За последние месяцы сотни тысяч сотрудников потеряли работу в Google, Meta и других IT-гигантах. Некоторые, оставшись без дела, решают создать собственные компании. Или раскручивают свои пет-проекты. Что закладывает новый фундамент для будущего всей индустрии.
Увольнения в 2022 году
Например, в конце января Google уволила 12 000 сотрудников. Это огромная цифра, 6% от общего числа. Компания набирала десятки тысяч новых специалистов в 2020 и 2021 годах, пока её бизнес рос из-за бума, вызванного пандемией. В итоге, когда мир начал отходить, и расходы на рекламу в интернете стали сокращаться, Alphabet была вынуждена сократить самое большое количество сотрудников в своей истории. И так в этом году поступили все без исключения IT-гиганты. Результат — внезапное огромное число IT-специалистов, оставшихся без работы.
Wired рассказывает историю Генри Кирка, который был одним из этих несчастных двенадцати тысяч. Он привык работать в крупных компаниях. Но поскольку Meta, Amazon и Microsoft и другие сейчас тоже проводят сокращения — решил впервые попробовать для себя атмосферу стартапа.
Кирк cоздал собственную компанию, и теперь он и еще шесть человек, уволенных из Google, работают над созданием собственной дизайн-студии. Плюс здесь оказался в том, что уволенных сейчас очень много, и набирать людей в новый стартап оказалось удивительно просто. Еще полгода назад никто бы и не посмотрел на какую-то новую студию, вывесившую объявление. Нужно было бы или набирать сотрудников без опыта, или предлагать зарплаты выше чем у Microsoft. Сейчас же — Генри Кирк просто вывесил пост в LinkedIn. Где рассказал свою историю, сообщил о том, как стал безработным, и предложил народу вступать к нему в команду или распространять его пост, чтобы помочь новой фирме раскрутиться.
В итоге этот пост за несколько дней набрал более 15 000 откликов. Кирк получил больше тысячи сообщений, в том числе от желающих с ним работать или попробовать организовать что-то вместе.
Генри Кирк с семьей, фото из его поста
Команда дала себе время до конца марта, чтобы набрать базу клиентов и попробовать организовать какой-то офис в Сан-Франциско. Благо, цены на офисную недвижимость там сейчас гораздо ниже, чем в 2019-м. Они говорят, что наполнены энергией, и хотят создать что-то крутое и крупное. Пока что начало, как говорит Кирк, многообещающее: они видят, что публика не сидит в депрессии, вокруг IT всё еще много энтузиазма, и люди готовы двигаться дальше.
Выход из гавани
Хотя, казалось бы, для депрессии самое время. По данным сайта Layoffs.fyi, следящего за увольнениями в отрасли, за 2022 год тех. компании сократили как минимум 160 000 человек. И тут нужно учесть, что это только открытые увольнения, о которых сообщалось и которые удалось отследить. Но это полбеды! В 2023 году, всего за два месяца — работу потеряли еще 108 000 человек! Если такой тренд продолжится, то в следующем году не останется кого увольнять! Этот январь стал рекордным за всю историю наблюдений.
Даже в ковидные март-апрель 2020-го, когда все компании были в ступоре и панике, такого не происходило. Судя по графикам Layoffs, было много IT-копаний, сокращающих своих сотрудников, почти столько же, сколько сейчас (в основном за счет Airbnb, коворкингов WeWork, стартапов по бронированию отелей/авиабилетов и так далее). Но общее число уволенных людей было в два раза ниже. К тому же, всё это продолжалось всего несколько месяцев. А текущие увольнения идут уже четвертый квартал, и пока только набирают силу.
