IT давно превратилось в индустрию, где реальные навыки и опыт далеко не всегда решают. Куда важнее то, как ты преподнесёшь себя в резюме, как ответишь на вопросы рекрутера и насколько уверенно пройдёшь техническое собеседование. Врать — значит соответствовать выдуманным стандартам. Быть честным — значит усложнять себе путь.
Я провёл опрос в своём телеграм-канале. 48% опрошенных хоть раз врали, чтобы получить работу. Чаще всего люди добавляли опыт с технологиями, с которыми почти не работали, — 26% опрошенных. А 19% опрошенных накручивали опыт в резюме.
Результаты опроса
С каждым годом начать карьеру в IT становится всё сложнее. Компании почти не нанимают джунов — в большинстве вакансий требуются разработчики с тремя годами коммерческого опыта. Даже мидлам и синьорам сегодня найти работу гораздо сложнее, чем ещё несколько лет назад. Такая ситуация вынуждает многих людей врать про свой опыт, чтобы иметь хоть какие-то шансы начать карьеру в IT.
При этом 5–10 лет назад даже не нужно было врать — ты мог просто написать условно: «Умею писать код на C#, готов всему обучаться», и вот тебя уже приглашают на работу. Сегодня, конечно, это уже не работает. И чтобы получить работу, нужно иметь идеальное резюме, производить впечатление дружелюбного человека и правильно отвечать на вопрос: «Что для вас самое важное при выборе компании?» (конечно же, не зарплата).
Стереотипы и ярлыки
Мы склонны навешивать ярлыки, которые потом тяжело снять. Например, если у человека указан возраст 22 года в резюме, то мы заранее сложим о нём неправильное впечатление — «да этот щегол ещё жизни не видел». И даже реальный опыт в 4–5 лет не сможет спасти ситуацию — мы уже сложили базовый контекст о человеке. А дальше будем искать любые подтверждения для своей позиции.
Мы сами часто становимся заложниками таких когнитивных искажений. Например, когда я просматривал резюме кандидатов, то меня самого смущали некоторые детали. Я помню, как обращал внимание, что кандидат работал в некоторых местах всего 3–4 месяца. После этого я относился с осторожностью к таким кандидатам. У меня сразу же складывалось впечатление, что это ненадёжный сотрудник, который либо уходит при малейшем конфликте, либо просто не справляется со своей работой. Я себя, конечно же, не оправдываю, просто наш мозг так работает. Мы цепляемся за любой негатив гораздо охотнее, чем за позитивные моменты. И это уже тяжело выбросить из головы.
Это и становится основной причиной для небольших приукрашиваний в резюме. Люди убирают места работы, где были меньше полугода. Кто-то убирает возраст, если он больше или меньше социально одобряемого. Есть условная вилка возраста, где разработчик в самом расцвете сил и при этом уже получил достаточно опыта. Конечно, есть много людей, которые с этим не согласятся. Но мы сейчас говорим о том, как рассуждает большинство людей, которые принимают решение — брать вас на работу или нет.
Резюме как маркетинговый инструмент
Резюме — это не просто список фактов о себе, это реклама. Рекрутеры давно перестали вычитывать каждое резюме, чтобы найти бриллиант. Они максимально отрезают всех лишних по своим фильтрам, а потом выбирают по максимальному соответствию. Таким образом, твоё резюме — это не способ самовыражения. Резюме — это твоя реклама, которая должна быть максимально оптимизирована, чтобы иметь максимум шансов остаться в самой последней выборке после применения самого последнего фильтра.
Это ещё одна причина, почему вчерашние выпускники курсов выдумывают реальный опыт. Тогда у них есть хоть какой-то шанс быть замеченными. А дальше уже — либо вытаскиваешь и доказываешь, что ты достоин этой работы, либо позоришься и больше не отсвечиваешь.
Компании всё чаще создают список завышенных требований и сами вынуждают людей преувеличивать свои навыки. Иногда доходит до смешного — ставят в требованиях 3 года опыта с определённой технологией, а предлагают зарплату джуна. Джун накручивает 3 года и устраивается. И все просто продолжают играть в эту игру, повышая ставки.
В IT не принято писать правду, если она не выгодна. Реальный опыт часто превращается в миф, в котором главное — сделать себя идеальным кандидатом.
Собеседования и искусство вранья
Любой, кто проходил техническое собеседование, знает: отвечать честно — значит сразу снижать свои шансы.
Меньше шансов получить работу:
— Работал с Docker?
— Я не разбирался, у нас всё это девопсы настраивают, а я просто код пишу.
Больше шансов получить работу:
— Работал с Docker?
— Да, у нас в компании используется. Хоть настройкой занимается отдельная команда девопсов, мне было интересно самому разобраться. Пробовал запускать и деплоить свои тестовые проекты с использованием Docker.
