Моя любимая рубрика — «статьи со дна Хабра». Это когда человек вроде бы хотел поделиться болью, но случайно выставил на обозрение своё эго. Недавняя статья «В айти нет денег и повышений» — как раз из таких. Автор переборщил с надрывом и слегка обижен на мир. Поэтому и отхватил. Но посыл был хороший — и меня статья зацепила.
Если коротко:
Автор работает в IT с 18 лет. Сейчас ему 24. И он пишет, как несправедлив этот мир, потому что его потолок — 400k. Видимо, за умение слепить форму или написать CRUD’ы должны платить миллионы.
Он жалуется, что ему ни разу в жизни не давали повышения. Утверждает, что это бывает только в фантастических рассказах. При этом он сменил 7 компаний — то есть в каждой работает в среднем меньше года. Удивительно, почему его не хотят закидывать деньгами.
Итог статьи и её автора — печален. Мы наблюдали нелепый акт самовыпила с Хабра. Сначала автор улетел в минуса, потом в read-only. После чего создал второй аккаунт, чтобы в последний путь бряцнуть своим дипломом бакалавра.
Мне стало интересно: почему у некоторых разработчиков возникает синдром бога?
«Я же кодер, значит — гений»
В какой-то момент профессия разработчика стала культовой. Все начали говорить, что программисты — это новые инженеры, строители цифрового мира. Люди, без которых всё рухнет.
Рынок перегрелся. Зарплаты поползли вверх. Стать джуном и получать 150к стало почти нормой.
И вот на этом фоне у многих (не у всех, конечно) начало рождаться ощущение собственной исключительности. Ты написал пару пет-проектов, освоил React, прошёл несколько собесов — и уже ощущаешь, что заслужил офис с массажистом, тимлида-коуча и карьерного консультанта.
Но реальность другая. Большинство задач — это рутина: дизайн по Фигме, вёрстка, формы, кнопки, интеграции с API.
Это работа, а не искусство. И она не становится гениальной только потому, что её делает программист.
Рынок выравнивается. Это нормально
В последние годы мы наблюдаем охлаждение. Зарплаты больше не растут так быстро. Конкуренция увеличилась. Джунам вообще почти перестали отвечать.
И что мы слышим в ответ?
«Айти умер»
«Меня не ценят»
«Зарплату не повышают уже пол года»
Но с каких это пор просто владение клавиатурой и знание TypeScript — повод платить тебе в три раза выше рынка?
Хочешь больше — иди и создавай что-то. Подумай, как ты зарабатываешь компании деньги. Или уходи в смежные роли: продакт, тимлид, архитектор, pre-sale, CTO, фаундер наконец. Там другие ставки. Но и другие задачи.
Разработка — это не божественный дар
Хочется напомнить: ты не бог, ты просто программист. Да, ты полезен. Но ты не единственный. И да, рынок изменился — но это не повод вести себя как обиженный школьник, которому не поставили пятёрку.
Самое странное в таких историях — ожидание, что тебе что-то «должны». Повышение, бонус, опционы, личное внимание. Но ты работаешь в компании не для духовного роста. Ты продаёшь свой навык. И если хочешь, чтобы покупали дороже — развивай навык или выходи за его рамки.
Вместо морали
Не хочу принижать авторов подобных криков души. У многих из нас был похожий период — особенно в начале.
Но если ты уже не джун, стоит посмотреть на вещи трезво:
Зарплаты — это не признание, а экономическая логика.
Кодинг — не акт гениальности, а услуга.
Мир никому ничего не должен — даже если ты знаешь самый популярный ЯП.
Если это понять — жить станет проще. А если вдруг хочется поклонения — можно завести Telegram-канал. Или кошку. Она хотя бы искренне считает, что ты бог.
Приглашаю в свой тг-канал – пишу про ИТ, карьеру и выживание в профессии
Комментарии (37)
powerman
01.07.2025 00:40Мне стало интересно: почему у некоторых разработчиков возникает синдром бога?
Изначально (для меня это было в 90-е) эту тему не раз уже поднимали, как бы не в ФИДО ещё. На тот момент ответ был очевиден: программирование это творчество. А творя - все мы становимся ближе к Богу. Этот ответ сильно выпадает из контекста оригинальной статьи про 400к, но я считаю что правда всё ещё где-то здесь, а не там, в зарплатах и карьерах.
Это работа, а не искусство.
