Запомнился один случай: искали фронтендера на несложный проект с перспективой заманчивого роста. Поскольку платили мы всегда выше рынка, резюме шли пачками. Моё внимание привлекли два: одно, на половину странички, с каким-то бессвязным оформлением, но с прикольным опытом и второе, на пяти листах с описанием всех достижений, начинающихся чуть ли не с успешно рассказанного стишка в детском садике. Решили всех посмотреть. А если серьёзно, то правда старались звать как можно больше ребят и среди соискателей эти двое, конечно, попали. Вы уже догадались, что человек-«пять листов» доставил немало смешных и фейспалмовых моментов? Да, это был реальный испанский стыд: полный ноль по всем каналам. А вот парень с огрызком резюме как раз был принят на работу. Через полгода мы узнали, что он спикер ИТ-конференций, победитель хакатона и успешный игрок в спортивное «Что? Где? Когда?». И знаете что? Эти факты на собеседовании могли увеличить и его шансы и его потенциальную зарплату (минимум процентов на 30). А он просто не считал это чем-то значимым.
Пока не начал, спрошу: а вы помните, что до 30 ноября продлён конкурс статей РУВДС с призовым фондом в 100 000 рублей? Это, между прочим, важно.
Почему соискатель из вступления мог рассчитывать на большее? Просто потому что показал бы себя как эксперта и как человека — к сожалению, на собеседовании все видели просто неплохого джуна. Что, естественно, не имело ничего общего с реальностью.
Но оставим нашего героя в покое, у него всё очень хорошо. Обратимся к ближайшему будущему. Рынок ИТ перегрет, курсы навыпускали бесконечное количество околоайтишников, уже несколько лет как к конвейеру программистов и разработчиков присоединились вузы и околовузовские учебные организации. Кризис рынка ИТ-кадров относительно близок. И важно быть не просто хорошим программистом, важно быть звездой. Тогда вы будете востребованы и актуальны при любом рыночном раскладе. Но звезда тем и звезда, что имеет центр (знания, опыт, практика) и ослепительный свет (софт скилы, социальные навыки, увлечения и т. д.). Набор компонентов «ослепительного света» внушительный, и есть почти у каждого приличного разработчика. Но почему-то мы всё это тщательно скрываем. А зря.
Важные «второстепенные» достижения
▍ GitHub
Почему-то (впрочем, понятно, почему) программисты нередко не показывают свой GitHub, считая его чем-то типа хобби, необязательным к обсуждению с потенциальным работодателем. Между тем, наличие адекватного репозитория — важный показатель качества соискателя, знак его заинтересованности и погружённости в свою профессию.
Даже если ваш код на GitHub вам кажется не до конца совершенным и требует рефакторинга, лучше, если он будет. Почти всегда это самая весомая часть резюме программиста. Если у вас есть свой pet-проект или своя самописная библиотека — отлично, если вы контрибьютор небольшого проекта — тоже хорошо, если большого — супер. Главное, перед прикреплением информации о репозитории в своём резюме позаботьтесь о порядке на вашем ГитХабе, добавьте Readme, постарайтесь собрать хоть какие-то ачивки. Ваш репозиторий не только покажет ваши навыки лицом, но и позволит на техническом интервью сместить акценты — с высокой долей вероятности собеседующий сотрудник или руководитель будет говорить с вами уже с позиций понимания, что вы примерно можете.
▍ Хакатоны
Я бывал на нескольких хакатонах в роли участника и в роли зрителя/организатора и всегда обращал внимание, насколько значимы эти события в ИТ-среде. Погружённые команды, искренне заинтересованные компании (и даже органы власти!), активные болельщики и группы поддержки — всё это создаёт совершенно особенную атмосферу. Ради неё одной стоит «забуриться» на несколько часов или даже на сутки в помещение хакатона со своей командой. Но, кроме атмосферы, это идеальный способ продемонстрировать своё мышление, свои навыки и умения, показать готовность к управлению разработкой и организации труда. Быстро и качественно пилить MVP буквально на коленке способны реально сильные духом и мозгами люди. Участие и даже любая минимальная ачивка в хакатоне — плюс для потенциального работодателя. Кроме того, хакатоны — отличный способ обмена практикой. Такое редко где найдёшь, остальные форматы больше тяготеют к теории и кейсам.
Не исключено, что после хакатона вас заберут в новую команду вместе с решённой проблемой или с придуманным MVP.
