И снова привет! Меня зовут Валерия, я старший HR-менеджер веб-студии Пиробайт. Для нас тема откликов очень актуальна, потому что часто ищем новых сотрудников в штат: расширяемся, открываем новые направления, ищем замену. Эти поиски сопровождаются своими нюансами, которые осложняют работу и нам, и кандидатам. И имя этому нюансу — корявое резюме.
Расскажу, почему кандидат не получает долгожданного оффера и как сделать так, чтобы вас точно заметили (по крайней мере мы)
Резюме — первое, что видят рекрутеры, сорсеры, HR. Хватает пару секунд, чтобы визуально оценить незнакомца или внешний вид нового сайта, с откликом то же самое. Поэтому призываю потратить эти секунды на то, чтобы оставить о себе позитивное впечатление.
Статья носит рекомендательный характер! :)
Почему HR не зовет на собеседования
Ошибка 1. Совершенно пустое резюме. Это самое частое, что я вижу, заходя на hh.ru. Кандидат указывает только ФИО, возраст и город, всё. Краткость — сестра таланта, так сказать. Такие отклики ни о чем не говорят, никак не воспринимаются и теряются в море тех, кто поделился более содержательной инфой.
Ошибка 2. Другая крайность — избыточность. Кандидат настолько хочет заинтересовать, что расписывает о себе буквально все: от опыта и навыков до любимого блюда и мест, в которые он ходит по выходным.
Как лучше: не пишите поэм, найдите умеренность между первым и вторым пунктом. Должно быть больше смысла, чем воды. Опишите свои сильные стороны, которые напрямую относятся к этой должности. Про хобби тоже можете добавить.
Ошибка 3. Куча разных ошибок. Пропущенные запятые и опечатки «удешевляют» резюме. Как бы показывают, что кандидату вакансия не очень-то и нужна, раз он поленился потратить пару минут на приведение текста в порядок.
Чем ниже грамотность, тем больше шанс, что рекрутер перейдет к следующему резюме. Есть вакансии, на которых она важна, потому что предполагают ведение деловой переписки и работу с документацией.
Как лучше: проверьте то, что написали в резюме. Лучше дважды. Можете взять в помощники этот сервис. Соблюдайте стилистику оформления от начала до конца — это сказывается на первом впечатлении.
Ошибка 4. Ложные данные. Печальная статистика — добрая часть кандидатов приукрашивают свои скиллы или опыт работы. Иногда всё разом. Ну кто не хочет сложить о себе лучшее впечатление, обойти других и получить более высокую ЗП?) Но любая ложь распознается в процессе и кандидат не проходит дальше собеседования. Плюс многие компании собирают обратную связь от бывших работодателей кандидата. Представляете, как неловко бывает людям, когда HR'ы узнают, что он там даже не работал?
Как лучше: быть честными. Это очень подкупает. Распишите реальный опыт, раскройте его с лучшей стороны, но без приукрашиваний.
Ошибка 5. Откликаться на все вакансии, которые предлагает студия. Бывает, даже не глядя на текст вакансии. Не все компании готовы рассмотреть такого специалиста, даже с виду инициативного. Часто нужен сотрудник, который готов развиваться в определенном направлении. Работодатель не отдаст предпочтение тому, кто оставляет с десяток откликов и на охранника, и на директора.
Как лучше: если вы хотите попасть в конкретную компанию, откликнитесь на 1-2 подходящих вакансии и оставьте сопроводительное. В нем укажите, что готовы рассмотреть другие должности. Сделайте акцент на том, что вам нравится само место и вы разделяете ценности, но готовы следовать им на более подходящей для вас должности. Рекрутер задумается и подумает над тем, что можно предложить.
Ошибка 6. Не читать требования к вакансии, сразу оставляя отклик. И не важно, что стоит пометка о работе в офисе, а кандидат находится на другом конце России.
Как лучше: Если вам нравится должность, но не хватает опыта, откликнитесь. Но обязательно опишите свои сильные стороны и на какие компромиссы готовы пойти.
Пример: «Я не работал тестировщиком и не подхожу под ваши требования. Но я очень усидчивый и внимательный, проходил обучающие курсы и на прошлой работе имел схожий опыт — такой-то и такой»
Ошибка 7. Фамильярное общение. Как в самом резюме, так и в сопроводительном. Не все готовы переходить на «ты» и общаться как старые друзья без границ в выражениях. Нужно соблюдать этику и деловой этикет. А если кандидат матерится — диалога вообще может и не быть.
Как лучше: да просто не делать так.
Это что касается решающих моментов. Но про мелочи, которые могут подпортить впечатление, я тоже расскажу.
Ошибка 8. Отсутствие сопроводительного письма. Особенно когда в вакансии просят обратное :)
Как лучше: оставьте сопроводительное, пусть даже небольшое. В свободном формате — почему интересна вакансия, ваши сильные стороны и ссылка на портфолио.
Ошибка 9. Неуместные фото или их отсутствие. Приятно видеть того, кого рассматриваем. Резюме с фотографией сразу выделяется, без него оно обезличено. А вот неуместные аватарки попадаются редко, но зато забываются долго. По этическим причинам оставим вас без примера :)
Как лучше: Подойдет селфи хорошего качества или фото по пояс, где видно лицо. Жестких требований нет, просто смотрите на уместность. Не подойдут фото в темных солнцезащитных очках, с кальяном, алкоголем и чем-то подобным.
Ошибка 10. Неподходящее под должность резюме, с указанием другой вакансии. Сразу кажется, что отклик был случайным.
Как лучше: Если отправляете отклик на новую для вас вакансию, не забудьте актуализировать резюме.
Ошибка 11. Нет информации о последних пройденных курсах, сертификатах и примерах работ.
Как лучше: Если вы проходите обучающие курсы, у вас есть свеженькие сертификаты и примеры работ, обязательно их покажите! Чем подробнее вы опишите свои достижения, тем больше шансов получить тестовое или сразу попасть на собеседование.
Вот, например, что говорит по поводу примеров работ наш креативный директор Антон:
Когда количество откликов на дизайнера переваливает за сотку, детально рассмотреть все работы нереально. Обычно выбираются последние 3. Два неказистых кейса среди 3-х топовых могут сильно подпортить впечатление о навыках. Лучше меньше, но лучше
Антон Лисицкий, креативный директор Pyrobyte
Убирайте мелкие случайные проекты. Оставляйте только те, которые раскрывают ваши навыки.
На какой отклик HR'ы точно обратят внимание
На качественное резюме + сопроводительное.
Что должно быть в резюме:
Приветствие;
Базовая информация — ФИО, город, возраст, образование, приоритетный формат работы, почта и телефон;
Опыт работы — стаж, компания, что делали на этой должности, можно успехи туда же;
Сильные стороны — курсы, сертификаты и отзывы;
Кратко о желаемой работе — какое направление рассматриваете, почему оно вам подходит.