Графики сокращений по Layoffs.fyi. Синий столбец — количество компаний, красный столбец — количество уволенных специалистов
В мгновение ока крупнейшие и самые прибыльные технологические компании, известные своими высокими зарплатами и щедрыми льготами, оказались крайне опасным местом для работы. Google, Microsoft, Amazon и другие уже 20 лет считались тихой гаванью, в которой можно было пережить любой шторм. Теперь же сотням тысяч айтишников приходится внезапно искать работу, конкурируя друг с другом в условиях отсутствия каких-либо других компаний, готовых их в таком количестве принять.
Что ж, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.
Под новым парусом
Плюс для уволенных айтишников в том, что они получили хорошую компенсацию. У того же Google уволенным сотрудником дают их зарплату за 4 месяца плюс ещё по месячной зарплате за каждые два года работы на компанию. В итоге у многих сумма вышла в несколько сот тысяч долларов (и даже у новичков — минимум несколько десятков тысяч). Чего вполне достаточно, чтобы попробовать создать свой небольшой бизнес, приложив те знания, которые есть.
Кирк входит в большую прослойку рабочих, которые решили попробовать что-то новое. Вместо того чтобы пытаться найти другие должности в IT-гигантах, а потом в любой момент снова попасть под волну сокращений, они решили сами стать себе начальниками. В Линкедине и WhatsApp-группах часто можно увидеть разговоры о том, что они теперь, наконец, могут полностью отдаться креативу, включить музу и делать то, что захотят. По крайней мере еще плюс-минус полгода, пока деньги не кончатся.
Какие-то из этих стартапов неизбежно взлетят. И на эти ростки сейчас с голодными глазами смотрят инвесторы. Для них это может оказаться лучшим выбором, чем те же IT-гиганты, акции которых вряд ли когда-нибудь смогут ещё раз взлететь в космос. Последние два года они или стагнируют, или падают, так что некоторые крупные инвест-фонды даже попытали счастья с криптовалютами. Но вложиться в ряд этих новых проектов будет дешевле, а потенциальная прибыль — может оказаться выше. Особенно если эти проекты покажут, что способны выжить в рецессию.
Венчурный капитал сидит с рекордной суммой наличных денег. Их вывели и из акций, и из криптовалют. В лучшем случае вложив в американские бонды, которые сейчас показывают рекорды доходности. Но они ждут, кто покажет, что действительно на что-то способен..
Пока что у новых стартапов было слишком мало времени, чтобы как-то зарекомендовать себя. А многие, ожидаемо, следуют трендам, пытаясь привлечь капитал броскими словами и большими обещаниями. Если в 2013-м это была «умная соковыжималка» и «умный тостер», то сейчас это «умный чатбот». Для бизнеса, для банков, для интернет-магазинов, для HR, для приложений. Yellow.ai, Kasisto, Inbenta, Espressive, Pypestream, Ushur, Mezi, Leena, XOR.ai и десятки других.
Число заявок в акселератор стартапов Y Combinator в прошлом году выросло на 20%, достигнув 38 000. А количество заявок в январе этого года оказалось выше, чем прошлом январе, в пять раз. И это ещё последняя волна из Google не пришла!
При этом сроки получения инвестиций увеличились. Новые компании проверяют гораздо более тщательно. Оглушительные провалы WeWork и Theranos, стоившие инвесторам десятки миллиардов, все ещё свежи в памяти. Нарисовать несколько слайдов, выбрать громкое название и идти собирать деньги — больше не получается. Впрочем, оптимистичных фаундеров нового поколения, лучше знакомых с технической, а не с финансовой стороной вопроса, это не останавливает.
В открытом море
Эти новые основатели выходят на ненадежный рынок. Стоимость новых стартапов упала в два раза. Количество новых единорогов тоже сильно уменьшилось: последний год для них стал самым плохим с 2010-го. По мере того, как процентные ставки у фед. резерва растут, а акции IT-гигантов падают, венчурные капиталисты всё аккуратнее распоряжаются своими свободными средствами. По данным Crunchbase, к концу 2022 года финансирование стартапов на посевной стадии сократилось на 35% по сравнению с прошлым годом. А недавние увольнения вызвали появление еще большего числа новых компаний, которые ищут средства.
