Германия находится в самом центре Европы, и поэтому на эту страну оказывает очень сильное влияние других европейских культур, а также стран-партнеров. Самое большое влияние имеют Англия и США, поэтому во многом культурные особенности и правила этикета в бизнес сфере будут схожи. Ниже мы расскажем, какие нюансы нужно учитывать при прохождении интервью в немецкой компании????????⬇

????Перед интервью приготовьте как минимум 2-3 копии своего резюме и сопроводительных писем как на английским, так и немецком языках. Основательность и внимание - то, на что в первую очередь обращают внимание немецкие работодатели.

????Если вам не удалось вовремя попасть на интервью, имейте ввиду - следующую встречу вам могут назначить только через 3-4 месяца. В немецких компаниях у HR-менеджеров очень высокая нагрузка и план встреч у них расписан на несколько месяцев назад. Приходите вовремя и будьте пунктуальны, тогда у вас будет шанс на трудоустройство.

????Дресс-код: строгий и опрятный, должен соответствовать должности, на которую вы претендуете. Выбирайте пастельные тона одежды, избегайте излишних акцентов, украшений и парфюмерии. Важно одеться презентабельно, даже если интервью будет проходить по видеоконференции.

????Когда вы уже пришли на встречу, вас встретит сотрудник отдела кадров - пару минут можно поговорить о погоде или о том, долго ли вы искали дорогу. Не везде в Германии принято рукопожатие, поэтому, поздоровашись, подождите, пока ваш собеседник первым не протянет руку.

Если вас встретил секретарь, будьте с ним вежливы - не стоит недооценивать его значимость, так как даже секретарь может оказать влияние на результат вашего собеседования. 

????Во время интервью не стоит расспрашивать интервьюера слишком подробно - задавайте вопросы редко, но метко, только о самых важных аспектах. Кстати, здесь, как и в США, очень строго стоит вопрос о дискриминации - вас не будут спрашивать о политике, религии или о семейном положении.

Когда вам дали слово - постарайтесь уложиться в 5 минут. Это не должен быть рассказ всей вашей жизни, все должно быть четко и по делу. Придерживайтесь следующей структуры:

  • Имя и фамилия, почему вы переехали в Германию;

  • Какие ВУЗы вы закончили, особенности образования;

  • Приобретенный ранее опыт;

  • Почему есть желание работать именно в этой компании.

Кстати, если вы претендуете на управленческую должность, имейте ввиду, что при рассмотрении кандидата на такие позиции немецкие эйчары довольно часто используют технику стресс-интервью.

Во время своего рассказа можно использовать доску с мелом или проектором - учитывайте эти возможности, чтобы основательнее подготовиться. Еще обязательно возьмите с собой записную книжку - чтобы отмечать для себя важные моменты и записывать вопросы, которые вы бы хотели задать собеседнику, пока он презентует компанию работодателя. Такой подход также вызывает одобрение.

????После интервью в Германии принято говорить, когда соискателю ждать ответ о результатах встречи.

Основа любого бизнеса в Германии - точность, внимание к деталям, высокое качество услуг и продукции. Поэтому если вы решили трудоустроиться в одну из немецких компаний, важно учитывать эти особенности и презентовать себя соотвественно.

А как составить резюме?

При найме в немецкую компанию резюме играет огромную роль.

Кадровикам приходится обрабатывать сотни поступающих документов, и они довольно быстро принимают решение относительно того, подходит ли данный кандидат для интервью или нет. Поэтому резюме нужно составить так, чтобы HR-менеджер мог за пару минут получить ответ на два вопроса - достаточно ли вашей квалификации и насколько вы заинтересованно в работе. Ниже рассмотрим ряд правил, которыми нужно руководствоваться при трудоустройстве в Германии и составлении резюме⬇

‼В первую очередь, нужно отметить, что понятие «резюме» в Германии означает пакет документов, которые необходимо предоставить будущему работодателю. Этот пакет (Bewerbung) включает:

  • Сопроводительное письмо;

  • Титульный лист с фото;

  • Автобиография (резюме);

  • Рекомендации с прошлых мест работы;

  • Копии документов об образовании и сертификатов;

  • Документ-подтверждение признания иностранной квалификации.

