Коллапс криптовалют (а вместе с ним и надежд построить Web3), увольнения тысяч сотрудников Facebook, огромные сокращения в Twitter и других компаниях сейчас потрясают IT-индустрию. Это начинает разжигать у экспертов яркие воспоминания о крахе доткомов 20 лет назад.
Только за последнюю неделю компании Кремниевой долины уволили больше двадцати тысяч человек. Это были одни из самых высокооплачиваемых и опытных специалистов в отрасли. И теперь у них нет работы. Сложные решения крупных компаний уже привели к резкому сокращению числа свободных рабочих мест, увеличению конкуренции за оставшиеся должности, снижению инвестиций и приостановке найма многими другими фирмами. Происходящие процессы рикошетом отражаются на всей IT-отрасли, и сложно сказать, к чему это может привести.
Twitter, Meta, платежная платформа Stripe, компания по разработке программного обеспечения Salesforce, один из главных конкурентов Uber компания Lyft, и многие другие фирмы поменьше в этом месяце увольняют двузначные проценты своих сотрудников. Это означает, что десятки тысяч разработчиков, менеджеров и рекрутеров в самом важном и символическом месте для IT теперь остались без работы. Даже самые стойкие и успешные компании, включая Google и Amazon, на днях объявили о замедлении и замораживании найма. Устроиться людям теперь будет гораздо сложнее.
Такие события укрепляют в Долине ощущения того, что бычий рынок последнего десятилетия, который принес огромные профиты IT-инвесторам, сотрудникам и экономике в целом, подходит к концу.
Некоторые компании, в которых недавно прошли увольнения
«Это действительно немного похоже на 2000-й год», — говорит Лиз Байер, давний IT-аналитик, руководитель и инвестор. — «Тогда тоже все вокруг говорили: нанимайте программистов, нанимайте, нанимайте, нанимайте!.. А потом внезапно компании получают ведро холодной воды в лицо».
Как мы дошли до жизни такой
Руководители десятков компаний, проводивших сокращения персонала, обвиняют в текущей ситуации множество взаимосвязанных факторов: чрезмерный найм во время пандемии, замедление активности в электронной коммерции, то, что люди начинают меньше времени проводить в Интернете, предпочитая офлайн-активности, которых у них не было долгое время. В то же время правительства уже несколько месяцев предупреждают о надвигающейся рецессии. Поэтому сотрудникам, по крайней мере на рынках США и Европы, стоит ждать более жестких условий труда. Стремительный рост тех. гигантов, который они ощущали годами и который воспринимали как норму, заканчивается.
Офис Meta
Когда дело доходит до новых IT-компаний, тут тоже всё не так гладко. В последние два десятилетия низкие процентные ставки по кредитам позволяли венчурным капиталистам легко собирать новые деньги и вкладывать их в стартапы — даже если у основателей этих стартапов не было серьезных планов реального зарабатывания денег в обозримой перспективе.
Во время пандемии эта динамика ещё сильнее возросла: на рынке, благодаря «вертолетным деньгам» от правительства, появилась масса свободного кэша. Стартапы пошли в гору ещё быстрее, особенно в сфере Web3, которая в это время как раз стала трендом. Новые «единороги» ковались буквально за три-четыре месяца. Казалось, что за этим точно будущее — ведь туда вливаются десятки шальных миллиардов! В то же время крупные технологические компании тоже быстро расширялись, пользуясь тем, что люди проводят больше времени в Интернете. Цены на их акции резко выросли, что повысило их уверенность в себе и выплаты персоналу, и позволило не увольнять людей, даже если они были не особо нужны.
Но теперь, когда Федеральная резервная система агрессивно повышает процентные ставки для борьбы с инфляцией (возникшей как раз из-за огромной массы шальных денег), венчурные капиталисты стали очень скупы. Свободных денег под низкие проценты на рынке больше нет. Это вынуждает компании сосредотачиваться больше на прибыльности, чем на росте. И в числе первой статьи сокращения расходов — раздутый за время пандемии штат. Все, кто не обязателен для продолжения нормальной работы компаний, идут на выход.
Из огня да в полымя
Увольнения происходят всего через год после того, как Кремниевая долина достигла своего абсолютного пика. Тогда несколько крупных тех. компаний стали стоить триллионы долларов, а FAANG в целом превысила $7 трлн. Зарплаты программистов достигли рекордно высокого уровня, а криптовалюты влили новое богатство в карманы как инвесторов, так и сотрудников.
Прошло 12 месяцев — и вот. Акции Google упали на 35%, Amazon — на 43%, Meta — на 68%, Netflix — на 57%. Только у Apple дела идут сравнительно неплохо, и падения нет (как и роста). В итоге сейчас десятки тысяч сотрудников ищут работу. Далеко не все успели продать свои акции на пике и далеко не все откладывали деньги на такой черный день, ожидая, что в IT у них будет вечное Эльдорадо.
Марк Вейл сам научился программировать, когда ему было 9 лет, и с 2010 года работал в сфере IT в десятке компаний Долины. В какой-то момент даже основал собственный стартап, потом перешел в Stripe. На прошлой неделе этот 35-летний менеджер стал одним из тысяч людей, потерявших работу.
Шел год за годом, и на моих глазах всё это только росло, становилось больше и богаче… Конечно, всех, кто занимается технологиями, много раз предупреждали, что это когда-нибудь закончится. Вот оно и закончилось.
