Все мы с какой-то частотой ищем работу. Новая итерация — новое резюме, фокус на том, что сейчас нужно компаниям и рынку.
К использованию “мы” в резюме под предлогом своего результата, кажется, уже привыкли все, но это было только начало. В целом, все объяснимо, если основная задача соискателя — привлечь внимание рекрутера по наличию ключевых слов или цифр в CV.
Но фантазии (читать как огромное желание найти хорошую работу) не заканчиваются в написании резюме. Ложь на собеседованиях встречается довольно часто, и не всегда она выявляется по щелчку пальцев. Заканчивая серию постов #ihateinterview, разберемся, какие лайфхаки помогают кандидатам в текущих реалиях находить работу быстрее.
Наиболее распространенные примеры лжи кандидатов при поиске работы:
1. Сменить возраст в резюме
Как правило, HR ставят фильтр по возрасту “не более 45 лет”, поэтому какой бы не был у вас опыт, ваше резюме может не появиться в поле выдачи. Зачем это делается: кто-то считает, что кандидату не хватит духа бодрости и заряженности, а все хотят видеть “горящие глаза”. Другие уверены, что кандидат просто не впишется в команду, а когда это поймет, сам покинет компанию.
Но поскольку дискриминация в любом ее виде запрещена, никто вам об этом не скажет. Тем не менее ситуация улучшается. 7-10 лет назад, цифра 40 была знаком для завершения карьеры в продуктовых командах, сейчас люди в таком возрасте делают крутые продукты и занимают ТОПовые позиции, к ним тянутся, они эксперты.
2. Сменить в резюме фамилию на “не русскую” для прохождения скрининга HR зарубежных компаний
Мы как HR можем сказать, что на уровне зарубежных компаний запрета на найм людей родом из России нет. Это только и только дополнительная подстраховка самих соискателей. Безусловно, никто не застрахован от дискриминации в любой сфере, но в текущих реалиях это не тренд, а единичные случаи.
Не путайте это с необходимым требованием наличия резидентства другой страны или территориальным нахождением человека.
3. Убрать лишний / менеджерский опыт работы в резюме
Зачастую такое решение основывается на частых отказах ввиду overqualified’а (уровня кандидата выше необходимого). Компании понимают риск того, что сотрудник может заскучать (непривычные и более легкие задачи, другой уровень влияния, на уровень ниже). Еще одна распространенная проблема — руководители не готовы брать более сильного кандидата или с идентичным уровнем из-за конкуренции. Это в корне неправильно, но очень редко, когда удается сломить психологию.
4. Добавить в резюме задачи, которых не делали сами
В ситуации, когда мастхэв требования — это 3 года коммерческой разработки и опыт работы с Angular (а не другими инструментами, фреймворками, Vue, например. При условии, что переход между ними быстрый и несложный), кандидаты добавляют в резюме необходимые данные, чтобы пройти скрининг HR. Объясняют они это тем, что задачи такого рода делали их коллеги, поэтому с легкостью смогут повторить это самостоятельно. Откуда уверенность? Они же наблюдали, кругозор появился, да и об ошибках наслышаны.
5. Добавить в резюме опыт работы / +1 грейд (на деле уровень junior, но в резюме как middle)
HR не проверяет технические навыки, а служит одним из интрументов-помощников для отсечения кандидатов, неподходящих по требованиям. Поскольку у всех критерии оценки различаются, а единого подхода к грейдированию нет, кандидаты пытаются любыми способами снова “проскочить” HR.
Так, встречаются случаи, когда при отсутствии коммерческого опыта работы, кандидаты уверенно рассказывают о 2 годах опыта работы в компании, опыте работы с конкретной задачей (например, уход от монолитной архитектуры к микросервисной), потому что именно этот опыт является основной причиной найма человека. Получается, человек похож на идеального кандидата, потому что по каждому критерию у него стоит галочка от рекрутера, и он попадает на техническое интервью к нанимающему менеджеру.
