Есть много причин, почему некоторым не удаётся привлечь талантов. Однако все команды, которые делали это с лёгкостью, поняли один простой факт о текущей ситуации на рынке:
При найме сеньоров не компания выбирает кандидата, а кандидат выбирает компанию.
Проще говоря:
Приглашая опытного разработчика, вы не покупаете, а продаёте.
Если вы не согласны, позвольте рассказать о своём опыте. Несколько лет назад моё резюме попало к рекрутерам. На тот момент у меня было около трёх лет опыта работы инженером-программистом в небольших компаниях. Несколько дней почтовый ящик штурмовала лавина писем с предложениями. В другой раз резюме опять попало к рекрутерам — и они звонили по три раза в день.
Эта история ничего не говорит о моих способностях как программиста. Такие истории могут рассказать многие коллеги с разным уровнем квалификации. В текущей рыночной ситуации у инженера с многолетним опытом работы множество вариантов.
Самое смешное, что в обоих случаях мне не особенно нравилась текущая работа. Меня интересовали другие варианты, но эти рекрутеры настолько плохо сработали, что я отказался даже встретиться с кем-то из них лично. Так что не думайте, что сеньоры не заинтересованы в вашем предложении: просто нужно сделать его убедительным — вы должны продать его! Большинство HR-менеджеров и рекрутеров, с которыми я разговаривал, склонны согласиться с этим утверждением. Но если посмотреть на реальные действия, они не соответствуют их словам.
На самом деле, почти вся система современного рекрутинга неудовлетворительна. Оно плохо работает для всех вовлечённых сторон, но особенно для кандидата. Рассмотрим несколько конкретных областей.
Ваше объявление о найме — отстой
Представьте, что вы ищете кандидата на другую (не техническую) должность. Вы разместили объявление и получили более 200 резюме. Сколько времени вы потратите на каждое резюме? Минуту или две, даже меньше? Именно так ведёт себя опытный программист при поиске работы.
Ваше объявление — как резюме кандидата. Он потратит всего несколько секунд на оценку, и если оно не привлечет его внимания, пойдёт дальше. К сожалению, большинство объявлений ужасны.
Рассмотрим типичное объявление на вакансию ведущего программиста. Я пошёл на один из больших сайтов с вакансиями и ввёл в поиск [Senior Software Engineer]. Выбрал случайную публикацию — и заблюрил её, чтобы не светить конкретную компанию. Красные области говорят о потребностях работодателя, а зелёные зоны — о том, что работодатель может предложить кандидату.
Если мыслить категориями покупки, это совершенно нормально — вы говорите, что вам нужно. Но если исходить из логики продажи, это безумие! Вы привыкли читать резюме: представьте, что в резюме кандидата более 50% текста о том, что он хочет.
Вместо этого, вероятно, резюме будет на 100% содержать информацию о достоинствах кандидата и преимуществах, которые он может дать компании. Человек оптимизировал текст и поместил самые убедительные аргументы на самые видные места.
Информацию о вашей компании слишком сложно найти
Выходя за рамки объявлений, о большинстве компаний вообще трудно найти важную информацию. Будьте честны, легко ли найти ответы на все вопросы, которые очень важны для будущих сотрудников? В одном клике от вашей вакансии?
- Как организована компания?
- Какой стиль управления и методологию разработки (например, Scrum, XP) использует команда? Есть ли у руководства техническая подготовка?
- Сколько человек в команде?
- Как вы отслеживаете рабочие часы? Отслеживаете время прихода и ухода?
- Над каким продуктом/областью я буду работать?
- Как выглядит офис? Какое оборудование я буду использовать?
- Как люди обычно одеваются в офисе?
- Команда ходит обедать вместе?
- …
Конечно, у разных людей разные потребности. Не всем интересен каждый из этих вопросов, но для многих ответы критически важны.
Например, коллеги часто рассказывали о плохом опыте работы с менеджерами-гуманитариями. В будущем они категорически отказываются работать с такими людьми. Поэтому если у вас есть менеджер с техническим образованием — обязательно доведите эту информацию до кандидатов. Для некоторых это очень мощный стимул!
Посмотрите с другой стороны, поставьте себя на место соискателя. Представьте, что вы хотите купить новый компьютер. Вы видите объявление, которое кажется интересным, но у вас все ещё остались вопросы. Тогда вы идёте на сайт продавца, но не можете найти ответы. Продолжаете искать — и через некоторое время, наконец, находите номер телефона. Вы звоните, но, к сожалению, собеседник не может ответить на все эти вопросы. Вместо этого он просит отправить письмо, в котором вы подробно изложите, почему хотите купить компьютер. Вы также должны отправить доказательство, что у вас достаточно денег на покупку. После этого, возможно, вас пригласят на личную встречу, где они с радостью ответят на все интересующие вас вопросы о компьютере.
Вы действительно пойдёте через весь этот процесс? Или просто поищете другой компьютер, где продавец без заморочек? Таков опыт большинства кандидатов, которые пытаются получить ответы на вопросы выше. У большинства компаний вы ничего не узнаете, пока не пройдёте собеседование. Это тупик для большинства инженеров, что подводит меня к следующему пункту.
Ваши собеседования — отстой, а процесс найма слишком медленный
Вернёмся к примеру с покупкой компьютера. Представьте, что вы прошли через весь процесс — и попали в магазин. У вас ещё остались вопросы, и вы ждёте сотрудника, чтобы он ответил на них. Но он опаздывает на полчаса. Затем продолжает спрашивать, почему вы хотите купить компьютер, не отвечая ни на один из ваших вопросов. Когда наконец до них доходит дело, то говорит, что у него больше нет времени. Или что не может ответить, потому что не знает специфику этого компьютера. Просит зайти попозже. И вообще сначала надо пройти компьютерную викторину — и проверить, что вы достаточно хорошо знаете компьютер, чтобы его купить. Когда вы отправите тест (который отнял у вас больше часа личного времени), вы ничего не услышите от них в течение нескольких недель.
Я лично испытал всё это.
Разберём сценарий по пунктам, с рекомендациями. Большинство из них кажутся очевидными, но многие компании почему-то не могут их понять.
- Не опаздывать. Не заставляйте кандидата ждать.
- Хорошо подготовиться. Вы должны прочитать резюме кандидатов и структуру интервью. Вы должны знать как можно больше о должности и ответить на все вопросы.
