Привет, Хабр! Меня зовут Наталия Коновалова, я рекрутер в РСХБ‑Интех, технологической дочке РСХБ. Сегодня расскажу вам, что испытала при переходе в другую сферу найма, какие особенности в найме ИТ увидела, а также поведаю несколько очень необычных историй собеседований с айтишниками.
«Мой мир никогда не будет прежним», — подумала я 3 года назад, когда пришла работать в РСХБ‑Интех в направление ИТ‑подбора. Хоть на тот момент у меня за плечами уже был 5-ий опыт в подборе персонала в телемаркетинге, недвижимости и продажах разных продуктов (в том числе и СПП К+), именно ИТ направление было в новинку.
Я сильно удивилась, когда одна из коллег сказала, что не хочет возвращаться в SALE направление подбора после работы в ИТ‑рекрутинге. Да и вообще в любое другое, кроме ИТ. Т. е. те, кто сюда попадают, полностью перестраиваются и меняют свои взгляды, способ мышления, даже их чувство юмора становится специфическим.
С какими изменениями я столкнулась в первую очередь:
Распорядок дня. Пришлось вспомнить все азы таймменеджмента, отрастить несколько новых пар рук для нашего горячо любимого режима многозадачности. Режим выполнения рабочих поручений был настолько невыносимым, что через 3 месяца работы мое эмоционально написанное заявление на увольнение лежало на столе. Но минуло 3 года, и теперь я точно могу сказать, что остаться было верным решением, а погружение в таймменеджмент дало только плюсы во всех сферах жизни.
Много новой информации не только в разделе «для нового сотрудника», но и во множестве материалов на YouTube, в тренингах Язили Насибулиной (кстати, самым азам ИТ‑подбора я научилась именно у нее), в тематической литературе. Всех авторов даже не вспомню, читала все, что попадалось под руку, Reels и всякие сториз в мессенджерах тоже заходили — это в тему специфического юмора у айтишников.
А теперь вопрос, который все (не сильно искушенные в данном направлении) очень любят задавать: «нужно ли рекрутеру быть айтишником» Мой ответ: «Отчасти нужно!». Нет, конечно, техстеком мы не владеем. Но термины, названия языков (это прям база!), общее представление должно быть. Здесь в помощь любимый гугл и представители бизнеса, с которыми мы беседуем (долго и упорно) каждый раз, когда получаем новую заявку в работу.
Но есть особенности подбора, которые характерны ТОЛЬКО для ИТ‑рекрутинга. Сейчас постараюсь подробно пояснить.
Инструменты. В работе мы используем НЕ только работные сайты, но также активно ищем в профессиональных сообществах (где нас периодически отправляют в «бан», об этом курьезе расскажу чуть позже) и группах («кружках по интересам»), а также по рекомендации. Все нюансы этого вопроса хорошо раскрыл один из наших сотрудников, Михаил Синельников, в своей статье.
Активно ведем холодный поиск. Рынок ИТ‑специалистов в дефиците (особенно последние пару лет). Многие находятся в неактивном поиске, смотрят рынок, собирают офферы, не спеша выбирают. В резюме ставят статус «рассматриваю входящие предложения» или «не в поиске», а когда звонишь, оказывается, что не против пообщаться. За толковых специалистов идет крайне жесткая борьба. Поэтому времени ждать пока нам нападают отклики на вакансии точно нет. И мы активно врываемся в ИТ‑рынок, так скажем, «волосы назад».
Максимально аккуратное, лояльное интервью. Все из‑за того же дефицита классных специалистов на рынке. Нужно максимально гибко вести переговоры, чтобы случайно, поддавшись моменту, не оттолкнуть разбалованную огромным количеством предложений натуру.
Курьезы на собеседованиях
Тут хочется остановиться на нескольких курьезных случаях из моей практики. Удивительно, насколько айтишники порой своеобразно представляют себе HR-специалиста и как готовятся к встрече с ним, пусть даже дистанционно.
«Хочу трудоустроиться, чтобы уволить вас»
В начале моей работы в РСХБ-Интех встретилось мне на просторах работных сайтов резюме кандидата, который очень красочно рассказывал о себе, о своём профессиональном опыте, достижениях, и в самом низу резюме добавил: «Уважаемый HR, очень хочу устроиться в вашу компанию, стать большим руководителем, как минимум, уже потому, чтобы уволить Вас, потому что не понимаю, кто вообще придумал HR». Для меня это прозвучало как вызов, что ли. И я ему позвонила.
