Продолжаем делиться полезной информацией и лайфхаками о том, как IT-специалисту трудоустроиться в США. И сегодня речь пойдет о том, как грамотно составить резюме и избежать ошибок при приеме на работу, которые могут возникнуть в силу разницы культур и менталитетов.

В США есть свои правила не только по проведению интервью, но и по составлению, а также подаче резюме. Совершенно точно нельзя отправлять резюме в теле письма, это должен быть файл word или pdf, никаких файлов zip или rar. Если есть сопроводительное письмо, то отправляйте его отдельным файлом или в теле письма. Приемлемое название файла не просто «resume», а, например «Popov_Denis_June_11 _resume», чтобы его можно было легко найти.

Как правильно составить резюме?

????В 30% случаев ваше резюме отправится в корзину, если вы не приложили к нему сопроводительное письмо (cover letter). Изучив его, HR-менеджер принимает решение, следует ли открывать резюме или нет - это один из этапов отсева. 

Резюме: должно уместиться на 1, максимум 2 страницы. Все должно быть описано кратко, в деловом стиле, без лишней «демагогии» о ваших навыках. Резюме с 3 страницами даже не рассматриваются - если будет необходимо, работодатель сам попросит вас предоставить дополнительную информацию.

????Если вы хотите прикрепить фотографию, то она должна быть в максимально строгом деловом стиле (а лучше обойтись и вовсе без нее). Ни в коем случае не указывайте информацию о возрасте, национальности, вере исповедания, семейном положении - в США данный вопрос стоит довольно остро и является частой причиной для судебных разбирательств из-за дискриминации.

????Используйте классическую структуру Summary Statement - предыдущий опыт, образование, ваши цели в карьере. Обратите внимание на ваши сильные экспертные стороны, чтобы выделить ваше резюме из тысячи. 

????Обязательно акцентируйте внимание на соответствии вашей информации требованиям вакансии - это значительно повышает шансы на успех. Используйте те же ключевые слова, что и в описании должности - довольно часто первичный отсев в американских компониях осуществляют роботы. 

????Описывая ваши успехи на предыдущих местах работы, используйте как качественные, так и количественные характеристики. Например «В результате внедрения моего ПО компания сэкономила 10 млн. рублей».

????Самые сильные и экспертные стороны выносите в верхнюю часть резюме. Возможно, у вас нет богатого трудового опыта, но зато вы закончили University of Cambridge (в этом случае информацию об образовании поставьте выше опыта работы). Если же вы закончили неизвестный никому университет, данную информацию лучше разместить в самом конце.

????В 90% случаев американские работодатели гуглят потенциальных сотрудников и изучают о них информацию во всех возможных источниках, включая соц.сети. Убедитесь, что ваши страницы не состоят только из фотографий с вечеринок и дружеских попоек. Кстати, то же самое касается и недостоверной, преувеличенной информации о себе - избегайте лжи, так как она все равно всплывет на поверхность.

????И, конечно, прикрепляйте все возможные способы связи с вами - телефон, емейл, мессенджеры.

А как проходить интервью?

????До интервью

Если вы опаздываете, важно позвонить и предупредить о задержке — у человека, который опаздал на час и заранее об этом предупредил больше шансов на успех, чем у того, кто опоздал на 10 минут и объяснил это тем, что просто парковал машину.

Раньше, кстати, приходить тоже нельзя — прийдя на 15 минут раньше, вы ставите человека в неудобное положение — возможно, он интервьюирует другого кандидата или просто обедает.

С одеждой тоже нужно продумать заранее — от кандидата всегда ожидают строгий деловой стиль, который говорит о профессиональном подходе. Даже если в компании царит неформальная культура, вызвать негатив деловым костюмом будет крайне тяжело.

????На интервью

Неважно, на какую должность вы пришли устраиваться — обращение должно быть только в формате «Mr. и Ms.». Нельзя спрашивать такие вопросы, как «А чем ваша фирма занимается?» — вы уже должны это знать до первой встречи.

В американских компаниях очень сильно обращают внимание не только на вашу подготовленность к встрече, но и на вашу заинтересованность в ходе беседы — спрашивайте четко и прямо, например, какая средняя продолжительность работы сотрудника в штате, какие есть финансовые и нефинансовые вознаграждения и тд. Кстати, в США есть вопросы, которые работодатели сами не имеют права задавать — о возрасте, национальности, религии, политических убеждениях и тд. Поэтому если вам важно что-то обсудить на одну из запрещенных тем (например, у вас есть ребенок и нужно будет уходить раньше), то сами инициируете этот разговор.

Также, на что обращают особое внимание — обучаемость, организованность и развитие. У американцев есть выражение «Когда тебе говорят прыгать, ты можешь спросить только одно — как высоко?» Все рабоотодатели ожидают, что вы будете развиваться, расти и у вас есть ресурсы на то, чтобы «прыгнуть» очень высоко.

На первом интервью не принято предъявлять какие-либо требования к работодателю.

????После интервью

В течение 24 часов нужно отправить письмо с благодарностью за встречу — если вы этого не сделаете, то интервью вы проходили напрасно.

Если от компании долго нет новостей, можно напомнить о себе (через 2-3 недели), ведите переписку вежливо. Важно покзаать, что вы крайне заинтересованы работой, не рассматриваете другие варианты и очень хотите зедсь работать. Но, опять же, в сдержанной деловой манере. Если же у вас действительно есть другое предложение, то сообщить об этом нужно крайне корректно.

Удачи!