит в целом к конторе порядок. Ни разу не подводило.
Mayurifag
06.10.2025 17:01Где-то читал похожее, только про офисный кофе, — речь про зерна, чистоту/навороченность кофемашины, молоко и тд.
Вот только увы, описанные нами методы для удаленной работы не применимы. :)
aldekotan
06.10.2025 17:01Так ли неприменимы? Насколько хорошо работает сайт организации, к примеру. Есть ли там действующее окно обратной связи, контакты. Насколько посторонний человек вообще куда-то может достучаться и повлиять со своей жалобой)
visuospatial
06.10.2025 17:01база. про это мне когда-то говорил отец, когда вырастил, решил проверить и как оказалось, это действительно так (как минимум в моем случае). каждый раз, когда хожу на собеседование, я захожу в туалет даже если не хочу — только чтобы проверить. если толчок не обоссан, раковины чистые, салфетки или электросушилки имеются, в целом приятно глазам — значит эта контора заботится о базовых вещах для человека и с большой вероятностью у них все хорошо (но не гарантированно)
2medic
06.10.2025 17:01Зачастую туалетами заведует владелец здания, а организация — просто арендует у владельца несколько помещений.
Serjio-IT
06.10.2025 17:01Туалет в БЦ , а компания снимает помещение у БЦ.
Поэтому в компании может быть одно , а в БЦ другое.thethee
06.10.2025 17:01Даже в небольшом БЦ рядом с Горбушкой есть как общие туалеты, так и помещения с частными. Мое прошлое место работы снимало помещение пусть и в маленьком БЦ, но все же с личным туалетом и кухонной зоной, и в целом просторное. Остальные помещения были как каморки, пару раз случайно заглядывал проходя мимо открывающихся дверей. Там всегда было понятно что как у компании у неё всё хорошо. Коллектив отличный, в большинстве своем профессионалы своего дела. Однако платили сильно ниже рынка.
Так что не все гладко может быть в туалетном королевстве
select26
06.10.2025 17:01Это не так работает: опрятный туалет это необходимое, но недостаточное условие.
Т.е. если в туалете срач, то ловить уже нечего. А если чисто - то шанс есть.
select26
06.10.2025 17:01Коллега!
Уже лет 30 так проверяю компании. И учебные заведения.
Ни разу пока не ошибся.
MaxAkaAltmer
06.10.2025 17:01И все равно в итоге все раскрывается в тексте договора. Если там есть дичь и компания не готова менять текст договора - с компанией однозначно не стоит работать.
gun_dose
06.10.2025 17:01Дичь в договоре — это какой-то терминальный случай. На деле хороший договор никак спасёт от токсичных коллег и безголового менеджмента.
DX28
06.10.2025 17:01В разделе где контур. фокус, rusprofile можно добавить - посмотреть раздел Иски прокуратуры. Если были какие обращения от работников по поводу невыплаты зп, втч при увольнении - там будет подробная инфа.
Sequoza
06.10.2025 17:01Я бы ещё там посмотрел на финансовые показатели в целом. Так на первом месте работы меня кормили обещаниями типа "выучишь N - пересмотрим зп". Когда приходил в офис увольняться - увидел, что от одного помещения отказались. Взглянув на бухгалтерскую отчетность за предыдущий год, все вопросы отпали. Даже если бы захотели, владельцы бы просто физически не смогли бы повысить.
OleP
06.10.2025 17:01Если это не оборонный завод и не режимка, то как театр начинается с вешалки, так и потенциальный работодатель начинается с турникета. Достаточно посмотреть на входящих/выходящих сотрудников и на охранников, чтобы сложилось первое впечатление. Если на входе нечто похожее на пункт досмотра в аэропорту, и к 9:00 спешит спотыкаясь народ, а после никого, а вечером после 18:00 тянутся на выход по одному, то и внутри тюрьма.