Это и так и не так. Всё зависит от конкретного человека. Для меня это всю жизнь было именно искусством. Я пишу код с 1989. И все эти годы умудрялся найти такую работу, на которой был комфортный мне баланс между временем на рабочую рутину (то, что делать нужно) и творчество (то, что я сам хотел делать) - не в пользу рутины. Так что кто хочет заниматься искусством - обеспечит себе такую возможность.
Но ты работаешь в компании не для духовного роста.
Кто как. Заплату тебе, конечно, платят не за это. И нужно успевать и для себя получить что тебе нужно, и начальству выдать результат, который нужен компании. Но так - бывает. И, на мой взгляд, как раз такой подход - это нормально. И, в идеальном мире, так должно быть у всех.
У меня нет синдрома бога, я не жду поклонения и миллионов. Но и сводить любимую работу к тому, что описываете Вы - я категорически против. Помимо описанной Вами стороны вопроса есть и другие стороны, и они зачастую намного важнее.
vadimr
01.07.2025 00:40С тех пор появилось огромное количество людей, которые занимаются программированием не для удовольствия, а в виде необходимого шага чтобы заработать много денег. Отсюда и истерики.
pnmv
01.07.2025 00:40низвели разработку до карго-культа и ждут денег.
мы уже наблюдали такое с менеджерами, юристами, теперь наблюдаем с hr (эти, правда, тоже менеджеры)...
(картинка с чужим дипломом, даже если он сам ее где-то выложил, всё равно - ад)
powerman
01.07.2025 00:40О, писал про важное, и забыл про деньги. :)
Рынок выравнивается. Это нормально
Нет, простите, но тут Вы сильно ошибаетесь. То, что сейчас творится в РФ с зарплатами IT - это не "рынок выравнивается". Это совершенно другое: пропала конкуренция с западными компаниями за разработчиков плюс пошло вливание бюджетного бабла. Это - не рынок. И для рыночной экономики это - не нормально. Да, с этим приходится жить - другой экономики и другого рынка нам не дали. Но совершенно не обязательно при этом заниматься самообманом, рассказывая себе (и другим) что всё хорошо.
saboteur_kiev
01.07.2025 00:40Большинство молодежи не понимают, что зп в айти невысокие. Просто учитывая, что в айти очень легко не выходя из дому, работать на любую западную компанию, ЗП выравнивались относительно международных, и даже с замахом на топовые мировые компании. И естественно в странах, где средняя зарплата не как в сша или развитых странах Европы (основные зарубежные заказчики), выравнивание зарплаты по общемировой было в плюс.
Сейчас зарубежный рынок для рф по большей степени закрылся, плюс и там конкуренции полно и кризис, во время которого оптимизируют штат, вот зп и перестали "выравниваться".
gerashenko
01.07.2025 00:40Согласен. Проблема теперь в том, что любая нормальная ЗП автоматом тянет за собой требование релаксации.
40kTons
01.07.2025 00:40Автора брали что бы он годами работу делал, а он хотел через 3 месяца стать руководителем. В компаниях не обязательно есть возможность карьерного роста вот прям сейчас
baldr
01.07.2025 00:40У меня не сложилось мнения что он хотел быть именно руководителем. Как раз ситуация выглядит так, что он получает фан от кодинга, но быть менеджером - это совсем другое.
Мои 25 лет в it позволяют мне говорить, что всё работает не совсем так, как ожидает молодежь.
Большие деньги - обычно в больших компаниях. В маленьком стартапе ты будешь ходить 70 часов в неделю за еду и фан с такими же фанатиками, но без реальных денег первые пять лет. Если выстрелит - то деньги будут. Выстреливает редко.
Большие компании готовы платить большие деньги, но как раз не тем, кто крутой и умный, а тем кто лояльный и готов работать стабильно и предсказуемо в течение 5-7-10 лет. Я много видел таких д'Артаньянов (и сам таким был много раз), которые приходят такие уверенные в проект, готовы всё в одиночку переписать правильно и сразу. Через пять месяцев они слегка теряют интерес (самая интересная часть уже написана, а баги чинить неохота), на Headhunter появляется вакансия с большей зарплатой, а здесь менеджер начинает давить и задавать вопросы. Коллеги работают медленно и вместо того чтобы всё переписать ; чинят старые баги и приделывают костыли по запросам от пользователей.
В итоге гениальный кодер уходит, остаётся гениальный "почти готовый" код, который нужно кому-то разгребать. Открывается вакансия и приходит новый гениальный кодер, который считает что он гениальный и хочет много денег.