- Быть дружелюбным. Это кажется очевидным, но это очень важно, а многие компании не справляются. Это вопрос менталитета. Создайте ощущение, что вам действительно нужен этот человек. Никогда не думайте, что он должен что-то доказать, если что-то доказать должны вы. Даже если кандидат окажется слабым, всё равно лучше произвести на него хорошее впечатление. Может быть, он расскажет друзьям о своём опыте или повторно пришлёт резюме через несколько лет, отточив навыки.
- Быстро принимать решения, без нахальства.
Краткое примечание о заданиях для кандидатов
Понятно, что вы хотите знать, способен ли человек действительно выполнять свою работу и делать её хорошо. Возвращаясь к приведённому выше примеру с покупкой компьютера, конечно же продавец хочет убедиться, что у вас есть деньги. Но если он умён, то просто предположит, что деньги есть. Он проверит это предположение только в самый последний момент.
Вы должны сделать то же самое. Конечно, этот момент во многом зависит от вашей конкретной ситуации и ресурсов. Если у вас много претендентов, то нужно произвести некую предварительную оценку их навыков. Но в любом случае поступайте как умный продавец и постарайтесь сделать так, чтобы кандидат действительно захотел эту работу. И когда дело дойдётт до оценки, она должна быть максимально быстрой и безболезненной для кандидата.
Мнения по этому поводу расходятся, но если собеседование проводит другой инженер, то, возможно, нет необходимости проводить формальную оценку квалификации. По моему опыту, навыки довольно легко оценить: дружеской беседы о технических интересах и последних проектах обычно достаточно. Если вы решите, что необходима формальная оценка, позвольте кандидату выбрать между небольшим заданием на дом и ограниченной по времени задачей в офисе. В любом случае рекомендую давать задание как можно ближе к реальной работе. Пусть пользуются собственным ноутбуком, доступом в интернет, задают вопросы. Это должно быть больше похоже на совместную работу, чем на проверку навыков.
Плохая адаптация и менеджмент
Эти темы заслуживают отдельной статьи. Первые дни в компании могут быть важнее, чем сама процедура приёма на работу. Не буду вдаваться в детали, но имейте в виду, что если процессы в компании не очень отлажены, то могут возникнуть трудности с наймом отличных людей, даже при идеальных продажах.
Возможно, тут от вас мало что зависит. Но, по крайней мере, вы знаете о преимуществах и недостатках своей компании и можете чётко донести их до кандидата.
К счастью, многое тут субъективно. Как я уже упоминал, у разных людей разные требования к работе. Некоторые любят работать из дома, другие предпочитают проводить время в офисе с отличной командой. Важно, чтобы вы поговорили с сотрудниками и знали, что они предпочитают и как они справляются прямо сейчас. Эти знания позволят наилучшим образом донести информацию до потенциальных кандидатов.
Кроме того, отдельные менеджеры просто не допускают некоторых вольностей, таких как работа из дома или гибкий график. Даже когда вы настроены на продажу, то не сможете удовлетворить все запросы кандидата, и это нормально. Просто имейте в виду, что отсутствие некоторых льгот является потенциальной слабостью вашей компании, когда дело доходит до найма инженеров. Полезно знать слабости своего «продукта», чтобы лучше его преподнести. И, возможно, стоит открыто рассказать о них. В первую очередь, это предотвратит найм неподходящих кандидатов.
Заключение
Если вы раньше нанимали персонал в другой отрасли, то сложно изменить мышление. В большинстве отраслей «продавец» — это кандидат. Смена ролей несёт много последствий. Все системы, инструменты и процессы, которые мы создавали на протяжении десятилетий, больше не применимы или могут быть значительно улучшены.
Поэтому мой совет — прекратите сопротивляться, смиритесь с ролью продавца и приступите к хорошей работе. Предпринимая любое действие по поиску кандидатов, поставьте себя на место профессионала, у которого на столе лежит пять предложений. Задайте себе вопрос: «Как мне победить конкурентов?» Также убедитесь, что все коллеги, кто участвует в найме, понимают ситуацию — например, поделитесь с ними этой статьёй! ;-)
Комментарии (108)
helgihabr
22.01.2019 21:55основное достоинство компании удаленная работа
В тексте это «спрятали», т.к., видимо, это было в контексте:… возможна удаленная работа…
Если для вас это основное преимущество (что весьма странно), то для других это может даже не вызвать никакого интереса.
представьте, что в резюме кандидата более 50% текста о том, что он хочет
по-моему, все так и есть ) может, не то, что кандидат прям хочет, а больше типа «хорошую историю не грех и приукрасить» ))
И вообще, если вы устраиваитесь в компанию и можете позволить все эти понты и требования, то эта компания вам не подходит, т.к. вы уже выросли из этой компании.
Не буду говорить за всех, но мне больше нравится устраиваться в компании, от которых у меня захватывает дух и где я готов подождать интервьювера, и к интервью которых я готовлюсь. Вот в таких компаниях я смогу расти и дальше.
APXEOLOG
22.01.2019 22:15+2Не буду говорить за всех, но мне больше нравится устраиваться в компании, от которых у меня захватывает дух и где я готов подождать интервьювера, и к интервью которых я готовлюсь. Вот в таких компаниях я смогу расти и дальше.
А как вы определяете такие компании? Из стандартного "крупная международная компания, лидер в своей области, интересные проекты на новых технологиях"?
helgihabr
22.01.2019 22:24+1Я даже не особо смотрю на то, что написано о компании в вакансии, т.к. этого слишком мало.
В основном, ищу информацию о продуктах компании или направлении деятельности (если это не продуктовая), плюс технологии, которые меня в данный момент интересуют.
Есть еще критерии, в числе которых, конечно ЗП.APXEOLOG
22.01.2019 22:30+4Я даже не особо смотрю на то, что написано о компании в вакансии, т.к. этого слишком мало. В основном, ищу информацию...
Ну так про то в статье и речь — вакансии должны "продавать" себя кандидату, не надеясь, что он сам пойдет искать о них инфу
helgihabr
22.01.2019 22:36Вы правы, вакансия должна чем-то цеплять кандидата. Но это произойдет только тогда, когда сам кандидат находится в поиске (активном или пассивном). Т.е. когда кандидат готов сменить компанию. Иначе его сложно вообще чем-то зацепить.
Stas911
23.01.2019 07:02+1Если не находиться все время в некоторой степени пассивного поиска — то есть риск оказаться вообще невостребованным на рынке
roscomtheend
23.01.2019 11:41+1Постоянно мониторить вакансии, ходить на собеседования «для практики», быть задалбываемыми спамерами от HR? А работать когда? Для некоторых собеседование как общение — уже стресс и ходить без необходимости (а необходимость — это не посик острых ощущений) — это не то, чего хочется. Быть востребованным — это иметь опыт, а не смотреть какой очередной бесполезный фреймворк в моде на этой неделе.
alekciy
23.01.2019 12:22+3Опыт, это в том числе и опыт прохождения собеседований. Можно обойтись и без него, но в целом он тоже нужен и его так же нужно прокачивать.
