Часто годами практикуешь с одним партнёром и ценишь проведённое с ним время, отданные ему ресурсы.

Одновременно можешь запартнёриться с кем-то ещё – и тут-то совершаешь прорыв, и тут-то чувствуешь себя и как котик в одеялке, и как капитан красивенного лайнера.

Прорыв настолько мощный, непривычный, делающий тебя и твоих близких счастливыми и свободными, – внутреннего масштаба не хватает выдержать.

Особенно когда десятки лет не мог даже осознать, хотя пробовал разные сотрудничества. Даже начинал отстраняться от того, с кем закрываешь старую проблему, активируешь ресурс и возвращаешь способность принимать решения. От кого перенял свободу самовыражения. С кем осознаёшь себя живым, начинаешь ценить вещи, в которые люди вкладывают энергию, любовь и частичку души.

С кем выходишь из неуверенности и преодолеваешь страх встреч с людьми, занимающими более высокие должности.

С кем сделал большое достижение, без которого ни одно желание не сбывается: научиться переключать себя с позиции «что обо мне подумают или скажут» на позицию «что я хочу в данный момент или что я чувствую».

Например, с 2019 года находитесь в неких духовных практиках, работаете с психологом, но авто, о котором вы мечтаете с 2005 года, неосознанно его хотите, – на то, что откладывалось десятками лет, удалось решиться за месяц в поле нового партнёра, и потянулась цепочка радостных событий, включая те, благодаря которым ваши близкие приобрели уважение тех, на кого ориентировались.

Когда партнёр хранит молчание, это может быть его способом дать самому себе время обработать эмоции и внутренние противоречия — не направленно против вас. Обычно происходит одно из трёх:

1. Он боится сказать «я не готов» и избегает контакта.

2. Он чувствует свою вину за прекращение работы и не знает, как с ней справиться.

3. Он понимает, что ваш вклад велик, и именно поэтому молчание — способ не признать то, что его тревожит сильнее всего, а сейчас — то, на что тратились ресурсы годами и десятками лет, вот оно, уже при тебе, осязаемое.

Ни один из этих вариантов не направлен против вас. Это попытка партнёра защитить себя от своих внутренних противоречий.

Некоторые партнёры завершают отношения напрямую, другие уходят молча – это не отражение ценности вашей работы, а их способ справляться со своими внутренними переживаниями.

Если вы хотите подчеркнуть ваш стратегический и судьбоносный вклад в решение вопросов партнёра, делайте три простых шага:

• Первый, проговаривайте с партнёром момент закрепления результата, чтобы сформировать у него чёткую связку «ваше взаимодействие — его решение».

• Второй, обозначайте горизонт сотрудничества, чтобы пауза воспринималась не как пропадание, а как этап интеграции.

• Третий, фиксируйте публичные отзывы с конкретикой, чтобы размытие внимания не превращалось в размывание роли.

Ред-флаги в общении с партнёром:

• Партнёр отказывается договариваться.

• Манипулирует эмоциями («виноватость», «ты должен»), эмоциями, драматизирует  и «качает»: один пост вас обрушит в ад, другой поднимет в рай.

• Переносит действия и последствия на «чужие долги» или «судьбу».

• Даёт длинные объяснения или пропадает с радаров.

И всегда помните: 

Молчание или пауза со стороны партнёра или клиента – это про их внутренние процессы и готовность работать с новыми решениями, а не про ценность вашего труда.

Осознаете, сколько ваших желаний могло бы быть реализовано уже сейчас при правильном партнерстве?
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​