Для лиги лени: ничего нового за 2 квартал 2024 не озвучено. Кроме копиума, что деньги не главное, платить деньги – вредно для кабанчика, и 9 из 10 российский работодателей испытывают ужасающий дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых работников. Хотя, поступило и новое предложение от депутата из ЕР – вернуть трудовые лагеря.
Обзор прессы и мнений за 2 квартал и немного ретроспективы
21 февраля 2024, Ведомости:
Знакомые с ходом обсуждения инициативы собеседники издания рассказали, что одна из причин, по которой участники отрасли добивались запрета на включение в реестр дочерних структур иностранных компаний, заключалась в «агрессивной кадровой политике ряда азиатских вендоров».
«Они имеют доступ к дешевым деньгам, что позволяет переманивать наших сотрудников, предлагая существенно завышенные зарплаты», – сказал источник газеты.
1 мая 2024, Томск, Коммерсант , Газета
Томский депутат-единоросс Екатерина Собканюк предложила вернуться к практике трудовых лагерей для решения кадровой проблемы в строительстве
Как вы считаете, может, рассмотреть сегодня возможность вообще-то каких-то трудовых лагерей? Ведь это же все было… На стройке нет бетонщиков, арматурщиков, сварщиков, электриков. Не хватает!» — пояснила свою идею госпожа Собканюк. По ее оценке, дефицит кадров в строительной отрасли достигает 30%.Женщина работает директором строительных компаний «Карьеруправление». По словам Собканюк, ее предложение решит проблему постоянной нехватки рабочих на стройке.
3 мая 2024, Барнаул, цитата сомнительная, но окей:
Стандартная зарплата хороших сотрудников с опытом в Барнауле на 2024-2025 годы должна составлять 25 000-35 000₽
Обстановка с работой в Барнауле: директор одной из местных компаний решил пожаловаться на трудяг, которые «заелись» и не хотят работать за 25 тысяч рублей.
27 мая 2024, Лента:
Российскую экономику в будущем ждет серьезная нехватка IT-специалистов. Об этом, как передает ТАСС, заявил генеральный директор АНО «Цифровая экономика» Сергей Плуготаренко в рамках Российского интернет-форума. Этот дефицит с учетом нынешних трендов эксперт оценил в один миллион айтишников.
Соответственно, сейчас никакой нехватки нет. Вот когда-то потом, может быть .. Интересно, кстати, что будет делать этот миллион айтишников? Чайники чинить, тыжайтишник?
30 мая 2024, Коммерсант:
Екатерина Лобачева рассказала, что из-за падения рубля у компаний также увеличились издержки. На птицефабриках особенно ощущались нехватка и подорожание рабочей силы: «Петухи есть, а рук нет». Указанные причины привели к росту цен, при этом предложение сократилось больше, чем вырос спрос.
31 мая 2024, РБК:
В среднем за год зарплатные предложения больше всего выросли в IТ-сфере на 10,1%, в строительстве — на 8,4%, в HR-сфере — на 8,3%, в маркетинге, рекламе и PR — на 8,3%, в банковской отрасли — на 7,7%.
При 8-10 % официальной инфляции за 2 года, без учета курса доллара, 10% роста без очистки от инфляции – это стагнация.
7 июня 2024, Вести:
"У нас надвигается страшная – просто вижу уже по грядущему снижению количества выпускников школ и поступающих в вузы – демографическая яма, хотим мы или нет", – констатировал он, выступая на деловом завтраке Сбера в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).
По его словам, данные о возможном дефиците работников рассчитывает Министерство труда и социальной защиты. И как восполнять этот дефицит, "мы пока не понимаем", отметил Чернышенко.
Как это, «не понимаем» ? Все всё отлично понимают, если в новостях на следующий день, 8 июня 2024, цитата:
В Москве мигранты толпой избили многодетного отца. Мужчина записал видеообращение, в котором просил придать инциденту огласку.
После драки он отправился в отдел полиции района Свиблово. Никто из нападавших до сих пор не задержан. Москвич написал заявление. Агрессоры написали встречную жалобу.
О реакции со стороны силовиков пока ничего не сообщается. В соцсетях жители просят главу СКР Александра Бастрыкина вмешаться в ситуацию.
Яма, да.
Может вспомнить, что про этот дефицит говорили .. в 1935? Цитата:
Теперь мы дошли до той стадии развития, когда кадры решают все, а не кобылы и машины. Кобыл и машин у нас достаточно много и еще больше будет, а вот кадры, их очень трудно вырастить. .. Мы не ценим кадры.
