Дата 21 сентября 2022 года оказалась очень значимой для всей IT-индустрии. В этот день началась мобилизация в РФ. Тогда же появляется чат о мобилизации IT-специалистов для предоставления им отсрочки. По легенде этот чат был организован волонтёрами, однако до этого они занимались льготами и грантами в IT.
В чате активно разбирали вопрос предоставления отсрочки для IT-специалистов, а самые сложные случаи передавали напрямую министру Минцифры Максуту Шадаеву. Да и сам министр периодически отписывался в этом чате.
Видимо, на волне успеха этого чата его создатели решили организовать НКО «MIT — Мы ИТ», которое будет защищать всех айтишников и заниматься продвижением разумных инициатив. Кажется, вот он, идеальный пример взаимодействия бизнеса (организаторы чата — владельцы стартапов), государства и IT-специалистов. Все в выигрыше!
Но на практике такие объединения в итоге превращаются в продвижение интересов бизнеса, а иногда и государства, в ущерб интересам сотрудников. В этой статье мы объясним, почему такие объединения не могут существовать по тем принципам, которые они декларируют, и почему IT-специалистам всё еще нужен профсоюз. Но сначала разберём, что такое профсоюз.
Для кого эта статья?
Для тех, кто хочет разобраться, что такое профсоюз и почему невозможно сделать организацию для всех.
Что такое профсоюз
Профессиональный союз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Принципиальный момент для союза работников — общие интересы участников. Это будет важно в дальнейшем повествовании.
Какие цели ставит перед собой профсоюз? Цель нашего союза указана на сайте, в разделе «О нас»: «Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов». Профсоюз — это коллектив, созданный для отстаивания прав работников.
Средства достижения цели у объединения бывают разные: разговоры «по душам» с работодателем, написание писем, защита интересов в суде, забастовки и т.д. Применять эти средства будут сами работники, потому что члены профсоюза не полагаются на чью-то добрую волю и обещания поддержки. Нужно учиться действовать сообща. Это позволяет союзу быть независимым от работодателей и эффективнее добиваться соблюдения трудовых прав.
Отдельно скажем, чем профсоюз не является и какую деятельность не поощряет. Объединение работников:
Не продвигает интересы бизнеса. Это ведёт к конкуренции между сотрудниками разных компаний и к дискредитации идеи объединения людей по профессиональному признаку.
Не приветствует индивидуальное решение конфликтов, так как это разобщает работников и даёт работодателю возможность выбирать «любимчиков», которых можно «прикармливать» и использовать для продвижения собственных интересов в коллективе.
Не принимает в свои ряды предпринимателей и сотрудников с правом поставить подпись под документом об увольнении. Их интересы противоположны интересам работников. Там, где рядовой сотрудник хочет получить премию за хорошую работу, предприниматель хочет нарастить прибыль. Он скорее потратит деньги на расширение бизнеса, а если денег нет, может сократить расходы на работников.
Краткая история MIT
Идея создания «профсоюза» в IT-сфере «сверху» появилась задолго до начала СВО. Например, еще в августе 2021 года гендиректор АНО «Россия — страна возможностей» (создана по инициативе президента России Владимира Путина) Алексей Комиссаров говорил о проведении хакатонов: «Глобальной целью конкурса является создание культуры IT-сообщества за счёт продвижения лучших участников, а также формирования соревновательной и неформальной атмосферы на мероприятиях. Мы хотим создать фактически IT-профсоюз!»
Позже ему вторил заместитель директора Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК — объединение крупнейших игроков российской интернет-отрасли) Сергей Гребенников: «Я хочу отдельно отметить, что одна из ключевых миссий «Цифрового прорыва» — это развивать ИТ-сообщество в России, формировать отраслевой профсоюз».
Пророчество о профсоюзе Касперской
В марте 2022 IT-сообщество обеспокоилось оттоком кадров. Директор РАЭК Сергей Плуготаренко вернулся к идее объединения: «РАЭК подготовила ряд решений по поддержке и удержанию IT-специалистов (в том числе самозанятых). Одной из ключевых мер является запуск цифровой платформы с рабочим названием «IT-Профсоюз», которая станет агрегатором для IT-специалистов и навигатором по мерам поддержки».
