Как часто вы ходите по собеседованиям? Если вы взрослый и состоявшийся в профессии человек, праздно шататься по чужим офисам в поисках лучшей доли времени у вас явно нет. Ситуация усложняется, если вы интроверт и встречи с незнакомыми людьми априори терпеть не можете. Что делать?
По данным исследования аналитического центра НАФИ, самый распространенный способ поиска работы в России — через знакомых. Об этом заявили 58% респондентов, а среди граждан 35–44 лет — 62%. На втором месте по популярности онлайн-ресурсы — ими пользуется около трети (29%) опрошенных. Среди молодежи от 18 до 24 лет эта доля выше — 49%. Биржи труда и компании, с которыми люди сотрудничали на прошлом месте работы, назвали в качестве потенциальных источников вакансий 13%. Наименее популярными оказались специализированные печатные издания и кадровые агентства — к ним прибегают 12% и 5% россиян соответственно.
Каким был ваш личный опыт? Например, нередко в соцсетях встречается мнение, что размещение резюме в отрытом доступе на hh.ru, superjob, avito и других популярных Интернет-ресурсах – это прошлый век. Якобы — это признак собственной невостребованности и безысходности. Не могу с этим согласиться. По моим наблюдениям, любая компания или агентство начинает поиск именно с hh.ru, а потом уже по мере падения в глубины отчаяния подключает все остальные каналы.
Из личного опыта могу сказать, что при поиске сотрудников в Parallels я работаю со всеми возможностями. Это и hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Мой круг, чаты в телеграмме, митапы, таргетинг и так далее.
И конечно корпоративная реферальная программа. Сегодня любой сотрудник Parallels может рекомендовать на открытую вакансию своих знакомых, получая при приеме на работу и успешном прохождении кандидатом испытательного срока приятное материальное вознаграждение.
Кстати, еще один дискуссионный вопрос, как часто стоит менять работу? Кто-то говорит, что обновлять рабочее окружение необходимо каждые пять лет, а для кого-то и ежегодная перемена мест – вполне обыденное явление. У каждого свои жизненные приоритеты. Например, в Parallels основная команда вместе уже более 15 лет, «самые-самые» разменяли второй десяток и вроде бы не планируют никаких миграций. Средний стаж работы в компании – более 4 лет.
Вернемся к теме публикации, что же делать, если план по перемене рабочего пространства созрел, а бесцельно бродить по странным собеседованиям нет никакого желания? На самом деле, как ни странно, тут все очень просто – задать себе вопрос, где я хочу работать.
Например, вы горите желанием присоединиться к команде Parallels, Acronis, Vitruozzo или любой другой компании. У каждой из упомянутых компаний есть сайт со списком актуальных вакансий. Причем, не только в России. Кстати, список наших вакансий можно найти здесь. Аналогичные позиции или даже чуть шире представлены на официальных страницах компаний на HR-порталах.
К примеру, здесь актуальные вакансии Acronis. Можно как откликнуться напрямую, так и попросить порекомендовать вас знакомых, которые там уже работают (почему – смотри выше, такая история сейчас есть во всех крупных компаниях).
Не менее увлекательный путь – поиск открытых вакансий в LinkedIn. К сожалению, в России данный ресурс заблокирован, но, если у вас есть доступ к Google, что такое VPN узнать для вас не составит никакого труда.
Также, вы можете совершенно спокойно проанализировать публикации по интересующим вас хэштегам в социальных сетях. Вбивая в поисковую строку Facebook, например, #работа_python, вы можете найти не только публикации по схожей тематике, но и массу профильных групп с открытыми вакансиями или прямыми запросами от рекрутеров.
Кстати, приставки DevOps, UX и BI творят чудеса. Очереди за специалистами по данным направлениям сравнятся с длиной Великой китайской стены. Одно и то же резюме админа без приставки DevOps может месяц висеть незамеченным, а с приставкой в заголовке получить три предложения за сутки. Магия, не иначе (на самом деле нет).
Интроверт ищет работу
Если вы матерый интроверт и особого желания «светить» свое резюме нет, есть несколько достаточно простых советов. Скрывайте свой телефон при публикации резюме, можете скрыть даже последнее место работы. Но обязательно оставляйте хотя бы почту, чтобы с вами можно было связаться.
