Штаб-квартира GCHQ в Челтенхеме, графство Глостершир
Британская спецслужба GCHQ (Government Communications Headquarters, Центр правительственной связи) испытывает серьёзные проблемы с наймом и удержанием персонала — а именно, специалистов по компьютерной безопасности. Сейчас спрос на таких сотрудников особенно высок. В отчёте GCHQ за последний фискальный год (pdf) указано, что в 2015-2016 годах спецслужба потратила на кибероперации 24% своего бюджета — это самая большая статья расходов у разведчиков. За ней следует борьба с терроризмом (контртеррористические операции) — 23% бюджета. То есть на информационную безопасность тратится больше ресурсов, чем на борьбу с терроризмом. Таковы реалии 21 века.
На 40-й странице отчёта говорится о том, что в последние годы GCHQ «не справляется с наймом и удержанием подходящего и достаточного кадрового состава для заполнения штатных вакансий технических специалистов, поскольку ведомству неизбежно приходится конкурировать с крупными технологическими компаниями, которые платят гораздо больше».
В 2013 году GCHQ отчиталось, что реализовало «более гибкую схему пакетов вознаграждения для технических специалистов». Сейчас правительство запросило информацию, насколько прижилась эта схема за прошедшие годы и насколько она оказалась эффективной. Представители GCHQ ответили, что «схема эффективна до некоторого предела. Она предотвращает отток специалистов из определённых областей на определённых этапах их карьеры», но всё равно спецслужба продолжает терять кадры из-за более низких зарплат.
Можно предположить, что аналогичная проблема с техническими специалистами наблюдается и в российских спецслужбах, которые не могут конкурировать по зарплатам с коммерческими компаниями.
«Мы не имеем возможности конкурировать с четырёх-, пятикратной разницей в зарплатах, которую они получают там», — слова в отчёте записаны со стенограммы устного выступления представителя GCHQ перед парламентским комитетом по разведке и безопасности 8 декабря 2016 года. Он также добавил, что спецслужбы, вероятно «никогда не смогут конкурировать чисто по размеру оплаты». Тем не менее, GCHQ оптимистично оценивает возможность найма новых талантов, потому что для многих специалистов опыт работы в такой организации перевешивает коммерческую выгоду работы в компаниях вроде Google и Facebook, не говоря уже о различных стартапах, которые разрабатывают всякие несерьёзные вещи в угоду широкой публике. Некоторые люди думают о том, что нельзя тратить свой талант на столь бессмысленную работу — и выбирают карьеру в разведке и национальной безопасности, где они работают над действительно важными, уникальными проектами.
«Мы конкурентоспособны по нашей миссии, достойной работе, интересной работе, по разнообразию задач, — сказал представитель GCHQ. — Если вы чистый математик, то мы самый крупный работодатель для чистых математиков в Великобритании. Переход в такого рода [коммерческие] компании может обернуться разочарованием. Очень хорошая оплата, но довольно унылая работа… Вы можете пойти и стать актуарием в городе, и заработать состояние, и применять математику, но это не сравнится с тем, как мы здесь используем математику».
Для повышения привлекательности долговременной работы в GCHQ в спецслужбе разработали специальные «карьерные пути» для технических специалистов. Для этого потребовалось в том числе переназначить некоторые роли высокопоставленных начальников. Вероятно, теперь технические специалисты могут претендовать на эти роли.
GCHQ постепенно адаптируется к новым реалиям и свыкается с мыслью, что невозможно удержать всех в штате организации. Поэтому сейчас налаживаются механизмы для поддержания контакта с бывшими сотрудниками, чьими услугами спецслужбы могут периодически пользоваться после их увольнения. Например, в рамках работы по контракту: «В прошлом наша культура предполагала, что когда человек покидает организацию… мы никогда не связываемся с ним снова и не позволяем ему проходить в здание. Думаю, нам придётся изменить это… Мы не можем полностью противостоять течению… и конечно мы хотим, чтобы люди выходили в частный сектор и улучшали индустрию информационной безопасности, например, в Великобритании. Так что потери не являются полностью потерями, если мы получаем хороших профессионалов из низов организации, а мы получаем. Так что я думаю, что мы немного изменили наше отношение и не расцениваем уход каждого человека как гигантскую потерю».
