Представление о найме айти-специалистов, которое сложилось на рынке, превращает их в неких мифологических существ: считается, что опытные айтишники не ищут работу дольше трех дней, никогда не откликаются на вакансии, а эйчары ловят кандидатов в Тиндере и Инстаграме, потому что на рекрутинговых площадках уже никто не сидит.
В реальности большинство таких представлений — мифы: синьоры часто ищут работу дольше мидлов, соискатели активно пишут рекрутерам, а предложения им приходят им даже не через Телеграм, а через стандартные HeadHunter и Linkedin. Чтобы подтвердить это цифрами, мы провели исследование среди специалистов в базе нашего агентства. Здесь я хочу не только рассказать о его результатах и развенчать популярные стереотипы, но и попробовать объяснить, почему все-таки бизнесу так сложно заполучить нужного кандидата.
Спринт по трудоустройству
Одно из самых частых заблуждений в айти-рекрутинге — это время, которое соискатели тратят на поиск работы. Почему-то считается, что если не дать специалисту оффер сегодня, то буквально завтра его схантят конкуренты. При этом мало кто задается вопросом, что за спешка вынуждает человека сразу же хвататься за привлекательное предложение (даже если предположить, что за неделю он получил их штук десять).
Как выяснилось в результате нашего опроса (1000 респондентов) по базе айти-специалистов, почти четверть синьоров тратят на поиск работы месяц и больше, 47% — две-три недели. Результаты опроса в нашем телеграм-канале оказались даже более впечатляющими: у 38% синьоров на выбор работодателя уходит не меньше месяца. Для сравнения: большинство мидлов (42%) находят новое место за 1-2 недели.
Такая закономерность, скорее всего, связана с тем, что синьоры очень придирчиво относятся к поиску работодателя. Как правило, они отсматривают вакансии параллельно с основной работой, никуда не спешат и ищут то, что им понравится по всем критериям — поскольку они могут себе позволить выбирать. И кстати, если читателей есть синьоры с другой точкой зрения — будет здорово прочитать про это в комментариях.
В активном поиске
Представление, что синьоры и мидлы не изучают вакансии, а только ждут предложений от рекрутеров — еще один миф. Отвечая на вопрос, от кого обычно исходит инициатива: от рекрутеров или от них самих — почти половина участников нашего опроса ответили «примерно 50 на 50». Кстати, этот вариант выбирали и синьоры, и миддлы, и джуниоры: иначе говоря, опытные специалисты не перешли в пассивный поиск, а новички тоже востребованы на рынке.
Да, компаниям часто приходится работать со специалистами, которые уже трудоустроены и не находятся в активном поиске. Но наличие работы вовсе не означает, что человек не готов к новым предложениям. Так, 47% наших респондентов периодически обновляют резюме несмотря на то, что довольны своим работодателем, а 9% — обновляют, чтобы в перспективе сменить компанию.
Рекрутеры в Тиндере
Еще одна популярная легенда связана с каналами поиска кандидатов. Компании наперебой рассказывают, как они креативят в поисках кадров, и интернет переполнен статьями про найм специалистов через Тиндер, ВКонтакте и Инстаграм.
Бесспорно, исключения случаются. Но в глобальном плане эти каналы не дают сколь-либо серьезного результата. Основными каналами для поиска работы среди айтишников по-прежнему остаются HeadHunter и Linkedin. Из участников нашего опроса резюме на HeadHunter есть у 91%, на LinkedIn размещаются 25% (можно было выбрать несколько вариантов), и 20% — на других российских агрегаторах.
А вот с источниками, откуда айтишникам приходят предложения о работе, ситуация интереснее: первые два места так же делят HeadHunter (72%) и Linkedin (55%), а вот третье занимают рекомендации (28%) — способ поиска кадров, который популярен не только на айти-рынке.
Сложности найма
Здесь возникает вопрос: если айти-специалисты, как простые смертные, открыты к предложениям, откликаются на вакансии, тратят немало времени на поиск и их не надо вылавливать в Тиндере — почему тогда компании жалуются на проблемы с поиском кадров и готовы давать оффер сразу на собеседовании, лишь бы застолбить за собой кандидата?