Если боитесь, то вас вычислит нынешний работодатель – резюме можно закрыть только от него, плюс использовать специально созданную для поиска работы электронную почту. Только прошу, не нужно излишней паранойи – бывает, видишь классное резюме, но скрыты ФИО, почта, телефон и последнее место работы. Остается разве что к экстрасенсу обращаться, чтобы опознать кандидата.
Упомянутые выше примеры нельзя считать абсолютной панацеей для настоящего интроверта, поскольку рано или поздно вас позовут в офис для условно предметного разговора. И тут начинается самое интересное – первый шаг, собеседование с HR-специалистом. Многие разработчики рассказывают ужасающие истории про безумных девочек-рекрутерок, задающих совершенно невменяемые вопросы. Впрочем, это взаимно, рекрутеры делятся еще более каверзными кейсами из практики.
Правда, не совсем понятно, где обитают все эти мифические персонажи? Из моего опыта – если заранее определить задачи, все внимательно прочитать, не обманывать себя и не приукрашивать действительность – первая встреча проходит быстро и эффективно, основная цель – уточнить критичные вопросы и познакомиться компании – с кандидатом, а кандидату – с компанией. На что надо настраиваться? Рекрутер – лучший друг и помощник разработчика, его цель – помочь кандидату прийти в компанию на подходящую вакансию и тем самым поскорее ее закрыть. Если совсем не хотите общаться – пишите короткие сообщения заранее. В конце концов, их можно просто копировать из шаблона.
Если хотите, чтобы вас поменьше беспокоили предложениями – напишите в LinkedIn, что сейчас не заинтересованы в новой работе. А если все-таки заинтересованы, но не хотите это афишировать – вам помогут фразы на из серии «Развиваюсь в Python и machine learning». Вменяемые рекрутеры это прочитают и пришлют то, что нужно.
Расскажите про свой опыт, как у вас обычно проходят собеседования? И в каком вы лагере – мало интересных предложений или рекрутеры заваливают оферами?
Комментарии (70)
AArtE
05.09.2019 11:40+3И в каком вы лагере – мало интересных предложений или рекрутеры заваливают оферами?
Где-то посередине. Проблема в другом — рекрутеры не отвечают.
Всегда примерно такая схема общения:
Шаг 1. Рекрутер: «Вы такой интересный и у нас для Вас есть вакансия...(описание вакансии). Интересует?»
Шаг 2. Я: «Интересует, но я работаю в таком-то и таком-то стеке (немного не попадаю под требования вакансии). Но я готов к диалогу по вакансии, зарплате, условиям и т.д.».
Шаг 3. Конец. На этом вся инициативность рекрутера исчерпывается.
efirsova Автор
05.09.2019 11:47+2Обычно у рекрутеров очень четкие ограничения по стекам, и шаг влево-шаг вправо заказчику не интересны. Но норма, имхо, поблагодарить за ответ и пообещать связаться, если что-то появится.
Color
05.09.2019 14:01+1Вот в этом и есть основная проблема сегодняшнего рекрутинга, кмк.
Реальность в том, что для специалиста освоить технологию X, если он уже знает технологию Y займет неделю, а если не знает — месяц. При этом найти человека, который уже знает технологию X может занять полгода.
В итоге проекты простаивают, люди без работы, а рекрутеры думают, что они молодцы и отсеяли ненужный скам.
MikeDeblin
05.09.2019 14:20Все в точку.
По опыту поиска работы в этом году, я впервые начал откликаться на вакансии сам. За месяц 200+ просмотров, и около десятка откликов работодателей. Которые пока так и не дошли до трудоустройства. До этого никогда не испытывал недостатка предложений о работе.
efirsova Автор
05.09.2019 14:23Зависит от технологии. Иногда и полгода будет мало, чтобы освоить технологию X, плюс нужно время наставника. В итоге компания будет платить и за время разработчика, пока он осваивается, и за время наставника, а продукт будет разрабатываться даже медленнее. В таком случае лучше потратить то же время на поиски.
Но соглашусь, ситуации как вы описали тоже бываютColor
05.09.2019 14:36Это крайне редко. Обычно все-таки разработчик, условного, бекенда может достаточно быстро перекатиться из одного языка программирования в другой, не говоря уже про какие-то там фреймворки. А случаи, когда на позицию, например, DevOps приходит собеседоваться дизайнер без малейшего представления о предметной области, я думаю, крайне редки.