Реальность: просто почитал, что это такое и для чего нужно. Но если скажешь честно, выберут другого кандидата — того, кто тоже ничего не знает, но не боится сказать, что работал.
Мухлёж на тестовых заданиях и live-кодинге
Ещё одна проблема честных людей — тестовые задания. Человек, который хочет быть честным, сделает их сам, потратив кучу времени. Другой кандидат быстро решит тестовое задание с использованием ChatGPT или попросит друга помочь. Работодатель выберет того, у кого лучшее решение за минимальный срок, а как оно было получено — никого не волнует.
Я сам решал задания на собеседовании с помощью ChatGPT, но при этом осуждал тех, кто делал это, когда я сам вёл собеседования. Я помню момент, когда человек просто скопировал всё задание целиком и начал суетиться, выпав на пару секунд. Он не учёл тот момент, что мне было видно, как он выделил весь текст в системе общего написания кода. Дальше было очевидно, что он пытался решить задачу с использованием ChatGPT. Для меня это сразу стало негативным фактором при принятии решения, так как уровень доверия упал изначально. Хотя сам я тоже так делал.
Для себя мы найдём тысячу оправданий — «да я бы и сам легко решил эту задачу, просто зачем сейчас заморачиваться и тратить время». Но когда мы уличаем других в мухлеже, то не станем искать оправданий. Для нас автоматически складывается впечатление о человеке как о ненадёжном. И потом мы будем искать любые подтверждения этому надуманному факту.
Как враньё повлияет на будущее IT
IT продолжает усложняться: требования растут, собеседования превращаются в шоу на выживание, а реальные навыки отходят на второй план. Останутся те, кто умеет играть в эту игру: продавать себя, приукрашивать опыт, избегать неудобных вопросов.
А честные люди? Большинство из тех, кто вошёл в IT за горящие глаза, тоже научатся врать, чтобы подстроиться. А кто-то будет вынужден уступать свои места тем, кто качал скилл самопрезентации, пока они изучали третий язык программирования.
Нужно ли осуждать враньё или нужно с этим смириться? С одной стороны, это подрывает доверие в индустрии и создаёт систему, в которой важнее хорошо «продавать» себя, чем реально обладать знаниями. С другой стороны, пока правила игры таковы, честность становится слабостью. Возможно, лучший вариант — искать баланс: не идти на откровенную ложь, но и не быть наивным идеалистом. В конечном счёте, каждый сам выбирает, насколько далеко он готов зайти, чтобы соответствовать ожиданиям рынка.
Пишу всякое про IT в своём телеграм-канале – https://t.me/vaitishnaya
Комментарии (44)
SerjioValentes
08.02.2025 07:02А чему удивляться, если ит это такой же механизм в индустрии, который позволяет бизнесу зарабатывать деньги. А бизнес так же врет покупателям, чтобы продавать лучше.
c0r3dump
08.02.2025 07:02Согласен. Проблема-то не в IT индустрии, это общая проблема общества на сегодняшний день. Честно сказать, меня очень беспокоит это - если посмотреть вокруг на политику и экономику, то получается что ложь очень часто приносит больше власти, денег и возможностей, чем правда. Вроде кажется не так должно быть, но по наблюдениям моим часто так получается, и мотивация оставаться честным все падает и падает, хотя быть честным мне лично - приятнее, но почему-то часто уж больно невыгодно. Очень хочется, чтобы это изменилось, но как изменить это - не представляю.
flancer
08.02.2025 07:02"побеждает тот волк, которого ты кормимишь" (с) Значит, такое наше поведение востребовано нами же :(
Rhbnbr
08.02.2025 07:02Ситуация, когда надо приукрасить свои навыки и достижения была, есть и будет как в IT, так и в других областях.
Если человек знает, что он может справиться с задачами, которые подразумевает вакансия, а работодатель оценивает претендентов формально, то да, нужно приврать и нужно уметь это делать. Вообще умение приврать нужный и полезный в жизни навык. Вопрос в том, для чего мы это делаем, навредим ли мы этим кому-то, или наоборот принесем пользу.
yatanai
08.02.2025 07:02Честным людям очень противно наблюдать как реальный мир работает).
(кулстори) У меня на работе был программист который был ну максимально глупый. Ты должен был ему буквально говорить что писать, буквально имена классов говорить. Менеджеры не хотели его увольнять, а спустя два года он устроился куда-то в контору с ЗП в 3 раза больше моей. А всё просто, он умел очень много и красиво говорить, его отчёты это просто невероятное... 4 страницы текста как он кнопку добавил которая картинку показывает, которую он не мог написать и даже заставил лида диктовать ему что делать. Однозначно сильный программист.