Так вот, товарищи, если мы хотим изжить с успехом голод в области людей и добиться того, чтобы наша страна имела достаточное количество кадров, способных двигать вперед технику и пустить ее в действие, мы должны прежде всего научиться ценить людей, ценить кадры, ценить каждого работника, способного принести пользу нашему общему делу. Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры. Надо понять, что при наших нынешних условиях “кадры решают все”.
Может вспомнить, что про этот дефицит говорили .. в 2001? Персонал Микс №5 2001 :
Подобрать квалифицированный промышленный персонал сегодня чрезвычайно трудно.По мнению директора Санкт-Петербургского отделения Kelly Services СIS Екатерины Гороховой, проблема дефицита рабочих кадров может самым серьезным образом сказаться на бизнесе крупных производственных компаний.
В 2003 ?, Фонтанка:
Причину сложившейся ситуации представители органов власти видят в маленькой заработной плате и снижении престижности профессии.
В 2004 ? 22 марта 2004, ВШЭ:
Согласно данным РЭБ, доля трудоизбыточных предприятий сократилась с 45% в III квартале 1998 г. до 12% в I квартале 2003 г., а доля трудонедостаточных за тот же период возросла с 10 до 25% (3).
На этом фоне менеджеры промышленных предприятий стали все чаще говорить о нехватке квалифицированных кадров (и специалистов, и рабочих) как о значимом ограничении развития производства. Данная тема обсуждается и в средствах массовой информации: "На волне экономического подъема многие российские компании почувствовали острую нехватку квалифицированных рабочих кадров.
В 2005 ? 23 августа 2005, Российская газета:
И как ни странно, главная тенденция пяти последних лет на российском кадровом рынке - дефицит. .. По данным Ассоциации консультантов по подбору персонала, в реальном выражении зарплаты за 2004 год выросли в среднем на 7-8 процентов, и, по мнению экспертов, этот рост продолжится в 2005 году. .. Что касается востребованных специалистов в нынешнем году, то самой востребованной профессией начала 2005 года стала профессия "бухгалтер". Профессия "торговый представитель" - лидер рейтинга 2003 года - за 2 года опустилась сразу на 4-е место. На две позиции вырос спрос на секретарей-референтов и логистиков, заняв 2-е и 6-е места соответственно.
Вернусь к новостям
12 июня 2024, Известия:
Медианные зарплаты в IT-сегменте за последние два года выросли на 15% .. рассказала лидер команды HR «Точки» Эльвира Фарвазова.
Надо учитывать, что:
(официальная) инфляция в России за 2023 год составила 7,42% после 11,94% в 2022 году (Интерфакс).
Если умножить 1.1194*1.0752, то получим инфляцию за 2022-2023 в 1.2 – 20%, что чуть выше заявленных 15%. Можно сказать, что очищенные от инфляции зарплаты в ИТ упали на 5%.
Можно еще посмотреть графики на федстате - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в процентах к соответствующему периоду предыдущего года
17 июня 2024, Риа Новости:
Повышение зарплат, конечно, тоже дает свой эффект, но использовать этот инструмент нельзя бесконечно — уже сегодня многие клиенты говорят (и особенно это заметно на производстве), что зарплаты выросли до такой степени, что уже начинают влиять непосредственно на рентабельность бизнеса. И это становится большой проблемой.
То есть, доля зарплаты в прибыли стала чуть-чуть видна, кабанчики волнуются.
До этого, последние лет 10 доля зарплат в стоимости продуктов только падала.
17 июня 2024 вышло огромное интервью главы Минвостокразвития Алексея Чекункова.
Его как-то комментировать – только портить. Читать целиком
Вместо неприжившихся «бизнеса»/«предпринимателей», увязших в заботе правоохранителей, на первый план выйдут созидатели — более альтруистичные и патриотичные, но не менее конкурентные, чем охотники за прибылью.
Где-то я это видел .. План - закон. Выполнение - долг. Перевыполнение - честь. Кто норму выполняет - тому талоны на усиленное питание.
18 июня 2024, местные новости:
Заместитель министра ТЭК и ЖКХ Александр Силкин назвал три причины регулярного отключения света в Рязани: ..
Нехватка оперативно-ремонтного персонала из-за заработной платы.