Вейл взял кредит и купил себе дом всего за три недели до увольнения. Но он пока сильно не переживает. Говорит, что сможет найти себе новую работу: у него широкая сеть знакомых, которую он создал за 10 лет жизни в Долине. Его больше волнует судьба его младших коллег:
Мы сталкиваемся с ростом инфляции, энергетическими потрясениями, высокими процентными ставками, сокращением инвестиционных бюджетов и сжатием финансирования новых стартапов. Как ни посмотри, ближайшие годы будут турбулентными. Пережить их смогут не все.
Чем выше летаешь, тем больнее падать
В течение последних 10 лет крупные технологические компании были гордостью мировой экономики. Стоимость Apple, Amazon, Google и Microsoft пару лет назад превысила триллион долларов. Они стали самыми ценными организациями в современной истории. Эти гиганты конкурировали с бойкими стартапами, финансируемыми венчурным капиталом, такими как Uber, WeWork, Airbnb и Stripe, за технические таланты, постоянно повышая зарплаты и стоимость жизни в районе Сан-Франциско и в других технологических центрах, таких как Сиэтл.
Но за последний год в этой прекрасной картине начали образовываться трещины. Руководители сотен компаний начали предупреждать о неизбежных сокращениях, и даже такие фирмы, как Google, Microsoft и Facebook, незаметно сократили новый найм.
Последние несколько недель стали особенно тревожными. В последнюю неделю октября вышла волна отчетов о доходах, показавших, что даже самые стойкие компании, такие как Amazon и Alphabet, испытывают серьезные проблемы с доходностью. Они больше не могут похвастаться такими цифрами, которые демонстрировали в течение последних десяти лет. А если дело так будет продолжаться и дальше, то они вообще рискуют стать убыточными.
Раньше мы о таком рассказывали в Китае: там происходит безумное падение IT-индустрии из-за новых регуляций и в целом давления правительства. Акции Tencent, Alibaba и многих других за последние 12 месяцев упали в разы, вынуждая компании сокращать массы сотрудников и закрывать целые направления своей деятельности.
А теперь похожая ситуация идет и в США, хоть и по другим причинам. Завышенные ожидания не оправдались, новые направления не приносят дохода, а свободных и почти неограниченных денег в индустрии больше нет.
Стоимость акций Meta и Amazon только за последний месяц упала более чем на 20 процентов. У Amazon это связано с неутешительным прогнозом на приближающийся праздничный сезон, обычно ключевой в году. По мнению самой компании, продажи будут сильно меньше, чем в прошлом году: люди хотят гулять и развлекаться вместо того, чтобы сидеть дома и выбирать, что купить. А инвесторы бывшей Facebook потеряли в ней уверенность после того, как Цукерберг в очередной раз дал понять, что намерен продолжать терять деньги, делая ставку на создание «метавселенной». Ребрендинг в Meta случился почти ровно год назад, и за это время у компании осталось меньше трети от её былого состояния.
Штаб-квартира Twitter
Microsoft и Google, занимающие 3-е и 4-е место по стоимости в мире после Apple и Saudi Aramco, тоже на днях сообщили о резком снижении выручки. Причин там много, но основная — падение спроса на цифровую рекламу, операционные системы и облачное ПО.
На прошлой неделе Twitter под руководством своего нового владельца Илона Маска уволил около половины из 7500 сотрудников соцсети. В четверг он заявил, что нужно срочно новые источники дохода, иначе Twitter «не переживет предстоящий экономический спад». Маск ожидает, что оставшиеся специалисты будут работать на пределе своих физических сил, и даже станут спать в офисе, если нужно, иначе компанию, по его словам, ждет банкротство.
Ровно за день до этого Цукерберг тоже сказал, что «макроэкономический спад» — одна из главных причин, вынудивших его уволить 11 000 своих разработчиков (13% от всех сотрудников Meta). Это стало первым масштабным сокращением сотрудников за всю 18-летнюю историю компании.
Stripe уволил 14% своего персонала, Zillow — 5%, Lyft — 13%. Их капитализация за год упала в разы (Lyft — так вообще в 5 раз). Celsius, Voyager, Three Arrows Capital, FTX и другие криптовалютные проекты просто обанкротились, посылая 100% своих сотрудников на открытый рынок. В итоге, по данным системы отслеживания увольнений Layoffs.fyi, общее число уволенных IT-специалистов в 2022 году только в США составляет более 120 000 человек. Это больше, чем за 2020-й и 2021-й год, вместе взятые. Почти половина компаний, проводящих увольнения, — из района Сан-Франциско.
Дорогу молодым!
Техническим работникам, которые раньше могли рассчитывать на десятки предложений, теперь придется конкурировать за рабочие места с тысячами таких же людей.
Сара Чо, 23 года, в этом году окончила Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе. Всего через несколько месяцев после старта ее первой работы в качестве менеджера по продукту в Lyft она получила уведомление об увольнении. Она говорит:
Сейчас это очень насыщенный рынок, доступно только несколько ролей. Я гражданка Кореи, наличие визы тоже усложняет ситуацию. Доходит до того, что ты просто хватаешься за все, что доступно, рассылаешь тысячи резюме.
Причем в целом в экономике ситуация не такая уж и плохая. Инфляция оказалась не такой высокой, как ожидали аналитики в октябре. Экономисты из Goldman Sachs заявили, что ожидают, что зарплата в США продолжит расти в 2023 году. Экономисты Barclays предсказывают как максимум «неглубокую рецессию». В целом экономика США за прошлый месяц добавила 261 000 рабочих мест. Сокращения касаются именно IT, и именно самых крупных и заметных компаний.