Однако нехватка персонала всё равно даёт о себе знать, так что сейчас GCHQ вынуждена переводить многие работы на «временные контракты» с посторонними фирмами. А это довольно опасное занятие, как известно по истории Эдварда Сноудена, который выполнял работы по контракту для АНБ. За последний год на оплату временных контрактов GCHQ выделила 71 млн фунтов стерлингов.
В 2016 году GCHQ наняла на 22% меньше сотрудников, чем планировала (500 вместо 660), но в ближайшие несколько лет собирается увеличить штат на 14% и довести его до 6639 человек к марту 2020 года.
Комментарии (90)
Mikhail_dev
28.12.2017 01:10Не знаю как за рубежом, а в России можно ещё и невыездным стать после работы над «интересными задачами в интересной конторе». Так себе перспектива.
Mirn
28.12.2017 06:47Для того чтоб стать невыездным скоро ничего даже подписывать станет не нужно.
Ещё в 2008 году в глухомани, когда уволнялся с оборонного завода из за отрицательной зп (бугалтера напутали и ошибку за много лет скомпенсировали за счёт нескольких месяцев зп в минус) была речь о том чтоб запретить выезд инженерам — об этом так и сказали мне лично «рано или поздно ты к нам вернёшься».
Пару лет назад тема ограничения выезда за рубеж аккуратно подымалась, пока что выпускникам бюджета но всё же. Да и если подумать, то с каждым годом, всё больше необходимо нового разрабатывать, та же военнка и ядерное оружие — это тоже наукоёмкий космос в который нужно много спецов и который не спустить не тормозах и «батутами» не отшутиться. Она то обязана быть и работать. Ради только одной ей могут ввести санкции.
pawellrus
28.12.2017 09:06Прошу прощения за любопытство. То есть из-за ошибки n лет назад руководство конторы решило, что весь завод будет сидеть без зарплаты n месяцев? И все согласились? Никто не пошел в трудовую инспекцию или суд?
CMEPTbI4
28.12.2017 10:29По опыту пары подобных случаев могу сказать что в подобных ситуациях максимум на что хватало людей — побухтеть в коридорах и курилках. Да и при других нарушениях практически всегда люди не обращаются никуда.
vlivyur
28.12.2017 10:36Вообще очень странно. Там ошибка через пару месяцев становится необратимой. У нас бухи тоже как-то хорошо напутали и не смогли ничего сделать, потому что обнаружили очень поздно (примерно через полгода).
Alexey2005
28.12.2017 11:24В случае с бюджетными организациями это не работает, поскольку там на всех нужных местах заранее расставлены стрелочники и будущие козлы отпущения.
Если пожаловаться, пришлют комиссию, инициируют расследование, создав всем дополнительные проблемы (придётся оставаться после работы и в выходные и заниматься построением потёмкинских деревень для комиссии). По итогам кого-то из стрелочников оштрафуют, уволят, может даже посадят. На следующий же день на его место найдут нового, а зарплаты как были отрицательными, так и останутся.
И это касается не только финансовых нарушений, но и вообще любых — например, пожарной безопасности или санитарных требований. Например, у нас в Краснодаре в одной из школ в столовую завозят тухлятину. Т.е. натурально просроченные продукты — пирожки с зелёными разводами плесени, прокисшее пюре и т.д. Так что каждый месяц кто-то из детей травится, а на переменах школьники добывают инсайдерскую информацию — что из завезённого хотя бы не совсем испорчено.
Любой магазин или ресторан за такое вздрючили бы по полной и закрыли. Здесь же куда только родители не жаловались. Но любые жалобы приводят всего лишь к замене одних буфетчиц другими, а толку-то?
Meklon
28.12.2017 14:16Хм. Что за школа? А то у меня старшему уже 5 лет.
