Фриланс. Сегодня этим термином, пришедшим к нам из-за рубежа, уже никого не удивишь. От английского “freelance” — это внештатный работник, “свободный художник”; человек, работающий без контракта. Если вкратце, это исполнитель, который берёт заказы непосредственно от клиента и выполняет проектную работу на удобных для обеих сторон условиях. Как правило, эта работа имеет “удаленный” характер, то есть исполнитель и заказчик могут находиться в разных городах (и даже странах), а главные условия успешного сотрудничества — наличие доступа в Интернет, желания и ответственности. Каковы же подводные камни фриланса, и почему “офисные” работодатели стараются избегать таких кандидатов? Как быть стороне исполнителя, если он решил завязать со “свободной” жизнью и перейти в штат с нормированным рабочим днем? Эти и другие вопросы разбираем в сегодняшней статье.
Ожидание vs Реальность
Даже не стоит тратить буквы и место в тексте на то, чтобы объяснить, чем привлекателен фриланс. Очевидно, что при таком режиме работы Вы самостоятельно распоряжаетесь временем, трудясь в комфортные для Вас часы. Вы можете сами делать перерывы на чай, кофе или полдник тогда, когда это удобно. Вы можете выбирать только интересные, хорошо оплачиваемые и посильные проекты. В конце концов, Ваш “офис” — это ноутбук или планшет с выходом в мировую сеть, которые абсолютно никак не ограничивает Вас в локации. Сегодня это может быть солнечный пляж у океана, завтра — озеро, послезатра — тихое местечко среди свежей зелени и цветов. Благодатная картина, не правда ли?
И мало кто из представителей сегодняшней молодежи от 18 до …. лет не мечтает о таком развитии собственной карьеры и жизни. Но бывают случаи, когда фрилансеры, вдоволь поработав над проектами от разных заказчиков, понимают, что не все так радужно, как казалось на первый взгляд, и что у любой медали есть обратная сторона. Проекты попадаются не всегда интересные, заказчики — не всегда адекватные (а зачастую и такие, которые отказываются полноценно оплачивать работу), период интенсивных заказов (когда приходится не спать ночами) сменяется “простоем”. И тогда “вольный художник” вынужден набирать скучные неинтересные и малооплачиваемые заказы, которые не приносят ему никакого удовольствия, а лишь вызывают негатив. В этот момент наш герой решает “завязать” со свободой в пользу стабильности и регулярных выплат в известной компании и начинает активно посещать собеседования. Что же его ждет?
Что дальше?
Российские специалисты из отдела кадров уже успели выработать особое отношение к такой “касте” соискателей и относятся к ним с опасением. Если западные компании уже давно и охотно набирают фрилансеров в штат, то отечественные работодатели пока относятся к таким кандидатам весьма настороженно. Чтобы переломить эту тенденцию и “безболезненно” устроиться в хорошую компанию с полным рабочим днем и уютным офисным местом, стоит понять, как мыслят работодатели, когда видят в Вашем резюме заветное слово “фриланс”. А еще лучше — разобраться, чего бы они не хотели слышать от вчерашних фрилансеров на собеседовании. Поможет нам в этом HR-manager Мобильной Рекламной Платформы BYYD Диана Донец.
Итак, представим. Вы приходите на собеседование, где специалист по подбору кадров берет у Вас интервью. Ключевой вопрос с его стороны: “Почему Вы решили оставить фриланс и устроиться к нам в офис?”
И варианты ответов, которые, если не полностью, то на приличную долю процентов, понизят желание компании брать Вас на работу. Читайте и запоминайте, чтобы не совершить роковую ошибку.
“Мне не хватает людей, общения, коллектива”.
Самая распространенная ошибка. При таком ответе hr отчетливо понимает, что как только соискатель на новом месте работы удовлетворит свою социальную потребность в общении, он может захотеть вернуться в привычное русло и снова засесть дома с ноутбуком. Дома, где его никто не трогает и не указывает, что делать. Дома, где он — сам себе начальник. Сейчас он, возможно, и хочет быть среди людей, общаться. Но если длительное время он проводил преимущественно в одиночестве, то велик риск того, что он разучился общаться с коллективом, идти на компромиссы, соблюдать деловую этику. Такой сотрудник потенциально опасен для атмосферы внутри компании и может вызвать понижение общей производительности труда и мотивации.