Каким должно быть сопроводительное:
Здесь четких требований нет. Многие пишут, чем интересна вакансия, описывают свои сильные стороны, прикрепляют ссылку на портфолио. Этого достаточно, основной упор идет на резюме. Но пару рекомендаций все же дадим.
Текст сопроводительного по объему должен быть средним, структура — четкой, без отвлеченных тем.
Если опыта мало или его вообще нет, то в письме укажите пройденные курсы и прочитанные книги. Многим важна заинтересованность и готовность развиваться, нам в том числе.
В каких-то компаниях общаются на «ты», а где-то такое неуместно. Перестрахуйтесь и изучите их политику (подсказка: такое обычно публикуют на сайте на HR-страницах). Но общение должно быть уважительным, поэтому с первых строк на «ты» все равно лучше не обращаться.
Говорите о реальных навыках и опыте — обман всегда раскрывается, на любых этапах.
Вот пример из жизни: написал кандидат с хорошим резюме и сопроводительным, хард и софт скиллы нам подходили. Он сделал тестовое и несколько моментов из него показались нам подозрительными. Позже, уже на собеседовании, выяснилось, что работа была сделана через Chat GPT: кандидат дважды себе противоречил, в итоге я прямо спросила — что использовал? Отнекивался он недолго.
Были и те, кто пытался схитрить, пытаясь через наших же сотрудников заполучить их тестовые. Это тоже всегда вычислялось.
И еще важный момент
Эйчарам часто прилетают упреки, что, мол, вы ищете сотрудника, а сами игнорите. HR'ры — тоже люди, которые могут что-то забыть, пропустить или не успеть. А чаще бывает завал по откликам. Если вам долго не отвечают и вам неспокойно от этого, напомните о себе. Только с пониманием и без упреков. Например: «Здравствуйте. На всякий случай напоминаю о себе, вдруг сообщение затерялось».
Есть рекрутеры, которые отсматривают до 500 резюме в день. Глаз с таким количеством замыливается, но поверьте — они обратят внимание на грамотно составленный сопроводительный текст и резюме. Просто потому, что это выделяется. Потратьте немного времени на анализ и подачу. Возможно, вам предложат работу вашей мечты :)
А чтобы не пропустить интересные вакансии от нас, подписывайтесь на телеграм-канал |
Комментарии (156)
feels_pepe
23.11.2023 05:36-2Было интересно закрепить какие-то правильность заполнения резюме, а некоторые ошибки даже найти в своем.
voldemar_d
23.11.2023 05:36+9Пропущенные запятые и опечатки «удешевляют» резюме. Как бы показывают, что кандидату вакансия не очень-то и нужна, раз он поленился потратить пару минут на приведение текста в порядок.
Чем ниже грамотность, тем больше шанс, что рекрутер перейдет к следующему резюме
Интересно, как находят свою работу те, кто любят (в том числе здесь, в каментах на Хабре) писать: "У меня в школе по русскому была тройка, и это мне не помешало стать крутым программистом", и даже: "Грамотность сегодня никому не нужна"?
С другой стороны, автор статьи пишет про пропущенные запятые, но сам не всегда утруждается правильной пунктуацией и пониманием того, когда "не" пишется слитно, а когда раздельно. Подсказка: вводные слова и "не важно".
pyrobyte
23.11.2023 05:36-1Если наречие «неважно» можно заменить синонимами «плохо» или «безразлично» без потери смысла, оно будет писаться слитно.
У нас именно о значимости речь. Соответственно, ошибки нет, пишется раздельно :)
voldemar_d
23.11.2023 05:36+9И не важно, что стоит пометка о работе в офисе, а кандидат находится на другом конце России.
«Справочник по правописанию и стилистике» Д. Э. Розенталя гласит, что «не» с наречиями (а «неважно» – это чаще всего наречие) пишется слитно, если к слову можно подобрать синоним. В нашем случае «неважно» близко по значению к словам «плохо» или «безразлично» – значит пишем слитно. Рассматриваемое нами слово может являться и кратким прилагательным. В этом случае действует такое же правило.
Все тот же справочник Д. Э. Розенталя подсказывает, что наречия пишутся в два слова, если в предложении есть противопоставление с союзом «а». Также «не важно» следует писать раздельно, если при нем стоят слова «далеко», «вовсе», «отнюдь». Обратите внимание: «никак» в этот список не входит («никак неважно»)!
Пример: "Ваше присутствие на мероприятии не важно, а малосущественно."
carebellum
23.11.2023 05:36-1а еще противопоставление может предполагаться, но не присутствовать в тексте
voldemar_d
23.11.2023 05:36+1Приведите конкретный пример, пожалуйста.
venanen
23.11.2023 05:36+2Пример - если из вашего примера убрать противопоставление: "Ваше присутствие на мероприятии не важно". Пишется же раздельно, а само противопоставление подразумевается, разве нет?
voldemar_d
23.11.2023 05:36Допустим. Но к фразе в статье это имеет отношение?
FreeNickname
23.11.2023 05:36И не важно, а вполне даже безразлично, что стоит пометка о работе в офисе, а кандидат находится на другом конце России
При этом, заметьте, например, тут такой трюк не пройдёт:
Я чувствую себя неважно.
Потому что если написать "не важно", предполагая противопоставление, то это будет противопоставление слову "важно", а оно тут семантически не подходит. "Неважно" здесь – неразделимая конструкция. Поэтому и пишется слитно, по сути.
UPD: семантическое отличие:
И не важно, что стоит пометка о работе в офисе
= "то, что стоит пометка – это не важно, то есть не имеет важности"
И неважно, что стоит пометка о работе в офисе
= "то – что стоит отметка – это неважно, то есть плохо"
voldemar_d
23.11.2023 05:36И не важно, а вполне даже безразлично, что стоит пометка о работе в офисе
В статье нет "а вполне даже безразлично".
FreeNickname
23.11.2023 05:36Перечитайте, пожалуйста, ветку. По смыслу подразумевается. Иначе получается другая семантика (см. конец моего сообщения).
voldemar_d
23.11.2023 05:36Этак можно вообще всегда считать, что что-то подразумевается. Зачем же тогда существует явная конструкция "не..., а"?
voldemar_d
23.11.2023 05:36Могу сказать то же самое. "Не важно, а..." - пишется раздельно. "Неважно", когда это по смыслу можно заменить чем-то другим - слитно. Выше цитаты из справочника.
