Привет, Хабр!
Давайте честно, поиск работы — это ад. Я инженер и я ненавижу рутину. А поиск работы — это 90% тупого кликанья.
Открыть 50 вкладок — 50 раз написать «Здравствуйте‑ меня заинтересовало...» — 50 раз скопировать‑вставить. Это выжигает.
Можно конечно написать автокликер, который будет спамить «пустышками». Но рекрутеры не дураки — такие отклики летят в мусор. А «ручной» режим‑ это 3–4 часа в день.
Я понял — что должен быть третий путь. Не просто автоматизация — а умная автоматизация.
Идея: "Умный" ассистент
Так родился наш pet‑проект «Аврора». Это Telegram‑бот, в которого мы с командой решили запихнуть все, что нам самим дико не хватало для поиска работы.
Главная проблема — сопроводительные. Как сделать так чтобы AI писал не «воду»‑ которую видно за километр?
Мы убили кучу времени на промпты. «Просто попросить» Gemini — не работает.
Наш рабочий подход оказался трехэтапным:
Сначала бот «читает» твое резюме и «понимает»‑ кто ты. (e.g.‑ «Ты‑ Python‑разработчик с опытом в Django и DevOps»).
Потом он «смотрит» на вакансию и «выцепляет» суть. (e.g.‑ «Им нужен кто‑то‑ кто поднимет им CI/CD»).
И только потом он просит Gemini: «Напиши как опыт с DevOps поможет этой компании с их CI/CD».
Получается коротко — по делу и бьет в цель. Это — не спам. И этот умный генератор мы встроили во все режимы работы бота.
Что "Аврора" умеет? (Спойлер: почти все)
Мы сделали три главных режима.
1. "Автопилот": Нажал кнопку и забыл
Это то ради чего все затевалось. Для тех,кто как я, ненавидит процесс, но хочет результат.
Вы один раз настраиваете свой профиль — специальность, график. Нажимаете «Старт».
Дальше Аврора делает ВСЕ сама:
Находит релевантные вакансии по вашему профилю.
Генерирует для КАЖДОЙ вакансии уникальное сопроводительное.
Отправляет отклик от вашего имени используя API HH. То есть да — она сама нажимает за вас кнопку «Откликнуться».
Ты просто просыпаешься утром‑ а у тебя в почте «…приглашает вас на интервью».
2. "Tinder-режим": Быстрый ручной контроль
Для тех‑ кто любит «контролировать процесс».
Бот кидает вам карточку вакансии и две кнопки: [ ? Отклик ] и [ ? В топку ].
Жмете «В топку»‑ летим дальше.
Жмете «Отклик»‑ Аврора за 3 секунды генерит AI‑сопровод и сама откликается на HH.
Это как ручной режим‑ только вместо 15 минут на вакансию‑ ты тратишь 3 секунды.
3. Ручные AI-инструменты: "На всякий случай"
Для тех‑ кто нашел вакансию мечты в ТГ‑канале в 3 часа ночи.
«Создать сопровод»: Кидаете в Аврору любой текст вакансии (из ТГ‑ LinkedIn‑ откуда угодно). Бот сопоставляет с вашим резюме и выдает готовое письмо. Копируй‑вставляй.
«Анализ резюме»: Кидаешь боту свой.pdf‑ он говорит‑ «Вот тут‑ 'вода'‑ а вот тут‑ цифр не хватает». Как мини‑карьерная консультация 24/7.
Но... это работает?
Мы тоже сомневались. Думали‑ это просто «игрушка». Отдали бету друзьям.
Кейс, который взорвал нам мозг: Наш друг‑ Manual QA‑ включил «Автопилот» и ушел по делам. За 3 дня бот принес ему 7 релевантных приглашений на собеседования. Без единого клика руками.
В этот момент мы поняли — что сделали что‑то действительно крутое.
Хватит "кликать"
Поиск работы в 2025 году не должен быть ручным. Время инженера слишком дорого‑ чтобы тратить его на это.
Мы готовы показать «Аврору» вам.
Мы открываем бету ровно на 3 дня. Старт — 7 ноября.
Это будет открытый тест‑драйв. Мы хотим чтобы вы ломали‑находили баги и давали фидбек. Мы — инженеры и мы ценим честную обратную связь.
Присоединиться к запуску‑ получить доступ и написать «у вас тут все отвалилось» можно в нашем Telegram‑канале:
P. S. Буду в комментах‑ поболтаем про API hh и промпты.
Комментарии (19)
mbrut
06.11.2025 04:32Мда, боты пишут отклики для ботов. Грустненько от того во что превратился поиск работы в IT...
