Почему люди уходят из IT?
Со стороны читателя и завсегдатая Хабра, с позиции опытного айтишника, сменившего несколько специальностей и мест работы, желание покинуть нашу сферу кажется чем-то невероятным, даже страшным. Причём, чем ты старше, тем крепче ты врастаешь корнями в рабочие функции, навыки, паттерны общения. Однако, если посмотреть шире, пообщаться в разных IT-тусовках, обратиться к опыту коллег и знакомых, понимаешь, что всё не так радужно и люди уходят откуда угодно: стоматологи и хирурги оставляют больницы и клиники, дизайнеры бросают мультипликацию и геймдев, нефтехимики навсегда оставляют пропуски на проходной лаборатории и т. д. Смотришь на них и думаешь: «У тебя же работа мечты, ты что! Куда? Как дальше жить?» У каждого есть частные и общие причины и мотивы. Есть они и у айтишников.
- Как ни парадоксально это прозвучит, в IT нужно реально работать, причём серьёзно и много. Работу каждого в технической команде очень хорошо видно: пересидеть и отмазаться не получится. Отчасти это связано с созданием реальных продуктов и сервисов, которые можно проверить, оценить, протестировать и т. д. Но в большей мере играет роль фактор команды: слабое звено сразу выпадает (за очень редким исключением). Пожалуй, это один из самых нагруженных типов офисных работ.
- Процесс обучения длится непрерывно, вы вынуждены (именно вынуждены!) вникать в постоянные изменения, новые компоненты стека, новые технологии, новые правила безопасности и проч. Освоение нового — это здорово и круто для специалиста, однако когда обучение занимает значительную часть свободного времени, ты устаёшь и выгораешь (увы, большинство работодателей так и не пришло к тому, чтобы обеспечивать обучение в рабочие часы).
- Разочарование в работе накрывает почти всех и во всех отраслях. Человеку свойственно романтизировать профессию и завышать ожидания, ожидать от неё что-то совершенно особенное и быть готовым многое отдавать. Между тем, работа — это довольно скучно: врач не только диагностирует и делает назначения, но и пишет гору бумаг и протоколов; следователь не распутывает преступления, а тонет в формальностях; программист не разрабатывает целиком Яндекс, Алису или ВКонтакте, а работает над какими-то очень локальными задачами внутри проекта. Реальная работа оказывается проще, рутиннее и скучнее, чем мы себе представляем. Причём такое восприятие работы свойственно не только детям, но и взрослым (хорошие примеры — «в айти огромные бабки», «сисадмин правит железом и облаком», «пойду дизайнером интерфейсов ВК — верну стену»). Разочарование в работе, если им не управлять, может полностью растворить любовь к профессии и заставить уйти из неё — в новую страшно романтическую сферу ;-)
- Разочарование в карьере. Увы, карьера в IT не движется с той скоростью, о которой рассказывают маркетологи образовательных курсов. Действительно, идеальные карьерные пути встречаются редко, и рост в IT — сложный, многофакторный процесс со многими переходами, обучением, проектами и т. д. Редко кому удаётся гладко пройти четыре основных этапа: джун, миддл, сеньор, тимлид (опционально — CTO). Есть сотрудники, которые вообще не хотят идти дальше миддла, потому что увлечены инженерной работой или разработкой и их не привлекает и не вдохновляет управленческая компонента. Более того, некоторые компании настолько инертны, что отличный разработчик может оставаться на джуновском месте с его же зарплатой. Так чему же удивляться, когда человек решает попробовать ещё что-то.
- Лицемерие, к которому оказываются чуткими некоторые люди, не столько связано с IT, сколько с бизнесом в целом. Некоторым сотрудникам трудно принять, что за лозунгами «делать жизнь пользователя лучше» и «мы отвечаем за благоприятный пользовательский опыт» стоит ключевая цель бизнеса — извлечение прибыли. Это одна из самых сложных «антикарьерных» ситуаций, потому что сотрудник не хочет признать, что за пределами компании он сам тоже будет вынужден извлекать прибыль из своей новой профессии (даже самой благородной!), если только не уйдёт в отшельничество. Иначе в современном мире не получается.
- Нежелание работать в команде — важный для многих фактор. От команды можно устать, она — источник конфликтов и непонимания, в конце концов, опытный и талантливый игрок команды может оказаться недооценённым, а его работа — проигнорированной. На острие таких обид нередко случаются спонтанные увольнения.
- Усталость сопутствует многим специалистам в IT, поскольку работа связана с огромным умственным и нервным напряжением, особенно в больших командах с дорогостоящими решениями. Дополнительно давит ответственность и одновременная невозможность полноценно контролировать и отвечать за процессы, потому что есть команда, а в команде все разные. Настроение «всё бросить» легко может одолеть любые рациональные аргументы.
- Недостаток свободного времени угнетает: заброшенная квартира, забытое хобби и, что самое страшное, семья, в которой тебя нет. Конечно, удариться в трудоголизм можно абсолютно на любой работе, но, справедливости ради, IT славится переработками и неадекватной авральной нагрузкой. Причём чем выше должность и чем опытнее специалист, тем меньше у него свободного времени — а это как раз те люди, кто по возрасту имеет семью, возможности для хобби, желание получить новые знания, новый эмоциональный опыт.
