Как выяснил Business Insider, у Amazon есть показатель по числу уволенных сотрудников в год, и менеджеры компании нанимают работников специально «под увольнение». Между тем площадка в очередной раз объявила о массовом найме людей.
Такую информацию подтвердили журналистам три менеджера Amazon. Они пожаловались, что целевые показатели по текучке в компании влияют на найм и вынуждают HR-специалистов идти на то, чтобы брать людей «для увольнения».
«Мы можем нанять людей, которых, как мы знаем, собираемся уволить, просто чтобы защитить остальную команду», — отметил один из менеджеров.
Эта практика неофициально называется «нанимать для увольнения», когда менеджеры занимаются поиском сотрудников, которых они могли бы уволить в течение года. Связанный целевой показатель называют «уровнем текучести кадров» (URA). Он определяется как отношение числа работников, уволенным по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, к средней численности работников за год.
Между тем Amazon сообщил, что планирует нанять 75 тысяч новых сотрудников со средней зарплатой на уровне $ 17 в час. Работников набирают на склады в США, включая Калифорнию, Нью-Джерси, Пенсильванию, Вашингтон и Мичиган. Некоторым новым сотрудникам Amazon заплатит поддерживающие выплаты в размере $ 1 тысячи. Кроме того, всем работникам заплатят по $ 100 за вакцинацию от коронавируса.
В обсуждении новости пользователи отмечают, что подобная практика увольнений существует в большинстве крупных американских компаний, в том числе, в бывшей Motorola и в General Electric.
Ранее Amazon начал негласную борьбу с профсоюзами. Twitch, который принадлежит площадке, удаляет видео сотрудников Amazon о том, почему они хотят проголосовать против объединения в профсоюзы.
Борьба началась после череды сообщений о том, что компания заставляла складских рабочих выходить на 10-часовые ночные смены и планировала установить камеры наблюдения в своих транспортных средствах доставки. Кроме того, к Amazon возникли претензии из-за неспособности обеспечить безопасные условия труда для рабочих во время пандемии.
В ноябре 2020 года работники Amazon по всему миру провели массовые забастовки.
ad1Dima
Интересно, какую задачу должен был решать такой KPI? Или поставили задачу поддерживать текучку на определённом уровне, но то что меньше - лучше не сказали?
K0styan
Возможно, умные аналитики провели исследование среди тысяч компаний и выяснили, что наиболее эффективны те, у которых вот этот показатель в диапазоне [x,y]. А вот то, что корреляция далеко не всегда означает причинно-следственную связь — не рассказали.
snuk182
Так можно набрать бомжей с улицы с прямым условием - мы вас берем, платим полгода, демонстративно выгоняем, не вздумайте стараться на работе, чтоб мы случайно выгнали не вас.
K0styan
Как я понимаю, они примерно так и делают. Набирают абы кого, лишь бы они по минимальным требованиям проходили. Причём действительно чем хуже — тем лучше, чтобы не угрожали уже сработавшейся команде.
И это вымораживает абсолютно всех, кто непосредственно вынужден в цирке участвовать, но не тех, кто эту KPI поставил.
Как гласит Чёрная Теорема KPI (М. Дорофеев), для любой KPI существует стратегия, которая максимизирует нужный параметр, но приносит вред бизнесу на перспективе. Причем эта стратегия, как правило, требует минимальных энергозатрат, поэтому организация/отдел неизбежно к ней скатывается.
Ark1774
Дэфективные менеджеры занимаются имитацией бурной деятельности. А то штат придётся сокращать.sirocco
Мой опыт показывает, что это правильный путь. Не всегда хорошо держать людей годами. По коллегам со стажем и опытом вижу, что чем больше сидят, тем больше борзеют. Поменялось руководство, а инженерный состав сидит 7+ лет. Если раньше мы делали работу за 3 дня, теперь можем устроить сговор и делать эту работу две недели. А кто проверит? А кто знает как должно быть? Всегда можно напридумывать сложностей и костылей, а потом халявить. Конечно, если бы начальник был из инженерного состава, имел бы опыт работы руками, то обмануть такого сложнее, но тоже можно. А вот когда пол бригады выкидывают и приводят новых, то старые устои ломаются, начинают шевелиться.
Ark1774
Такое возможно если сотрудники на окладе. Если есть система премирования и/или з.п. считается по выполненным задачам, то сотрудник не заинтересован в затягивании сроков.
sirocco
Да. Но не везде можно работать по "сделке". Сегодня завален работой, получаешь, образно, три оклада и премии. Завтра случилось так, что работы нет, месяц, два, и кто тогда будет сидеть на такой работе на нищенском окладе и без премий?
А сами премии, как они реализованы у нас, стимулом абсолютно не являются. Есть два варианта: рвать попу весь месяц и получить к окладу 15% премии, то есть 115 тыс. Или не напрягаться совсем, спокойно размеренно работать и без премии получить 100тыс. У нас предпочитают не напрягаться, в том числе и потому, что потом могут сказать "а че, в том месяце вон сколько сделал, а в этом вообще мало, так не пойдет... "