«Проблема – нехватка персонала, текучесть кадров, были увольнения. Ну, причины разные – зарплата… Ну уходят в бизнес, зарплата больше», - сказал замминистра на заседании облправительства. По его словам, нехватка основного оперативно-ремонтного персонала составляет 30 процентов.
25 июня 2024, Новосибирск онлайн:
сейчас официальная статистика фиксирует такие высокие темпы роста зарплат? По последним данным, за год они в Свердловской области выросли на 20%. Откуда такие показатели?
— Тут причина в другом. Сейчас подскочил гособоронзаказ. Директора заводов несут персональную ответственность за его выполнение. Им нужны рабочие.
Представим ситуацию: я директор завода, нам нужен карусельщик, а он работает на соседнем предприятии за 150 тысяч. Но мне такой работник нужен позарез, у меня горит гособоронзаказ. Я сяду, если я его не сделаю. Конечно, я подошлю кого-то к карусельщику конкурента со словами: «Слушай, у тебя там 150 тысяч, а я тебе 200 дам».
Именно здесь, на Урале, основной всплеск зарплатного роста: Екатеринбург — это город оборонной промышленности, заводов много, а брать кадры просто неоткуда. Людей вызвали с пенсии, некоторым из них по 70–80 лет. Новой генерации кадров почти не было
Что на самом деле, если перестать читать выражения озабоченности
В России за 2023 год стало на шесть долларовых миллиардеров больше, что позволило ей удержаться в топ-10 государств по этому показателю. Рейтинг представил Китайский исследовательский институт Hurun.
Денег на ИТ ипотеку больше нет –
15 июня ВТБ (MOEX: VTBR) сообщил о приостановке выдачи IT-ипотеки из-за исчерпания выделенного лимита.
Москва. 21 июня. ИНТЕРФАКС - Сбербанк в связи с исчерпанием лимитов перестает выдавать ипотеку по массовой льготной программе и программе для IT-специалистов, говорится в сообщении банка.
25 июня. INTERFAX.RU - Банк ДОМ.РФ приостановил выдачу IT-ипотеки из-за окончания лимита, сообщила пресс-служба банка.
Английский ? Не нужен.
28 июня. ПРАВМИР. Зампред Госдумы Петр Толстой на Петербургском международном юридическом форуме заявил, что школьная программа должна больше внимания уделять урокам труда и практическим навыкам, а не изучению иностранных языков.
В прошлом году совсем отказаться от изучения английского языка в школе предлагал депутат Госдумы Султан Хамзаев.
Читайте на Правмире
Интересно, так что предлагается то в связи с якобы дефицитом кадров - промышленных роботов настраивать или кормушки для синичек колотить?
Что там на Хабре ?
4 июня 2024 А где она, очередь за забором? , цитата:
Вот так и живем. С одной стороны рынка огромное предложение, с другой огромный спрос. Казалось бы, что не так... Но спрос он на конфеты, а предложение состоит в основном из пустых внутри фантиков.
Как зачастую и бывает в таких статьях, автор умышленно не пишет цифры – на какую сумму искали кандидатов, какие требования писали. Потому что в РФ сначала плачут, что кадров нет, потом выясняется, что HR готовы пить чаи, но не готовы ни к настоящему поиску кадров, ни к оценке реального состояния рынка, ни к удержанию, а плюшки на обертке фантика, типа «удаленная работа», оказываются чем-то вроде «один день в неделю можно быть вне офиса, но чтобы мог прибыть в офис за час». Такая, удаленка - но в Москве не дальше МКАД.
6 июня 2024 - Только 1% IT-специалистов уехали из РФ в 2024
Хабр заставляют писать статьи с кликбейтным заголовком, что «вовсе и не уезжают» ? Потому что правильный заголовок – только 1% из той массы, которая сочла нужным проголосовать на хабре, без всякой верификации, и только по опросам в 2024, куда-то едет ?
При этом в статье только проценты, а не абсолютные числа, как так то?
20 июня 2024 Кадровый голод в IT не то, чем кажется, цитата:
Сказка ложь, да в ней намек: не так важно, когда начался дефицит кадров в IT — в 2020 году или раньше. Важно, что на самом деле это дефицит квалифицированных кадров.
Как обычно, руководство и авторы статьи стесняются писать фразу целиком - дефицит квалифицированных низкооплачиваемых кадров.