Gradarius
22.01.2019 22:19+2возможна удаленная работа… Если для вас это основное преимущество (что весьма странно)
Весьма странно? Серьезно? Вот прям не можете придумать причины, почему это может быть важным?
от которых у меня захватывает дух
Если на пару месяцев в какой-нибудь стартап, то может быть. А если работа в серьезной компании, то духа не хватит даже на несколько месяцев, не может его «захватывать» на протяжении месяцев. Взлеты и падения — норма.helgihabr
22.01.2019 22:29Вот прям серьезно.
Т.к. я сам работаю удаленно. Но никто из моего окружения так не работает.
И, мало того, даже не горят желанием так работать.
Если вас не «захватывает» ваша работа — так и говорите только за себя.
Т.к. я за себя могу сказать, что, работая 4-е года в одной и той же компании, меня до сих пор «захватывает», возможно причина в некоторой степени свободы выбора технологий, что в свою очередь вызывает определенное чувство ответственности. Может поэтому и до сих пор есть интерес.Gradarius
22.01.2019 22:48+2возможна удаленная работа… Если для вас это основное преимущество (что весьма странно)
Даже есть офис работодателя находится в другом городе\стране, а переезжать нет желания?
Если вас не «захватывает» ваша работа — так и говорите только за себя.
Может быть. Я честно говоря не встречал ничего, что может «захватывать дух» надолго, при условии что этим занимаюсь каждый день по несколько часов. Так и в разработке, не всегда приходится решать интересные задачи, не всегда есть настрой и силы.helgihabr
22.01.2019 22:56+1Та я ж не спорю насчет важности удаленки. Например, для меня это супер важно.
Но я регулярно слушаю речи типа: та я бы из халата не вылазил… или та я бы опустился…
Многие разработчики хотят более плотного социума, хотят обедать с коллегами или выбегать курить…
Так что я за удаленку, но это врядли можно выделить как главный плюс вакансии.
Тем более, если компания прячет этот момент в тексте, значит, эта часть еще может быть не сильно развита в компании и она с ней осторожничает.mkshma
22.01.2019 23:03+1Многие разработчики хотят более плотного социума, хотят обедать с коллегами или выбегать курить…
Практически не видел таких. Что у нас в конторе, что в конторах знакомых, подавляющее большинство программистов хиккует. Социальность — это вам в гуглы, где работы большинству этих дармоедов нет и социализация единственный способ не поехать с катушек на продолжительной дистанции.Gradarius
23.01.2019 00:08+1Практически не видел таких.
Не видел — не значит что таких нет, или их мало. Заезженная тема «ошибка выжившего», как раз и говорит об этом: большинство специалистов, которые не хотят видеть людей и работают из дома, редко будут встречаться на вашем пути.DocJester
23.01.2019 08:05Здесь дело не в ошибке выжившего, а в нерелеватной выборке: автор делает выводы на основе своего окружения, которое, скорее всего, отвечает ряду критериев, которые и приводят к тому, что люди предпочитают работать из дома.
mkshma
23.01.2019 12:24«Ошибка выжившего» работает в условиях недостатка информации. Здесь же факты налицо. Можно было бы апеллировать к выборке, но это уже другая история.
большинство специалистов, которые не хотят видеть людей и работают из дома, редко будут встречаться на вашем пути.
Недостаток информации в данном случае только об этих людях, но само их существование уже подтверждение моего тезиса. Хотя некоторые из них, безусловно, работают дома из-за обстоятельств, а не из-за нежелания социализироваться среди коллег.
Насколько я могу судить по своей нерелевантной выборке, раз уж мы затронули эту тему, то активная социализация на работе прослеживается по большей части у людей в возрасте, потому что для них это сложившаяся годами модель поведения. Более молодым же проще. Они могут легко поддерживать контакты с друзьями даже в рабочее время, поэтому какой-то острой необходимости в общении с коллегами по нерабочим вопросам у них нет. Поэтому подавляющее большинство за рамки рабочих вопросов и не выходит.kalombo
23.01.2019 14:48Как вы вообще можете строить какие-то выводы об удаленной работе по выборке которая работает в офисе? Те, кого интересует удаленная работа, либо давно уже так работают, либо активно её ищут. От того, что люди социально не очень активны абсолютно не следует вывод, что они хотят работать удаленно. Более того, даже если они говорят, что якобы хотят, но до сих пор работают в офисе лишь означает то, что им это не нужно. Это просто эмоции.
vsapronov
23.01.2019 16:58+5Прекратите сейчас же! Возможность удаленки — это возможность. Ее отсутствие — это обязанность приходить в офис каждый день. Любой человек, который считает себя свободным, стремится иметь возможности, а не обязанности.
Социализация в офисе строится другими способами. Демо презентации в конце спринта, интересные лекции с приглашением крутых докладчиков (в прошлом году был Вернее Вгелс и Джон Скалли, и еще пара CTO из компаний единорогов). Бухлишко бесплатное в офисе по пятницам после 4-х.
Если лично вы никак не можете избавится от рабского сознания, попросите вставить вам кляп и отходить вам кожаным хвостом. Но не надо здесь рассказывать как все мы ждем не дождемся чтобы вот ездить в офис 5 дней в неделю по расписанию в час пик.kalombo
23.01.2019 19:34Это вы перестаньте выдавать свое мнение за общепринятое. Если бы всем нравилась удаленка, то все бы давно уже по такой системе работали. Про рабство тоже ерунду полную пишете, удаленная работа вообще никак не связана с расписанием, в подавляющем большинстве контор гибкий график и наоборот на удалёнке может быть относительно жесткое расписание. Все что решает удаленка, так это отсутствие необходимости добираться до работы. Иногда это бывает критично, особенно когда ты хочешь работать на компанию в другом городе или стране. Иногда бывает наоборот, когда у тебя маленький ребенок дома и тебе пришлось бы снимать коворкинг, до которого точно также надо добираться, в этом случае отличий от офиса практически нет.
vsapronov
23.01.2019 19:55+1Я не говорил, что мне нравится удаленка.
Я говорил, что наличие выбора лучше, чем его отсутствие. Если вам это не понятно, то у Вас рабская ментальность.