В итоге все реально работающие фичи делают обычные программисты, которые спокойно сидят и получают небольшую прибавку год от года. Код старый и кривой, но работает, позволяя работать компании.
40kTons
01.07.2025 00:40Написал про руководителя условно, имел ввиду что человек искал карьерный рост, при том что начинал джуном и в среднем по году работал в компаниях. Рост он своего рода связан с лояльностью, ответственностью, пониманием специфики позиции в конкретной компании. Надо сначала дожить до него, что бы повысили, а если скакать по компаниям раз в год, то роста не будет. Он же в своей статье фокусировался на своём техническом росте - я сделал то, сделал сё, а карьерно не вырос. Потому что тех навыки это ещё не всё
baldr
01.07.2025 00:40Да понятно, но карьерный рост почти всегда связан с набором менеджерских обязанностей. А для них нужны софт-скиллс. А с ними у молодых разработчиков, практически всегда, проблемы. У меня до сих пор проблемы с ними, но я хотя бы уже сам это понимаю и не лезу.
Politura
01.07.2025 00:40Итог статьи и её автора — печален. Мы наблюдали нелепый акт самовыпила с Хабра. Сначала автор улетел в минуса, потом в read-only.
Между прочим, у него вполне годные статьи по дотнету. И еще странно, плюсовая карма, а в ридонли, так разве бывает?
MEGA_Nexus
01.07.2025 00:40И еще странно, плюсовая карма, а в ридонли, так разве бывает?
В read-only его отправил модератор Хабра, т.е. это было ручное вмешательство со стороны администрации Хабра.
alexhott
01.07.2025 00:40Устраивался в крупный банк разработчиком, с дипломом экономиста, сказали что на профиль диплома им вообще пофиг, так ка кне заметили за много лет никакой связи между профилем образования и умением программировать
baldr
01.07.2025 00:40Сам факт наличия диплома говорит о том, что человек способен в течение 5 лет усидчиво делать то, что от него требуют, независимо от его желания и интересов.
winkyBrain
01.07.2025 00:40и ради этого стоит терять 5 лет своей жизни? чтобы какой-то устаревший дядя при найме рассудил об умении молча делать, что говорят? а если нет вышки, но есть 5+ лет стабильного, уверенного опыта - нет, не катит?) странно читать такое на хабре
lowkeypriority
01.07.2025 00:40Ну вы тоже не впадайте в крайности, как обсуждаемый автор.
Если у вас есть диплом, то это ещё один плюс вам, как к исполнительному человеку. Возможный плюс. Найм штука же без какой-то точной линейки, где будут искать по критериям из палаты мер и весов а-ля "диплом бакалавра 1 шт." и т.д. Если есть что-то, что показывает вас как хорошо исполняющего обязанности, то это играет вам же на руку. Иногда
И да, понятно, что диплом не главное и важен профессиональный опыт. Но если это начало вашей карьеры, а у вас средний балл 5 в аттестате, диплом был профильный, но на собесе вы не Бэ ни Мэ, то работодатель задастся вопросом, а точно ли за знания получили 5 или за протёртые на лекциях штаны?
А на фоне тех же 5 лет плотного проф. опыта, да, рассуждения дяди про то как я в универе учился смешные будут, согласен :)
baldr
01.07.2025 00:40и ради этого стоит терять 5 лет своей жизни
На самом деле вопрос хороший, хотя и спорный.
Мне повезло устроиться на работу в крупную компанию на 3 курсе - компании пылесосили рынок труда, начиная со студентов. В принципе, если бы я тогда бросил, то сэкономил бы себе кучу часов сна и жизни, однако, это не казалось тогда разумным. Сейчас тоже я считаю правильным что тогда напрягался, отсыпался по дороге в электричках, но нормально защитился. Диплом серьезно не пригодился ни разу.
Однако, например, для переезда по рабочей визе куда-нибудь в Европу вашему работодателю придётся доказывать, что вы "ценный специалист" и здесь диплом по специальности может помочь больше, чем резюме с опытом работы в трёх стартапах за пять лет.
