Введение
Привет, дамы и господа, которые кликнули на эту статью с горячим заголовком! Давайте знакомиться: меня зовут Артем Соловьев, и в данный момент я Middle iOS‑разработчик в крупной лизинговой компании, где мы с командой занимаемся разработкой и поддержкой внутренних CRM‑систем.
Все, кто так или иначе связаны с миром IT — уже работают на каких‑либо позициях или только «вкатываются» — все время задаются вопросами: «Как мне получить оффер мечты?», «Как найти свою первую работу?», «Что вообще происходит за кулисами собеседований и как это все устроено?». В этой пилотной статье я расскажу о своем личном опыте поиска работы на позицию iOS‑разработчика:
Через какие трудности я прошел на этом пути;
Какие проблемы решал;
Как чуть не сошел с ума;
Что нового и важного я понял.
Присаживайтесь поудобнее, всем приятного аппетита, кто кушает, а мы — полетели!
Долгий путь. Стартапы. Бесполезные аутсорс-компании
iOS-разработкой я занимаюсь не так давно, примерно с 2021 года, но за это время успел многое пережить. Были и взлеты, и очень болезненные падения, поэтому мне точно есть что вам рассказать.
Стартапы
Начнем с чего попроще — стартапы. Это вообще отдельный, обособленный мир, где действуют свои правила и законы, где есть свой «царь» и его «подчиненные». Тут вам не будут приносить всё на блюдечке, можете забыть о четкой бизнес‑модели, ни о какой структурированной работе даже речи быть не может. Вы никогда не будете понимать, что от вас хотят, но вы, как разработчик, должны делать всё в кратчайшие сроки, мега‑быстро, ведь «царю» уже завтра надо показывать MVP приложения инвесторам или заливать его в стор. Зарплата будет ниже рынка на процентов 60, аргументируется всё тем, что: «Ну вот щас проект стрельнет, и мы тебе обязательно поднимем ЗП. А пока посиди, пожалуйста, на дошираках и не забудь, что тебе уже завтра надо сдавать задачу с закрытым модулем шлюза оплаты через банк». Что? Какие‑то баги в приложении? Ты хочешь написать нормальную структуру для проекта и не говнокодить? Не важно, забудь об этом, ты должен закрывать задачи максимум за день, проект должен приносить прибыль здесь и сейчас!
В этой интересной вселенной я проработал в общей сложности года два на двух стартапах. И могу сказать, что… это было интересно. Да, именно так. Несмотря на все минусы, которые априори есть у каждого стартапа: сжатые сроки, работа за еду — это бесценный опыт, который можно получить только здесь и нигде больше. Полезен ли этот опыт? По моему мнению, безусловно полезен. Он помогает посмотреть на задачу под другим углом, расширяет твой кругозор. Ты непосредственный винтик, который участвует в построении целого возможного бизнеса с нуля, видишь всю подноготную — какие кирпичики закладываются в фундамент. Это определенно сможет сыграть важную роль в будущем и в принципе развивает тебя не только как разработчика, но и как потенциального основателя компании. Так что да, это очень интересно!
Основные полезные моменты, которые я для себя вынес, работая в стартапах:
Для получения первого опыта в разработке это незаменимый этап в твоей жизни (думаю, относится к тем, кто только начинает искать свою первую работу);
Ты не только разработчик, ты и аналитик, и дизайнер, и архитектор, и тестировщик;
Свобода. Да, ты волен принимать любые решения в плане работы над проектом. Твое мнение всегда выслушают. Тут можно не бояться креативить;
-
Такой опыт точно пригодится в будущем
Аутсорс-компании. Фатальная ошибка?
После «стартапового» этапа, как я его называю, я понял, что мне нужно расти дальше, наращивать свои хард‑скиллы и закреплять себя как iOS‑разработчика. Поэтому я начал искать новую работу, но на этот раз целился в большие компании, где точно смогу расти. Но тут меня поджидала самая гадкая грабля, которая со скоростью света ударила меня по лбу — аутсорсинг. Не буду говорить за все такие компании, да и в целях анонимности не буду называть ту, где я работал. Просто выскажу свое мнение на этот счет, исходя из опыта, который я приобрел, работая в такой компании.
Да, я как маленькая девочка повелся на красивую обертку и обещания, которые вычитал в оффере, и, конечно же, принял его, даже не задумываясь о последствиях такого решения. Мне обещали золотые горы и интересный проект, а в итоге получил несколько месяцев бесконечных собеседований в разные компании через посредников, непонимание происходящей ситуации и каждодневные обещания в стиле: «Не сегодня, так завтра. Все будет хорошо!».