менеджер проектов VK NFT Сергей Спиренков, цитата:
— Часто вижу выпускников, у которых нет прикладных фундаментальных знаний… Сказал, что его попросили написать алгоритм пузырьковой сортировки, а он считает, что это не нужно. Но мне кажется, если мы говорим о высоконагруженных системах, разработчик должен понимать, как все устроено, и уметь оптимизировать алгоритм
Оптимизировать алгоритм сортировки путем выбора из quicksort и introsort ??
Вся статья, как и остальные того же автора – реклама KODE Waves, но не в корпоративном блоге, а от типа автора. Денег нет даже на корпоративный блог?
Реальность
МФО в мае одобрили россиянам займы на ₽81,4 млрд, следует из статистики «Скоринг Бюро». Максимальные за 1,5 года выдачи видят и в НБКИ.
Денег нет. Народ беднеет, милорд.
Количество квадратных метров, которые в России может приобрести с использованием ипотеки получатель медианной зарплаты, с 2020 года сократилось на первичном рынке на 6 кв. м, а на вторичном — на 9 кв. м, составив 25,8 кв. м. Об этом на конференции Domclick Digital Day сказал главный аналитик Сбербанка, руководитель Центра финансовой аналитики банка Михаил Матовников. Как уточнил эксперт «РБК-Недвижимости», это минимальные показатели за последние десять лет.
Вот и весь рост зарплат
Что вижу лично я
Зарплаты и отношение к кадрам в российском ИТ как отображение заката эпохи «среднего класса»
Почему эффективной сове не выгодно нанимать даже тушканчика (а увольнять, наоборот, выгодно)
Зарплаты и отношение к кадрам в российском ИТ — 2 или Разделенные зайцы: Прогноз
ИТ в РФ уже не нужно? Попытка анализа рынка на основе того, чего нет
ИТ в РФ. Все по прежнему: не нужно. Итоги 1 квартала 2024, обзор текущей прессы и статей на Хабре
Предвестники шторма в малом и среднем бизнесе, и в государственных структурах среднего размера
Кадры в РФ. Все по прежнему: не нужно. Итоги апреля в прессе и статьях
Как нанять работника в ИТ, если он реально нужен в 2024 году
Очередное пособие по рынку труда, или где же вы 300к находите. Март 2024
Где вы 300к/наносек находите, часть 2. Май 2024. Тримодальное распределение окладов
Профсоюз из одного себя или работник против кабанчика в зарплатных ожиданиях
Состояние общества
В российском обществе, в том числе среди HR, много лет взращивалось прямо противоположное тому, что они любят рассказывать другим – сказки про вовлеченность, мы команда и так далее. На практике, я бы оценил что примерно 2 из 3 (66%) HR глубоко безразличны и вовлеченность, и команда, и обратная связь. Они по ключевым словам резюме нашли, в сторону нанимающего менеджера направили, а дальше хоть трава не расти. Есть исключения, есть отличные HR, вне зависимости от пола, и их много – жалко только, что они теряются на фоне ищущих строго столичный опыт. И ведь кто-то нанимает такие фирмы на поиск кандидатов, и даже кто-то из кандидатов не в курсе, какие это веселые нанимающие кадры. Зато потом все дружно пишут статьи о том, что это не они токсичные, а кандидаты зажрались, и плачут в тележке, как же так – мы забанили у себя в канале токсичного хомяка, а теперь вынуждены к нему ходить, а он в нас вилкой тыкает. Плохой, плохой хомяк.
Что же касается сказок про вовлеченность, то за май-июнь мои дальние знакомые вывезли из РФ еще двух хороших программистов – у одного зарплата 250+, молодой еще. Второй сеньор помидор, в РФ было 450, на руки.
Причина вывоза разная.
Первого отчислили из университета, потому что у него какие-то там принципы и пофигизм. Но не плющит его в солдаты идти. Теперь поживет пару месяцев в Таиланде, подучит иностранный язык, и дальше на работу на удаленку. Старшие товарищи помогут, это сын толи двоюродной, толи троюродной сестры знакомого сеньора помидора (35 лет, 10+ вечнозеленых единиц с двух фирм).
