В данной статье я покажу, как твое резюме видит работодатель, что ему в нем не нравится, а что прям бесит, какие ошибки ты совершаешь и как их исправить.

Это вторая статья из трилогии про осознанный поиск работы, чтобы лучше усвоить материал — советую сначала прочитать первую Так у тебя сложится правильная картина происходящего и ты ничего не упустишь, получив максимум пользы.

Прочитал? Тогда можем продолжить.

Я провела эксперимент и создала 4 вакансий на hh.ru, чтобы исправить все плохие резюме людей, кто на них откликнется. В итоге я исправила более 1000 резюме, на что ушло 2 недели и кучу убитых нервов от однообразных ошибок, которые до сих пор совершают люди. Все их я собрала в этой статье!

Если хочется посмотреть еще и на внутрянку кабинета работодателя и увидеть, как именно тебя фильтруют и как отказывают, то советую посмотреть это видео:

Резюме — это обложка и краткий пересказ твоего опыта, первое касание с работодателем, которое должно зацепить его, чтобы он захотел с тобой пообщаться.

Теперь давай введем такое понятие, как сильное резюме, которое мы с тобой будем стремиться написать благодаря этой статье:

Сильное резюме — это продающий текст, который полностью раскрывает твой опыт и достижения в работе, подсвечивая лучшее, что ты можешь дать работодателю. После прочтения такого резюме, вопрос: "Почему нам стоит нанять именно тебя" — у компании не возникает.

Для того, чтобы зацепить, текст в резюме должен быть продающим и сильным и сухим, без воды. У него должна быть четкая структура и простой слог, который легко читать.

Проверить своё резюме на сильный текст просто — прочти его вслух и честно ответь себе на вопрос: "Ты бы себя нанял?"

Хорошо. А теперь представь, что ты - работодатель, у которого уволился ключевой разработчик и тебе срочно надо нанять нового, который быстро впишется в команду, разберется с вашим легаси и поймет суть продукта, чтобы херачить фичи для бизнеса. Ты бегаешь с горящей жопой и пытаешься сделать так, чтобы другие сотрудники также не ушли из-за переработок. И тут на вашу вакансию прилетает отклик с твоим резюме.

Представил? Прочти свое резюме еще раз и задайте себе всё тот же вопрос.

Ты бы себя нанял? А почему?

Есть ли в твоем резюме информация, которая поможет нанимающим понять, что ты справишься с их работой, что сможешь решить их образовавшиеся проблемы? Закрываешь ли ты своими достижениями реальную боль работодателя сейчас? Или там написано только "фиксил баги, делал фичи, я дружелюбный перфекционист, а в свободное время люблю кататься на лыжах!"

Ниже я привела тебе чек-лист с разбором самых грязных ошибок людей, которые я встречаю уже второй год и от которых сильно устала.

Чек-лист плохого резюме

Тут представлен топ ошибок, от самых острых к менее значимым, но если по нему исправить все, то у тебя кратно увеличится конверсия из просмотров резюме к приглашениям на собеседования.

1. Нерелевантный опыт. Я понимаю, сливать в унитаз свой предыдущий опыт неприятно, мне самой было это обидно делать, ибо я же семь лет работала шеф-кондитером, училась в Испании и ставила кучу десертных меню по Питеру! Мда, к сожалению, эта инфа никому в резюме не нужна — убирай! Нанимающих очень бесит, когда они видят в превью резюме "iOS Разработчик — 5 лет опыта", открывают его, а там: 4,5 года на заводе формовщиком и полгода в "Рога и копыта" разработчиком. Это сразу скам! Твоё резюме даже читать не будут, потому что воспримут его так. Ты их обманул и этим разозлил, хотя даже не хотел этого! Исправляйся. Пиши в резюме только релевантный опыт, касательно твоего направления, остальное надо убрать. Также минус нерелевантного опыта — фильтр по годам. Вот ты откликнулся на вакансии, которые требуют 1-3 или 3-6 лет опыта, а у тебя в резюме аж 10! Как думаешь, твое резюме увидят? Кажется, что да, раз ты такой опытный - ты всем нужен! На самом деле — нет, потому что его фильтруют не только по нижней, но и по верхней границе. Рекрутеру сказали найти кандидатов с тремя годами опыта, прости, но уже с пятью он не будет смотреть, банально потому что это может не вписаться в заложенный бюджет. Касательно большого релевантного опыта: если ты не претендуешь на высокую должность и тебя компании видят как оверквалифайда и шлют отказы, то для них тебе придется скручивать свой опыт. Думай заранее, кто ищет таких, как ты и правильно вписывай свой опыт в эти границы.