Эксперты уже часто в открытую называют нынешний мировой финансовый климат рецессией. Так это или нет — пока что судить сложно. Но исторически сложилось так, что рецессии и другие трудные времена как раз и порождали целые ряды стартапов, которые меняли мир. Google был запущен в 1998 году, незадолго до краха доткомов. Airbnb появился в 2007 году; Slack, WhatsApp и Square — в 2009-м.
Все четверо новых основателей, поговоривших с журналистами Wired, описывают стрессы, связанные с развитием новых навыков, таких как питчинг и сбор средств, которые раньше не были частью их технического и отраслевого опыта. Рабочая нагрузка у нового предпринимателя может быть неумолимой.
«Это очень утомительно», — говорит Чжен Чжу, основательница Maida AI, стартапа, автоматизирующего административные задачи в области здравоохранения. — «Очень сложно отключиться. Всегда есть важное дело. Вы так сильно привязаны к результатам и к движению вашей компании вперед, что нет времени ни на себя, ни на личную жизнь».
Компания Чжу входит в число семи стартапов, получивших по 100 000 долларов финансирования от фонда Day One Ventures. Они стали участниками специальной программы, где принимались заявки только от недавно уволенных основателей. Эти семь фаундеров победили среди более чем 1200 претендентов.
Даже те, кого формально не уволили, воспользовались моментом, чтобы попробовать начать что-то свое. Ниш Джунанкар, бывший инженер-программист платформ OpenSea и Squarespace, говорит, что ушел из OpenSea после сокращения некоторых других членов его команды. Ему предлагали существенный пакет акций, чтобы его удержать, но он понял, что после таких масштабных увольнений на него одного придется гораздо больше работы. Вместо этого он решил уйти и реализовать свою давнюю идею по запуску Feasier, сайта, который объединяет списки мебели из разных магазинов в одном месте.
До сих пор стартап Джунанкара работает на финансах от его друзей и семьи, но он также несколько раз ходил на встречи с инвесторами. «Это невероятно напряжно», — пишет он. — «Встречи очень короткие, и вы должны быть готовы и на месте. У вас всего несколько минут, чтобы заинтересовать их своей презентацией».
Но пока что, спустя полгода, энтузиазм и запал у него не остыли. Он сам и развивает продукт, и пишет код, и общается с различными фондами, пытаясь найти средства для расширения своего стартапа. Это требует много энергии, но он верит в себя. И, по его словам, чувствует себя лучше, чем когда работал в офисе на OpenSea, гадая, станет ли он следующим с вещами на выход, как случилось с сотнями его коллег.
Выгорит ли всё это — узнаем через 3-5 лет. Но пока что время в индустрии обещает быть очень интересным.
P.S. Хотите работать в топовых компаниях и самых перспективных стартапах? Лучшие вакансии — в телеграм-боте getmatch. Тысячи предложений от топовых компаний. Указываете нужную вилку зарплаты, и бот выдает вам лучшие предложения, и помогает пройти интервью. Всё бесплатно.
Подборки вакансий по локации:
Релокейт
Удалёнка
Москва
Санкт-Петербург
Подборки вакансий по зарплате:
Зарплата от 150 000₽
Зарплата от 200 000₽
Зарплата от 250 000₽
Зарплата от 350 000₽
Комментарии (39)
PuerteMuerte
00.00.0000 00:00+25Массовые IT-увольнения создают условия для нового бума стартапов
Можно подумать, рост количества стартапов сдерживается количеством безработных активных ИТшников, а не свежими жизнеспособными идеями и финансовыми возможностями инвесторов.
in_heb
00.00.0000 00:00+1так в статье же говорится, что выходного пособия из условного гугла хватит на то чтобы создать небольшую компанию (видимо, состоящую из не сильно дорогих специалистов)
Areso
00.00.0000 00:00+1ну, если ты
сам-себе-талантопытный fullstack, а недостающее готов занедорого брать с fiverr/odesk, то вполне можно попробовать.
leok
00.00.0000 00:00+4Компании можно создать, но тут как-то неявно двигается идея, что бум стартапов приведет к буму успешных стартапов, что совсем неочевидно.