Со вторым вышло интересней. Высшее образовании есть, но не по ИТ профилю. Работал на удаленке в ИТ компании, вроде сманили в другую, тоже ИТ, но уже после увольнения оказалось, что с той стороны кадровый отдел упустил из вида тот факт, что ему надо бы в армию. На работу его приняли, но сотрудник кадров решила не рисковать, и, сразу по получении запроса из военкомата, отправила туда отчет, что этот сотрудник у них, готовы передать ему повестку. То, что штраф за не выполнение требований воинского учета ниже, чем зарплата сотрудника, то, что такого сотрудника искали полгода и заманивали еще полгода – ничего не остановило сотрудника отдела кадров. Что ж, теперь сеньор тоже поживет в Камбодже, а как будут закрывать проект стоимостью .. хорошей такой стоимостью, который позволял нанимать сотрудника за 500+ после налогов, и не одного, весь отдел – это не проблема кадров. Вот и вся и вовлеченность, и удержание, и участие в ценностях компании. Лишат ли эту сотрудницу премии – какая разница, если штраф за срыв контракта в разы больше этой премии. Сколько таких случаев по РФ – никакая статистика не расскажет.
И .. и еще можно почитать, можно не соглашаться, но ознакомится с точками зрения:
Комментарии (51)
conopus
30.06.2024 14:45Некоторые подвижки со стороны правительства все же видны: наконец-то проиндексировали пенсии работающим пенсионерам. Сколько лет этого не было. Все-таки из истории с ковидными пособиями сделали вывод. Тогда люди начали массово уходить с низкооплачиваемых должностей чтобы жить на пособие, которое внезапно оказалось выше зарплаты. Конечно, это больше похоже на изображение мер поддержки, чем на сами меры, но это хоть какое-то движение в сторону закрытия дефицита кадров.
kompilainenn2
30.06.2024 14:45+16наконец-то проиндексировали пенсии работающим пенсионерам
они не пробовали платить достойные пенсии пенсионерам, чтобы те не работали на пенсии, а давали дорогу молодежи?
conopus
30.06.2024 14:45А зачем им это может быть нужно?
sadPacman
30.06.2024 14:45+3Могу привести пример - знакомая начальница цеха на производстве ушла на пенсию в том числе потому, что ее отчисления в пенсионный фонд как работаюшего пенсионера были выше, чем пенсия.
Dmitry_604
30.06.2024 14:45Так я думаю это много кого в IT ждет при условии работы на пенсии, если экстраполировать уровни зарплат, там же 22 процента вроде отчислений, и при этом есть лимит на максимальную пенсию условно.
stitrace
30.06.2024 14:45+6Тут как раз обратный эффект ожидался. Прекратить индексировать пенсии, значит поставить пенсионеров в ситуацию, когда им требуется работать, а значит закрывать кадровый голод. При этом получается, что и государство бюджеты экономит и работодателю дают возможность экономить на зарплате (зачем ему больше? У него же пенсия еще), такой, несколько циничный способ поддержки экономики, да еще и выгодный для бюджета, но, видимо что-то не срослось, раз вернули обратно.
vkni
30.06.2024 14:45+3Политика - искусство возможного.
Очевидно, что без поддержки населения определённые проекты не получатся.
adrozhzhov
30.06.2024 14:45+7Не всегда пенсия это пенсия по старости.
III группа инвалидности установлена 4,5 млн человек
Минтруд назвал число инвалидов в России (interfax.ru)
3% населения (если округлить до 150млн), работая, лишаются права на индексацию.
И таким 3% увольняться раз в год с позиций, на которые и так неохотно берут, как-то не просто.
С другой стороны индексация ещё не утверждена, она только предложена с января 2025.
Возможно практика увольнений на 3+ месяца для возможности индексации с позиций, которые не очень-то заполняются (возрастные младшие мед. работники, учителя, нянечки) как-то обратносвязана с таким предложением.
botyaslonim
30.06.2024 14:45При такой дикой нехватке рабочих рук правительство делает всё правильно, а именно стимулирует пенсов выходить обратно на работу.
Другое дело, что интенсивное развитие экономики упёрлось в потолок, нужно производительность повышать, но для этого мозги нужны. А у начальства, как всегда, на мозги денег нет
conopus
30.06.2024 14:45+1Предлагаемые зарплаты в тестировании растут по сравнению с прошлым годом, но до уровня 2022 года им пока далеко.
csl
30.06.2024 14:45+3Предлагаемые зарплаты в тестировании
Обратите внимание, что есть подчеркивание, как в URL, но никуда не ведет (если задумывалась ссылка)
conopus
30.06.2024 14:45+2
Mike-M
30.06.2024 14:45+2Всё смешалось в одной куче: и тестировщики холодильного оборудования, и руководители, и даже тестовые вакансии НН.
conopus
30.06.2024 14:45+2Ручной модерации на HH нет, а у рекрутеры свои представления о ней, поэтому иногда проходит мусор.