Jeshua
23.11.2023 05:36+1А мне вот интересно, как находят работу люди с дислексией, которые не могут в принципе распознать ошибки. При этом они не неграмотные, а вот просто такая особенность. Знаю людей, которые не в состоянии правильно прочитать и произнести слово с большим количеством согласных, например, "префикс", причем не помогает даже его правильное употребление в разговоре, они просто на слышат разницы. Таких людей всё больше. У меня, правда, нет статистики, много ли их среди кодеров, там такое вряд ли прокатит.
voldemar_d
23.11.2023 05:36+3Ну если это программист, который сидит себе молча в углу и кодит то, что ему сказали (при этом, он сам не вынужден проводить беседы по поводу постановки и уточнения задачи, ему не нужно вести деловую переписку и т.д.), он вполне может хорошо выполнять свою работу. Но вот как, в самом деле, он такую работу нашел - да, вопрос.
"Таких людей все больше" - меня иногда удивляет, насколько много взрослых людей, даже с высшим образованием, которые не умеют четко и понятно выражать свои мысли. Особенно в письменном виде.
По поводу "много ли их среди кодеров" - я уже где-то в каментах приводил пример, который когда-то читал: у некого руководителя было в подчинении несколько сотен программистов. И он заметил вполне четкую связь: если человек грамотно пишет по-русски, то и код он выдает более аккуратный, с меньшим количеством багов, чем те, у кого куча ошибок в правописании - такие и код куда чаще выдают в духе "и так сойдет".
Jeshua
23.11.2023 05:36-1Тут нет жесткой зависимости. Да, неграмотный и недоученный человек может производить впечатление дислексика, до тех пор пока не станет понятно, что он в принципе не умен. А настоящие дислексики - это именно люди с хорошими знаниями и навыками, но вот с воспроизведением синтаксиса у них проблемы. Многие из них имеют свой бизнес, вероятно как раз потому, что не могут найти работу - в резюме ошибки, до свидания. То есть человек должен знать об этой своей особенности, чтобы попросить помощь друга, а многие даже не знают, что "у меня это".
Writer4
23.11.2023 05:36+5Безграмотность происходит от того, что просто в детстве мало читают. Если много читать, то неправильно написанные слова просто режут глаз. На бессознательном уровне организм сигнализирует, что что-то не то, причем правил можно и не знать. Я так когда на диктантах сомневался, то писал рядом два варианта, и в принципе было видно, где правильно. С пунктуацией конечно такое не особо проходит.
voldemar_d
23.11.2023 05:36+1Полностью согласен. С пунктуацией, на самом деле, такое тоже проходит :) Хотя, некоторые правила лучше выучить, их не так много. Вводные слова, причастные и деепричастные обороты, сложные предложения - не так уж и много этих правил.
RoninOni
23.11.2023 05:36+4Работодатель не отдаст предпочтение тому, кто оставляет с десяток откликов и на охранника, и на директора.
А я всегда себя параноиком считал, думал что "ну не могут они видеть кому я отправляю отклики" или "ну не мог я попасть в ЧС hh" . Оказывается могут и мог.
voldemar_d
23.11.2023 05:36+13Не подойдут фото в очках
Люди с плохим зрением - слабаки?
pyrobyte
23.11.2023 05:36-4Не уточнили - в темных очках. Поправим, спасибо!
voldemar_d
23.11.2023 05:36+6Бывает, что у людей проблемы со зрением такие, что они вынуждены носить темные очки. Таких тоже отметаете, на любых вакансиях?
pyrobyte
23.11.2023 05:36-3А мы написали, что отметаем таких?) Статья носит рекомендательный характер, и из всех перечисленных пунктов, отсутствие фото - самая, наверное, незначительная вещь)
voldemar_d
23.11.2023 05:36+3Речь вроде не про отсутствие фото, а про случай, когда фото есть.
Рекомендательный характер - это все-таки больше воспринимается как руководство к действию, чем "мы совсем не уверены, что надо делать так".
olartamonov
23.11.2023 05:36+14Да как добровольное признание в собственной некомпетентности как HR это воспринимается. И им и является.
На месте руководства компании я бы по итогам публикации этого прекрасного материала, в котором HR сознаётся, что может отбросить потенциально подходящего кандидата, потому что его фотка HR не нравится, уже бы воспитательную работу проводил. Где-то минут на 30-40 внушения о порядке выполнения своих рабочих обязанностей.
pyrobyte
23.11.2023 05:36-9Олег, у нас правда написано, что мы отметаем потенциально подходящего кандидата, если он на фото в темных очках?)) Речь про то, что круто, когда в резюме есть фото и круто, если оно попадает в контекст. Фото в резюме и фото в соцсетях - это немного разное) Оно задает первое впечатление. Но в то же время это далеко не решающий фактор. Больше совет для тех, кто заморачивается и кому важно получить конкретику
olartamonov
23.11.2023 05:36+12Олег, у нас правда написано, что мы отметаем потенциально подходящего кандидата
Да, именно это у вас и написано. В статье. В списке причин, почему HR не зовёт на собеседование, прямым текстом указано отсутствие фото.
Но в то же время это не решающий фактор
Однако вы не отрицаете, что это — фактор.
В связи с чем повторю свой вопрос: для каких конкретно рабочих обязанностей в вашей компании требуется определённая внешность?
Потому что если «ни для каких, просто эйчару хочется фоток» — это роспись в некомпетентности эйчара.
кому важно получить конкретику
Какую конкретику? Почему ваша компания отбрасывает некоторые резюме? Спасибо, мы получили — потому что у вас некомпетентный HR, не справляющийся со своими рабочими обязанностями.
pyrobyte
23.11.2023 05:36-8В связи с чем повторю свой вопрос: для каких конкретно рабочих обязанностей в вашей компании требуется определённая внешность?
Еще раз: внешность не важна, речь про то, что приятно видеть, что за человек скрывается за резюме. Только и всего. Если вы хотите и дальше интерпретировать это по своему - нет смысла продолжать. Но спасибо, что проявили заинтересованность. На будущее поняли, что нужно уделять подаче больше времени)olartamonov
23.11.2023 05:36+10Во-первых, для того, чтобы эйчару делать «приятно», есть Instagram. В нерабочее время можно там себе делать «приятно» сколько угодно.
Во-вторых, у вас прямым текстом в статье написано:
• «11 ошибок в резюме, из-за которых вас не берут в IT»
• «Почему HR не зовет на собеседования»
• «Ошибка 9. Неуместные фото или их отсутствие»
Каким ещё образом, кроме «в компании как-вы-там-называетесь могут не позвать на собеседование из-за отсутствия фото в резюме» это вообще в рамках действующего консенсуса в понимании русского языка можно интерпретировать?
FreeNickname
23.11.2023 05:36+4Поэтому в западных компаниях теперь и не принято присылать фото в резюме. Чтобы не было дискриминации по "фото попадает в контекст", "ой, какой-то задохлик", "ой, не люблю азиатов" и т.д.