Далее презентация, первичный скрининг, который он прошел, а после собеседование с руководителем. Оказался в личном общении вполне адекватный человек, у которого раньше просто было несколько не сильно удачных собеседований (человеческий фактор ведь никто не отменяет в любой сфере). Этот кандидат, кстати говоря, вполне мог даже уже быть частью нашей команды. Но тогда выбор пал на более опытного сотрудника, а его мы записали в запас.
Поймала дзен
Еще был случай относительно недавно, когда во время интервью кандидат сидела в позе лотоса. Уж каково было удивление руководителя, учитывая, что рассматривали мы ее на руководителя ЦК. Периодически она отключалась, судя по всему, «помедитировать».
Курение — вред
На одном онлайн интервью кандидат постоянно курил прямо во время собеседования. Видимо, таким образом он боролся со стрессом. Опасаюсь даже представить, как он будет справляться с режимом многозадачности на удаленке в процессе работы.
Лучше один раз увидеть…
Совсем недавно кандидат, видимо уставший от шаблонных интервью с рекрутерами, «забросал» меня видеороликами о каждом месте работы. Один из них был на 14 минут. Так он решил сэкономить свое время, чтобы не отвечать на одинаковые вопросы от HR.
Тебе Бан
Кандидат прошел интервью и сам почему-то определил, что он не справился с вопросами, после чего сам заблокировал меня в мессенджерах, пожаловался на сообщение с вакансией как на спам. В результате Telegram закрыл мне доступ поиска людей по номеру телефона безвозвратно!
Ремарка: данная функция необходима рекрутеру, т.к. у нас телеграм интегрирован с CRM системой и автоматический переход из резюме в диалог ускоряет в несколько раз возможность связаться с кандидатом. Согласие на обработку персональных данных hh запрашивает заранее, мы НЕ нарушители, а хедхантеры! И такие случаи у коллег, кстати говоря, сплошь и рядом.
Чуть помедленнее. Я записываю.
Как Вы поняли, это фраза не только из «Кавказской пленницы». Пришли мы с руководителем на интервью. Кандидат (видимо от волнения) тараторил так, что мы только успевали переглядываться, не находя возможности даже вставить вопросы. В итоге просто ждали, «когда это все закончится».
«Вошел не в ту дверь»
Случай был совсем недавно, сразу после майских праздников. Кандидат подтвердил участие в собеседовании, которое мы перед праздниками благополучно запланировали. Предварительно я позвонила, чтобы уточнить, в силе ли встреча. Кандидат уверенно подтвердил.
Далее он вышел по ссылке в ЯндексТелемост (ничего не перепутал), подключился вовремя и потом…
Нам с заказчиком стало понятно, что, кажется, соискателю тяжеловато здесь присутствовать. На наш вопрос «актуален ли поиск работы» он ответил «нет». На вопрос «зачем подтвердил встречу и (что самое главное) пришел», он ответил, что просто «перепутал». Вот он, тот самый человеческий фактор, про который постоянно говорю. Порой он бывает очень своеобразным.
В общем, как вы поняли, всякое бывало. Есть стандартный шаблон интервью: например, приветствие, знакомство, презентация, а дальше работает индивидуальный фактор. Диалог может повернуться как угодно. И здесь важно НЕ идти по шаблону, а гибко подстраиваться, не упуская основную мысль и тему, ради которой, собственно, мы и собрались. В конце всегда, конечно, благодарность и комплимент, чтобы у человека осталось приятное послевкусие. Ведь даже если он нам не подойдет, то уйдет в хорошем настроении – лояльность к компании будет расти так же, как и наше настроение и настрой!
Подытожить хотелось бы тем, с чего начинала – человеческий фактор! ИТ-рекрутеры – это представители профессии «Человек-Человек». От нашего профессионализма зависит микроклимат будущих цифровых команд, а значит и успех наших масштабных проектов. Давайте ценить и беречь друг друга, и мир ИТ станет чуточку счастливее!
Комментарии (50)
Grigory_Otrepyev
25.05.2024 09:34+11стабильный дефицит кадров
Опять HR в копроблоге стесняется писать как есть - На рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
в тренингах Язили Насибулиной
Это там учат говорить "мы вам перезвоним" и "никогда не говорите на первом интервью про зарплату" ?