▍ Митапы
Короткие и длинные встречи разработчиков по определённым группам вопросов или заданным проблемам — это не только способ получения новой информации и экстремально быстрого обучения, это ещё и возможность найти работу. Митапы нередко организуют или берут под крыло компании, которые внимательно смотрят на каждого участника с целью его схантить. Думаю, ни для кого это не секрет. Точно так же компании прекрасно знают, что хороший митап можно зачесть за пройденный теоретический курс — настолько хорошо и многосторонне разжёвываются вопросы и проблемы в среде разработчиков.
В резюме стоит указывать митапы, в которых вы принимали участие, и добавлять названия компаний-организаторов. Так работодатель получает своеобразную метку качества на мероприятии (хотя, по сути, имя организатора может ни о чём и не говорить).
▍ Конференции
Скажу честно: после пятой, шестой, восьмой конференции у меня о них сложилось противоречивое мнение: первый восторг от масштабов и заявленных спикеров сменился чувством лёгкого разочарования. Виноваты, конечно, и спикеры, и компании, и я сам: спикеры зачастую оказываются просто очень хорошо говорящими головами, компании на стендах без зазора и стыда расставляют сети на потенциальных новых сотрудников, я поучаствовал и многое увидел изнутри. Но если к конференции относиться как к набору крутых лекций по нужной вам теме, то можно получить реальные новые знания, которые способны перекочевать в ваш рабочий проект.
Между тем конференции — один из самых весомых «факультативных» компонентов резюме.
Участие в конференции в качестве слушателя стоит указывать, поскольку это говорит о вашем интересе к профессиональному развитию и о возможных коммуникативных навыках.
Выступление на конференции, участие в круглых столах — «дорогие» очки в резюме. Эти активности говорят об экспертизе, о навыке самопрезентации, об умении выступать на публике, о востребованности и вовлечённости в профессиональное сообщество. Кстати, если у вас есть классная тема, но вы боитесь выступить, не бойтесь и обязательно прокачайте этот скил — у всех крупных конференций есть программный комитет и выделенные тренеры спикеров, которые помогут вам сделать доклад на голову выше.
Будет нелишним прикрепить к резюме ссылку на видео доклада, расшифровку и презентацию. Возможно, это станет одной из тем на очередном собеседовании и вы сможете выгодно раскрыться и поднять себе цену как профессионал на глазах изумлённых рекрутеров.
▍ Конкурсы
Хорошие технические конкурсы в Рунете — большая редкость. Конкурсы технических статей — редкость ещё бóльшая, потому что они требуют особых затрат интеллекта как со стороны организатора, так и со стороны участников. Между тем, мне неоднократно приходилось видеть, какую роль в резюме играют статьи на Хабре, на Медиуме, в профильных печатных и онлайн-изданиях, в Linkedin. Написать хорошие статьи и поучаствовать в конкурсе — задача как тривиальная, так и нетривиальная. С одной стороны, нужно преуспеть в форме подачи, смыслах и т. д., а с другой классная конкурсная статья пишется проще простого: вы просто честно рассказываете о том, чем увлекаетесь, что вас волнует, какие идеи вас захватили. И всё, лауреатство в кармане — а значит, в кармане дополнительная важная ачивка, которая не эфемерно, а реально обозначает вашу экспертизу. Можно, конечно, показать просто свой блог — и в нём экспертиза оценена читателями, но когда она оценена другими экспертами, доверие к соискателю значительно растёт.
Кстати, если у вас давно зрела статья, но вы как-то не решались её оформить, у вас есть неделя, чтобы это исправить — конкурс статей РУВДС с призовым фондом в 100 000 рублей ждёт ваши новые статьи до 30 ноября.
Или вот, например, стартовал пятый конкурс Технотекст 2022 на Хабре — важное событие внутри сообщества. На него можно номинировать любые ваши статьи на Хабре за 2022 год.
Важно: даже если вы не победили в конкурсах, обязательно запросите у организаторов электронный сертификат участника и разместите его в социальных сетях и в резюме (ну а если победили, запросить электронное подтверждение вашей ачивки нужно строго обязательно!).
▍ Книги и статьи
Любые книги и статьи, которые связаны с вашей профессией (даже опосредованно!) и написаны лично вами или в соавторстве, имеют значительный вес при оценке специалиста. Публикации и издания — это важная веха подтверждения экспертизы, трансляция опыта и форма передачи знаний. Не каждый профессионал может таким похвастаться. Поэтому, если у вас есть свои авторские листы в виде журналов или книг и блоги, обязательно сообщите о них в резюме и дайте ссылку на просмотр и скачивание (только не на покупку!).