Nialpe
23.11.2023 05:36+1мой любимый паттерн компаний - мы не будем дискриминировать по фото, но будем дискриминировать по факту наличия или отсутствия фото (#этодругое)
voldemar_d
23.11.2023 05:36+7Читал про случаи, когда кандидата без живого аккаунта в соцсетях отказывались на работу брать. Потому что "а как же отследить, чем он в свободное время занимается, как одевается вне работы и с кем встречается". Еще вспоминаются случаи, когда учительниц из школ увольняют после того, как они посмели опубликовать в соцсетях свои фото в купальнике.
olartamonov
23.11.2023 05:36+2Второй пункт — это всё же другое, это всегда реакция на громких сумасшедших, начинающих орать «да посмотрите что у них там пе-да-гог себе позволяет!».
А первое — да. Но у меня вот, например, и без соцсетей отследить несложно, у меня в резюме прямо написано «сопредседатель КС при Общественной палате России», «председатель ТИК ДЭГ» и вишенкой на торте — «индивидуальный предприниматель», от моего резюме типовой эйчар сразу изменившимся лицом бежит пруду :))
voldemar_d
23.11.2023 05:36+1Скорее, я имел ввиду, когда хотят отследить по соцсетям "а вдруг он матерные стишки и песенки любит и стриптиз-бары посещает, где танцует в нетрезвом виде, переодевшись в существо противоположного пола" и т.д.
olartamonov
23.11.2023 05:36+5Каким конкретно образом мой внешний вид связан с моей способностью выполнять рабочие обязанности — конкретно в вашей компании?
Jeshua
23.11.2023 05:36-2В статье честно написано, какие факторы могут снизить вероятность быть приглашенным на собес. Это чистая психология, никакой рациональности. Эти факторы могут вам не нравиться, но они меняются очень медленно. Лет через 20 это будет не так. Сейчас так. Я даже до этой статьи исходил из ровно таких предположений. Если отправляю резюме в PDF - никаких фоток. Если это hh или Linkedin - можно подвесить фотку. Если фотка есть, то она должна быть примерно как на визу. Она точно не должна быть с отдыха, а фотки в солнцезащитных очках обычно с отдыха. Если бы я был HR, это бы не было фактором пригласить/не пригласить, но я бы поставил отметку "тщательно проверить софтскиллы". Чтобы понять, не путает ли кандидат офис с пляжем, потому что в офисе он не один, а в команде, и как-то надо договариваться, причем не столько о внешнем виде, сколько вообще об уместности самовыражения.
olartamonov
23.11.2023 05:36+4Если бы в статье было написано «типовые ошибки недобросовестного HR, плохо делающего свою работу», у меня бы не было к статье вопросов.
Но почему-то в статье написано, что это — ошибки соискателей, то есть, вина возлагается на них.
Нет, «мы можем отбросить ваше резюме, потому что в нём нет фотки» — не ошибка соискателя и не «корявое резюме».
Dolios
23.11.2023 05:36+1Т.е. загрузить фото, значит дать повод hr- у понавыдумывать всякой дичи, поставить где-то галочек и усложнить себе собеседование. Отличный план, надежный, как швейцарские часы..
Спасибо, но нет.
VasiliyLiGHT
23.11.2023 05:36Специальные очки или обычные солнцезащитные? ???? Если первые, то они как-то отличаются от вторых, нет?
voldemar_d
23.11.2023 05:36Наверное. Ваш специалист сумеет их на фото различить?
VasiliyLiGHT
23.11.2023 05:36-1Не знаю. Лично я бы удивился на его месте.
В статье речь о том, что такое фото некультурно прикреплять. И что для кого-то это может быть причиной отказа.
Я бы заранее предупреждал об имеющихся проблемах со зрением, из-за которых надо носить такие очки. Это и потом может пригодиться, чтобы не тратить время попусту. Ведь не во всех вакансиях явно указывают, что они подходят для соискателей с инвалидностью.
voldemar_d
23.11.2023 05:36+3Удивиться можно много чему (например, увидев цветные дреды на голове у соискателя). Важнее - как себя повести после этого.
Слову "некультурно" вот я сейчас удивился. Скорее, солнцезащитные очки могут быть на фото, чтобы произвести впечатление "смотрите, какой я крутой", но даже это не является проявлением некультурности, вообще говоря.
VasiliyLiGHT
23.11.2023 05:36Да, больше подойдёт слово "неуместно". Особенно, если в компании присутствует дресс-код.
LeshaRB
23.11.2023 05:36-1Ошибка 1. Совершенно пустое резюме.
Видя анкету, можно запросить резюме дополнительно.Резюме должно быть на русском или английском на HH? На Linkedin приветствуется английское резюме
pyrobyte
23.11.2023 05:36Если есть время - можно и запросить. Но с другой стороны - зачем его тратить, если в следующем отклике есть все, что нужно? Логичнее отдать предпочтение ему.
На HH на русском)
Nialpe
23.11.2023 05:36+6все, кроме 9 и 11 пункта можно смело отзеркалить на "лучших" представителей нанимающей стороны - достаточно почитать вакансии и сообщениях от них. человеческая природа - допускать ошибки, указывать другим и не видеть у аналогичные у себя. будучи в роли кандидата, практически не встречал что-либо сопоставимое с моим субъективным видением "вакансия мечты", обычно boilerplate из лжи и штампов. так может хватит уже скакать на ветрянные мельницы под названием "бревно в чужом глазу"? лукавят все, а те, кто утверждает обратное, возможно лукавят сильнее. нет объективного хорошо и объективного плохо, объективного правильно и объективного неправильно. есть допущения и компромиссы, на которые идут стороны при оформлении трудовых отношений. в каждом случае свои, в каждом случае субъективнее некуда.
VladimirFarshatov
23.11.2023 05:36+11Нда. Ожидал возрастные ограничения при найме. Часто и очень часто вижу на в погромисты набираются откровенные джуны, даже без образования, но по знакомству с тимлидом или сеньором из команды, а резюме великовозрастных дауншифтеров тупо игнорятся ещё в ХР.. на одном из мест работы (не указано в моем, не найдете) только за месяц было принято три "студента" и отношение к ним было самое благожелательное (дважды положили прод на сутки и .. ничего). Зато знаю (видел резюме у ХР) в отказе сеньору по специальности .. даже не дошел до тимлида, хотя по моим меркам "молод" ему всего-то было 45..
Boilerplate
23.11.2023 05:36+2Возможно студенты работали за еду, а сеньор деняк захотел
VladimirFarshatov
23.11.2023 05:36Такой вариант тоже видел, но в лохматых 90-х: сеньор соглашался принять джуна на работу, натаскивать его за небольшую толику от ЗП джуна.
Ded_Pichto
23.11.2023 05:36+7HR'ры — тоже люди, которые могут что-то забыть, пропустить или не успеть. А чаще бывает завал по откликам.