Ожидается, что увольнения в Кремниевой долине будут продолжаться, и даже нарастать. Так, например, говорит Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter, сайта поиска работы. Дело в том, что сейчас сокращения проводят IT-гиганты, а именно они задают темп всей остальной индустрии.
Мы увидим, как это окажет волновой эффект на экономику, как лавина. Люди очень болезненно на это реагируют, воспринимают это как индикатор.
Вероятно, сокращения еще не закончились. Мы почти наверняка увидим больше. Технологические компании будут вынуждены сокращать расходы и пытаться быстрее получить прибыль.
По данным Министерства торговли США, в 2020 году технологическая отрасль давала около 10,2% ВВП страны. Кажущийся бесконечным рост таких компаний, как Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Netflix, Tesla, Salesforce и других, увеличивал накопления и пенсионные счета миллионов американцев, поскольку они занимали всё большую долю фондового рынка. Тех. компании в марте составили почти 30 процентов от общей стоимости S&P 500.
Во время пандемии эти большие компании начали расти еще быстрее. И воспользовались этим ростом, вложив десятки миллиардов в наем новых работников и строительство новых центров обработки данных. Но по мере ослабления пандемических ограничений оказалось, что большинство людей вернулись к своим обычным привычкам. Даже после года сидения на локдаунах их поведение и интересы глобально не изменились. Все инвестиции в резкое расширение теперь выглядят как расточительство и неправильный анализ ситуации.
Руководители Facebook и Shopify прямо сообщили, что сокращения связаны с переоценкой степени перехода пользователей к электронной коммерции. «Очевидно, что все произошло не так, как я ожидал и не так, как все мы надеялись», — сказал Цукерберг сотрудникам во время телефонного разговора на прошлой неделе, согласно записи, полученного The Washington Post.
Сокращения будут продолжаться. Несмотря на значительное число увольнений в целом число сотрудников в Кремниевой долине по-прежнему больше, чем в 2019 году. И теперь люди, в том числе руководители, вынуждены сравнивать реальность с завышенными ожиданиями, которые они сами для себя построили.
Лиз Байер, которая была техническим аналитиком во время краха доткомов, говорит, что главная эмоция в индустрии сейчас — разочарование.
В течение многих лет квалифицированные IT-сотрудники прыгали между компаниями, используя одну работу, чтобы получить более высокую зарплату в другой. Начинающие инженеры могли получать до $15 тысяч в месяц, плюс еще опционы. Им предлагали такие привилегии, как бесплатное питание, медицина, массаж, выгул собак и прачечная на территории, а также неограниченный отпуск. Теперь, когда на рынке так много свободных работников, готовых хвататься за любую соломинку, это изменится.
Семил Шах, генеральный партнер венчурной компании Haystack, считает, что в ближайшие несколько месяцев в районе залива Сан-Франциско окажутся от 25 000 до 50 000 безработных IT-специалистов. Они не смогут найти должность, соответствующую их квалификациям. Зарплаты в целом снизятся, а люди начнут браться за работу, о которой они раньше не думали.
По словам Шаха, в долгосрочной перспективе нынешний шок может принести пользу. В течение многих лет стартапы и просто мелкие фирмы изо всех сил пытались конкурировать с более крупными IT-компаниями за разработчиков. Но не могли предложить ни их зарплат, ни их репутации, ни различных «бонусов» в офисе. Теперь репутации «большого IT» как самой безопасной работы в мире больше нет. Фирмам больше не нужны будут безумные деньги, чтобы как-то конкурировать с IT-гигантами за сотрудников. У них появится больше возможностей и талантов, так что новые и качественные сервисы могут быть не за горами.
«Это, конечно, очень неприятная коррекция, но большинство инсайдеров думают, что в долгосрочной перспективе она может оказаться полезной, как бы больно нам сейчас ни было».
Крутая работа пока что есть у нас! Предложения от самых передовых компаний в РФ и за рубежом — в телеграм-боте getmatch. Тысячи вакансий, зарплаты до 450 тысяч рублей. США, Грузия, Армения, Кипр, Европа. Указываете желаемую зарплату, и бот выдает вам лучшие предложения, и помогает пройти интервью. Всё бесплатно.
Комментарии (86)
Paskin
16.11.2022 17:53+34Ничего страшного - подобные волны увольнений уже были - и в 2001-м, и в 2008-м и после закрытия лунной программы в 1970х. Каждый раз - толковые люди находили работу или использовали "волшебный пендель" чтобы замутить что-то свое. А бесконечные менеджеры и прочие "скрам-консультанты" - возвращались обратно за стойку в Макдональдс.
victor_1212
16.11.2022 18:34+10> подобные волны увольнений уже были
именно, свободный рынок работает как маятник с периодом 9-10 лет, ожидали очередного спада еще до эпидемии вируса, но массивное вливание денег возможно задержало на 2-3 года, заметим на очередном подъеме достаточно много людей ожидают чуда, типа ну теперь будет так продолжаться лет 50, но увы этого не происходит, типичная длительность спада порядка 2х лет
YMA
16.11.2022 19:12+5Если поглядеть на график первичных обращений за пособием по безработице в США, то видно, что спад еще даже не начинался толком. Резкий коронавирусный пик с резким же возвратом к нормальному уровню не считается...
Exchan-ge
16.11.2022 22:59+2и после закрытия лунной программы в 1970х. Каждый раз — толковые люди находили работу или использовали «волшебный пендель» чтобы замутить что-то свое.