“Я не могу сам ставить себе задачи и контролировать процесс их выполнения, мне нужен руководитель”
Комментарии здесь даже несколько излишни. Возможно, в реальной ситуации формулировка будет несколько иной, но посыл останется аналогичным. Мы прекрасно понимаем, что имел в виду фрилансер при таком ответе, — лишь то, что он — хороший исполнитель, которому нужен постановщик задач в лице непосредственного руководителя. Но звучит это примерно так: “Я — безответственный, безынициативный работник, который не хочет брать на себя дополнительные обязанности, а лишь хочет механически выполнять свою работу, без доли креатива и вдохновения”. Такие работники никакой компании и даром не нужны. Если Вы сами не можете себя организовывать и следить за своевременным выполнением заданий, то зачем работодателю тратить на это дополнительные ресурсы? При приеме на работу компания ждет от сотрудника самостоятельности и профессионализма, а не работы “из-под палки”.
“Мне надоели неинтересные проекты, которые мне подкидывают клиенты”.
Позвольте, а кто сказал, что в нашей компании все проекты будут сплошь и рядом захватывающими и необычными? Как правило, работа в крупной стабильной компании — это запущенный механизм с базовым набором отработанных рутинных задач. И успех компании как раз и заключается в том, что эти задачи из раза в раз делают по утвержденной схеме, без отклонения от нормативов. Понравится ли такое положение вещей “свободному художнику”, который привык разворачиваться и “хлопать дверью”, как только у него пропало вдохновение?
“Заказчики меня недооценивают и мало платят”
А может, это Вы плохо работаете и переоцениваете свои возможности? Ни в коем случае на собеседовании не стоит проявлять негатив к начальнику/заказчику/клиенту — независимо от того, было ли это действительно так. Подобным поведением Вы лишь демонстрируете свою несостоятельность как работника и отсутствие деловой этики. Если Вы сейчас так отзываетесь о прошлом работодателе, где гарантия, что в будущем Вы не будете говорить так же о том, кто собирается принять Вас на работу?
“Мне нужно платить за квартиру/машину/кредит/ипотеку”
Понятное дело, что все мы устраиваемся на работу не ради идеи, а в первую очередь, ради того, чтобы наш труд был оплачен и мы могли есть “хлеб с маслом”. Но необязательно сводить весь разговор к деньгам. Такой посыл лишь говорит о том, что как только Вы найдете более высокую зарплату в другом месте, без сожаления покинете нынешнего работодателя, оставив ему на прощание “головную боль” по поиску и обучению нового сотрудника. Такой расклад не привлекает даже заядлых авантюристов, которые находятся в постоянном поиске “свежей крови” и новых мыслей. Выходит это все довольно накладно. Помимо оплаты на работе Вас должны держать интересные задачи и желание развиваться и способствовать развитию компании.
Как же быть?
Все перечисленные пункты, несомненно, имеют полнейшее право на существование, и опасения руководителей оправданы.
“Перед приходом на собеседование Вы должны подробно изучить сферу деятельности интересующей Вас компании: проекты, кейсы, конкурентов, корпоративную политику. Компания должна быть для Вас “открытой книгой”, которая Вам интересна и в которую Вы хотели бы погрузиться еще глубже. Если hr-менеджер, а затем и непосредственный руководитель, с первой встречи увидит в Ваших глазах заинтересованность и энтузиазм, велика вероятность того, что в данной компании Вы станете профессионалом и сможете построить удачную карьеру”, — комментирует Диана Донец.
На собеседовании нужно акцентировать внимание на том, почему Вам интересна данная компания, чем она Вам близка и что бы Вы могли сделать для нее в перспективе. Не лишним здесь будет назвать свои удачно реализованные проекты (если таковые имеются) и Ваши профессиональные характеристики, которые помогли Вам их осуществить.
Желание роста и развития — “зеленый свет” в глазах рекрутеров. Им всегда интересны сотрудники, которые не хотят стоять на одном месте, а желают совершенствоваться и способствовать развитию компании в целом. Даже если до прихода на собеседование Вы никогда нигде официально не работали, у Вас есть все шансы показать будущему руководителю желание использовать накопенный “фрилансерский” опыт, силы и творчество во благо роста и развития бизнеса.