Притом отклик висит как прочитанный, а вакансия регулярно обновляется.
pyrobyte
23.11.2023 05:36-3Напомните о себе)
olartamonov
23.11.2023 05:36+12«Уже на начальном этапе общения кандидат в работодатели продемонстрировал, что не способен выстроить внутри себя даже базовые процессы»
Напомнил?
Pastor_01
23.11.2023 05:36+2Зачем? Проще отправить свое резюме в другую контору, где рекрутеров не используют в качестве гребцов на галерах. Ибо если Вы вынуждены обрабатывать по 500 откликов в день, это очень красноречиво говорит о то, что что-то не то в Датском королевстве.
VladimirFarshatov
23.11.2023 05:36+3Это часто говорит что в Датском королевстве проблема с требованиями к сотрудникам и ищут таких:
Старый анекдот:
Встречаются два директора, один другому:
-"Не знаешь где взять пару нормальных сотрудников?"
-"Э-э-э, зачем тебе паранормальные? Возьми обычных".
;)
VladimirFarshatov
23.11.2023 05:36Была мысля что это читает бот, а читал ли ХР выборку .. хз (зотелось бы знать)
olartamonov
23.11.2023 05:36+14На практике HR'ы попросту сильно избалованы потоком приходящих резюме. Чисто количественным, не качественным — на понимание, что качественных кандидатов в этом потоке крохи, а потому на их выцеживание надо тратить силы, у большинства не хватает квалификации, а у их компании-нанимателя — отсроенности процессов, эту недоквалификацию способных скомпенсировать.
В результате ими проверяется не пригодность кандидата для выполнения требуемой работы, а его умение виртуозно составить резюме, угадав хотелки конкретного HR'а и изящно обойдя расставленные этим HR'ом мысленные ловушки.
Отсюда и растут многочисленные требования готовить отдельное резюме под каждую вакансию (коллеги, вы вообще в здравом уме?), определённым образом перечислять навыки, тщательно скрывать не нравящиеся HR'у пункты (коллеги, и снова — вы вообще в здравом уме?).
Чтобы вместо выполнения реальной и сложной работы по поиску кандидатов счастливому HR'у оставалось быстренько осортировать свалившиеся на него две сотни откликов по простым формальным признакам — и первые три сунуть PM'у или TL'у со словами «вот! собеседовать будешь?».
И обидеться на встречное «а лучше никого не нашлось?».
Oceanshiver
23.11.2023 05:36+3Никогда не понимал вот это вот "сопроводительное письмо" - зачем? Просто откликаешься и всё. Если компания ранжирует отклики с сопроводительным выше просто отклика с хорошим резюме - это повод задуматься, а действительно ли хочется работать в этой компании
olartamonov
23.11.2023 05:36+1а) Если резюме разноплановое (ну вот у меня, например, там от embedded-разработки до общественной деятельности в федеральных органах власти) — в сопроводиловке указать ключевое релевантное, чтобы не терзать HR'а первую страницу вопросом «нафига он к нам вообще подался?».
б) Если есть какая-то дополнительная информация, не указанная в резюме, но релевантная вакансии. Вплоть до «кстати, работал с вами три года назад ровно по этому проекту как субподрядчик от ООО Ромашка».
IosifLvovich
23.11.2023 05:36+3В статье же говорится про "почему вы хотите работать у нас" и "сильные стороны".
Ответ, конечно, "деньги" и "правая", но почему-то ощущение, что HR ожидает увидеть вылизывание работодателя и обещания работать по 25 часов в сутки.
olartamonov
23.11.2023 05:36+1«Почему вы хотите работать у нас» — это, на самом деле, ещё одна профдеформация HR, довольно неуважительная по отношению к соискателю. Из того, что я кнопку «отклинкуться» нажал — моё желание работать у вас следует не больше, чем ваше желание меня нанять следует из того, что вы на моё резюме жамкнули.
Но я же у вас не спрашиваю, почему вы хотите менять нанять? Вы же мне не пишете письмо с объяснением, почему вы моё резюме выбрали?
(нет, на самом деле один раз недавно спрашивал, но когда уже беседа вовсю шла, и мне было искренне интересно, потому что вакансия заметно в стороне от моего формального опыта, а также потому, что ожидаемый мной ответ той стороны давал ей изрядно плюсов)
Поэтому корректно всё же формулировать не как в статье, а:
1) «почему я хочу работать у вас» — извините, мы пока даже не знакомы, я пока у вас работать не хочу, я лишь допускаю шанс, что могу захотеть. Например, по итогам собеседования, на котором мы познакомимся.
2) сопроводительное письмо с указанием на релевантный опыт — дань вежливости, я упрощаю вам разбор моего резюме, признавая, что оно сложное (если там всё линейно, я двадцать лет двигался от джуна до синьора, вот последнее место работы, на нём три года, скиллы и достижения соответствуют вашей вакансии, то можно и без письма).
3) «сильные стороны» указаны в резюме, на HH для этого поле для произвольного текста внизу есть, например. В письме может быть указан опыт, релевантный для этого работодателя, но нерелавантный для остальных, поэтому он не включён в резюме.
Jeshua
23.11.2023 05:36Всё очень зависит от того, кому больше надо, как и в жизни. Если человеку край нужна работа (или эта работа), то он и сопроводительное письмо напишет, и на кучу дурацких вопросов эйчара ответит, только чтобы повысить шансы дойти до техсобеса. Если работа не нужна, и человек просто тестирует свое текущее резюме и обновляет навыки трудоустройства, то можно и побыковать. Это еще хорошо, что тут реальный эйчар о своих тараканах рассказывает, тем более они у всех плюс-минус одинаковые, а вот когда ИИ нанимать будет, то с ним не подискутируешь о его когнитивных искажениях.
Ivan22
23.11.2023 05:36+1желаемая должность - прямо вторая строка в резюме жирным шрифтом. Все что хотел про себя важного сказть - написано в пункте summary в CV. Зачем еще плодить ненужную энтропию во вселенной?
selkwind
23.11.2023 05:36Хрюшки говорят что так кандидат показывает заинтересованность и уважение к Компании )
dom1n1k
23.11.2023 05:36+2Я всегда читаю сопроводительное. Поскольку эта часть заполняется в свободной форме, она сообщает о кандидате то, что не может сообщить анкетная часть. Связность и логичность текста говорит о стройности мышления. Скачущие, несогласованные мысли намекают на возможную неадекватность. Чрезмерное самовосхваление говорит о завышенной самооценке. И так далее.
Видел сопроводительные типа: для вашей вакансии у меня есть такой-то и такой-то опыт, а вот в этой части у меня пробел, но я готов над ним работать. Что это значит? Во-первых, человек внимательно прочитал вакансию, а не разослал веером 200 откликов наудачу (очень много таких). А во-вторых, он трезво себя оценивает. Если в остальном резюме подходящее, с таким кандидатом поговорят в первую очередь.