Я могу выделить здесь несколько причин. Во-первых, айти-рынок действительно испытывает кадровый голод, поэтому найти специалиста с нужными навыками, опытом и зарплатными ожиданиями довольно сложно. Во-вторых, дефицит кадров позволяет айтишникам очень придирчиво относиться к выбору работодателя — и даже если человек пришел к вам на собеседование и получил оффер, это еще не значит, что он его примет.
Еще одна причина, о которой я уже рассказывал в одной из своих колонок, менее очевидна: это затянутый процесс найма. Мало кто задумывается, что оффер — лишь последний шаг в процессе рекрутинга, и специалисты обычно «отваливаются» на предыдущих этапах. Время, которое проходит от контакта с кандидатом до передачи резюме руководителю, затем от передачи резюме до его рассмотрения, от рассмотрения до собеседования и так далее — все это, по моему опыту, может растягиваться на несколько недель. Неудивительно, что компания теряет кандидата — и вовсе не потому, что его моментально схантили конкуренты, а из-за слабых внутренних процессов.
За и против
Впрочем, не все из того, что говорят на рынке про айти-рекрутинг — мифы. Так, тезис, что специалисты не готовы рассматривать вакансии без возможности удаленки, вполне справедлив. В вопросе про условия, которые точно заставят кандидата отказаться от предложения, самым популярным ответом стало именно отсутствие удаленного или гибридного формата работы. Более того, ради удаленки многие соискатели даже готовы выбрать вакансию с меньшей зарплатой.
Впрочем, так категорично настроены на все: 33% участников опроса оказались готовы рассмотреть любые форматы работы. Есть и те, кто предпочитает ходить в офис: по моим наблюдениям, чаще всего это джуниоры, которые хотят быстрее набраться опыта.
Помимо уровня зарплаты и удаленки, при выборе работодателя айтишники ориентируются на интересные задачи, стек технологий, возможность получить новый опыт, хороший коллектив, пользу и значимость продукта.
Мы попробовали исключить фактор зарплаты, чтобы специалисты назвали те критерии, которые для них действительно важны — помимо денежной составляющей. У нас был вопрос, при каком условии из двух офферов человек согласится на предложение с меньшей зарплатой. Большая часть респондентов выбрали возможность получить опыт и обучиться новому, на втором месте предсказуемо оказался удобный график и наличие удаленки, а следом с небольшим отставанием идет меньшая загрузка и возможность брать фриланс. В целом это логично: проекты на стороне позволят компенсировать разницу в зарплате или даже обеспечить больший доход.
Продуктовое обаяние
Среди типов организаций-работодателей большинство айти-специалистов предпочитает продуктовые компании, намного меньше голосов получили интеграторы. Это вполне соответствует ключевым критериям выбора работодателя, один из которых, как мы помним — интересный значимый продукт. Иначе говоря, возможность погружаться в работу над чем-то, что приносит пользу, привлекает людей больше, чем выполнение разнородных задач для клиентов. Кстати, некоторые участники опроса даже отметили заказную разработку как то, что заставит их отказаться от вакансии.
А вот отрасль, в которой работает компания, для большинства айти-специалистов не принципиальна. Единственное, в чем сошлись многие — неготовность устраиваться в госструктуры.
Тяга к перемене мест
Сейчас сложно обойти стороной вопрос релокации, поэтому мы зафиналили наше исследование вопросом, готовы ли специалисты переезжать в другую страну ради новой работы. В результате обнаружилось, что подавляющее большинство (70%) рассматривает вариант релокации при трудоустройстве — но вот действительно переехали (или находятся в процессе) только 5% респондентов.
Что касается регионов, примерно треть специалистов хотели бы устроиться в западную компанию, еще треть — в российскую, а для оставшихся это не имеет значения. Последний вариант можно связать с удаленкой, которая позволяет работать практические на любую страну, не меняя места жительства. А вот популярность западных стран скорее обусловлена уровнем зарплат и дальнейшими перспективами.