- Гиподинамия и проблемы со здоровьем — достаточно специфический для IT фактор, с которым сложно бороться. Сидячий образ жизни, длительные напряжённые интервалы умственной работы, постоянный стресс, проблемы со сном и питанием не сопровождают разве что самых осознанных и волевых людей. В какой-то момент ты отказываешься от идеи обеда вне компьютерного стола, затем забываешь про прогулку в парке, не можешь уснуть, думая о работе, потом осознаёшь, что на улице март, а ты ползимы просидел дома на комфортной удалёнке. И что самое страшное, вход в проблемы со здоровьем рубль, а выход — впечатляющие счета из клиник.
- «Не моё», — я всегда очень сопереживаю этой простой и ёмкой фразе. В ней всё: признание несовместимости с профессией, отрицание своих результатов, отчаяние. Действительно, бывает так, что просто не твоё и не нужно обманывать себя и других, важно разобраться в проблеме и идти дальше.
Преимущества
Однако уход из IT — не крах мира и не конец жизни, более того — айтишники имеют несколько преимуществ при переходе в новые профессии.
- Системное и логическое мышление помогает досконально разбираться в деталях, выстраивать связи, применять к любой работе процессный подход и не плодить сущности. Дополнительный бонус — умение систематизировать позволяет запоминать больше информации.
- IT есть в любой сфере: даже если вы возглавите общину любителей игры на глюкофонах, наверняка понадобится настройка сайта, чат-бота, уведомлений и проч. А если серьёзно, то действительно один из лучших способов уйти из айти — это погрузиться в сферу, где технологии играют значительную роль. Так вы не сильно потеряете в зарплате и сможете быстро развиваться, параллельно изучая основной предмет деятельности.
- В случае полного краха или отмены принятого решения вернуться в айти проще, чем в другие отрасли: даже если вас не ждут на старом месте, рынок по-прежнему ёмкий и нуждается в профессионалах.
- Если захочется просто отдохнуть в течение какого-то ощутимого промежутка времени, можно брать небольшие проекты на фрилансе или быть наставником для молодых специалистов, если позволяет уровень подготовки и опыт.
Заблуждения
Конечно, опытный специалист никогда не уйдёт с предыдущей работы, не спланировав дальнейшие шаги. Однако, действуя на эмоциях, каждый может столкнуться с заблуждениями.
- Будет легче. Нет, легче не будет: вы срываетесь из привычной среды, входите в новую для себя сферу и вам предстоит пройти большой путь, — как тот, который уже за плечами. Если вы выберете работу в новой сфере в компании, будет чуть проще: помогут коллеги, вольётесь в рабочий процесс, получите уже наработанные практические кейсы. Если решите начать своё дело (любое — от стартапа в Пало-Альто до плетения корзин), будет непросто: на ваши плечи лягут не только основные производственные и рабочие процессы, но и вся оперативная работа, бухгалтерия, работа с персоналом и многое другое.
- Появится больше свободного времени. Если и появится, только в очень отдалённой перспективе. В начале новой карьеры вам придётся сочетать погружение в новые процессы, обучение, самообразование, чтобы как можно быстрее выйти на желаемый уровень дохода. И чем сложнее сфера, тем меньше будет свободного времени. Опять же, если рассчитываете на собственный бизнес, о свободном времени нужно забыть (в ряде случаев — навсегда).
- Меньше стресса. Отчасти так и есть, только стресса не меньше — у него другой вектор. Позитивный стресс, радость от дела, которое нравится, эйфория от погружения в новое откроет вам новые грани мышления, придаст сил и даст импульс невероятной трудоспособности. Увы, за ними неизбежно последуют апатия, выгорание, а при неуспехе или неожиданных вызовах и неприятностях — депрессия. Такой позитивный стресс окрыляет и выжигает одновременно. Но какое-то время морально правда будет лучше.
- На новую работу вы перейдёте джуном. Да, в большинстве случаев это тоже заблуждение. Во-первых, в ряде отраслей нет такого деления, как в IT, а во-вторых, у вас за плечами стаж, коммуникационный и часто управленческий опыт, навыки работы в команде, совершенно другие скиллы и способности как в работе, так и в обучении. Более того, у «взрослого» специалиста высокая мотивация, основанная на понимании того, что он хочет от жизни, а не на мечте о «ста тыщах сразу в первую зарплату». Они точно знают себе цену и способны начать продуктивно и серьёзно работать параллельно с обучением. Работодатели это отлично понимают.
Обучение
▍ Стоит ли глобально переучиваться?
Это сильно зависит от новой специальности, и есть несколько вариантов.
- Если вы когда-то получали высшее профильное образование, и ваша новая карьера связана именно с ним, достаточно обновить знания до актуального уровня. Например, некоторые айтишники переходят в финтех на экономические специальности, имея соответствующее образование образца 90-х и начала 2000-х. Из того, что тогда проходили, многое устарело — неплохо обновить знания по учебникам и нужным НПА. Я бы не стал связываться с каким-то полноценным обучением, но найти эксперта, консультанта или наставника для быстрого обновления «интеллектуальной базы», может, и стоит.
- Если вы переходите в качественно новую сферу (например, в психологию или строительство), стоит пройти вуз (очно-заочная форма обучения или в некоторых случаях магистратура, пока она существует). Это позволит вам не только освоить новый предмет, но и обзавестись контактами, показать себя, закрепиться в академической среде (если, конечно, вы идёте не ради формальной бумажки), а значит, быстрее стартовать в выбранной профессии.