И вот, совершенно внезапно, 26 марта создается телеграм-канал «Гранты и льготы для IT». Создаёт его Евгений Титаренко — CEO сколковского стартапа BenefittY:
Второй администратор сообщества — Семён Теняев, основатель другого стартапа Сколтеха TenChat и по совместительству основатель всероссийского бизнес-центра.
Уже 22 апреля к группе подключается сам Максут Шадаев, министр цифрового развития, который периодически лично отвечает на вопросы пользователей сообщества:
21 сентября появляется сообщество «MIT — Мы ИТ», которое изначально называлось «Мобилизация и аккредитация IT». Цель группы — помощь при мобилизации. Создатель группы — также Евгений Титаренко:
В дальнейшем сообщество было преобразовано. Теперь заявляется, что в нём будут обсуждаться «разные актуальные темы в области развития ИТ-технологий»:
Почему «Мы ИТ» не профсоюз?
Изначально слово «профсоюз» предлагалось пользователями в вариантах названия сообщества. Это говорит о том, что многие люди не понимают назначения профсоюза. При этом сами создатели группы «Гранты и льготы для IT» пишут, что не делают «очередной профсоюз»:
Для нас важнее разобраться, что отличает это объединение от профсоюза и что же предлагается в качестве «принципиально новой» организации.
Объединение хочет усидеть на двух стульях: с одной стороны, собрать сообщество руководителей и предпринимателей, а с другой — создать «общественное движение, куда мы все уже фактически входим».
Эта формулировка вызывает вопросы. Предположим, что собственник решает закрыть бизнес по причине низкой прибыли. Как это решение может быть в интересах сотрудников, которым нужна эта работа? Сильные профсоюзы могут не просто препятствовать закрытию предприятий, но и восстанавливать их работу. Это редкий случай, но противоречие между собственником и коллективом есть всегда, и оно проявляется по-разному. Например, вам назначают начальника, который вам не нравится, но вы должны работать именно с ним. По этой причине 70% сотрудников недовольны своим руководством в компаниях, ведь собственник назначает руководство для получения прибыли, а вы заинтересованы в работе на компанию.
На чьей стороне будет сообщество в случае конфликтов, описанных выше? В чьих интересах создаётся это сообщество? В сложных экономических условиях интересы работников и работодателей неизбежно приходят в острое противоречие, и в этом случае придётся выбрать что-то одно. В начале мы говорили об общих интересах участников профсоюза, но по факту это объединение — попытка собрать людей с разными интересами.
Сообщество MIT не может быть нацелено на коллективную защиту прав работников. Обещание «каждый будет услышан» невозможно выполнить на практике. На момент написания этой статьи в группе «MIT» — 26 тыс. участников, в «Грантах и льготах» — 14 тыс. Чтобы обрабатывать обращения такого количества людей, необходима целая команда с полной занятостью. НКО вряд ли может себе такое позволить. Более того, чат MIT закрывается и открывается по решению администрации, на которую никак не повлиять. Это противоречит идее, что «каждый будет услышан».
MIT работает по принципу, что есть администрация, которая обладает особыми возможностями: может призвать в чат министра цифрового развития или провести встречу в правительстве. И есть остальные участники. Организации, которые в своих решениях опираются только на нескольких лидеров, быстро коллапсируют, если с этими лидерами что-то случается.
Профсоюз строится на иных принципах: участники обладают равными правами и равными возможностями. Это позволяет профсоюзу отстаивать условия труда своих участников и сохранять независимость.
Чем опасен отечественный MIT
Бесспорно, у MIT есть плюсы:
Попытка наладить открытый диалог между властью, бизнесом и работниками.
Канал связи с Максутом Шадаевым.
Но есть и минусы:
Несмотря на декларируемую открытость и прозрачность сообщества, ничто не помешало администрации создать закрытый чат для директоров фирм, где, видимо, обсуждаются вопросы, в которые не положено посвящать простых смертных.
В объединении нет демократии: как администрация решила, так и будет. Выборность администрации также отсутствует.
Хотя сообщество и позиционируется как «общественное движение», от участников не ожидается никаких реальных действий, только общение в чатах. Создаётся иллюзия, что достаточно просто задать вопрос, а там наверху всё решат.
MIT не нацелено на защиту трудовых прав, но спекулирует на негативном отношении к профсоюзам. Вероятно, чтобы не отталкивать от себя бизнес.