Бизнес‑модель у этой аутсорс‑компании строилась следующим образом: ты — товар, который компания продает другим таким же компаниям, отчаянно нуждающимся в каком‑либо IT‑продукте, накручивая на тебя неимоверную наценку и выдавая тебя за супер‑пупер‑мега Senior разработчика, хотя по факту ты можешь быть вообще джуном. А ты будешь получать какую‑то ничтожную часть с этой схемы, которая будет называться зарплатой.
Кто-то может подумать, что в общем‑то звучит даже неплохо, вроде ничего криминального. Я тоже так подумал в первый месяц работы, но это была большая ошибка. Собеседований было очень мало, а те, что были, были очень ужасные, после прохождения которых ты никогда не получал внятного фидбэка и не понимал, что сделал не так. Работу над ошибками надо было проводить, смотря записи собеседований, которые делал либо ты, либо посредник, который всегда был с тобой на собеседованиях. Смотря записи, ты старался понять, что же не понравилось разработчику заказчика на той стороне. Это была игра «Битва экстрасенсов». Плюсом ко всему этому, пока ты не «зайдешь» на проект, ты получаешь всего 40% своей зарплаты, на которую надо как‑то прожить.
Большую часть времени ты сидишь без собеседований, тупо каждый божий день прогоняешь одни и те же темы с собеседований. Но в этом есть и плюсы: лично я жестко прокачал свои знания по всей платформе iOS и языку Swift в целом, даже собрал один большой документ в Notion, где подробно описывал каждую тему, которая встречается на собеседованиях (если кому интересно, могу предоставить ссылку). Но в таком ритме жизни ты жестко деградируешь как разработчик, ибо ты не пишешь код, у тебя нет практики, ты просто зубришь теорию.
Из главных моментов, которые я подметил, работая в аутсорс-компании, могу выделить следующие:
Ты явно получишь хороший теоретический опыт, который поможет тебе на собеседованиях;
Возможность завести множество новых знакомств с такими же разработчиками, как ты, с которыми можно двигаться дальше.
Собеседования. Ментальные проблемы. Выгорание
Резюме — это самое важное?
После недолгой работы в аутсорс‑компании я понял, что это дело катится куда‑то не туда, и нужно снова самому начинать искать работу. И всё опять по новой: резюме, HH, бесконечные отклики… НО! В этот раз я подошел к этому делу более ответственно. Я понимал, что теоретических знаний и понимания, как проходят собеседования, у меня достаточно. Нужно искать проблемы, которые сразу бросаются в глаза и лежат на поверхности. Поэтому я начал анализировать, как HR просматривают резюме, на что обращают внимание и как вообще правильно и структурировано его написать, чтобы рекрутер не отсеял ваше резюме среди тысячи похожих.
В моем анализе мне помогли многочисленные ролики на YouTube, статьи в интернете и изучение других резюме более опытных людей. Из всего этого я понял, что хорошо написанное и структурированное резюме — это главный залог успеха в поиске работы.
Также немаловажно писать хорошие сопроводительные письма для каждой вакансии/компании индивидуально. Для этого нужно внимательно ознакомиться с требованиями в вакансии и что вообще компания ожидает от кандидата. Именно основываясь на этом, писать сопроводительное письмо и прикладывать к нему ваше резюме. Таким образом, рекрутер увидит, что вы действительно заинтересованы в этой вакансии, что даст вам небольшой плюс в его глазах. Заинтересовать HR — один из важных этапов в поиске работы.
В одной из следующих статей я обязательно расскажу о том, как правильно написать свое резюме и искать работу на HH и других ресурсах.
Собеседования. Неужели так сложно?
У меня было очень много собеседований, прежде чем я нашел именно ту компанию, где работаю сейчас. Примерно 60 собеседований за 2–3 месяца поиска. Как говорится, «поиск работы — это тоже работа». Каждое собеседование проходило примерно по одному и тому же сценарию, затрагивались одни и те же стандартные темы. Минимальные различия заключались в том, что где‑то, к примеру, давали тестовое задание перед проведением собеседования, а где‑то это тестовое задание заменяли на лайвкодинг задач в процессе самого интервью.
Самое важное, что стоит понять, когда проходишь кучу интервью — решение о том, прошел ты или нет, зависит не только от тебя, а от множества других факторов. Факторы могут быть следующие: у собеседующего было плохое настроение; ты банально не понравился своей манерой общения; компания проводит собеседование, чтобы просто оценить рынок; ты не попал в culture fit компании. Поэтому не стоит расстраиваться, когда тебе приходит очередной отказ по интервью, хотя ты, казалось бы, ответил все идеально. У меня таких случаев было очень много, но я, к сожалению, не понимал, почему именно так происходит, и из‑за этого у меня очень страдал ментальный настрой. Развивался всеми нами любимый комплекс самозванца, и я банально начал выгорать и думал, что это все не мое.