Все, поехал в офис и так припозднился уже…
Xandrmoro
24.01.2019 01:16+5Не обязательно чтобы удалёнка была обязательной. Более того — обязательность удалёнки так же плоха, как и обязательность офиса. Там, где я сейчас работаю, ты можешь ходить в офис, а можешь нет. Есть люди которые сидят пять дней в неделю, есть кто не появляется вообще. Проснулся, решил, что не хочешь сегодня никуда ехать — не поехал, чувствуешь, что сидеть в четырёх стенах осточертело или соседи сверху затеяли эти самые стены долбить — поехал в офис.
Это настолько удобно и приятно, что я не рассматриваю работу без такой системы вообще, независимо от оклада и прочих плюшек, будь то только офис или только удалёнка. И когда из эйчара такие вещи приходится вытягивать калёным железом — оно мне надо?
Gradarius
23.01.2019 00:05Очевидно я не правильно понял ваше первое сообщение, теперь ясно, согласен.
ionik
23.01.2019 08:57Кому то проще удаленка(особенно когда есть понимание ради чего) кому то нужен офис и социум, тут сильно влияет характер. Ну вот сложно к примеру работать человеку из дома в домашней атмосфре или без ощущения «офиса» Всякие варианты имеют место быть.
Я сам тоже удаленщик и в первую очередь, потому что это экономия на времени в дороге.
gohan
24.01.2019 01:38Многие разработчики хотят более плотного социума, хотят обедать с коллегами или выбегать курить…
Так это путь курильщика в прямом и в переносном смысле. А вариант здорового человека — не тратить время на дорогу только ради таких сомнительных удовольствий. Ради чего-то другого я б ещё понял.
Для меня работа мечты — это если офис хороший, и расположен более-менее, но есть выбор, если хочешь — работаешь в офисе, а не хочешь — работаешь из дома (мало ли, погода там плохая, или ещё что).
Ob-iVan
23.01.2019 09:57возможна удаленная работа…
Если для вас это основное преимущество (что весьма странно), то для других это может даже не вызвать никакого интереса.
Возможность удаленной работы — это всегда хорошо. Даже если в данный конкретный момент этот вариант вас не интересует, сам факт наличия такой потенциальной возможности — это большой плюс.emerald_isle
23.01.2019 17:34В том случае, если удалённая работа не становится обязанностью, и работа не предполагает ни офиса, ни корпоративного компьютера, ни вообще ничего (бывает же и такое!).
onlinehead
24.01.2019 02:07мне больше нравится устраиваться в компании, от которых у меня захватывает дух и где я готов подождать интервьювера, и к интервью которых я готовлюсь. Вот в таких компаниях я смогу расти и дальше.
Из личного опыта тут больше зависит от конкретной команды в компании, а не от самой компании, к сожалению. И вот найти хорошую команду — это крайней сложное занятие.
Я начал подмечать, что с определенного уровня все компании в целом +- одинаковые. Где-то обеды бесплатные, где-то игр на приставку больше, где-то мед. страховка лучше, платят в целом тоже примерно одинаково и неплохо.
При этом такого, чтобы компания прям захватывала дух к сожалению давно не встречалось. Даже топы индустрии на поверку готовы предложить не так много интересного вкупе с обычным корпоративным ИБД-синдромом.
Наверно мне пора в стартап:)
Wesha
22.01.2019 22:17+1Приглашая опытного разработчика, вы не покупаете, а продаёте
Аналогичые мысли (с подробным разбором) были опубликованы ещё в 2011 году.
kraidiky
23.01.2019 00:39+2Да их можно публиковать хоть каждый год пока до некоторых работодателей не дойдёт, что Senior за 200 это не такое же вложение в компанию, как два Junior за 100. Те некоторые, до которых допрёт выиграют в лотерею.
Arty_Fact
23.01.2019 13:43-1На определенных стадиях, два джуна по 100 каждый выйдет выгоднее, чем один синьор за 200. Надо конкретные проекты и задачи смотреть, а не вкидывать все деньги в синьоров.
Guitariz
23.01.2019 15:56Так и сказано, что не равно, а не выгоднее.
И вопрос именно к найму кого-то выше «пофигу куда, главное в любую ит контору устроитьс, потом разберемся». Если ты правда хороший специалист, то будешь в равной мере ценить свое потраченное время и реальную пользу от своей работы.Arty_Fact
23.01.2019 16:47Я неправильно понял последнее предложение, подумав, что выигрышем является догадаться нанять одного синьора вместо двух джунов.
С вашим последним предложением, безусловно, согласен.
edogs
22.01.2019 23:59+2Если вы раньше нанимали персонал в другой отрасли, то сложно изменить мышление.
Отрасль не при чем. На ключевую позицию всегда так берут. Думаете что бы найти директора или начальника отдела продаж или взять топового юриста или даже просто менеджера со своей базой достаточно просто шлепнуть вакансию и все? Чем выше важность человека для компании, тем меньше важность компании для него.
Whuthering
23.01.2019 11:03Ну разница как раз в том, что в некоторых отраслях подобное распространяется только на топ-менеджеров и прочих приближенных к вершине, а в некоторых на подобное вполне могут претендовать почти что рядовые инженеры.
Поэтому у отдельных руководителей и кадровиков и рвет шаблон.
surVrus
23.01.2019 00:14+2Описанной проблеме много лет. НАиболее красиво и замечательно ее описал Сирил Паркинсон «ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ СПИСОК, или Принципы отбора кадров».
Суть:
«Современные методы сводятся к проверке умственного уровня и психологической беседе. Недостаток вышеозначенной проверки в том, что победители не знают совершенно ничего.
Наблюдателям могут угодить лишь скрытные мелочные субъекты себе на уме, которые мало говорят и ничего не делают. При таком методе нередко из пятисот человек выбирают именно того, кто через несколько недель окажется абсолютно непригодным. Без всякого сомнения, этот метод хуже всех.
Какой же метод применять нам в будущем?… Но суть тут в том, что все заявления выбрасывают в корзину, а речь пойдет лишь о человеке, который заявления не подавал.
Нет никакой возможности выбрать одного из трехсот умелых людей, снабженных прекрасными характеристиками. Приходится признать, что система неверна изначально. Незачем привлекать такую массу народу. Но никто об этом не знает, и объявления составлены так, что они неизбежно приманят тысячи.
Легче и выгодней было бы подумать сразу.
Если же подумать, увидишь, что идеальное объявление привлечет одного человека, и того именно, кто нужен. Начнем с предельного случая:
»Требуется акробат, который может пройти по проволоке на высоте 200 м над бушующим пламенем. Ходить придется дважды в день, по субботам — трижды. Плата — 25 фунтов в неделю. Ни пенсии, ни компенсации за увечье не будет. Явиться лично в цирк «Дикий Кот» от 9 до 10".