Оба сообщества продвигают интересы бизнеса. «Гранты и льготы для IT» специализируется на получении инвестиций, грантов и налоговых поблажек для предприятий, что и следует из названия. «MIT» же поднимает темы обратной релокации, отсрочек от мобилизации, аккредитации IT-компаний и обучения работников. Это сообщество озабочено тем, что бизнесу по разным причинам не хватает квалифицированных кадров. Частично эти темы пересекаются с интересами сотрудников и косвенно влияют на их благосостояние. Однако в этом списке нет целого ряда проблем, которые волнуют людей, исходя из данных нашего опроса:
Почему нужен именно профсоюз, а не абстрактное объединение айтишников?
Рассмотренные в статье сообщества не занимаются защитой прав сотрудников. В лучшем случае, они играют роль информационного агентства. В худшем — отвлекают работников от собственных проблем, подменяя проблемами бизнеса. Кроме того, создается иллюзия, что проблемы работников кто-то решит за них.
Профсоюзы — это единственное в истории средство, с помощью которого работники разных сфер экономики добивались изменения баланса сил на предприятиях и даже в странах. Во Франции такие объединения уже один раз добились отмены пенсионной реформы и пытаются сделать это снова. В России реформе почти ничего не помешало. Профсоюз предполагает активные действия, а не пассивное ожидание ответов и решений «сверху».
Мы не считаем, что MIT — плохое объединение, но не верим в возможность существования организации, идеальной для всех. В любой компании есть противоречия между собственником, заинтересованным в получении прибыли, и его сотрудниками, заинтересованными в работе на предприятии. Эти противоречия могут нивелироваться при благоприятной экономической ситуации, но в кризисы они всегда дают о себе знать.
Если MIT — это новая организация для продвижения интересов бизнеса, то это хорошо. Но не нужно прикрываться общим благом для всех. Если у собственников бизнеса есть свои организации для отстаивания своих интересов, то и у работников должны быть профсоюзы для отстаивания собственных.
Мы — профсоюз ИТ, мы на стороне сотрудников!
Профсоюз работников IT (заявка на участие в работе):
Комментарии (24)
segment
01.02.2023 12:57+6Как можно пытаться «налаживать открытый диалог с властью» в текущих реалиях?
LeonardPowers
01.02.2023 19:30+5Был в этом чате с самого его открытия.
Диалог там действительно есть. Несколько раз проводились стримы, где Максут с командой освещали вопросы, а потом в режиме реального времени отвечали на вопросы.
Все ситуации по отсрочке/аккредитации систематизировались, а проблемы решались. В начале волонтёрами, если их сил не хватало, то компетенция лица решающего проблему повышались. Доходило лично до Максута (особенно запомнился кейс, когда он лично в военкомат ездил, реагируя на перегибы).
Никакого небожительства не заметил вообще. Да местами есть фейлы (типа MIT названия, эйджизм с ипотекой и т.д.), но в целом самое человечное и адекватное министерство на просторах нашей необъятной.
segment
01.02.2023 19:55Мне кажется очень странным, что подобного рода вопросы «спасения» людей должны решаться самим Максутом. Это здорово, что был такой канал данных и это помогало. Но изменят правила и тогда он не сможет помочь, и что тогда? Как тогда вообще должен влиять этот «профсоюз»?
venanen
02.02.2023 03:22А никак не сможет влиять - ведь за забастовки и демонстрации можно получить предметом для мытья пола туда, где ему совершенно точно не место. С другой стороны, Максут - чиновник все-таки довольно высокого ранга, и я до сих удивлен, что он так общался с гражданами и, как бы это странно в РФ сейчас не звучало, он реально представлял интересы айтишников.
belch84
01.02.2023 13:05+9Аббревиатура MIT является общепринятой для совсем иной организации, не очень понял, зачем выбрали именно её
synacker
01.02.2023 13:11+8Я тоже не понял. Еще более забавно, что это название выбрали голосованием в чате. Но я не могу представить, что айтишники могли выбрать название, которое:
Тупо не гуглится, по понятным причинам
MIT - это лицензия и университет для любого IT-специалиста.