Подведем итог
Из результатов нашего опроса в целом видно, чем работодатель может привлечь кандидатов. Например, компании, которые не могут предложить большую зарплату или занимаются заказной разработкой, могут привлечь кандидатов удобным графиком, интересными задачами, стеком технологий, возможностью научиться новому, коллективом — на крайний случай небольшой загрузкой, которая позволяет брать фриланс.
В самом поиске кандидатов нет смысла креативить: можно, как раньше, общаться с соискателями на HeadHunter и LinkedIn, главное здесь — ускорить процесс найма, чтобы время между первым контактом и оффером/отказом было сведено к минимуму.
Комментарии (36)
anonymous
00.00.0000 00:00
DSolodukhin
02.09.2022 17:33+24Скажите, а вы работали где-то кроме госсектора или прочно аффилированных с ним контор?
Сможете по пунктам рассказать, что вам нравится в госсекторе, по сравнению с частными компаниями?
koltsov22
05.09.2022 13:34-6да, я много где работал
возможно мне повезло, но там куда я попал зарплаты вполне себе рыночные. Бюрократия наверное есть, но не думаю что она тут сильно отличается от любой крупной коммерческой компании
для кого-то это может смешно, но мне нравится что я работаю над государственным проектом который будет работать в интересах страны. Я всю жизнь работал на то чтобы какие-то дяди подняли чуть больше себе денег, и как-то устал от этого
ну и вообще интересно что нет гонки за прибылью, и решения принимаются не только с точки зрения "насколько оно поможет нам заработать денег". В целом наверное можно сказать что работу можно было бы построить несколько эффективнее и выжимать из сотрудников больше чем они дают сейчас. Ну так оно и не всем такое надо знаете ли
DMGarikk
05.09.2022 14:57+2Я всю жизнь работал на то чтобы какие-то дяди подняли чуть больше себе денег, и как-то устал от этого
хах… ну в случае с госсектором тут даже коммерческие конторы не доплюнут по уровню дядь которые поднимают себе больше денегвозможно мне повезло, но там куда я попал зарплаты вполне себе рыночные.
Очень похоже. ну и также надо понимать что в вашем понимание 'вполне себе рыночные'
а то тут на хабре уже озвучивали рыночние зарплаты для ИТ специалистов в понимании госсектора
Начинающий специалист 40к, миддл- 60, сеньор 80 и если хорошо себя проявить то можно даже стать начальником аж за 110к!!!
статья была начала весны
amarao
02.09.2022 18:08+38Как только вы оказываетесь в бюджетной организации, на вас начинает действовать бюджетный кодекс и набор статей УК, которые применяются наиболее жёстко к наимее причастным. Нецелевое использование средств (даже если это точилка для карандаша), нарушение миллиона правил и т.д.. Мелкие огрехи, которые в обычной компании дальше замечания не уходят, в госконторе, оказавшейся в центре разборок между замминистра и администрацией губернатора, могут оказаться основанием для уголовной статьи.
Так же можно оказаться под следствием за выполнение распоряжений начальства, если начальство нарушало бюджетный кодекс или что-то ещё. А что вы были добросовестным исполнителем а не в "составе организованной группы" будет доказывать ваш адвокат; возможно следователю, который работает в победившей команде (а ваш начальник в проигравшей).
Гнилое оно всё, гнилое.
godoffail
05.09.2022 14:28+2"Государство - это как царь Мидас наоборот: к чему бы не прикоснулось..."
MechanicusJr
02.09.2022 20:05+8почему госсектор однозначно заносится в минусы?
Кроме того очевидного факта, что с 2013 года вы написали 5 (пять) комментариев, из них 4 в 2017 (лол),
то работа в гос. секторе это всегда работа с жутким легами, без конкретной цели, с жуткой бюрократией и обоснованием бюджета. И все этот за тот же низкий прайс.
spyfog
05.09.2022 13:02+3Это мой первый комментарий на Хабре, и я надеюсь, он принесет сообществу хоть какую-то пользу. Сразу говорю, редактором пользуюсь впервые, возможно есть более удобные способы квотирования, но я их пока не освоил.
