Привет, Хабр!
Давайте честно, поиск работы — это ад. Я инженер и я ненавижу рутину. А поиск работы — это 90% тупого кликанья.
Открыть 50 вкладок — 50 раз написать «Здравствуйте‑ меня заинтересовало...» — 50 раз скопировать‑вставить. Это выжигает.
Можно конечно написать автокликер, который будет спамить «пустышками». Но рекрутеры не дураки — такие отклики летят в мусор. А «ручной» режим‑ это 3–4 часа в день.
Я понял — что должен быть третий путь. Не просто автоматизация — а умная автоматизация.
Идея: "Умный" ассистент
Так родился наш pet‑проект «Аврора». Это Telegram‑бот, в которого мы с командой решили запихнуть все, что нам самим дико не хватало для поиска работы.
Главная проблема — сопроводительные. Как сделать так чтобы AI писал не «воду»‑ которую видно за километр?
Мы убили кучу времени на промпты. «Просто попросить» Gemini — не работает.
Наш рабочий подход оказался трехэтапным:
Сначала бот «читает» твое резюме и «понимает»‑ кто ты. (e.g.‑ «Ты‑ Python‑разработчик с опытом в Django и DevOps»).
Потом он «смотрит» на вакансию и «выцепляет» суть. (e.g.‑ «Им нужен кто‑то‑ кто поднимет им CI/CD»).
И только потом он просит Gemini: «Напиши как опыт с DevOps поможет этой компании с их CI/CD».
Получается коротко — по делу и бьет в цель. Это — не спам. И этот умный генератор мы встроили во все режимы работы бота.
Что "Аврора" умеет? (Спойлер: почти все)
Мы сделали три главных режима.
1. "Автопилот": Нажал кнопку и забыл
Это то ради чего все затевалось. Для тех,кто как я, ненавидит процесс, но хочет результат.
Вы один раз настраиваете свой профиль — специальность, график. Нажимаете «Старт».
Дальше Аврора делает ВСЕ сама:
Находит релевантные вакансии по вашему профилю.
Генерирует для КАЖДОЙ вакансии уникальное сопроводительное.
Отправляет отклик от вашего имени используя API HH. То есть да — она сама нажимает за вас кнопку «Откликнуться».
Ты просто просыпаешься утром‑ а у тебя в почте «…приглашает вас на интервью».
2. "Tinder-режим": Быстрый ручной контроль
Для тех‑ кто любит «контролировать процесс».
Бот кидает вам карточку вакансии и две кнопки: [ ? Отклик ] и [ ? В топку ].
Жмете «В топку»‑ летим дальше.
Жмете «Отклик»‑ Аврора за 3 секунды генерит AI‑сопровод и сама откликается на HH.
Это как ручной режим‑ только вместо 15 минут на вакансию‑ ты тратишь 3 секунды.
3. Ручные AI-инструменты: "На всякий случай"
Для тех‑ кто нашел вакансию мечты в ТГ‑канале в 3 часа ночи.
«Создать сопровод»: Кидаете в Аврору любой текст вакансии (из ТГ‑ LinkedIn‑ откуда угодно). Бот сопоставляет с вашим резюме и выдает готовое письмо. Копируй‑вставляй.
«Анализ резюме»: Кидаешь боту свой.pdf‑ он говорит‑ «Вот тут‑ 'вода'‑ а вот тут‑ цифр не хватает». Как мини‑карьерная консультация 24/7.
Но... это работает?
Мы тоже сомневались. Думали‑ это просто «игрушка». Отдали бету друзьям.
Кейс, который взорвал нам мозг: Наш друг‑ Manual QA‑ включил «Автопилот» и ушел по делам. За 3 дня бот принес ему 7 релевантных приглашений на собеседования. Без единого клика руками.
В этот момент мы поняли — что сделали что‑то действительно крутое.
Хватит "кликать"
Поиск работы в 2025 году не должен быть ручным. Время инженера слишком дорого‑ чтобы тратить его на это.
Мы готовы показать «Аврору» вам.
Мы открываем бету ровно на 3 дня. Старт — 7 ноября.
Это будет открытый тест‑драйв. Мы хотим чтобы вы ломали‑находили баги и давали фидбек. Мы — инженеры и мы ценим честную обратную связь.