AzatJ
23.11.2023 05:36Связность и логичность текста говорит о стройности мышления ChatGPT.
Если человек написал обязательное сопроводительное, значит он отчаянно нуждается в работе (если вы не FAANG), а не предпочел не тратить время и откликаться на адекватных работодателейVladimirFarshatov
23.11.2023 05:36Связное сопроводительное письмо может точно также писаться под копирку для 100500 откликов, меняя в нем 3-4 слова. Толку от него ровно столько же как от пустого на самом деле.. ;)
ussrisback
23.11.2023 05:36+11НИКОГДА не добавляйте свое фото в резюме и не указывайте личную информацию типа возраста и семейного положения.
olartamonov
23.11.2023 05:36+2Вообще фото и личная информация в резюме — это серьёзный загон восточно-европейских HR, которые то ли Хедхантер с Тиндером путают, то ли ещё что.
На Западе указание такого в резюме — это действительно моветон и никогда-никогда.
Mitya78
23.11.2023 05:36+1На Западе указание такого в резюме — это действительно моветон и никогда-никогда.
Это на каком таком Западе?
Во Франции, например, я поразился, люди в резюме порой даже домашний адрес пишут.
olartamonov
23.11.2023 05:36+1В США как минимум. Очень чёткое разделение персональной и рабочей информации, средств коммуникации и так далее. Фото в резюме не просто не требуется — его настоятельно не рекомендуют туда ставить, если только вы заранее не знаете, что в этой конкретной индустрии оно нужно. Например.
В Европе — да, от страны к стране скорее всего разнится практика.
onets
23.11.2023 05:36Почему тогда в линекдине можно поставить фотку и все это делают? Даже северо американцы?
olartamonov
23.11.2023 05:36+2Потому что это соцсеть.
В компанию же вы отсылаете PDF. В нём фото не надо, и вообще подробностей личной жизни не надо.
FlyingDutchman2
23.11.2023 05:36На Западе указание такого в резюме — это действительно моветон и никогда-никогда.
It depends. У нас в Голландии фото в резюме не добавляется, а в соседней Германии является обязательным.
Цитата из голландской книги, посвященной поиску работы:
Немецкие компании считают важным, чтобы вы присылали фотографию вместе с вашим резюме. Вы прикрепляете свою фотографию в правом верхнем углу письма. На обратной стороне фотографии вы пишете своё имя и фамилию. Фотография должна быть сделана недавно, и вы должны выглядеть на ней естественно. Потенциальный работодатель оценивает вашу фотографию на основе мимики, одежды, общей ухоженности, качества фотографии (потратили ли вы усилия, чтобы сделать хорошее фото?). Размер фотографии должен быть примерно четыре на пять сантиметров.
Хотя эта книга была издана в 2004 и информация может быть устаревшей. Но подозреваю, что нет, учитывая консерватизм немцев.
Oceanshiver
23.11.2023 05:36Будет какое-то пояснение на этот счет?
spaceatmoon
23.11.2023 05:36+4Да всё просто. Бизнес смотрит на людей как на ресурс, а HR как на объект осуждения. Когда есть фото, зачем читать описание? Сразу у HR возникают странные мысли:
- Стерва, грудь больше моей!
- Я бы дала
- Прыщавый, и т.д.При этом профессиональные качества человека уже не рассматриваются, а бизнесу как и будущему работнику нужно соотнести свои потребности с возможностями, а не чтобы обсирали его внешность.
Тем более фото человека ни о чём не говорит. Накрутить образ можно какой угодно.
freeExec
23.11.2023 05:36+2Это отличное подспорье дата майнеров. Тут тебе и ФИО и возраст и где живёшь и биометрия (по фото) и где работал и сколько заработал, ещё в придачу ты оставил телефон и почту. Яндексы со сдеками отдыхают.
Oceanshiver
23.11.2023 05:36Наверно очень удобно грабить данные с резюме, к которым нельзя получить бесплатный неограниченный доступ (по-крайней мере на основных площадках)
freeExec
23.11.2023 05:36Я не был со стороны ваканседателя, а что у них лимит на 10 просмотров резюме? И потом, извините, мы не могли рассмотреть ваше резюме, потому что вылезли за лимиты :)
Vitimbo
23.11.2023 05:36Не совсем. На твою вакансию прилетают резюме, ты их можешь посмотреть, а вот контакты получить это отдельный прайс. Во всяком случае hh вроде так и работает
tyomitch
23.11.2023 05:36В наших краях в резюме не добавляют фото и возраст (потому что это к работе не относится), но указывают семейное положение и количество детей (потому что это сильно влияет на доступность).
MiraclePtr
23.11.2023 05:36+1И не важно, что стоит пометка о работе в офисе, а кандидат находится на другом конце России.
А что не так-то? Может он серьезно готов переехать в другой регион, а вы, даже не уточнив намерений, сразу его резюме в мусорку отправляете..
tenzink
23.11.2023 05:36+5Вы модель нанимаете или опасаетесь, что к вам устроится Квазимодо и будет распугивать клиентов? Мне кажется, что ожидания, что в резюме должно быть фото совершенно неуместно. Дискриминация по внешности вероятно незаконна, так как не коррелирует с требованиями к вакансии. Ну или пропишите в описании, что ищете голубоглазых блондинов/блондинок
n0isy
23.11.2023 05:36-1Мы живём в нечестном мире. И тысячи-миллионы лет оцениваем людей по внешнему виду. Такая оценка действительно коррелирует с параметрами соискателя.
tenzink
23.11.2023 05:36+3Первый же видеосозвон полностью утоляет любопытство про внешность кандидата. На этапе первичного просмотра резюме непрофессионально делать выводы по фото, а тем более по его отсутствию
Megabyte88
23.11.2023 05:36-1В австрийскую художественную группу требуются голубоглазые блондины без физических недостатков.
saag
23.11.2023 05:36А что является бОльшим харамом сделать работу при помощи ChatGPT или скопипастить со SO?
nivorbud
23.11.2023 05:36+7Опишите свои сильные стороны, которые напрямую относятся к этой должности.
Вот такие рекомендации меня всегда ставят в тупик. Я не понимаю, какие мои сильные стороны, по какому критерию оценивать... Более того, постоянно убеждаюсь, что чем более я узнаю, тем более понимаю глубину своего незнания.
Как говорил Сократ: «Чем больше я знаю, тем больше я понимаю, что ничего не знаю».
Ну, действительно, как можно взять и прямо сказать, что "я очень крут в такой-то области"? Ну, как-то нагло и примитивно это будет звучать. Мне сразу вспоминается мультик Незнайка на луне, где Незнайка на вопрос "что умеешь делать" отвечает: "Могу быть... учёным великим, космонавтом самым первым...".
