Для лиги лени: ничего нового за 2 квартал 2024 не озвучено. Кроме копиума, что деньги не главное, платить деньги – вредно для кабанчика, и 9 из 10 российский работодателей испытывают ужасающий дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых работников. Хотя, поступило и новое предложение от депутата из ЕР – вернуть трудовые лагеря.

Обзор прессы и мнений за 2 квартал и немного ретроспективы

21 февраля 2024, Ведомости:

Знакомые с ходом обсуждения инициативы собеседники издания рассказали, что одна из причин, по которой участники отрасли добивались запрета на включение в реестр дочерних структур иностранных компаний, заключалась в «агрессивной кадровой политике ряда азиатских вендоров».

«Они имеют доступ к дешевым деньгам, что позволяет переманивать наших сотрудников, предлагая существенно завышенные зарплаты», – сказал источник газеты.

1 мая 2024, Томск, Коммерсант , Газета

Томский депутат-единоросс Екатерина Собканюк предложила вернуться к практике трудовых лагерей для решения кадровой проблемы в строительстве
Как вы считаете, может, рассмотреть сегодня возможность вообще-то каких-то трудовых лагерей? Ведь это же все было… На стройке нет бетонщиков, арматурщиков, сварщиков, электриков. Не хватает!» — пояснила свою идею госпожа Собканюк. По ее оценке, дефицит кадров в строительной отрасли достигает 30%.

Женщина работает директором строительных компаний «Карьеруправление». По словам Собканюк, ее предложение решит проблему постоянной нехватки рабочих на стройке.

3 мая 2024, Барнаул, цитата сомнительная, но окей:

Стандартная зарплата хороших сотрудников с опытом в Барнауле на 2024-2025 годы должна составлять 25 000-35 000₽
Обстановка с работой в Барнауле: директор одной из местных компаний решил пожаловаться на трудяг, которые «заелись» и не хотят работать за 25 тысяч рублей.

27 мая 2024, Лента:

Российскую экономику в будущем ждет серьезная нехватка IT-специалистов. Об этом, как передает ТАСС, заявил генеральный директор АНО «Цифровая экономика» Сергей Плуготаренко в рамках Российского интернет-форума. Этот дефицит с учетом нынешних трендов эксперт оценил в один миллион айтишников.

Соответственно, сейчас никакой нехватки нет. Вот когда-то потом, может быть .. Интересно, кстати, что будет делать этот миллион айтишников? Чайники чинить, тыжайтишник?

30 мая 2024, Коммерсант:

Екатерина Лобачева рассказала, что из-за падения рубля у компаний также увеличились издержки. На птицефабриках особенно ощущались нехватка и подорожание рабочей силы: «Петухи есть, а рук нет». Указанные причины привели к росту цен, при этом предложение сократилось больше, чем вырос спрос.

31 мая 2024, РБК:

В среднем за год зарплатные предложения больше всего выросли в IТ-сфере на 10,1%, в строительстве — на 8,4%, в HR-сфере — на 8,3%, в маркетинге, рекламе и PR — на 8,3%, в банковской отрасли — на 7,7%.

При 8-10 % официальной инфляции за 2 года, без учета курса доллара, 10% роста без очистки от инфляции – это стагнация.

7 июня 2024, Вести:

"У нас надвигается страшная – просто вижу уже по грядущему снижению количества выпускников школ и поступающих в вузы – демографическая яма, хотим мы или нет", – констатировал он, выступая на деловом завтраке Сбера в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).

По его словам, данные о возможном дефиците работников рассчитывает Министерство труда и социальной защиты. И как восполнять этот дефицит, "мы пока не понимаем", отметил Чернышенко.

Как это, «не понимаем» ? Все всё отлично понимают, если в новостях на следующий день, 8 июня 2024, цитата:

В Москве мигранты толпой избили многодетного отца. Мужчина записал видеообращение, в котором просил придать инциденту огласку.
После драки он отправился в отдел полиции района Свиблово. Никто из нападавших до сих пор не задержан. Москвич написал заявление. Агрессоры написали встречную жалобу.
О реакции со стороны силовиков пока ничего не сообщается. В соцсетях жители просят главу СКР Александра Бастрыкина вмешаться в ситуацию.

Яма, да.

Может вспомнить, что про этот дефицит говорили .. в 1935? Цитата:

Теперь мы дошли до той стадии развития, когда кадры решают все, а не кобылы и машины. Кобыл и машин у нас достаточно много и еще больше будет, а вот кадры, их очень трудно вырастить. .. Мы не ценим кадры.
Так вот, товарищи, если мы хотим изжить с успехом голод в области людей и добиться того, чтобы наша страна имела достаточное количество кадров, способных двигать вперед технику и пустить ее в действие, мы должны прежде всего научиться ценить людей, ценить кадры, ценить каждого работника, способного принести пользу нашему общему делу. Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры. Надо понять, что при наших нынешних условиях “кадры решают все”.