Goron_Dekar
06.11.2025 04:32В это неизбежно превращается любая бюрократическая деятельность. И очень хорошо, что боты, а не как в финансах: специальные люди пишут отчёты для специальных людей, и ни те, ни другие не задействованы в производстве или в бизнес-логике.
Увы, когда появляется лишний ресурс, всегда найдётся человек, способный его "освоить"
janson
06.11.2025 04:32В текущих реалиях найма звучит актуально и параллельно массовым инструментам рекрутинга. Но с другой стороны, массовые отклики только увеличат уровень автоматической фильтрации.
Но сколько вас там в комнате? )) "Я инженер", "наш pet-проект", "мы с командой", "для тех кто как и я", "думали - игрушка, отдали нашему другу QA", "мы инженеры, ценим обратную связь".
Словил ощущение, что со стороны hh после реализации и продажи "лопат" рекрутерам, решили продавать "лопаты" и соискателям.
Goron_Dekar
06.11.2025 04:32Плохо что ли? Хорошо!
Может когда-нибудь дойдут до полноценного сервиса по автоматизации рутины для обеих сторон.
shornikov
06.11.2025 04:32И будет как на Авито. Человеку что-то надо, но это за 12 секунд после анонса уже купили роботы. В нашем сдучае - канал связи перегрузили и у работодателя резюме в ящике столько, что пол-года читать. И это только те, что прошли через фильтр ИИ (а они все и прошли, ибо тоже ИИ писал).
shornikov
06.11.2025 04:32Получается, что теперь у работодателей снова есть иллюзии про очередь за забором. Причем, очередь не абстрактная а точно под их хотелки.
Goron_Dekar
06.11.2025 04:32Так ведь это не иллюзия, нет?
Рынок кукожится, иочередь за забором растёт. Так работает экономика.
shornikov
06.11.2025 04:32имхо, до этого работодатели видели резюме, но непонятно было что там скрывается в деталях.
А сейчас, если судить по резюме - 100% попадание в решение существующей проблемы. Прочь сомнения, за забором - профильная очередь.
Да по факту очередь растет, но подразумевалось что ее надо просеивать, а ТС создает впечатление, что найдется 100%-совместимый специалист. Хорошо если он один такой адаптивный. А если резюме подобного плана будут приходить (уже?) пачками?
ky0
Давайте честно - раз вам приходится отправлять отклики, то дело не в НН.
ohrenet
Кто-то просто годами честно делал свою работу, а не нарабатывал блат и связи.
ky0
Годы честной работы ничего нам не говорят об уровне работника. Нет дурака хуже, чем старый дурак (с)
Будь у человека стаж хоть в четверть века, но если по факту он середнячок - то в условиях скукоживающегося рынка, конечно, ему будет тяжело.
ohrenet
Да плевать, путь он будет хоть супер-дупер профи, но знать об этом будут максимум пара-тройка бывших коллег. А они теперь "извини бро, у нас найма сейчас нет".
В то время как тот самый "середнячок", или даже хуже, сделав ставку на блат и связи, из сотни которых хоть один да сработает.
M_AJ
Как и количество "связей".
shornikov
А что плохого в середнячках? Кто-будет json-ы перекладывать? Рок-стар за соответствующую зарплату?
ky0
Ничего плохого. Просто проблема не в каких-то там изменившихся процессах найма, сквозь которые нужно пробиваться автоматизацией откликов - и тогда откроется прекрасный мир российской айтишки.
ohrenet
Да может ли вообще в айти быть "рок-стар"? Никаких выворачивающих мозг абстракций как в матеметике, например. Вся инфа общедоступна. Ну что такого этот "рок-стар" должен знать и уметь, с чем не сможет разобраться даже действующий сотрудник если ему выделить на это рабочее время?
mem700
В ИТ не нужно быть "рок-стар", нужно другим себя так подавать. В реальности они те же "json-ы перекладывают", это только перед нами строят из себя "ко-ко-ко, работа сама находит меня, ко-ко-ко 500к".
Я буквально недавно уволился из такого лепрозория, где ведущий программист ничем не отличался от рядового, кроме зарплаты х1,5 и вкуса очка начальника отдела на языке. А все эти "рок-стары" с зарплатами х2-3 зачастую еще более тупую рутину делали, чем все остальные, так как напрягаться не хотели.
mbrut
А как быть тем кто не умеет контакты налаживать)? Я вот по вашему гайду честно работал, обо мне хорошо отзываюся и коллеги и руководители, но в случае поиска работы написать смогу максимум 3-5 людям. Учитывая ситуацию в сфере вероятность, что они кого-то ищут не очень высока и вот опять привет HH.
Думается нарабатывать блат и связи полезнее)
ohrenet
Ага, только понимание этого приходит слишком поздно.