2. Опыт работы не соответствует зарплате. Очень больная для многих тема. Во-первых, все, кто крутит опыт — спотыкаются и палятся тут. Как? Если ты в резюме нарисовал 3 года, но просишь 80к рублей, то по зарплате ты джун, а в резюме — крепкий мидл. Что-то тут не вяжется, это вызывает подозрение в качестве твоего опыта и знаний. Для компаний ты выглядишь слабо и жалко, думаю, не такой реакции ты ожидал. Те же, у кого опыт реальный, но по денежным запросам просадка — для них тем более противопоказано так делать! Если у тебя есть реальный опыт и ты думаешь, что так ты выбьешь себе больше предложений, поставив ценник ниже конкурентов, то нет! Наоборот, это сузит тебе воронку, потому что теперь ты выглядишь как плохой товар, который давно не удается продать и продавец на него налепил скидку -70%! Ты же не хочешь так выглядеть в глазах нанимающих? Тогда не делай так. Это слабая позиция.

3. Стажировка, стажировка, стажировка, а где же коммерческий опыт? Тут всё просто, это тот же скам для нанимающих, как и в случае с нерелевантным опытом. Такое не любят и сразу отказывают. Свой курс по скамбоксу* с нуля до мидла запиши в раздел "Образование", но никак не в опыт работы. Стажировка, курсы, пет-проекты — это не коммерческий опыт.

4. Резюме — статья. Запомни, резюме должно быть написано на двух страницах максимум, если твоё больше — сокращай. Когда я вижу резюме на 5-7 страниц, у меня не возникает мысль "Ого, как круто и подробно кандидат описал свой опыт и все свои достижения по работе, это очень интересно, надо пригласить его на интервью и пообщаться лично!". Нет, я матерюсь и закрываю такое полотно. ВСЁ. Спрашивается, и чё старался-то, да? Писать стену текста в резюме = проявлять неуважение к нанимающим! С чего ты взял, что у них будет время на такое чтиво от незнакомца? У рекрутера есть 10 секунд для скана твоего резюме, и если он не успеет понять, что тут написано, а ты не сможешь текстом зацепить его внимание — твоё резюме улетит в корзину. Внимание надо уметь быстро привлечь и удержать, а не распыляться им.

5. Резюме — океан. Хорошо, теперь ты сократил резюме до двух страниц, это большой прогресс, но есть нюанс — оно всё еще плохое. Как так? Всё дело в воде и пустоте. Да, резюме стало короче, его хотя бы не хочется закрыть сразу, но его всё еще неинтересно читать. Очень большая проблема многих в том, что они хотят восстановить водный баланс у нанимающих. Хватит лить воду в резюме, рекрутер захлебнется и не сможет вам ответить! Убери почти все прилагательные, сложные формулировки и приукрашивания. Описывай свой опыт глаголами и короткими фразами, чтобы после прочтения твоего резюме оно не вызывало вопрос в голове "А чё он делал-то на работе? Я не понял". Когда есть такая реакция — резюме плохое, надо переписать. Высуши всё. Научись писать структурно, кратко и по делу. Пиши так, чтобы ты сам захотел нанять себя.

6. Резюме — перекати-поле. Да, это обратка предыдущего пункта, когда оно супер пустое, в нем ничего толком не описано и читать особо нечего, не за что даже зацепиться, такое хочется также закрыть. Они встречаются реже, чем перегруженные резюме, примерно 2 из 10 раз. Если твое резюме такое, то подумай, а с хера ли тебя должны нанять, когда ты себя никак не продал? Ответь себе честно, как часто ты заказываешь еду в ресторане без фото блюд? Или тебя бы это смутило и ты лучше выберешь место, которое позаботилось о своих клиентах и дало им всё необходимое, чтобы они сделали свой выбор в их пользу? Не описав свой опыт — ты опять проявляешь неуважение к нанимающим! Не делай так, а учись продавать и упаковывать себя.

7. Софт скилы списком. Блять! Убирай. Не совершай эту глупую ошибку и не пиши про себя "Коммуникабельный, дружелюбный, командный игрок". Это всё субъективное мнение о себе же, ещё и ничем не доказанное для работодателя. Это звучит как белый шум и его просто игнорируют. При этом теперь ты находишься в роли паршивого продажника, который умеет завлекать клиентов только громкими пустыми фразами "Мы самая быстрорастущая компания по продаже пылесосов в мире, наш самый мощный экземпляр прослужит вам миллион лет и невероятно быстро отмоет ваш ковер". Ты на такое бы повелся? А почему нанимающие должны? Никогда не пиши субъективную оценку о себе — пиши резюме языком фактов! Пусть по твоим достижениям у них самих сложится мнение о тебе, как о коммуникабельном и сильном кандидате, но не пиши ты это прямо! Это дешевый трюк, а реально дорогому специалисту делать так было бы стыдно.