6. Добавить в резюме опыт работы менеджером (Lead)
Не все компании готовы рассматривать развитие из senior в Lead. А на рынке все еще продолжается тренд профессионального развития, а не горизонтального. Поэтому кандидаты смело приписывают опыт работы в роли руководителя, объясняя сами себе это тем, что по отдельности нет ничего сложного в выполнении базовых задач лида: декомпозиции задач, оценке сроков, коммуникации внутри команды (1to1, встречи, поддержка, развитие), найме. Рассматривают все это по отдельности, но не как комплексную роль и навык владения инструментами для решения конкретных проблем бизнеса. А если еще и за главного человек оставался, когда лид уходил в отпуск, то он точно уверен в себе и, конечно, же в коммерческом опыте управления командой.
7. Добавить в резюме опыт работы в престижной известной компании (Яндекс, например)
Некоторые работодатели в поисках специалистов высокого уровня, рассматривают кандидатов из определенных компаний, зная, что они нанимают людей исключительно с сильными навыками. Соответственно, наличие в резюме опыта работы в таких компаниях воспринимается как “кандидат senior уровня”. Таких людей хантят и идут им навстречу (предлагают уровень З.П. выше, готовы обсуждать финансовую поддержку, пакет бенефитов).
Основной риск даже не в том, что ваш новый потенциальный работодатель проверит, работали ли вы в этой компании или нет, а в том, что HR или нанимающий менеджер могут намного лучше знать специфику того же Яндекса, например, чем вы ожидаете. Если Яндекс ваше преимущество перед другими кандидатами, будьте готовы, что и разговор у вас будет строиться вокруг вашей работы в Яндексе.
8. Рассказывать о пет-проектах как о коммерческом опыте
Даже на junior позиции требуется год коммерческого опыта, как его получать, если никто не рассматривает “зеленых” кандидатов, — считают соискатели и прибегают к представленному методу.
9. На вопрос о личностных навыках или ментальном состоянии говорить о недостатках как о преимуществах
— Есть ли что-то, что может вызвать у вас негативные эмоции на работе (вспыльчивость или стресс, например?)
— Нет, ни в коем случае. Я очень стрессоустойчив и подхожу к любым вопросам с холодной головой. Люди, в ситуации, когда работа нужна здесь и сейчас, а финансовая подушка безопасности закончилась еще 3 месяца назад, отвечают так. Хотя на самом деле у человека может проявляться злость при любом совете или обратной связи в его сторону.
10. Увеличить продолжительность работы на одном месте (работал 7 месяцев, написал год)
“Работал по несколько месяцев, значит, ветряный, нестабильный. У нас долго не продержится, нет смысла рассматривать”. Так мыслит большинство. И даже не HR, а нанимающих менеджеров, которые транслируют требования HR. Действительно, частая смена работы может свидетельствовать о завышенных ожиданиях кандидата или, например, о проблемах на И.С. (сложно сработаться с командой), однако независящие от сотрудника обстоятельства встречаются еще чаще: закрыли юнит, стартап не поднял раунд, токсичное руководство, обязательных переход в офис и ваша неготовность и т.д. Что важно — писать о причинах ухода в резюме. Тогда частая смена будет воспринимать совершенно по-другому.
Какие могут быть риски при красочных рассказах?
Нанимающие менеджеры возьмут рекомендацию на вашу кандидатуру от предыдущего работодателя. Из-за фантазий это может обернуться не просто отказом, но вероятностью шеринга кейса в коммьюнити HR (история обмана + ваше ФИО и CV). В перспективе месяца-двух будет затишье с откликами. Потом — забудется. Единицы внесут в черный список, у остальных нет для этого инструмента. Не в заметках же писать :)
Увольнение на И.С. или после его продления. Не всегда 3 месяца хватает, чтобы с точностью сказать, насколько эффективно работает кандидат (особенно часто это бывает у компаний с невыстроенными процессами, нехваткой ролей, отсутствием выделенных людей для онбординга новеньких и т.д.).