Рассмотрим ваши доводы:
почему госсектор однозначно заносится в минусы?
Кроме того очевидного факта, что с 2013 года вы написали 5 (пять) комментариев, из них 4 в 2017 (лол),
argument ad hominem. Пользователь с отличным от вашего сценарием поведения на ресурсе автоматически считается недостаточно компетентным в теме. Концовка (лол) подчеркивает пренебрежение к собеседнику.
то работа в гос. секторе это всегда работа с жутким легами, без конкретной цели, с жуткой бюрократией и обоснованием бюджета. И все этот за тот же низкий прайс.
ключевое слово абзаца - "всегда". Риторическое обобщение.
Итак, в своем комментарии, который одобрили как минимум 7 пользователей на данный момент, вы совершили две типичные логические ошибки. Тем забавнее, что недавно была в топе статья https://habr.com/ru/post/686228/, и в коментах сетования от сообщества про отсутствие преподавание логики и критического мышления в школах.
Теперь, не претендуя на истину в последней инстанции, позволю себе разобрать ваш профиль. Зарегистрирован 28 июля. Приглашен по статье из песочницы 9 августа редакцией Хабра. С этого момент написано 10 статей и 278 комментариев.
Публикации.
Хорошо встречены сообществом следующие - две про HR (вторая хуже зашла судя по рейтингу), две про космос, две про импортозамещение. Все три темы хайповые и сообществом обычно воспринимаются "на ура", если это не откровенный переводной шлак и попытки копирайтеров набить знаки для очередного корпблога.
Три статьи аудитории не особо зашли. Две обучающие статьи плюс статья про обучение в школе и выборы приоритетов с тенденциозной подачей, на что обратили внимание в коментах.
Ну и вишенка - https://habr.com/ru/news/t/685744/
Комментарии.
Я бегло просмотрел четыре первые страницы - значительную часть составляют коменты из одной строки, считать сколько в цифрах лень.
Выводов не будет.
PS: Масса комментариев в ветке - апелляция к личному опыту, обобщения и "широко известно что" без пруфов.
Однако, отмечу, что в этой же ветке есть конструктивный комментарий https://habr.com/ru/post/686112/#comment_24690370
Удивительно, что он был менее успешен, чем, например, этот эмоциональный комментарий
skygtr99113
03.09.2022 07:04+2Возможно и есть хорошие организации в госсекторе, но по своему опыту скажу, что все от руководителей зависит. В моем случае это люди в возрасте, которые считают, что построить систему это два раза по клавиатуре хлопнуть, что тесты не нужны и что все нужно вчера. При этом зарплата очень низкая, чуть выше нижней границы
Nialpe
03.09.2022 10:06+11Потому, что в госсекторе зачастую все выше тимлида - браты, сестры, сваты и прочие пристроенные ценные кадры с соответствующим качеством знаний и стилем управления. Работал в такой организации и на одном великом совещании тимлидов высокий начальник задал вопрос:
Какое качество в подчиненных важнее всего?
(Послышались ответы про профессионализм, ответственность и т.п. качества)
-
Нет, самое важное качество - преданность!
(Занавес)
F0iL
03.09.2022 10:08+12Избегайте за километр гос- и полугосконтор и подобных учреждений
Во-первых, при финансировании учреждения из бюджета, верхняя планка зарплат ограничена сама собой естественным образом — «денег нет, но вы держитесь». Еще в госучреждениях и им подобных местах часто зарплаты привязаны к штатным расписаниям. И может оказаться, что в документе написано что программист получает столько же, сколько какой-нибудь делопроизводитель, и это никак не изменить. Некоторые руководители, понимая всю абсурдность данной ситуации, полулегально устраивают айтишников на полторы-две ставки, но это скорее исключение из правил.