Ну и точно не рекрутеру решать, сколько времени нужно на освоение той или иной технологии. Это просто не их компетенция — знать такое. Казалось бы, достаточно узнать у целевого подразделения нужную информацию, а если ее нет, то просто не принимать это в расчет. Но нет же, постоянно сталкиваюсь с тем, что рекрутеры делают собственные выводы и аппроксимации, основанные на собственных догадках и выдумках. Из-за этого часто получаем совершенно бредовые выводы и логические цепочки в головах у рекрутеров, начиная от "раз он работал на фрилансе, значит не сможет работать в энтрерпрайз проекте, т.к. там орг. структура сложная" и до знаменитой "формы ушей".
Многим людям, особенно не обремененным специальными знаниями, приятно думать о себе как о вершителях судеб, или что они спасают проекты от толп обманщиков и самозванцев, но на деле это просто непрофессионализм и синдром вахтера.
efirsova Автор
05.09.2019 16:55+1Все это так. Но на практике на DevOps регулярно откликаются условно дизайнеры, а на middle C++, например, люди, у которых в резюме только python. А во всех топовых компаниях сильные рекрутеры, которые неплохо разбираются в технологиях. В общем, исключения есть в обе стороны )
svk28
06.09.2019 10:57Вот другая сторона практики, тоже девопс, но с другой стороны. Процентов 90 даже не утруждают себя ответом. Либо отказ, при практически полном соответствии требованиям. И поди пойми, какого рожна вам надо и зачем вообще эта вакансия размещена. И так на протяжении нескольких лет. И вакансии, порой, висят по полгода и больше и обновляются, что характерно)
svk28
06.09.2019 11:05+1Ага и забыть ) Зачем обещать то, что выполнять и не собираешся? Это риторический вопрос, безотносительно персоналий. И мне как соискателю, формальный ответ ничего не принесёт, кроме укреплениия в обеждении, что темже HR пофиг на те самые R.
playaaa
05.09.2019 13:02-5А смысл ему дальше раскручивать кандидата, который «немного» не подходит, вместо того, чтобы выбрать из десятков-тысяч других претендентов, точно попадающих в вакансию. Я понимаю, что все мамы молодцы, но для работодателя вы всего лишь очередной ресурс, за который нужно платить деньги, чтобы он эти деньги приносил.
MooNDeaR
05.09.2019 13:58+5Вот я иногда думаю, неужели вам так всем, сторонникам такого взгляда на жизнь, приятно низводить себя до винтика в системе? Что вам даёт это ощущение? Я не спорю, что в целом, для бизнеса мы возможно и просто ресурс и не нужно искать дружбы со своим работодателем. Однако, зачем соглашаться с этой точкой зрения? Почему бы не оставаться человеком всегда не позволяя относиться к себе как к ресурсу? Ведь если в среднем у людей в професси будет больше человеческого достоинства, то в среднем бизнесу придется с ним считаться, потому как не только они нам нужны, но и мы им. В общем, грустно мне мне.
playaaa
05.09.2019 16:07-2Все потому что не либеральных взглядов, потому что видел подобные «человечные» отношения в коллективах и к чему они приводили в итоге, потому что сам нанимаю людей и наблюдаю эту бесконечную вереницу деток и великовозрастных недорослей без царя в голове — причин масса.
У меня вопрос обратный, и скорее философский: от чего работодателю относится к работнику как к личности, если все, что ему нужно, это элементарное выполнение работы? Почему все вдруг решили, что они заслуживают чего-то большего? Очнитесь — нас 7 млрд., ваши душевные терзания никому не интересны. Впрочем никто не мешает найти себе уютненькое местечко с плюшками на обед и разговорами о том, в какой детский сад детишек отдать — добро пожаловать в низшую лигу, там кому-то тоже нужно работать. В Макдональдсе вообще, как утверждается, чуть ли не семейная атмосфера.MooNDeaR
05.09.2019 16:59Да либеральных или нет, дело десятое. Конечно это играет роль, но больше относится к стилю руководства, а не к отношению к людям.
Опять же, какой-то странный выпад в другую крайность, по части того, что с работниками нужно как с детьми нянчится. Мы все взрослые люди, давайте друг друга уважать? И плюшки на обед тут не при чем (хотя конечно не организовать человеческую кухню для работников, это откровенное свинство). Да, нас 7 миллиардов, но управляете непосредственно вы так или иначе только двадцатью людьми максимум. Неужели так сложно уважительно относится к сотрудникам? Не считать их просто куском мяса с нужными навыками?