Пришлите ID в личку, пожалуйста. Я их в стоп-лист включу по названиям.
WVitek
30.06.2024 14:45+3И там по первой попавшейся точке со ссылкой на вакансию:
"Начинающий специалист в отдел тестирование крупной техники, от 170 000 до 195 000 ₽ до вычета налогов"
))conopus
30.06.2024 14:45+1Там оказывается вообще весело. В разделе "без опыта" похоже орудуют мошенники. Их банят, но не всех и не сразу. Уже чищу базу вручную.
newintellimouse
30.06.2024 14:45+9сотрудник кадров решила не рисковать, и, сразу по получении запроса из военкомата, отправила туда отчет, что этот сотрудник у них, готовы передать ему повестку.
«Нет препятствий патриотам» © ДМБ
Javian
30.06.2024 14:45+1Off эта цитата
что про этот дефицит говорили .. в 1935
это практически мысли Ф.М. Достоевского в 1873 году. Там большая цитата поэтому желающие могут загуглить по фрагменту: "Люди, люди — это самое главное. Люди дороже даже денег. Людей ни на каком рынке не купишь и никакими деньгами, потому что они не продаются и не покупаются, а опять-таки только веками выделываются…"
ru1z
30.06.2024 14:45+6Посмотрел полную цитату. В полной цитате, мне кажется, не совсем в этом смысле, не практически "те же мысли". Под людьми в цитате подразумеваются не любые люди и не те, кого можно "подготовить" при необходимости согласно воле великого вождя, а только талантливые люди, которые "готовятся веками" (конкретика не дается, но что-то вроде волею случая "исторической жизнью страны"). В цитате Достоевского это скорее горестное наблюдение за тем, что сохранением талантов не занимаются, и довольно пространные размышления о пьянстве народа. А в 1935 именно практический и более близкое к вопросам производства профессиональных кадров.
А так, конечно, наверняка многие писатели похожее разными словами описывали.
Javian
30.06.2024 14:45+1Там текст большой и читать дневник надо всё подряд, и всё актуально сейчас :
о наших надеждах, о нашей вере в ближайшее лучшее будущее. Но уже давно и невольно грусть и сомнения приходят на сердце. Конечно, за текущими важными делами (а у нас все смотрят такими важными деловыми людьми) некогда и глупо думать о том, что будет через десять лет или к концу столетия, то есть когда нас не будет
***
Hidden text
Не вдаваясь в тонкости, возьмите хоть самые наглядные, в глаза бросающиеся у нас вещи. Возьмите наше пространство и наши границы (заселенные инородцами и чужеземцами, из года в год всё более и более крепчающими в индивидуальности своих собственных инородческих, а отчасти и иноземных соседских элементов), возьмите и сообразите: во скольких точках мы стратегически уязвимы? Да нам войска, чтобы всё это защитить (по моему, штатскому впрочем, мнению), надо гораздо больше иметь, чем у наших соседей. Возьмите опять и то, что ныне воюют не столько оружием, сколько умом, и согласитесь, что это последнее обстоятельство даже особенно для нас невыгодно.
Теперь почти в каждые десять лет изменяется оружие, даже чаще. Лет через пятнадцать, может, будут стрелять уже не ружьями, а какой-нибудь молнией, какою-нибудь всесожигающею электрическою струею из машины. Скажите, что можем мы изобрести в этом роде, с тем чтобы приберечь в виде сюрприза для наших соседей? Что, если лет через пятнадцать у каждой великой державы будет заведено, потаенно и про запас, по одному такому сюрпризу на всякий случай? Увы, мы можем только перенимать и покупать оружие у других, и много-много что сумеем починить его сами. Чтобы изобретать такие машины, нужна наука самостоятельная, а не покупная; своя, а не выписная; укоренившаяся и свободная. У нас такой науки еще не имеется; да и покупной даже нет. Возьмите опять наши железные дороги, сообразите наши пространства и нашу бедность; сравните наши капиталы с капиталами других великих держав и смекните: во что нам наша дорожная сеть, необходимая нам как великой державе, обойдется? И заметьте: там у них эти сети устроились давно и устраивались постепенно, а нам приходится догонять и спешить; там концы маленькие, а у нас сплошь вроде тихоокеанских. Мы уже и теперь больно чувствуем, во что нам обошлось лишь начало нашей сети; каким тяжелым отвлечением капиталов в одну сторону ознаменовалось оно, в ущерб хотя бы бедному нашему земледелию и всякой другой промышленности. Тут дело не столько в денежной сумме, сколько в степени усилия нации. Впрочем, конца не будет...