Понижение зарплаты. Схватывать на лету получилось, но результаты все же не такие, как ожидали от человека с нужным опытом. Однако перспективы есть!
Вы уйдете сами. У вас получилось неимоверно быстро улучшить навыки и знания, не допустить критичных ошибок и проявить себя как сильного специалиста. Все, казалось бы, в порядке, но работать вам самим некомфортно: задачи оказались не вашей зоной интереса / корпоративная культура вам не близка (микроменеджмент или отсутствие ролей, задачи которых распределяются на других, непривычные и неудобные для вас процессы). Вроде бы по отдельности не так критично, но в совокупности — работать сложно.
Вас будет ждать выгорание. Когда человек получает то, что на самом деле ему не нужно / не хочет / не готов, вероятность выгорания быстро растет. А при условии, что путь к точке В. был нелегким, просто так отказаться от результата он не сможет, значит, будет пытаться обмануть самого себя. А время, которое потребуется, чтобы прийти в себя, прибавится ко времени, которое человек потратит на поиск работы.
Ложь дорого обходится бизнесу, усложняет и замедляет поиск. Но заключение соглашения между двумя сторонами — это процесс, когда они договариваются и отстаивают свои интересы, то есть каждый сам за себя. Не все методы в бою надо использовать, хотя бы потому что некоторые могут сильно сыграть против, но некоторые, действительно, помогут найти работу быстрее. Потому что успешность прохождения тех. интервью зависит только и только от вас.
Наше мнение насчет того, какая ложь допустима в резюме:(не является единственно верным)
Допустимо:
Сменить возраст в резюме.
Сменить в резюме фамилию на “не русскую” для прохождения скрининга HR зарубежных компаний.
Убрать лишний / менеджерский опыт работы в резюме.
Добавить в резюме опыт работы / +1 грейд (на деле уровень junior, но в резюме как middle).
Рассказывать о пет-проектах как о коммерческом опыте (но сильно опасно, т.к. выявляется очень просто и быстро).
Увеличить продолжительность работы на одном месте (работал 7 месяцев, написал год).
Недопустимо:
Добавить в резюме задачи, которых не делали сами.
Добавить в резюме опыт работы менеджером (Lead).
Добавить в резюме опыт работы в престижной известной компании (Яндекс, например).
На вопрос о личностных навыках или ментальном состоянии говорить о недостатках как о преимуществах.
Почему такое распределение?
Тех. интервью проверяет ваше знания и навыки, а не количество лет карьеры.
Отсечение кандидатов по возрасту, опыту, интсрументам лишь повысят вероятность быстрее найти подходящего, но не факт, что люди, получившие отказ, не смогут пройти собеседование.
И в конце концов, задача HR и нанимающего менеджера не только проверять знания, но и выявлять ложь.
Это статья не для того, чтобы научить морали. Просто при заполнении пробелов вашего опыта оценивайте риски, задавайте вопрос сами себе: а будет ли мне комфортно в такой компании, на такой роли, с такими коллегами, руководителем и фаундером?
Как показывает практика, ложь позволит найти работу быстро, но это точно не будет вашим лучшим местом, долго вы там не задержитесь. Открытость и честность — залог успеха и комфортной рабочей атмосферы. Быстро и легко не будет, зато потом окупится. Получается, вопрос приоритетов. А судьи мы сами себе.
Комментарии (19)
ValBron
00.00.0000 00:00Грешен, признаюсь. Накидывал себе пару лет опыта в резюме, когда никуда не брали. А вот работу в крупных компаниях ни разу себе не приписывал. Боюсь, что обязательно наступит момент, когда это непременно сыграет против меня
Shpakov
00.00.0000 00:00+4Я видимо старомоден. Из допустимого нормальным мне кажется только не указывать не соответствующий вакансии опыт, что логично (вряд ли будут рассматривать пекаря на место сапожника). Ну еще с натяжкой округление стажа - если 10 месяцев - то может быть, если 2 - однозначно нет.