и тут же вспомнился старый фильм «Забавные приключения Дика и Джейн» (Fun with Dick and Jane, 1977) — где эта тема была раскрыта полностью :)
(если кто не видел — рекомендую. Не путать с фильмом 2005 г с Дж. Керри)
DikSoft
16.11.2022 18:31+5Несколько непонятен оптимизм по поводу получения больших возможностей и талантов стартапами. Если денег становится меньше, то их отток по идее должен как раз сильнее всего ударить по афёрным пустышкам, в принципе не создаваемым ради прибыли, а только как предмет перепродаж по завышенной цене. Ибо реально практичных из них единицы. В основном - пузырь. И большой вопрос, сдуется он плавно или лопнет с грохотом...
anone9466
16.11.2022 18:35+25знаменуют собой конец эры IT-гигантов
То есть эра уже закончилась? Или еще только начинает заканчиваться? Я так понимаю весь faang убрали с бирж, они не торгуются, и подали на банкротство? И наконец-то развернулся мировой тренд, когда спрос в IT стал меньше предложения (не имея ввиду вайтишников)?
Прикольно, что уровень статьи как у нас в курилке, кто-то что-то сказал, кто-то что-то прокоментировал, выводы пальцем в небо, аналитики ноль, в общем, пустой разговор.
denis-19
16.11.2022 18:36+1Завтра у Маска и Twitter вторая волна увольнений — ещё половина уйдёт по оценкам…
YuriPanchul
16.11.2022 19:25+28Бред. Я живу в Silicon Valley больше 30 лет. Текущие увольнения по сравнению с лопаньем пузыря дот-комов в 2000 году - это вообще ни о чем. Да и кризис 2008-2009 годов был больше.
40kTons
16.11.2022 21:00+7Жили-были люди. К людям в гости пришёл коронавирус. Люди самоизолировались, начали массово уходить в онлайн. Акции it компаний, особенно гигантов, с 2020 то и делелали, что росли. Компании должны были справляться с бОльшими нагрузками. Сейчас, когда проблема короны спала, люди стали возвращаться к привычной жизни из онлайна. It сервисами, соответственно, стало меньше пользоваться людей. Поэтому и людей, которые эти сервисы обслуживают, стало требоваться меньше. Компании начали сокращения людей, по сути, временно нанятых для решения временных чрезмерных задач. Какие мысли пришли в голову некоторым людям? "Кризис грядёт в айтишке, надо статейку накатить на эту тему"
megamrmax
16.11.2022 20:23+14Ну и фиг с ними - уволенными.
1. В первую очередь выпиливается балласт - всякие менеджеры, потом "войти в айти". Вопли "из Твиттера уволили сотрудника, который проработал 13 лет" - это ни о чем. В крупной конторе легко сидеть 13 лет и пинать ....просто пинать.
2. Природа в хабре настолько отчистится, что вместо "как учить 100 английских слов 22 способами находясь в коме" или "как я не спал год и рубился в алгоритмы, чтобы попасть на собеседование в Твиттер/Эппл/Гугл к такому же психу" вернутся годные статьи про всякое внутриайтишное
CrashLogger
16.11.2022 22:27-113 лет стажа скорее всего как раз и говорит о том, что человек никуда не стремился, никак не развивался, а просто копал от забора и до обеда в лучшем случае. Иначе давно уже уперся бы в потолок и сменил компанию. Ну или основал бы свою.
Tresimeno
16.11.2022 23:48+8Иначе давно уже уперся бы в потолок и сменил компанию.
А смысл менять шило на мыло ,если ты, к тому же, в потолок уперся, пусть и довольно высокий? За несколько лет работы перед этими 13 годами вполне можно понять, что фекалии везде одинаковые, и, познав дзен, просто работу работать.
nameless323
16.11.2022 23:53Далеко не факт. В текущей кампании люди и по 30 лет работают, просто так как кампания гигантская можно просто делать переходы внутри - хочешь писать приложения - вот отделы, хочешь писать компиляторы - сюда, хочешь ближе к железу - вот типа, хочешь дальше - вот.
yurec_bond
16.11.2022 20:37Да уже и население земли перевалило за 8 миллиардов людей.
akrikkit
17.11.2022 16:48-2Зачем начинать с милых сердцу маловместительных хрущовочек, давайте лучше московские человейники жечь, всё равно там с парковками проблемы и в целом люди недовольны и несчастливы. Кажется, что так будет эффективнее.
ymishta
17.11.2022 17:14-1давайте лучше московские человейники жечь
Когда мне с 2000 по 2005 год пришлось жить в московском Люблино не совсем по своей воле, ежедневная мечта была чтобы во время моего отсутвия дома кто-то по окружающим кварталам поработал "Градом" :)))))))))) Ну или "Тюльпанами" засыпал бы.
Kiborg777
16.11.2022 20:59+20Я живу в США и вижу все изнутри.
Это действительно очень похоже на крах дот-комов в 2000-2001 годах (те же причины и симптомы) и не имеет ничего общего с 2008 годом. Но есть два отличия:
1. Тот кризис был сильнее из-за последствий терактов 11 сентября
2. В IT сейчас занято намного больше людей, чем в 2001 году. Увольнения 10К айтишников из компании в 2001 году означало полный хммм фиаско для все отрасли, а сейчас это 10-13% от штата компании и это не означает апокалипсиса для все отрасли.