▍ Курсы
Отношение к курсам разное: одни работодатели считают их баловством и недоразумением, другие отказываются верить в их успех в обучении, третьи с радостью принимают во внимание сертификат об окончании. Ну тут я замечу, что и курсы разные: конечно, начинающий программист JavaScript с известных платформ вряд ли кого-то удивит, а вот курсы и сертификаты по безопасности, сетевому оборудованию, авторизованные курсы 1С и других вендоров — другое дело. По сути, организатор обучения подписывается под гарантией ваших навыков и можно быть уверенным хотя бы в теоретической подкованности. Поэтому совет такой: если есть что закончить, обязательно обучайтесь, если есть сертификаты — обязательно включайте в послужной список. В конце концов, умение учиться — тоже навык, заслуживающий внимания.
Кстати, знаю пример, когда закончившая для галочки курсы того самого JavaScript абсолютно гуманитарная девушка с сомнительным опытом трудоустроилась в большую компанию. Её оценили именно за устремления на первичном этапе отбора, а курсы помогли ей освоить айтишный стиль общения, выучить некоторые термины и в целом выглядеть вполне себе гармонично для технологической компании. Если умная — опытом на месте обрастёт. Такие случаи встречаются.
▍ Деловые игры и тренинги
Менее любимая работодателями категория, потому что у тренеров и коучей уже сложилась определённая репутация. Но если прошли что-то реально толковое по коммуникациям, методам управления, планированию и Agile, смело добавляйте. Много веса не имеет, но в целом демонстрирует ваше стремление к получению опыта и гарантирует, что хоть что-то по теме у вас отложилось (а на практические навыки во взрослом возрасте теория вполне неплохо ложится).
▍ Интеллектуальное хобби и прочие хобби
А вот это внезапно важная часть вашего резюме, как и важная часть жизни. Хобби и отношение к нему многое говорят о соискателе: о его характере, о способности распределять время, об отношении к корпоративной культуре и т. д. Если человек имеет хобби, он видит горизонт своих интересов вне работы, показывает себя как разносторонний человек. Больше всего работодатели любят интеллектуальные хобби (квизы, игры, чтение, DIY и т. д.), но и любое другое (качалка, охота, вязание, рисование, автогонки…) показывает в соискателе прежде всего живого увлечённого человека. Это всегда на руку вашему имиджу.
Вообще на карьерном пути важно всё: иногда удивляешься тому, где пригождается тот или иной навык. Особенно сейчас в карьере нет мелочей: на собеседование нужно идти не как «ботанику, который ботает», а как зрелому, компетентному профессионалу и интересному человеку. Только это сочетание способно придать карьере по-настоящему реактивное ускорение.
Telegram-канал с полезностями и уютный чат
Комментарии (72)
eldog
25.10.2022 16:34+50Специально для собеседований (ну, на самом деле не специально, но это тоже имелось в виду) сделал несколько простеньких принятых коммитов в .NET 6. Теперь на собеседованиях надуваю щёки: "Что я знаю про .нет? Да я его автор! Где вы учились, там мы преподавали!"
vtal007
25.10.2022 16:50+2То есть в хакатоне можно просто поучаствовать разок, чтобы в резюме добавить "участвовал в хакатоне...."
место команды и роль в ней - значения не имеет?
Areso
25.10.2022 18:07+12в Екатеринбурге на Хакатоне по городскому планированию выиграла команда, чья приложунька строила маршрут от бара к бару. Первое место.
У нас была комплексная оценка территорий по критериям МинСтроя, с ГИСом, картографией, обработкой не**ского объема данных, и я не помню, мы были в последней десятке, что ли.
antonblockchain
25.10.2022 21:44+7Вероятно.
Никто не поверил что вы сделали это ВСЕ за хакатон на хакатоне.
А не притащили с работы готовымAreso
25.10.2022 23:24+8Нет. Просто люди любят прикольные, смешные, красивые и запоминающиеся вещи, а оценка районов по каким-то критерием уже даже звучит скучно.
Ivan22
26.10.2022 09:47+1и вправду. Это же ХАКАТОН. Там вообще идея в хакерских штучках, за сутки, под пиво.
Rad_66
26.10.2022 13:40+1Хакатон это способ получить на халяву то , за что надо было платить много денег умным программистам нанимая их на работу)
Areso
26.10.2022 18:23Зависит. Есть которые побалдеть, а есть которые решить конкретную проблему конкретного бизнеса.
На вторые я не хожу.
Бесплатно не работаю.