где нас периодически отправляют в «бан
Еще бы - правила не читаете, зарплату не указываете. Странно что где-то НЕ отправляют сходу. Хотя некоторые группы в телеграмме давно скорраптились, обсуждают аниме, водку, выборы в белоруссии - все кроме ИТ.
Рынок ИТ‑специалистов в дефиците (особенно последние пару лет).
На рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
За толковых специалистов идет крайне жесткая борьба.
эпичная битва подводных лодок
Нужно максимально гибко вести переговоры, чтобы случайно, поддавшись моменту, не
Не показать этому колхозному быдлу, любящему только деньги, кто тут настоящая королевишна ? Так вам все равно Диану Пономареву из Red Code не переплюнуть.
Но тогда выбор пал на более опытного сотрудника, а его мы записали в запас.
Мы думали, что пообещаем ему перезвонить. Так и вышло. Дефицит же кадров.
Кандидат прошел интервью и сам почему-то определил, что он не справился с вопросами, после чего сам заблокировал меня в мессенджерах, пожаловался на сообщение с вакансией как на спам. В результате Telegram закрыл мне доступ поиска людей по номеру телефона безвозвратно!
Надо же. Вообще говоря у части людей возможность их найти по номеру телефона выключена, чтобы не спамили такие как вы, но метод хороший.
От нашего профессионализма зависит микроклимат будущих цифровых команд
Сейчас проверим .
Открываем РСХБ-Интех https://hh.ru/employer/3131901
Middle/Senior SRE Engineer в службу поддержки интеграционных и инфраструктурных решений ООО РСХБ-Интех, 21 мая
з/п не указанаАдминистратор IT проекта (Теплый стан)
ООО РСХБ-Интех, 16 мая
з/п не указанаО каком профессионализме вы рассуждаете, если не можете справиться с интерфейсом hh и заполнить поле зарплаты ?
Или профессионализм у вас - чтобы КПИ по числу поданных не релевантных резюме выполнялось точно и в срок ?
enot_hohotyn
25.05.2024 09:34+3Скрытая зп это повсеместная проблема, кстати, не только в РСХБ. В ИТ все чаще скрывают и вилку ты узнаешь в лучшем случае при получении офера или «обсуждаем на собеседовании».
helmm
25.05.2024 09:34+5Закон нужен обязывающий в вакансиях указывать з/п. По другому не получится.
В Калифорнии есть такой закон, жаль что не в России.
kbnrjlvfrfrf
25.05.2024 09:34Закон нужен обязывающий в вакансиях указывать з/п.
Вам мало нынешнего набега вайтишников? Зачем привлекать лишнее внимание к айти?
Что вам мешает с откликом на вакансию написать "с предложением ниже 300К просьба не беспокоить"?
Grigory_Otrepyev
25.05.2024 09:34+1Скрытая зп это повсеместная проблема, кстати, не только в РСХБ.
Нет в этом никакой проблемы, я штуки три статьи про это написал и по итогу мая напишу еще одну (наверное).
Есть всего 2 варианта событий
1. Зарплата скрыта и тебе ее не говорят. Значит, на самом деле никого не ищут, и напрасно тратить цветы своей селезенки - не нужно
2. Зарплата раскрыта или приходит в первом письме - можно поговорить.
enot_hohotyn
25.05.2024 09:34Минус в коммент от меня случайно прилетел, сорян.
Grigory_Otrepyev
25.05.2024 09:34Минус в коммент от меня случайно прилетел, сорян.
Да как-то все равно, если честно. Я уже старый и даже на карму не очень того ..
vasyakolobok77
25.05.2024 09:34На самом деле все "зависит от". По своей практике найма, как руководителя разработки, могу подсветить пару моментов:
-- С одной стороны раздулся пузырь зарплат. До сво западные компании заманивали зп под 5к$ и более, и московские компании стали подтягиваться под этот ценник. В итоге даже в нашем Мухосранске джуниоры стали просить оклад под 2к$.
-- Качество джунов/миддлов сильно упало. Если раньше приходили выпускники профильных специальностей, которые МОГЛИ, то сейчас все чаще приходят выпускники инфоцыганских курсов, которые обучены делать только А и Б и совсем не знают базы.
Потому я бы перефразировал вашу фразу: на рынке дефицит специалистов по адекватному ценнику. Поэтому кстати и у нас скрыта вилка з/п. На собесе я провожу оценку опыта и знаний кандидата и предлагаю зп согласно его уровню и его ожиданиям.
helmm
25.05.2024 09:34+6дефицит специалистов по адекватному ценнику. Поэтому кстати и у нас скрыта вилка з/п.
