Прохождение собеседований всё больше напоминает «Голодные игры». Не буду тут подробно затрагивать тему накрутки опыта и обхода HR-фильтров — на рынке де-факто сложилась ситуация, при которой массовая накрутка опыта стала нормой. Это вынуждает всех делать то же самое, иначе ваше резюме с нулём лет стажа просто не пройдёт отбор: его не увидят из-за фильтров и конкуренции с сотнями таких же анкет.
Если вы честный работник и, допустим, имеете 2 реальных года опыта, то, выйдя на рынок, можете внезапно обнаружить, что ваши два года — это почти НИЧТО. Потому что многие начинающие кандидаты по умолчанию накручивают себе минимум 3 года несуществующего опыта.
В итоге вы в пролёте: на вас HR даже не посмотрит, хотя вы, возможно, куда более мотивированы и компетентны. Я не даю оценок, хорошо это или плохо — просто сейчас всё устроено вот так. И это факт.
Но допустим, вы всё-таки смогли дойти до технического собеседования — и вот здесь начинается самое интересное.
В игру вступают менторы, которые не оставляют одиночкам и самоучкам ни малейшего шанса на успех.
Менторы — это опытные специалисты уровня middle, senior и team lead. Они оказывают широкий спектр услуг: от карьерных консультаций до поддержки стартапов и молодых команд. Многие из них предлагают подготовку к собеседованиям и помощь в составлении резюме.
И это вовсе не скам — вот статья от самого Хабра, которая рассказывает о деятельности менторов и продвигает эту услугу на платформе «Хабр Эксперты» — ссылка
Расцвет менторства, упадок IT-курсов
Прикрепляю ещё одну отличную статью — которая рассказывает о том, как индивидуальная подготовка с ментором (по сути, аналог репетитора) постепенно вытесняет крупные IT-школы. Очевидно, что преподаватель в IT-школе получает фиксированную ставку и не всегда замотивирован вкладываться сверх нормы, что сказывается на эффективности обучения.
У менторов-одиночек ситуация совершенно иная — их доход зависит от результата учеников.
Большая часть заработка ментора зависит от его знания рынка и понимания того, какие технологии и навыки сейчас наиболее востребованы. Их задача — помочь вам успешно пройти собеседование или определиться с направлением будущей деятельности. Поскольку через менторов проходит огромное количество людей, они обладают репрезентативной выборкой, которая позволяет понять: с таким резюме и опытом работы шансы получить оффер выше, а с таким — ниже.
Кроме того, благодаря общению с большим количеством кандидатов, менторы невольно собирают базу типовых вопросов и задач, которые сейчас чаще всего задают на собеседованиях.
Получается, что от ментора ученик может получить конкретный список вопросов с собеседований. Если ментор работает с группами — а чаще всего именно так — единомышленники кооперируются, помогают друг другу, развивают навыки и постепенно погружаются в тему всё глубже.
В таких условиях вы, абстрактный специалист с двумя годами опыта, выходя на рынок, сталкиваетесь не только с массовой накруткой опыта у конкурентов, но и с тем, что они подготовлены менторами, умеют грамотно отвечать на сложные вопросы и объединяются для совместного роста и поддержки.
А также за счет того, что ментор скорее всего очень опытный и обладает высокой насмотренностью, он технически прокачивает учеников условными пет-проектами, так, что за короткий промежуток времени, они могут нагнать ваши реальные 2 года неспешной работы.
Аналог с ЕГЭ
Просто давать знания уже недостаточно — рынок меняется, и нужны более изощрённые подходы. Это напоминает ситуацию с ЕГЭ: можно готовиться с мотивированным репетитором, который заинтересован в том, чтобы вы получили высокие баллы и тем самым раскрутили его репутацию.
А можно готовиться самостоятельно, изучая материалы в одиночку. Конечно, многие люди успешно сдают ЕГЭ без помощи, но большинство всё же нуждаются в поддержке. При этом оценка на ЕГЭ — это почти абсолютная шкала от 0 до 100 баллов, где влияние результатов других участников минимально.
Собеседования же — совсем другой формат. Там оценка относительная: вы не набираете баллы по фиксированной шкале, а сравниваетесь с другими кандидатами. Если рядом придёт человек с более впечатляющим опытом — например, из известной компании — и вы оба одинаково хорошо пройдёте техническое интервью, возьмут его, потому что в сравнении он выглядит выигрышнее.