Может вспомнить, что про этот дефицит говорили .. в 2001? Персонал Микс №5 2001 : 

Подобрать квалифицированный промышленный персонал сегодня чрезвычайно трудно.По мнению директора Санкт-Петербургского отделения Kelly Services СIS Екатерины Гороховой, проблема дефицита рабочих кадров может самым серьезным образом сказаться на бизнесе крупных производственных компаний.

В 2003 ?, Фонтанка:

Причину сложившейся ситуации представители органов власти видят в маленькой заработной плате и снижении престижности профессии.

В 2004 ? 22 марта 2004, ВШЭ:

Согласно данным РЭБ, доля трудоизбыточных предприятий сократилась с 45% в III квартале 1998 г. до 12% в I квартале 2003 г., а доля трудонедостаточных за тот же период возросла с 10 до 25% (3).

На этом фоне менеджеры промышленных предприятий стали все чаще говорить о нехватке квалифицированных кадров (и специалистов, и рабочих) как о значимом ограничении развития производства. Данная тема обсуждается и в средствах массовой информации: "На волне экономического подъема многие российские компании почувствовали острую нехватку квалифицированных рабочих кадров.

В 2005 ? 23 августа 2005, Российская газета:

И как ни странно, главная тенденция пяти последних лет на российском кадровом рынке - дефицит. .. По данным Ассоциации консультантов по подбору персонала, в реальном выражении зарплаты за 2004 год выросли в среднем на 7-8 процентов, и, по мнению экспертов, этот рост продолжится в 2005 году. .. Что касается востребованных специалистов в нынешнем году, то самой востребованной профессией начала 2005 года стала профессия "бухгалтер". Профессия "торговый представитель" - лидер рейтинга 2003 года - за 2 года опустилась сразу на 4-е место. На две позиции вырос спрос на секретарей-референтов и логистиков, заняв 2-е и 6-е места соответственно.

Вернусь к новостям

12 июня 2024, Известия:

Медианные зарплаты в IT-сегменте за последние два года выросли на 15% ..  рассказала лидер команды HR «Точки» Эльвира Фарвазова.

Надо учитывать, что:
(официальная) инфляция в России за 2023 год составила 7,42% после 11,94% в 2022 году (Интерфакс).
Если умножить 1.1194*1.0752, то получим инфляцию за 2022-2023 в 1.2 – 20%, что чуть выше заявленных 15%. Можно сказать, что очищенные от инфляции зарплаты в ИТ упали на 5%.

Можно еще посмотреть графики на федстате - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в процентах к соответствующему периоду предыдущего года           

17 июня 2024, Риа Новости:

Повышение зарплат, конечно, тоже дает свой эффект, но использовать этот инструмент нельзя бесконечно — уже сегодня многие клиенты говорят (и особенно это заметно на производстве), что зарплаты выросли до такой степени, что уже начинают влиять непосредственно на рентабельность бизнеса. И это становится большой проблемой.

То есть, доля зарплаты в прибыли стала чуть-чуть видна, кабанчики волнуются.
До этого, последние лет 10 доля зарплат в стоимости продуктов только падала.

17 июня 2024 вышло огромное интервью главы Минвостокразвития Алексея Чекункова.
Его как-то комментировать – только портить. Читать целиком

Вместо неприжившихся «бизнеса»/«предпринимателей», увязших в заботе правоохранителей, на первый план выйдут созидатели — более альтруистичные и патриотичные, но не менее конкурентные, чем охотники за прибылью.

Где-то я это видел .. План - закон. Выполнение - долг. Перевыполнение - честь. Кто норму выполняет - тому талоны на усиленное питание.

 18 июня 2024, местные новости:

Заместитель министра ТЭК и ЖКХ Александр Силкин назвал три причины регулярного отключения света в Рязани: ..
Нехватка оперативно-ремонтного персонала из-за заработной платы.
«Проблема – нехватка персонала, текучесть кадров, были увольнения. Ну, причины разные – зарплата… Ну уходят в бизнес, зарплата больше», - сказал замминистра на заседании облправительства. По его словам, нехватка основного оперативно-ремонтного персонала составляет 30 процентов.

25 июня 2024, Новосибирск онлайн:

сейчас официальная статистика фиксирует такие высокие темпы роста зарплат? По последним данным, за год они в Свердловской области выросли на 20%. Откуда такие показатели?