Поэтому само название говорит о том, что его выбирал бизнес, а не айтишники.
rezedent12
01.02.2023 16:09+1Полагаю это были айтишники мутировавшие в маркетологов.
synacker
01.02.2023 16:23Я думаю такое название даже с точки зрения маркетинга дичь полная. Я тут вижу прямую руку бизнеса - Мы ИТ и точка!
segment
01.02.2023 17:08+1Я думаю им в целом все равно какое у них название, прокатит любое, тк его забудут на следующий день. Как обычно, главное это создать какой-нибудь «комитет», получать гранты и финансирование. Они не могут быть профсоюзом, тк там нужны какие-то реальные действия, а в РФ это невозможно. Они не смогут защитить сотрудников от мобилизации, отсрочка там или бронь. Как они могут защищать права людей, если базовые права попросту не соблюдаются?
san-smith
01.02.2023 18:24+1Не принимает в свои ряды предпринимателей и сотрудников с правом поставить подпись под документом об увольнении.
Эм-м-м… А если человек вступил в профсоюз, а потом получил право подписи (случился карьерный рост), то его выгонят мокрыми тряпками?
it_union Автор
01.02.2023 19:34+1Если активист никак себя не проявил за все время в профсоюзе, то будет исключен. Если активист делал какую-то работу в профсоюзе, то по нему принимается индивидуальное решение.
germn
01.02.2023 20:02+1Придётся создавать второй профсоюз: для тех, кто считает, что их права нарушили при исключении из первого профсоюза.
mvv-rus
02.02.2023 22:16По уму такие вещи должны быть прописаны в уставе. В поисках устава я заглянул на ваш сайт - и ничего похожего на устав там не нашел. "Как же так, дорогая редакция?"(с)
PS Вообще ваш сайт вызвал у меня в памяти давно, со времен изучения дисциплины "История КПСС", забытое слово "кружковщина". То есть, при взгляде на сайт возможность вашего движения отстаивать интересы кого-либо вообще вызвала у меня глубокие сомнения. Но поскольку мы тут ваше движение не обсуждаем, то я не буду дальше раскрывать эту тему.
mvv-rus
01.02.2023 22:21+1По поводу этой статьи у меня возникает пара возражений.
Утверждение, что общие интересы у предпринимателей, занимающихся IT, и у их наемных работников отсуствуют - неверное. Потому что помимо антагонизма интересов классов предпринимателей и наемных работников существует ещё и межотраслевая конкуренция, противореяие между интересами участнков производства из разных отраслей. И в этой конкуренции все, занимающиеся IT, от джунов до профильного министра Шадаева, находятся на одной стороне. Особенно наглядно это проявляется в свете наличия в нынешней РФ известных преференций для работников IT-отрасли перед другими отраслями. Так что отраслевое объединение участников IT вполне может иметь право на существование. Но вот слепо доверять ему решение вопросов между наемными работниками и предпринимателями, таки да, не стоит.
-
Профсоюз, как и множество других объединений, основанных на парадигме "хорошие люди собрались и сами для себя решают", часто оказывается не тем, чем выглядит. Потому что вариант объединения "просто собрались" чаще всего не работает, а для работоспособности объединения требуется иерархическая структура, руководство. А руководство вполне может действовать не в интересах участников, и потому с профсоюзом возможны вопросы, кто им руководит и какими методами. В частности, известно, что ряд профсоюзов в США находились под руководством местной мафии. А сотню с небольшим лет назад тогдашние социал-демократы активно внедряли через профсоюзы в рабочий класс "социал-демократическое сознание". То есть не факт, что конкретный профсоюз будет отстаивать именно интересы своих рядовых членов.
rezedent12
Ничего нового MIT не придумали, подобные "союзы" уже были в Германии и Италии, когда у власти были фашисты. Например в Германии представители бизнеса договорились между собой о предельной почасовой оплате, но позволили рабочим увеличивать свой доход увеличением количества рабочих часов.
mvv-rus
Не знаю как насчет Италии ( с ней я не разбирался), а то, что было в Германии 30-х, от отраслевых организаций типа МИТ отличалось сильно. В Германии 30-х общество в целом и экономика в частности были перестроены в значительной степени из конкурентной в солидарную ("Социализм означает: общее благо выше личных интересов"(с)) Управлялась эта солидарная экономика, вообще говоря, как единое целое, основываясь, если это называть по-русски, на принципе единоначалия. И, соотвественно, отраслевые объединения (включавшие всех участников, связанных этой отраслью - и работников, и управленцев, и предпринимателей) были частями этого единого целого.