Во-вторых, в случае, если учреждение не работает на свободном конкурентном рынке, то у его руководителей скорее всего не будет цели улучшать качество и конкурентоспособность продуктов и услуг (целью будет разве что не опускать это качество ниже какой-то величины, чтобы не получить по шапке от надзорных органов), и соответственно, не будет стараться набрать лучших сотрудников и мотивировать их денежно или как-то еще.
Из-за отсутствия нацеленности и мотивированности руководства на качество и результат, а также того, что тратят они, по сути дела, не свои, а чужие деньги, часто можно наблюдать такое явление, как пристраивание детей/родственников/друзей etc. на «тёплые места» в организации. Однако работать всё равно как-то надо. Поэтому может, во-первых, оказаться, что человеку, попавшему туда с улицы, придется делать работу и за себя, и за того парня. А во-вторых, навряд ли его будут окружать высококлассные специалисты, у которых многому можно будет научиться.
В случае с трудоустройством в частной компании, но работающей на госзаказ, увы, можно столкнуться примерно с тем же. Если компания получает заказы и тендеры потому что «уже все схвачено», то, по сути дела, мы опять приходим к ситуации «конкурентов нет» с соответствующими последствиями. А если даже тендеры разыгрываются честно, то не стоит забывать, что победителем выходит тот, кто предложит самую низкую цену, и вполне может оказаться так, что экономить будут в первую очередь на разработчиках и их зарплатах, потому что целью будет стоять не «сделать очень хороший продукт», а «сделать продукт, хоть как-то соответствующий формальным требованиям». И даже когда контора выходит на свободный рынок и у нее появляются конкуренты, мышление руководства и отношение его к работникам перестраивается далеко не всегда с соответствующими печальными последствиями. Понятие «совковый менеджмент», увы, взялось из реальной жизни.
Иногда бывает наоборот, что в какой-нибудь госкомпании даже рядовые сотрудники могут получать весьма хорошие по местным меркам деньги (например, в нефтегазовом секторе). Но, увы, «совковый менеджмент» никуда не девается, и часто можно наткнуться на административный маразм, вида «рабочий день строго с 8 утра, за опоздание на 1 минуту лишение премии», бесконечное написание служебок и перекладывание ответственности, и отношение вида «платим много, поэтому извольте работать еще больше, переработки оплачивать не будем» и «если не нравится — никто не держит».
А ещё есть вот такая отличная статья про работу на государство: https://habr.com/ru/post/652871/. Цитаты приводить не буду, там прекрасно абсолютно все. И комментарии тоже прекрасные.
agray
05.09.2022 08:57+2Ну такое.
В большинстве компаний, хоть они и на "конкурентном рынке", не стремятся повышать качество услуг, работают с чем дали. До сих пор в 95% компаниях нет должностей навроде архитектора, а фреймворк в большинстве случаев это какое-то здоровенное ужасное самописное говно с DI, вместо архитектора тимлид-на-все-руки, огромные портянки лапши на ООП которую невозможно понять без литра водки.
В то же время в некоторых госкомпаниях есть и архитекторы, и математики, и полноценные научные сотрудники, архитектура даже есть.
Тут зависит всё от руководителей и предъявляемых требований к продукту. Есть адекватные требования - будет адекватная работа. Нет требований - будет всё очень плохо. Мякотка тут в том что в современных госкомпаниях адекватность не является приоритетом идеологически.
panzerfaust
05.09.2022 12:42+1А вы про какой примерно стек говорите? В мире джавы встретить самописные велосипеды - это надо пойти в самые глубины ESB старого банка или страховой.
А отсутствие архтектора - это вообще не показатель. Данная должность начинает приносить профит на определенных масштабах. А в общем объеме до десятка сервисов и до 500к строк кода команда без архитектора без проблем существует.
Dark_Reaper
05.09.2022 12:50+4Мои выводы, после 8 лет работы в госсекторе, и аффилированных с ним компаниях:
Минусы:
Зарплата ниже рынка, может не индексироваться несколько лет.