— Тут причина в другом. Сейчас подскочил гособоронзаказ. Директора заводов несут персональную ответственность за его выполнение. Им нужны рабочие.

Представим ситуацию: я директор завода, нам нужен карусельщик, а он работает на соседнем предприятии за 150 тысяч. Но мне такой работник нужен позарез, у меня горит гособоронзаказ. Я сяду, если я его не сделаю. Конечно, я подошлю кого-то к карусельщику конкурента со словами: «Слушай, у тебя там 150 тысяч, а я тебе 200 дам».

Именно здесь, на Урале, основной всплеск зарплатного роста: Екатеринбург — это город оборонной промышленности, заводов много, а брать кадры просто неоткуда. Людей вызвали с пенсии, некоторым из них по 70–80 лет. Новой генерации кадров почти не было

Что на самом деле, если перестать читать выражения озабоченности

В России за 2023 год стало на шесть долларовых миллиардеров больше, что позволило ей удержаться в топ-10 государств по этому показателю. Рейтинг представил Китайский исследовательский институт Hurun.

Денег на ИТ ипотеку больше нет –
15 июня ВТБ (MOEX: VTBR) сообщил о приостановке выдачи IT-ипотеки из-за исчерпания выделенного лимита.
Москва. 21 июня. ИНТЕРФАКС - Сбербанк в связи с исчерпанием лимитов перестает выдавать ипотеку по массовой льготной программе и программе для IT-специалистов, говорится в сообщении банка.
25 июня. INTERFAX.RU - Банк ДОМ.РФ приостановил выдачу IT-ипотеки из-за окончания лимита, сообщила пресс-служба банка.

Английский ? Не нужен.

28 июня. ПРАВМИР. Зампред Госдумы Петр Толстой на Петербургском международном юридическом форуме заявил, что школьная программа должна больше внимания уделять урокам труда и практическим навыкам, а не изучению иностранных языков.

В прошлом году совсем отказаться от изучения английского языка в школе предлагал депутат Госдумы Султан Хамзаев.

Читайте на Правмире

Интересно, так что предлагается то в связи с якобы дефицитом кадров - промышленных роботов настраивать или кормушки для синичек колотить?

Что там на Хабре ?

4 июня 2024 А где она, очередь за забором? , цитата:

Вот так и живем. С одной стороны рынка огромное предложение, с другой огромный спрос. Казалось бы, что не так... Но спрос он на конфеты, а предложение состоит в основном из пустых внутри фантиков.

Как зачастую и бывает в таких статьях, автор умышленно не пишет цифры – на какую сумму искали кандидатов, какие требования писали. Потому что в РФ сначала плачут, что кадров нет, потом выясняется, что HR готовы пить чаи, но не готовы ни к настоящему поиску кадров, ни к оценке реального состояния рынка, ни к удержанию, а плюшки на обертке фантика, типа «удаленная работа», оказываются чем-то вроде «один день в неделю можно быть вне офиса, но чтобы мог прибыть в офис за час». Такая, удаленка - но в Москве не дальше МКАД.

 6 июня 2024 - Только 1% IT-специалистов уехали из РФ в 2024

Хабр заставляют писать статьи с кликбейтным заголовком, что «вовсе и не уезжают» ? Потому что правильный заголовок – только 1% из той массы, которая сочла нужным проголосовать на хабре, без всякой верификации, и только по опросам в 2024, куда-то едет ?
При этом в статье только проценты, а не абсолютные числа, как так то? 

 20 июня 2024 Кадровый голод в IT не то, чем кажется, цитата:

Сказка ложь, да в ней намек: не так важно, когда начался дефицит кадров в IT — в 2020 году или раньше. Важно, что на самом деле это дефицит квалифицированных кадров.

Как обычно, руководство и авторы статьи стесняются писать фразу целиком - дефицит квалифицированных низкооплачиваемых кадров.

менеджер проектов VK NFT Сергей Спиренков, цитата:

— Часто вижу выпускников, у которых нет прикладных фундаментальных знаний… Сказал, что его попросили написать алгоритм пузырьковой сортировки, а он считает, что это не нужно. Но мне кажется, если мы говорим о высоконагруженных системах, разработчик должен понимать, как все устроено, и уметь оптимизировать алгоритм

Оптимизировать алгоритм сортировки путем выбора из quicksort и introsort ??

Вся статья,  как и остальные того же автора – реклама KODE Waves, но не в корпоративном блоге, а от типа автора. Денег нет даже на корпоративный блог?

Реальность

МФО в мае одобрили россиянам займы на ₽81,4 млрд, следует из статистики «Скоринг Бюро». Максимальные за 1,5 года выдачи видят и в НБКИ.

Денег нет. Народ беднеет, милорд.