Быть может, слог и не очень хорош, но цель ясна: нужно так уравновесить риском денежную выгоду, чтобы не явилось больше одного соискателя.
Если все написать как следует, придет только один соискатель и сможет сразу или почти сразу приступить к работе. А если не придет никто? Значит, надо написать иначе, в чем — то мы завысили требования. То же самое небольшое объявление предложим в измененном виде. "
Terras
23.01.2019 02:06+2У нас в компании юзается такая практика
Объявляется вакансия, допустим тим-лид ПХП. Дается возможность всем пхп-разрабам занять эту должность. В итоге, если где-то процентов 60% вакансий закрывается таким способом.
Если человек не справляется, то все обоворачивается так, типа «Это была пробная работа, ничего страшного, подрастешь еще раз попробуешь итд». Т.е. у человека нет страха, что он попробует, не справится, и ему придется увольняться.
Много ребят на самом деле могет, просто боится. Например, был кейс, когда чувак из саппорта, перешел на должность разработчика реббита/эластика. Оказывается, он в свободное время делал проекты на этом стеке, просто не знал, что его уровень уже дотягивает до того, чтобы над реальным задачами работать.
Igor_O
23.01.2019 03:00-1Не прошло и 30 лет, как кто-то это заметил…
Но я все еще сдерживаю себя от начала резюме: «ищется вменяемая компания с адекватными запросами»… Тут вот на днях собеседовался… Самое короткое собеседование за 25 лет. 14 минут от получения пропуска до выхода на улицу (включая ожидание лифта и 5 минут в переговорке пока пришли «собеседующие»...). В принципе, все, что хотели на вакансию, я по 2-3 года минимум в своей рабочей жизни делал. Но мне даже не дали рассказать о том, что я умею и делал… Но, поняли, что я осознаю общепринятое в индустрии разделение труда. А хотели все и сразу. Что тоже имеет право на жизнь. Но, судя по всему, искали студента на 25 килорублей… Я до сих пор в некотором… удивлении…senya_z
23.01.2019 03:06+3как-то не совсем понятно, что именно не так. они хотели, чтобы вы отпирали офис, мыли пол, и писали код? или вы не хотели код тестами покрывать? или что-то третье?
Whuthering
23.01.2019 09:20+1Может просто фулстека искали? :)
mrMaxSimka
23.01.2019 16:13Ну если не позиционировали вакансию как фулстек, то это явно косяк. Мне однажды позвонили: «мы нашли ваше резюме бэкенд-разработчика с четырехлетним опытом. Хотим пригласить вас на позицию верстальщика». Собеседования короче у меня не было.
EvgeniiR
23.01.2019 08:34Я ещё далеко не Senior, так, среднестатистический разработчик, но последнюю неделю также находился в поиске интересной для меня работы.
Допустим, я могу смириться с тем что узнаю примерную вилку з/п только при личной встрече, что о корпоративных мероприятиях, плюшках в офисе, возможности посещать профессиональные встречи я узнаю уже в разговоре с HR, но…
Текст некоторых вакансий не говорят вообще ни о чем, заполняют резюме шаблонными фразами, стек технологий копируют с соседней вакансии, об условиях также ничего. Я вынужден заходить в профиль/на сайт компании и буквально догадываться, чем же мне предстоит заниматься. Что там кроется под "доработкой сайтов компании" — интересный проект на современных технологиях, или бложик на WordPress?
И дело, кмк, даже не в том что компании не остро нуждаются в сотрудниках, просто менеджеры решают что могут составить текст вакансии без программистов.
Хотя, надо признать, последнее время более менее приличные компании уже составляют вполне хорошие привлекательные вакансии.
P.s. HR-ы с техническим бэкграундом(возможно просто консультируются у коллег программистов) — приятнейшие людиklim76
23.01.2019 11:16стек технологий копируют с соседней вакансии
ПФ. буквально вчера мониторил вакансии в нашем городе и одна уважающая компания(ОПСОС) сделала 3 вакансии (JAVA/PHP/PYTON) тупо копипастой. Не понятно на что собственно расчет? Ну естественно ни одной цифры даже +- километрalekciy
23.01.2019 12:26ОПСОСы большие, у них просто привычка поточного найма. Так что копипаста логична, т.к. её сделал человек с логикий «мы продаем».
Psychosynthesis
23.01.2019 10:36+1Почти всё написанное в статье верно. Мне понадобилось всего лишь подтянуть чуть-чуть уровень чтобы это осознать.
eshirshov
23.01.2019 11:11сеньор не сеньор без разницы.
банально, если предлагается компенсация выше рынка, наниматель «продаёт» иначе «покупает».
Zarf
23.01.2019 16:34+2По дефолту «компенсация выше рынка» идёт в комплекте с «стресс выше рынка» и «объем работы выше рынка». Задача правильно составленного объявления — убедить меня в обратном.
Mimus_spb
23.01.2019 11:44Конечно, успешные компании с миллиардными оборотами — идиоты которые не умеют нанимать персонал и вести бизнес. И вообще я сейчас поднимусь и сама все поставлю!!!111
Осторожно, много ностальгииmad_nazgul
23.01.2019 14:09Проблема с программистами в том, чтобы «избавиться» от программистов нужно больше программистов, которые напишут программы которые смогут заменить программистов.
<:o)
AlexeyVD
23.01.2019 14:33+2Периодически на почту приходят письма от рекрутеров. Причем в 80% случаев это не прямой работодатель, а кадровое агентство. Предлагают рассмотреть позицию android-разработчика. Описание каждый раз примерно такое:
Работодатель:
Компания, занимающаяся разработкой сервисов (Ни название компании не указано, ни род деятельности)
Требования:
Стандартный скопированный набор java/kotlin, SDK, MV-что-то там
Обязанности:
Разработка android-приложения, взаимодействие с участниками процесса (Ничего себе, кто бы мог подумать? Естественно никакой информации о приложении, участниках и процессах нет)
Условия: Комфортный офис рядом с метро (не указано с каким), белая зп (вилки нет), молодой дружный коллектив
Попытки выяснить уточняющую информацию как правило ничего не дают.