- Если вы остаётесь в IT или около IT, но в новом качестве (например, журналистом, пиарщиком, редактором), достаточно пройти профессиональные курсы офлайн или онлайн, чтобы понять основные принципы профессии. Остальные навыки у вас уже есть и вы очень быстро сможете найти точки симбиоза новой и старой специальностей.
- Если вы хотите дальше идти по зову хобби, рекомендую укротить самомнение и пройти обучение у профессионалов или на курсах — так вы узнаете о самых детальных секретах мастерства и опять-таки погрузитесь в среду профессионального общения. Да, иногда кажется, что в своём увлечении мы умеем всё, но порой 2-3 прочитанных книги или несколько занятий с профессионалом открывают совершенно потрясающие вещи и сразу делают ваш труд дороже.
Опыт показывает, что мимо обучения вы точно не пройдёте: как правило, взрослые специалисты, решившиеся на карьерный переворот, представляют, где и как они будут получать новую информацию. Более того, многие поступают максимально благоразумно и по возможности учатся параллельно с работой в IT (ну то есть со своей старой работой). Это удобно: разочаровавшись в будущем выборе ещё на этапе обучения, вы можете ничего не менять, а просто продолжить работать, но уже чуть более эрудированным ;)
В какие профессии можно уйти?
На самом деле, практически в любые. Один из самых пронзительных случаев: менеджер проекта в IT-компании вышла замуж, родила ребёнка, дочка оказалась поздней и болезненной. Некомпетентность врачей удручала, она изучила все возможные источники, чтобы контролировать назначения и задавать грамотные вопросы. В 40 лет она поступила в медицинский и закончила его, став педиатром. Уже три года она работает в коммерческой клинике и её высоко ценят и коллеги, и родители. Это крутой, но оторванный от жизни пример: я же не рассказал вам, что всё это время семью содержал муж, тимлид в IT-компании, а с дочкой помогали две бабушки. Такое идеальное совпадение — большая редкость. Поэтому, ныряя в новую карьеру, стоит взвесить все за и против, и одним из главных факторов анализа должна стать финансовая подушка, которая поддержит вас, пока вы ищете новое профессиональное «я».
Думаю, вы это и без меня понимаете, поэтому — к профессиям.
▍ Профессии, которые направлены на социальное взаимодействие и помощь людям
- HR — едва ли не самый гармоничный переход. Имея профессиональный технический опыт, вы сможете успешно рассматривать и подбирать кандидатов, предвидеть потребности сотрудников в развитии и адаптации, находить успешные решения и при этом активно использовать старые связи.
- Психолог — модная специальность, чуть ли не главная фишка которой в том, чтобы воспринимать её не как модную, а как нужную :-) Можно переучиться на организационного или клинического психолога и работать по новой специальности или заниматься профориентационным и карьерным консалтингом. Только, пожалуйста, не путайте с инфобизнесом: он — абсолютное зло.
- Тренер по публичным выступлениям — если у вас прокачан скилл получения максимальных баллов на конференциях и укрощения нападок программных комитетов, подумайте о частной практике. Кстати, педагогическое или психологическое образование не будет лишним.
- Преподаватель — некоторые ребята (и особенно девчата) из IT переходят в преподавание в онлайн-школах или в вузах, чтобы доносить до студентов нюансы языков программирования и управления разработкой. Не самая доходная, но стабильная работа, которая может вас выручить в определённых жизненных ситуациях. Кстати, устроиться преподавать, особенно в государственный вуз, очень непросто.
▍ Наука и техника
- Геодезист — востребованная специальность, тесно связанная с IT и математикой. Работа с ландшафтом и местностью нужна и в коммерции, и на госслужбе, можно работать долго и стабильно.
- Строитель — всегда нужная специальность, с которой можно пройти всю жизнь. Перед вами будут открыты двери строительных компаний, подрядных организаций, государственных бюро, экологических компаний, проектных институтов.
- Метролог — максимально близкий к физике специалист, который может заниматься работой в сфере поверки и стандартизации чего угодно, от прочности кирпичей до точности измерительных приборов.
Весомый минус трёх перечисленных специальностей — необходимость получить полное высшее образование в архитектурно-строительном вузе (к счастью, есть вечерние формы обучения). Если вы думаете, что у меня фиксация на строительстве, нет — эти специальности отлично сочетаются со знанием иностранного языка и пригодятся в случае переезда, причём практически в любую страну.
- Техническое сопровождение научных и прикладных исследований — работа, которую вы можете получить просто как разработчик, сисадмин или сетевой инженер. Но есть нюанс: сфера будет другая, а задачи прежние.
▍ СМИ и копирайтинг
- Журналист — специалист онлайн-изданий или профессиональных офлайн-журналов, который готов писать крутые тексты о продуктах, решениях, технологиях, разработках. Бывшие практики в журналистике крайне востребованы, потому что заставить журналиста кодить — сложно, а научиться айтишнику классно писать — гораздо проще (многочисленные крутые статьи на Хабре тому яркое подтверждение).