Штатное расписание!!! Если на рынке зарплата равна N, а в штатном расписании N/2, то с этим, обычно, ничего нельзя сделать.
Много бездарных руководителей.
Финансирование привязано к календарному году, и весь цикл работы привязан к календарному году. Нужно "освоить бабло", иначе в конце года его заберут.
Само финансирование может поступать неравномерно. Первая половина года - "денег нет, но вы работайте", вторая половина - деньги пришли, но времени на работу уже не осталось.
Имитация деятельности и имитация результатов работы. Нет цели сделать качественный продукт, нужно только формально закрыть большинство пунктов ТЗ.
Низкая квалификация многих сотрудников, не у кого перенять опыт.
Как следствие предыдущих пунктов - работа делается на отъебись, а в следующем году открывается тема по доработке косяков предыдущего года.
Нужно ходить в офис, даже если нет работы. За опоздание на несколько минут нужно писать объяснительную.
Бюрократия со служебными записками и другими атавизмами.
Плюсы:
Легко устроиться, низкие требования к кандидатам.
Подойдет для наработки опыта работы.
Если ты работаешь с низкой производительностью, то всем пофиг. Тут почти все так работают. (Для кого-то может быть плюсом.)
В рабочее время можно успевать учиться на другую специальность.
amarao
02.09.2022 18:04+18Мифические сеньёры не "тратят время на поиск работы", а "тратят время на выбор работы". И да, это может быть долгий неторопливый процесс, потому что ставки высоки и собеседования обычно занимают время.
MechanicusJr
02.09.2022 20:14+18Статья крайне низкого качества, и странно что ей шпал не насыпали.
считается, что опытные айтишники не ищут работу дольше трех дней,
Считается кем? Девочками эйчарками, ищущими себе мужа?
В реальности большинство таких представлений — мифы: синьоры часто ищут работу дольше мидлов, соискатели активно пишут рекрутерам, а предложения им приходят им даже не через Телеграм, а через стандартные HeadHunter и Linkedin.
Свалив все данные в одну кучу ради статьи.
Как выяснилось в результате нашего опроса (1000 респондентов) по базе айти-специалистов, почти четверть синьоров тратят на поиск работы месяц и больше, 47% — две-три недели.
Надо понимать, что из этого месяца поиска - первая неделя идет на раскачку, вторая на оценку. Или, если разговор идет о 2-3 неделях, то это 2 недели стандартной отработки и выход на новое место без перерыва. Странно что вы это не указали.
Более того, поиск работы может занять и полгода и год - потому, что условия на рынке меняются, одни не хотят ждать, другие отпадают по иным причинам.
почему тогда компании жалуются на проблемы с поиском кадров и готовы давать оффер сразу на собеседовании, лишь бы застолбить за собой кандидата?
Потому, что все жалующиеся забывают написать "на проблемы с поиском квалифицированных дешевых кадров", а не кадров вообще.
Потому что зарплаты ставят по желанию левой пятки, без попыток анализа рынка.
подавляющее большинство (70%) рассматривает вариант релокации при трудоустройстве — но вот действительно переехали (или находятся в процессе) только 5% респондентов.
Причины вы не спросили, а зря. Это было бы самое интересное в раскладе "кто там на самом деле сеньор".
Например, компании, которые не могут предложить большую зарплату или занимаются заказной разработкой, могут привлечь кандидатов удобным графиком, интересными задачами, стеком технологий
Только у них ничего из перечисленного нет, и денег тоже нет. Странно что вопрос не раскрыт
Shamov
03.09.2022 21:04Если кто-то всё-таки задаётся вопросом, что за спешка вынуждает сеньоров сразу же хвататься за первое приемлемое предложение, то на него есть ответ. Спешка связана с тем, что когда ходишь на собеседования как на работу (почти каждый день), но только без денег, идиотизм этой ситуации очень быстро осознается и начинает требовать какого-то решения.
