На сайте вакансий LinkedIn начали тестировать истории, чтобы опробовать «новый формат разговора» для делового общения.

Глава отдела информационных продуктов LinkedIn Пит Дэвис отметил, что цель этого эксперимента — предложить пользователям более легкий и непринужденный способ взаимодействия в бизнес-сфере. По его мнению, компания может использовать истории, чтобы делиться ключевыми моментами рабочих событий или советами и приемами, которые помогают работать эффективнее.

Первой соцсетью, которая предложила пользователям функцию сториз, была ??Snapchat в 2013 году. Затем функцию ввели в Instagram в 2016 году. Впоследствии сториз появились в Facebook, в WhatsApp и на YouTube.

В 2018 году в LinkedIn тестировали аналогичную функцию под названием «Студенческие голоса», которая позволяла студентам размещать видеоролики в «плейлисте кампуса». Однако возможности и формат этих историй были ограничены.


Пока новая функция проходит внутреннее тестирование, в планах компании начать более широкое общедоступное тестирование «в ближайшие месяцы».

См. также:

• «Ошибки, вода в описаниях, опыт работы: на что на самом деле рекрутеры обращают внимание в резюме разработчиков»
• «Опознаём плохие условия работы по текстам вакансий»
• «От желания до оффера: как программисту организовать подготовку к интервью»