Apoheliy
00.00.0000 00:00+2если клининговую (компанию) - то да, хватит. А в остальных областях ... компания это не только программисты (хоть и fullstack).
in_heb
00.00.0000 00:00+3было бы классно если бы выходцы из гугла взялись за клининг. а то такси и фудтех развили до того что это стало также просто как онлайн-шоппинг, а вот с клинингом до сих пор беда
General_Failure
00.00.0000 00:00+1Думаю частично это может быть правдой - например сидишь, работаешь на дядю, зарабатываешь неплохо. При этом своя идея в голове крутится, обжёвывается, но на реализацию нет времени и сил. А тут уволили - деньги в запасе есть и времени вагон.
Kekovsky
00.00.0000 00:00+1А если нет? Есть же много людей, которые сидят и молятся, чтоб с работы не вылететь, не все - Биллы Гейтсы и Стивы Джобсы. Да и плюс если надоело на дядю, но есть реальная ценная идея - можешь попробовать, не думаю, что для этого нужен какой-то внешний пинок.
PanDubls
00.00.0000 00:00+1Так для бума стартапов не обязательно же, чтобы каждый выпнутый что-то организовал. Даже одного успешного стартапера на пару тысяч уволенных вполне хватит.
И может не надоело, работа устраивает, но в качестве плана Б имеется какая-то идея. Если не уволят, то до нее руки никогда не дойдут, потому что человек склонен избегать рисков.
n2dt4qd2wg9b
00.00.0000 00:00+1Вот работаешь ты на полмиллиона долл в год общей компенсации. А кто-то тебе в 5-30 утра пишет: "ты уже на улице, но мы тебе ещё будем полгода выплатим в общей сумме 250тыс". Я думаю это офигенный пинок!
WraithOW
00.00.0000 00:00+3С одной стороны-то да, а с другой — ну вот обкатал за свои идею, а дальше что? Инвесторы жмутся, рынок выглядит тревожно, инфляция растёт. Для стартапов хорошо, когда на рынке денег много свободных, и люди готовы потратиться даже на какую-нибудь сырую и не особо нужную фигню.
n2dt4qd2wg9b
00.00.0000 00:00-1Угу. Ты пишешь elevator pitch и заявляешь: я работал 15 лет в Гугле а теперь у меня есть идея. Уже только за 15 лет в Гугле тебе вполне могут поверить и доверить деньги.
habraabr
00.00.0000 00:00+2Не всем дано быть предпринимателями
/threadНа самом деле я осознал что у меня не лежит душа искать ниши и поддерживать полноценные продукты, работать с аудиторией итп. Просто мозг сложен иначе. Также не люблю рисковать итп.
Полагаю, у 5%, ну максимум у 10% от всех уволенных что-то получится. И только у 10% из этих везунчиков будут доходы намного выше чем на предыдущей работе в корпорации. Вообще, человек дорастающий до корпорации это по определению любитель стабильности, а не стартапов. А фаанги так тем более требуют работы над собой как над узкоспециализированным специалистом потратившим кучу времени на конкретную деятельность. Это не стартап где ты можешь вытягивать как эникей-фуллстек, компенсирующий все это горящими глазами.
event1
00.00.0000 00:00+21интересно было бы узнать сколько из уволенных собственно программистов. А то как-то кажется, что большинство сокращённых — кадровики, маркетологи и тому подобные сотрудники.
nzamb1
00.00.0000 00:00+3Пол года стартап работает за семейные деньги и деньги друзей. Это основная проблема стартапов.