Итоги
Итоги просты: рынок труда становится всё более конкурентным, а традиционные методы подготовки к собеседованиям уже не дают достаточного преимущества. Чтобы успешно пройти отбор, нужно не просто обладать знаниями, а уметь их грамотно демонстрировать, учитывать реальные требования работодателей и конкурировать с подготовленными кандидатами, часто прошедшими обучение у опытных менторов. В таких условиях важно постоянно развиваться, искать новые подходы и не бояться обращаться за помощью, чтобы не остаться позади в гонке за желаемой работой.
Пишите в комментариях, что думаете по поводу текущей ситуации, или все обстоит иначе?
Сравнение работы в Яндексе и Сбере, с точки зрения ML инженера
Читайте в моем телеграм-канале
Комментарии (51)
Extralait
18.05.2025 15:15Я за последние 4 года 1 раз менял работу, 4 года назад, когда искал работу на вакансию middle python, прошел около 5-6 собеседований за 2 недели и получил 2 устраивающих меня офера, тогда у меня релевантный стаж был 2 года. В прошлом мае еще раз менял работу уже искал middle+/senior, также 2 недели откликался на все вакансии, с подходящими к моему опыту требованиями. В этот раз прошел собеседований 20 (в части компаний было несколько этапов собеседований) в итоге также получил 2 хороших оффера на сеньорскую позицию. Не знаю, насколько полезен сам отклик на вакансии в hh, но мне в основном писали hr либо в телеграм либо в вотсап. Про описанное в статье менторство слышу в первый раз, а вот резюме с "курсами" я обычно пролистываю, если именно на него сделан акцент в резюме, и я участвую в подборе специалиста, потому что не особо верю в их эффективность, Меня лично намного больше привлекают кандидаты, у которых может и нет реального опыта, но есть хоть сколько-то неплохие личные проекты и постоянные коммиты в свои репозитории
Extralait
18.05.2025 15:15Прошу прощения, если оскорбил кого-то своим комментарием. Такой цели я не преследовал. Я увидел некоторые комментарии, в которых авторы рассказывали о своих кейсах с поиском работы, мне, видимо ошибочно, казалось, что стоит рассказать и о своем опыте.
helmm
18.05.2025 15:15резюме с "курсами" я обычно пролистываю
Чем-то плохи такие кандидаты на позиции начальных уровней?
Extralait
18.05.2025 15:15Тут нет предвзятости, в плане того, что человек прошел курсы и на нем сразу стоит крест. Это конечно же недопустимо. Я в любом случае прочитаю остальную часть резюме, если там написано хоть что-то и оценю кандидата точно также как и любого другого но без раздела резюме, где упоминаются курсы
Сам я уже 5 лет пишу код и думаю, как и многих из вас, меня много раз спрашивали, с чего начать изучать программирование. Я всегда рассказываю, о том, какие языки программирования есть, какие задачи на каждом из них решаются, спрашиваю, что человеку было бы интересно делать самому и если их интересовал мой язык советовал порешать задачи из https://projecteuler.net/, советовал хотя бы обзорно почитать Лутца и пару книжек попроще, чтобы у людей сразу сложилось понимание о том, с чем они имеют дело, давал ссылки на различные обучающие ролики.
Я никогда не советовал курсы, так как, когда я лично еще 5 лет назад просматривал их материалы (которые периодически сливаются в сеть) я заметил, что курс на год или на 2 если постараться вполне себе можно освоить самостоятельно за более короткое время (буквально пару месяцев, или пол года в зависимости от вашего уровня занятости) и мне обидно, что начинающих разработчиков держат кучу времени на, на мой взгляд, уж очень растянутом материале. Люди тратят год или два своей жизни, их толком ничему не научили, а они даже еще не успели понять, что они в действительности будут делать.
И самое обидное, что большинство моих знакомых, которых я лично считаю достаточно квалифицированными разработчиками, не проходили курсы и зачастую не учились на профильных специальностей.
Я понимаю, что многим людям в разы проще изучать что-то, когда им порционно выдают немного материала, какие-то небольшие домашние задания и в принципе говорят, что делать.
Но лично я испытываю искреннюю радость, когда вижу человека, у которого горят глаза, которому всего мало и он хочет здесь и сейчас узнать что-то новое, без чьей либо подачки написать пишет код просто для себя, просто потому что ему это нравится.