Часть моих знакомых которые просто врали что они делали. Учили наизусть записи собесов и устроились на позиции мидлов, а потом - "да там делать особо нефиг, конфиги настроил и сиди жди" (а с нейронками даже делать ничо не надо, забил промт и получил результат).
Эх, пластиковый мир победил
un1t
08.02.2025 07:02Всегда так было, даже во время сдачи экзаменов в вузе. Один чел 4 дня готовится, и получает 3. Другой на пары не ходил, не готовился но с помощью разных ухищрений или везения тоже получает 3.
DarthVictor
08.02.2025 07:02Оно не "стало". Оно всегда было нормой, но на короткий промежуток с начала 10-х и до конца ковида спрос был повышенный и оно не особо требовалось. В конце нулевых вполне приходилось рассказывать на собеседованиях, как ты хочешь жонглировать XSLT-запросами именно в их ООО Рога и Копыта.
А заказчикам и контрагентам преукрашивать действительность и не переставали.
nikolandr
08.02.2025 07:02Хз, я вообще никогда не врал на собесах, ну а смысл: если спрашивают то, что не нужно по факту на проекте, значит собеседования там построены не так как я хочу, и у меня нет желания туда идти; если спрашивают то что нужно и что я не знаю - я честно и скажу мол "в курсе, могу загуглить, прямо сейчас полностью не распишу" либо "не слышал", иначе потом будет на проекте тяжеловато - а оно мне надо? Работы пока ещё полно.
Правда в половине мест меня по знакомству брали, поэтому мне не очень нужен скилл прохождения собесов:)
yeezussniper
08.02.2025 07:02Самое интересное, что люди, которые выбирают путь меньшего сопротивления, сами перестраивают систему.
За последние четыре года я систематически провожу собеседования раз в полгода — в основном с джунами и миддлами.
Четыре года назад мы нанимали джунов. Требования были: знание JS и Vue, опыт работы около года. То есть мы были готовы рассматривать кандидатов как с шестимесячным опытом, так и с полутора годами.
Тогда приходили ребята, у которых в среднем был год опыта. Они без проблем подтверждали свои знания, и я верил, что у них действительно есть этот самый год работы.
Сейчас же приходят джуны с заявленным опытом от 2-3 лет, но не могут подтвердить базовые знания и навыки работы с инструментами.
Что изменилось за четыре года? На hh.ru фильтры и раньше были. Работодатели и тогда хотели найти синьора за зарплату джуна.
Лично мое мнение: если раньше в обществе осуждались накрутка опыта и вранье, то теперь такие люди находят себе группы и сообщества, например, телеграм-каналы, где им внушают: «Это не ты плохой, это система прогнила», «Конченные эйчары», «Без накрутки никак». При этом авторы таких каналов зарабатывают на доверчивых джунах — деньгами или славой, неважно.
В итоге эйчары подстроились под новые реалии и присылают джунов с тремя (!) годами опыта, потому что знают: из этих трех лет реальный опыт — год. И бедолаг с честным годом работы уже не рассматривают.
Я не защищаю эйчаров или «бездушные» площадки, но и не осуждаю тех, кто от безысходности немного подкрутил опыт, но при этом готов отстаивать свой стек на собеседовании.
Думаю, что те, кто успел попасть на волну вранья и накрутки, получили работу. Но для остальных индустрия перестроится, и уже не получится просто накрутить опыт и стек, а потом с каменным лицом пытаться доказать на собеседовании, что ты знаешь, просто забыл или переволновался.
Andreyika
08.02.2025 07:02Нашёл с чем сравнить. 4 года назад был "ковид", все в онлайн => все в айти.
Вы может исторически фильтры ставили, а была куча тех, кто не ставил и нанимал джунов. Мнение, что нужно катиться в айти ещё по инерции живёт, курсы ещё работают и херачат джунов, а вот спрос обвалился - вот и вся разница
sse
08.02.2025 07:02При этом 5–10 лет назад даже не нужно было врать — ты мог просто написать условно: «Умею писать код на C#, готов всему обучаться», и вот тебя уже приглашают на работу.Нет, такого я не припоминаю никогда. Какая-то секта свидетелей небесного СССР, право слово
astenix
08.02.2025 07:02Я припоминаю времена, когда надо было рассказывать, что тестирование — замечательная работа, просто она ещё недооценённая, приходи к нам, и неважно, что ты не умеешь, мы научим. Канера прочитай и приходи.
И читали и ходили.