Количество квадратных метров, которые в России может приобрести с использованием ипотеки получатель медианной зарплаты, с 2020 года сократилось на первичном рынке на 6 кв. м, а на вторичном — на 9 кв. м, составив 25,8 кв. м. Об этом на конференции Domclick Digital Day сказал главный аналитик Сбербанка, руководитель Центра финансовой аналитики банка Михаил Матовников. Как уточнил эксперт «РБК-Недвижимости», это минимальные показатели за последние десять лет.

Вот и весь рост зарплат

Что вижу лично я

Зарплаты и отношение к кадрам в российском ИТ как отображение заката эпохи «среднего класса»

Почему эффективной сове не выгодно нанимать даже тушканчика (а увольнять, наоборот, выгодно)

Зарплаты и отношение к кадрам в российском ИТ — 2 или Разделенные зайцы: Прогноз

Найм и HR 2024 — чего нового

ИТ в РФ уже не нужно? Попытка анализа рынка на основе того, чего нет

ИТ в РФ. Все по прежнему: не нужно. Итоги 1 квартала 2024, обзор текущей прессы и статей на Хабре

Предвестники шторма в малом и среднем бизнесе, и в государственных структурах среднего размера

Кадры в РФ. Все по прежнему: не нужно. Итоги апреля в прессе и статьях

Как нанять работника в ИТ, если он реально нужен в 2024 году 

Очередное пособие по рынку труда, или где же вы 300к находите. Март 2024

Где вы 300к/наносек находите, часть 2. Май 2024. Тримодальное распределение окладов

Профсоюз из одного себя или работник против кабанчика в зарплатных ожиданиях

Состояние общества

В российском обществе, в том числе среди HR, много лет взращивалось прямо противоположное тому, что они любят рассказывать другим – сказки про вовлеченность, мы команда и так далее. На практике, я бы оценил что примерно 2 из 3 (66%) HR глубоко безразличны и вовлеченность, и команда, и обратная связь. Они по ключевым словам резюме нашли, в сторону нанимающего менеджера направили, а дальше хоть трава не расти. Есть исключения, есть отличные HR, вне зависимости от пола, и их много – жалко только, что они теряются на фоне ищущих строго столичный опыт. И ведь кто-то нанимает такие фирмы на поиск кандидатов, и даже кто-то из кандидатов не в курсе, какие это веселые нанимающие кадры. Зато потом все дружно пишут статьи о том, что это не они токсичные, а кандидаты зажрались, и плачут в тележке, как же так – мы забанили у себя в канале токсичного хомяка, а теперь вынуждены к нему ходить, а он в нас вилкой тыкает. Плохой, плохой хомяк.

Что же касается сказок про вовлеченность, то за май-июнь мои дальние знакомые вывезли из РФ еще двух хороших программистов – у одного зарплата 250+, молодой еще. Второй сеньор помидор, в РФ было 450, на руки.

Причина вывоза разная.

Первого отчислили из университета, потому что у него какие-то там принципы и пофигизм. Но не плющит его в солдаты идти. Теперь поживет пару месяцев в Таиланде, подучит иностранный язык, и дальше на работу на удаленку. Старшие товарищи помогут, это сын толи двоюродной, толи троюродной сестры знакомого сеньора помидора (35 лет, 10+ вечнозеленых единиц с двух фирм).

Со вторым вышло интересней. Высшее образовании есть, но не по ИТ профилю. Работал на удаленке в ИТ компании, вроде сманили в другую, тоже ИТ, но уже после увольнения оказалось, что с той стороны кадровый отдел упустил из вида тот факт, что ему надо бы в армию. На работу его приняли, но сотрудник кадров решила не рисковать, и, сразу по получении запроса из военкомата, отправила туда отчет, что этот сотрудник у них, готовы передать ему повестку. То, что штраф за не выполнение требований воинского учета ниже, чем зарплата сотрудника, то, что такого сотрудника искали полгода и заманивали еще полгода – ничего не остановило сотрудника отдела кадров. Что ж, теперь сеньор тоже поживет в Камбодже, а как будут закрывать проект стоимостью .. хорошей такой стоимостью, который позволял нанимать сотрудника за 500+ после налогов, и не одного, весь отдел – это не проблема кадров. Вот и вся и вовлеченность, и удержание, и участие в ценностях компании. Лишат ли эту сотрудницу премии – какая разница, если штраф за срыв контракта в разы больше этой премии. Сколько таких случаев по РФ – никакая статистика не расскажет.

И .. и еще можно почитать, можно не соглашаться, но ознакомится с точками зрения:

«Работающая бедность» об IT

Видение будущего IT в России на ближайшие 10 лет