В июле журнал Forbes собрал лидеров своего рейтинга «30 до 30» на конференцию. На неё съехались предприниматели, топ-менеджеры, деятели спорта, науки и искусства, представители медиасферы, добившиеся финансового успеха к 30 годам. Содержание докладов было частично опубликовано и представляет немалый интерес.
О чём была конференция
Красной нитью через статью проходит мысль «работать некому». Её повторяют на все лады:
- «Мне, например, очень некомфортно, когда я с работы ухожу очень поздно, а сотрудники в пять часов вечера уже пишут, что они едут домой», — сетует заместитель руководителя ЦОДД.
- «Я абсолютно с этим солидарна. Являясь и генеральным директором, и совладельцем компании, я тоже хочу, чтобы люди работали, и работали много», — вторит ему гендир Get Experts.
-
«Люди слишком много говорят о выгорании. О том, что они хотят делать интересные задачи четыре часа в день», — уличает сотрудников руководитель «Яндекс Еды» и «Маркет Деливери».
- «Не хватает хороших исполнителей <...> Есть много классных менеджеров, которые придумывают стратегии, но при этом крайне мало действительно хороших исполнителей», — зрит в корень директор по стратегическим программам «Ростелекома».
Спикеры недовольны уровнем вовлечённости сотрудников, однако не задаются вопросом, почему одновременно с этим люди «активно развивают свои хобби», которые потом «превращаются во вторую работу».
Почему люди «не хотят работать»?
Ответ прост: они лишены сопричастности к результатам своего труда. Хотите, чтобы сотрудники пахали, как владельцы компании, — сделайте их совладельцами. Хотите, чтобы сотрудники были «готовы отвечать за результат на 100%» — не присваивайте его себе. Приложите к ответственности за результат часть дохода, который он принёс. Не хотите делиться, но хотите «привязать людей [к работодателям]» — поставьте перед ними интересные задачи, создайте достойные условия труда, заплатите, наконец.
Ничего подобного собственники не озвучивают. Только выражают желание «дать затрещину» недовольным да запугать людей массовыми сокращениями, «прикрывшись ситуацией в мире». И одновременно констатируют: «Но у нас сейчас рынок кандидата. Кандидаты выбирают, у них много вариантов, много предложений. И именно поэтому мы сейчас находимся в ситуации, когда приходится какие-то хотелки удовлетворять».
Даже к джунам начинают присматриваться: «… действительно, джуны были не нужны. А теперь, получается, нужны».
Так, может, всё хорошо? Что бы они там ни говорили на своих конференциях, экономические условия и энергичные «голосования ногами» вынудят руководство действовать в интересах сотрудников?
Рынок кандидата не вечен
Такие конференции проводятся не для того, чтобы дать сотрудникам повод поглумиться. Они — часть усилий по созданию в РФ единого фронта работодателей против сотрудников:
- Это не первая такая конференция и не последняя. И говорят на них не о том, как бы заплатить сотрудникам побольше, а о том, что «[кадровый] водоём отравлен [трендами на] комфортные условия труда» и что из этого «нужно будет выбраться».
- Сократить возможность для работников «голосовать ногами» желают не только в РФ. Понимание того, что сотрудников пора ставить на место, интернационально.
- Опыт американских коллег по террору сотрудников и созданию искусственной конкуренции на рынке труда массовыми сокращениями начинают примерять к РФ: «Конечно же, ни Microsoft, ни Amazon, ни Apple не требовалось сокращать сейчас людей. Маржинальность этих бизнесов очень большая, и в рамках их затрат [сокращения] не сильно меняют показатели. <...> Я думаю, что до нас в России такое же докатится, возможно, в масштабе нескольких лет».
- Бизнес уже не только говорит, но и действует. Например, подменяя профсоюзы подконтрольным себе объединением «МЫ – IT».
- Государство готово поддержать бизнес любыми средствами: от введения моратория на проверки и Юрьева дня до легализации детского труда и бесправия работников.
Поэтому это только вопрос времени, когда мы обнаружим себя припёртыми к стенке.
В такой ситуации даже сохранить статус-кво можно будет только объединившись для того, чтобы дать отпор. Но только обороняться — это проиграть. Нам придётся действовать активно — так, как это делают учителя в Англии, работники автомобильных гигантов в США или сотрудники телекоммуникационной компании «Казахтелеком» в Казахстане.
Они уже поняли, что права не дают, права берут. А для этого нужно представлять собой значительную силу.