milkground
05.09.2022 10:09+1Не обязательно увольняться с предыдущего места работы. Можно ходить по собеседованиям и одновременно быть трудоустроенным, получать зарплату. Большинство так и делают
Shamov
05.09.2022 13:15-1Да, так можно. И в этом случае никакой спешки действительно нет. Но это совсем другой кейс. Наверное, большинство так делает, но вряд ли в этом большинстве много сеньоров. Высокая квалификация требует большого количества свободного времени на своё поддержание. Периодически нужно уходить в так называемый "академический отпуск". И наиболее удобный для этого момент - это смена работодателя.
berendiaev
04.09.2022 00:24+2Факт, что синьоры ищут работу больше месяца, не стоит воспринимать как то, что синьорам регулярно приходят отказы или что-то подобное.
Просто в большинстве случаев до собеседования ни черта не понятно, что за контора, хорошо ли в ней работать, какой там уровень технологической зрелости, как вырабатывается роадмап развития продукта, и тому подобное. (Про деньги я молчу, у нас рекрутерам почему-то нормально на все лады расхваливать свою компанию, но ненормально назвать сколько они платить будут.)
На самом собеседовании, понятно, картина проясняется. Ну типа - выясняется, что половина тех аббревиатур, которые указаны в вакансии как обязательный для знания стек, у них не то что не внедрены, а нет правильного понимания, для чего всё это. Или под сеньорской должностью понимают человека, которым затыкают все дыры и который несёт полную ответственность вообще за всё. Или в джире одни заголовки задач, а всё остальное исполнитель должен выяснить сам + постоянно прилетают задачи просто так из слака, мимо спринта, и ты за это тоже отвечаешь по полной. Или руководитель команды в крупном российском екоммерсе на вопрос "а зачем вообще возникла необходимость решать такую-то задачу?" прямым текстом заявляет - я хочу получить от СТО медальку за это достижение.
Сходишь на 3-4 таких собеса - потом ещё год не хочется отвечать ичаркам.
Pavel1114
05.09.2022 07:51+11Опрос в телеграм канале о поиске работы показал что многие люди ищут работу.
Maccimo
05.09.2022 08:36Так, тезис, что специалисты не готовы рассматривать вакансии без возможности удаленки, вполне справедлив.
Судя по скриншотам в статье, у вас нет оснований так утверждать. «Удалёнка» в вариантах ответов везде идёт прицепом к другим, более значимым, вариантам ответа.
dkuzminov
05.09.2022 09:43+1Я бы вот затруднился назвать срок поиска, т.к. непонятно, откуда начинать считать. В какой-то мере эта дата совпадает с первым днём выхода на (предыдущую) работу. Конечно, если тебя уволили, и тебе нужно срочно найти хоть что-то -- тут все понятно, но если ты трудоустроен, то наблюдается почти квантовая неопределенность: ты и на старом месте работаешь, и новое место ищешь, при этом соглашаться на что попало явно не планируешь. И что, по факту выходит, что я нынешнюю работу два года искал?
AlanRow
05.09.2022 12:10+1И кстати, если читателей есть синьоры с другой точкой зрения — будет здорово прочитать про это в комментариях
It's a trap)
ALexhha
05.09.2022 12:39+1Например, компании, которые не могут предложить большую зарплату или занимаются заказной разработкой, могут привлечь кандидатов удобным графиком, интересными задачами, стеком технологий
ох уж эти интересные задачи и дружные коллективы
koltsov22
почему госсектор однозначно заносится в минусы?
мне например нравится
Ksoo
Есть пласт соискателей, которые негативно к этому относятся. Примерно как 1С-Битрикс, для него существует десятки тысяч разработчиков, которым нравится их работа. Но у соискателей встречается пометка "1С-Битрикс" не предлагать.
DMGarikk
потому что он многим не нравится от того что там зарплаты ниже рынка
Это наверное основной аспект, если на касаться других минусов
Ksoo
для меня основной минус госсектора(и подрядчиков работающих на него), это очень часто надо имитировать результат, а не достигать его.Ну и плюс ужасная бюррократия и правила которые не нравятся