Пока (подчеркиваю, пока), тяжесть кризиса намного меньше, чем в 2001 году, но что будет дальше - не ясно. Если инфляция действительно уменьшается и дедушка Байден не напечает еще триллион долларов (вроде республиканскя Палата Представителей этого допустить не должна), то дела пойдут на поправку. Но, к сожалению, если будут дополнительные внешние шоки, то... в общем, посмотрим.
Теперь об увольнениях:
Твиттер: раздутый штат (7.5К для Твиттера - это супермного) плюс новая метла
Фейсбук: определенно ошибки в стратегии: развивать никому не понятную метавселенную и вливать в нее миллиарды без никакой отдачи - у меня в голове такое не укладывается.Причем Цукерберг продолжает вливать туда деньги. Еще одна причина - Apple на своих девайсах прибил (или очень сильно осложнил) возможности Фейсбука для слежке за пользователями. Соответсвенно, с доходами от рекламы - швах.
Амазон: во-первых, непропорционально большой рост во время пандемии. Он должен был быть намного меньше. Во-вторых, стратегические ошибки в подразделении Devices: все эти Киндлы и Алексы продаются по сути в убыток, а расчет на прибыль с покупок через них не оправдался
Крах крипты: недавнее банкротство FTX - это в худшем случае 50 миллиардов долларов. По крайней мере, это пока-что общепринятая оценка. Скорее всего, меньше. Но тут люди сами себе злобные Буратины. Крупные инвестиционные фонды на крипте погорели мало или вообще не были задеты. Поэтому в первом приближении крах крипты не должен сильно ударить по экономике. Но вот если таких "булавочных" уколов типа банкротства FTX будет много, то колличество перейдет в качество и тогда мало никому не покажется.
Банковская система: зарегулированна, и поэтому стабильна (относительно, конечно). Уроки 2008 года не прошли даром, крупных банкротств пока не ожидается. Опять таки, при условии, что не будет новых внешних шоков, финансового кризиса быть не должно.
Вывод: пока мы имеем дело с "Kрах дот-комов lite". Вероятность получения версии "Kрах дот-комов Standard" или даже "Kрах дот-комов Pro" далеко не 50%, намного меньше, но все-же намного больше нуля. По моим ощущениям, пока с вероятностью 75-80% мы отделываемся "легким" испугом. Но спорить на 1М долларов, что так будет и дальше я бы не стал.
little-brother
16.11.2022 21:53+7Для руководства Твиттера вполне логично было раздувать штат перед продажей и последующее сокращение - очевидный итог.
С Фейсбуком имхо все хитрее. Цукерберг походу видит потенциал ухода от плоских экранов (или чего иного) и пытается занять нишу. Да устройства с которых можно потреблять 3Д пока не массмаркет, но когда они появятся у Фейсбука уже будет своя развитая база и это даст определенную фору при захватывании рынка.
1% у Амазона - а кого там сокращают? Может этот очередной этап роботофикации на складах?
Крипта - пузырь-пузырем и веселые игрища по стрижке хомяков. К состоянию ИТ-рынка слабо относится, ну разве что жрет ресурсы как в не в себя, предлагая эфемерный веб3.0 (нужно же как-то оправдывать свое существование).
Kiborg777
16.11.2022 22:15+1Kрипта - куча стартапов, которые сейчас закроются. Ну да, пузырь, но уволенным от этого не легче. Плюс падения продаж и цен видеокарт.
Амазон - нет, это не роботизация складов. Увольняют людей из подразделения Алексы/Киндлов, всяких long-term разработок типа AI. 3% от corporate staff (белых воротничков)
Твиттер - все было раздуто гораздо раньше
Фейсбук - возможно, вы правы.
logran
18.11.2022 08:23Kрипта — куча стартапов, которые сейчас закроются. Ну да, пузырь, но уволенным от этого не легче.
У этих товарищей скорее всего соломка посдтелена заранее. Когда работаешь с финансовой пирамидой — по-умолчанию ожидаешь что она в любой момент навернется (ИМХО).Плюс падения продаж и цен видеокарт.
До их нормального запланированного уровня цен, сопостовимого с рекомендованными? Ну так они производились с расчетом под эти цены (не просто так же именно они рекомендованные), всё остальное — это сверх-прибыли. Приятный бонус, но не обязательный.Tresimeno
18.11.2022 10:12У этих товарищей скорее всего соломка посдтелена заранее. Когда работаешь с финансовой пирамидой — по-умолчанию ожидаешь что она в любой момент навернется (ИМХО).
У руководства - да, наверняка. Вот у линейных сотрудников этих МММ-подобных заведений картина, думаю, хуже. Схлопнется контора - и все на улицу, без вариантов.
sanalex76
16.11.2022 22:23+8Цукерберг походу видит потенциал ухода от плоских экранов (или чего иного) и пытается занять нишуПодозреваю, что с уходом от плоских экранов будет то же, что и с 3Д-очками. Одно время считалось, чуть не будущим технологий, а кто ими пользуется сейчас?
Heggi
17.11.2022 10:36+1Очки сами по себе неудобны, да еще и автономность не очень (в тех моделях что читал). По реализации дополненной реальности ближе всего Маск с его нейролинком. Но до реальных прототипов именно дополненной реальности без внешнего обвеса (чип не считается) еще лет 20 если не больше.
logran
18.11.2022 08:11Подозреваю, что с уходом от плоских экранов будет то же, что и с 3Д-очками. Одно время считалось, чуть не будущим технологий, а кто ими пользуется сейчас?