Здесь стоит провести работу над собой, над своим ментальным состоянием. Проделать, так сказать, работу над ошибками. И возможно, стоит немного взять паузу в поиске работы. Ведь решают не только твои хард‑скиллы, но и немаловажные софт‑скиллы, а ментальное состояние напрямую зависит от них. Именно поэтому на собеседования надо приходить заряженным, настроенным и уверенным в себе и своих силах. От тебя должно веять заряженной энергией!
В одной из следующих статей я напишу, как правильно проходить собеседования и какие темы там затрагиваются.
Основные моменты, которые стоит подчеркнуть из этого блока:
Резюме — это самый важный кирпичик в твоем фундаменте, когда ты ищешь работу. Поэтому важно написать его хорошо;
Не нужно врать в резюме о своем опыте или чем-то подобном. Такие вещи всегда вскрываются в процессе прохождения собеседования;
Нужно понравиться HR, чтобы последующие этапы прошли гладко;
Следи за своей менталкой, это очень важно;
Не забывай готовиться и еще раз готовиться. Но помни, что есть и другие факторы, на которые ты не влияешь.
Итог
Я рассказал о своем личном опыте, который приобрел, когда искал именно ту самую работу мечты. Попытался донести свой путь и показать моменты, чтобы вы поняли, что поиск работы — это не так легко, как кажется, но и не так трудно. Главное — работать над ошибками, анализировать ситуацию и не запускать свое эмоциональное состояние. Всем хороших собеседований и удачи в поиске работы!
P.S.
Надеюсь, вам понравилось читать эту статью. Это мой первый опыт в написании, поэтому рассчитываю на вашу обратную связь. Обязательно пишите, что вам понравилось, а что нет, я все прочту и учту!
Комментарии (38)
SanyaZ7
24.09.2024 15:38+4Лучше пишите про что-нибудь техническое; iOS vs Android в статистике использования на CRM; по теме резюме пишут как-то слишком часто
TeRb1 Автор
24.09.2024 15:38Здравствуйте! Спасибо, что прочитали статью и оставили свой фидбэк.
Постараюсь в скором времени написать какую-нибудь хорошую и сильную техническую статью!
NikolayRussia
24.09.2024 15:38+2На современном рынке, где просто тьма желающих "войти в айти", и рекрутеры отбирают резюме через автофильтры, к сожалению, почти нереально дойти до собеседования, если у кандидата в резюме вообще не указан опыт по релевантной должности. Это правда жизни.
Всяко разно если откликаешься на вакансию, то должен быть как минимум небольшой опыт по именно по этой вакансии; за опыт можно считать и выполнение смежной работы подобного рода у текущего работодателя.
victor_2004
24.09.2024 15:38Сейчас как я вижу из-за вкатунов начали поднимать вопрос сверки опыта из резюме и трудовой книжки. Т.к. участились случаи приписывания нескольких лет опыта в больших компаниях.
NikolayRussia
24.09.2024 15:38+2Да, согласен, это печально. В результате разработчики и другие IT-спецы с опытом 5+ лет вынужденно сталкиваются с дополнительными фильтрами, более высоким порогом входа. Впрочем, знаю отдаленно пару таких вот "вкатунов" - прошли курсы, им там помогли с резюме, научили говорить красиво - и всё... По итогу не найдя работу в течение полугода, они не продолжают учиться, делают все меньше попыток. И резюмешки особо не обновляют. На собесах еще что-то могли говорить "сразу-после-курсов", а сейчас слабенько. И все! Все - сливаются вкатуны 9 из 10. ITшечка - это гигантский марафон, длиною в жизнь. Побеждают те, кто продолжают бежать/идти, даже из последних сил, и не смотря ни на что.
MSerezhenka
24.09.2024 15:38+2Хабру пора заводить реалити шоу "Вхожу в эти ваши айти".
CrackBrainPlay
24.09.2024 15:38+2Делаем новый проект, вкатун.com. где будем выкладывать истории пользователей как они всю жизнь работали в макдаке, а потом в 27 поняли что их призвание это ит, и уже к 30 годам сидят на бали попивая смузи работают на синьёр позиции и получают 5к $.