????В резюме стоит придерживаться классической структуры: образование, квалификация, опыт работы. Однако стоит обратить внимание не только на содержание, но и форму подачи. А именно:

  • Текст резюме и сопроводительного письма должен быть крупным, используйте стандартный шрифт не менее 12пт;

  • Копии документов - качественными и легко читаемыми;

  • Соблюдайте порядок расположения документов, как указано выше;

  • Обязательно проверьте текст на отсутствие орфографических ошибок.

????????Сопроводительное письмо: должно быть кратким и понятным, демонстрирующим вашу заинтересованность, а также информацию, когда вы можете приступить к работе.

????????Титульный лист: это необязательное требование. Если он не используется, то фото можно разместить на странице автобиографии (резюме).На титульном листе размещается следующая информация: имя и фамилия, адрес, конактные данные, фото и название должности, на которую вы претендуете.

????????Автобиография (резюме): предоставляется в виде таблицы, изучив которую работодатель должен получить представление о вашей квалификации и опыте работы. В идеале, этот документ должен быть не больше 1 страницы: чем более кратко вы описываете, тем лучше. Но если опыт работы очень большой, то можно и расширить. 

????????Дополнительные документы: аттестат об окончании школы, диплом, свидетельство о прохождении практики, рекомендации с прошлых мест работы, сертификаты и свидетельства, другие отзывы. 

Кстати, в Германии есть еще и такое понятие, как инициативное резюме - когда отправляют свое резюме в компанию, где нет открытых вакансий. Набор документов для отправки точно такой же, но стоит адаптировать свое резюме под потребности и профиль компании????

Комментарии (26)


  1. c_kotik
    01.07.2022 17:39
    +19

    Набросали каких-то рекомендаций от крупных контор (сотни резюме, месяцы вперед собеседований) + приправили стереотипами о немецком качестве.


    1. lllamnyp
      03.07.2022 07:51
      +1

      Увы, доля правды во всех этих стереотипах есть. Когда я в Германии получил PhD в экспериментальной физике и стал гонять по собеседованиям на инженерные, но не айтишные позиции, очень чувствовалось, что именно так всё устроено. Статья, конечно, набор штампов, но такого количества тухлых помидоров автор не заслужил.


  1. amarao
    01.07.2022 17:53
    +22

    А можно вместо этого писать хороший код и тогда не надо будет думать про пастельные тона, потому что работодатели будут в ассортименте.


    1. fougasse
      01.07.2022 18:56
      +3

      Осталось донести работодателю, что вы пишете хороший код. Каким-то образом.

      И чтобы ваше понимание совпало с его. Если речь о найме, конечно, на позицию в разработке.

      За 20 последних лет код немцы просили считанное количество раз. И всегда он их не устраивал. Что, в принципе, тоже являлось хорошим фильтром и экономией времени.

      Ну и про пастельные тона, 12пт, порядок документов и аттестат из школы — это жесть.


      1. amarao
        02.07.2022 11:46
        +3

        Ну, хороший код, на самом деле, это не "произведение искусства" (вот, я написал, прочтите рукопись), а индустриальный код.

        Если у вас 500 коммитов в продакшен-бранче постгрес, то это для внешнего наблюдателя больший показатель качества, чем изящество следованию заветам банды четырёх.

        Я вообще не знаю, что круче, в резюме, чем коммиты в крупные проекты. Всё остальное трындёж и бирочки. А коммиты, которые приняты коммьюнити - вот они. И посмотреть можно как человек пишет, и получить доказательства того, что это код продакшен-уровня, и оценку комьюнити (приняли, значит хорошо).


      1. Nialpe
        02.07.2022 12:50
        +5

        Возможно мне не повезло, но первая же работа в финтех энтерпрайз принесла разочарование. Дрючили-дрючили за чистоту кода, паттерны и все такое на многочисленных этапах, а потом в первый раз открыл репозитории и... закрыл. Думал, показалось. Снова открыл. Господи, как это работает? Эти люди мне душу вынимали на собеседовании?