Alexey2005
28.12.2017 14:48№33, которая возле троллейбусного депо. Учат-то там очень даже неплохо, плюс школа постоянно выигрывает какие-то конкурсы, и олимпиадников среди учеников много. Но вот проблемы с кормёжкой и с электропроводкой там катастрофические и совершенно нерешаемые.
holy_desman
28.12.2017 21:44В штатах, кстати, принято чтобы родители школьникам еду в контейнерах давали. Не везде, конечно, но много где.
sumanai
28.12.2017 16:40А в школе разве обязательно есть? Я вот за свои 10 лет обучения ел в столовой разве что в начальной школе, потом просто забил.
Mirn
28.12.2017 13:41Во первых там получалось что надбавка была только молодым и около 500р в месяц, но её забыли перестать выплачивать. Все студенты порадовались, но никто не посмел докладывать — халява же. А потом так вышло что у меня были госы и преддиплом и особо не посещал завод, з/п должна быть и так ниже плинтуса, а тут это вскрылось. В итоге вместо нормальной з/п сулило 3 месяца ровных нулей — т.к. заставить деньги вернуть они меня не могут. Более того требовалось доплатить последние пол года за универ иначе до диплома бы не допустили и деньги стали нужны вот прямо щас. Вот я и ушол — не работать же за минус блин. А остальным студням пригрозили так — за те 10-15тр что им сверхнормы накапали если станут возмущаться то настучат в налоговую — в общем налоговой их запугали — вот они и молчали. Всего около 20-30 студентов или бывших студентов. А не весь завод.
А так да, завод очень знаменитый Сарапульский вместе с Ижевским радиозаводом делает отечественные ПК Эльбрусы и прославился даже во время прямого эфира с путиным вопросом «что же так в Сарапуле всё хреново?» или как то так. До сих пор там у квалифицированных электронщиков до 30тр кстати в месяц.EnigMan
28.12.2017 15:45Ох, не тому в школах учат. Мы тут у себя в бухгалтерии разбирались, можно ли удержать такую переплату из зп сотрудника. Оказалось, что нельзя. Есть только один случай — счетная ошибка, это когда 2+2=2.5, во всех остальных случаях только с согласия сотрудника. Учитывая объем отчетности по зп в налоговую и пенсионный фонд рассчитывают зарплату в основном в программах, где именно счетная ошибка невозможна. Размер удержания лимитируется, сейчас не скажу сколько именно можно удерживать, начислено «ноль» быть не может. Налог на доходы удерживает работодатель, и уж если он их не удержал или выплатил зп в конверте, то он в последнюю очередь заинтересован ставить в известность об этом налоговую. Это должны бы знать выпускники школ, а чаще всего знают только специально обученные люди. Огорчает только то, что суровость российских законов компенсируется необязательностью их выполнения. Идти на конфликт с руководством — последнее дело, особенно если служебная инструкция составлена в общих фразах.
Mirn
28.12.2017 15:54во первых это был 2008 год, я был молодой дурак и свой ход мыслей тогда изложил в предыдущем камменте. Да я теперь понимаю что они косячнулись и решили выехать на админ ресурсе. А он в глубинке силён. Чего стоит что налоговая и заводоуправление в одном здании и даже когда путину нажаловались на Сарапул и завод, то начальником налоговой стал не «брат» владельца завода а «сват». И даже спустя почти 10 лет меня пытались заманить на другой завод в этом же городе, даже сам главный инженер не смог это сделать — т.к. я «кинул» — уволился их и поэтому я «забанен» на вечно, брать меня обратно запрещено и какой то главный инженер градообразующего завода им не указ и вообще нуль без палочки, не спасло даже то что он там был единственный грамотный разработчик на котором всё держится и он же подавал заявление на увольнение и пару недель проработал в другой стране, его «вернули», как? даже знать не хочу, очевидно что не законно. Это глубинка сэр!
pawellrus
29.12.2017 07:19Может конечно я наивно мыслю. Но мне кажется, что пока молодой, как раз таки можно было идти жаловаться, судиться итд итп. В случае чего, всегда можно переехать, пока не связан семьей, обязательствами прочим.
Cast_iron
28.12.2017 20:17Не знаю, как это в законодательстве, но знакомой в одной гос. организации, неправильно считали оклад около полугода (бухгалтерия неверно рассчитала ставку по должности), в результате знакомая получала з/п сверх положенного из-за ошибки человека, когда это вскрылось — 2 месяца получала пол з/п, «для компенсации незаконной прибыли».