и т.д.
ru1z
30.06.2024 14:45Я читал эту страницу. Все-таки, по-моему, это какой-то идеалистический текст, но он сам об этом пишет. Имхо, даже история его семьи находится в некотором противоречии с его же текстом. И сам он в какой-то степени "иноземец" по своим предкам (что было обычным делом), да и остальное немного странно, то учителя нужны от пропройства людей спасать, то огромные войска с сверхновым оружием. С моей точки зрения, это исторический текст, идеалистический взгляд интеллектула, сына военного дворянина, религиозного человека в эпоху многих перемен, у рубежа веков. Интересно, конечно. Но даже противостояние тогдашнего "западникам" от лица религиозного человека, как мне кажется, само по себе необычно, поскольку религия является исключительным проводником западных интересов, другие эффекты ("капитал и наука") гораздо слабее, необычно противоречивый текст (наверное потому, что прошло слишком много времени, а полтора века назад наверняка все воспринималось логично).
SamXYZ
30.06.2024 14:45+1Кадровый голод есть, присутствует и повышение зарплат. Сами работники хотят больше, их толкает инфляция на поиски ИНОЙ работы.
Сегодня моя ЗП составляет 230 тыс руб. и по мне повышение цен ударило очень сильно. Принял решение поменять свою жизнь, сменить любимую работу.
FilIvanov
30.06.2024 14:45+3Кадровый голод - это когда от 100 до 1500 откликов на вакансию макаки, которая будет разгребать легаси за зарплату московского курьера? Можно, пожалуйста, достоверные источники, на основании которых можно заявлять о кадровом голоде?
ky0
30.06.2024 14:45+1Рассматривать в качесте аргумента (только) вакансии начального уровня - некорректно. Особенно если после этих полутора тысяч откликов вакансия не закрывается.
zorkin
30.06.2024 14:45Ну и долго этот человек проработает на этой вакансии? Получит опыт и свалит через полгода на другую работу. Я хочу сказать, что это не работа мечты на которой долго задерживаются.
И в целом как то вы очень пренебрежительно к людям относитесь. Вот я сейчас работаю интернет-маркетологом, уровень где-то мидл+. За 120 тысяч в миллионике. Это, скорее всего для специалиста - потолок. Поэтому, сейчас хочу вкатиться в айти на позицию бекенд разработчика. Так же буду готов работать ради опыта и свалю когда дорасту до уровня крепкого джуна на другую адекватную работу как только предложат. Макакой себя не ощущаю.
И ещё другой вопрос, какую я пользу принесу этой компании, если я ничего по сути не умею?
Hlad
30.06.2024 14:45+10Насчёт ЕКБ - мысли правильные, вывод неправильный. Средняя зарплата выросла из-за оборонки, да. Но не потому, что там стали больше платить за единицу времени, а потому, что там больше народа стало работать по китайскому принципу 996 (то есть, по 72 рабочих часа в неделю). Сама структура формирования зарплат в оборонке не позволяет выставить производящему работяге большую стоимость рабочего часа, каким офигенным он бы не был. Разработчикам - попроще, но тоже сложно.
IvanSTV
30.06.2024 14:45+7Хабр заставляют писать статьи с кликбейтным заголовком, что «вовсе и не уезжают» ? Потому что правильный заголовок – только 1% из той массы, которая сочла нужным проголосовать на хабре, без всякой верификации, и только по опросам в 2024, куда-то едет ?При этом в статье только проценты, а не абсолютные числа, как так то?
вообще, практика социологических исследований рассказывает нам, что опросы с ДОБРОВОЛЬНЫМ участием дают наибольшую погрешность выборки. Очень часто, и, вообще-то говоря, постоянно и закономерно, заинтересованные группы или просто более политически и социально активные группы мобилизуются на участие в таком опросе - либо стихийно (в силу болезненности и близости содержания опроса), либо организованно - с целью создания ложного впечатления о своей силе с целью повлиять на восприятие своей группы остальных членов общества. чтобы эскалировать свою специфическую проблему. По практике такие стихийныпе мобилизации характерны для различных меньшинств. Например, ЛГБТ весьма часто забивали опросы своими сторонниками по вопросам, например, гомосексуальных браков, с целью создания впечатления, что их больше, чем на самом деле. Организованных голосовалок тоже полно - например, предложите опрос с возможностью нацистской формулировки в условиях, когда это задевает неонацистов - и они к вам придут, причем нахреначат по сотне аккаунтов. Одним словом, те опросы, где организатор не выбирает жестко выборку, а предлагает участникам сообщества самим поучаствовать, и дальше все добровольно - это полнейшая лажа.