NikolayRussia
24.09.2024 15:38+1Кстати, да, идея классная ) Это шоу будет оч похоже на "Игру в кальмара" )
LightAntimag
24.09.2024 15:38+4Автор со своим личным опытом и своей личной экспертизой, конечно и имеет право на существование, но я, как человек, который прошел похожий путь, только на другом стеке, скажу(Middle backend developer), что совершенно не согласен с частью выводов - вот мои.
Не важно насколько хорошо написано резюме и насколько оно тебе нравится. Важно чтобы оно проходило фильтры, было удобным для HR, запоминалось своей оригинальностью(но не ценой хорошего впечатления).
Резюме это реклама себя работодателю, и относиться к его составлению нужно как к рекламе. Никому не нужна ваша правда. Важно чтобы вы соответствовали ожиданиям работодателя, а поэтому пишите столько опыта на сколько сможете подать себя на собесе и испыт сроке.
Как и в любых важных сделках, много будет зависеть от того в какое время ты попал. На самом старте поиска плохо, в самом конце плохо, в идеале к середине, где HR и сопутствующие уже устали от поиска и сбавили планку, но ещё не успели набрать слишком большой пул кандидатов. Понравиться HR может с небольшим шансом помочь, это зависит от самого HR, но обычно это не сложно, так что почему бы и нет.
Следи за своей менталкой, это очень важно;
Не забывай готовиться и еще раз готовиться. Но помни, что есть и другие факторы, на которые ты не влияешь.
TeRb1 Автор
24.09.2024 15:38Здравствуйте! Спасибо за Ваш фидбэк.
Ваши выводы мне понравились, спасибо за такие чуткие замечания!
CrackBrainPlay
24.09.2024 15:38Прочитал стстью, не какой конкретики. Просто рассуждения вилами по воде. Тс да же не рассказал что за работу мечты нашёл, как нашёл и тд. То есть информационной нагрузки с статье супер мало.
TeRb1 Автор
24.09.2024 15:38Здравствуйте! А какую именно конкретику вы хотели бы увидеть?)
Я вроде в начале статьи написал, что делюсь своим опытом и можно считать эту статью просто философской, которая немного приоткрывает завесу на IT.
Как нашел работу я рассказал, в статье описан весь мой путь от и до конечной точки) "Что за работу мечты нашел" - вам нужно название компании или что?) В статье я об этом не написал (о названии компании), ибо это нарушает правила написания статей Хабра, т.к личный блог не является корпоративным.
Спасибо за ваш фидбэк!CrackBrainPlay
24.09.2024 15:38Добрый день.
Речь идёт не про философию, это я понимаю что статья рассуждение. Я про то что у вас в ней очень абстрактно всё написано, есл бы вы описали более подробно ваш путь, с временными тайм лайнами, с количеством попыток, почему конкретно это работа мечты, там конретный стек, или конкретный менеджемент, стиль управления в этой компании. И что в итоге, вы там работаете не работаете, нравиться не нравиться, оправдались ли ваши ожидания. Без этой информации и бэк граунда, статья просто вилами по воде. Ну и вставлю пять копеек про коменты человека выше, к сожелению рынок айти так устроен, что да врать в резюме необходимо иначе не пройти фильтра, я помню мне тупо отказали потому что у меня было 1.5 года опыта работы, а им нужно было 1.6 года опыта работы, и поверьте у меня большой опыт проведения собеседований и управления ерсоналом, изходя из своего опыта, могу заключить что реальная причина отказа была именно в том что цифорка в резюме была не правильная. И этот балаган на рынке труда ит больше следствие из-за вкатунов с ит курсов которых обучают лить воду в резюме, и из-за людей которые реально уровня синьёр но для продвижения своих ютюб каналов тик токов и тд, специально откликаются на джун позиции что бы заснять ролик, чем создают у нанимателей ложные впечатления, а Джуны могут быть на столько крутые и за 60т.р. а давайте ка планку повысим, и это не шутка. Я знаю одну компанию с много милиардным оборотом, и когда они открыли новое направление для себя, кним пришёл один сотрудник после универа (да человек от рождения одарённый в этой профессии) за 2-3 года он вырос в очень круго специалиста. И руководство компании подумало, что так всегда и на протяжении 10 лет нанимает людей без опыта работы и сразу даёт им задачи уровня высококласных специалистов. И удивляются а почему не чего не получаются, они не могу просто поверить что им тупо повезло. П.С. скорректируйте статью что бы она была лучше =)
sogarkov
24.09.2024 15:38В зарубежном аутсорсе всё тоже самое, только на английском. Но в целом, аутсорс хорош для прокачивания скиллов по прохождению собесов, а в нормальных конторах вас еще и спецально этому учат. Но если не повезет с проектом, будет тяжело, это да, но никто и не говорил, что жизнь - это расслабуха и "только приятные вайбы". Всегда важно помнить, что всё меняется, нет ничего статичного и надо быть готовым менять свою жизнь соответственно изменениям в окружающем мире.