Присоединиться к запуску‑ получить доступ и написать «у вас тут все отвалилось» можно в нашем Telegram‑канале:
P. S. Буду в комментах‑ поболтаем про API hh и промпты.
Комментарии (26)
mbrut
06.11.2025 04:32Мда, боты пишут отклики для ботов. Грустненько от того во что превратился поиск работы в IT...
Goron_Dekar
06.11.2025 04:32В это неизбежно превращается любая бюрократическая деятельность. И очень хорошо, что боты, а не как в финансах: специальные люди пишут отчёты для специальных людей, и ни те, ни другие не задействованы в производстве или в бизнес-логике.
Увы, когда появляется лишний ресурс, всегда найдётся человек, способный его "освоить"
janson
06.11.2025 04:32В текущих реалиях найма звучит актуально и параллельно массовым инструментам рекрутинга. Но с другой стороны, массовые отклики только увеличат уровень автоматической фильтрации.
Но сколько вас там в комнате? )) "Я инженер", "наш pet-проект", "мы с командой", "для тех кто как и я", "думали - игрушка, отдали нашему другу QA", "мы инженеры, ценим обратную связь".
Словил ощущение, что со стороны hh после реализации и продажи "лопат" рекрутерам, решили продавать "лопаты" и соискателям.
Goron_Dekar
06.11.2025 04:32Плохо что ли? Хорошо!
Может когда-нибудь дойдут до полноценного сервиса по автоматизации рутины для обеих сторон.
shornikov
06.11.2025 04:32И будет как на Авито. Человеку что-то надо, но это за 12 секунд после анонса уже купили роботы. В нашем сдучае - канал связи перегрузили и у работодателя резюме в ящике столько, что пол-года читать. И это только те, что прошли через фильтр ИИ (а они все и прошли, ибо тоже ИИ писал).
shornikov
06.11.2025 04:32Получается, что теперь у работодателей снова есть иллюзии про очередь за забором. Причем, очередь не абстрактная а точно под их хотелки.
Goron_Dekar
06.11.2025 04:32Так ведь это не иллюзия, нет?
Рынок кукожится, иочередь за забором растёт. Так работает экономика.
shornikov
06.11.2025 04:32имхо, до этого работодатели видели резюме, но непонятно было что там скрывается в деталях.
А сейчас, если судить по резюме - 100% попадание в решение существующей проблемы. Прочь сомнения, за забором - профильная очередь.
Да по факту очередь растет, но подразумевалось что ее надо просеивать, а ТС создает впечатление, что найдется 100%-совместимый специалист. Хорошо если он один такой адаптивный. А если резюме подобного плана будут приходить (уже?) пачками?
mem700
06.11.2025 04:32Главная проблема - сопроводительные. Как сделать так чтобы AI писал не "воду"- которую видно за километр?
А вы уверены, что их кто-то из эйчаров читает? Всегда считал это лизоблюдством перед работодателем, нужным лишь ради отсева недостаточно "софтскилловых" кандидатов.
doodel88
06.11.2025 04:32Всем привет, с точки зрения меня, текущая ситуация выглядит как ситуация с Юристами 20 лет назад. Если не брать в учет инструменты.
Для молодых и не очень напомню примерно 20 лет назад было модно работать Юристом и большинство состоятельных детей шло учиться на оных. Например моя жена. А по окончании ВУЗов выяснилось что Юристов слишком много. В органы было не попасть после повышения зарплат особенно. Но и со слов моей жены которая штурмовала и коммерцию и органы на собесе ей говорили, а вы точно юрист? Скажите что нибудь на юридическом. А теперь юристов не хватает.
Когда я начинал карьеру разработчика, нас называли задроты. Большинство ходило в растянутых кофтах с засалеными волосами и бородой. Профессия была не особо почетной и оплачиваемой. Шахтер в моем городе зарабатывал 70к. А я 13.5 в банке эникейщиком. А после переехал в Новосибирск на 60к.
Сейчас шахтер с опытом 5 лет получает 100-120к. Как джун в разработке.
Большинство кампаний: не умеют в найм, не умеют в культуру, не умеют в процессы. И учиться не хотят. А те кто умеют, забирают самых толковых за меньший прайс. Корпорации пылесосят периодами рынок. За оверпрайс. За три года в Иннотехе-ВТБ я это увидел явно. И держат деньгами.