“Вы должны быть готовы работать в команде, но при этом должны уметь отвечать за свою работу самостоятельно. Вам необходимо будет соблюдать регламент и полностью разделять политику своих руководителей, быть лояльным. Если работа Вам не “по душе”, даже в мелочах, не получится вкладываться в нее полностью и проявлять максимум своих возможностей. Поэтому перед устройством в компанию, оцените, насколько Вы подходите ей, а она — Вам”, — говорит Диана Донец.
И последнее. О требованиях. Как правило, фрилансеры зарабатывают больше, чем штатные сотрудники. И об этом моменте не нужно забывать. На “удаленке” Вам платят исключительно за готовый результат, обслуживание же офиса включает в себя расходы на административный персонал, аренду и содержание помещения, налоги и отчисления. К тому же, объем работы, который Вы выполняли на фрилансе, может значительно отличаться от того объема работы, который ожидает Вас в офисе.
“Прежде чем выдвигать собственные требования об условиях оплаты, трезво оцените, какой круг задач Вам предстоит решать, и насколько корректно требовать за них названную Вами сумму”, — говорит HR-manager BYYD. — “Дайте время работодателю понять Вашу “ценность” на рынке труда, и только после того, как получите положительный результат и желание найма, выдвигайте собственные пожелания”.
Конечно же, мы перечислили далеко не полный список случаев, которые могут “смутить” работодателей при приеме “вольных работников”. Все эти особенности во многом зависят от специфики компании и ее корпоративной политики. Некоторые начальники наоборот желают видеть в своем штате вчерашних фрилансеров, поскольку, по их мнению, такие кадры более инициативны, более творчески подходят к выполнению задач, у них оригинальный взгляд на реализацию проектов.
Четких рамок в данном вопросе нет. Мы лишь постарались рассмотреть ключевые моменты, которые позволят фрилансерам показать себя на собеседовании с максимально выгодной и положительной стороны. А позитивное впечатление еще никому не препятствовало при поиске удачного места работы — будь то хоть вчерашний студент, хоть сотрудник, проработавший в одной компании 20 лет.
BYYD • Мобильная рекламная платформа
Комментарии (23)
Ernado
27.06.2016 22:20+5Почему Вы решили оставить фриланс и устроиться к нам в офис?
Не знаю, насколько типичен мой пример, но в большинстве случаев я получал приглашения в штат от компаний, которые являлись моими клиентами и хотели, чтобы я перешел к ним на постоянную работу.
В целом же статья представляет набор довольно скучных стереотипов.
dkukushkin
27.06.2016 23:51+1Почему Вы решили оставить фриланс и устроиться к нам в офис?
В общем, желаю всем фрилансерам никогда не попадать в такую ситуацию. Если уж так хотите поработать в офисе — то лучше создайте свою компанию.
rockin
28.06.2016 01:44Мне очень интересно, что это такое вдруг должно случиться с фрилансером, чтобы он бросил всё нажитое и снова убежал работать на дядю?
Доводы в статье по этому поводу очень странные и мне лично совершенно не ясны.
Неинтересные проекты? Перебрасываем
Много задач? Делегируем
Всё решаемо. Если вообще заказов нет — тогда дааа, это финиш. Но это больше говорит о том, что действительно фриланс это не ваше, и вы не умеете себя продать. И тогда лучше не в офис идти по тому же направлению, а направление сменить целиком, вдруг там взлетит.lega
28.06.2016 07:47+2Как вариант, бросить фриланс чтобы поработать в Гугле (или в хорошем офисе с хорошими условиями) или за долю в стартапе. Т.е. не ухудшение ситуации, а наоборот.
Да и работать в офисе — не значит сидеть там 8х5. Вот Умпутун один день в неделю в офисе работает.
Antelle
28.06.2016 08:24Например, может надоесть быть менеджером, дизайнером, программистом и семейным психологом одновременно. Или бороться с местным законодательством. В фирме всё делают за тебя, да, получать при этом ты можешь меньше, но и проблем тоже будет меньше.
rockin
28.06.2016 09:04Отвечу сразу на оба комментария.