Ivan22
27.10.2022 11:06+1Верно, Поэтому если бы я например был судьей на хакатоне, то программа для маршрутов от бара к бару точно мой фаворит
micbal
25.10.2022 17:07+20Вместо того чтоб проверить подходят ли умения и мотивация человека под реальные задачи на месте куда он устраивается на работу, начинаются пожелания посещения хакатонов, выкладки в git, и т.п. То нелепые тестовые задания на скоростную сортировку, для сотрудника который потом неспешно кидается json'ами по rest'у. То тест на принципы ООП и архитектуры, для фронта что кнопочки рисует. Цирк с конями продолжается...
nikolas78
25.10.2022 19:11Если стек совпадает, то можно просто погонять немного кандидата по реальным задачам, а если нет — что спрашивать? Приходится выявлять среднее арифметическое между IQ человека и его способностями к программированию.
pharo
27.10.2022 10:53Ну да, ещё можно добавить к практическим навыкам — участие в олимпиадах по программированию. :)
Fen1kz
25.10.2022 17:15+14Да никто не то что гитхаб не смотрит, даже резюме не особо читают. Мне кажется для сеньора достаточно будет просто резюме типа:
Senior X, lang1, lang2, n лет опыта
kavka grofana lol nodezhs htnl kss other tags reakt ongular kek bue redax
телефон, телеграм, мылоВсе, 3 строчки. Я тут недавно работу искал, так все и было.
У меня в табличке по поиску работы даже отдельная галочка стояла "читали резюме". Где-то четверть, но по итогу все равно переспрашивали все. Посмотрела гитхаб дальше чем "ну, чота там есть" одна компанияТак что могу понять крутого чела, что он не парился - вы всё равно его пригласите посмотреть, там-то он и покажет крутость. А вот корпеть над резюме ради вас и ещё пары замороченных компаний - объективно неэффективно. Вы единицы в поле других, а если вы не дадите +30% к зп, дадут другие. Смысла не вижу.
Вот другие со мной согласны: https://habr.com/ru/post/587386/
Отдельный прикол был когда тут на хабре на примерно такой же коммент пришел чел и ответил мне "мы читаем резюме и смотрим гитхаб! мы классные! скинь нам на почту hr@company.name".
Я скинул, зацените переписку через неделю:
Я докапывался до чела только потому что мне показалось это очень ироничным, так бы конечно ему просто скопипастил с резюме, мне не сложно когда работу ищу.
UPD: во, смотрите
Boilerplate
25.10.2022 21:13+5Извините, а можно глянуть заголовки и содержание остальных столбцов таблички, просто даже интересно, по каким признак шло разделение туда-сюда. Без имен, естественно, и любых чувствительных данных.
MaryRabinovich
25.10.2022 23:06+1А как вам, кстати, это вот "сразу на ты"?
Я сейчас проходила подряд несколько собеседований, впервые заметила - интервьюеры очень любят сразу переходить на ты. Прямо каждый второй и чаще. И как-то вроде бы спрашивают, а удобно ли мне. Но я вообще не вижу вариантов ответить "нет, не удобно".
Areso
25.10.2022 23:26+6Но я вообще не вижу вариантов ответить "нет, не удобно"
Почему? Вполне нормальный и социально-приемлемый вариант.
Только он будет играть, вероятно, не в вашу пользу. С вашими-то 47-ю годами и очередной конторой с "молодым, дружным коллективом".
Fen1kz
26.10.2022 00:50+2Мне кайфово на Ты.
Но, если бы я хотел на "вы", ответил бы: "Извините, мне комфортнее на Вы" / "Извините, я волнуюсь и мне привычнее общаться на Вы" / "Извините, мне большинство рекрутеров пишут на Вы, трудно переключаться, давайте оставим Вы, пожалуйста"
Zy2ba
27.10.2022 10:47Не редко кандидаты прям видно как выдыхают и немного расслабляются когда вторым же предложением спрашиваешь не против ли он перейти на ты. Так что по моему опыту - это реально имеет практический смысл.
Кстати - мне ещё ни разу не отказывали в этой просьбе. Был бы интересный челлендж не сорваться на тыканье в процессе.