На текущий момент наше государство де-факто создало потолок зарплат во всех сферах. Выше 200к/мес налог 15%, выше 350к/мес 18% и тд. И корпорации которые пылесосили в 2022 году взвыли. И создали внутренние ограничения при переходе с проекта на проект тебе предлагают только снижение ЗП. Большинство ребят с хорошими окладами никуда не дергаются. Такие ребята как я которые понимают рынок заходят и выходят в эти моменты.
Для того чтобы обезопасить себя от подобных вещей нужно больше чем просто штурмовать hh.
В идеале чтобы вы переходили из одного места в другое по рекомендации, а для этого нужно качать скилы и харды и софты.
На текущий момент я занимаюсь именно этим, качаю себе и окружающим эти скилы. Чего и вам советую.
mem700
06.11.2025 04:32Очередной пробудившийся сказочник с регистрацией 2014г.
Юристы и сейчас никуда не могут устроиться, если есть диплом, но нет опыта.
ohrenet
06.11.2025 04:32Но вцелом есть правильная мысль: в современном айти гораздо важнее бухать со всеми кто может тебе потом помочь с новой работой, чем жить затворником супер-дупер специалистом, но о чём никто не будет знать.
doodel88
06.11.2025 04:32С 2014 года я занимался разработкой, а не написанием комментариев. Теперь вот решил написать. В чем проблема?
ky0
Давайте честно - раз вам приходится отправлять отклики, то дело не в НН.
ohrenet
Кто-то просто годами честно делал свою работу, а не нарабатывал блат и связи.
ky0
Годы честной работы ничего нам не говорят об уровне работника. Нет дурака хуже, чем старый дурак (с)
Будь у человека стаж хоть в четверть века, но если по факту он середнячок - то в условиях скукоживающегося рынка, конечно, ему будет тяжело.
ohrenet
Да плевать, путь он будет хоть супер-дупер профи, но знать об этом будут максимум пара-тройка бывших коллег. А они теперь "извини бро, у нас найма сейчас нет".
В то время как тот самый "середнячок", или даже хуже, сделав ставку на блат и связи, из сотни которых хоть один да сработает.
M_AJ
Как и количество "связей".
shornikov
А что плохого в середнячках? Кто-будет json-ы перекладывать? Рок-стар за соответствующую зарплату?
ky0
Ничего плохого. Просто проблема не в каких-то там изменившихся процессах найма, сквозь которые нужно пробиваться автоматизацией откликов - и тогда откроется прекрасный мир российской айтишки.
ohrenet
Да может ли вообще в айти быть "рок-стар"? Никаких выворачивающих мозг абстракций как в матеметике, например. Вся инфа общедоступна. Ну что такого этот "рок-стар" должен знать и уметь, с чем не сможет разобраться даже действующий сотрудник если ему выделить на это рабочее время?
mem700
В ИТ не нужно быть "рок-стар", нужно другим себя так подавать. В реальности они те же "json-ы перекладывают", это только перед нами строят из себя "ко-ко-ко, работа сама находит меня, ко-ко-ко 500к".
Я буквально недавно уволился из такого лепрозория, где ведущий программист ничем не отличался от рядового, кроме зарплаты х1,5 и вкуса очка начальника отдела на языке. А все эти "рок-стары" с зарплатами х2-3 зачастую еще более тупую рутину делали, чем все остальные, так как напрягаться не хотели.
mbrut
А как быть тем кто не умеет контакты налаживать)? Я вот по вашему гайду честно работал, обо мне хорошо отзываюся и коллеги и руководители, но в случае поиска работы написать смогу максимум 3-5 людям. Учитывая ситуацию в сфере вероятность, что они кого-то ищут не очень высока и вот опять привет HH.
Думается нарабатывать блат и связи полезнее)
ohrenet
Ага, только понимание этого приходит слишком поздно.
doodel88
Эта мысль была актуальна лет 10 назад. Когда рынку не хватало писателей кода. Онлайн курсы выпустили большое количество писателей кода.
Теперь рынку нужны не писатели, а инженеры.
И ценность инженера растет, но большинство кампаний не знает как его искать. Но инженер найдет способ решить и эту задачу. Пробиться через hh фильтр.