Ioanna
23.11.2023 05:36+2Я тоже не понимала, пока не почитала резюме тех ребят, которые претендуют на 300-500к. Там такой поток сознания без абзацев и запятых на тему самовосхваления... Вот почему я никогда не найду такую работу)
svartberg
23.11.2023 05:36+11Ошибка 4. Ложные данные. Печальная статистика — добрая часть кандидатов приукрашивают свои скиллы или опыт работы. Иногда всё разом.
А что на счет того, что компании приукрашивают вакансии? Или компаниям можно врать в вакансиях? Может вы либо сами будете честно играть и писать правду или не требовать правды от кандидатов?
Открыл одну из вакансий вашей компании:Высокую зп с реальной перспективой роста.
Техлид / ведущий backend-программист от 160 000 до 220 000 ₽ на руки (при том что вы еще и опыта FE ждете, помимо backend)
Вы серьезно считаете 200 на руки высокой зп?
Почему вы честно не написали в начале, что ждете Тех лида/Eng mngr с отличными хард скилами, на зарплату средненького мидла, который судя по всему будет перегружен работой (зачем такие требования к тех скилам (не архитектурным), если в основном задачи менеджерские описаны) и работать за 2х-3х человек?
Source
23.11.2023 05:36+1Блин, зачем вы подали идею зайти на их сайт. Давненько я не встречал такого тормозного убожества, которое CPU грузит даже при отсутствии анимаций. И это сайт веб-студии :facepalm:
Хотя, в целом, такие местечковые конторы - это как раз нормальный вариант для желающих вкатиться в IT. Какой-то реальный опыт там получить можно. А требования к соискателям обычно минимальные.
p07a1330
23.11.2023 05:36+1Давненько я не встречал такого тормозного убожества
Там по f12 много веселого можно еще нарыть
Включая анимацию шума над видео с использованием канваса и инлайновые стили/скрытые через dispay:none служебные элементы
Ioanna
23.11.2023 05:36+1в письме укажите пройденные курсы и прочитанные книги
Прямо формуляр из библиотеки переписать?)))
Если серьезно, то спасибо за хорошую идею.
trabl
23.11.2023 05:36+2На Западе фото в резюме моветон. Для чего эйчарам фото айтишника? Не секретаря же босу подбираете.
olartamonov
23.11.2023 05:36+1Кхе-кхе. Секретаря боссу по фото подбирать — это не просто моветон, это дело о харрасменте практически готовое.
Matshishkapeu
23.11.2023 05:36+1Запад разный. В штатах вроде и правда не принято, а у немцев фото на резюме это специальный жанр известный любой фотостудии и любимый кандидатами, в отличие от фото на документы подразумевает оборот в три четверти, уменьшающий дополнительные подбородки.
gatoazul
23.11.2023 05:36Лет сто назад немцы и на документы снимали в три четверти, причем очень художественно.
northrop
23.11.2023 05:36Расскажите про "фото в резюме моветон" работодателям в Германии. Тут это в каноничных конторах обязательный элемент трудоустройства, и даже фотки на Bewerbung делаются специальные
IvanSTV
23.11.2023 05:36Как лучше: если вы хотите попасть в конкретную компанию, откликнитесь на 1-2 подходящих вакансии и оставьте сопроводительное. В нем укажите, что готовы рассмотреть другие должности.
- вы как бы понимаете, что читать резюме обычно не читают, и могут не дойти о пункта, где написано про другие должности. Вы сами об этом пишете, что если я не угадал в резюме с НАЗВАНИЕМ ДОЛЖНОСТИ, то резюме отправится в мусорку. И есть еще 100500 факторов, по которым никто до этого пункта не дочитает. Как создать резюме, которое всем сразу бы подошло? Никак. К тому же - резюме на разные вакансии в крупных компаниях читают разные люди. Например, в одной и той же компании Bosh я откликнулся на вакансию А, и получил отказ за 30 секунд после отсылки. А на вакансию B набирал другой человек, видимо, и я получил приглашение на собеседование, хотя и на ту, и на другую вакансию у меня были и релевантные знания, и релевантный опыт. Человек, который собеседовал, ничего не знал о вакансии А и что я на нее откликался. Несмотря на то, что с трудоустройством в компании ничего не вышло, практика ваше утверждение опровергает. Вы сначала попробуйте отследить, что человек откликнулся на несколько вакансий. Тут один чувак в резюме скрыл, что уже работал в этой же компании, и его год назад уволили, и ничего, проскочил хрюш, и не просто хрюш, а Анкор - это выяснилось, когда его на собеседовании опознали случайно забежавшие коллеги, хотя анкоровцы в уши и галдели, что компания ведет списки таких сотрудников и делится черными списками с партнерами.
Geckelberryfinn
23.11.2023 05:36+5Тут уже пункт про фото обсудили. Добавлю тоже немного. Ну, наверное, какие то объяснения тоже есть.
Hidden text
Source
23.11.2023 05:36Видимо, HR не определился со своей гендерной принадлежностью. Мода сейчас такая xD
Dolios
23.11.2023 05:36+4Приятно видеть того, кого рассматриваем. Резюме с фотографией сразу выделяется, без него оно обезличено.
Например, в Северной Америке резюме с фотографией сразу идёт в корзину. Зачем вы вредные советы даёте. Да и в других странах я хочу, чтобы оценивпли мои профессиональные навыки, а не внешний вид.
profFortran
23.11.2023 05:36Ошибка 3. Куча разных ошибок. Пропущенные запятые и опечатки «удешевляют» резюме. Как бы показывают, что кандидату вакансия не очень-то и нужна, раз он поленился потратить пару минут на приведение текста в порядок.
Чем ниже грамотность, тем больше шанс, что рекрутер перейдет к следующему резюме.
Ну так и к вакансиям это же относится.
Ошибка 7. Фамильярное общение. Как в самом резюме, так и
в сопроводительном. Не все готовы переходить на «ты» и общаться как
старые друзья без границ в выражениях.А когда хрюшка сама с порога "тыкать" начинает - это как, нормально? Не фамильярное обращение?
Или когда в вакансиях пишут, например, "Тебе предстоит", "Мы ждём от тебя" и т.п. - это тоже нормально?
Если со мной запанибратски общаются, то и я буду отвечать тем же.
В общем, cura te ipsum.
Ошибка 8. Отсутствие сопроводительного письма. Особенно когда в вакансии просят обратное :)
Как лучше: оставьте сопроводительное, пусть даже небольшое. В свободном формате — почему интересна вакансия, ваши сильные стороны и ссылка на портфолио.