8. Очень много непонятных слов и сокращений. Не используй известные только в узком кругу сокращения публичном тексте. Например: "учился в РГСуР, разработал CHToTO, сделал HuitY для того-то" — ничего не понятно и для многих такие слова звучат как белый шум. Заменяй аббревиатуры на их значения и будет тебе и нанимающим счастье.

9. Ты перегрузил читателя. Не усложняй жизнь рекрутера сложными терминами по типу: "Фасилитировал на встречах, внедрил для контингента, устранил информационную недостаточность, внес плюрализм, полиморфизм, конструктивизм". Зачем так перегружать и так сложно писать? Усложнять просто, упрощать сложно. Если в твоем резюме есть сложные слова - ты пошел по легкому пути. Как контринтуитивно бы это ни звучало, но так писать в резюме нельзя. Заменяй на простые, легко читаемые слова и фразы.

10. Нет краткого описания проекта и компании. Хорошо, над структурой поработали, теперь перейдем к содержанию. Обязательно напиши хотя бы предложение о компании, в которой работал и пару предложений о самом проекте, чтобы у нанимающих нарисовалась в голове картинка твоей деятельности на предыдущей работе. Кратко опиши где работал, над чем и какая у тебя была роль в проекте. Обязательно ответь в резюме на эти ключевые вопросы. Дай нанимающим ответы на эти вопросы сразу на первой воронке найма - и это невероятно облегчит тебе попадание на первое интервью.

11. Указан региональный город. Если ты ищешь удаленную работу — ставь большой город в локации. Лучше всего это показывает себя с Москвой или Санкт-Петербургом, так как там много офисов IT-компаний. Рекрутеров также банально больше там, и алгоритмы сайтов с вакансиями показывают им в первую очередь резюме из их города, а только потом из остальных городов России. Если хочешь расширить свою воронку для работодателя на всю страну — ставь Москву, а не Самару. Это так же работает и в Linkedin, если там поставить локацию работодателя, то шанс того, что он тебя заметит и позовет на собес будет выше. И не забывай, что ставя столицу в локацию — ты повышаешь свою будущую зарплату, так как есть большая разница в Московском и региональном зарплатном коэффициенте, можешь потом об этом отдельно почитать, если интересно.

Пиши, сокращай

Первый совет, который я могу дать для написания хорошего текста для резюме — прочитай книгу "Пиши, сокращай". После её прочтения ты захочешь удалить своё резюме и больше никогда так плохо его не напишешь. Увидишь сам все свои ошибки и сам же их исправишь.

Очень большая рекомендация, не пройди мимо этой книги, если хочешь раз и навсегда обучиться инструментам по написанию сильного текста.

Можешь прямо сейчас скопировать весь текст своего резюме, вставить его в редактор главреда и посмотреть на его чистоту и читаемость. Сколько ошибок насчитал? Думаешь, приятно нанимающим было бы это читать?

Пока ты ещё не прочитал эту книгу, я покажу тебе здесь как выглядят плохие резюме, чтобы ты не совершал их ошибок.

Разбор ошибок людей

На скринах ниже я привела выдержки из резюме, где убрала только язык и фрейморк.

Давай сыграем в игру "Кем ты работаешь?":

Кто угадает - пишите в личку!

Это классический пример слабого резюме — воды много, оно ни о чем и обо всём сразу. Ничего не ясно и нет конкретики. Её настолько мало, что достаточно убрать пару слов и резюме может быть как для фронта, так и для бэкендера. Хотя согласна, для аналитика с тестировщиком тоже пойдет.

Если из твоего резюме можно убрать всего 2-3 слова и вписать туда другие, да так, что разницу никто не заметит - это плохое резюме. Совершенно не информативное и не продающее. В таком не затронута ни одна болевая точка работодателя, текст не цепляет и его просто не хочется дальше читать — не продал, не дожал, не постарался.

Пиши так, чтобы запомниться. Так, чтобы с тобой хотелось поговорить.

Тебе хочется пообщаться с людьми со скринов? Заинтересовали тебя? А они претендуют на 200к+, это вызывает диссонанс. Человек не постарался, а денег просит, такое никому не нравится. Тебя бы это тоже раздражало, если бы искал себе сотрудника. Не делай так, пиши кратко и максимально по делу!