Fen1kz
26.10.2022 00:46+2Давай я лучше просто колонки дам с пояснениями. Сама таблица на 80% пустая, т.к. я вписывал либо справочные данные, либо отличия от стандарта
Название
Зп
Читали резюме? (boolean)
Следующая интеракция (дата и время след. созвона, имеет смысл сортировать по ней)
РЗГ (=разговор, насколько мне было приятно общаться. в итоге в комменте писал)
Релокация
Комментарий
Стэк
Трудоустройство (тк / ип / самозанятый)
Премии/Бонусы (почти у всех стандартные)
Есть ли бенч? (boolean)
офис (гибрид/удаленка)
Отпуск / Выходные / Отгулы (почти у всех одинаково кроме стартапов)
ЧВД ( = часы высокой доступности = со скольки работа)
Таймтрек (boolean, почти ни у кого нет)
дейли (время)
Развитие / Обучение (почти у всех стандарт "если нужно для работы". но рекрутеры прям радуются этому вопросу)) )
переработки? (ни у кого не было)) )
техника (можно ли свою / выдают ли / удаленный раб. стол)
Срочность (у всех срочная. вписывал дедлайн по вакансии)
Оценка (субъективная. не пригодилась)
телега рекрутера
company (сколько примерно человек)
team (сколько примерно человек в команде)
websiteBoilerplate
26.10.2022 19:30Спасибо, интересно, про переработки порадовало, при том, что есть куча компаний, где переработки - это культ
Koioes
27.10.2022 10:52Так же весь интерес в том, чтобы узнать содержимое этих ячеек :) Но личная информация - это личная информация
Xambey97
25.10.2022 17:30Хз, как по мне это все бессмысленное бахвальство, гитхаб это неплохой вариант для джунов и стажеров, но хороший профессионал и без этого поймет кто перед ним сидит буквально через пол часа общения (ооп, фп, паттерны проектирования, что встречали, немного понимания алгоритмов, вопросы по профильным технологиям + их использованию в проектах, необычные кейсы которые приходилось решать, и как решались) на тему проектов в которых участвовал кандидат, еще через пол часа, насколько этот человек разбирается в тонкостях работы разных инструментов (если кандидат на сеньора претендует), в чем их сильные и слабые стороны без зубрешки. Порой 10 минут хватает, чтобы понять что «сеньорд-помидор» перед тобой, это джун или мидл с раздутым эго и непомерными амбициями, а то и просто лжец, я с такими разговор заканчиваю примерно минут через 20, чтобы не тратить свое и соответственно время компании, если не стоит задачи взять еще и джунов с мидлами, тогда в зависимости от уровня предлагаю руководству рассмотреть кандидата на соответствующую должность, если человек не глупый и у него есть желание развиваться, не редко даже ЗП из-за этого не сильно проседает, иногда народ соглашается. Из личного опыта, таких горе-сеньоров и горе-мидлов приходит порядочное кол-во, в основном это люди закончившие курсы «стать мидлом за пол года» без опыта совсем или каким-то мелким фрилансем на паре проектов. Как по мне, чтобы требовать за себя высокую цену, нужно и компетенции иметь соответствующие…
datacompboy
25.10.2022 18:25+32Если вы можете отказать кандидату на основании его хобби, то вы снобби и вас надо гнобби.
greenkey
26.10.2022 15:54хвастается зарплатами...
datacompboy
26.10.2022 15:56Это очень интересное хобби. Возможно, мы согласны взять вас на работу, если вы будете всем говорить что ваша заплата на 50% выше чем мы на самом деле вам платим?
greenkey
26.10.2022 19:28+1возможно я соглашусь говорить что у меня зп 800 тыр, если она будет 400...
datacompboy
26.10.2022 20:22+1Спасибо, мы свяжемся с вами после консультации с астрологом. Кстати, не подскажете вашу дату и время зачатия?
Tresimeno
25.10.2022 19:42Между тем, наличие адекватного репозитория — важный показатель качества соискателя, знак его заинтересованности и погружённости в свою профессию.
Тут иногда уместно вспомнить правило Миранды и не говорить про себя лишнего и не показывать то, что вызывает испанский стыд и другие малополезные для трудоустройства эффекты.
vedenin1980
25.10.2022 19:42+9Указывал в CV профиль от Stack Overflow. когда устроился в немецкий агрегатор отелей с миллиардной (на том момент выручкой), приходила пара коллег познакомиться с живым человеком у которых столько рейтинга на SO (правда тогда было в 4-5 раз меньше, чем сейчас). То есть — вполне смотрели и возможно из-за этого взяли (техническое было ну очень легким и больше разговором про жизнь, чем реальной проверкой знаний)
anonym0use
25.10.2022 20:05+9> Кризис рынка ИТ-кадров относительно близок.
Если только кризис будет выражать в том что будут орды ничего не умеющих ждунов после курсов, а нормальные сеньоры и даже мидлы так и останутся относительной редкостью, потому что быстро поумнеть и усложниться невозможно, это всегда долгий и мучительный процесс, требующий труда в течение несколько лет.