Непонятно как это связано.
В чём же проблема сразу в вакансии указать адекватный ценник?Grigory_Otrepyev
25.05.2024 09:34В чём же проблема сразу в вакансии указать адекватный ценник?
Столько платить не положено.
ky0
25.05.2024 09:34+2Предполагаю, что товарищ под "адекватным ценником" подразумевает тот, которому не надо "подтягиваться под западные компании". Классический поиск высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.
ilyamodder
25.05.2024 09:34+10С одной стороны раздулся пузырь зарплат
Не «раздулся пузырь зарплат», а «мы не хотим платить достаточно, объясняем это пузырем и удивляемся, почему на рынке дефицит». Все правильно выше комментатор написал, вам нужны низкооплачиваемые высококвалифицированные специалисты.
vasyakolobok77
25.05.2024 09:34Я привел конкретный пример: даже в моем городе на вакансии джунов приходят кандидаты, которые просят по 2к$. Джуны, которые полноценно не могут выполнять задачи. И вы считаете это нормально?
ilyamodder
25.05.2024 09:34+2Да, нормально. Особенно если ваши конкуренты готовы им столько платить, а вы готовы только ныть про пузырь. Это рынок.
kbnrjlvfrfrf
25.05.2024 09:34+1Я привел конкретный пример: даже в моем городе на вакансии джунов приходят кандидаты, которые просят по 2к$. Джуны, которые полноценно не могут выполнять задачи. И вы считаете это нормально?
Да, это совершенно нормально. А иначе зачем это айти нужно? 200K упахавшись несколько лет можно где угодно получать. В айти идут чтобы получать не меньше, но не напрягаясь и сразу. А за 50К это айти нафиг не впёрлось. Поставьте себя на место лохов с курсов
Grigory_Otrepyev
25.05.2024 09:34+5С одной стороны раздулся пузырь зарплат.
Это вы считаете это пузырем. Нет денег на мясо? Жрите пирожки с ливером! , так ?
по адекватному ценнику
На рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров
vasyakolobok77
25.05.2024 09:34В другом ответе на комментарий я уже помянул. Я считаю неадекватным, когда приходят джуны с околонулевым опытом и сразу просят 2к$. Джун не может самостоятельно выполнять любые задачи, во многом нужна помощь и развитие, и при этом мы ему даем две средние зп инженеров местного завода. Я считаю это перебор.
helmm
25.05.2024 09:34+1Скажите, а может так быть, что те кого вы записали в джуны на самом деле всё-таки что-то умеют и просят 2к$ вполне обоснованно?
vasyakolobok77
25.05.2024 09:34+1Возможно мы с вами подменяем понятия.
Если человек имеет какой-то опыт (даже на пет проектах), ответил на технические вопросы и приятен нам в общении, то мы такого возьмем, вероятно это уже больше чем просто "джун".
А если человек выходец с инфоцыганских курсов, который научился делать примитивные crud-приложения по шаблону и ничего больше не умеет, то это простой манки-кодер. Был бы у него потенциал, он бы расширил свои знания вширь, отточил сам на пет-проектах и стал бы чем-то большим.
Вообще, выходцы с курсов это коты в мешке, потому меня так это задевает. Мы уже несколько раз натыкались на таких, давали им шанс, понимая риски, и за испытательный срок они не вывозили. Сейчас более настороженно проводим собеседования.
LeVoN_CCCP
25.05.2024 09:34+1А можно маленький такой вопрос - сколько раз вы отказывали кандидату которого оценивали ниже своей вилки зарплат? То есть условно у вас вилка 60-100к, приходит кандидат всё с ним замечательно и он подходит, но знания его вы оцениваете на 40к. И вот сколько раз главной причиной отказа было именно то что "мы платим больше чем вы стоите"?
vasyakolobok77
25.05.2024 09:34Возможно, вы не так поняли. Если джун подошел по новыкам и попросил в пределах условной вилки ЗП, то мы его возьмем. Если же джун попросил сильно больше, например, 2к$, то скорее всего мы ему откажем. Как уже упоминал в других комментариях, мое подразделение в небольшом городе в глубинке, и так или иначе мы берем во внимание уровень жизни в нашем городе. У меня рука не поднимается платить зеленым джунам по 2 средние зп инженеров с завода. Я считаю это ненормально.