-
Копирайтер — коммерческий писатель, который будет готовить разнообразный контент для компаний. Можно работать на основе фриланса, можно учредить агентство, а можно работать в составе онлайн-площадок и рекламных агентств. Вопреки опасениям, ChatGPT эту специальность не истребит, напротив, будет спрос на самобытно и профессионально пишущих
кожаных мешковлюдей. - Редактор — опять же, сколь бы совершенной ни была нейросеть, нужен человек, который организует работу, даст редакторские правки, проведёт фактчекинг, обработает текст автора и т. д. Редакторы с реальным айтишным опытом — большая ценность, потому что они работают не только с полотном текста, но и с аудиторией, для которой текст создаётся. Они её очень хорошо понимают, для редактора это важный и дорогой навык.
▍ Пиар и маркетинг
- Евангелист — адвокат бренда, который управляет мотивацией команды, представляет IT-решение на внешних площадках, работает с клиентами, проводит перспективные исследования, участвует в переговорах и процессах управления персоналом. Но это всё же IT.
- Пиарщик — сотрудник, который работает со СМИ, проводит комплексное продвижение компании и продуктов, работает с репутацией. Пиар в IT, в финтехе, в науке и образовании — интересная и довольно сложная работа. Если подойти к ней с мозгами, можно прославить и компанию, и себя как специалиста (подсказка: работайте на данных, а не на догадках).
- Маркетолог — сотрудник, который создаёт стратегию продвижения компании и её разработок, продуктов, решений, развивает партнёрскую сеть, собирает информацию для бэклога, изучает UI/UX, обследует клиентов и т. д. А вовсе не тот, кто продаёт и втюхивает, как принято думать. Из айтишников получаются отличные маркетологи в любой сфере, потому что ребята объективны, дружат с цифрами, стремятся к доказательности и принимают решения на основе аналитики. Кстати, по-настоящему достойный маркетолог и кодом не брезгует (BI, обработка баз данных, скрипты, прогностические модели и т. д.).
▍ Финансы
- Сотрудник банка — айтишники часто работают в службах безопасности банков, в отделах работы с кредитами, в аналитических отделах. Их стиль мышления и системный подход позволяют охватывать большой срез информации, принимать взвешенные решения, и, в конце концов, «мыслить как хакер», предвидя возможные векторы атак и компрометации данных.
- Частный инвестор — пожалуй, самый рисковый путь, особенно сейчас. Работа с биржевыми активами «на себя», алгоритмическая торговля, самописные роботы, вот это всё. Да, это самая настоящая рутинная работа, требующая неусыпного внимания, аналитического подхода и умения работать с активами разных типов и их комбинациями. Не советую.
- Сотрудник брокера — айтишники отлично справляются с техническим и функциональным анализом, легко используют самые сложные инструменты, понимают глубинную логику работы биржевых алгоритмов. Но, как и в предыдущем случае, сейчас это не самая безопасная и востребованная специальность.
- Финансовый консультант — всё то же самое, но вы частным образом (или внутри небольшой компании) управляете чужими активами. Эта работа возможна только с опытом, полученным в банке или брокере. Как ни парадоксально, такие специалисты востребованы даже в наши дни, но найти надёжную и интересную компанию для такой деятельности непросто.
▍ Творчество, хобби, ремесло
Здесь я вам не советчик, потому что руки растут не из того места. Но если вы умеете что-то делать руками и готовы посвятить этому жизнь, считайте, всё сложилось. Однако не забудьте рассчитать затраты, риски, каналы продвижения и сбыта (с нынешними социальными сетями и маркетплейсами далеко не всё хорошо), заложите огромное количество времени и будьте готовы к волнам спроса. Могу сказать одно: трудолюбивый профессионал всегда придёт к успеху, вопрос в длине пути.
На десерт расскажу об опыте перехода в другую лигу бывших коллег и знакомых разной степени близости: программист С++ с опытом релокации в середине 2010-х вернулся и стал инженером автосервиса в столице, директор по сопровождению IT-проектов — швеёй, геодезист(ка) теперь мастер маникюра, программист Java — преподаватель Java, руководитель проекта разработки — психолог, сисадмин — популярный в своём городе веломастер, другой сисадмин из военки — тренер скалодрома, тестировщик и специалист по СУБД — фермеры (не вместе, Урал и Кубань), программист С/С++ — врач-рентгенолог в Нью-Йорке и, кажется, теперь в Калифорнии (он исключение, т. к. после двух волн ковида вернулся в медицинское IT и пишет софт для аппаратуры).
Все перечисленные профессии — не ультимативный список, а лишь некоторые примеры. Возможно, вы хотите открыть для себя работу биолога, агронома, фермера или мастера по реставрации старинных автомобилей. Дорогу осилит идущий. Только, очень прошу, хорошо подумайте, прежде чем принимать решение. Потому что здесь на родителей уже не свалишь — это ваш взрослый выбор.
Читайте также:
→ Подойти к айти: хочу зарабатывать и не разрабатывать
???? Голосуй за нас на премии «ЦОДы РФ»!