Возможно за этим описанием и скрывается классная фирма с крутым приложением и командой, но желания даже просто ответить на такое сообщение у меня сейчас не возникает.
warranty_voider
23.01.2019 14:48Возможно за этим описанием и скрывается классная фирма
А возможно и нет. Если это агенство, они могут просто свою базу кандидатов пополнять, не имея конкретного запроса, либо имея несколько похожих. Мне от агенств приходят и такие письма, и с указанием конкретных компаний и даже проектов
iLLuzor
23.01.2019 16:41И обязательно эти компании «лидер рынка». Но почему они скрывают даже своё название, непонятно.
emerald_isle
23.01.2019 17:38+1Рекрутер может скрывать название компании, чтобы вы в эту компанию напрямую не обратились, лишив его бонуса за найм.
toxicdream
23.01.2019 14:37+6
Wesha
24.01.2019 05:50-1Точнее — "*плохой* программист ищет работу". Хороших отрывают с руками в любом виде. Вам программист нужен или супермодель, в конце концов?
Crafter2012
23.01.2019 14:49+3Вы привыкли читать резюме: представьте, что в резюме кандидата более 50% текста о том, что он хочет.
Хм, надо попробовать =)
mynameco
23.01.2019 15:31+1Лид и сеньор это разные должности с разными требованиями.
Поэтому слова: я искал ведущего и в поиске набрал сеньор, это больше похоже на опечатку.
Я много потратил времени на собесодавания где оказывалось что изначально искали не меня.Whuthering
23.01.2019 16:11+1Тут проблема кроется в том, что названия позиций нельзя переводить дословно.
Senior как раз по смыслу примерно соответствует российскому «ведущий специалист/инженер», а вот Lead это уже что-то типа ГИПа.
ILya63
23.01.2019 17:53+1Вывел для себя закономерность, если рассказать на собеседовании, что у вас есть собственный состоявшийся проект и у вас есть финансовая независимость, то обычно на этом собеседование заканчивается, а позже выясняется, что компания не такая уж и хорошая и проект проблемный и бонусы только на словах и т.д., но если HR не смутило, что есть еще доходы, то всё собеседование и последующее собеседование с руководством сводится к рассказу о собственном проекте ну и трудоустройству.
Такой вот забавный тест для работодателя.
SergioPredatore
23.01.2019 18:15Эх, а ведь постоянно пишут примерно следующее: $«Здравствуйте, я представляю компанию {companyName}, мы ищем {stack} разработчика. Вам было бы интересно наше предложение?»
Финиш.gohan
24.01.2019 02:28Много слов тратят. Можно же сократить до: «я хочу вам кое-что предложить, вам это интересно?»
RomanYakimchuk
23.01.2019 20:58Рекомендую всем к прочтению от корки до корки — Дейл Карнеги, Как завоёвывать друзей и оказывать влияние на людей
Всё описанное в этой статье есть в этой книге (вплоть до конкретных примеров как писать текст, и как это нельзя делать), и это золотые правила, и не только для поиска кадров.
Всем кто прочитает и будет практиковать, это очень сильно поможет в налаживании контактов с людьми.
aleksejjjj
23.01.2019 21:15+1Такую статью здесь очевидно активно плюсуют, высказывают мнения, ну так и я выскажу своё. В том числе почему такие тексты плюсуются.
Программисты всё чаще считают себя какой-то отделённой от мира элитой. Мол это работодатели должны за ними бегать и предлагать кучу плюшек, а они такие все в белом стоят и ждут интересных предложений с печеньками.
Так вот это совсем не так. Вы все работаете за деньги. Все эти сказки по удовольствие оставьте себе. Если я хочу удовольствия от программирования я начинаю свой проект на гитхабе. Новейшие технологии, на острие прогресса, вызов самому себе и прочие возвышенные эпитеты. Но увы, за это удовольствие никто не платит. Так что мы все идем туда где владелец платит за решение ЕГО проблем. Вы там не творец и гений. От вас ждут только решений для бизнеса. Вы обычный винтик в отлаженном механизме.
Устойчивый бизнес как правило имеет кучу легаси? Вам реально нравится это поддерживать? Уверен что нет. Но на этот бизнес работают тысячи сеньеров. Все как один любители копаться в старом коде? Или все таки просто бизнес платит ДОСТАТОЧНО чтобы нашлись желающие для решения ЕГО ЗАДАЧ?
С вашим посылом сеньеры доступны только для стартапов с их новейшими технологиями. Банки и прочие легаси обречены нанимать джунов за сотни тысяч чтобы компенсировать моральные травмы бедным разработчикам…senya_z
23.01.2019 21:26+3То, что вы написали, как бы ортогонально к существующей на рынке ситуации: спрос на определенную группу разработчиков превышает предложение. И, как следствие, работодатели вынуждены «продавать» позицию соискателям, удовлетворяющим их требованиям. Это никак не связано с тем, что «программисты всё чаще считают себя какой-то отделённой от мира элитой» или «вы все работаете за деньги». Просто «это рынок, детка»(тм).
aleksejjjj
23.01.2019 21:37Несоответствие спроса и предложения на текущем рынке? Абсолютно согласен, но оно выравнивается ценой. Именно что «это рынок, детка».
А те кто не могут заплатить достаточной цены пытаются привлечь «новыми технологиями», «неординарными задачами» и прочим. «Продать себя» как это называется в посте. Даже если вы устроитесь в гугл, скорее всего вы будете решать обычные скучные задачи, которые решены задолго до вас. Через пару месяцев это станет рутиной. Не менять же работу каждый месяц?
Крупные компании привлекают зарплатой, стартапы пытаются сыграть на интересе, держится некий баланс. Да, они все по своему «продают себя», но на самом то деле это вы пытаетесь продать своё время. Тот кто платит называется покупателем.senya_z
23.01.2019 21:43Несоответствие спроса и предложения на текущем рынке? Абсолютно согласен, но оно выравнивается ценой.
Не только ценой. Цена — лишь один из компонентов. Для каждого человека набор компонентов и их вес, относительно друг друга, разный. Кому-то важно, чтобы работа была в пешей досягаемости от дома. Кому-то важен стек технологий. Кому-то — поездки на конференции, безлимитный отпуск, или возможность работать из дома два раза в неделю. Задача компании — грамотно представить набор этих компонентов таким образом, чтобы соискатель выбрал именно эту компанию.
Даже если вы устроитесь в гугл, скорее всего вы будете решать обычные скучные задачи, которые решены задолго до вас. Через пару месяцев это станет рутиной. Не менять же работу каждый месяц?