helmm
25.05.2024 09:34+3попросил в пределах условной вилки ЗП, то мы его возьмем
у нас скрыта вилка з/п
Соискателю надо угадать вилку получается?
vasyakolobok77
25.05.2024 09:34Кандидату не надо угадывать. Кандидат озвучивает свой ценник на этапе первичного общения с HR. Смотрите в чем нюанс, если поставить в вакансии вилку ЗП условно от 1к$ до 3к$, то большинство кандидатов будут просить по максимуму, проверено на опыте.
helmm
25.05.2024 09:34+3Пришел сискатель ознакомился с задачами по вакансии - его всё устраивает, но вы задаёте ему вопрос о з/п - как должен действовать соискатель чтобы получить работу, если размер з/п который вы считаете адекватным ему не извесен и если названная им сумма окажется больше то работу не получит, а получит отказ? Какой для него предложите порядок действий?
vasyakolobok77
25.05.2024 09:34Кандидат присылает резюме, в резюме многие сразу указывают желаемую ЗП. Если ЗП в резюме не указана, то hr спрашивает желаемый уровень. Если по резюме и ЗП я вижу, что бюджет позволяет, то мы назначаем встречу с hr и кандидатом, где уже устно общаемся, спрашиваем про опыт работы, я спрашиваю по техническим моментам. Если все устраивает - мы делаем оффер с озвученной кандидатом ЗП.
helmm
25.05.2024 09:34+1в резюме многие сразу указывают желаемую ЗП
Ну, то есть по прежнему всё сводится к тому, что надо угадать. Либо указать какую-то сумму и рассылать всем подряд не читая тексты вакансий. И разбираться с вакансией только после приглашения, отказываясь если вакансия не подходит.
В основном думаю так агентства делают - рассылают фейк-резюме с разными суммами, когда кто-то из работодателей откликнулся размещают от своего имени уже указывая определённую з/п.
LeVoN_CCCP
25.05.2024 09:34+1Ненене, я понял именно так, только вы подсознательно ответили на другой скрытый вопрос, что не готовы платить джуну. Тут я погуглил немного зарплата инженера на заводе средняя в не-россии около 80, в краях около 30-35. Возьму среднюю (несмотря на оговорку про мухосранск) 60, то есть вы не готовы платить 120. Ну ок. Может действительно или разработка специфичная или большая периферия или вы за великий уравнитель :)
Но при этом вы не ответили на вопрос, у вас вилка 60-100, кандидат вам понравился но на 40к всего лишь (при этом неважно что он просит, или чтоб было проще он просит 40). Я не знаю вашу систему координат, потому предполагать не буду. То вопрос, вы:
1. Дадите 40
2. Дадите 60
3. Дадите больше 60
4. Откажете, как если бы он запросил не 40, а 140.
vasyakolobok77
25.05.2024 09:34+1Если кандидат нас устраивает по хард/софт скилам, но попросил меньше, чем в среднем у нас получают сотрудники на данной должности, то мы дадим по уровню остальных. Мы стараемся выравнивать сотрудников по его грейду / зарплате на руки: каждый год делаем переоценку грейдов и делаем индексацию/повышение окладов.
LeVoN_CCCP
25.05.2024 09:34Ясно, спасибо. Спрашивать сколько таких не буду, думаю было 0 (предполагаю из первого комментария), потому мы сейчас теоретизируем.
kinall
25.05.2024 09:34+4Открывал статью в надежде увидеть особенности именно ИТ-рекрутмента, а увидел общие слова (замените ИТ на проектантов и ничего не изменится) и пару профессиональных баек (честно говоря, за пределами профессии не очень интересных).
Grigory_Otrepyev
25.05.2024 09:34+1Открывал статью в надежде увидеть особенности именно ИТ-рекрутмента
Курите или иначе общаетесь с начальником отдела и спрашиваете, что ему на самом деле надо
Курите или иначе общаетесь с персоналом и уточняете, сколько эта позиция стоит по рынку, а не по клеточкам \ сетке
Делаете вывод из 1+2
jackcrane
25.05.2024 09:34+4мое эмоционально написанное заявление на увольнение лежало на столе
сколько % прибавили к з.п. ?
кандидат постоянно курил прямо во время собеседования.
на теме борьбы с курением много людй сошло с ума.