Комментарии (46)
Seals
00.00.0000 00:00+1Очень частый кейс - переходят в бизнес внутри своей же компании. Начинают заниматься именно бизнес продуктами
megamrmax
00.00.0000 00:00+3Насмотревшись Кларксона раздумываю - а не завести ли корову... :-) Автору спасибо за статью - есть над чем подумать. ИМХО - если есть "теплое место" в ИТ а хочется счастья - надо идти за счастьем
У меня есть знакомый стартапер со стажем - сейчас стал виноделом, но совмещает с директорской позицией в одной из самых крупных ИТ контор США - наверное это идеальный кейс
siarheiblr
00.00.0000 00:00+9Безумно повеселили советы идти в строительство. Особенно под соусом «со знанием языка переедете в любую страну и там будете востребованы».
Вообще-то в большинстве стран это регулируемая профессия. В разных странах разные строительные нормы и требования к проектам (это если вы захотите быть проектантом) или к управлению проектами, знанию тонкостей охраны труда, пожарных норм и прочих веселых вещей, за которые, если что-то не так, штрафуют на дикие деньги (это если вам по душе работа прорабом). Даже если вы закончите вуз, то после переезда из релевантного у вас будут разве что знания сопромата и прочей теории, а все более применимое на практике придется учить с нуля и сдавать экзамены.
Проще тогда уж ПТУ закончить и оттачивать навыки плиточника-арматурщика-сантехника-whatever, вот с ними все будет проще. Да и бедствовать точно не придется :)
singerfox
00.00.0000 00:00+1Сотрудник банка - это не профессия. Там достаточно много специальностей, многие из которых требуют специального образования. Банки вообще достаточно сильно зарегулированы.
В банках, кстати, и айтишники есть - целые отделы. Инфраструктура, техподдержка, разработчики, аналитики и т.д. и т.п.
komtur
00.00.0000 00:00+2Почему-то обойден главный, как мне кажется, путь. Накопление стартового капитала и открытие собственного бизнеса, любого.
KMiNT21
00.00.0000 00:00+16Так это ж не путь. Это прыжок с обрыва. :)
MockBeard
00.00.0000 00:00+1Знакомый рассказывал про одного парня, который хотел "соскочить с айти". Копил деньги, открывал бизнес, прогорал. Возвращался в айти, копил деньги, снова открывал бизнес. На тот момент у него было три или четыре итерации, дальше не знаю.
DAN_SEA
00.00.0000 00:00Читал, что по статистике, за плечами у успешных предпринимателей - до 20! неуспешных/условно успешных проектов. Так что всё он делает правильно. Тут, имхо, должна быть эта картинка:
PuerteMuerte
00.00.0000 00:00+4Накопление стартового капитала и открытие собственного бизнеса, любого.
Не могу сказать, что мне это помогло уйти из айти. Наоборот, увяз ещё глубже :)
bluremi23
00.00.0000 00:00+1Как человек, просмотревший десятки видео и прочитавший десятки статей о "войти в айти", в какой-то момент поймал себя на мысли, что статья применима к любой профессии, требующей компетенций.
Потом подумал, что по этой причине она вполне могла бы удачно зайти 1 апреля как ирония над вышеозначенной темой "войти в айти")))
RalphMirebs
00.00.0000 00:00+3Самое простое уйти в преподы. Удаленка, возможность регулировать количество часов в неделю, отсутствие "бункеров", практически та же сфера знаний / умений.
FlashHaos
00.00.0000 00:00+3Мне не кажется, что для препода главное - технические знания. Возьми специалиста, посади за кафедру - получишь бесполезную мямлящую голову. Для преподавания нужен талант.
RalphMirebs
00.00.0000 00:00Но не настолько, как во многих творческих профессиях + много зависит от конкретной ситуации. Преподавать не знает учить. Например, преподавать студентам и детям совершенно не одно и тоже. Если у человека есть опыт публичных выступлений, он умеет объяснить сложное на пальцах и понимает, что в его теме может увлечь слушателей, а что не очень, то, мне кажется, он вполне справится. Плюс, есть методисты, предоставляющие программы и методики на началом этапе. Педагогики требуется не так и много, особенно если курсы платные для слушателей и они изначально мотивированы на получение знаний.
FlashHaos
00.00.0000 00:00+2Ну вот вы и описали ряд черт, которые далеко не у каждого технического специалиста присутствуют. Навык публичных выступлений, умение просто объяснить сложные вещи, умение чувствовать аудиторию - из этих компонентов и складывается тот самый талант препода, о котором я писал. И далеко не каждый специалист этими навыками обладает. И, к сожалению, в преподавании таких людей тоже достаточно.
tommyangelo27
00.00.0000 00:00+7Вспоминается цитата из Прачетта:
— Похоже на то, что ты не обладаешь абсолютно никаками полезными навыками или талантами, — заявил Хвиляга. — А ты никогда не задумывался над тем, чтобы заняться преподаванием?
sky-walker
00.00.0000 00:00+3Главная причина, мне кажется, - высокий уровень стресса (который обычно сейчас прячут за модным словом "выгорание"). Если этого нет, то люди, как правило, никуда не уходят. Вообще, как вариант - просто поменять место работы на менее стрессовое, не уходя из отрасли. При таком раскладе потеря в деньгах, скорее всего, неизбежна, но зато не придется кардинально менять профессию. Этакий downshifting в ИТ.