        1. lllamnyp
          03.07.2022 07:45
          +4

          Потому и дрючили, что не знают, как иначе свои Авгиевы конюшни привести в порядок.


  1. raamid
    01.07.2022 19:14
    +4

    Фотка конечно зачетная. Все взгляды прямо в тебя, как рентгеновские лучи. И люди такие солидные ... Мне прямо неуютно стало дома в трусах за компьютером, захотелось хотя бы футболку надеть )

    Почему до сих пор мемов с этой фоткой нет?


  1. m4a1
    01.07.2022 19:15
    +19

    Ну ведь миф на мифе, откуда вы это все взяли? Я конечно не HR, но десятка два соискателей пособеседовал со стороны немецких как раз работодателей. Ради бога, какие цвета одежды, какие документы. Если вы разработчик, никто даже и не подумает ваш диплом спросить, не то что рекомендации. Опишите свой стэк, где работали и главное каких результатов добились. Покажите что вы не душный, умный, информированный в своей области человек. Хватит создавать миф, что там за занавесом некие другие супер люди живут. А то потом люди из России с потрясающими знаниями начинают думать о дресс-коде, акценте и пасуют перед джунами, которых просто посадили на интервью, чтоб 2 мнения было.


    1. edogs
      01.07.2022 23:32

      Если вы разработчик, никто даже и не подумает ваш диплом спросить
      Не так что бы совсем. Ведь с одной стороны наличие диплома гарантирует прибавку к зарплате, а с другой стороны человека без диплома перевезти из другой страны сложнее и требования к нему несколько другие будут.


    1. jetteim
      04.07.2022 10:02

      +++ опыт работы и результаты, и желательно с персональной историей, а не просто "задеплоил десять фич, компания на них заработала деньги"


  1. monte1977
    01.07.2022 20:33
    +1

    Составьте в обратном порядке по времени список проектов где вы участвовали, можно с названиями фирм, какие системы и языки. Такой вид очень пробивной, встречается редко и имеет очень положительный отклик у работодателей.

    Очень часто видел резюме, где список фирм, и потом маленький список языков или навыков. Это достаточно трудно связать.


  1. serg-mizun
    01.07.2022 21:10
    +6

    Самое большое влияние имеют Англия и США, поэтому во многом культурные особенности и правила этикета в бизнес сфере будут схожи. 

    Возможно в компаниях с иностранным менеджментом где-то так и есть, но и то сильно в этом сомневаюсь. Тут очень чтут национальную культуру, кое-кому стоило бы поучиться в этом плане.

    Основа любого бизнеса в Германии - точность, внимание к деталям, высокое качество услуг и продукции. Поэтому если вы решили трудоустроиться в одну из немецких компаний, важно учитывать эти особенности и презентовать себя соотвественно.

    Тут просто без коментариев. Это уже лет 15 как не работает.

    Чтобы не выглядеть вредным критиканом дам совет - доки (резюме, биографию) на немецком в папочку и с сопроводительным письмом. В конце письма приписка "А если я вам не понравился, верните документики назад, мне они денег стоили".

    И тогда еще один совет - для ИТ спецов уровня чуть выше среднего это нафиг не надо. Всё это подходит для вчерашних немецких студентов без опыта работы. Вот там будут смотреть, оценивать и думать.


    1. uoak
      01.07.2022 22:03
      +1

      Ну вот простите за токсичность, но как раз автор статьи выглядит, судя по этому и другим недавним текстам, как относительно недавний студент без особого опыта …


      1. serg-mizun
        01.07.2022 22:30
        +4

        Автор статьи, если верить информации из профиля: Основатель агентства по подбору IT-персонала «LuckyDucky Agency». Еще, наверное, пришлось хабру денежку заслать за пост. Я в общем-то не против статей от кадровиков, просто конкретно эту статью можно под любую страну переделать. Просто замените "Германия" на "Монголия", например.