yamschik
06.10.2025 17:01Дело было 14 лет назад. Пока ждал на ресепшн приглашения на собеседование, с интересом наблюдал как охранники по видео-наблюдению ищут момент, когда у сотрудника из кубика стащили меч для ролевых игр. Но меня это не остановило :)
uuger
06.10.2025 17:01По названию компании простым поиском в гугле находим ИНН (сверяем ОКВЭД и основную деятельность, сайт). Далее переходим на профильные сайты: РБК Компании, СПАРК
В компаниях разной степени помоечности кандидат может узнать наименование юр. лица, с которым он будет заключать договор только в момент, когда ему дадут бумажку на подпись. Для контрактов, особенно по всяким ФЗ, у компании есть юрлицо с красивой отчетностью, а вот персонал, который нужно в случае чего безболезненно слить, оформляется в другие. Несколько лет назад у меня был оффер от одной достаточно крупной конторы, на ознакомление прислали шаблон с одними реквизитами, а на подпись дали другой - не стал испытывать судьбу, отказался подписывать. (в самом же оффере был указан их общий бренд). Так мне ещё нанимающий менеджер пытался высказать своё фи по этому поводу.
Mitya78
06.10.2025 17:01Да порой как повезёт. Например, я работал в одной крупной компании - всё вбелую, хороший офис с видом, столовка, работа интересная...
Но если ты соприкасаешься с главным, то это постоянное "пронесло - не пронесло", крик и ор по любому поводу.
Ну и люди начинают вести себя соответственно, лучше промолчать, плевать на задачи, главное зад прикрыть.
Galperin_Mark
06.10.2025 17:01Судя по перечисленным в статье критериям в Газпром скорее всего идти нельзя:
Финансы - убытки 11 млрд рублей.
Продукт и рынок - куча конкурентов, рынок старый, роста нет, санкции, капитализация падает.
Культура и ценности - в соцсетях и на сайте все отлично, но как это проверить?
Руководство - публичные скандалы - пожалуйста
Атмосфера - митинги, переработки, как относятся к ошибкам, дают ли расти - как это проверить, пока не устроишься на работу?
Команда - много кто там работает и текучка есть и сокращения.
Wolframium13
06.10.2025 17:01Всё верно, что не так? У многих ложное чувство, что сейчас приду в Газпром и развернусь.
Galperin_Mark
06.10.2025 17:01Я к тому, что далеко не по всем критериям, указанным в начале статьи можно получить требуемую для карьеры информацию.
W_G
06.10.2025 17:01Общую картину составить можно, ну ещё добавить форумы что бы оценить количество негатива от клиентов, но это так фоном
Dmitry_604
06.10.2025 17:01Не очень понятно по вашему сообщению - вы это в виде сарказма и контрпримера или по серьезному?
По мне так действительно, газпром сейчас не лучшее место для карьеры, причем для разных специальностей, да и меня лично например, никогда особо и не тянуло туда. Хотя офисы неплохие у них в Питере снимают, да.
DMGarikk
06.10.2025 17:01в Газпром скорее всего идти нельзя
а кто сказал что туда можно идти? Газпром в плане работадателя для ИТ отрасли вполне себе имеет не особо хорошие "отзывы"
uuger
06.10.2025 17:01Те, кому сейчас до 30, в Газпроме и другом крупном нефтегазе просто не выживут. Там и в лучше годы обстановка была на любителя, а сейчас в ситуации "денег дохрена, но их нет", всё стало гораздо жёстче. Да и зарплаты сейчас очень строго в рыночной вилке.
Dmitry_604
06.10.2025 17:01В рыночной ли? Там на рядовых должностях насколько знаю несколько ниже были рынка, но зато "честь работать в такой компании", а с чего бы они сейчас рыночные стали?
uuger
06.10.2025 17:01на рядовых должностях насколько знаю несколько ниже были рынка
Это организации-монстры, все очень зависит от региона. Там, где альтернатив нет - так и было, ниже рынка и "вообще радуйтесь, что вы тут". В Москве и Петербурге стартовая позиция для переговоров была в медиане по рынку, иначе кандидаты просто убегали при виде анкеты на 5 листов.
с чего бы они сейчас рыночные стали?
А вы реальный рынок сейчас видели? там на позиции, куда реально планируют нанять, а не просто на hh опубликовать, у тех несчастных единиц компаний, которые ещё как-то расширяются, не сильно-то разгуляешься и держаться в этой вилке не то, чтобы и сложно, ставки несколько лет не меняются.