К тому же, в целом, мой комментарий был не про вас. Вы, как владелец бизнеса, видите работников именно как мясо, судя по вашим словам. Мой комментарий был к работникам, которые добровольно соглашаются с этим и я лишь призвал не работать на таких работодателей, как вы :)
Catsys2
05.09.2019 19:28+4Потому что хороший специалист выберет компанию с плюшками т.к. выбором он не ограничен, вопреки вашему мнению. Передо мной открыты двери большинства компаний, в которые я отправлю резюме (8 оферов из 10 откликов, я проверял), и выберу я ту, где мне будет приятнее проводить треть жизни, где руководитель покажется адекватным парнем. Даже зарплата не является основным фактором, всего лишь одним из основных. И пока я буду оптимизировать там системы, увеличивать доход, снижать расходы оптимизацией, отдавать свой опыт, помогать решать проблемы и генерировать идеи т.к. проект мне интересен, коллектив нравится. вы получите посредственного спеца, который рад что его хоть куда то взяли. Он будет отсиживать жопочасы, с трудом выполнять ваши указания и расширять базу посредственного кода. Другими словами, вы получите исполнителя, другие получат специалиста. Вот и вся разница. Некоторых такой расклад устраивает. У них мелкий проект, им не нужен специалист, им нужен «веб-мастер». Может вы из них.
roscomtheend
06.09.2019 13:36+1Вот потому у вас и "бесконечный поток" не пойми кого — специалист посмотрит и оставит вас в одиночетве вместе со всякими Макдональдсами.
добро пожаловать в низшую лигу
Не спасибо, оставайтесь там в одиночестве (или в ООО "Высшая лига", нам всё равно — платят у подобных контор обычно меньше (а чо, вас же 7 миллиардов, незаменимых нет), с отпусками и переработками печаль (не нравится — дверь там)), а мы уж в приличное место за нормальные деньги к интересным проектам пойдём.
eumorozov
05.09.2019 11:44+2Очень многие важные места работы в своей жизни нашел через знакомых. Либо просто знакомые предлагали устроиться в компанию, где работают, либо в дружеской беседе упоминаешь, что хочешь сменить работу, а друг говорит: «Я сотрудничаю с теми-то и теми-то, они как раз сотрудников ищут, хочешь закину им твое резюме».
MikeDeblin
05.09.2019 13:04+5Что-то вы слишком общительны для интроверта =)
eumorozov
05.09.2019 13:27С годами стал затрудняться в определении интроверт я или экстраверт. Мне всегда казалось, что интроверт и общаюсь мало, но когда начинаю анализировать свою жизнь, то оказывается, что не так уж и мало.
Еще, если раньше думал, что общение для меня неважно, то пожив в местах, где возможности общения очень ограничены (за границей в разных местах), понял, что общение для меня очень важно. При том живое общение, а не в интернете (которое может лишь дополнить живое, но не заменить).
Так что либо не интроверт, либо неправильно понимаю определение, либо это деление условно. :)
Но так же как недостаток общения, избыток общения тоже начинает напрягать. Иногда действительно хочется побыть одному. Но ненадолго.
yudinetz
05.09.2019 17:34+2Ну так вы экстраверт, поздравляю.
Мне общение не только не требуется, но и напрягает. И меня напрягает бывать в обществе.eumorozov
05.09.2019 21:23Возможно, что не интроверт. Но по-настоящему я это понял только тогда, когда оказался в ситуации, где общение в принципе было невозможно.
Мне кажется до того, как окажешься в такой ситуации на несколько недель, сложно понять нужно общение или нет. Я однозначно понял, что мне оно необходимо, и что я получаю от общения удовольствие. От настоящего общения, а не поверхностного: «Hello mate, how are you?».
Neikist
05.09.2019 23:04Я обычно первую неделю отпуска трачу на то чтобы отсидеться дома в одиночестве, выходя только в магазин. В таком отдыхе меня даже виртуальное общение напрягает, а живое и вовсе начинает раздражать. Да и на выходных после рабочей недели такое же состояние и чаще всего звонки друзей, поездки в деревню к родственникам, больше как обязанность воспринимаются и отдыха после такого точно нет.
MooNDeaR
05.09.2019 14:06Я не знаю вот к кому себя относить. В детстве очень плохо было с коммуникациями, лет до 13-ти. Потом подружился с случайно человеком, который вечно таскал меня за собой по разным компаниям, потому что был очень общительный.