Coob
00.00.0000 00:00+5Мы как HR можем сказать, что на уровне зарубежных компаний запрета на найм людей родом из России нет.
Значит, вы, как HR, ошибаетесь. Официально эти правила не публикуют, но я точно знаю о существовании компаний, где с российским гражданством не берут на работу. Да, это незаконно, поэтому официальной причиной отказа это не будет являться.
Правда, смена фамилии в резюме тут не поможет, это факт.
VBKesha
00.00.0000 00:00+1>> Какие могут быть риски при красочных рассказах?
Пункты 2-5 могут вас ждать даже если вы говорили чистую правду и ни разу не соврали.
WraithOW
00.00.0000 00:00+7Сменить возраст в резюме
Не указывать возраст в резюме.
Сменить в резюме фамилию на “не русскую” для прохождения скрининга HR зарубежных компаний
Потом вам делают оффер, а в нем не ваша фамилия. Вы просите исправить, выясняется, что вы соврали — отказ, блэклист.
Убрать лишний / менеджерский опыт работы в резюме
Это не ложь, а общепринятая практика — держать в резюме только релевантную информацию.
Добавить в резюме задачи, которых не делали сами
На собесе вас спрашивают по опыту, оказывается, что его нет. Соврали, отказ, блэклист.
Добавить в резюме опыт работы / +1 грейд (на деле уровень junior, но в резюме как middle)
+-. С одной стороны, все понимают, что эти ваши лычки нифига не значат и раздают их от балды. С другой стороны, лычки постарше обычно подразумевают дополнительную ответственность типа менторинга, и про это на собесе спросят.
Добавить в резюме опыт работы менеджером (Lead)
Во-первых, lead — не менеджер. Во-вторых, на менеджерском собесе вас эпично сливает настоящий менеджер или лид. Соврали, отказ, блэклист
Добавить в резюме опыт работы в престижной известной компании (Яндекс, например)
Тут вы сами описали в чем риск. Алсо напоминаю, что с текущей ситуацией куча разработчиков из того же Яндекса свалила за бугор — удачи проходить собес с настоящим яндексоидом. Соврали, отказ, блэклист.
Рассказывать о пет-проектах как о коммерческом опыте
Так себе совет. Если это пет-проект который настоящий проект с пользователями и так далее — то гораздо выгоднее сказать об этом прямо, потому что однозначный плюс — кандидат может не только переводить ТЗ в код, но и составлять требования, работать с юзерским фидбеком и так далее. Если же это минирепа в стол — то на продуктовых вопросах моментально посыпешься.
На вопрос о личностных навыках или ментальном состоянии говорить о недостатках как о преимуществах
Хотя на самом деле у человека может проявляться злость при любом совете или обратной связи в его сторону.Тут надо понимать, что все здесь врут, и все это понимают. Никто не будет говорить "я злобный сыч", все коммуникабельные и стрессоустойчивые, как в резюме заглянешь. Соответственно, на собесе вас могут немножко потрясти, и если в ответ польётся говно — это отказ.
Алсо, могут и с испытательного попросить, если видно, что человек дохера конфликтный. Соответственно, при релокации это дополнительный риск — в этом случае могут попросить вернуть тот же релокационный пакет. Сидеть без денег и работы в другой стране — удовольствие так себе.
Увеличить продолжительность работы на одном месте (работал 7 месяцев, написал год)
В России — нет, если работали в белую. Потому что СБ без проблем достанет реальную историю трудоустройства и сразу возникнут вопросики.
dreamerminsk
00.00.0000 00:00Читал на просторах интернета:
<б-слово>лист обладает такой мощной гравитацией, что одно его употребление способно в него же и затянуть. Поэтому опытные люди пишут - блоклист...