Mari30
06.10.2025 17:01Я в последний раз оценивая потенциального работодателя смотрела не выручку/ прибыль в динамике. Я посмотрела среднесписочную численность сотрудников за прошлый год, и отчисления, сделанные в фонды. Прикинула сколько средняя ЗП у этого количества сотрудников. Потом проанализировала ОКВЭД, и скорректировала расчеты. Вышло, что что "средняя" ЗП у сотрудника в районе 100. Сделала поправку, что среди этих сотрудников есть как минимум руководители, у которых будет условно 130-150, и рядовые сотрудники, у которых будет 50-70.
Мне, как рядовому сотруднику обещали БЕЛУЮ зп на старте 70 и в среднем 150.
От стажировки отказалась.
ton007
06.10.2025 17:01Что такое "обещали"? Я вот ничему, кроме официальных документов, где указаны суммы - не верю. А пообещать 70, а при подписании документов будет др сумма? Ну так себе расклад, никгда такого не встречал...
Dmitry_604
06.10.2025 17:01По финансам согласен, это не вредно изучить.
Но психологическая атмосфера. в конце концов очень будет зависить от отдела и команды куда попадешь. Достаточно одного тим лида или другого начальника с заморочками, выносящего мозг, а иногда и линейного коллеги, с которым вам приходится общаться. И даже если 99 остальных будут адекватными - может быть тяжко.
urvanov
06.10.2025 17:01Там же обычно куча разных отделов, в которых стиль работы может отличаться вплоть до противоположного. Что там из отзывов в интернете можно, например, про работу в каком-нибудь банке с тысячей айтишников узнать?
PickaPickaMan
06.10.2025 17:01Да, обобщённые отзывы про корпорации почти бесполезны. Лучше искать комментарии от людей с похожей ролью разработчиков, аналитиков и т.п. Тогда картина точнее
shanker
06.10.2025 17:01Выглядит хорошей базой для использование в этой рутине ИИ. Интересно было бы почитать о практических результатах использования ИИ для этой задачи.
А вот в чём ИИ вряд ли справится - так это оценка психологической атмосферы в коллективе. Бывает так, что компания в целом не очень, но там есть отличный отдел с толковым руководителем. Или обратная ситуация: компания в целом хорошая, но руководитель - ужас. Например, на одном собесе меня грубо и постоянно перебивали как HR, так и руководитель (в чей отдел открыта вакансия). Мне этого было достаточно, чтоб понять, что в таком отделе работать я не хочу.
Другой пример - когда руководитель высокопарно заявляет, что от его оффера никто никогда не отказывается (видимо, и никогда не увольняются). А также даёт не прошенные советы. Или вот тимлид в рабочем чате отдела показывает уровень своего делового общения насмехающимися смайликами.uuger
06.10.2025 17:01Другой пример - когда руководитель высокопарно заявляет, что от его оффера никто никогда не отказывается (видимо, и никогда не увольняются). А также даёт не прошенные советы. Или вот тимлид в рабочем чате отдела показывает уровень своего делового общения насмехающимися смайликами.
Вы знаете, это очень непрофессионально выносить переписку с другими людьми за пределы пространства, где они могут написать что-либо в защиту своей позиции, так как не знают, что дискуссия продолжается.
shanker
06.10.2025 17:01Имеете право на своё мнение. Но, лично я не вижу ничего плохого: если человек пишет комментарии в открытой группе - не стоит обижаться, что на них где-то ссылаются. А уж давать оценку этим комментариям - это дело каждого. Я свою оценку дал. Другие могут не согласиться с этой оценкой - и это их право.
Slaiter89sp
06.10.2025 17:01Спасибо за вопросы, загнал их в ChatGPT и его анализ совпал с той атмосферой которая сейчас царит в компании.
Когда я самостоятельно анализировал отзывы у меня сложилось чуть более восторженное отношение о ней, но нейронка сделала это без эмоций.
kat_astropha
06.10.2025 17:01Текучка важный признак, хотя бывает и симптомом не только плохого руководства, но и невыносимой работы самой по себе. Много лет работаю в новостях, тут стабильно текучка большая, ее сложно компенсировать даже человечным руководством и командой, тк сама деятельность выматывающая.