Естественно, жаловаться никуда дальше «кухни» не пошла:
1- довольно приличная з/п для провинции;
2- жаловаться в России на свое начальство по крайней мере глупо. Дело в суде можно выиграть, но скорей всего придется искать другую работу.
П.С. Удивительно, но тот же город, что у Mirn.
Humbucker
28.12.2017 10:39Тот факт, что вопрос об «оттоке мозгов» не обсуждается во власти, лично меня и радует и настораживает одновременно. Мне было бы весьма любопытно взглянуть на статистику по количеству уехавших из РФ специалистов ИТ отрасли по годам.
closegl
28.12.2017 09:05За рубежом так же. //sarcasm// Взять хотя бы Сноудена, он работал в АНБ, приехал в Россию и теперь тоже невыездной
androude
28.12.2017 14:39За рубежом — по-разному. Взять рейтинг интернет свободы для Великобритании, США, Франции и Германии. Я к тому что и без сарказма в популярных направлениях утечи мозгов условия по конкретным статьям отличаются разительно.
KivApple
29.12.2017 06:51Ну так можно сказать про любого, получившего политическое убежище. Это все же исключительные случаи.
Loperto
28.12.2017 19:43Правовое обеспечение другое, развитые отношения между странами предполагают наличие большого количества иностранцев и, соотвественно, среди них шпионов, т.е имея желание выдать сведения выезжать не обязательно, секретоноситель может перемещаться как угодно, главное не выдавать сведения (и эти сведения будут не научного, а военно-стратегического характера). В России еще советское правовое обеспечение этого вопроса, когда контакт с иностранцем в ЗАТО не найдешь. И патентое право делает свое дело, когда производителям вооружения известны все принципы, но самое главное нельзя будет, приняв инженера производить вооружение на продажу из-за угрозы патентных споров, самих по себе никаких тайн нет в современном научном мире, наооборот, на Западе каждое новое открытие и оптимизацию стараются опубликовать как можно быстрее люди к этому открытию причастные, что бы получить патент и деньги.
gagmaker
28.12.2017 01:23Однако нехватка персонала всё равно даёт о себе знать, так что сейчас GCHQ вынуждена переводить многие работы на «временные контракты» с посторонними фирмами.
не могут нанять спецов, значит будут нанимать всяких google-ов и прочих facebook-ов для выполнения фунцкий 'контор', а они и не против…
mokele
28.12.2017 08:41Найм корпораций для защиты государства? Все это очень сильно пахнет киберпанком. А если наложить расслоение общества по доходам, то, получается, что он и есть.
Marsikus
28.12.2017 09:53Найм корпораций для защиты государства?
Почти все подрядчики, работающие на оборону западных стран — частные. Государственные только агентства, которые получают заказ и распределяют его по исполнителям.
Tabke
28.12.2017 14:38Так мы уже живем в киберпанке. Это не похоже на книги Гибсона эстетически, нет всей этой атмосферы техно-нуара, но по сути: мир под контролем мега-корпораций, правительства продажны, люди ходят с суперкомпьютерами в кармане с доступом ко всем знаниям мира, которые используют для селфи и тупых игрушек уровня кликеров.
Alexey2005
28.12.2017 14:55Да корпорации сами рыдают горючими слезами при виде тех законов, которые принимают по всему миру правительства. И мечтают о том дне, когда действительно наступит настоящий капитализм, чтобы никаких пережитков феодализма в виде государств и искусственных границ наконец не осталось.
Tabke
28.12.2017 15:09В том же США законы вполне себе лоббируются в любую выгодную для корпораций сторону. Последний пример: отмена сетевого нейтралитета в США 14 декабря в угоду корпорациям, хотя весь свободный интернет голосовал против, и это в самом демократичном государстве мира.
gagmaker
28.12.2017 20:43Киберпанк? Не знал, что королева Елизавета I — основатель киберпанка :))
Для Британии использование частных корпораций в интересах короны началось созданием East India Company. Да и саму Британскую Империю во многом создали частники.