пару лет назад я думал, что они переключатся на коронавирус (маски, перчатки, прививки, вот это все), но они возвращаются.
helmm
25.05.2024 09:34+3Удаленка, кстати, оч хороша тем, что бороться с курением стало по больше части бессмысленно, хочет человек - да пусть курит, через вебку и микрофон дым не передаётся.
unixendless
25.05.2024 09:34+14Имея опыт работы более 15-ти лет от рекрутера до hrd, могу вам так сказать: ИТ-рекрутинг изнутри, это выцарапывание друг другу глаз за "головы". Поскольку, в нише ИТ работают в основном девушки (как и в hr сфере), то там тот ещё котел. Мужчины более прямолинейны и не гадят коллегам по цеху так, как это делают девушки. Я говорю в данный момент про hr. А чем ниже сан, тем ядовитее особь. Потому, я скипнул этот бардак ещё до того, как это стало мейнстримом. Уже давно не работаю в этом направлении и как груз с плеч упал. Я то, и в те времена рубил правду матку, перезванивал 99% кандидатов, про 1% просто забывал. Не стеснялся говорит как есть и как-то доработался до директора, не подлизывая никому.
Девушка просто не в курсе, что на хабре про hr-ов либо плохо, либо никак. И я вам скажу, они многие этого заслуживают. Будет желание поговорить, пишите в ЛС.
Grigory_Otrepyev
25.05.2024 09:34+4Девушка просто не в курсе, что на хабре про hr-ов либо плохо, либо никак. И я вам скажу, они многие этого заслуживают. Будет желание поговорить, пишите в ЛС.
ну не. Огромное число отличных, великолепных эйчаров в ИТ. И про это можно и нужно писать. Даже на Хабре можно. Но к данной статье это никак не применимо.
nronnie
25.05.2024 09:34+1не понимаю, кто вообще придумал HR
В незапамятные времена каждый человек как только мог ходить на двух ногах так должен был сразу от заката до рассвета махать мотыгой в поле, или гонятся по лесу за каким-нибудь орангутангом (который еще сам мог ему самому копыта повыдергивать) чтобы просто не подохнуть от голода. Но по ходу развития цивилизации появились всякие машины, роботы-андроиды и прочее, эффективность труда невероятно выросла и вот что случилось - появляется куча людей, которые в текущих хозяйственных и экономических условиях просто нахер нигде не нужны, и встаёт вопрос что с ними делать. Варианты различные:
Можно их просто утилизировать. Вариант простой, дешевый, опробованный, и может даже приносить хорошую прибыль (например, медицинские опыты, пересадка органов, корма для животных, удобрения для растений и прочее). Но, как неоднократно показывала практика, эта тема всегда как-то в итоге не находила широкой поддержки и заканчивалась не очень хорошо.
Можно этих людей как-то содержать за счет остальных (социальные налоги, пособия и т.п.). Но, выходит как бы тоже не сильно здорово, потому что ведет ко всякому упадку морали, разложению, а вслед за этим наркомания, педерастия, прочие извращения. Да и остальные, за счет которых весь банкет, бывает начинают задаваться вопросами: "А какого-растаково я тут горбачусь как конь колхозный, а кто-то за мой счет живет припеваючи, каждый день унюхивается кокосом и под хвост долбится".
И вот третий вариант. Можно этим людям найти какое-то занятие, которое нахер никому не нужно, но в котором они и вреда совсем уж фатального принести не могут. Так вот, в итоге, появляется и разрастается вся эта адская кодла менеджеров менеджмента, маркетологов маркетинга, эйчаров не пойми чего, и прочего-прочего.
Если что, то это шутка юмора, но, как говорится, во всякой шутке... :)))
NikolayRussia
25.05.2024 09:34+3Спасибо. Подняли мне настроение этими историями из жизни - просто всегда думаешь, что другие кандидаты как большинство - и камеру проверят перед конф-коллом, и рубашку наденут, и позаботятся, чтобы задний план был красивым, и освежат необходимую для созвона инфо. А тут выходит, что есть такие вот, сложные, кадры, которые ошибаются даже в очевидном, уже на скриннинге. И то, о чем сейчас трезвонят многие, видимо, работодатели, что "рынок IT перегрет" (понятно, с какой целью) - все же не совсем действительность. Что Вы и подтвердили, говоря о высокой конкуренции за крутых специалистов.