По-разному бывает. Я вот работаю в гугле. Хватает и обычных скучных задач, но и сложных и интересных — тоже по горло. Рутиной не ощущается (после четырех лет на одном месте).aleksejjjj
24.01.2019 01:03Спасибо, интересно было услышать мнение с той стороны. Сам я в гугле не работал, про скучные задачи и рутину писал только со своего опыта. Рад что хоть где то еще остались интересные задачи. Пойду бложик на вордпрессе допиливать)
arheops
23.01.2019 23:43+2Фишка в том, что программист с 10летним опытом имеет достаточно денег(еще и квартиру-машину-дачу), чтобы не обращать серйозного внимания на цену.
Да, это такой момент. Да, если цена будет сильно неадекватна, он просто не будет рассматривать предложение.
Но в данный конкретный момент в полный рост работают неценовые факторы.aleksejjjj
23.01.2019 23:53+1Может быть лично у вас так и есть. Отработав 10 лет вы заработали на квартиру, машину и безбедную старость. Можете теперь до конца жизни работать в своё удовольствие? Рад за вас. Но, уверяю, не у всех так все радужно. Мой опыт чуть меньше 10, но мне ОЧЕНЬ далеко до безбедной старости. Возможно просто я плохой программист и не дорос до сеньора. Но я уверен что я такой не один.
dzsysop
23.01.2019 21:46+1Ваше замечание верно. Теперь представьте что на рынке нет «бесхозных» программистов. Все уже заняты по разным проектам и усердно работают на того самого владельца бизнеса и привыкли к своей песочнице со своим легаси.
А вы HR у другого такого же дяди, со своим легаси, но в целом абсолютно такой же как тот у которого уже работают «работают тысячи сеньеров». Вопрос, как вам переманить/нанять тех кто уже занят в «таком» же проекте?
Посыл статьи в том что стратегия «Продаю» (вашу компанию как товар) намного выигрышнее чем «Покупаю» (технические ресурсы, скилы) именно потому что есть дефицит квалифицированных кадров, которые вам нужны. Если у вас нет дефицита, статья вам не адресована. Она адресована рекрутерам, которым порой ВДРУГ надо нанять десяток синьоров и лидов под какой-то стартап за месяц, а завалить тупо деньгами не могут себе позволить даже гиганты индустрии, которые кстати тоже постоянно хайрят на этом же рынке.aleksejjjj
23.01.2019 21:52Тем не менее останусь при своём мнении. Да, прямо в лоб «завалить тупо деньгами» в любом случае не выйдет. Но, если денег нет вообще, вы не наймёте команду сеньёров как бы вы не пытались себя продать. Именно об этом был мой коммент. Все эти сеньеры работают за конкретные деньги. И если вы не нашли достаточно инвесторов под проект — пишите его сами. За ваши обещания никто год бесплатно работать не будет.
Stas911
24.01.2019 00:29Очень даже могут — в жирные времена в Москве конторы типа Дойчебанка и Сбертеха такое проделывали просто легко.
senator14
23.01.2019 22:34+1Программисты всё чаще считают себя какой-то отделённой от мира элитой. Мол это работодатели должны за ними бегать и предлагать кучу плюшек, а они такие все в белом стоят и ждут интересных предложений с печеньками.
Эт вы еще профессиональные музыкальные форумы не читали, где звукачи, световики, прокатчики, гитаристы, певцы, клавишники и все прочие выясняют, без кого же самого главного не состоится мероприятие заказчика, который, гад такой, их великих посмел потревожить и заставить работать на своей халтуреaleksejjjj
23.01.2019 23:07Именно! Я думаю любое сколько-нибудь закрытое сообщество со временем начинает взращивать у своих членов ощущение принадлежности к какой-то элитарной группе. Что преисполненные чувства собственной важности комментаторы с хабра, что гитарист услышавший что его коллега по форуму поднял быстрых и лёгких денег, а значит и он сможет. Тупая банальная истина, которую хабрапарни кичащиеся собственным мозгом понять не хотят.
Artifeks
23.01.2019 23:22А хамство на собеседованиях случаем не говорит, что работодатель считает себя центром вселенной и волен обращаться с пришедшим к нему как хочет?
aleksejjjj
23.01.2019 23:29Конечно говорит. Но собеседование с вашей стороны это же не обязательство на дальнейшие шаги, верно? Даже если вы самый зажатый асоциальный парень — вы всегда можете не брать трубку после того как сбежали с собеседования.
И если вам нахамили на собеседовании — считайте что вам очень повезло. Вы не устроились работать к мудаку в отличие от других хабровчан которые повелись на новые технологии и прочую мишуру о которой говорят в посте.
Moulin666
24.01.2019 07:57+1Полностью согласен с автором, особенно по части того, что навыки можно легко оценить в интересной технической беседе и по коду в портфолио, который кандидат писал лично и в состоянии пояснить что там происходит.
gubber
24.01.2019 10:57Простите, кому продавать то?
Сейчас большинство кандидатов заполняет своё резюме вот таким образом
Компания ХХХХ, (срока работы 3,5 года)
Программист
Разработка и поддержание модулей системы.
Технологиии:
-Х
-У
-Ц
И таких резюме более 90%. С авторами таких резюме вообще не понятно что «не так».
1. Или они о себе мегакрутого мнения, что не снисходят до уровня объяснения, чем они занимались на работе 3 года. Типа я весь из себя мачо, буду выбирать что хочу. Но такие до собеседования со мной не доходили.
2. Либо пофигисты, типа «и так сойдёт». Но этим совсем ни чего не интересно. Они приходя, могут показать разный уровень знаний. Но потом не могут задать ни одного интересующего их вопроса по проекту, по условиям работы. Им и так «всё ясно и понятно».
К сожалению у нас очень низкая культура в этом отношении. Я не уверен, что это проблема страны или сообщества.
И на счёт тестового задания. Если при поиске кандидата начального уровня можно в технической беседе понять, уровень компетенций. То для сеньора всё сложнее. Нужно понять не только как человек может декомпозировать задачу, но и то, как эта декомпозиция будет отражена в коде. И есть ещё один момент тестового задания показывает ответственность кандидата. Может ли он выполнить задачу в оговоренные сроки, может ли озвучить преемлемые сроки решения этой задачи.
Когда я искал работу, мне ни когда не было «сложно» выполнить тестовое задание. Обычно адекватное тестовое задание занимает 2-4-6 чистых часов работы. Это не те затраты которых жалко. Если вакансия интересна, то соглашаешься на тестовое задание, если не интересная — отказываешься. При правильном подходе к поиску работы не может «накопиться» десять тестовых заданий.
shinkareff
24.01.2019 12:57Мне часто говорят кандидаты о том, что откликнулись, потому что описание вакансии понравилось. Иногда бывает даже «я вообще не по профилю, но описание настолько классное, что захотелось у вас работать». Но, в найм это не особо конвертируется. Потому что — Сочи.