SLY_G
28.12.2017 01:54Полагаю, разведка проигрывает ещё и в том, что не может нанимать иностранных граждан.
Seven-ov
28.12.2017 02:51Индусов.
Areso
28.12.2017 17:28Нужному индусу всегда можно дать гражданство в ускоренном порядке)
tyomitch
28.12.2017 18:08Дело не в формальном гражданстве: на такие места стараются не ставить сотрудников с родственниками за границей. Мало ли, индусские спецслужбы поднесут паяльник к маме «нужного индуса».
Areso
28.12.2017 19:57Скажите, скажем, в Воркуте нет местных ФСБ-шников? А там едва ли не треть населения имеет украинскую кровь в родне. И такая ситуация реальна не только в Воркуте, но, и, скажем, почти во всей приграничной зоне РФ с Украиной.
vedenin1980
28.12.2017 03:36спецслужбы, вероятно «никогда не смогут конкурировать чисто по размеру оплаты»
Не совсем понимаю проблему, если у них 6,5 тыс. человек, сейчас кто мешает оставить 2 тыс., но поднять им зар.плату в 3 раза? Да, от каких-то проектов придется отказаться, какие-то задачи делать силами новичков и стажеров, но это возможно (и возможно в ряде случаев более эффективно, так как в информационной безопасности 100 начинающих не могут заменить одного реального эксперта, это не тот случай когда можно взять числом).
Ну или иметь некоторый процент специалистов экстра-класса с зарплатами гугла и много среднечков с низкими зарплатами. ИМХО, все возможно, тут вопрос больше необходимости и желания.
gerahmurov
28.12.2017 04:40Проблема: набрать Х людей за Y денег.
Комментарий: не совсем понимаю, почему нельзя набрать X/3 за Y денег. Ну или иметь X-4n людей за Y денег, при этом n людям платить в 4 раза больше.
Ответ на комментарий: вероятно, потому что эти методы не решают проблему.
Liverius
28.12.2017 09:50Все-таки спецслужбы это не корпорации. У них есть штатное расписание личного состава. Например по нему должно быть 6,5 тыс человек. И как бы не хотелось, без глубокой переботки всей структуры, сократить до 2 тысяч не выйдет. Ну или страна теряет в обороноспособности.
MockBeard
28.12.2017 11:57Потому-что ни один вменяемый управленец в госстуктурах добровольно не согласится на сокращение количества подчиненных и будет бороться против того всеми силами. Есть разница управлять штатом в 100 человек или штатом в 30 специалистов.
RomanArzumanyan
28.12.2017 12:00Правило 80/20, вот что мешает. Уйдут в первую очередь таланты. Те, кто останется, уже ничего делать не будут — потому что их уволить возможности нет никакой, контора просто закроется. Начнёшь массовые сокращения — через неделю об этом узнают Гугл, Фэйсбук и Майкрософот. Останутся те 2 тысячи, которых не возьмут в другие конторы.
Истории в подобном духе показывают, что традиционные государства слишком медлительны для цифровой экономики. У них просто нет способов решения подобных проблем кроме насильственных.
DjSens
28.12.2017 06:35Это ж рынок, не понимаю че они жалуются. Либо платить, либо расформировать эти отделы, третьего не дано. Нет денег в бюджете страны — снижайте расходы на оборонку и прочие ненужные статьи.
Zibx
28.12.2017 17:40Они жалуются для того что бы им подняли финансирование. Если они будут молча сидеть и страдать, то о проблеме никто выше и не узнает.
San_tit
28.12.2017 06:45Может быть просто стоит перестать тратить деньги на бесконечные сертификации и спецприемки, которые в большинстве случаев только помогают распилу?
Wizard_of_light
28.12.2017 06:58GCHQ — это же не разведка, а аналог нашего ФАПСИ, как я понимаю. Разведке-то ничего не мешает нанимать сотрудников, в том числе и из других стран :)
egorovlive
28.12.2017 09:06в РФ иностранных спецов по информационной безопасности в разведку брать запрещено
Marsikus
28.12.2017 09:04У их гэбни денег нет на зарплаты? Пусть довольствуется студентами, и поделом.