В итоге, я понял, что гораздо проще с людьми говорить, чтобы они не лезли к тебе в душу :) Если ты ни с кем не общаешься, всегда начинаются попытки узнать "что с тобой не так". По итогу, я просто обрёл скилл вести бессмысленные разговоры с абсолютно любым человеком, если ему уж очень хочется со мной поговорить или того просто требует ситуация (собеседование или совещание).
Однако за рамками работы и общественных мест, я обычно молчу и не нуждаюсь в общении. Я могу просидеть дома один неделю практически не произнося слов и вообще не страдая от скуки, без какого-либо желания общаться с людьми.
Получается я для всех в мире вроде и общительный, хотя для меня это скорее просто отработанный до автоматизма навык. Я общаюсь просто потому, что от меня в текущей ситуации ждут общения, но как только я выхожу за рамки этой ситуации, мне куда комфортнее)
nobodyhave
05.09.2019 15:42+4Интроверт это не тот, кто любит или не любит общаться. Это уже социофоб какой-то. Интроверт это тот, кто тратит энергию на общение с людьми. А экстраверт наоборот от общения ее получает.
Я интроверт. Я могу спокойно прийти в компанию/на тусовку/на собеседование. Пообщаться с людьми. Но после этого мне надо посидеть в одиночестве, почитать книжку, поиграть в игрушку. Чем более знакомая компания, тем меньше энергии тратится. Чем менее знакомые люди, тем больше.
Если приходится общаться долгое время, то я становлюсь злой, раздражительный и необщительный, до тех пор, пока не удастся восстановится в одиночестве.Zerkon
05.09.2019 16:21Как красиво описали)
У меня похожие ощущения от общества. Но вот есть чувство, что все таки навык общения надо «прокачивать». Раньше взаимодействие с людьми давалось куда сложнее, особенно по молодости. Сейчас же да, «на автомате», даже испытываешь удовольствие, когда люди приятные попадаются.
На эту тему, кстати, о восстановлении в уединении, недавно нашел книгу интересную, сейчас плотно изучаю. Рекомендую, надеюсь не сочтут рекламой
«Городской монах. 100 дней для радикальных перемен к лучшему» — Шоджай Педрам
efirsova Автор
05.09.2019 13:20Классный знак, когда друзья и знакомые часто рекомендуют.
eumorozov
05.09.2019 13:32+1Не знаю, я просто благодарен друзьям (особенно одному, который всегда очень настойчиво тянул меня за собой в компании, где работал сам), потому что самому мне часто не хватало решительности податься, казалось, что не потяну, а он порой без спроса отправлял мое резюме, и в итоге приходилось идти на собеседование, и даже удавалось проходить. :) Без него, возможно, я бы так и сидел, и не решался бы пойти туда, куда действительно хотелось.
perfect_genius
05.09.2019 12:02У ваших реверс-инженеров достаточно работы или же основная работа давно проделана и теперь они не требуются? И как обходите запрет реверса? «Чистой комнатой»?
andreili
05.09.2019 12:02+1Я собеседование проходил по скайпу, отдыхая в Таиланде :) Работодатель вообще не требовал личной явки в офис вплоть до подписания договора в первый рабочий день. 3 часа беседы предметно, минут 15 о оплате — и всё…
efirsova Автор
05.09.2019 12:10+2Почему нет, у нас так ребята из Греции, Бали и Румынии проходили собеседования. В Европе, кстати, и договор можно легко дистанционно подписать через Docusign. Слава современным технологиям и хорошем интернету )
Stronix
05.09.2019 12:03+3У hh.ru основная цель — сбор наиболее полных персональных данных, если им не скормить номера телефона — резюме блокируют.
efirsova Автор
05.09.2019 13:11-1Телефон можно скрыть
Stronix
05.09.2019 13:19+2Проблема не в сокрытии номера от потенциального работодателя.
mapron
05.09.2019 21:16Т.к. я ищу резюме размещаю для поиска работы, которая будет связана с переездом — мне немного пофиг что там с номером будет — я все равно его после переезда в другой город заблокирую)
Если по городу искать, тогда да, может иметь значение.
KongEnGe
05.09.2019 12:18+6Рекрутер – лучший друг и помощник разработчика, его цель – помочь кандидату прийти в компанию на подходящую вакансию и тем самым поскорее ее закрыть.
