Тема развития человеческого капитала становится все более актуальной для бизнеса сегодня по всему миру.

В этом обзоре мы поделимся с вами полезными информационными технологиями, которые вы можете внедрить для того, чтобы ваши сотрудники давали вашему бизнесу больше ценности.

Информационные технологии управления человеческим капиталом включают:

• процессы подбора
• управление обучением
• управление прогрессом
• управление инструментами компенсации
• управление целями
• управление производительностью

Возможно, вы удивитесь, как много полезного уже есть для каждого из этих аспектов увеличения человеческого капитала. Что особенно приятно, большинство из этих инструментов — российского происхождения.

AmazingHiring

Вэб-сервис и приложение в Chrome для помощи рекрутерам в поиске IT специалистов. Представляет из себя агрегатор данных о соискателях из 50+ источников.

В функционале сервиса есть свой AI, который помогает отобрать самых подходящих кандидатов, сокращая время, затраченное хантерами на пре-скрин резюме. AI умеет оценивать навыки кандидатов, выставляя им собственные рейтинги. Сами AmazingHiring у себя на сайте говорят о пользе продукта в виде снижении затрат компаний на поиск сотрудников, ускорении самого процесса и его удобстве. AmazingHiring умеет “объединять” профиля одних и тех же кандидатов из различных источников, создавая наиболее полную картину о соискателе. Также сервис собирает данные о “пассивных кандидатах”, не публикующих свое резюме.

Рекрутеру для начала поиска нужно лишь выбрать навык девелопера и локацию, в которой осуществляет поиск. Запрос может усложняться навыками, компанией, образованием и другими параметрами. Профили можно сортировать по критериям от общего рейтинга, коммитов на GitHub до рейтинга на Google Play и фильтровать выдачу по различным параметрам вроде опыта работы, контактам, социальным сетям и другим.

Сервис выдает профайлы с контактами (телефон, e-mail, мессенджер), либо без, но со ссылкой на социальные сети. В профайлах сотрудников отмечаются достижения. Например, кандидат входит в процент лучших пользователей Stack Overflow по какому-либо языку программирования. Есть перечисление опыта работы, образования, основных навыков, расположенных по “правильным” разделам (Programming languages, Web development, Databeses, Project management), и др. В системе присутствует своя статистика по среднему времени работы в различных организациях, основным скилам сотрудников, а также компании, в которые сотрудники уходят и из которых приходят.

F2F Group

ИТ-платформа для проведения глубокой аттестации при подборе ключевых сотрудников в компанию. Позволяет проверять hard skills и soft skills, а также распознавать скрываемые эмоции при интервью. Основной метод — анализ голоса, лица и тела.

Риски

В ходе аттестации сотрудники будут проходить тесты в формате беседы. Вопросы будет задавать IVR-бот.

Общие темы тестирования:

• Лояльность к месту работы
• Соблюдение конфиденциальности
• Кража на работе
• Употребление наркотиков
• Донесения
• Работа в коллективе
• Взятки и льготы
• Азартные игры
• Употребление алкоголя/пьянство
• Резюме — трудовая деятельность
• Преступные группировки
• Террористические организации
• Сексуальные домогательства
• Профессиональные темы:
• Начальник смены / начальник отделения
• Водители и доставка
• Водители и доставка — воровство
• Водители – нарушения
• Кладовщики
• Кассиры
• Кассиры расширенные вопросы
• Охрана и обеспечение безопасности
• Безопасность и оружие
• Уборка и техническое обслуживание
• Продавцы
• Люди, работающие за пределами офиса
• Расширенные вопросы для работающих за пределами офиса

Для определения soft skills предлагается тест “Т.О.Ч’ка компетенций”. В ходе него будут респондент будет тестироваться на способности к лидерству, убеждению, работе в команде и др. В арсенале есть и другие тесты:

• Мотивация к достижению успеха
• Мотивация при преодолении трудностей
• Публичное выступление
• Отношения с другими людьми
• Самоорганизация
• Проявление агрессии
• Отношение к критике
• Убежденность, настойчивость
• Отношение к конкуренции
• Честность
• Педантичность
• Индивидуальные темы по требованиям заказчика

F2FGroup предлагает решения для банков, Call-центров, страховых служб, транспортных компаний, HR отделов и служб безопасности. Для каждой из групп подготовлен узконаправленный набор решений.

MyLearningHub LMS

Одна из самых удобных и прогрессивных систем управления образовательным контентом для средних компаний. Удобная и быстрая запись и конфигурирование курсов, приятный интерфейс и богатый функционал при доступной цене. Для компаний, в которых работают менее 25 человек сервис бесплатен.

MyLearningHub предлагает удобную систему создания курсов. Приятный дизайн, работа на всех платформах, аудио/видео вопросы и ответы, готовые темы и шаблоны, возможность экспорта данных — все это упрощает процесс создания онлайн-контента. Помимо этого в MyLearningHub присутствует большая библиотека уже готовых курсов по требованию.

Полезные фичи системы:

• Аналитика образовательных программ. Позволяет определить какой вид обучения наиболее эффективен;
• Возможность отследить “срез” накопленных знаний к определенной дате;
• Напоминания о необходимых переаттестациях;
• Возможность планирования митингов и обучающих мероприятий;

Keepteam

Keepteam — сервис для управления персоналом. Упрощает подбор, работу с документами, графиками и отпусками. Есть функция учета инвентаря.