Lissov
00.00.0000 00:00На собесе вас спрашивают по опыту, оказывается, что его нет. Соврали, отказ, блэклист.
Может не блеклист, но с моей стороны обычно отказ. Если человек не делал что-то, я могу допустить что он выучит и нанять. А если делал но не знает ничего - значит не умеет учиться и применяет инструменты совершенно их не понимая - это хуже. Ну или обманул - тут уж неясно, что хуже.
SilverDrakon
00.00.0000 00:00Добавить в резюме опыт работы / +1 грейд (на деле уровень junior, но в резюме как middle).
Такие сыпятся, как осенние листья, на технических интервью (я их регулярно провожу). Так что в плане "найти работу покруче грейдом" этот совет, в целом, не поможет (например, если человек себя позиционирует в резюме как senior, но знания показывает как regular - если сейчас берут миддлов, то возьмут на те знания, которые смог показать, но не выше).
А насчёт возраста, и времени работы на одном месте - это, мне кажется, настолько разнообразно у всех, что именно на эти цифры смотреть нет смысла, надо смотреть на знания.
MarkVolkov
00.00.0000 00:00А что делать джуну, если его знания(теория+практика) подходят под требования вакансии на мидла? Вот я junior QA, опыт коммерческого нет, но я фрилансил на testbirds(где то 7 месяцев), нашел вакансию с требованиями опыта работы с API, Jira, Git, написанием тестовой документации и желанием развиваться в AQA, почему бы мне и не завысить себе грейд, чтобы меня взяли на работу?
WraithOW
00.00.0000 00:00+1Если квалификация джуна соответствует уровню мидла, то это не джун, а миддл, просто по определению. Вы ж на фрилансе, у вас все лычки — те, которые вы сами же себе придумали. Это раз.
Два — на том конце провода тоже не дураки сидят обычно, когда они увидять "миддл, опыт 7 месяцев" у них моментально щелкнет "лолшто?".
А так-то для этого как раз придумали сопроводительные письма. "Здрасьте, я вот такой-то, опыт в резюме, считаю, что он отлично подходит под ваши требования, и вообще я классный, хоть и всего 7 месяцев, заказчики очень довольны". Честность кандидату всегда в плюс, я с большим удовольствием рассмотрю чувака, который честно скажет, что опыта мало, но он старается наверстывать, чем того, кто пытается меня с порогах нахлобучить.
Hivemaster
00.00.0000 00:00+1Враньё в резюме - это верный способ навсегда или на долгие годы запереть себя в слое нанимателей класса ИП Пупкин и ООО "Омские гидроприводы". Крупняк всегда проводит background check и очень быстро засовывает врунов в чёрный список.
zaiats_2k
00.00.0000 00:00+1Если цель прорваться через HR - врём что угодно, потом на техническом собеседовании во всём признаёмся. Коллеги нас поймут.
XanderBass
00.00.0000 00:00+1По пунктам:
Сменить возраст. Глупость несусветная. Ещё на этапе непосредственного трудоустройства, если в компании есть какие-то политики ограничения по возрасту, кандидата отошьют.
Смена фамилии. Да хоть Kuchelbecker себе напиши. Если эйчар зарубежной компании опытен, он будет знать, что соискатель из России. А в этом случае какая разница? Нет смысла так делать.
Убрать лишний опыт. Смотрю я на комментарии и вижу, что многие попросту не поняли смысл этого тезиса. Если компания не хочет брать соискателя с уровнем квалификации выше, чем в вакансии... Хм... Я даже не знаю, что сказать о такой компании. Если человек отправил резюме, значит он готов устроиться в компанию независимо от уровня своего навыка. И если компания не хочет его брать, значит компании не нужны специалисты в принципе.
Врать насчёт своего опыта. Ну, наверное, кто-то так делает. Но такие люди быстро вылетают из компании. Ибо переоценивать себя - так себе идея.