Вот с ног на голову. Задача рекрутера и в самом деле — побыстрее закрыть вакансию, но друг он не соискателю, а нанимателю, что налагает свою специфику в изложении обстоятельств.efirsova Автор
05.09.2019 13:03+2Работодатели меняются, разработчики остаются — рынок узкий. win-win — это когда довольны и компания, и разработчик. А если подходящая вакансия не случилась сейчас — возможно, она случится года через два или через 3.
playaaa
05.09.2019 13:09-1Пора бы уже избавиться от старого как мир предрассудка о «злых помещиках и эксплуататорах» — любая работа это (взаимовыгодное) сотрудничество двух сторон: одни дают деньги, другие — работу. Рекрутеры призваны лишь свести эти две стороны вместе. Ежели к Вам при наеме относятся как к картошке на рынке — ну что ж, возможно Вы она и есть, и это не наем, а закупка.
KongEnGe
05.09.2019 13:20Хороших рекрутеров еще меньше, чем хороших разработчиков, это планета Земля. На 90% придется иметь дело либо с боящимися/не могущими отступить от формального скрипта по привлечению персонала; либо с видящими свою исключительную роль в предварительном «приземлении» кандидата.
efirsova Автор
05.09.2019 13:27Вопрос не в скрипте. Например, соискатель говорит — вакансия интересна, js обожаю, хочу писать только на react. Руководитель в ответ — только vue и никак иначе. Внимание, вопрос — что может сделать рекрутер, кроме как сказать разработчику — «прости, друг, не сегодня»?
MikeDeblin
05.09.2019 13:43Потому и висят по полгода вакансии. И растет «дикий кадровый голод».
Чуть не совпали ожидания, в корзину!
Как вы написали «приставки DevOps, UX и BI творят чудеса». Т.е. если я четко отдаю отчет себе, что не «тяну» на полноценного DevOps, не откликаться на должности типа «Системный администратор Linux», которые с недавних пор практически все как по шаблону подразумевают под собой DevOps? Или наоборот стоит написать DevOps, а там как повезет? Но это же не честно по отношению к работодателю, и к себе.efirsova Автор
05.09.2019 14:17«Не знаю, но интересно» и «Не хочу этим заниматься» кмк разные вещи, не находите?
Не вижу сложностей рассмотреть на Devops человека, который никогда не работал с Chef, если ему интересно попробовать, например, а если не интересно — не вижу смысла.
playaaa
05.09.2019 15:45И тот и другой варианты не могу назвать неправильными: первые следуют скрипту в соответствии с заключенным с работодателем (=их нанимателем) контрактом, и скрипт этот может быть элементарно плохо составлен самим же работодателем (например, потому что наем этот ему вообще не вперся), вторые же могут просто исходить из богатого опыта работы с современной школотой, считающей себя исключительно дорогим и штучным товаром, на деле же ничего ничего из себя не представляющими.
К слову рекрутеров не защищаю — те еще бестолочи попадаются, просто достаточно плотно сотрудничаю с многими из них по части наема персонала, поэтому знаю, как именно обстоят дела с «этой стороны забора».
Catsys2
05.09.2019 19:41Да, обычно стоит резюме выложить что ты php кодер и увлекаешься мобилками как хобби, как тебе полная почта предложений разработчик Java, C++, JS, React, Кассир BurgerKing и пр. и что интересно, ни одного по php.
MikeDeblin
05.09.2019 12:52Только прошу, не нужно излишней паранойи – бывает, видишь классное резюме, но скрыты ФИО, почта, телефон и последнее место работы. Остается разве что к экстрасенсу обращаться, чтобы опознать кандидата.
Например на hh есть возможность давать ссылку на резюме. И оно может быть полностью анонимным. Если я резюме не только для hh планирую использовать и публикую его на разных ресурсах, у вас же есть возможность написать на hh понравившемуся кандидату, или нет?
У меня в профиле пример такого резюме, и да я в поиске работы.efirsova Автор
05.09.2019 13:10Возможность написать есть. В чем сложность — обычно резюме сохраняются и отправляются руководителям в виде файлов (doc или pdf). Второй вариант — загружаются во внутреннюю HR систему. В любом случае, руководитель получает пачку резюме, и потом ему надо как-то идентифицировать — пригласи мне вон того ФИО скрыто соискателем, у которого почта пинвин@. Или пригласи-ка мне «ФИО скрыто соискателем» номер 3, у которого все скрыто. А потом этот профайл и эту ссылку еще надо найти, потому что в системах они чаще всего не сохраняются. В общем, если нет острой необходимости, я правда рекомендую оставлять хоть какие-нибудь опознавательные знаки — с такими профайлами очень неудобно работать.