Основные возможности:

• Единая информационная база компании
• Лента событий компании
• Подбор персонала
• Учет отсутствия сотрудников
• Файловое хранилище
• Отчетность
• Гибкие права доступа
• В Keepteam предлагаются
• различные тарифные планы.

Для компаний, в которых меньше 25 сотрудников, подписка в месяц обойдется в 990 рублей. Для больших организаций, в которых работают 200 сотрудников, стоимость составит 8990 рублей. Есть возможность попробовать бесплатно в течение месяца.

Чем сервис будет полезен для сотрудников?

• Автоматизация многих ручных HR-процессов;
• Настройка и учет KPI;
• Формирование отчетности и обмен файлами;
• Интеграция с 1С.
• GamificationLab

Данная платформа предназначена для перевода рутинных процессом на работе в увлекательное занятие на основе геймификации.

Для этого могут быть использованы:

• Баллы, которые могут начисляться работникам-игрокам за выборочные успехи в работе. Это можно сделать при помощи ваших корпоративных CRM, но начислять баллы можно и вручную.
• Есть индивидуальные рейтинги сотрудников.
• Можно разделить сотрудников на отделы-команды и устроить общее соревнование.
• Также при достижении заданных параметров есть фича в виде наград.
• Есть набор блоков для создания корпоративного портала.

GamificationLab

Данная платформа предназначена для перевода рутинных процессом на работе в увлекательное занятие на основе геймификации.

Для этого могут быть использованы:

• Баллы, которые могут начисляться работникам-игрокам за выборочные успехи в работе. Это можно сделать при помощи ваших корпоративных CRM, но начислять баллы можно и вручную.
• Есть индивидуальные рейтинги сотрудников.
• Можно разделить сотрудников на отделы-команды и устроить общее соревнование.
• Также при достижении заданных параметров есть фича в виде наград.
• Есть набор блоков для создания корпоративного портала.

NeuroAngel

Данная платформа поможет вам отслеживать и корректировать психоэмоциональное и интеллектуальное состояния сотрудников. Ее можно использовать с большинством нейроинтерфейсов. Вот что умеет платформа.

• Измерять психоэмоциональное состояние сотрудников для корректировки образовательного контента с учетом индивидуальных особенностей.
• Поддерживать оптимальное состояние разработчиков. Это улучшает качество кода, уменьшает текучесть кадров и снижает затраты компании.
• Neuro Angel может повысить когнитивные способности команды при разработке единого решения и снизить утечку кадров в компании из-за психоэмоциональных перегрузок.
• Следуя рекомендациям виртуального помощника, можно научиться быстро справляться фокусироваться на задачах, усилить свои метакомпетенции и научиться быть в состоянии потока.
• Платформа может выстроить оптимальный план на ваш день, месяц год с учетом ваших целей.

Datagrav

Чтобы создавать сложные документы с уникальным наполнением и функциональном семантического наследования смысла тезисов с разных пользовательских аккаунтов вам потребует именно эта платформа. Она хорошо подходит для:

• руководителей,
• аналитиков,
• сотрудников умственного труда.

Ниже перечислены полезные качества системы:

• Совместная работа над текстами
• Сбор, накопление, сравнение, информации
• Создание архива и его пополнение непосредственно в процессе работы
• Актуализация информации
• Решение проблемы с бесконтрольным копированием-вставкой устаревшей информации
• Интеграция с почтовыми клиентами, мессенджерами и системами электронного документооборота
• Управление доступом к информации
• Быстрая сборка из архива и предварительное согласование документа

Trello

Для более эффективного управления проектами и не скучного интерфейса можно применять систему Trello. Основным параметром при выборе из аналогов является бесплатность ( freemium-модель). Основные отличия от других систем:

• Встроенная «умная» система поиска с операторами и памятью запросов.
• Можно создавать персональные или бизнес-команды.
• Trello хранит подробные логи всех изменений и действий участников команды.
• Есть удобный фильтр карточек по различным параметрам.
• Можно давать доступ к доске, карточке или пригласить человека в команду дав ему ссылку.
• В Trello есть большой, обновляемый список улучшений (Power-Ups), разбитый на категории.

Единственный минус: в бесплатной версии Trello можно включать ограниченное число улучшений для каждой доски.

Slack

Есть платформа, которая может в себе собрать все увлечения ваших сотрудников, при этом они могут в ней эффективно общаться и решать рабочие процессы.

Вот некоторые ключевые особенности Slack:

• возможность создания отдельного канала для группы сотрудников или отдельного человека;
• Slack можно синхронизировать с другими сервисами;
• есть функция позволяющие совершать аудио- и видеоконференции;
• можно делать опросы и голосования;
• поддерживает основные мобильные версии;
• можно вести приватные чаты для любого кол-ва сотрудников;
• пользователь имеет возможно корректировать свой календарь, уведомлять о своих отпусках и мониторить занятость коллег в их календарях;
• добавление и сохранение ссылок и файлов;
• есть возможность поиска среди сообщений и упоминания сотрудников, чтобы они не потеряли важные новости;
• контроль статистики по использованию сервиса.

Оригинал статьи про Slack.

Вместо заключения

И главное: не забывайте, помимо ИТ-инструментов, постоянно внедрять и усиливать такие вещи, как справедливость по отношению к сотрудникам, практики непрерывного развития, гибкость к потребностям сотрудников, доверие и полезные не только для повышения прибыли общие цели.

Но об этом — в какой-нибудь другой статье.

Команда Гринбизнес