Walker99011
00.00.0000 00:00Щас бы с сеньера на копирайтера пересесть)) Список профессий - мое уважение)
Areso
00.00.0000 00:00Знаю одного сеньора-копирайтера :)
Правда, он с копирайтера уже вырос до редактора :)
Встречался и другой случай, там у человека собственное агентство уже (по копирайтингу) :)
wolfy_str
00.00.0000 00:00-1Брокер и всё что с торговлей связано - очень неплохая вещь. А отсутствие опыта, можно компенсировать тем что просто копируешь связки успешных людей. Единственное что останавливает, что там нужен какой никакой капитал, хотя бы те же 10 тысяч долларов свободных, а лучше больше даже делая несколько процентов в месяц это тебе не позволит жить, это сотни долларов, а для жизни нужно ну абстрактно тысячи долларов в месяц. Что бы покрывать жизнь и страховать на случай неудач. Разобраться не так сложно на самом деле, скорее страшно переходить на все эти криптовалюты, связываться с брокерами, счетами, прочим. Отношение с родственниками может испортиться, так как по сути это не слишком, совсем не одобряемая профессия, страшие люди её просто не понимают, что это за биржа такая.
Ну и работать на себя получая несколько процентов в месяц, что довольно безопасно, это не десятки процентов в месяц, и в то же время работая на себя неплохо. Расчитывать на кредиты не получится просто в идеале их никто не даст если нет постоянного дохода.
Ну и да, геополитику тоже нужно учитывать, могут отобрать всё, сейчас ситуация крайне нестабильная, бог с ними с кризисами, на кризисах люди зарабатывают, на падающих рынках тоже, но вот в условиях войны, тут можно много лешиться.
fomiash
00.00.0000 00:00+2Дошел до раздела Обучение и сразу закралась мысль, что в конце будет реклама курсов. Но курсов нет, сразу карьера)
Как сменивший множество профессий и различных компаний (разброс очень большой), могу "обрадовать", что за пределами IT работать тоже можно, но зарплата меньше за те же усилия.
Расслаблено работать в свое удовольствие можно на бюджетных низкооплачиваемых специальностях, в остальном надо пахать, различие, что делать это надо извилинами, чисто профессиональное. Везде есть профессиональные болезни, но не везде хватит денег на их лечение.
Другое дело, что проработав год-другой, и почуствовав, что это не твое, незачем себя заставлять.
В остальном, пока эта сфера на хайпе, зачем уходить? В IT в целом хорошие сотрудники больше ценятся, хоть это и происходит со скрипом в зубах от начальства, но это факт. Менять ли "золотую клетку" на "банку с пауками", решать вам самим. И да, после простоя в год-другой возвращатся будет трудно.
AndreySu
Кажется что в статье не очень радужная картина описана в целом.
dyadyaSerezha
Не смотря на вроде бы полезные и умные советы, это просто еще одна (102-я?) статья про смену профессии на Хабре - как из IT, так и в IT. И в результате, если кто и будет уходить из IT, то явно не с соблюдением советов из этой статьи.
Кстати, про радужность. Один знакомый крутой сисадмин на удаленке переехал в другую страну и стал развозить свежую рыбу по ресторанам. Очень доволен, нашел себя в жизни)
Javian
С годами люди не молодеют. Имхо правильная стратегия — это цель стать рантье. Вложить деньги в недвижимость, ценные бумаги, бизнес. Вот только не во всякой стране и не во всякий исторический период этот план работает.
DMGarikk
управление недвижимостьи и особенно бизнесом — это работа, причем засастую более геморройная и неблагодарная
наивно думать что если вы вложите в стартап 100500 лямов то будете жить на проценты и плевать в потолок — у вас угонят бизнес или партнеры или сотрудники самой конторы.
Недвижимость тоже имеет свои фокусы, можно почитать сценарии когда люди сдающие помещения не могут выгнать арендаторов годами и они им не платят, а потом еще и оставляют полностью убитые помещения.
Чтобы подобные схемы рантье работали, надо иметь не просто много денег, а охренеть как много денег… даже так МНОООГО… чтобы вашими активами за вас управляли крупные конторы, а их контролировали независимые аудиторы
только вот достигнуть этого несколько проблематично
собственно если вы работаете рядовым сотрудником в ИТ и вам гдето 30 лет, а хотябы до тимлида вы не доросли… то скорее всего это не ваш путь
PuerteMuerte
Недвижимостью управлять как раз очень просто — есть устоявшийся рынок посредников, готовых за вменяемый процент от сделок делать это за вас. И в отличии от бизнеса, делегировать управление недвигой можно относительно безопасно, там сложно что-то испортить, по крайней мере, если посредник-риэлтор вытащен не со дна, а приглашён из числа известных и давно присутствующих на рынке.
Areso
Ой, есть у меня про "посредник-риэлтор" пара историй в сфере управления недвижимостью, но то такое. Спишу на неудачный опыт.
И отзывы, конечно, были наилучшими. Куда же в такой профессии без отзывов.
DMGarikk
и какое же количество недвижимости нужно чтобы вместе с посредником — это стало прибыльным?
10-20 квартир?
или 5-10 объектов бизнес-недвижимости?
PuerteMuerte
Ровно такое же, как и без посредника. Вы же не думаете, что риэлторы с владельца квартиры будут брать 70% его дохода? :)
DMGarikk
так за сколько квартиру то надо сдавать? цена квартиры в Мск это 35-55тыр, минус налоги и риелтор, то что останется, тысяч 15? а надо еще откладывать на ремонт и на то что арендодатели перестанут платить/внезапно съедут и т.п.