EvGenius1900
05.09.2019 13:17+1Ну классно что у вас нет опыта общения с неадекватами, я вот этим похвастаться не могу. А интровертов в ИТ пруд пруди, и на собеседовании вероятнее всего вам встретятся именно они. Таков мой опыт
efirsova Автор
05.09.2019 13:19Тут больше вопрос восприятия, все люди разные, это не означает, что они неадекватны.
EvGenius1900
05.09.2019 23:08ну вот на одном из собеседований я безуспешно пытался убедить сетевого администратора что протокол RIP не является хорошим выбором, когда у тебя порядка 20 т. пользователей и 50 филиалов, которые он соединял через RIP и DMVPN. Даже собеседование мы отложили на полчаса, потому что были проблемы с маршрутами. Но рассматривать переход на другой протокол или переходить на более взрослый вариант — выделенные линии, он категорически не приемлил
defaultvoice
05.09.2019 13:29Если хотите, чтобы вас поменьше беспокоили предложениями – напишите в LinkedIn, что сейчас не заинтересованы в новой работе
Если б это работало ещё :(
andersong
05.09.2019 14:57Инженер АСУТП. Вакансии на hh были с 2011 года, тогда меня нашло агенство и захантило на нынешнюю работу. Резюме скрыл, работал.
Нынче в июне поговорил с нынешним работодателем, сказал, что хочу сменить работу (ощущение, что уперся в потолок), тот озвучил новые условия, договорились взять время на подумать, я обновил и открыл резюме, ЗП обозначил относительно высокую (а смысл переходить на маленькую просто так), такую дают только москвичи, но поеду туда только в крайнем случае.
ХХ предлагает мне около 200 вакансий, из них мне понравились штук 5, как более-менее подходящими пометил штук 20. Отправил сам 2 запроса, оба остались без внимания, 1 раз звонило агентство, предложение мне не понравилось. Ну и всё.
Пока сижу на старом месте и читаю рассылки hh, наверно, жду вакансию, чтобы: ДаДа, хочу сюда!!! Чтобы самому рассылать везде пока не приперло, может позднее)))Tufed
05.09.2019 15:52Ловлю себя на похожей ситуации, админю 10 лет винду в обычных офисах. Хочу уходить от обычного админа куда повыше, в ЦОД на линуксе админить и всякие вот эти крутые штуки. Это то самое «хочу сюда!!!» На вакансии подхожу в 30-70%, не более(винда/линь всё же, и специфика). Консоль не пугает, линух не пугает, пришло понимание что платформа для меня не важна. Часть вакансий сразу «вы нам не подходите по опыту» — ну ок, про обучение говорить не нужно. Немного общения с HR: с порога «вы никто, а мы для вас всё», вы ничего не умеете в ЦОДе и не рассчитывайте ничего выше джуна или зп в 50% от заявленнной в вакансии, и в общем разговоры в этом духе. Как-то уже сам расхотел к ним идти. Не комфортно. Отлично помогает, рекомендую!
ustas33
06.09.2019 10:18Бессмысленно в сторону ЦОД смотреть, там не платят.
Условно я могу настроить High end СХД, репликацию, HA/DR, VxLAN на ToR, но все равно никому не нужен.
Сейчас только два лифта или кодить или в менеджмент.Tufed
06.09.2019 14:06Уметь настроить это одно, а разбираться в этом на приличном уровне — совершенно иное. Подкупает что там может быть интереснее чем здесь и появится возможность не только настроить, но и серьезно прокачаться на этом поле. Кодить долго — скучно и теряю связь с внешним миром, в менеджмент долго — тупею и опять скучно. Хочется чтобы работа приносила и удовольствие и деньги.
V-core
07.09.2019 20:15В 2001 мы все были на 18 лет моложе. А у HR шоры на возраст более 40.
У меня, в 45+ почти такая же ситуация.