        Если уж хочется раскрыть тему релокации в какую-то конкретную страну, то надо хотя бы заочно пообщаться с теми, кто уже переехал. Найти нестандартные варианты. В той же Германии с визами с одной стороны всё четко расписано и ограничено, а с другой стороны - возможно всё. Кстати, тоже абсолютно законно.


        1. uoak
          01.07.2022 22:32
          +3

          Кстати про специфику IT Монголии, от реально работавших там, было бы очень интересно …


          1. Ds02006
            02.07.2022 08:09
            +7

            Во второй половине нулевых я поработал в Монголии не в IT, а в смежной отрасли - в телекоммуникациях. На тот момент там были очень сильные инженеры, закончившие российские и советские вузы. Они даже не забыли русский язык.

            Но молодёжь, конечно же, английский язык знает значительно лучше, чем русский. Ведущий сисадмин компании, в которой я работал в Улан-Баторе, прошёл стажировку в Соединённых Штатах, очень непринужденно говорил на английском.

            На пунктуальность коллег не могу пожаловаться, сроки выполнения работ никто не срывал. Молодые специалисты ко мне (гражданину Казахстана) относились с большим интересом как к источнику знаний и навыков.

            Охранники в офисе - совершенные пофигисты, ни разу не попросили документы у меня. Но я склонен списывать это на организацию охраны на конкретно этом предприятии.


            1. uoak
              02.07.2022 08:21
              +1

              спасибо большое! вот такими комментариями Хабр и прекрасен)


    1. thatsme
      02.07.2022 11:52

      А если я вам не понравился, верните документики назад, мне они денег стоили

      Вместо "денег" стоит сослаться на GDRP, это и ваши позиции усилит и возврат документов ускорит елси не подходите.


  1. DrPass
    02.07.2022 01:04
    +1

    Дресс-код: строгий и опрятный

    Если вас встретил секретарь, будьте с ним вежливы

    Во время интервью не стоит расспрашивать интервьюера слишком подробно

    Скажите, если пукнуть во время интервью, это не будет воспринято эйчаром в Германии как излишняя фамильярность?


    1. SevenTimes
      03.07.2022 13:03

      Посадят за угрозу биологическим оружием


  1. BjanG
    02.07.2022 01:41
    +9

    это вообще не соответствует реальности

    живу 20 лет в мюнхене


  1. azizoid
    03.07.2022 03:30

    Вообще не так. Я на хабре освещал года два назад как проходит интервью на своем примере. а тут какие-то общие слова из позапрошлого века


    1. kgenius
      03.07.2022 11:15

      А можете ссылку на ваш материал добавить?



  1. McCow
    04.07.2022 12:59

    Не везде в Германии принято рукопожатие, поэтому, поздоровашись, подождите, пока ваш собеседник первым не протянет руку.

    До пандемии деловой этикет Германии как раз и отличался от "нашего" тем, что там жали руку почти при любой возможности, невзирая на пол. Можете себе представить в России ситуацию, когда женщина-терапевт в начале приёма протягает вам руку? Для рукопожатия, разумеется.
    А до 2020 года в Германии это был практически must-have.

    Поэтому, уж если вы дошили до этапа личного собеседования - руку вам пожмут, не сомневайтесь. И, скорее всего, даже не дадут возможности подождать, рука собеседника уже будет протянута.

    Ну а секретарь на ресепшене с посетителями за руку не здоровается в любой стране.

    резюме нужно составить так, чтобы HR-менеджер мог за пару минут получить ответ на два вопроса - достаточно ли вашей квалификации и насколько вы заинтересованно в работе.

    2 минуты на первичный анализ резюме - непростительная роскошь. Но если вы ИТ-шник, то резюме будут изучать столько, сколько нужно. На рынке большая нехватка кадров. И самое сложное здесь ИМХО - правильно себя позиционировать (должность / квалификация / ЗП). Для людей, не знающих специфики немецкого рынка труда, это может быть сложно.
    Вот это была бы полезная инфа. На русском она есть, но её не много.