Здравое решение разрешить возвращаться в компанию. Так люди постарше (кто уже выплатил все кредиты) после всяких стартапов и не самых стабильных компаний могут захотеть вернуться в место поспокойней, доработать до пенсии.
iig
28.12.2017 12:46У их гэбни денег нет на зарплаты?
Они таким образом намекают, что будут просить больше.Marsikus
28.12.2017 14:40Да, ниже AndrewRain написал, что все на самом деле неплохо. Видимо такой способ выбивать финансирование из бюджета.
AndrewRain
28.12.2017 09:05Мой приятель из Универа ушел работать именно туда. По зарплатам — как по рынку, примерно, никто не бедствует. И да, из самого приятного — крайне гибкий график и всякие поблажки вроде программ по кредитованию жилья по практически нулевой ставке. Идеальный вариант для тех, кто хочет хорошо жить и работать не перетруждаясь.
Aquahawk
28.12.2017 14:41Плохо себе представляю спеца по кибербезопасности который «хочет хорошо жить и работать не перетруждаясь.» обычно это люди крайне увлечённые своей спецификой. Потому что иначе ими не становятся.
vconst
28.12.2017 14:52Идеальный вариант для тех, кто хочет хорошо жить и работать не перетруждаясь
А потом захочется поехать отдыхать, и окажется — что только Крым… И много других «плюшек».
CliffClimber
28.12.2017 09:06Вм начале статьи автор, должно быть, для придания ей эмоциональности, сравнив расходы статей бюджета на кибероперации и борьбу с терроризмом заметил, что вот, мол, таковы реалии: на информбезопасность тратят больше, чем на борьбу с террором. Я бы не стал тут акцент: все же эта служба создана для обеспечия компьютерных операций и защищиты средств связи ( см, хотя бы, её название)
Px2
28.12.2017 09:13> Можно предположить, что аналогичная проблема с техническими специалистами наблюдается и в российских спецслужбах
Это вряд ли. В наших реалиях обладание красными корочками даст больше, чем официальная зп. Можно бычить безнаказанно, к примеру. Карьерный рост будет сопровождаться участием в разных мутных схемах «сравнительно честного отъема денег». Ну и понты, куда ж без этого.Marsikus
28.12.2017 09:57Какое отношение это все имеет к программисту Васе, который сидит пишет криптографию какую-нибудь, а не ездит с маски-шоу класть мордой в пол и карманы выворачивать?
osipov_dv
28.12.2017 10:52В России люди в спецслужбах не работают, а служат. При этом помимо денег получаются соответствующие бонусы — пенсия как у военных начинается сильно раньше чем у гражданских, звания сами апгрейдятся за выслугу лет, военная ипотека. Но выезд будет только в Крым, заграницу закроют с очень большой вероятностью.
Quarc
28.12.2017 15:34У военных (у некоторых по крайней мере) бывают 3-хлетние командировки в заграницу, правда распределение похоже на рулетку, кто в США, а кто-то в Занзибар.
AndrewRo
28.12.2017 14:26… различных стартапах, которые разрабатывают всякие несерьёзные вещи в угоду широкой публике. Некоторые люди думают о том, что нельзя тратить свой талант на столь бессмысленную работу — и выбирают карьеру в разведке и национальной безопасности
Может, они такие патриоты, но для меня это оксюморон какой-то.
Areso
28.12.2017 17:33Пусть развивают идею гибкого графика. Сделать, скажем, зарплату не за часы, а за KPI, и пусть ходят на работу 2-4 раза в неделю (кому сколько требуется, чтобы набрать KPI на среднею зарплату). Грубо говоря, сделать сдельщину.
Cast_iron
28.12.2017 20:40Из школьного курса экономики: сугубо сдельная и сугубо окладная системы оплата труда имеют ряд недостатков. Смешанная система наиболее эффективна, но не каждый труд можно оценить количественно (для kpi).
Areso
29.12.2017 07:05Не знал, что в средних школах начали преподавать экономику. Про то, что у каждой системы оплаты труда есть достоинства и недостатки я в курсе.