Extralait
18.05.2025 15:15Прошу прощения, если оскорбил кого-то своим комментарием. Такой цели я не преследовал. Я увидел некоторые комментарии, в которых авторы рассказывали о своих кейсах с поиском работы, мне, видимо ошибочно, казалось, что стоит рассказать и о своем опыте.
boterxxx Автор
18.05.2025 15:15Не стоит извиняться, ничего обидного в вашем тексте не было.
Спасибо, что поделились инфой, мне вот было интересно собрать доп статистику.
А дизлайки, это стандарт, на Хабр нельзя писать НЕ постный текст, любые цифры, примеры успеха, зарплат - ловите минус в карму
Так что не переживайте, спасибо за коммент
(дизов я не ставил, осуждаю дизы)
pnmv
Рынок давно стал сверхконкурентным.
Как обойти hr-фильтры, без регистрации и смс, вполне законный вопрос, даже если твой опыт существенно превышает десять лет.
Можно, даже, перефразировать: как прокачать навык трудоустройства, без регистрации и смс?
boterxxx Автор
По моему мнению, единственный путь к успеху на собеседованиях — это постоянная, непрерывная практика. Практика, практика и ещё раз практика
pnmv
Вопрос в том, как попасть на собеседование. Пройти его, как правило, много проще.
WLMike
Не понимаю этой проблемы для человека с 10 годами опыта, как вы пишете. Сейчас во всем российском бихтехе есть практика привлечения по рекомендации (за это еще обычно доплачивают 1-2 оклада привлеченного специалиста). Если у вас за 10 лет не нашлось никого, кто вас может так порекомендовать, то тут вопросы скорее к вам
pnmv
в данном случае, это всё мимо. не от кого получать рекомендации. работы разные бывают.
WLMike
Ну так может ваша "разная работа" не очень релевантная в текущих условиях и вы мало отличаетесь от обычного человека без особого опыта - у людей без опыта сейчас большие проблемы, так как их очень много
pnmv
Вы закончили меня оскорблять или хотите еще плглумиться?
WLMike
Извините, если вам кажется это оскорблением. Если вы реально не можете пройти HR-фильтр после десяти лет опыта, то этому есть два объяснения - какие-то явные проблемы в резюме или не релевантный опыт. Обе проблемы можно за небольшие деньги независимо оценить, а первую еще и быстро исправить
SolidSnack
У меня был случай когда я отвечал на все вопросы, получил оценку знаниям 5+, но мне не перезвонили, это в чем проблема, подскажите? А то все еще мучает.
WLMike
Сложно сказать без конкретики. А откуда вы знаете про оценку 5+? Вы пытались связаться? Иногда просто бывают технические ошибки - условные ВК по моей оценке нанимает 120 человек в неделю, учитывая воронку там под 1000 собеседований каждую неделю
SolidSnack
Я всегда беру на собеседовании обратную связь, здесь и сейчас. Всегда прошу сразу мне в лицо оценить мои навыки.
Я не знаю как там с цифрами, но я знаю что 1 раз не прошел и ждешь от полу года что-бы пройти повторно.
WLMike
Вы написали, что вам не перезвонили - вы звонили или писали обратно, чтобы уточнить ситуацию? У вас много таких кейсов было? Чего вы ждете пол года ведь фирм достаточно много, куда можно устроиться
SolidSnack
Зачем мне уточнять? Они бы такие: О, забыли про тебя, выходи завтра. (Отсутствие ответа, тоже ответ?)
Пол года что-бы в одну фирму, я не отлеживаюсь на диване после 1 собеседования))
WLMike
Да, может быть ответ, что просто про вас забыли. Большой фирме огромный поток собеседований. Собеседуют обычно не в конкретную команду, поэтому собеседующий про вас забывает, как только заполнил протокол оценки. Условная девочка HR проводит 10 скринингов в день и ведет несколько десятков человек, которые проходят другие этапы - в этом процессе легко случаются ошибки небольшом проценте случаев
Если вы не лежали на диване и где-то у вас срослось, то может и не стоит переживать об одном случае - всякое бывает
pnmv
пол года, это еще более-менее.
Pkgc
Не телепат, но ситуация, когда технические знания соответствуют, а человеку отказывают, очень проста.
Варианты: "хочу развиваться абы куда, не знаю, куда", не прошёл СБ, отзывы с предыдущего места работы нелестные.