PickaPickaMan
06.10.2025 17:01Ещё бывают исключения. Что дело не в начальстве, а в том, что сама сфера изначально не про баланс и спокойствие
PickaPickaMan
06.10.2025 17:01Всё верно написано, но иногда даже после всех проверок всё выглядит идеально, пока не начнёшь работать :)
Michel_T
06.10.2025 17:01Опять IT. И конченые гики (фраера комнатные) , забудьте про it индустрию эволюция показала зубы. Наконец пошла стагнация кадров и ,,джунов,, начинают выпирать грамотные и порядочные специалисты которые не пускают пыль в глаза а молча выполняют поставленные задачи. Это видно от автомастерской до лорька шавермы где-то в Химках где если шаурмэн готовит закрутку в лаваше то готовит как бог, а остальные довольствуются случайными подснежниками. Результат не мечтайте об удоленке за компом идите на токаря и будет вам счастье! Еще 2 года и это сумасшествие кончится.
Простым языком ИИ кто не понял.
SystemOutPrintln
06.10.2025 17:01Опять IT.
Что вы тут забыли, если не хотите читать про IT?
конченые гики (фраера комнатные)
Что это? Зависть и злоба?
uuger
06.10.2025 17:01Раньше в подобных случаях просто советовали не писать пьяным в эху / на форум
SystemOutPrintln
06.10.2025 17:01Ну, это первый и единственный комментарий от данного пользователя... Кто знает, может, это он в трезвом состоянии такой
Mari30
06.10.2025 17:01Да, согласна с вашим комментарием. Я не из IT, я из продаж (не IT). Вот мне здесь интересно. Даже если непонятно)
P.s.Имела опыт внутри корпоративного мероприятия "помощь отделу продаж". Конкретно ко мне была закреплена команда помощников из IT, логистики, и продаж (руководителей значительно выше меня уровнем в компании). Самым вовлечённым был IT-руководитель. Сначала он попросил показать смежную программу, за которую он не отвечает, но ему "интересно"- мне это дико понравилось.Потом он делал физическое действие, которое я задала. Мучился, но делал. Далее задал 5 уточняющих вопросов как правильно сделать и по итогу ещё 5 - устраивает ли результат. Когда был смолтолк между командой из нас -руководителей и меня, он единственный кто не мерился жизненными /финансовыми/семейными достижениями, тактично молчал. И он единственный, кто принес реальную пользу. И он единственный, к кому бы я пошла в команду при горизонтальном росте. В- вовлеченность. Это про Алексея, из IT (компания не важно)
А комментарий выше от тролля
На него не стоит реагировать. Типа бот. Или человек, скорее всего обиженный. Мимо пройти и все. потому как Ваши эмоции - это ресурс, основной капитал, это фундамент и база Вашего здоровья и работоспособности. Не расходуйте на это вашу оперативную память или жёсткий диск( в зависимости от типа личности) Извините, если сравнила неудачно, я не из IT.
select26
06.10.2025 17:01А я согласен.
Я в IT офиально с прошлого века работаю. И своих детей отговариваю пойти по моим стопам именно по причинам описанным выше.
ГРАМОТНЫЙ специалист всегда востребован и имеет хорошо оплачиваемую работу. Неважно: врач, сисадмин или сантехник. А те, кто идет "в IT, потому что там печеньки и компы дают" - быстро начинают писать обвинительные статьи. Как вчера: "я почти год каждый день по 2 часа учился, и никто меня не берет на работу". А я 25 лет 4 дня в неделю учусь. После работы. Это после ВУЗа. Двух ВУЗов. И меня берут, сами звонят.
Сосед мой, электрик, принимает заказы на два месяца вперед. И люди идут и ждут. И зарабатывает он нормально - дом, по крайней мере, у него приличный. И куча спецтехники.
Хирург есть знакомый. Официально зарабатывает миллион белыми. Рублей правда, но в месяц. Тоже едут к нему из городов. Именно к нему.
И я, и хирург, прошли голодное студенческое время, когда брались за любую работу и подработку. Думаю, что и электрик не исключение.