ITCarn
00.00.0000 00:00+9Просто в США для резюме очень плохо быть безработным - типа ты не крутой спец, раз полгода найти работу не можешь. Поэтому ИТ специалисты которые работают по найму и создают свои полуфиктивные-компании + подтянуть актуальные навыки для рынка труда тоже весьма полезно. В принципе это хорошая практика, только какого-то выхлопа в финансовом плане или новых технологий ждать не стоит. Наши программисты тоже после сокращения прокачивают квалификацию, профиль на гитхабе и рассылают резюме, только не называют всё это стартапом.
Ещё больше это распространено среди топ-менеджеров среднего звена в США которые после увольнения создают свою полуфиктивную компанию, часто консалтинговую.
urvanov
00.00.0000 00:00Просто в США для резюме очень плохо быть безработным - типа ты не крутой спец, раз полгода найти работу не можешь
Не, ну совсем ничего не делать полгода никто в здравом уме не сможет, мне кажется. Либо разовые заказы небольшие будет делать, либо свое что-нибудь пилить.
shornikov
00.00.0000 00:00+6Чтото я не понял в истории Кирка. По тексту выходит что он нанял народ, теперь они ищут клиентов и как только найдут - так сразу будут думать, что бы им такого придумать классного.
vassabi
00.00.0000 00:00+11даже поневоле начинаешь задумываться - а может его увольнение было как-то с этим связано ?
Apoheliy
00.00.0000 00:00Даже по Российским меркам инвестиция в 100 килобаксов (по-моему) нельзя назвать большой. Для пиндостана это ещё меньше. Заделать новый продукт (не студию "одна-из", а именно что-то новое) и, самое главное, продвинуть его: таких инвестиций может быть очень мало (даже с учётом +свои).
Что-то видится исход из it в другие области деятельности, смена профиля. А для большинства актуализируется книга "Живи ????, вкалывай, вкалывай, вкалывай, сдохни".
В общем, всё это грустно и похоже на большой пузырь.
JekaMas
00.00.0000 00:00Для первых раундов? Нормальная инвестиция. Смысл вкладывать сразу много в то, что первые проверки не прошло?
n2dt4qd2wg9b
00.00.0000 00:00+1Скажу так, что то как гугл уволил людей - в 2 ночи имейл и отрезание гуглоаккаунта и деактивация беджа - приведёт ещё к более интересным результатам. Сундар и Фиона решили укокошить гугл, ибо после 20го января 2023-го никто больше не имеет никаких иллюзий.
При условии, что Амазон и Мета - предупредили людей и дали им попрощаться.
А в гугле утром в пятницу пишешь человеку, с которым у тебя проэкт, а получаешь "вы не можете написать этому человеку" и всё... приехали...
WraithOW
00.00.0000 00:00отрезание гуглоаккаунта и деактивация беджа
Это на самом деле вполне нормальная практика. 99 человек попрощаются и уйдут, а сотый пойдёт сносить боевые сервера или к начальнику с волыной.
n2dt4qd2wg9b
00.00.0000 00:00+3Я не даю абсолютную оценку. Я даю относительную.
Из всего FAANG-а именно G поступил как Г.
В F и A дали время попрощаться не убивая физ/логический доступ. А я был в А и с их правами на акки можно наворотить ещё круче, чем в G.
В А - Тим Кук урезал себе бонусные стоксы, а N - ещё не увольняла.
Ilirium
00.00.0000 00:00-1У Гугла, судя по новостям, есть большое внутренее противостояние сотрудников решениям компании. Отказ работы на свою оборонку. Отказ от работы с Китаем. И т.п. Много своеволия. Значит менеджмент увидел риск, что если огласить заранее сокращения, то могут быть проблемы. Плюс, у самого Гугла фактически не получается создавать свои продукты. Все что есть - это монополия на поиск и рекламу. Т.е. видимо можно смело выкинуть большинство проектов (с большой вероятность которые и так уйдут на кладбище продуктов гугла) и сократить сотрудников (помните публичное письмо одного из крупнейших британских инвесторов в гугл)?