А в нынешней России экономика в целом в значительной степени сейчас основана именно на конкурентном принципе, и создание отраслевых объединений типа МИТ - это институционализация участников межотраслевой конкурентной борьбы.
PS А вот что будет с этим дальше - про это я сказать не могу.
rezedent12
Не солидарность, а солидаризм. Суть солидаризма в том что работяге и олигарху надо сплотиться ради общих интересов. Ну собственно известно как сплотились и к чему это привело.
"Единое целое" и "единоначалие" - не одно и тоже. Грубо говоря, то что фюрер сказал - "делать вундерваффе", не означает что институты не будут держать свои разработки в секрете от других институтов. То что фюрер сказал ограничить норму прибыли, не означает что компании не будут драться за оборот.
Если я верно помню, то такие объединения были реализованы комитетами, в которых 1/3 - представители бизнеса, 1/3 - представители государства и 1/3 - представители рабочих. По сути это означало что государство принадлежащее олигархам выступает в качестве арбитра в спорах между бизнесом (олигархами) и рабочими. Легко понять насколько такая система учитывала интересы рабочих.
Всякая капиталистическая экономика основана на "конкурентном принципе" вопрос лишь в том где именно эта конкуренция происходит и против кого. Теоретики либерализма пишут про конкуренцию производителей между собой за деньги покупателя. Но почему то игнорируют конкуренцию производителя против покупателя за деньги покупателя. А ведь она реально происходит.
Это попытка взять на себя задачу арбитража получая за это часть ренты. По сути этот MIT говорит "Лучше иметь дело с нами, чем с настоящими профсоюзами. Поэтому дайте нам подачки, мы передадим их рабочим и они отвалятся от профсоюзов." А рабочим говорит - "Идите к нам, от вас ничего не требуется кроме пассивного участия, а мы за вас перетрём в высоких кабинетах. И вас не подвергнут репрессиям." По сути предлагая варианты нулевого риска. Хотя конечно и результаты будут символическими и косметическими.
mvv-rus
Предле всего, как говорил наш преподаватель политэкономии социализма - надо выделит главное, основное:
Нет, это, прежде всего - стремление сплотить всех участников деятельности в отрасли в конкурентной борьбе с другими отраслями. Противоречие объективных интересов групп людей - оно ведь отнюдь не исчерпывается противоречием интересов классов. Следует учитывать подразделение и на другие группы со своим специфическим интересом. И здесь мы натыкаемся именно на такой случай - на группировку по отраслям.
Арбитраж внутри отрасли - это вторичное направление деятельности. В принципе, его вполне можно и на откуп профсоюзам отдать. Но вот профсоюзным деятелям, которым межотраслевая конкуренция побоку, но хочется заниматься арбитражем взаимоотношений именно между классами - им отраслевые гильдии вполне логично не нравятся, из-за чего мы и имеем обсуждаемую статью.
Ну, и для полноты - немного придирки: причем тут рента? Уж где-где, а в отрасли IT ренты в составе доходов практически нет, а практически весь получаемый отраслью доход составляет прибавочная стоимость, производимая работниками.
С чьей точки зрения? С позиции марксистов, желающих устроить социальную революцию, сменить общественно-экономическую формацию на социализм и стать благодаря этому членами нового господствующего класса - номенклатуры, результаты, достигнутые в межотраслевой конкурентной борьбе - они, таки да, косметические: потенциальной будущей номенклатуре хочется большего.
Но вот с позиции конретных наемных работников IT достигнутые в рамках существующей общественно-экономической формации результаты - высокий уровень зарплаты, льготная ипотека и т.д. - они являются отнюдь не косметическими.
Так вот, лично я - против смены общественно-экономической формации на социализм: я при социализме жил, имею с чем сравнить, и капитализм мне лично нравится больше. И это не случайно: капитализм на текущий момент обеспечивает более высокую производительность общественного труда.
Ну, и остальное.
Что в лоб, что по лбу (тем более, что именно слово "солидарность" я как раз не использовал. Впрочем, о терминологии нет смысла спорить, главное - чтобы была общность понимания.