Почти все кинотеатры мира? У VR применений всё же немного больше, чем у просто «ух-ты выпукло-впуклая картинка на экране». Кроме видео-контента (который еще даже не подъехал толком) есть игровой и промышленный. И AR примерно так же.
MikhailZakharov
16.11.2022 23:15+1У Амазона вероятно взяты цифры всего персонала, не думаю что там полтора миллиона айтишников.
BorisTheAnimal
18.11.2022 05:23ну так они и не айтишников собираются сокращать(там только отдел Алексы пострадает). В основном говорят маркетологов, рекрутеров и продажников.
PuerteMuerte
17.11.2022 02:03+7Да устройства с которых можно потреблять 3Д пока не массмаркет, но когда они появятся
...если они появятся. Цукерберг в качестве визионера себя никак не зарекомендовал, и как по мне, здесь он круто ошибся. Метавселенная, это будет этакая забавная игрушка, куда люди будут заходить, играться какое-то время, а потом благополучно забивать на неё. Примерно как это было с трехмерными файловыми менеджерами лет ...надцать назад. Ну просто потому, что это выглядит прикольно, но не добавляет никакого функционала в сравнении с обычными приложениями, зато накидывает дополнительных действий для пользования.
tukreb
17.11.2022 07:35+4Мне кажется Цукерберг вообще не в том направление развивается. Он идёт против человеческой природы, думает об защитный мерах, чтобы держали дистанцию, не приставали, было всё стерильно и т.д. Наверняка из-за этого его первые аватары были без нижних частей тела и только под давлением общественности (которые высмеивали его детские поделки) и конкурента в виде ВР чата он добавил ноги и сделал аватары более похожих на людей.
Я просто не вижу других причин почему они изначально так боялись делать всё, что ниже пояса, да и они сами там кричали как они думают об личном пространстве аватаров и все эти новомодные штучки и повесточки.
Если бы он сразу нацелился на порно метавселенную, то думаю всё было бы иначе. А так его метавселенная лишь перенос 2д монитора в 3д. С той лишь разницей, что в 3д будет что-то типо подобие сферы защищающая вас от внешней среды, без всяких возможности "пошалить". Ну и зачем людям те же яйца, только с боку?
ИМХО :)
Politura
16.11.2022 22:14+2Амазон все также спамит предложениями о работе, значит найм не прекращается
Kiborg777
16.11.2022 22:17Спам - не значит работа. Возможно, пополняют базу резюме. Хотя, возможно в AWS есть ограниченный найм даже сейчас.
Politura
17.11.2022 19:49+2На сайте Амазона открытые вакансии в категории Software Development, для Бей Эрии - 211, Сиэтл - 330, другие города гуглить не стал, не знаю где у них офисы, зашел на линкедин, сделал поиск новых вакансий за неделю от Амазона по Software Engineer - 429, это только те, что были размещены за неделю.
У Амазона практика hire for fire не один год, прошел интервью - молодец! на тебе работы, удержался, хорошо, нет - давай на выход. Так что тот процентик уволенных, все в пределах текучки.
billyevans
16.11.2022 22:53+5Мне кажется с ФБ - у Цукерберга просто нет выбора. В текущем виде ФБ - будет плавно идти вниз, Инстаграм будет приносить деньги и как то расти, но кажеся тоже недостаточно, с whatsapp вообще не очевидно где тут деньги. То есть это уже не новая интересная штука, а что-то угасающее на пике или очень близко к нему. Плюс Apple подгадили с not to track опцией.
С деньгами там еще все хорошо, но цена акций уже плохо реагирует на отчеты. Без какого-то поворота - это превратится в IBM лет через 5-10, как мне кажется.
Поэтому он и сделал такой резкий поворот. Перспективы не ясны, согласен, но мне скорее нравится такой all in, нечасто такое бывает.
hatman
17.11.2022 05:34+13В иностранных источниках указывают, что главная проблема социальный сетей (и фейсбука в частности), что "дети не хотят быть в тех же социальных сетях, что и их родители". По понятным причинам.
Поэтому молодняк из ФБ ушел в Инсту. А вот уже дети юзеров из инсты ушли в тик-ток. И так как фб не контролирует тик-ток, то он на горизонте 6-8 лет теряет новое поколение людей, которые достигнут платежеспособности.
speshuric
17.11.2022 00:00+6Очень вменяемый комментарий хотя бы по самым громким кейсам.
Вдогонку вашим выводам отмечу несколько моментов."Облака-платформы" (AWS, GCP, Azure) и "облака-приложения" (всё, начиная с гуглодокументов или Atlassian) за предыдущие лет 5-8 нехило подсадили частных и бизнес-пользователей на иглу постоянных платежей. И, судя по всему, те, у кого всё нормально с продуктом спокойно стригут свою отару.
Массово умирают "стартапы ради следующего раунда". Аминь. У большинства из них убыточность в ДНК была прошита.