Рассмотрим очень грязную ошибку по субъективной оценке себя:

Оценка кандидата уровня своих же софтскиллов

Оценочные выражения в резюме, по типу "Невероятно быстро сделал, лучше всех настроил, стало быстрее работать, сильно ускорило работу, на отличном уровне" — это всё пустой звук без доказательств. Звучит как скам, который всех раздражает.

Не пиши так! Говори в резюме языком сухих фактов, по которым работодатель сам оценит, отлично, сильно, быстро и лучше ли, чем у всех ты что-то сделал. Запомни — нельзя писать пустых бездоказательных оценок в резюме, это выглядит слабо и пусто.

Дай людям самим тебя оценить, не делай это за них!

Разберем также ошибки в разделе "Обо мне", прочитайте описания от двух разных разработчиков и попробуйте понять, какой у них опыт работы и в какой области:

Это всё описание от кандидата, позиция мидл

Также это весь текст о себе, мидл разработчик

Текст в этом блоке должен быть твоей краткой визитной карточкой как специалиста, на должность и роль которого ты претендуешь.

Запомни, для работодателя ты не интересен как игрок в настолки, лыжник или блоггер, в первую очередь он нанимает сотрудника, который будет делать свою работу.

Когда нанимающие открывают твое резюме, они сначала смотрят на твой суммарный опыт, а потом сразу лезут именно в раздел "О себе", чтобы вообще понять, стоит ли читать резюме полностью.

Если ты себя здесь продаешь не как, например, разработчика на Х языке, а как блоггера, то ты не закрываешь этим боль работодателя. Он ищет разработчика, а ты пытаешься продать ему что-то другое.

Это как прийти на рынок за томатами, где продавец тебе почему-то начинает впаривать авокадо, говоря, что с томатами вообще топ сальса будет! Блин, так продай ты ему сначала эти томаты, а потом уже втюхивай всё остальное! Это опять выглядит как скам для нанимающих - это отталкивает и немного бесит, не делай так.

Убери из резюме всё, что не связано с той должностью, на которую откликаешься. Связанные с работой статьи, блоги, видео — оставь.

Я не говорю, что совсем нельзя писать о себе в этом разделе что-то ещё, кроме опыта. Можно, просто это должно быть непосредственно связано с твоей работой. Сама веду блог и ссылка на него есть в моем резюме, но о нем там написано одно предложение, а о том, кто я, что делала и что могу дать компании - семь. Потому что меня нанимают как разработчика, а не писателя статей.

Хорошее описание должно содержать в себе ответы на вопросы: "Кто ты, сколько лет этим занимаешься, в каких компаниях и проектах успел поработать, что прям крутого сделал в них, чем аж гордишься и в чем ты спец + твои контакты для связи". Если после прочтения твоего резюме все ещё остаются такие вопросы в голове - то его нужно дописать и лучше раскрыть.

Также, дополнительно, можешь рассказать: “Что за работу ты ищешь и как хотел бы на ней развиваться: технически или в менеджерском направлении, вертикально или горизонтально” —  писать это очень опционально, потому что этим ты сузишь себе воронку до тех компаний, кто может дать тебе этот рост.

Это я советую делать, когда у тебя есть четкое понимание, куда ты хочешь устроиться. Когда просто ищешь первую работу или меняешь на что-то просто получше — не указывай это.

Хорошо, сделав свое описание так — с тобой захотят иметь дело. Потому что ты уже зацепил их тем, кто ты и что делал, сразу же. Они приложили минимум усилий, чтобы быстро узнать максимум полезной информации о кандидате - в благодарность тебе за это прилетит приглашение на второй этап.

С таким захочется пообщаться, потому что человек заведомо смог ответить на вопросы рекрутера! Ого, это что, идеальный кандидат?

Сопроводительное письмо

Многие не до конца понимают силу сопроводительного, но это именно тот текст, который нанимающие видят первым делом. Это, по сути своей, кликбейтный заголовок, если рассматривать его с точки зрения маркетинга.

Пользуйся этим и пиши сопроводительные!

Но будь осторожен и не совершай самую большую ошибку здесь — убери слово письмо из названия. Прям письмо писать не надо. Сокращай!

Твое идеальное сопроводительное должно состоять из 2-3 предложений о тебе, как о специалисте, который подходит конкретно под их вакансию. Это единственное, что будет уникально и индивидуально написано для компании, что-то, что может зацепить нанимающих при первом касании с тобой. Не забивай хер на сопроводительное! В нем есть невероятная сила, когда это хорошо написано.

