Введение
Всем привет! Вот и подошло время выпустить вторую часть статьи про красные флаги при устройстве в IT-компанию. Первую часть можно найти [тут]. В этом цикле статей я рассказываю о важных моментах, на которые обязательно нужно обратить внимание при устройстве на работу.
Все, описанное в статье, является краткой выжимкой исключительно моего опыта как интервьюера, так и кандидата на вакансию разработчика. Я был по обе стороны баррикад, но не претендую на звание эксперта.
Вот мои красные флаги при устройстве на галеру:
Умение работать в сжатые сроки: забудьте, как выглядит солнце
Если в вакансии встречается фраза "умение работать в сжатые сроки", советую сразу пролистать дальше. Это тревожный сигнал. В таких компаниях, как правило, наблюдаются проблемы с менеджментом, слабая оценка сроков и постоянное давление со стороны руководства. Подобные условия быстро сжигают сотрудника, и ваша личная жизнь может просто исчезнуть.
Стрессоустойчивость: готовьтесь терпеть токсичность
Если в вакансии указано "быть стрессоустойчивым", скорее всего, вас ждет крайне негативная рабочая атмосфера. Это может означать обилие конфликтных ситуаций, токсичное окружение и общее ощущение безнадеги. Именно такой стресс вам и предстоит "стойко переносить".
Взаимозаменяемость: работа за троих, но за один оклад
Интересная штука, эта взаимозаменяемость. На первый взгляд звучит профессионально: каждый сотрудник — автономная боевая единица, готовая подменить товарища и двигать команду к успеху. А на деле всё выглядит примерно так:
"Бэкендер Гриша не вышел на работу? Забери его задачи, завтра релиз. Ничего страшного, что ты фронтендер."
"Дизайнер забыл дорисовать форму? Вот доступ к Figma, дорисуй быстро, там немного."
"Что, задача сырая? Зайди в ТЗ клиента, сам найди требования."
Итог: будешь работать за троих, но за один оклад. Зато "у нас корпоративные ценности".
Трекер времени: добровольное рабство
Если в вакансии упоминается отслеживание времени или специализированный софт для мониторинга, это сигнал бежать. Соглашаться на такие условия — значит проявлять неуважение к самому себе.
Даже если вы стажер или джуниор, не стоит мириться с системой, где ваше каждое движение под контролем. Это не просто неудобно — это превращает рабочий процесс в микроменеджмент на грани абсурда. Рабочее время — это доверие, а не секундомер.
Отсутствие Team Lead: анархия, мать порядка
Когда от HR звучит фраза: "У нас в команде нет тимлидов", готовьтесь к увлекательному квесту "сдохни или умри". На практике это выглядит так:
"Центр принятия решений? Нет, не слышали." Зато у всех есть мнение, и каждое из них "правильное".
"Технический спор с коллегой?" Решайте сами, победит тот, у кого голос громче.
"Ответственность за проект?" Она как горячая картошка — бросают друг другу, лишь бы не обжечься.
"Совет от старших?" Да вы что, тут каждый сам себе наставник.
Итог: разброд и шатания, потому что технические решения — это свободное плавание, где каждый гребет в свою сторону.
Вместо команды разработчиков вы получите набор независимых игроков, которые только мешают друг другу. Зато "свобода" — никаких лидеров, только чистый хаос.
Отсутствие аналитиков: "Мы сами не знаем, что хотим, но делайте"
Если HR сообщает, что в команде нет аналитиков, готовьтесь к квесту "Угадай, что задумал бизнес". На практике это выглядит так:
Непонимание, что разрабатывает команда. Зато звучит круто: "У нас гибкие подходы к планированию!"
ТЗ? Какое ТЗ? Его по-быстрому сваял менеджер, между звонками с клиентами и кофе-брейком.
Вопросы по задаче? Сами ищите ответы. Только тишина знает больше, чем ваш менеджер.
Сырые задачи, сделанные на скорую руку. Иногда кажется, что их писали на коленке, сидя в транспорте.
Документация? Нет, не слышали. Зато есть "устное предание", передающееся от менеджера к разработчику.
Разработчик и бизнес: два мира, два детства. Вы делаете одно, бизнес хочет другое, и все недовольны.
Итог: вы работаете в режиме ясновидящего, пытаясь догадаться, что от вас хотят. Ведь "у нас все самодостаточны, аналитики не нужны!".
Отсутствие дизайнера: "Дизайн? Сейчас я сам нарисую!"
Если HR сообщает, что в команде нет дизайнера, будьте готовы к шедеврам в стиле "авторский подход". На практике это выглядит так:
Кривые макеты.
Невнятные требования к UI, которые меняются чаще чем погода за окном.
Дизайн рисует кто попало и когда попало. У каждого фронтендера свой взгляд на искусство!
Фронтендеры сидят в углу и молча плачут
Итог: если у вас нет дизайнера, это значит, что каждый сам себе дизайнер, и никто не отвечает за результат. Но зато у нас "гибкость" — никто не знает, что происходит, но все это называют инновациями.
Бирюзовая компания: все равны, но некоторые "равнее"
Бирюзовая компания — это утопия, в которой высокоэффективный Кабан Кабаныч рассказывает, что нас всех объединяет общая цель, а не банальные KPI. Нет иерархии, и каждый может принимать решения самостоятельно. Звучит прекрасно, правда? А на деле:
Зарплата у всех разная. Это как "все равны", но почему-то кто-то получает больше.
Ключевые решения? Их ты точно не примешь. Максимум тебе разрешат выбрать цвет кнопки или шрифт.
Ответственности хватает, а вот прав и привилегий — ноль.
Власть от народа никогда ни к чему хорошему не приводила — особенно когда народ не может решить, с какого конца начать.
Бирюзовая компания — это просто иллюзия, созданная, чтобы убедить тебя, что ты важен и тебе нужно больше ответственности и обязанностей. На деле это просто способ взять с тебя все возможное, не давая взамен ничего. Такая система не жизнеспособна, разве что в воображении Кабана Кабаныча. Он будет рад, как клещ на жирной собаке, ведь у него "инновации" на каждом шагу и нервные срывы в комплекте.
Заключение
Сегодня мы рассмотрели несколько ключевых моментов, которые могут повлиять на качество ваших рабочих дней, карьеру и уровень заработка. Я решил не останавливаться на банальностях вроде размытых формулировок, того, как оплачиваются отпуска и больничные, или прохождения полиграфа — это очевидные вещи. Вместо этого мы обсудили, как недобросовестные работодатели выжимают максимум из своих сотрудников, ничего не давая взамен.
Лучше горькая правда, чем сладкая ложь!