Врать насчёт своего уровня? Такой кандидат может засыпаться ещё на этапе тестового задания. А даже если его и возьмут, то он скорее всего быстро вылетит.
Приписывать себе навык руководителя - тоже так себе идея. Во-первых, просто так человека на руководящую должность вряд ли возьмут. Во-вторых, такой человек в этом случае всё равно быстро вылетит из-за недостатка реального опыта.
Добавить опыт работы в известной компании. Хотел бы я посмотреть на тех, кто так делает. Это тоже глупость несусветная. Ибо любой мало-мальски квалифицированный эйчар легко пробьёт эту информацию.
Рассказывать о своих проектах, как о коммерческом опыте. Ну, во-первых, нет смысла так врать. Вполне можно представить свои личные проекты, как личностные достижения. Например, у меня есть два весомых личностных достижения - шаблонизатор QuadBraces ("MODX без MODX-а") и фреймворк XBWeb. ЧСХ, на QuadBraces я в своё время (лет восемь назад) делал группу лендингов, на втором - год назад один проектик. Оба проекта уже мертвы за недостатком финансирования со стороны заказчиков. Но сами достижения есть, и их можно увидеть на GitHub. Во-вторых, коммерческий опыт всё же предполагает некоторую известность используемых продуктов. Опять таки же довольно легко "бьётся", или эйчар разведёт руками и скажет, дескать, ничего не знаю об этом продукте.
Рассказывать о своих недостатках, как о достоинствах - довольно расхожий приём в психологии. Но далеко не всегда работает. Проще о своих недостатках тактично промолчать.
Увеличить продолжительность работы на том или ином месте - тоже глупость. Опытный эйчар опять-таки же может без труда пробить эту информацию.
В сухом остатке статья больше похожа на натягивание совы на глобус.
KivApple
Насчёт пет-проектов как коммерческий опыт, безопаснее его представлять как фриланс, "знакомый заказал сайт" и т. д. Заплатили вам - непроверяемо, работали ли вы в конкретной компании - проверяемо. Тут важно не наглеть, в попытках сделать "немного мутный опыт" более "правдоподобным". Пусть вашими заказчиками будут неустановленные физлица. И никаких миллионов пользователей (если их реально не было).
Ну и в общем случае не врите про проверяемые объективные факты. Лучше недоговаривать факты (тот же "лишний опыт") и преукрашать субъективные оценки. Единственное исключение это факт оплаты джуну за проект (сделал ли он его "в стол" или ему заплатили) разобранное выше.
Про использование другой фамилии на собеседовании для меня выглядит какой-то дичью, с учётом того что такой обман лежит на поверхности, а реальный фильтр идёт по резиденству (нужно ли тебе оформлять визу, что в некоторые страны из России сейчас сложно сделать). Очень много выходцев из России живёт много лет в других странах вплоть до гражданства.
Lissov
Для меня не только дичью, но и причина отказа сразу как только это вскроется. Вообще любой прямой обман сразу вызывает впечатление, что всё остальное тоже может быть обманом. Вплоть до резюме вообще другого.
Вообще неплохо добавить в резюме про право на работу в целевой стране. Вот это реальный фильтр, который часто используется. При этом тут врать тоже бессмысленно.
Возраст - а зачем вообще его писать в резюме?
senglory
Хрюшка требует сказать (практика в РФ последнего года показывает что это происходит в 6 случаях из10)
Lissov
Если требует сказать, то соврать - плохая идея. Если им правда важно, то перепроверят, хоть корреляцию с образованием посмотрят. А если не важно - то зачем врать, и нарываться что откажут уже при оформлении?
А если не в РФ, то честный ответ на этот вопрос повышает шанс быть нанятым - потому что немотивированный отказ Вы можете свести к дискриминации.
ganqqwerty
Вроде ж и не обман — такое у меня европейское имя. А есть еще китайское. И русское.
Lissov
Китайцы пишут "европейское имя" в скобках. Но не вместо настоящего.