Гугл — вариант всё-таки больше утопический, хотя, всё бывает. Даже не знаю, как бы я поступил, получив предложение такого уровня… Бизнесом можно заняться и в 50, а вот компания уровня гугла приглашает далеко не всех.
Что же касается просто офиса — да у меня есть офис, свой. Хожу туда, когда захочу ;)
Может надоесть… Конечно, может, но выше вариант решения классный написали — лучше создать свою компанию. Даже, будучи мелким, тебе помогут за небольшую плату такие же фрилансеры, только бухгалтеры, юристы. И будет намного больше возможностей, например, если ты являешься юрлицом, можно взять на подряд столько исполнителей, сколько требуется. А условия работы будут прописаны в договоре вместе со сроками и пени (конечно, тут не всё идеально ;) ). Если ты физлицо, с тобой работать не будут, с ип тоже не все любят работать, но хоть что-то.Antelle
28.06.2016 09:14+2создать свою компанию… бухгалтеры, юристы
Вы же понимаете, что вы становитесь уже не фрилансером, а CEO, это совсем другой вид деятельности, его не каждый хочет, да и не каждый сможет. То же управление людьми, если не уметь, жизнь отравить может очень сильно. Вот взяли вы, допустим бухгалтера, но за все его косяки отвечаете только вы. Не всем хочется быть управленцами и нести за это ответственность и риски, кто-то хочет делать продукт и получать за это деньги, и я не думаю, что в этом желании есть что-то постыдное.rockin
28.06.2016 09:41-1Конечно! Фрилансера больше нет.
Но его также нет, если пойти работать по найму.
Вопрос — где фрилансера больше, в ceo или в наёмном работнике?
Я по своей шкуре знаю, что в первом случае. Т.к. никто тебе не мешает заняться тем, что нравится.
Например, я начал немного программировать ровно в тот момент, когда из фрилансера ушёл в мелкий бизнес. С меня снялись рутинные задачи по поддержке it-инфраструктур, я отвлекаюсь только на важные, ключевые моменты, но, с другой стороны возникло много мелких задач, вроде автоматизировать некоторые процессы (синхронизации, парсинг, etc). Но не было рядом такого человека, который быстро помог бы. И я начал заниматься тем, от чего меня всегда тошнило и выворачивало — программировать. И сейчас на уровне жуниора рублю в c#, python, php и на подходе ruby и nodejs.
Кушать будет нечего — уйду в жуниоры. Хотя, знаете, примерно с тем же успехом я могу получить допуск к 1000В или пойти срубы рубить, опыта навалом, но для себя и ради фана.
И ещё. Проблем с руководством людьми точно не будет у тех, кто здорово (не было серьёзных нареканий и самому нравилось) это исполнял, будучи наёмным работником. То бишь, бросаться в мелкий бизнес можно без оглядки назад, всё получится, у вас есть этот опыт, вы просто его применяли иначе.
indestructable
28.06.2016 10:25Фрилансеров не хотят брать, потому что со стороны это выглядит как шаг назад. И работодатель считает, что причина в том, что человек «не справился», другими словами, плохой работник.
Практически все пункты (кроме первого) применимы и к обычным людям, меняющим работу.
И, традиционно для рекрутеров, отношение к соискателю как к «просящему», и, следовательно, обязанному идти на уступки и унижаться перед работодателем ради потенциальной работы.
tarasikgoga
28.06.2016 11:11Года 4 назад искал работу, решил уйти из старой по простой причине — сменилось руководство и новое руководство уж совсем начало наглеть в плане задач (из web-разработчика я превратился в дизайнера и при этом должен был придумывать акции и продвигать фирму в целом). Пришел в фирму, в которой работало около 10 человек, рассказал хозяину фирмы мол так вот и так, руководство пытается меня переквалифицировать и т.д. После тщательного опроса был задан вопрос «А если я тебя коробку попрошу принести», ну я и сказал что я front-end а не грузчик. Ну наэтом все и закончилось, пришел в другую фирму — там штат около 100 прогеров, рассказал свою историю. Последовал вопрос — готов ли я выучить их фреймворк, сказал им что готов изучать и развиваться изо всех сил. Взяли.