1c80
а это про какую страну?
Gradarius
Это не про страну, это про реалии, которые далеко не все компании понимают — вне зависимости от страны.
1c80
вообще не согласен, страна и соответственно менталитет очень важны. Где люди уровнем по выше, там понимают, что за тарелку супа профи можно найти разве что случайно и очень не на долго.
Если хороший разработчик действительно нужен, то при наличии бюджета и головы у заказчика, найти его никаких проблем не составит. С любым человеком всегда можно договориться были бы возможности и желание.
dzsysop
С одной стороны если смотреть на «вообще», то вы правы в своих рассуждениях. Но, применительно к нашему контексту, мы говорим про ИТ. Где во-первых интернет у всех, то есть глобальный доступ к рынку труда и технологий. Во-вторых знание английского необходимо с самых первых шагов и с ростом профессионализма автоматически растет уровень знания английского. В ИТ поменять проект и контору на которую работаешь занимает порой, немного утрируя, 1 день. Поэтому условно, ИТ стоит немного особняком и географические и языковые проблемы проявляются несколько иначе/слабее чем в среднем по «больнице».
1c80
ну по мне так за один день, только шило на мыло можно поменять. Если конечно это не тот самый миг удачи пришёл. Про английский понятно дело, без него ловить вообще особо нечего, судя по текущей ситуации.
Gradarius
Опять же заблуждение из серии «хорошо там, где нас нет». Во-первых есть огромные рынки не англоязычных, во-вторых есть хорошие компании и в СНГ.
snizovtsev
Ну… На практике на фриланс биржах 99% заказов — полный шлак или работа за еду (если вообще не в минус), а на удалёнку готовы брать не многие. Для очередного "лендинга" на reactjs это работает, конечно, но, условно, задачу на разработку высокопроизводительного load balancer-а на dpdk там не найти.
Gradarius
Расовое превосходство или «духовные скрепы», что Вы имеете ввиду? И в Индии, и в США есть компании в которых отношение «куплю спеца с потрохами за копейки», но в тех же странах есть развитые компании с отношением «продать себя спецу». И если не касаться конкретной профессии, то так везде, даже в глухой деревне.
1c80
Я как раз про процент соотношения таких компаний индия и сша хороший пример думаю
Gradarius
Если в процентном, то да. Но я думаю это не менталитет, это развитость рынка. Возьмите актеров Голливуда и Болливуда, оба рынка дают своим специалистам достойные условия. Рынок IT в Индии растет тоже, и там есть компании(в том числе американские) которые дают шикарные условия.
1c80
ну вполне возможно, просто среди моих знакомых нет никого, кто бы в индии хорошо устроился, а вот в штатах таких много.
andvary
У меня есть знакомые, которые хорошо устроились в Индии, но это любить надо страну.
Один чувак живет во дворце с фонтанами, колоннами и статуями, который его компания снимает за 1000 евро / мес. Ноги ему моет прислуга, готовит тоже прислуга, убирает прислуга. Дети (две девочки) — в школу и обратно ходят только с телохранителем, чтоб не изнасиловали прямо на улице. Зарплата у него 6 тыс евро наличными, большую часть из которых он откладывает, потому что жизнь и прислуга не стоят почти ничего. Жена недавно отравилась питьевой водой — выпила по ошибке питьевую воду для местных, а не для иностранцев, еле откачали в госпитале. Недавно приезжал во Францию в командировку, столовский гамбургер ел почти в оргазме и рассказывал, как вчера на работу в Индии шел и видел мертвую лошадь на улице — она прямо у стен его дворца издохла.
В целом он доволен как слон — гоняет везде на велике, путешествует везде, повидал всякого. Но это не для всех такая жизнь.
1c80
ну да, каждому своё, но так-то чувак тот, по лучше многих устроился, молодец.
mikhailian
Паренёк из Австрии.
sergey-gornostaev
Рынок ИТ — рынок глобальный. Поэтому нанимателям из Новой Игирмы и Верхней Пышмы придётся конкурировать с нанимателями из Москвы и Сан-Франциско. А так как глобализация и кадровый голод продолжат расти и дальше, эта конкуренция будет только усиливаться.
ntfs1984
А вот не соглашусь.
Рынок-то может и глобальный, но предложений программисту из Москвы будет сыпаться поболее чем программисту из Омска.
Я хоть и не программист, а сис-админ, и на своем опыте могу сказать за Киев и Николаев (столица и админцентр на пол-ляма жителей), но думаю в РФ ситуация схожа.
sergey-gornostaev
Во-первых, это зависит от программиста. Чем больше прокачан личный бренд, тем больше охват. Немало программистов из Москвы, получающих меньше предложений, чем некоторые программисты в регионах. Во-вторых, как я уже написал, глобализация и кадровый голод растут. Присутствие московских и западных рекрутёров в регионах усиливается с каждым годом. Некоторые Иркутские компании натурально ненавидят Сбербанк и Яндекс за то, что сеньорам приходится платить Московскую зарплату или терять их. А фриланс и удалёнка так нагрели рынок, что зарплаты даже 1Сников взлетели в два раза за последние несколько лет.
1c80
Ну не знаю, что там с другими отраслями, а в 1с они как раз таки просели и сильно, я удивляюсь сколько людей теперь готовы работать за тарелку супа, и что интересно в часто это люди с вполне себе нормальной квалификацией. Если раньше клиенты в очередь становились, то теперь найти вменяемого очень даже не просто, да такие есть, но разлетаются они в основном по сарафану. А бренд оно конечно круто, когда есть что то не типовое, но потом, когда будет нужна просто поддержка, очень вероятно, что разница в 3 рубля предложенная кем то вообще в улицы, сыграет решающую роль в дальнейшем сотрудничестве.
Whuthering
Да про любую.
PTM
у обычных инженеров еще хуже:)
alekciy
Это про IT и опытных инженеров. По крайне мере ситуация в Самаре за последних десять лет что я тут работаю абсолютно такая же.
PTM
Извините, конечно, но я имел ввиду инженеров по инженерному профилю и не сильно важно в какой из категорий: третий категории, второй, первой или ведущий, особенно за Мкад. За ведущего пока не вырос сам и говорить не буду.
GEG
Например, в России. Мы так ищем, рассказывая о команде, атмосфере и подходах: kassa.qiwi.com/team Там где могли (JavaScript), вынесли все в Open Source, чтобы у человека сразу было представление о технологиях и подходах, которые используем в команде: github.com/qiwi/test_task_node_server