ky0
Вот после вырвавшихся подсознательно фраз типа "разбалованной огромным количеством предложений натуры" и складываются стереотипные впечатления о рекрутёрах. А между тем, это не айтишники разбалованы - а в остальных сферах найма лютая несправедливость по отношению к соискателям.
sunagatov
Действительно, раз Ит HR стал правильным выбором, видимо вы теперь тоже что-то знаете(вопрос не к комментарию) ? Абсолютно не против HR, чисто по тексту
natali-aleksa Автор
Конечно, "что-то" знаем) и стараемся расти и развиваться, идти в ногу со временем, так как предела совершенству, как мы все знаем, нет. Спасибо за Ваше мнение и реакцию!
natali-aleksa Автор
Призвание любой профессии "Человек-Человек" - помогать людям. В частности, призвание IT-рекрутинга - помогать соискателю сделать верный для него выбор в сторону профессии, роста и развития. Поэтому здесь крайне важен гибкий и, всегда, сугубо индивидуальный подход! Наша задача не конкурировать, навязывать стереотипы или "перетягивать канат", наша задача - помочь стать лучше и профессиональнее, сделав выбор в профессии! Большое спасибо за обратную связь и Ваше мнение!
Sazonov
Почему вы думаете, что вы лучше кандидата знаете что ему нужно?
Не поверю, что вы можете сказать человеку, мол идите лучше к нашим конкурентам, там условия круче и больше платят.
Ваша конечная цель, в любом случае, найти более-менее подходящего специалиста на позицию, которую вам сверху дал бизнес, в котором вы не разбираетесь на достаточном уровне. Поясню: если бы вы умели писать код - вы бы писали код. Я не знаю ни одного программиста, который бы стал hr, а вот обратных примеров очень много.
natali-aleksa Автор
Каждый должен заниматься своим делом. Программисты пишут код, рекрутеры подбирают персонал. А заниматься в жизни стоит тем, к чему больше лежит душа. Гармония состоит в сочетании любимого дела и дохода от него. Спасибо за Ваш ответ!
Sazonov
Вы, к сожалению, полностью проигнорировали вопрос написанный в первом предложении. Ну да ладно. Вас ещё ждёт много интересных открытий :)
К сожалению, когда каждый занимается своим делом - это утопия. Такого нет ни в IT ни в остальных сферах. Программисты часто занимаются оптимизацией процессов, потому что никто другой так хорошо не понимает работу компании изнутри. Программисты тратят своё время на детальное составление вакансий и пояснения «на пальцах» этих вакансий для HR, потому что HR в большинстве случаев вообще не понимают кого и для чего нанимает фирма, хотя иллюзия понимания создаётся. Программисты, а не HR часто являются ключевыми людьми по адаптации новых сотрудников, потому что они на практике знают как устроена компания.
enot_hohotyn
Ну, откровенно говоря, задача рекрутера нанять не обязательно на ту позицию, на которую пришел человек. И если его компетенции подходят больше для работы получше в той же компании, то зачем его брать на должность где его навыки не будут реализованы?
Рекрутер конечно не айтишник, но в части анализа набора навыков кандидата и распределения у них все же опыта больше. К тому же при найме резюме и собеседования не только рекрутеры проводят. Это с тимлидами обсуждается.
Grigory_Otrepyev
нет конечно. Цель HR - получение двух переводов на карту в месяц и премии согласно выполнению КПИ. НЕ нанимать при этом можно годами
ruslooob2
Плюсую. Недавно собесился во всеми известный жёлтый банк. Итог: 6! собеседований и нет оффера. Ужасная обратная связь в виде "Нам не хватило твоей экспертизы". Так можно ответить любому спецу. Как не хватило, как я 2 собеса прошел: техно и алго?
Потом прочитал много аналогичных историй, как hr просто гоняет кандидатов по собесам, а в конце отказывает всем. Создаётся иллюзия работы. Но проверит это невозможно из-за блевотной обратной связи.
Они хотя бы сами пытались устроиться в свою компанию? Это же полный неадекват так обращаться с кандидатами.
Не, знаю, буду ли когда-нибудь ещё проходить туда собес, но желание мне они отбили знатно. Уволил бы всех hr нахрен и поставил бы дежурить прогеров. Сразу бы все встало на свои места.
ky0
Я в своё время послал жёлтый банк на 4 этапе. Они очень удивились и расстроились, теперь заходят ко мне раз в полгода и спрашивают "не изменилось ли что?" - на что я отвечаю "а у вас?" :)