А зачем мне цитировать моё же резюме? Там всё это написано: навыки, опыт, ссылки-явки-пароли. А вакансия интересна, потому что работу ищу.
alnat2
23.11.2023 05:36Мне кажется, что большинству соискателей, нужно не такие статьи читать, а изучать метод Монте-Карло)) В большинстве случаев, отзыв на вакансию в НН и похожих сервисах, больше похож на игру в рулетку, чем на процесс поиска работы.
А нет ни у кого, опыта отклика по "холодным" вакансиям на сайтах некрупных компаний/агенств? Есть предположение, что там ситуация может быть получше.
MaxPro33
23.11.2023 05:36Очень полезно, почитал, спасибо!
Напишите ещё статью на тему: как выбрать хорошую кампанию, чтобы устроиться на работу.
Sunrider37
23.11.2023 05:36Вы говорите про фамильярность и отсутствие грамматических ошибок и тут же приводите пример с тестировщиком, который общается с вами, как будто вы уже давно давние друзья, так еще и с ошибками пишет, используя стилистически сниженные слова. Зачем Вы себя в примерах же и закапываете?
pyrobyte
23.11.2023 05:36А с примером что не так? Пример, как делать не надо.
Sunrider37
23.11.2023 05:36Я говорю как раз о "хорошем примере", где тестировщик чуть ли не подкатывает к девушкам из HR. Не знаю как Вас, но меня бы такая излишняя фамильярность по крайней мере насторожила. Но я не работаю в HR, не знаю, как кандидаты общаются. Я бы всё-таки придерживался строго официального стиля общения.
NiCOOLaS
23.11.2023 05:36Недавно окончил курсы разработчика Java, так там был целый раздел как писать резюме и "приукрашать" свои навыки и проекты, которые были на курсах. И вели этот раздел как раз hr-ы, прямо говоря, что задача резюме понравится hr "правильными" формулировками и структурой резюме, чтобы попасть на техсобес.
Такая видимо теперь ситуация на рынке, закончилось время когда рекрутеры бегали за айтишниками ?
j-o-p
23.11.2023 05:36+3
А может быть вас минусуют не потому что статья менеджерская или HR-ская? А за пренебрежительное отношение к читателям, нежные маркетинговые булочки? :)
Samidara
23.11.2023 05:36+2Доколе мы будем это терпеть?
Разработчикам пора объедениться в единое антиХРестское движение и массово спамить в интернете статьями по типу "11 причин, почему вы не можете нанять нормального специалиста")
kenoma
Спасибо кэп. Я думал, будет информация типа "кандидаты после Сбера идут в мусорку сразу" или "у кого есть места работы с менее чем год игнорируются", а так, тут капитанские советы, которые любой здравомыслящий соискатель осилит своим умом.
pyrobyte
Прямо-таки совсем ничего полезного? :(
Viacheslav01
Ничего
Hlad
Ну почему же. Судя по тексту, у автора какая-то дикая неприязнь к близоруким людям. Цитирую:
pyrobyte
Мы конкретизировали этот момент пару часов назад в статье, там другая цитата)
SquareRootOfZero
А что должно быть не так с "кандидатами после Сбера"?
Nashev
Некоторые начальники не любят в таких кандидатах привычку к сберждайлу, видимо... Впрочем, мне тоже реальный ответ интересен в дополнение к моему предположению.
kenoma
Мне об этом рассказали товарищи из нескольких контор, где эйчары практикуют такое отношение к бывшим сберовцам. Причин, не знаю, сам теряюсь в догадках.
sergey-gornostaev
Вероятно дело в том, что сберовские уже привыкли к большим зарплатам, огромным премиям, работе строго по ТК, чёткому разделению обязанностей и другим штукам ужасным для ООО "Мир гидроприводов", где привыкли относится к кнопкодавам™ по-барски.
Vitimbo
Зачем же люди покидают такой райский сад?
sergey-gornostaev
Во-первых, описанное - это не райские условия, а нормальные. Во-вторых, в Сбере хватает и минусов, как и везде. В-третьих, даже в самой лучшей компании в мире всё равно рано или поздно достигнешь карьерного, профессионального или финансового потолка и пора будет уходить в поисках новых достижений и нового опыта.
SquareRootOfZero
Я не знаю, существуют ли "достижение карьерного, профессионального или финансового потолка" и "уход в поисках новых достижений", кроме как в качестве хитровыделанных эвфемизмов, под которыми скрывается "аяй, нельзя признаться, что меня попросту уволили", но если предположить, что да, то, наверное, уходить в этом случае надо не кнопкодавом™ в ООО "Мир гидроприводов"?
panzerfaust
Скажу как сам бывший "после Сбера". В Сбере с высокой вероятностью можно попасть в такую команду, где ты будешь кодить 1 час в день, а остальное время бегать с созвона на созвон. Софт-скиллы прокачаешь зверские, а вот харды наоборот.
Думаю, это относится ко всем гигантам с жуткой бюрократией, но только к Сберу.
Earthsea
Умение сделать все за час - это софт или хард скилл?
AgentFire
Это скилл выгорания.
panzerfaust
А кто сказал, что успевали все за час? У нас лейтмотивом на обеде, за чаем и в курилках было "десятый раз откладываю задачу, потому что сплошная муда".
Tomahawk_nsk
за 1 час ты сделаешь способом, которым сможешь. Не останется времени на поиск более оптимального решения или подробного изучения.
killyself
Скорее, умение растянуть 20-часовую задачу с 3-5 дней на месяц и представить её как достаточно объемную.
Psychosynthesis
Судя по уровню их продуктов, там работают отсталые.
VladimirFarshatov
Судя по уровню ответов техподдержки (нам понадобится дополнительное время .. и так три и более раз) - поддержу.
Jenich91
Мелкие галеры не выдерживают конкуренции в плане условий для работника, и после с Сбера и подобных больших компаний люди ждут подобного и на новом месте работы
Siberian_Bear
Есть популярное мнение, что в любых организациях с государственным участием/капиталом/связями убита оптимизация. Мол со здоровой конкуренцией они умрут довольно скоро. В т.ч. и для сотрудников - привыкают делать меньше чем в среднем по рынку. Или привыкают к дурацким процессам и не смогут перестроиться на нормальные.
Лично я в эти тезисы очень верю. Но это субъективно.
SergioPredatore
У меня 2 места работы меньше года и 5 мест меньше 2 лет. И ничего, не жалуюсь. На собеседованиях, а их значительно за сотню, один раз только спросили, "А чего это Вы так часто работу меняете?" Причём они в итоге меня взяли )
Я не знаю как это работает, но мне кажется в хороших местах, а то было хорошее место, нет прям вот не правильных ответов на подобные вопросы. Однажды мне задали стандартный вопрос: "Почему Вы хотите работать именно у нас?", на что я честно ответил: "Я не хочу работать именно у вас, я просто ищу работу, из тех кто предложит, буду выбирать". И они предложили и я выбрал ) Такие дела.