Я это к чему — что в России работодатель в 50% случаев не понимает кого он нанимает — т.е. ему нужен генеральный директор который в случае необходимости должен стать поваром/грузчиком и т.д.
lnroma
А мне кажеться работодатели не охотно берут 'фрилансеров', только по несколько причин они:
1. не умеют работать в команде
2. Знания такого человека ограничиваються html,css,js (отлично), php(понимаю со стороны работодателя| отлично со стороны работника)
3. Просто пишет много кастылей
4. В купе лучше человек без опыта но с желанием развиваться в IT, чем фрилансер с 4-5 летним опытом (который дальше cms modx, wordpress или joomla не ушол)
p.s. Надеюсь ни кого не обидел, это моё сугубо личное мнение.
lnroma
Ну вот видимо «фрилансеров» обидел…
atomlib
Нет, это было как минимум насилие над русским языком.
Rastishka
Вы почему то смешали в одну кучу вебмастеров, фрилансеров и программистов (это 3 разные группы).
Fen1kz
Обидели грамотно пишущих людей
Ernado
Попеременно работаю то в качестве сотрудника компании, то в качестве фрилансера.
При этом: абсолютно не знаю php, зато прекрасно знаю ряд технологий использующихся в корпоративном сегменте и активно применяю облачные технологии. За время работы на фрилансе не один раз приходилось формировать команду для выполнения проектов. Причем в команде не всегда я являлся наиболее компетентным участником. Код который писали мы – в среднем содержал костылей и велосипедов в разы меньше, чем код штатных сотрудников компаний, которые нас нанимали. И если костыли где и вставлялись – то исключительно для подбирания велосипедов, которые уже существовали и которые заказчик убирать не хотел/не мог. Вы уверены, что полностью представляете себе, что означает понятие фрилансер?
lnroma
Я php backend developer, и по встречал не мало людей в своей карьере которые могли пройти собеседование но не могли работать так как по просту незнали php, и наплевательски относились к своему труду и труду своих коллег. Всё это золоженно в психологии поведения, для «фрилансера» система заработка интенсивная т.е. напрямую зависит от того сколько часов он сможет отрабортать за день. От сюда, и храмает качество, человек вместо того что бы применить какое то решение на бэкэнде, применяет его на фронте(пример из жизни: просчёт цен в интернет магазине на js), такие люди не уделяют времени на изучение архитектуры/cms(за это же не заплатят) и снова забавный пример:«В cms magento вся реализация шаблона завязана на ужасных кастылях, перепутаные местами блоки, content = footer, left = right, right = left, и всё это слава богу было брошенно на пол пути» Я думаю влюбых других cms куча примеров. Не желание изучать архитектуру тоже по причине нехватки времени(а время деньги) тут тоже полно примеров с самописными cms(в которых логика не поддаёться ни какому здравому смыслу). Про извращения с паттернами и основами программирования вообще молчу, к примеру был проэкт на zf2(логика везде и в моделях, и конролере и вивере) и самое забавное в обход Doctrine некоторые контроллеры выполняли запросы на тестовую базу. Программист развиваеться медленее на фрилансе просто по тому что ему это не нужно.
Выступал я в качестве интервьюра. Люди приходят разные и с 5-летним стажем работы на фрилансе и с 7-и летним, но нет у них логики программиста у них нет желания развиваться быть частью команды. Я любитель проводить собеседование в свободной форме. Для меня очень важно когда человек открыт, необычен имеет экстроординарную логику, и это на самом деле важно. Так копипастить, и писать по кальке может каждый, а вот продумать архитектуру, и учесть в этой архитектуре множество нюансов может не каждый.
Я не говорю что все люди такие нет. Но я готов утверждать что большинство… Для таких людей открыты мелкие канторки где нужны именно такие «писать побыстрому»,«незнаю как» но «чтоб работало».
Но для более крупных которые нацелены на поддержку проэктов и развитие своего продукта, важна перспектива. А перспектива это когда твой код понимают люди(не читают а понимают), архитектура разработанная тобой постаянно поддерживаеться, документируеться, покрываеться тестами. Что в конечном итоге приводит к рентабельности и прибыли. По этому лучше взять человека с нулевым опытом, и маленькими знаниями и за год его обучить. Чем фрилансера который начнёт раздражаться при проведение codereview и придиркам чего это у него скобочки в `if` не стоят, а почему это array() объявлен как [] а что это он документацию не написал. И т.д. В канечном итоге человек будет стараться как то соответствовать этому но у него не будет получаться, просто потомучто привычка. Просто по тому что он не может найти корень ошибки, и привык по просту ставить где то `if ` в контролере да и чёрт с ним.