CrashLogger
08.02.2025 07:02Было. Я так на первую работу пришел, умея немного писать на плюсах, не имея никакого коммерческого опыта, после универа. Взяли и всему научили. Зарплата правда была не ахти, ну так это и неудивительно.
nikolandr
08.02.2025 07:02Я 12 лет назад на джаву пришёл сразу на миддл- по деньгам (даже не джуном!) прочитав одну книгу Шилдта, и имея в загашнике несколько месяцев разработки на С++, Делфи и абапе - но ноль на джаве:) Так что раньше да, такое было вполне возможно
Hivemaster
08.02.2025 07:02ты мог просто написать условно: «Умею писать код на C#, готов всему обучаться», и вот тебя уже приглашают на работу. Сегодня, конечно, это уже не работает.
Перестало работать как раз потому, что стало слишком много кандидатов врущих про то, что умеют писать код.
PereslavlFoto
08.02.2025 07:02Но ведь это легко проверить. Прямо на собеседовании открыть компьютер и попросить, чтобы человек за час написал программу, объясняя свои действия.
yurrig
08.02.2025 07:02Я бы точно напорол. Мне для работы тишина и спокойствие нужны.
PereslavlFoto
08.02.2025 07:02тишина и спокойствие нужны
То есть работать в одном кабинете с другими людьми нельзя? Тогда вам годится далеко не всякий наниматель.
randomsimplenumber
08.02.2025 07:02Тогда вам годится далеко не всякий наниматель.
В том и смысл собеседования. Выяснить, подходит ли работодатель соискателю.
yurrig
08.02.2025 07:02Тогда вам годится далеко не всякий наниматель
Это да, я к ним придирчив :-) Я по большей части из дому работаю. Но если нужно отрешиться, отлично помогают строительные наушники.
nikolandr
08.02.2025 07:02Зависит от программы. Если не обойти дерево с рекурсией, а написать стандартный рест с бизнес-логикой, при этом получив разрешение использовать немножко псевдокода где не помнишь точно синтаксис (в реальной жизни же копипастишь рутину, поэтому детали могут вылетать), то такие вещи я смогу в три ночи даже сделать если разбудят, чисто на автомате:) А вот всякие литкод-стайл тут да, прям нужна обстановка без того чтобы тебя собеседующий каждую минуту пинговал мол ну как ну что
yurrig
08.02.2025 07:02Помню, на одном из собесов попросили за 40 минут написать функцию, определяющую, пересекаются ли 2 прозвольно расположеных и повернутых прямоугольника. Напорол, конешно, хотя геометрии в жизни писал достаточно много. После собеса через минут 10 всё сообразил, не было там ничего сложного.
CrashLogger
08.02.2025 07:02Вангую появление специальных контор, которые будут брать людей на испытательный срок, выяснять реальный уровень навыков и дальше уже предлагать их компаниям, которым нужны программисты. От аутстаффинг галер это отличается тем, что такая компания сама не ведет никаких проектов, а занимается чисто тестированием людей и отсевом мусора.
randomsimplenumber
08.02.2025 07:02А зарабатывать контора будет... в чем подвох?
CrashLogger
08.02.2025 07:02Она будет снимать нагрузку с HR службы клиентов, обеспечивая им поток качественных кандидатов.
randomsimplenumber
08.02.2025 07:02Вы изобрели рекрутинговую контору ;)
yurrig
08.02.2025 07:02Те, с которыми имел дело, все на основе резюме работали, реально меня не тестировал никто. Так что идея-то неплоха, вот окупится ли - это вопрос.
Gusotron
08.02.2025 07:02хардкор .ля
Никогда не врал на собесах, сам первым всегда скажу что чего то не знаю, если правда не знаю.
Зарплату получаю «не по рынку», всем доволен.
Люди, одумайтесь: это не рынок в плохом состоянии, и не эйчары против вас, это вы дерьмо аморальное, скорее всего, если вам на собесе до вранья опускаться приходится.
Newbilius
08.02.2025 07:02Если вскроется хоть одна ложь на проверке резюме, на HR-интервью или техническом собеседовании - я такого человека не найму, даже если по остальным параметрам он нам подходит. Потому что если человек находит себе оправдание, почему врать работодателю норма уже на старте - у него не будет проблем врать и по другим поводам, и это будет создавать проблемы коллегам. Ну там отпроситься по несуществующей болячке, не предупредить о том, что явно не вписывается в сроки и т.п.
sobeskiller
08.02.2025 07:02Вы сами во всём виноваты. Годами зачем-то зазывали всех в айти. Зачем-то орали про высокие зарплаты. Ну вот и набежали всякие жуликоватые личности. По-другому и не могло быть. Или вы думали что в айти за большими деньгами побегут только пусечки? А теперь джина не затолкаешь обратно в бутылку. Теперь не удивляйтесь что по-дефолту вы мошенник, лжец и накрутчик, пока с огромным трудом не докажете обратное. Отрасль навсегда отравлена.
xcore78
кг/ам
flancer
продолжай вести наблюдение.