===
риелторы кстати не гнушаются брать по 100% комиссии со сделки при сдачи квартиры с арендатора и конские суммы с продажи квартиры. на кой черт риелтору заниматься менеджментом квартир за копейки, если он в месяц на аренде получает больше чем с fарены/продажи десятка квартир?
p.s слабо вам срубить 50тыр за то что ты пару минут постоял с арендатором в квартире и нажал пару кнопок в циане? в если клиентов человек 15 в месяц?
я со своей айтишной сеньорской зарплатой офигеваю над тем сколько в теории риелтор зарабатывать может… и у меня большииие сомнения что при часе работы в 50к, адекватный риелтор, будет за 10% от аренды (в 30-50тыр) мотаться по городу управлять квартирами.
и в итоге вы если и будете платить немного, всем будет плевать что там у вас с квартирой
PuerteMuerte
А вы что думаете, он там каждый день продаёт/сдаёт по нескольку квартир? Примерно 99% работы риэлтора, это не пожимать руки и собирать урожай от сделки, а тупо перебирать объявления, отсеивая других риэлторов от владельцев, обзванивать владельцев, водить потенциальных клиентов и так далее. А "выстреливает" один из полусотни, потому что риэлторов много, кушать все хотят, соответственно, каждому из них добычи достаётся мало. Поэтому как раз собирать стабильные 10% от аренды квартиры, тратя на это дело от силы пару часов в месяц на "приехать за деньгами" или "позвонить сантехнику решить проблему", для них это намного выгоднее, и за стабильный доход без необходимости драться за клиентуру они хватаются с удовольствием.
DMGarikk
Это вам так кажется, потому что вы не сталкивались с этой отраслью.
Я тоже в теории так могу нафантазировать себе. а по факту как только вы заключите договор и пожмете руки, всем станет наплевать что там у вас происходит.
Я могу привести много примеров из сферы продаж (поскольку риелторы продажники, т.е. люди чья зарплата напрямую зависит от их работы) и пока я ни разу не встречал частного справедливого и богатого продажника которого все любят ;)
Я 10 лет снимал квартиру в Мск, покупал дом в Подмосковье и 7 лет владел бизнесом (не связанном с недвижкой но таких людей видел очень много) чтобы насмотреться на сферу где подобные люди работают и у меня не осталось бы ни единого розового пони в впечатлениях об этой профессии
я много раз видел когда человек бросает (буквально кидает с матом и посыланием) клиента с деньгами в размере X, как только на горизонте появляется клиент с деньгами X+10… а если упасибоже утром деньги вечером стулья… то всё, сливай антифриз.
по этому я тупо не верю
PuerteMuerte
Вы сейчас это рассказываете чуваку, который в нулевые зарабатывал в том числе и тем, что писал и продавал риэлторам софт, автоматизирующий вот то самое, про что я выше написал.
То, что вы рассказываете, это просто возмущение недовольного клиента, который риэлтора видел пару раз за всю сделку, отлистал ему бабло и закрыл за ним дверь. Это нормально, это естественно. Видя только одну часть его работы, практически все клиенты риэлторов экстраполируют её и думают, что риэлторская жизнь вся только такая — пришёл, посветил мордой, забрал деньги и слинял в туман.
Но нет. Вся риэлторска жизнь — это перебирать объявления, обзванивать клиентов, бегать за клиентами. А несколько раз в месяц получать пятиминутку славы: сгрести деньги и слинять в туман.
DMGarikk
да, во многом это так конечно… но вопрос что он МНЕ сделал чтобы я ему платил такие деньги? почему за это платит не арендодатель?
сгрести деньги с человека НЕ для которого он услугу эту выполнял, да
ну да, конечно вы правы что в моих словах есть доля предвзятости как клиента
ну… а я владел рекламным агентством, и вешал рекламные объявления в лифтах и ругался с жителями домов, и я при этом не буду вам рассказывать что вы не понимаете какая это сложная отрасль реклама и все люди там работают на благо общества и пашут как проклятые… а люди не понимают и срывают рекламные объявления в листах и подъездах… а мы тут гребем бабки за то что бумажки клеим и мусор в подъездах плодим. ага. святые люди
я говоря о риелторах, еще раз, хочу указать на то что это продажники и у них соответствующий склад характера.
вот у меня еще пример был, продавали квартиру где я жил (собственник решил продать и я на свою голову разрешил показы делать) и я честно показал риелтору что в ванной, буквально стена падает… ну прям капец… я ее скотчем приклеил… думаете он хоть одному клиенту потенциальному это показал? нее… он попросил меня помочь ему шкаф подвинуть чтобы видно не было.
ох еще один плохой риелтор попался… блин не повезло мне ;)) блин я хочу показать что они все плюс минус такие
и их работа нихрена на стоит тех денег, а чтобы это понять, надо чтобы риелторы брали эти бабки с арендодателя… а не в зависимости от собственной наглости выставлять ценник в 100% сделки и ничего не делать ожидая что повезет
PuerteMuerte
Я сейчас рассказываю это вне контекста "стоит ли работа риэлтора таких денег". Я тоже считаю, что не стоит :) Я рассказываю сугубо в контексте "захочет ли риэлтор обслуживать чужую недвигу за фиксированный процент от сдачи", и всего лишь хочу донести, что за кадром риэлтор занимается большим количеством монотонной, рутинной и нифига не прибыльной деятельности, и за стабильный ручеек дохода возьмётся с удовольствием.