MisterN
05.09.2019 20:02Какая-то статья не для программистов. Что, айтишники не ищат работу онлайн? Ещё как ищат. Каким образом интровертность мешает программисту, это же не менеджер, никто не требует от него коммуникабельности. Ну да, угрюм может быть и hr-у настроение не подымит. Но в нормальных конторах привыкли же, не?
zahmTOD
05.09.2019 21:08+2А как проходить собеседования, если ты социофоб, но из-за «безумных девочек-рекрутерок» быстро разгоняешься до социопата?
Стандартная ситуция из прошлого.
— А в чем вы рисуете сайты?
— В Fireworks.
И все. У нее нет такой галочки в опроснике. И это проблема не только опросника, но и «девочки». То же самое позже с Фигмой было.
Со специалистом должен беседовать специалист. «Девочкам» оставить простую, работу по поиску и т.д.; не надо им беседовать с соискателем на проф темы.
Fen1kz
05.09.2019 21:17+2если вы интроверт и встречи с незнакомыми людьми априори терпеть не можете.
Да хватит делать из интровертов социофобов! А то скоро докатимся что интровертность будет идти как отрицательное качество, ffs
Neikist
05.09.2019 23:08+1А что не так? Я вот немного социофоб, но от живого общения устаю и не люблю его именно потому что интроверт, легкая социофобия мешает только контакты устанавливать необходимые, но на степень усталости от общения не особо влияет.
Fen1kz
06.09.2019 05:08Ну так это вы немного социофоб. А есть интроверты не социофобы — то бишь люди которые могут отлично общаться со знакомыми и незнакомыми людьми. Но тем не менее которым комфортно с собой, которые могут неделю не проронить ни слова (даже в магазине) и чувствовать себя отлично. Потому что интроверсия это не "отталкивание извне", а "направленность вовнутрь".
интроверт != социофоб. А 100 раз повтори шутку, что интроверты это такие мизантропичные буки — так люди в неё и поверят, потом найдутся какие-нибудь особо умные которые перестанут брать интровертов в большие команды, например.Neikist
06.09.2019 08:45Ну так и я со знакомыми могу прекрасно общаться, социофобия мешает только новые знакомства заводить, тем не менее устаю я от любого общения, даже с самыми близкими родственниками и лучшими друзьями. Именно устаю.
wlr398
06.09.2019 08:51Ограничить бы это общение разумным временем, когда действительно есть о чём поговорить. Проблема начинается через полчаса-час, когда разговоры сваливаются в перемалывание порожняка и это действительно утомляет. А устранение из процесса перемалывания порожняка считается невежливым.
sets
05.09.2019 23:37+2Если боитесь, то вас вычислит нынешний работодатель – резюме можно закрыть только от него
Какой милый совет :)
Работодатель смотрит список вакансий с основного аккаунта, потом с дополнительного. Несовпадения — его текущие сотрудники.eStellar
06.09.2019 12:06+1В компаниях, где при найме на работу строго оговаривался запрет на поиск нового места работы или разглашения текущего, я писал в резюме фразу «компания из отрасли такой-то, название объявлю на собеседовании». А в тех фирмах где ничего такого подписывать не предполагалось, открыто писал где работаю. Проблем не возникало ни на собеседованиях ни с работодателем.
ustas33
06.09.2019 09:21В Parallels такой же токсичный рекьютинг как и везде.
Отправляешь CV в ответ даже отбойник не приходит.
Спасибо уже не интересно…
eStellar
06.09.2019 12:02+1Проблема большинства компаний: отказа от них не дождёшься. Мне попалось всего одна компания, приславшая мне подробный фидбек почему отказали и что я должен сделать если, скажем, через год захочу к ним и всего 5-6 компаний, которые ответили кратко, но честно и с предложениями альтернатив и примерно столько-же простую отбивку. Остальные будто в тёмный лес попал. Некоторые мурыжат будто во френдзоне, дескать, руководитель ещё не рассмотрел, в отпуске итп, хотя на собеседовании объявляли вакансию довольно срочной. Некоторые отвечают «мы Вам перезвоним». Вот зачем так говорить если не собираешься перезванивать? Жирный минус таким компаниям и плюс тем кто открыто и честно отказал, ну и жирный плюс тем кто взял.
Sun-ami
Если скрыты ФИО, почта, телефон и последнее место работы — это резюме сотрудника вашей компании.
efirsova Автор
От своей компании можно скрыть только резюме целиком, если скрыто частично — значит, от всех.
ukt
Компании можно иметь не только официальный акаунт, но и «неофициальный», ип васюки или ещё какое, от СБ например.