Комментарии (32)
panzerfaust
20.11.2023 07:22+28Есть много классных менеджеров, которые придумывают стратегии, но при этом крайне мало действительно хороших исполнителей
Когда я работал в сбере, нашу команду забросили на какой-то cutting edge проект по классной стратегии одного из местных классных менеджеров. Стратегия была настолько классной, что классно менялась каждую неделю. Сначала наш код тоже колебался вместе с генеральной линией. А потом мы просто прекратили что-либо делать. Мы уже понимали, что что бы мы не закодили - завтра это будет не нужно. На дейли мы обсуждали не инженерию, а перипетии сложный взаимоотношений между классными менеджерами. В другое время сидели, своими делами занимались, книжки читали, ютаб смотрели. Ну как в том Фитиле. Потом я уволился и пошел пилить полезный людям продукт, а не классную стратегию.
vvbob
20.11.2023 07:22+3Забавно, у меня похожий опыт, правда народ у нас подобрался не такой проницательный, вкалывали до упора, но результат тот-же, проект слили, во всем обвинили "тупых исполнителей", уж лучше бы я тот год реально тупо на все забил и своими делами занимался, а еще лучше работал бы где-либо в другом месте.
avf48
20.11.2023 07:22-5Чем вам мешает трудовое право? Вспомните про слова Ответственность и Полномочия... вы в курсе что их можно прописать и требовать исполнения??
Ни слова про Профессию.... а значит - очередное собрание "голосистых")))
Читайте профстандарты и не будете, как "Сберовские девочки" на номера откликаться...
Не знайте что должно быть в ДИ и ПСП? - "помочь нечем"...
3263927
20.11.2023 07:22+1тем что это трудовое право в росии, а значит вы проснётесь и ваше право превратится в обязанность которая вам не выгодно, потому что закон в этой стране инструмент отъёма честно заработанных денег
bloomdido
20.11.2023 07:22Это трудовое право с его довольно большой поддержкой работников по сравнению с мировой практикой сохраняется все годы путинского правления и с ним ничего не случилось даже за последние полтора года. Нынешняя власть видит потенциальную угрозу скорее в бизнесе, чем в возможных инициативах со стороны наемных работников. Настоящие профсоюзы будут давить, но трудовое право оставят как есть.
Matshishkapeu
20.11.2023 07:22+1Кстати, а что у вас в тексте за наброс про детский труд? Работа с 14 лет разрешена и сейчас, просто убирается необходимость обращаться в органы опеки, достаточно согласия одного из родителей, согласие опеки нужно будет сиротам (тащемта логично). Могу для примера привести такую нищую страну третьего мира как Голландия. Если вы вечером зайдёте в магазины сетей Albert Hejn, Plus, MediaMarkt там будут работать не джамшуты а почти исключительно школьники. Чтобы стимулировать компании их нанимать для школьников меньше величина МРОТ. Из любопытного - самые дешёвые сети типа алди детский труд не используют. Возможно потому что закрываются рано а звездный час детской эксплуатации - поздним вечером.
Vitimbo
20.11.2023 07:22То, что ребенок хочет приобщиться к труду само по себе не плохо. Но, в ситуации, когда работников не найти, можно нанять детей, вместо того, чтобы повысить зп и стимулировать взрослых перейти к тебе. Сами же пишете, что в нищей Европе им МРОТ понизили. Значит, и почасовая ставка у такого работника будет ниже, чем у взрослого, что опять играет не в пользу последнего.
А к чему лично ваш наброс на джамшута? Какой-нибудь темнокожий Абулла просто будет выдавлен в другую сферу, где дети не работают.
Matshishkapeu
20.11.2023 07:22+3Ну МРОТ им понизили чтоб у компаний был хоть какой-то коммерческий интерес использовать школоло.
А наброс на джамшута в том смысле что одно из официальных обоснований зачем надо много джамшутов в том, что некому работать в ритейле, например. Так вот вам и решение - пусть из Ташкента едет талантливый фронтэндер Рахимжон. А консервы по полкам в пятерочке и местный школьник расставит, пока не получит нормальную профессию. Целого взрослого человека такая работа не требует, откуда бы этот человек ни был. Расточительство это. Помимо ритейла есть и другие места, типа стройки, там несколько сложнее. Но если что я на первой работе на стройке был официально оформлен до 18 лет, и я был несамым молодым в нашей команде.
Batalmv
20.11.2023 07:22+2Поэтому это только вопрос времени, когда мы обнаружим себя припёртыми к стенке.
В такой ситуации даже сохранить статус-кво можно будет только объединившись для того, чтобы дать отпор. Но только обороняться — это проиграть. Нам придётся действовать активно — так, как это делают учителя в Англии, работники автомобильных гигантов в США или сотрудники телекоммуникационной компании «Казахтелеком» в Казахстане.
Они уже поняли, что права не дают, права берут. А для этого нужно представлять собой значительную силу.