Это конечно всё печально, у многих из них есть знания как предложить заказчику как грамотно написать, как задвинуть что то не мыслимое. Что бы тот согласился таким в маркетинг надо идти… А не в программирование, потому что, что то много спецов в последнее время после которых приходиться переносить проэкт на какую либо цмс, либо просто отказываться от поддержки. В редких случаях как то поддерживать такие проэкты и проводить рефакторинг и оптимизацию…
У меня наберёться ещё довольно много аргументов на тему, но думаю продолжая пичатать, я напишу статью, не для хабра конечно, к сожалению хабровчане не отреагирует на неё должным образом для вас же важен слог, грамотность а не смысл и не идея… К сожалению не понимаю я этого конструктивный коментарий, не флэйм и не оффтоп минусуют, мой же коментарий чистый оффтоп плюсует, не ужели буковки как то красиво встали во втором… В общем не будем разглолольствовать. На этом я заканчиваю…
Ernado
У вас слова как-то очень сильно расколбасило. Но я все-таки распарсил.
Отвечу по паре пунктов, по которым имею собственный опыт:
Утверждение ложное. Заработок зависит от того во сколько вы оцениваете проект и как договоритесь с клиентом. Это может быть как почасовая оплата в $50 баксов в час и считается только ваше время, так и фиксед прайс на весь проект в $5000 и вы сами решаете каких специалистов добрать в комнату и как распределить бюджет.
извращения с паттернами и основами программирования
Вы видимо со студентами дело имели?
Вы бы указали какой бюджет у вас был на проект. Возможно у вас на весь проект средств выделялось столько, сколько человек, который может «продумать архитектуру, и учесть в этой архитектуре множество нюансов» получает за один-два дня работы.
Вы точно студентов нанимали.
Дойдя до этого места, я думаю я понял в чем проблема – вы скорее всего не участвовали в крупных проектах и не работали с крупными клиентами и профессиональными разработчиками. А те кого вы называете «фрилансерами», на самом деле обычные студенты, или посетители курсов «PHP за неделю». Такие конечно тоже есть, но жаловаться на них, это примерно как жаловаться на пьяницу с в вокзала, которого вы наняли за бутылку покрасить забор, а он вам вместо этого краску разлил и калитку поломал.
lnroma
Я конечно раскрою комерческую тайну но проэктов было несколько, с бюджетом от 2х милионов в месяц за поддержку. Сейчас проэкт на 7 милионов. Но это же не важно. Опыт фрилансера-самоучки надо делить на 3 как минимум ) но я фрилансом не занимался а начал карьеру в вебстудии junior программистом.
Ernado
Тогда очень странно, что вам такие «фрилансеры» попадались. То что вы описали, это уровень «сделать сайт визитку за $100». А с такими проектами обычно работают специалисты с 10+ лет опыта, возможностью подключить свою команду и пониманием того как и что делать, чтобы скобочки не приходилось после них расставлять.
lnroma
Ну так работают очень грамотные и устремлённые люди. Всё равно приходят на собеседование, иногда кого то берут. Просто можно где то начинающих взять на работы не связаные с архитектурой. Требования к людям которые разрабатывают архитектуру, api, модули для системы более высокие и т.д. К сожалению амбиции людей иногда привышают их возможности…
А вы удивляетесь, но когда я работал в одной компании с двумя проэктами на 2м. то в своё время они просто отдали на аутсорс эти проэкты. И получили такое плачебное состояние, а потом набрали уже специалистов… Но артефакты живы по сей день.
Fedcomp
Фрилансеры программисты одни на php? других языков не бывает?
ProfBiss
А Я Вас помню… Очень странный вы тип однако… Вот вы сейчас описали самого себя. И приравняли всех фрилансеров к себе. Боюсь вас огорчить но далеко не все фрилансеры сидят на месте без развития.
Кстати советую почитать комментарии данного человека. Дабы соответствующе реагировать на него)