IT давно превратилось в индустрию, где реальные навыки и опыт далеко не всегда решают. Куда важнее то, как ты преподнесёшь себя в резюме, как ответишь на вопросы рекрутера и насколько уверенно пройдёшь техническое собеседование. Врать — значит соответствовать выдуманным стандартам. Быть честным — значит усложнять себе путь.

Я провёл опрос в своём телеграм-канале. 48% опрошенных хоть раз врали, чтобы получить работу. Чаще всего люди добавляли опыт с технологиями, с которыми почти не работали, — 26% опрошенных. А 19% опрошенных накручивали опыт в резюме.

Результаты опроса

С каждым годом начать карьеру в IT становится всё сложнее. Компании почти не нанимают джунов — в большинстве вакансий требуются разработчики с тремя годами коммерческого опыта. Даже мидлам и синьорам сегодня найти работу гораздо сложнее, чем ещё несколько лет назад. Такая ситуация вынуждает многих людей врать про свой опыт, чтобы иметь хоть какие-то шансы начать карьеру в IT.

При этом 5–10 лет назад даже не нужно было врать — ты мог просто написать условно: «Умею писать код на C#, готов всему обучаться», и вот тебя уже приглашают на работу. Сегодня, конечно, это уже не работает. И чтобы получить работу, нужно иметь идеальное резюме, производить впечатление дружелюбного человека и правильно отвечать на вопрос: «Что для вас самое важное при выборе компании?» (конечно же, не зарплата).

Стереотипы и ярлыки

Мы склонны навешивать ярлыки, которые потом тяжело снять. Например, если у человека указан возраст 22 года в резюме, то мы заранее сложим о нём неправильное впечатление — «да этот щегол ещё жизни не видел». И даже реальный опыт в 4–5 лет не сможет спасти ситуацию — мы уже сложили базовый контекст о человеке. А дальше будем искать любые подтверждения для своей позиции.

Мы сами часто становимся заложниками таких когнитивных искажений. Например, когда я просматривал резюме кандидатов, то меня самого смущали некоторые детали. Я помню, как обращал внимание, что кандидат работал в некоторых местах всего 3–4 месяца. После этого я относился с осторожностью к таким кандидатам. У меня сразу же складывалось впечатление, что это ненадёжный сотрудник, который либо уходит при малейшем конфликте, либо просто не справляется со своей работой. Я себя, конечно же, не оправдываю, просто наш мозг так работает. Мы цепляемся за любой негатив гораздо охотнее, чем за позитивные моменты. И это уже тяжело выбросить из головы.

Это и становится основной причиной для небольших приукрашиваний в резюме. Люди убирают места работы, где были меньше полугода. Кто-то убирает возраст, если он больше или меньше социально одобряемого. Есть условная вилка возраста, где разработчик в самом расцвете сил и при этом уже получил достаточно опыта. Конечно, есть много людей, которые с этим не согласятся. Но мы сейчас говорим о том, как рассуждает большинство людей, которые принимают решение — брать вас на работу или нет.

Резюме как маркетинговый инструмент

Резюме — это не просто список фактов о себе, это реклама. Рекрутеры давно перестали вычитывать каждое резюме, чтобы найти бриллиант. Они максимально отрезают всех лишних по своим фильтрам, а потом выбирают по максимальному соответствию. Таким образом, твоё резюме — это не способ самовыражения. Резюме — это твоя реклама, которая должна быть максимально оптимизирована, чтобы иметь максимум шансов остаться в самой последней выборке после применения самого последнего фильтра.

Это ещё одна причина, почему вчерашние выпускники курсов выдумывают реальный опыт. Тогда у них есть хоть какой-то шанс быть замеченными. А дальше уже — либо вытаскиваешь и доказываешь, что ты достоин этой работы, либо позоришься и больше не отсвечиваешь.

Компании всё чаще создают список завышенных требований и сами вынуждают людей преувеличивать свои навыки. Иногда доходит до смешного — ставят в требованиях 3 года опыта с определённой технологией, а предлагают зарплату джуна. Джун накручивает 3 года и устраивается. И все просто продолжают играть в эту игру, повышая ставки.

В IT не принято писать правду, если она не выгодна. Реальный опыт часто превращается в миф, в котором главное — сделать себя идеальным кандидатом.

Собеседования и искусство вранья

Любой, кто проходил техническое собеседование, знает: отвечать честно — значит сразу снижать свои шансы.

Меньше шансов получить работу:

— Работал с Docker?
— Я не разбирался, у нас всё это девопсы настраивают, а я просто код пишу.

Больше шансов получить работу:

— Работал с Docker?
— Да, у нас в компании используется. Хоть настройкой занимается отдельная команда девопсов, мне было интересно самому разобраться. Пробовал запускать и деплоить свои тестовые проекты с использованием Docker.

Реальность: просто почитал, что это такое и для чего нужно. Но если скажешь честно, выберут другого кандидата — того, кто тоже ничего не знает, но не боится сказать, что работал.

Мухлёж на тестовых заданиях и live-кодинге

Ещё одна проблема честных людей — тестовые задания. Человек, который хочет быть честным, сделает их сам, потратив кучу времени. Другой кандидат быстро решит тестовое задание с использованием ChatGPT или попросит друга помочь. Работодатель выберет того, у кого лучшее решение за минимальный срок, а как оно было получено — никого не волнует.

Я сам решал задания на собеседовании с помощью ChatGPT, но при этом осуждал тех, кто делал это, когда я сам вёл собеседования. Я помню момент, когда человек просто скопировал всё задание целиком и начал суетиться, выпав на пару секунд. Он не учёл тот момент, что мне было видно, как он выделил весь текст в системе общего написания кода. Дальше было очевидно, что он пытался решить задачу с использованием ChatGPT. Для меня это сразу стало негативным фактором при принятии решения, так как уровень доверия упал изначально. Хотя сам я тоже так делал.

Для себя мы найдём тысячу оправданий — «да я бы и сам легко решил эту задачу, просто зачем сейчас заморачиваться и тратить время». Но когда мы уличаем других в мухлеже, то не станем искать оправданий. Для нас автоматически складывается впечатление о человеке как о ненадёжном. И потом мы будем искать любые подтверждения этому надуманному факту.

Как враньё повлияет на будущее IT

IT продолжает усложняться: требования растут, собеседования превращаются в шоу на выживание, а реальные навыки отходят на второй план. Останутся те, кто умеет играть в эту игру: продавать себя, приукрашивать опыт, избегать неудобных вопросов.

А честные люди? Большинство из тех, кто вошёл в IT за горящие глаза, тоже научатся врать, чтобы подстроиться. А кто-то будет вынужден уступать свои места тем, кто качал скилл самопрезентации, пока они изучали третий язык программирования.

Нужно ли осуждать враньё или нужно с этим смириться? С одной стороны, это подрывает доверие в индустрии и создаёт систему, в которой важнее хорошо «продавать» себя, чем реально обладать знаниями. С другой стороны, пока правила игры таковы, честность становится слабостью. Возможно, лучший вариант — искать баланс: не идти на откровенную ложь, но и не быть наивным идеалистом. В конечном счёте, каждый сам выбирает, насколько далеко он готов зайти, чтобы соответствовать ожиданиям рынка.