Ну или они могут взять и утвердить сокращенный рабочий день или меньшее количество рабочих дней. Думаю, 3 выходных в неделю было бы конкурентным преимуществом.
holy_desman
28.12.2017 21:58+1То что госструктуры не могут нанять хороших IT специалистов только радует. Это значит что они со своим закручиванием гаек всегда будут отставать от частного сектора.
Впрочем, есть некоторая инфа про ЦРУ, например. Так вот, не из-за зарплаты туда идут ребята. Клиентов очень привлекают такие романтические вещи как влияние на глобальный ход вещей и выход за пределы правовых возможностей обычного обывателя. Этакая сверхчеловечность.
bro-dev
28.12.2017 23:23заголовок должен быть, у разветки проблемы потому что платят в 5 раз меньше гугла. Проблема тут не в гугле кароче.
Nekto_Habr
Бред какой-то. Если государству (любому) что-то нужно — оно это получает. И неспособность конкурировать по зарплатам — это просто смешно.
maxzhurkin
Так написано же, что они худо-бедно держат конкуренцию за счёт нематериальных преимуществ
Vasily_T
У них средства из бюджета похоже «подругому» выпрашивают
x67
Как государство, по вашему, может получить спецов? Запретить работать вне государства?
Garbus
Как насчет обучения нужной специальности с последующей отработкой? Наверняка не каждый желающий учиться может найти денег. К тому же и гарантированное трудоустройство, с опытом работы. Главное чтоб условия не были кабальными, тогда вполне себе вариант.
alexk24
Не вариант. По двум причинам:
1. Квалификация. Только что обученный специалист — это только что обученный специалист. До профессионала ему зачастую еще лет 5 проработать нужно. А эти 5 лет скорее всего и будут составлять «отработку».
2. Мотивация. Мотивация работы из-под палки — «потому что ты должен» — очень плохая. Этот метод может и будет работать если нужны хоть какие-то кадры. Но если целью ставится наличие хороших квалифицированных специалистов — это не будет работать.
Ну и сейчас — у их руководства есть мотивация улучшать условия труда своих специалистов, искать параметры по которым они могут конкурировать с рынком и привлекать специалистов. При механизме «отработки» этот стимул напрочь исчезнет т.к. «никуда они все-равно не денутся», что повлечет дальнейшее ухудшение условий и как следствие в перспективе и кадров потому что идти туда будут исключительно от безысходности.
Garbus
Что значит «не денутся»? Ведь обучение по их контракту не единственный вариант, вроде призыва в армию. Где же сокровенное, как говорят знатоки, «рука рынка рассудит»? Ну наберут они так некоторое количество народу, но в дальнейшем распугают не только студентов, даже сторонние специалисты будут приходить хуже (и дороже).
tmin10
У нас уже есть такое, когда дают льготные условия поступления с последующей отработкой несколько лет на компанию, которая оплатила обучение. Только вот на такую штуку идут те, кто скорее всего не может пройти сам в ВУЗ по баллам, скорее всего будет учиться тоже не очень хорошо и такой специалист потом пойдёт отрабатывать несколько лет.
Areso
ВУЗ ВУЗу рознь. Куда-то можно легко попасть на бюджет с баллами, которые, условно, соответствуют тройкам. Куда-то сложно попасть, потому что там конкурс на бюджетные места просто невероятно высокий.
Loperto
Кому это надо обученным по ИТ специальности с нативным английским сидеть в Англии? Там дураков нет, тысячелетний капитализм научил считать деньги и свои собственные выгоды. За отказ «отрабатывать» экстрадиции из США не будет, да и не известен этот механизм на Западе, как и нет запрета на путешествия для секретоносителей, ведь никто не обязывает путешественника тут же выдавать сведения, после пересечения госграницы))
Wolframium13
<шютка>Старый проверенный способ — шарага.</шютка>
Nalivai
Все больше боюсь, что такие шутки перестают быть шутками и начинают быть пророчествами
uu_69
" Как государство, по вашему, может получить спецов? Запретить работать вне государства?"
Шараги же.
RedSnowman
Когда государство начинает что-то требовать без адекватной платы, то нормальные люди посылают это государство подальше и ищут себе другое. Ну а остальные работают в каком нибудь роскосмосе.
deepform
Ух, уж эти тоталитарные привычки