BorDmitriy
24.09.2024 15:38Про аутсорс конечно такое себе) просто не повезло с конторой которая аутстаффом занимается и пытается ещё на этом наварить, по этому и собесы) в нормальном варианте какие могут быть собесы, если это твоя студия проект делает?))
TeRb1 Автор
24.09.2024 15:38Согласен с Вами, что возможно есть и хороший аутсорс, но мне попался такой, какой попался)
И именно об этом я поделился в статье.
Плюс, собирая фидбэк с друзей и коллег, которые раньше работали в аутсорсе или аутстаффе, я делаю вывод, что все именно так, как я описал. Довольно большое количество негативных отзывов.
Но да, возможно не везде так!
Thomas_Hanniball
24.09.2024 15:38Не знаю почему, но по стилистике текста и его подаче, кажется, что текст писала девушка, а не юноша. Это прям сильно бросается в глаза.
TeRb1 Автор
24.09.2024 15:38Очень интересное замечание конечно))) Даже хочется понять как вы так рассудили, но да ладно
victor_2004
24.09.2024 15:38Мне кажется стартап как первое место работы - так себе идея. На мой взгляд как раз первым местом лучше выбрать крупняк, где ты винтик на конвейере. Разобраться как в целом работает этот конвеер по производству ПО. А потом уже в стартапе экспериментировать.
Хотя может это для бэкендеров актуальнее.
TeRb1 Автор
24.09.2024 15:38Возможно вы правы, но у меня вот вышло как раз наоборот.
И могу сказать одно, то что работа в стартапе дала неплохие скиллы во всех аспектах, которые я применяю и по сей день.
Поэтому я даже рад, что вышло так, как вышло :)
PLurie
24.09.2024 15:38Минутка занимательной математики. 60 собесов за 2-3 месяца. Это 20-30 собесов в месяц. В среднем получается 25 собесов в месяц. То есть иногда автор их проходил даже в выходные. Очевидно, что резюме автора было настолько потрясающим, что HR и техинтервьюеры никак не хотели упустить такой шанс, даже ценой выходных. Автор, можете монитизировать такой скил.
TeRb1 Автор
24.09.2024 15:38Да, я проходил собесы в выходные, и это была довольно частая практика, особенно если компания небольшая. (и такие собесы были самые ламповые)
Вторую часть комментария, где вы явно саркастично подстегиваете к чему-то - я не понял, увы.
vita_soft
24.09.2024 15:38это ж как подгорало - то от жажды нового сотрудника. В выходные собеедить...
alexla86
24.09.2024 15:38А я не работаю уже лет как 10 в свои 38. Попробовал войти в айти пару лет назад от нечего делать - понял, что лучше буду продолжать не работать. Чего и вам желаю.
data_analyst
Правда работодателю не нужна.
Если новичок напишет правду о своём опыте, он не устроится на работу, не пройдя фильтры.
Стажировок на всех не хватит. Джуны не нужны, учить никто не хочет, все хотят готового работника за прайс поменьше.
TeRb1 Автор
Работодатели разные на самом деле. Знаю таких, которые не переваривают ложь в резюме или где-либо еще, но и не отрицаю, что есть такие, о которых вы написали.
Ложь в резюме это вообще отдельная тема конечно, но самое главное, что из этого можно вынести - если врешь, то будь уверен, что потом на собесе ответишь за все эти слова, которые ты приписал себе в резюме.
Спасибо, что прочитали статью и дали свой фидбэк!
Marat_Grig
Пишите и дальше статьи, у вас хорошо получается. Сбалансированный язык без птичьего языка и засилья англицизма. Структурно и последовательно изложена история. Все написали как есть на рынке, абсолютно с вами согласен. Успехов вам в карьере и личностном развитии!.
TeRb1 Автор
Здравствуйте! Спасибо большое за то, что прочитали статью и дали свой фидбэк!
Очень приятно видеть такие комментарии, это сильно мотивирует.
Уже есть пару черновиков, которые возможно скоро будут здесь в виде новых и крутых статьей!
sogarkov
Возможно тут речь о каких-то фундаментальных аспектах, например, если ты web разраб, а напишешь, что спец в джава. С HR может и прокатит, а вот техсобес всё выпалит сразу. Но если ты только касался какой-то библиотеки состояния типа Zustang, но глубоко с ней не работал, то почему бы и не написать про нее? За пару выходных всё равно разберешься.