Хайпануть как на ютубе или в крипте в ИТ не получится, это почти тоже самое как пытаться быстро и без смс стать математиком или физиком.
> И важно быть не просто хорошим программистом, важно быть звездой.
Для чего важно или для кого? Насколько «позорно» в вашем понимании быть мидлом с зп $5000 например? при этом не напрягаясь перекладывать json'ыanone9465
25.10.2022 21:15+8Для чего важно или для кого? Насколько «позорно» в вашем понимании быть мидлом с зп $5000 например? при этом не напрягаясь перекладывать json'ы
Для них важно найти звезду, которая будет жсоны перекладывать за 2000$.
Меня такие всегда поражали- требования как у фанга, а платят реально 2000$. И постоянно ноют, что людей не найти.
yoshka
25.10.2022 20:49+8Работать с такими любителями конференций бывает непросто. То они материал готовят, то они на конференции, а на выходных готовил релиз в опенсорс либе, поэтому в понедельник будет сонный. А еще есть петпроекты.
И пару раз бывало, что ноунейм Вася пилит работу втрое быстрее и качественнее, чем "брендированный" специалист. Поэтому если сотрудник нужен, чтоб мешки ворочить, то проверять надо компетенции по мешкам, а не по болтанию языком.
Ioanna
25.10.2022 22:44+4Все у меня есть: и Гитхаб, и Хабр, и курс по программированию (мною написанный), и даже пачка медалей по спортивному "Что? Где? Когда?" где-то валяется, - а работу по специальности все равно найти не удается.
MaryRabinovich
25.10.2022 23:01+3Похоже, реально рынок работы - это "все всех боятся. Очень".
Дальше ищется кто-то, кто эту тревожность снизит. То ли апломбом, то ли доказанным навыком, то ли возможностью потрепаться за чаем. И это от фирмы к фирме - хуже, от нанимателя к нанимателю даже внутри одной фирмы - может вообще на 146% различаться. Что же там кому надо на деле.
Возможно, процессы найма лучше описывать как броуновское движение, как-то порой почему-то приводящее к постановке в молекулы. И марсианин, который бы наблюдал бы за этим заранее, вряд ли бы смог сказать, почему вот эти атомы после вон тех движений сложатся в одну цепочку.
nikolas78
25.10.2022 23:07Все быстро перестанет быть броуновским, когда кто-то поймет как это можно монетизировать. И сможет это сделать.
MaryRabinovich
25.10.2022 23:21+3Чисто теоретически это монетизируют рекрутинговые агентства. Вопрос, насколько они снижают температуру в котле: без них бы было ещё более броуновское или потише?
Areso
25.10.2022 23:29+1В своё время взял препода колледжа в МУП. И не пожалел, в целом.
И у человека были проблемы с поиском работы.
А после МУПа можно двигаться дальше.
Либо больше пробовать. Если у вас меньше 20 собесов, это вы еще даже не начинали :)
DenisPantushev
26.10.2022 10:41+1Наверное, работодателям нужен работник по программированию, а не заядлый петтер-гитхабер-опенсорсник, программист-пахарь, а не спортсмен, и тем более - писатель курсов.
Nedder
26.10.2022 16:11Попробуйте сделать резюме без этих регалий, а просто указать знания.
Я уже писал про опыт моего друга в США, его не брали на работу, хотя денег он хотел по скромному и знания на тестах показывал отличные. Причина одна - HR смотрел и думал - "он слишком хорош для нас, через полгода уйдет, а кто работать будет?" и искать кого попроще.
Ioanna
27.10.2022 16:45Типичный overqualified. Регалии я и не указываю, вообще сократила резюме до минимума. Но почему-то выпускник курсов с гуманитарным образованием интереснее для работодателя, чем человек, пять лет отучившийся в вузе на программиста, а потом уклонившийся в науку.
MaryRabinovich
25.10.2022 22:45+2Вот у меня есть хобби - я кодить люблю.
Когда же кодить надоедает, люблю поесть и поспать. Или наоборот - поспать и поесть. Выбор из этих двух вариантов и то даётся с трудом - какое ж тут хобби интеллектуальное, при таких вводных.
olezh
26.10.2022 01:40"оценивал в том числе его мотивацию и опыт. Специфика компании была такова, что личность разработчика играла важную роль"
Мне было интересно найти в статье раскрытие вот этих качеств, а в итоге всё снова упёрлось в гитхаб, конференции - митапы и прочее. Хотелось увидеть что-то типа "проверки на дорогах".
Хм, противоречивое мнение о конференциях возникнет у любого человека который на конференции в презентации увидит слайд с котиками.