Хорошая структура сопроводительного такая: Я работал с ___ и занимался __, хорошо разбираюсь в __. А еще я делал __ и настраивал __, заметил, что такой опыт может быть вам полезен, поэтому хотел бы пообщаться и в дальнейшем работать с вашей командой/проектом/компанией...

Больше, чем это писать не нужно, иначе уже наглеж. Наглость тут выражается в краже времени и внимания у нанимающих - экономь их время и силы, переходи сразу к сути, убери воду, говори фактами.

Только не используй этот скрипт под копирку! Если так сделает каждый, кто прочитал статью — на рынке будет куча одинаковых сопроводительных и вас сразу спалят. Включай голову и думай над содержанием и описанием сам. Я даю лишь структуру.

После того, как ты грамотно всё сделаешь и проверишь свое резюме и сопроводительное на нескольких людях, которые тебя не знают — можно выходить на рынок.

Не стой в стороне — откликайся!

Не забывай, что как только твоё резюме стало публичным — ты вышел на рынок. И теперь представь: ты стоишь молча с картонкой в руках, на которой написано 100к, а рядом с тобой еще тысяча таких же ребят, кто завлекает прохожих, кричит о своем опыте и активно его продает. На кого первым делом обратят внимание? Просто выложить резюме — недостаточно.

Начни бешено откликаться, по 200 вакансий в день, если активно ищешь работу.

Никаких "Я успел изучить только 5 вакансий и отправил им своё резюме с сопроводительным, жду ответа, завтра еще буду изучать и искать подходящие вакансии" НЕТ!

Сначала откликаешься на всё, что видишь, а потом уже изучаешь тех, кто тебе ответил.

Тебе ответят только твои целевые работодатели, чьи боли ты закрыл в своем резюме и кратком сопроводительном. Вот их уже целенаправленно и изучай ПОСЛЕ приглашения на интервью, а не ДО.

Что? Где? Когда?

Здесь я перечислю площадки для поиска работы, на которых ты можешь опубликовать своё резюме. Если хочешь расширить первую воронку найма - размещайся вообще везде, даже где околонулевая конверсия. Это лучше, чем ничего! Внизу список площадок от самого популярного и результативного к менее:

hh.ru — там сидят больше всего русскоязычных работодателей, конверсия очень большая, в основном все для поиска работы или кандидатов пользуются именно им.

habr карьера — хорошее место для публикации резюме со своим шаблоном, нужно все будет перенести туда и заполнить профиль с нуля.

geekjob.ru — то же самое, что и хабр по конверсии и по шаблону, созданный для анонимного и безопасного поиска работы, чтобы тебя твой нынешний работодатель не спалил.

getmatch.com — относительно новый сервис, в целом вакансии там есть, но еще не в таком количестве, как на других сайтах. Можно опубликовать резюме там и пооткликаться на всё, что найдешь. Тебе гарантировано должен ответить работодатель, ибо игнорить кандидатов на этой площадке — табу.

Тематические чаты по поиску работы в телеграме — ссылок здесь не будет, ищи сам свое направление и выкладывай там пост с pdf своего резюме и правильными хештегами, чтобы работодатели могли тебя там найти. Также ищи каналы, где компании публикуют свои вакансии и откликайся лично. Это хороший способ найти работу, но очень ресурсозатратный. Это имеет смысл делать, если у тебя есть много времени, в противном случае, предыдущих площадок будет достаточно.

Давай также затронем тему, когда именно лучше откликаться? Без разницы! Большинство работодателей давно уже настроили авторазбор резюме и ответ на твой отклик тебе придет незамедлительно хоть в час ночи субботы. Забей и откликайся всегда, кому ты подойдешь тебе ответят, кому не подойдешь - проигнорят или пришлют отказ. Забей!

В целом, тут всё очевидно, но не лишний раз будет это повторить, чтобы твои усилия по созданию сильного резюме не улетели в мусорку и не остались незамеченными только из-за того, что ты прислал его компании не в тот день и не в то время.

Заключение

Надеюсь, статья была для тебя полезной! Не забивай на своё резюме — это твоё лицо, обложка и упаковка опыта, а текст в нем — самая важная часть его часть. Содержание и качество подачи очень важно! После прочтения сильного резюме, сомнений на твой счет возникнуть ни у кого не должно.

Работай над своим резюме!

Спасибо, что дочитал до конца мою вторую статью из трилогии по поиску работы! В следующей я расскажу, что нужно, а что точно нельзя говорить на собеседованиях