DMGarikk
возвращаясь к основной теме разговора ;) я считаю что если и возьмется то будет делать ее кое как, просто изза искажения вызванного перепадом дохода
грубо говоря, если у вас есть отдел продаж, и есть возможность брать 100500 небольших, несложных клиентов по 50р или десяток клиентов по 100500р… то все передерутся ради десятка и весь приоритет будет висеть на их обслуживании вплоть до полного игнора мелких и распиванием чаев в ожидании большого.
тут ситуация аналогичная
PuerteMuerte
А если вопрос — десять гарантированных клиентов по 5000р ежемесячно, на которые надо потратить суммарно один день, или один на 50000р, за которым надо хорошо так побегать ногами, при этом далеко не факт, что он будет вашим? Ведь реальный расклад-то примерно таков, а не 50 vs 100500.
DMGarikk
мы сейчас рассуждаем виртуально, было бы забавно послушать настоящего риелтора
я в свое время уже нарвался на то что подобные мыслезаключения могут ничего общего не иметь с реальностью ;) особенно оптимистичные умозаключения
siarheiblr
«Хотя бы»
Почему опять все идет к росту в «начальники»? Чем плохо до пенсии код писать?
DMGarikk
конкуренция большая, если вы линейный миддл программист, то в 60лет у вас зарплата будет дай бог если половина от рынка, а работу вы поменять не сможете на повышение… проще взять студента который в коллектив впишеться
я работал в такой конторе где я (в 30 лет) был одним из самых молодых, в остальном дядьки 50-65 лет, плюсовики с огроменным стажем… и зарплатами в 100тыр каждый… и печальными разговорами что работу поменять не получается, не берут, и сидеть надо до пенсии
siarheiblr
Не надо экстраполировать извращения постсовка на весь остальной мир. Да и в постсовке как-то приходит понимание, что за забором очереди желающих как-то уже не стоят. И после последних событий стоять не будут.
А про зарплаты в 100к с удовольствием расскажите спецам по Коболу, они вас, может, даже выслушают. Учитывая, сколько к нашим 60 будет легаси, которое надо будет поддерживать… В общем, я как-то не переживаю за работу к пенсии.
PuerteMuerte
А это не извращения постсовка, это везде. Лет этак "за писят", если вы не делегируете разработку другим, вы вероятнее всего будете сидеть на стареющем фреймворке и тянуть какой-нибудь легаси-проект, пока он ещё будет жив. Потому что по новым платформам вы будете неконкурентоспособным, а по старым — не востребованным.
Кобол — миф, может быть, имевший реальные основания в нулевых, когда производилась миграция легаси-софта в крупных конторах, и реально нужны были специалисты. Сейчас же мире есть какое-то количество контор, где доживают свои часы старые мейнфреймы, но там хватает сидящих у них в заложниках пенсионеров, и никому специалисты по Коболу нафиг не нужны. Можете посмотреть на ЛинкедИн, средние зарплаты по Коболу примерно на уровне Delphi, и спрос такой же. По TypeScript уровень зарплат раза в два выше.
DMGarikk
вы думаете эйджизм чисто проблема постсовка? неее, это везде так, люди в возрасте — это проблемы с интеграцией в команду, довольно сложновато собрать команду которая работает как единое целое где начальнику 25 еще паре разработчиков 23, и еще четыре пердуна под 60… это на словах HR-а компания такая отличная и все одинаковые, по факту так не бывает
У меня правда всего один раз за карьеру такое было (это я описал), но судя по наблюдением и проникновением 50+ программистов в отрасль, в.т.ч. в забугорных компаниях (которых я видел) сдается мне что я более прав чем не прав.
дай бог чтобы зарплаты были рыночные (и рыночные не как для пенсионеров, а как для всех)
siarheiblr
Вы еще учтите, что айтишный бум начался не то чтобы давно. Отрасль увеличилась в разы даже с 2000х если считать.
Так что олды, в общем-то, никуда не делись, их просто намного меньше, вот и видно их редко. Особенно в постсовке, да.
Эйджизм, к сожалению, есть везде, но в нормальных местах с ним успешно борются.
Но радует, что раньше «проблемы с интеграцией» начинались после 30, а теперь уже про 60 говорят :) Еще лет 20 и будет «проблемы? Какие проблемы, работаем как работали»
DMGarikk
ну вот и будете работать на одном месте, это сейчас каждые 3 года взял и пошел работу менять когда надоело/зарплата маленькая
вот прям сейчас бах и сдвинулся рынок, вакансии джунов и части миддлов сжались… а миддлов много и не только возрастных, что дает маневр работодателям выбирать… и выбирать будут не пенсионеров.
Я вот как тимлид возьму толкового сеньора любого возраста, а вот по поводу миддла еще подумаю, поскольку уже раза два натыкался на таких, 40+ миддлов с которыми пришлось попрощаться… и 20 летнего миддла еще научить можно, а человека в возрасте уже не особо..
p.s. нет, на собесе я с любым побеседую вдруг я ошибаюсь, но у меня уже сложилось некоторая предвзятость, просто по опыту.