Вообще есть дофига тем для стартапов которые не дошли до реализации именно из-за дебильной ситуации последних лет, когда для фаундеров было выгоднее ориентироваться на убыточную бизнес-модель, но взрывной рост (что позволяло пройти на следующий уровень). А из-за этого продукты имевшие потенциально не такой взрывной рост просто не появились.
victor_1212
17.11.2022 04:22+1> Опять таки, при условии, что не будет новых внешних шоков, финансового кризиса быть не должно
здесь Вы приближаетесь к тонким материям :)
экономический кризис часто начинается в мозгах людей - например потребителей, которые начинают тормозят с покупками, инвесторы и их агенты (ceo и пр.) начинают резко "оптимизировать", т.е. происходит изменение оценок рисков, как именно произойдет в данном случае (и когда) предсказать супер трудно, типа каждый раз бывает по-разному, но скорее рано чем поздно, и тогда возможно типа цепной реакции, которую придется как-то останавливать, в 2008 это было сделано в основном деньгами налогоплательщиков, типа спасли банки и инвестиционные компании, которые тогда зарвались, по правилам игры должны были уйти на дно, но были системообразующими = "too big to fail", удастся ли повторить нечто подобное сейчас с учетом инфляции большой вопрос, тем более что вероятно никто не пострадал из ответственных по итогам прошлого кризиса, в общем посмотрим по итогам рождественских продаж станет яснее, что ожидать в ближайшем будущем
Alcpp
16.11.2022 23:14+5Новости всего год назад: "Новая золотая лихорадка в Кремниевой долине: бум работы в крипто-стартапах".
powerbroker
17.11.2022 07:58-7одни всем нам известный персонаж недавно в Валдае сказал "Время виртуальных активов закончилось и ему на смену пришло время активов реальных" - возвещая тот факт, что эра тотальных OTCOsales, мИнетиЗАции и цЫфровиПРОТИВции окончательно наступила.
а он задолго предупреждал...
JArik
18.11.2022 04:54Этот персонаж вообще ничего не понимает в ИТ и технологиях, да и для большинства стариков рядом с ним это всё зазеркальный мир который вот-вот рухнет.
Plesser
17.11.2022 09:37+4Кажется уже не первая статья на хабре о крахе IT-отрасли. Читаешь статью и думаешь, все плохо мы все умрем .
А потом вспоминаешь статью что всего в США больше 3 миллионов программистов. Логично предположить, что большая их часть работает не в IT-компаниях. Они работают на производствах, банках итд итп. Понятно что в IT-компаниях процент работающих программистов больше чем например в том же банке, и поэтому когда там увольняют большое количество людей, число уволенных программистов в этой массе кажется большим.
Так что не вижу особо повода для паники.Рынок во всем разберется, пройдет время появятся новые тренды для IT индустрии и рост вакансий снова начнет расти. Так было во время краха доткомов, так будет и сейчас.
Tresimeno
17.11.2022 11:05и рост вакансий снова начнет расти. Так было во время краха доткомов, так будет и сейчас.
Есть мнения, что "снова начнет расти" отложится лет на 15, как было во времена стагфляции 70х. И ситуация близка к краху доткомов, только куда как более растянутому на годы.
amartyno
17.11.2022 12:22>В итоге, по данным системы отслеживания увольнений Layoffs.fyi, общее число уволенных IT-специалистов в 2022 году только в США составляет более 120 000 человек.
по данным этого сайта 120 000 по всему миру, а в США только 40 000, тоже много
>Ровно за день до этого Цукерберг тоже сказал, что «макроэкономический спад» — одна из главных причин, вынудивших его уволить 11 000 своих разработчиков (13% от всех сотрудников Meta).
11 000 - это не только разработчики, я бы даже сказал не столько разработчики, сколько маркетологи, дизайнеры и т.д., но и разработчики тоже
Kanut
17.11.2022 15:24Только за последнюю неделю компании Кремниевой долины уволили больше двадцати тысяч человек.
А если верить CNBC, то нехватка людей в США в ИТ была около миллиона человек.
nikolas78
17.11.2022 15:54+1Здесь уже где-то сказали, что увольняют с хороших з/п, а нанимают на более низкие.
funca
17.11.2022 20:24+1Расчищают места в предвкушении нанять новых мигрантов, сбежавших от властей с низкой социальной ответственностью, кто в сложившихся обстоятельствах теперь готов работать за копейки.
AdnreiZubr
18.11.2022 04:57Общемировая тенденция плохая, но во что это выльется у нас? У нас ведь наоборот не хватает...
BlackSCORPION
18.11.2022 14:12+1Американские программисты начнут массово подавать на гражданство России )
Stas911
19.11.2022 05:00Ну вообще стало понятно, что у этому идет, когда стали нанимать разрабов с 1-2 года опыта на 500К+$. Я хз что надо продавать, чтобы предлагать такие зарплаты.
Javian
19.11.2022 07:24Наверное в Facebook тоже модераторов уволили. Сейчас попалось много спама. Если на него жаловаться, то:
К сожалению, эта функция сейчас не работает из-за технической проблемы. Мы работаем над ее устранением.
eltardowut
Что-то мне кажется, что это больше говорит о том, что старейшие гиганты индустрии раздулись по штату до тех размеров, когда от массы и инерции уже страдает эффективность, осознали это и начали рубить хвосты, да в случае Твитора — это чисто новая метла пришла мести. Стартапы и прочие свежие бизнесы никуда не денутся, вопросов общего характера по части айти, интеграций и автоматизаций всяких едва ли становится меньше, скорее больше, учитывая нарастаюющий темп информатизации. Не ссать в компот, там повар ноги моет, короче.
Koyanisqatsi
Думаю дело в экономике в целом, а не в мётлах или
0xd34df00d
Значит, нужны локдауны, тем более, что вирус-то никуда не делся и продолжает распространяться между людьми и убивать их. Гулять и развлекаться безответственно.
Lizdroz
Придётся терпеть!
sshemol
Чем там занимаются десятки тысяч разрабочиков? Пишут фейсбук с инстаграммом?