И я согласен с сэром выше - на собеседовании будет в любом случае плюсом, тогда как отсутствие диплома вызовет лишние вопросы.
apxapuyc
01.07.2025 00:40Я очень часто сталкивался с требованием именно высшего образования, когда в очередной раз приходилось искать работу. И я рад, что, как Вы выражаетесь, "потерял пять лет своей жизни" на заочное обучение и защиту диплома, потому что наличие диплома мне дало возможность выбирать где я буду работать без оглядки, а есть ли у меня диплом, и без сожалений "а вот был бы у меня диплом, меня бы взяли". При этом параллельно во время тех самых пяти лет обучения я работал и профессионально рос.
UFO_01
01.07.2025 00:40Нет, не катит. На большинство вакансий таки вышка требуется (на некоторые айтишные тоже).
Вот мне интересно, что вам мешает пойти в шарашку, посветить там лицом на сессии раз в полгода, и при этом параллельно работать, скилы качать, нет, не катит? И будет к окончанию и опыт и диплом. Конечно если вы 5 лет будете сидеть штаны протирать, нахрен вам эта вышка, лучше чем-нибудь полезнее заняться.
Ну а если голова на месте, можно пойти в вуз покруче, там уже и нетворкингом можно заняться (причём не только среди студентов, но и преподов). Хорошее знакомство с преподами даже в среднячковом вузе даёт очень много преимуществ в плане трудоустройства. Вам они может и не нужны, а кому-нибудь менее удачливому вроде меня они могут очень пригодиться.
Я это к чему. Тратить 5 лет на вышку или нет, это должен быть осознанный выбор. Можете сколько угодно говорить про то, что вышка не нужна, если в вакансии стоит требование "высшее образование", хоть убейтесь, требования от этого не изменятся. Если диплом не нужен, он просто будет маленьким плюсом. И, как по мне, лучше его получить получить, если есть возможность, конечно, пока молодой, дальше будет сложнее.
Ну и лично для меня маленький плюс от вышки — запасной аэродром, если айти для меня все двери захлопнет, я могу пойти работать по 2-3 специальностям (где вышка требуется на всех вакансиях), пусть и с существенной просадкой по доходу. Но голодать уж точно не буду.
Очень детская позиция у вас. Странно читать такое на хабре.
MAXH0
01.07.2025 00:40Кодинг — не акт гениальности, а услуга.
Формально - вы не правы. Кодинг - творческая специальность. Сродни музыканту, художнику или писателю. И приведённый вами пример сродни бурчалкам литрес писунов о том, что писательский труд умер.
akakoychenko
01.07.2025 00:40Что творческого в том, чтобы закодить таску с четким ТЗ по лучшим практикам из умных книг в рамках процессов, которые направлены на устранение незаменимых (бас фактор)?
Politura
Ну, это, наверное у тех, у кого начало было в конце нулевых или позже. У меня начало было в 98-м и началось оно со ста баксов в месяц, через несколько лет стало 400 и это было офигеть как круто - заниматься тем, от чего прет, да еще и такие деньги зашибать. Правда это не Москва, а глубинка, в Москве наверняка денег больше было. С 2007 и по 2013 я работал в одной и той-же компании, никогда не просил повышения, или там каких-то индексаций и тем не менее ЗП в этой компании выросла с $1.5тыс до $3.5тыс, как-то сама.
YaMishar
Вот я сам начал в 1997 в Москве и моя первая зп была $300. Это было не до фига, ибо снять квартиру на окраине у МКАДа - от $250. Потому снимал в складчину сильно за МКАДом.
Но уже через полгода начальник пришёл и дал повышение до $500. Стало лучше.
Последние 18 лет работаю на одном месте. Тут у нас регулярные пересмотры зарплат:
- ежегодные - все со своим менеджером. Обычно в среднем на 4-6%, компания отслеживает ситуацию на рынках (у нас офисы в разных странах), потому может быть и 15% в некоторых регионах.
- могут быть внеочередные общие (как пример в 2015 когда доллар сильно поднялся)
- могут быть в середине года если сотрудник (особенно новый) явно неправильно оценён при приёме на работу. Были у меня примеры повышения в 20% и выше из-за этого. Иногда такое же и в ежегодное ревью делается.
- довольно редко люди сами приходят, тогда обсуждаем, оцениваем, обычно решается положительно.
И да, я обычно вообще не рассматриваю резюме, в которых за 6 лет меняется 7 мест работы. Я не верю в гениев, которые за год могут начать прямо деливерить результат. То есть может они и бывают, но либо у нас нет бюджета на таких, либо просто опасно брать. Нам нужен стабильный результат.
И такое происходит во многих других IT компаниях, с которыми я знаком. Правда всё это не галеры, а вендоры продукта.