Areso
26.10.2022 04:41На Хабре статьи с котиками одно время прямо трендом были. Были на КПДВ, либо где-то фотка с котиком по тексту, либо в подвале.
DenisPantushev
26.10.2022 13:14+1Во-первых, смотреть и разбираться в коде (как правило - пятилетней давности) на гитхабе, чтобы понять, что из себя представляет кандидат - очень сомнительно.
Во-вторых, работодателям нужны программисты-пахари, вджобывающие восемь часов на компанию, а не любители пет-проектов, опенсорсники и шляющиеся по митапам личности. Наличие таких гитов - скорее повод отнестить к претенденту с подозрением.
Курсы и сертификаты - самое адекватный для подбора и оценки претендента метод. Но и он не дает гарантии, потому что кандидат может быть самоучкой и крутым спецом.
Как вы оцените софтскиллы?
Только собеседование, причем достаточно осторожно.
Ivan22
26.10.2022 13:18да это понятно. Проблема при найме джунов. Когда приходит 500 резюме на позицию. Вот там надо как-то выделится, хоть гитхабом, хоть хакатоном - лишь бы пробится на собес. Т.к. собеседуют максимум 3-5 джунов на место.
Ну а для сеньеров это все уже не нужно, там наоборот. Надо компании отрывать свой гитхаб для заманивания кандидатов
Kanut
26.10.2022 13:32Наличие таких гитов — скорее повод отнестить к претенденту с подозрением.
Если для вас это так, то ок. Но это не значит что все работодатели так думают. У нас наличие пет-проектов это однозначно плюс кандидату. Особенно если речь идёт о джунах.
pomponchik
26.10.2022 16:25+1Я был примерно на 2-3 сотнях собеседований. Из них наличие у меня гитхаба (довольно активного) замечали ну может раз 5, и ни разу это не было решающим фактором в решении об оффере, по крайней мере мне никто не признавался.
PuerteMuerte
27.10.2022 10:51Потому что это не особо и релевантно на самом деле. Есть масса отличных разработчиков без пет-проектов на гитхабе (более того, по моему опыту их в принципе куда больше, чем тех, что там что-то активное ведёт), и ограничивать свой выбор только тем подмножеством разработчиков, которое имеет время и желание там что-то вести и делиться с комьюнити, значит, значительно сужать свои возможности поиска кадров.
А ещё встречаются люди, которые имеют увесистое древо проектов на гитхабе, и при этом сами являются плохими разработчиками :)
Gradiens
26.10.2022 17:42+1Наверное, советы подходят для джунов, которым нечем наполнить резюме.
А для сформировавшихся специалистов только гитхаб может быть полезен (или хотя бы не вреден). Остальное или информационный мусор (хобби, участие в конференциях) либо факты, которые могут трактоваться как в плюс, так и в минус (сертификаты, например).
Так что я бы семь раз подумал, прежде чем тащить все это в свои достижения.
starik-2005
27.10.2022 17:05Чёрд!
Я организовал несколько хакатонов по мобильной разработке и блокчейну, я вел несколько митапов по СУБД, я участвовал в конференциях по СУБД, мобиле и прочей фигне, мои статьи попадают в выбор экспертов, я программирую на машинном коде десятков архитектур!... Но меня не берут джава-джуном - правильно и делают, ибо через год я стану директором их конторы!
Да, при вем том я так и не понял, как тут картину вставить, поэтому вот сцылка на нее!
https://cdn.smartfacts.ru/183387/lysyy-nyanka-speczadanie_1.jpg
vagrius
28.10.2022 07:50Когда - относительно недавно - искал первую работу программистом, мог из перечисленного похвастаться разве что гитхабом с парой пет-проектов, пачкой самостоятельно пройденных курсов ну и хобби, пожалуй. Примерная статистика - за полсотни интервью обо всем этом меня спросили, ну, раза 3 от силы. Еще заметил, что резюме почти всегда читали в лучшем случае по диагонали - ну, или как объяснить то, что своими словами приходилось каждый раз пересказывать всю информацию из него?
Сейчас для джуна процесс устройства стал чем-то сродни работы SMM-менеджера и сводится к выполнению пары десятков хитрых правил при составлении резюме и в процессе поиска вакансий в целом - с тем, чтобы "повысить охваты" и на тебя хотя бы обратили внимание. Ну а дальше уже чистая лотерея.
Ivan22
если бы я шел сейчас на "неплохого джуна" - то конечно бы завел гитхаб.... а так
IRS
А туда как правило никто не смотрит
0xd34df00d
Вполне смотрят.