CrashLogger
И сколько из них реально что-то разрабатывают, а не наняты для отчета о повышении инклюзивности
Aleks_ja
Пишут metaverse.
Voiddancer
Фейсбук, инстаграм, ватсап, метавселенная, плюс они пишут свой форк мускуля (у каждого юзера своя бд которая мигрирует за ним по ДЦ, емнип) ну и в целом, рефакторить все бэки чтобы резать косты на поддержку, разрабатывать новые технологии, опять же, емнип, реакт.жс - детище фейсбука.
Это то, что я вспомнил, что на поверхности.
sshemol
Ватсапп может написать и поддерживать команда из нескольких человек. Фейсбук и инстаграмм - несложные соцсети, основное там - инфраструктура для огромных нагрузок. По метавселенной не видно пока никаких подвижек.
Stas911
Там очень много и не связанного напрямую с соцсетями. Один мой знакомый, например, пишет компиляторы для ML
PuerteMuerte
Именно так. В стандартном букваре МВА-менеджера написано (не дословно, но суть такая), что если у вас подразделение не справляется с задачами или добавляются, возьмите туда ещё людей. И это самый простой способ, который не требует задействовать дополнительные извилины и проанализировать, почему это подразделение не справляется, например, убрать оттуда легаси-задачи, оптимизировать процессы, что-то автоматизировать и т.д. И в итоге вместо того. чтобы улучшить эффективность небольшого коллектива, средний менеджер делает для тех же задач большой и неэффективный коллектив, которым к тому же становится трудно управлять.
Aleks_ja
Такие все дураки получается?
raamid
Большинство. Но небольшой процент умных мешает им опрокинуть цивилизацию.
cheburen
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа!
Менеджеры понимают, что можно нанять много работников, дать им поработать пол года, потом отобрать лучших, остальных в расход, в отчёте будет красиво - снижение издержек на персонал и повышение общей эффективности.
И не забываем про узость мышления, если специалист знает всё о управлении кадрами, не факт, что он понимает хоть что-то в особенностях создания приложений.
Aleks_ja
А кто нанимает менеджеров? Мы ж не говорим тут про гос корпорацию.
Получается, что основные менеджеры проходят интервью и в итоге докладывают СЕО или основателю компании. Он то не заинтересован во всяких глупостях?
И с таким же успехом будет увольнять менеджеров, если что-то не понравится. И чем выше менеджмент, тем больше риск быть уволеным, если руководишь не так, как завещал основатель и повел компанию/отдел не туда куда нужно.
zloddey
Почему же дураки? Наоборот, по-своему умные. Если у тебя отдел растёт, то растёшь и ты - в иерархическом смысле. Невозможно ведь управлять командой из 20 человек в одиночку, верно? Значит, надо оформить новое подразделение в своём отделе. И ты сам поднимаешься на одну ступеньку в иерархии. Потом добавляешь ещё людей, и надо подразделения делить дальше - поднимаешься ещё на ступеньку...
В этой системе координат, дурак тот, кто не пытается раздувать команды.
Al_Pollitruk
Тем более, что рано или поздно возникнет вопрос об оптимизации, сокращении и сбрасывании балласта и пр. А подход: "Пока толстый сохнет, худой сдохнет" и в этом случае хорошо работает.
HellWalk
Наоборот, очень умные. Зачем работать, если можно не работать? Проводить пару созвонов в день, рисовать пару отчетов в неделю, и быть "успешным менеджером" с высокой зарплатой?
И когда эти менеджеры знатно обосрались - у них виноваты кто угодно, только не они, что довели компании до такой ситуации.
А чтобы у программистов не было времени об этом задумываться - им добавят алгоритмических задач на собеседованиях и проверки квалификации каждые пол года.
Пока программисты думают, что им повезло и у них большие зарплаты (хотя и это во многом чушь - знакомый с 3 годами опыта, в Москве, в офисе, получает 85к) - реально большие деньги делают на программистах - онлайн курсы, ректутинг и прочее. У друга девушка в зарубежном ит-рекрутинге работала, они за поиск специалиста брали его годовую (!) зарплату.
fireSparrow
>> знакомый с 3 годами опыта, в Москве, в офисе, получает 85к
Так может проблема не в индустрии, а в вашем знакомом? Я представить себе не могу, чтобы нормальный айтишник с 3 годами опыта получал 85к в Москве.
PuerteMuerte
Можно ли назвать дураком чувака, который решает свои собственные управленческие проблемы/задачи, выполняет свои kpi и получает свои премии наиболее быстрым и простым для него путём, а не тем путём, который наиболее полезен для какой-то там чужой компании, от которой у него в лучшем случае опцион?
Lelant0s
Как имеющий диплом западного MBA, скажу, что такому там не учат. Если подразделение не справляется, нужно проанализировать раьоту и найти причину (-ы), а их может быть масса, в т.ч. и за пределами этого подразделения. И это всё я еще вкратце написал.
BorisTheAnimal
крайне сомневаюсь, что там так написано. В любом методологии по управлению проектами, которым так же учат и на MBA хотя бы поверхностно, все гораздо сложнее. Ну а правило "увеличение количество людей, не помогает магическим образом увеличить продуктивность команды" - вот это правило везде прописано. И что любые проблемы требуют всестороннего анализа.
dyadyaSerezha
Сразу несколько факторов. И пандемия и ее конец, и раздувание штатов и вливание слишком больших бабок, и слишком оптимистичный взгляд на будущее...
А компот я вообще не пью. Соки лучше.