Apple долгое время работает над своим имиджем. Например, уволили одного из топа, который высказался не очень про женщин. Для Тима это видимо все входит в общую стратегию. Тем более, что финансовые показатели у Apple очень хорошие. Восприятие прессой (и значит обществом) - тоже. А бонусы потом компенсирует себе при случае.
Amazon - в компании сотрудники не бастовали против проектов со своей оборонкой, более того, всячески конкурировали, стараясь взять себе эти контракты. Т.е. сотрудники не будут бастовать против сокращения.
Zuy
00.00.0000 00:00+7У меня товарища сократили из Meta, работал он над Firmware в команде по Smart Glasses. Прошло 3 месяца и рекрутер из Meta пишет мне приглашая работать в туже команду на туже должность. Даже не знаю, как устоять от такого предложения.
Наверно скажу, что сам не могу, но есть у меня на примете отличный специалист )urvanov
00.00.0000 00:00Правильно. Пусть обратно возьмут. Вот это шутка юмора будет.
Areso
00.00.0000 00:00+1Работал в одной крупной компании, над сложным проектом с очень своебразным стэком + окружение + сама задача непростая.
Рекрутёры сбились с ног, ища нам подходящего человека, а на вопрос, каким я вижу идеального (будущего) коллегу, я ответил просто "чувака, который уже работал в компании, и желательно, на этом же проекте".
Спустя год у нас появился такой шанс. К нам обратно попросился чувак, который поднимал первую итерацию проекта, но был заблокирован одним из членов команды (так понимаю, у них были тёрки незадолго до увольнения).
Ilirium
00.00.0000 00:00+1Только вероятно предложат ЗП и компенсационный пакет меньше, чем сейчас :)
Возможно, что сократили конкретного человека не просто так. Не в смысле, что он был совсем прям плохой. Хороший, но не достаточно хороший. Либо просто дорогой.
Сейчас на рынке больше людей, можно взять кого-то получше, но дешевле, чем было. Логика вполне прослеживается.
DikSoft
00.00.0000 00:00+2В статье логика хромает конкретно? Или я не так понял смысл:
У хедж фондов денег девать некуда. Хедж фонды перестали вкладывать в мутные стартапы. Могут появиться стратапы, так как освобождается куча потеницальной рабочей силы. Должны появиться не мутные стартапы куда фонды понесут деньги.
Почему фонды перестали вкладывать свои деньги в пузырь стартапов не рассматривается.
Может быть потому, что идея "сделать фигню, вывести компанию на биржу, накрутить стоимость мошенническими действиями, перепродать, навариться, повторить" перестаёт работать? До "инвесторов" уже стало доходить, что заведомо убыточные предприятия покупать это гнилая затея и нужно инвестировать не в биржевой пузырь однодневок с обломанным "однорогом", а в реальное производство или коммерцию?
По-моему, если так и дальше будет идти, то недалёк тот день, когда "стартап" будет звучать как синоним слова "проходимцы". И вернутся нормальные слова предприниматель, бизнесмен, инвестор в хорошем смысле этих терминов.
n2dt4qd2wg9b
00.00.0000 00:00Хэдж фонды в афиге и от котировок GOOG.
Причем увольнение 12к помогло котировкам на неделю. Сундара именно в потакании инвесторам упрекали.
А теперь провал ещё глубже, чем до увольнений :)
Дивный мир. SP500 не панацея :)
sergkrovel
00.00.0000 00:00Очень хотелось бы, чтобы они пошли в наши компании. Хотя, если совсем честно, я не вижу особой конкуренции среди разработчиков. Вот вреди верстальщиков на HH - это да )))
polearnik
>Если такой тренд продолжится, то в следующем году не останется кого увольнять
Экстраполяция_мое_хобби.jpg