SadOcean
Редко смотрят.
Я смотрел и кандидаты отмечали, что это редко.
На мои проекты посмотрели в последний раз 1 из 4-х или 5-ти работодателей, у которых собеседовался.
F0iL
Я всегда смотрю перед собеседованием, если указан. Нередко можно найти и узнать о кандидате много интересного.
ikostruba
Вот у меня такой же опыт, ни разу со мной не обсуждали гитхаб на собеседованиях. А несколько раз рекрутёры прямо врали, что они или "их специалисты" смотрели его, предлагая вакансии на вообще других языках.
Сам я обычно смотрю гитхаб кандидатов, так как всегда интереснее и живее поговорить с человеком о коде из его репозитория, чем о стандартных задачках. Впрочем, не в каждой компании процесс это позволяет.
40kTons
Человеку с профильным образованием (!) и опытом работы разработчиком в пол года (!!) (правда по большей части на другом стеке) недавно отказали в неоплачиваемой стажировке (!!!) не ПО результатам тех. собеса, а ДО (!!!!) - т.е. собеседующий глянул анкету, не счёл её интересной и не назначил тех. собес. Не тащил в анкету о себе всего что я где-то когда-то делал, чем интересовался и что проходил, наверное зря. Думаю что статья правдива, по крайней мере для людей с небольшим опытом
F0iL
А зачем столько восклицательных знаков? Ситуация вполне обычная и логичная. Профильное образование и опыт в пол года на нерелеватном стеке - это вполне рядовой джун, а джунов сегодня (даже если выкинуть толпу вайтишников с курсов, которые на самом деле даже не джуны) многократно больше, чем позиций для них, всем синьоров-помидоров подавай.
Поэтому ничего удивительного, что из стопки резюме выбрали несколько самых интересных и собеседования назначили им, а остальных отправили в корзину - если собеседовать вообще всех кто подался, то и месяца не хватит, нет смысла так тратить дорогое время специалистов, особенно при найме на стажировку.
40kTons
Мне с трудом верится в то, что если человек опытнее, то он согласится на неоплачиваемую стажировку. Можно просто сразу на позицию джуна и пойти, тем более что стажировок ещё меньше, чем вакансий для джунов.
Исходя из этого я вижу только один осмысленный вариант - либо я недостаточно хорошо о себе, либо был кто-то кто рассказал о себе лучше. И это ещё раз возвращает к моему первоначальному комментарию, что статья выглядит правдивой
Areso
У меня есть знакомый, который с опытом в несколько лет, и последним стэком DotNet, нормальной зарплатой и всеми делами, вдруг решил перекатиться в браузерную разработку в самой пафосной студии одного города-миллионника.
Так вот, его взяли на бесплатную стажировку и конкурс там был мама не горюй. Потому что студия небольшая, набор маленький, а фирма (из местных) на первом месте в вебе.
40kTons
Наверное, у человека была цель работать в конкретной компании и конкретной области. У меня нет пруфов, но мне кажется, что
1) это статистический выброс
2) большая часть людей, которые уже имеют несколько лет коммерческого опыта и норм зп, зачастую выбирают работу, где требуется несколько лет опыта и предлагают норм зп
Его фирма небольшая, я же с крупной общался, а в крупных постоянный набор, поэтому мне слабо верится что там так много крутых ребят пришло, что для меня места не осталось
LinearLeopard
У меня сложилось впечатление, что подобный «дауншифтинг» в индустрии не любят и скорее возьмут человека совсем без опыта, чем с не релевантным опытом. Так что вашему знакомому повезло. Ну или у меня такой пузырь.
AlchemistDark
Есть ещё вариант, что они просто выбрали три случайных резюме из трёхста и их пригласили. Не прямо три первых попавшихся, но три первых, которые удовлетворяют формальным критериям.
Я сам джун и Вас понимаю, но и рекрутеров можно понять тоже. Сейчас только одни колледжи выпускают больше джунов, чем для них есть вакансий. А ещё есть ВУЗы, и разные мутные курсы. И непонятно зачем вообще открывают стажировки при таких вводных. Учитывая, что чтобы стать плохоньким мидлом может хватить и года, а эта ситуация с кадрами уже не первый год, всем должно и мидлов хватать… А мы можем только надеяться запрыгнуть в последний вагон уходящего поезда.
Я запрыгнул (ещё в прошлом году). Вам тоже желаю удачи.
nikolas78
Да, вот недавно на Хабре автор статьи жаловался, что в резюме наоборот много до-писывают лишнего…