Блин, да ты просто на улицу выйди с плакатом для начала :)
Честно, пост не от мира сего
event1
20.11.2023 07:22+5Блин, да ты просто на улицу выйди с плакатом для начала :)
Хождение по улицам с плакатами — малополезное занятие. А вот коллективные договоры, кассы взаимопомощи и забастовки совсем наоборот очень полезны. И делать их можно не выходя из дому.
Batalmv
20.11.2023 07:22+1Ага, "глянцевая" история и реальная жизнь очень отличаются :(
Касса взаимопомощи - так сначала профсоюз надо и взносы платить N лет. Касса ж сама по себе не возникнет. А дальше математика. Ты на проживание тратишь 80% зп, 20% - откладываешь. Теперь надо сделать кассу взаимопомощи. Даже если отдавать половину от того, что откладываешь, это будет 10%. Т.е. на один месяц жизни надо потратить 8 месяцев. А кто-то вообще живет в кредите и не откладывает ничего :)
Но понятно 10% профсоюзу никто даже после 2 поллитра отдавать не будет. Поэтому давайте будем оставаться на этой планете :)
event1
20.11.2023 07:22+2Касса взаимопомощи - так сначала профсоюз надо и взносы платить N лет
О том и речь.
А дальше математика. Ты на проживание тратишь 80% зп, 20% - откладываешь. Теперь надо сделать кассу взаимопомощи. Даже если отдавать половину от того, что откладываешь, это будет 10%. Т.е. на один месяц жизни надо потратить 8 месяцев. А кто-то вообще живет в кредите и не откладывает ничего :)
Это не касса взаимопомощи. Это личные накопления на чёрный день. Касса взаимопомощи — это когда 100к рабочих скидываются каждый месяц по 1%, чтобы 1к, которые попали из-за "эффективного менеджера" могли бы пару пару месяцев перебиться, пока не решится трудовой спор и/или найдётся новая работа. Такое себе, страхование от "эффективного менеджмента"\
Поэтому давайте будем оставаться на этой планете :)
На планете незащищённости от произвола? Оставайтесь там сами. Мне такая планета не по нраву.
Batalmv
20.11.2023 07:22+3На планете незащищённости от произвола? Оставайтесь там сами. Мне такая планета не по нраву.
Скажем так, меня дважды увольняли с "белой" должности. Кодекса вполне достаточно :)
А вот профсоюзы - это как раз лютая дичь, на которую скидываться смысла нет :)
Но у всех свой личный опыт
Panda_sama
20.11.2023 07:22О своем опыте взаимодействия с работодателем вы рассказали (дважды увольняли и т.д.). А расскажите о своем опыте взаимодействия с профсоюзами? Я в российском ИТ их не встречал никогда. Или у вас не российский опыт? тогда тем более интересно!
Batalmv
20.11.2023 07:22Да по сути никакого. Когда был на белой ЗП - платил взносы. При случае заинтересовался путевкой от профсоюза, но оказалось, что тема в основном для тех, кто "ближе к телу". После чего вышел оттуда и все :)
Мысль в том, что за твои права ты борешься сам. Либо, работодатель приличный, и не доводит до борьбы.
Telefonist34
20.11.2023 07:22+2Так это вы про "желтый профсоюз" - он организован работодателем и, само собой, при возникновении спорных ситуаций никакой поддержки работникам оказать не сможет, у него даже такой цели нет. Такие организации, на мой взгляд, изначально создаются для дискредитации профсоюзного движения. Сейчас в РФ при слове "профсоюз" возникают ассоциации с путевками, подарками на НГ и прочей мишурой, а не с борьбой за права и условия труда
Hlad
20.11.2023 07:22+1И вот тут возникает проблема эксплуатации доверия: очень быстро основными "клиентами" этой кассы станут не люди, попавшие на эффективного менеджера, а просто конфликтные мудаки.
event1
20.11.2023 07:22таких не трудно отфильтровать. Жертв произвола капиталистов обычно много за раз. Конфликтные мудаки — одиночки.
Hlad
20.11.2023 07:22В любом случае - в систему моментально набьётся огромное количество людей, абузящих систему. Я вообще подозреваю, что это фундаментальный закон природы, наравне с законом всемирного тяготения, что "любое благое начинание в итоге оказывается прежде всего источником благ для мудаков"
AlexeichD
20.11.2023 07:22+3Вот то, что собственники воспринимают сотрудников как некую противоположность себе, "враждебную" что ли сторону, это основная ошибка. Не успевают у нас перестраиваться быстро, как на западе. Менталитет.... И сотрудники видят в собственниках только жадность и зло. Но начать должны собственники. Надо меняться, ребят. Всем надо
event1
20.11.2023 07:22+4Но начать должны собственники. Надо меняться, ребят
немедленно вспоминается старый анекдот
Пришли мыши к мудрой сове попросить совета, как им избежать участи быть
съеденными обнаглевшими котами. Сова говорит им: "Станьте ежиками. Если
вы будете колючими, вас никто не съест!"
