Иногда кажется, что ты просто устал. Хочется сменить проект, внедрить новые технологии, чтобы было чуть меньше алертов в три ночи. Но проходит полгода — и снова дежавю: тот же прод, те же пожары, то же чувство, что растёшь только в умении чинить хаос.

А что, если дело не во временном выгорании? Вдруг это система, в которой вы работаете, тянет вас на дно? Мы собрали главные признаки, которые кричат о том, что пора начинать ресерч вакансий — если вы узнали в этих пунктах себя и свою работу, значит, дело не в проекте, просто ваш рост уперся в потолок возможностей, которые может предложить текущий работодатель.

Потолок роста

Если самые интересные задачи стабильно уходят «старшим», а ваш вклад — держать прод на костылях, возможно, дальше идти уже некуда.

Рост заканчивается, когда перестаёшь чувствовать лёгкий страх перед задачей. Без него нет обучения, только привычные дежурства. Когда главный апдейт за год — новая кофемашина в офисе, а не версия Kubernetes, это тревожный звоночек.

Задайте себе вопрос: «Когда в последний раз я решал задачу, которая заставляла меня чувствовать себя немного некомфортно?».

Вас не зовут к архитектуре

Вы узнаёте о новых сервисах из инцидента, а не из планирования. Вас приглашают «настроить CI/CD», но не спрашивают: «А как сделать лучше?». Так ваша роль превращается во второстепенную.

Если участие в проекте начинается на этапе реализации, а не проектирования — это сигнал. Компания использует вас как исполнителя, а не как эксперта.

Индикатор: на архитектурных митапах вы присутствуете как слушатель, а не участник дискуссии.

PagerDuty орёт чаще, чем будильник

Если ночные дежурства стали нормой, а не исключением — это не героизм, это баг в культуре компании.

Настоящий DevOps строит систему, которая работает без него, а не гордится, что тянет всё на себе. Если вы мерите качество жизни количеством алертов — пора апдейтиться.

Проверим: посчитайте, сколько раз за последний месяц вы просыпались ночью из-за алертов. Больше трёх?

Токсичный фидбек

Как можно выжить мотивации, когда каждое ревью звучит как «опять ты всё поломал», а не «давай разберёмся вместе»?

Конструктивный фидбек звучит иначе:

• «Почему ты сделал так?»

• «Помоги понять, почему ты выбрал этот вариант?»

Если вы боитесь задавать вопросы — дело не в вашей неуверенности.

Никто не делится знаниями

Нет митапов, внутренних чатов, ментора. Конечно, круто быть самоучкой, но по факту — вы варитесь в собственном соку.

Без обмена опытом команда не растёт, а только чинит старое. Когда документация устарела раньше, чем была написана, а спросить не у кого — вы не в компании, а на необитаемом острове.

«Зато стабильно»

Стабильность хороша для uptime, но не для карьеры. Комфорт — убийца профессионального роста. Если вы остаётесь просто потому что и так сойдёт, а не искренне интересуетесь своей деятельностью — скорее всего, вы просто движетесь по инерции. Возможно, это действительно то, что вам нужно на данный период времени, но если вы хотите развития — пора двигаться дальше.

Когда не стоит бежать сразу?

А может это все просто выгорание или недосказанность. Попробуйте поговорить с руководителем: есть ли возможности для роста, можно ли взять зону ответственности шире?

Прежде чем уйти:

• Чётко сформулируйте, чего вам не хватает

• Предложите конкретные изменения

• Назовите срок, за который хотите увидеть результат

И помните, молчание и бездействие — тоже ответ.

Совет для тех, у кого все пункты сошлись — начните с отдыха и составьте план действий к моменту, когда вы будете готовы двигаться дальше. Морально подготовьтесь: смена профессии — это прыжок в неизвестность. Приходится оставить за спиной не просто список обязанностей, а целую экосистему: устоявшееся положение, финансовую стабильность и круг общения. Наш разум инстинктивно метит эту территорию как «опасную», хотя по факту ничего не грозит, впереди — только новые возможности.

Если вы чувствуете страх неопределенности, не хотите думать о том, что придется все перечеркнуть и начать восхождение по карьерной лестнице с первой ступени — запишитесь на бесплатную консультацию с тьютором. За 40-50 минут вы сможете разобраться, какие навыки критичны для вашей целевой роли и составить последовательность шагов для развития вашей карьеры.