Спасибо, кэп. Ну а по сути - конкуренция есть всегда, например - даже в армии, между командирами подразделений подчиненных одному начальнику, несмотря на всё внутренне присущее армии едино началие. Однако, для понимания организации важно, прежде всего, что преобладает.
Если я верно помню (книгу Галкина "Геманский фашизм" и др.), конкретная реализация менялась, поэтому есть смысл обсуждать принцип, а не конкретику.
Ага, игнорируют, в смысле - не упоминают всуе. Наверное - потому чо считают ее очевидной, при этом - успешно опосредованной рыночным механизмом и потому - не заслуживающей более пристального рассмотрения. Причем, никакой капитализм для конкуренции продавцов и покупателей не нужен: чтобы увидеть ее воочую, достаточно зайти на любой базар (особенно - восточный). Но специфика достаточно развитой экономической системы, с глубоким разделением труда - в том, что производители в одной отрасли явля.тся покупателями продукции другой отрасли.
rezedent12
Может я чего то важного не знаю. Но где такая конкуренция и где признаки того что она значительна? За что эта конкуренция идёт? Если ты имеешь ввиду отсрочки от мобилизации - то это мелочь. Тем более что мобилизация очень частичная и рамках неё можно и безработных отлавливать.
Рента - это перераспределённая отчуждённая прибавочная стоимость.
Так называемая "номенклатура" не обладает характеризующими признаками класса. К тому же любой паразитически господствующий класс держится за свою форму господства до последнего, примером чему является сопротивление феодалов капиталистическим отношениям. Да и приписываешь ты марксистам мотивацию со слов либералов.
Относительно высокий уровень зарплат в IT, обусловлен глобальностью этого сегмента рынка труда. А не тем что какие то гильдии стараются.
Ты жил при социализме в стадии его распада и сейчас живёшь при капитализме в привилегированном положении. Твоё мнение конечно существует и ты конечно сторонник капитализма. Но капитализм так устроен что не может не производить массово своих противников. Потому что та самая производительность достигается путём эксплуатации человека не покрываемой в полной мере вложениями в людей. То есть выжиманием без воспроизводства. А значит ресурс будет выжат что приведёт к очередному большому кризису. Кстати ярким примером тому является Япония, в которой людей выжали настолько, что есть угроза сокращения численности населения в несколько раз в ближайший век. Казалось бы благополучная страна, а своё будущее заложили и проели, съели своих детей образно выражаясь. И мы идём к тому же.
Ты пытаешься выставить своё мнение как существенное, но сам же обозначил себя как представителя меньшинства противопоставляющего себя остальным. Тем самым указав на реальный как существующий, так и потенциальный вес своего мнения в общественных процессах.
Общности понимания нет. У тебя есть мнение которое ты подкрепляешь найденной неглубоким поиском аргументацией с простыми формулами и тезисами. При этом не вникая в них. Не виню тебя за это, но сам себе задай вопрос. "Насколько качественная аргументация нужна моему мнению?"
Предлагаю в таком случае тебе сравнить устройство экономик Третьего Рэйха и СССР. В советской модели сталинского типа, предприятия рассматривались как части единого хозяйственного механизма, прибыль же, а вернее её динамика была одним и множества индикационных показателей. Кстати Сталин писал о том что надо точно считать прибыль по хозрасчётным ценам, что бы понимать как именно распределяется стоимость в экономике. Но на это забили болт, от чего и получили то что ты сравниваешь. Ещё не лишним будет вспомнить, что предприятия в СССР когда началась война, стали между собой безвозмездно делится незадействованным оборудованием. А для Третьего Рэйха подобная ситуация была немысимой, впрочем там даже за пару дней до капитуляции, банки между собой гоняли миллионы марок.
Принцип был в том что рабочие были не равным субъектом переговоров, а номинальным. Точнее равным субъектом они могли быть только если государственному аппарату было безразлично, то есть в случае если олигархов проблема не волновала и стороной спора был малый бизнес.
Скорее "Лохам знать не нужно, умные и богатые поймут сами".
А теперь вопрос. Кто и как конкурирует против IT? Я то знаю, но хочу понять сколько в твоих рассуждениях фактов и сколько стереотипных домыслов.