Обалдевшие от восторга мыши побежали домой, там опомнились и снова вернулись к сове. "Сова, расскажи — а как нам стать ежиками?"
А Сова им в ответ: "Я стратег! Мое дело — концепция!".
Hlad
20.11.2023 07:22+1Забавен посыл "капиталисты должны делиться с рабочими своими прибылями". Соучастие в прибылях автоматически означает и соучастие в убытках. Вы, желающие, чтобы капиталист вам отстёгивал с прибылей - готовы в убыточный период вместо зарплаты наоборот, скидываться на то, чтобы фирма жила?
Другое дело, что система "оклад 1 МРОТ, остальное - разные премии" тоже является крайне извращённой, по сути, это принудительное соучастие в убытках. Наёмный работник должен получать полную зарплату независимо от успехов и поражений фирмы. Собственно, именно за это стоит бороться профсоюзам в первую очередь.
zergon321
20.11.2023 07:22+5Ты хоть раз видел, чтобы владелец пострадал от убытков фирмы? В кризисный период фирмы проводят сокращения, не выплачивают зарплаты и навязывают сверхурочные, чтобы владельцы могли сохранить свой образ жизни с яхтами и кокаином. Страдают при этом только сотрудники. Если компания не может заработать на клиентах, она будет зарабатывать на сотрудниках
Arlekcangp
20.11.2023 07:22Правильное замечание. А всё потому что написано в буржуазной терминологии. Нет, он не должен делиться своими СВЕРХприбылями, он должен перестать воровать прибавочную стоимость и спускать её на яхты и виллы за рубежом. Так понятнее?
zergon321
20.11.2023 07:22Самое лучшее, что может сделать работник против неугодного работодателя - собирать письменные доказательства и готовить судебный иск. Также можно пытаться осуществлять саботаж работы системы и сливы данных, но тут сложно не получить ответочку
Thisnicknameisbusy
20.11.2023 07:22+3Очередное сборище бездельников, а не конференция))
Как-то на одной из прошлых работ была у меня задача разобраться с технологией и производительностью труда, якобы сотрудник не могли выполнить производственную норму из-за недостатков технологии. Для этого делали фото рабочего дня на разных участках. Но по результату пришли к выводу, что человек со стажем в 1 месяц вполне перевыполняет норму на 10%. А весь затык в менеджерах, которые не могут нормально организовать работу на своем участке.
Так и здесь сплошные рукожопы:
«Мне, например, очень некомфортно, когда я с работы ухожу очень поздно, а сотрудники в пять часов вечера уже пишут, что они едут домой», — сетует заместитель руководителя ЦОДД.
Бля, чувак, ты не можешь нормально организовать свою работу? А как ты вообще управляешь другими людьми? Или у тебя проблемы на личном фронте и ты тупо гасишься на работе? Так это к доктору, а не к сотрудникам.
«Я абсолютно с этим солидарна. Являясь и генеральным директором, и совладельцем компании, я тоже хочу, чтобы люди работали, и работали много», — вторит ему гендир Get Experts.
Давайте не будем лукавить. Зачем вам это? Что вы лично имели больше денег? А зачем это людям?
«Люди слишком много говорят о выгорании. О том, что они хотят делать интересные задачи четыре часа в день», — уличает сотрудников руководитель «Яндекс Еды» и «Маркет Деливери».
А вы хотели чтоб люди занимались каким-то говном по 16 часов день? Роботов себе купите и наслаждайтесь. Нахера вам люди?
Есть много классных менеджеров, которые придумывают стратегии, но при этом крайне мало действительно хороших исполнителей», — зрит в корень директор по стратегическим программам «Ростелекома»
Конечно, нас окружают сплошь талантливые менеджеры и стратеги)) А исполнители одни дебилы, которых ни один "талантливый" менеджер не может ее организовать не замотивировать. К тому же знаю Ростелеком лично, в нем всегда была проблема с постоянными реорганизация и не выстроенными рабочими процессами.
long_live_victor
20.11.2023 07:22- «Не хватает хороших исполнителей <...> Есть много классных менеджеров, которые придумывают стратегии, но при этом крайне мало действительно хороших исполнителей», — зрит в корень директор по стратегическим программам «Ростелекома».
Я придумал великолепную стратегию проехать на машине 400км за два часа. У меня есть "Жигули". Почему-то они не хотят ехать 200км/ч. В чем проблема? Ну точно не в неработающей стратегии, которую я придумал без оглядки на реальное положение вещей.
Matshishkapeu
Я просто напомню
В Форбсе умеют находить и продвигать настоящих лидеров. У них в российский список инфоцыгане не входили?