SolidSnack
Да понятно что проста, и я даже знаю почему мне отказали, скорее всего. Человек не верил что я сам отвечаю на вопросы, все просил включить камеру.
helmm
С камерами сейчас вообще какая-то "эпидемия". Очень часто даже для первого "интервью" с hr требуют видео-трансляцию и в обоснование необходимости пишут, например, такое:
На позицию программиста!!
pnmv
да, я уже об этом написал: я умею работу работать и понятия не имею, проходить этот ненужный фильтр.
о критической важности рекомендаций, вот, только сегодня узнал. (у меня их никогда и не спрашивали, ни в одной из крупных/средних/мелких компаний)
WLMike
Для меня звучит это достаточно странно, что вы понятия не имеете про релевантность вашего опыта. Но узнать это не сложно - очень много, кто оказывает HR-консультатции. Вам подправят резюме и оценят релевантность вашего опыта, подскажут что и как подчеркнуть, а о чем лучше не писать
Их не спрашивают - вы проходите HR-скрининг резюме автоматом, если вас кто-то порекомендует внутри компании
SolidSnack
А почему нету скрининга трудовой книжки?
WLMike
Не знаю:) Думаю, потому что там не пишут, что вы реально делали, какие технологии использовали, какие проекты реализовали и какую роль в них играли. Так же в трудовой не очень видно насколько вы адекватный человек, насколько умеете общаться, разруливать конфликтные ситуации и т.д.
SolidSnack
А что, есть какие-то секретные технологии? Если я работал разработчиком на 1 языке в нескольких компаниях от года до трех. Но мне откажет hr потому-что у меня не стоит Laravel или нужный им фреймворк?
Я понимаю что есть люди которые запросы SQL только через ORM видели, но почему тогда например нельзя взглянуть на мой диплом и преположить что я знаю основы? Нет, hr будет вообще плевать на это. Все четко как в вакансии, четко как в вакансии как раз вкатуны и делают, разве нет? Походу в этом моменте hr и не дорабатывает.
WLMike
Не секретные, а те которые нужны на этой позиции - кажется вполне разумным отдавать предпочтение человеку, которые знает именно нужные для конкретной работы технологии, если есть выбор. Если выбора нет, то да можно несколько ослабить требования. Потому не нужно лениться, а немного тюнить резюме под вакансию
У HR-службы нет задачи именно вас адекватно оценить. Это бизнес, которые решает вполне конкретную бизнес задачу закрыть, условно, 100 вакансий в неделю. И он их закрывает, поэтому средства вполне адекватные. Вам это может не нравиться, но задачи понравится не стоит. Если вам хочется устроить, то видимо надо подстраиваться под ситуацию
SolidSnack
Называйте вещи своими именами, вы мне сейчас открыто предлагаете врать в резюме, и при этом пытаетесь доказать что все нормально с наймом?)
WLMike
Нет, я вам не предлагаю врать. Если у вас несколько лет опыта, а тем более больше десяти, как у первого человека, которому я ответил, у вас целый ворох технологий, проектов и т.д. В одно резюме упаковать это сложно, так как оно не уместится на страничке. У вас есть некое дженерик резюме, где вы указывает основные моменты, а когда подаетесь на конкретную вакансию исключаете, что не релевантно для нее и добавляете, то что релевантно из своего багажа знаний
SolidSnack
А если я все время писал вообще без фреймворка, и не стыжусь этого, мне получается работу не найти?
WLMike
Сложно сказать в общем случае. В каком-нибудь Го не принято использовать фреймворки, поэтому все ок. Если это Джава и вы не знаете Спринг, то могут быть проблемы, особенно если прийдет много людей знающих Спринг
Тут нужно понимать, ни у кого нет задачи нанять именно вас и долго с вами разбираться и выяснять ваш реальный уровень компетенции. Есть процесс, который должен нанимать X человек в неделю, при этом false negative совершенно не интересен, но желательно иметь небольшой false positive. Пока это работает, все окей и ничего меняться не будет
SolidSnack
Бизнес, вместо того что-бы внедрять хороший, понятный онбординг для всех, просто делает ставку на человека и совпадение его опыта с опытом команды. И вы, с вашей тягой преврать в резюме, делаете только хуже бизнесу, который ждет от вас именно этого фреймворка, а вы ему именно в этом месте соврали. Вот и получается круговорот негатива какого-то.
WLMike
Ну это же только про скрининг, потом с вами содержательные собеседования проводят и обычно не одно
pnmv
простите, я не улавливаю, для чего вы всё это пишете? на какой возраст ориентированы ваши рекомендации?