Короче, учиться нужно. И работать. А не "прокрастинировать", вернее не лениться. И через 10 лет всё у вас получится. Не через два месяца! И не через год.
Про терпение и труд не просто так было сказано.Sequoza
06.10.2025 17:01Хирург есть знакомый. Официально зарабатывает миллион белыми. Рублей правда, но в месяц. Тоже едут к нему из городов. Именно к нему.
Когда я был маленьким, я думал, что стану Биллом Гейтсом, а потом мне показали, что такое статистика и что такое медиана.
И через 10 лет всё у вас получится. Не через два месяца! И не через год.
Как тут не вспомнить цитаты великих:
Столица автоматически переходит в Васюки. Сюда приезжает правительство. Васюки переименовываются в Нью-Москву, Москва – в Старые Васюки
Нынешнее поколение советских людей будет жить при коммунизме
Ну и из относительно современного:
НТВ( 17.03.2008) Средняя зарплата россиян к 2020 году вырастет до 2700 долларов
Про терпение и труд не просто так было сказано.
"В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем так и не стала"
Arkaim23
06.10.2025 17:01Хосподи, ну почему мир не может быть линейным?! Вот есть, например, плохой работодатель и он нанимает себе сотрудников - конечно же врет на каждом шагу и обещает то, что не собирается выполнять. К этому хвосту поросячьему устраиваются работники и начинают вкалывать с энтузиазмом в надежде на обещанные плюшки и повышения (должности/окладов/премии). Ну вот прошел испытательный срок, вот прошли полгода (пора бы уже подводить промежуточные итоги и выводы), вот близится год упорной работы, а работодатель и в хер не дует. Работник начинает брать инициативу в свои руки и сначала намеками, а потом более конкретно спрашивать за обещанные обещания. Работодатель сначала отшутился, потом звонко (критински так) засмеялся и сделал масляную улыбочку и начал плести про «никому сейчас не повышаем и ты не первый уже спрашиваешь», про «ну ты же видишь какие времени», даже про «голодных студентов выстроившихся за забором, готовых за половину от текущего оклада выводить гендира на первые строчки форбсов». Короч начинает работник понимать, что его просто опрокинул начальничек и зря он повелся на приветливую улыбочку и обещания хрюшки (hr если што) на собесе.
Вот нет бы развернуться и уверенным шагом в кадры проследовать, работник начинает вспоминать про ипотеку, пилящую жену и злую тещу, которая жаждет копаться на грядках с огурцами (работник хотел с годовую премию отложить в фонд накопления на дачу). Тем самым человек сам затягивает с решением уйти от недобросовестного работодателя, параллельно делая негодяя богаче и увереннее в своей гениальности.
В идеальном мире работник должен быть в постоянной связи с руководством и требовать обещанное (пусть даже на словах обещали), в противном случае уверенно идти в кадры (увольнение и поиск нового работника - это чертовски дорогое мероприятие). Тогда и работодатели перестанут обещать лишнего и не позволят себе нарушать договоренности.
Но это в идеальном мире, а в неидеальном приходится выковыривать некрасивые факты из-под ногтей всякими осинтами.
DMGarikk
06.10.2025 17:01Тем самым человек сам затягивает с решением уйти от недобросовестного работодателя, параллельно делая негодяя богаче и увереннее в своей гениальности.
а то ушелбы и посидел бы полгода без работы, отключил бы телефон чтобы коллекторы по ипотеке не звонили, зато наказал таки гада работодателя!
люди не просто так сидят и не уходят
Gizensha
>токсичных фаундера
а вы сперва оснуйте сами компанию, а потом судите
Kerman
Я считаю, что не надо быть фаундером, чтобы разбираться в токсичности фаундеров. Хотя я тоже, в своём роде фаундер, аргументы в стиле "сперва добейся" вызывают некое отторжение.
M_AJ
Да тут в любом случае никто не обязан терпеть чужую блажь если не хочет, даже если это "профессиональное заболевание".
plFlok
Так есть много фаундеров, которые не переносят свои проблемы на сотрудников.
Быть фаундером можно и с крепкой психикой.
DMGarikk
Я был фаундером, плохие сотрудники которые "плохо работают" - это вина сугубо фаундера, а не сотрудников