прохождение фильтров не имеет отношения к релевантности опыта (стоит выйти, минуя hr, на заинтересованого руководителя, и вот она - новая работа). это банальная hr-блокада. например, потому что лицо мое не понравилось, ну или голос показался слишком мягким или неоправданно резким, или еще что-нибудь, наподобие знака зодиака или нескладно звучащего номера телефона.
раз уж мы пересеклись в этих комментариях, должно быть вполне очевидно, что я уже получал какие-нибудь консультации, правил резюме, и вот это вот всё.
относительно рекомендаций - мне не понятно, почему всех стало смущать, что им неоткуда взяться. мне даже не понятно, к кому за ними идти, если кого-нибудь найду - к бывшим сотрудникам, моего уровня, или к бывшему начальству/руководству?
WLMike
Без рекомендаций можно устроиться и никого не смущает, что у вас их нет. Рекомендация позволяет автоматически пройти первичный анализ резюме и первое общение с HR. Я так понял, у вас именно с этим проблема, поэтому и написал об этом. Рекомендацию может дать любой работающий сотрудник
pnmv
предлагаете, за рукав, у входа в офис, ловить?
о "первичном анализе резюме", к сожалению, имею весьма смутные представления. я правильно понимаю, что если сами откликаются на резюме, то с первичным анализом полный порядок?
WLMike
В каком смысле полный порядок? С точки зрения бизнеса и работы HR-службы, да - условный ВК закрывает 100 вакансий в неделю, а Яндекс 300, и успешно растит штат под новые проекты. С вашей точки зрения, видимо, нет
SolidSnack
Откуда вы вообще эти цифры берете? Какой штат будет у Яндекса и ВК через пол года с таким набором? Или там ротация кадров каждые 3 месяца?
WLMike
Среднее время непрерывной работы в IT примерно 2 года. В Яндексе 30К программистов - получается 30000/2/52 ~ 300 человек в неделю только на восполнение убыли. Плюс Яндекс рос по численности на 20%-30% последние несколько лет. В ВК около 10К человек
SolidSnack
Я вижу что у них всего штат 25К, откуда цифра 30К дак еще и только программистов я не знаю, из Яндекса? Я в гугле смотрел.
WLMike
Последняя отчетность по МФСО - всего сотрудников 95 тыс, а персонала 30 тыс (рост 16%), насколько я знаю это программисты в широком смысле (back, front, infra, ML, DL, аналитика, где не в экселе считают, пишут пайплайны под MapReduce)
SolidSnack
Полностью поддерживаю, сам в такой же ситуации. Как вспомню собеседования у меня голова сразу пухнет и 0 мотивации. Это надо от 4 месяцев до 6 сидеть и долбиться в закрытую дверь. Если достучался, где-то провалил из-за стресса. А когда достучался и взяли в комманду... Иногда такое можно встретить, что жаль потраченого времени на все это.
Да и если честно мне не хочется заучивать 1 фреймворк и приписывать себе на нем коммерческий опыт.
pnmv
есть очень страшное слово "на hr-ском": скрининг.
так и не понял, когда он начинается - уже во время первого созвона, или еще на этапе отклика на мое резюме? когда заканчивается, в норме, тоже не знаю.
а мотивация... ну, есть очень профессиональные hr. умеют начисто стереть все намёки на мотивацию, как раз, на самых ранних этапах взаимодействия.
SolidSnack
Как то раз попал на 1 интервью, на созвоне у них было 7 разработчиков + hr. Я просто не понимал кого они и куда себе ищут, кто все эти люди, ощущение было как на допросе на котором не выйграть, 1 против 7. Тоже мотивации не прибавляли мне тогда такие истории)
pnmv
мой рекорд - человек пятнадцать, наверное. было это, правда, очень давно - между 2006 и 2008.
с тех пор, стараюсь обговаривать заранее состав участников, в плане уменьшения количества ненужных гостей.
mozg37
Рекомендации мне лично ничего не дали. В HR нынешнем что-то происходит не от мира сего. При действительном дефиците толковых инженеров &программистов - позволяют себе отталкивать потенциальных кандидатов, без какой либо обратной связи. Как будто вакансия - лишь мониторинг "очереди" за забором. Или имитация деятельности hr
SolidSnack
Вы сказали то что висит на поверхности, но я все не как не мог для себя сформулировать.
Про имитацию - возможно так и есть, корпоративная разработка и культура это вообще сложная тема.
pnmv
а это и есть мониторинг. не знают, чего хотят от кандидата.