Для ваших опросов: люди, которые подняли жопку и рванули в Грузию по каким-то идейным соображениям, априорно обладают повышенной социальной активностью, вне зависимости от того, какого рода содержательно эта активность. У них есть повышенная потребность оправдания своего решения (прежде всего для себя - это общая черта эмигрантов, кстати, особенно по экономическим причинам) и это оправдание они получают от зеркала - то есть, им надо не просто так лишний раз продекларировать, что они все сделали правильно, но продекларировать перед лицом тех, кто остался. Таким образом, если у нас реально уехало 1%, то в опросах будет 4-5, а то и 10%, просто потому, что основная масса опрос проигнорирует - ей не требуется ничего никому доказывать, у нее не менялось абсолютно ничего, она удовлетворена статус-кво, по крайней мере, до той степени, чтобы рубиться с уехавшими, и относительные данные будут некорректными...А учитывая то, что автор активно размахивает двумя своими знакомыми как типичными примерами... пфф...
P.S. Если почитать блог активно пишущего сюда "IT-профсоюза". то может сложиться впечатление, что все как один айтишники в этом профсоюзе записаны, и только слабоумные одиночки еще не знают о нем, а как только узнают, так сразу запишутся. Но на самом деле ситуация немного иная...
UranusExplorer
30.06.2024 14:45+1У них есть повышенная потребность оправдания своего решения (прежде всего для себя - это общая черта эмигрантов, кстати, особенно по экономическим причинам) и это оправдание они получают от зеркала - то есть, им надо не просто так лишний раз продекларировать, что они все сделали правильно, но продекларировать перед лицом тех, кто остался.
Вы почему-то упускаете тот факт, что это работает в обе стороны, и в обратную сторону ничуть не меньше. Уехать - это решение, не уезжать - это тоже решение. И люди его точно так же изо всех сил защищают, пытаясь убедить себя и окружающих что они все сделали правильно раз решили не уезжать, а те многие кто уехали совершили ошибку, и вообще они дураки или предатели.
Особенно когда узнают, что "уехавших" не три с половиной человека, а многократно, многократно больше, и когда слышат о тех, кто уехали и вопреки всем злорадным усмешкам уже решили проблемы, смогли неплохо обустроиться и возвращаться не хотят, а вот у самого оставшегося что-то вышло не совсем не так радужно, как ожидалось. Вот тут и начинается активное самоубеждение себя и окружающих в том что у него все отлично и просто замечательно, а уехавшие там загнивают и вообще терпилы-неудачники, такой человек начинает будет влезать в любые дискуссии, соцопросы, и т.д., везде демонстрируя что уж вот он-то не уехал и не хочет, причем иногда это скатывается до откровенно бредовых аргументов и терминального отрицания действительности. На Хабре таких комментариев уже полно было, а про другие ресурсы даже не говорю. И это я ещё говорю про обычных людей, а не про оголтелых патриотов "за царя, за отечество".
Так что, как уже выше сказано, это работает в обе стороны.
Koljan88
30.06.2024 14:45+3Государственная политика стимулирует рост дефицита бюджетников. И это не столько слово из трех букв, сколько пособия малообеспеченным семьям с детьми. В 2024 г. размер пособия в среднем по России 14.8 тыс. руб. в месяц (прожиточный минимум) на ребенка до 17 лет из малообеспеченных семей.
Чтобы получать пособие в полном размере необходимо иметь подушевой доход менее 0.25 прожиточного минимума на члена семьи. Из-за этого учительнице Марте Ивановне, медсестре Зине имеющим двоих детей и мужа, получающего неформальный доход больше нет смысла ходить на работу в государственное учреждение, где платят белую з/п.
Зарплата в 40 тысяч лишает права на получение пособия в 30 тысяч
Nergal2004
30.06.2024 14:45К сожалению, наше государство очень сильно заботится о всяких маргиналах, которые заимели инвалидность по пьяни и недостаточно о нормальных трудягах. Первые пожирают очень много средств из бюджета и, кроме того, много расходов за счет содержания всяких соцопек и прочих. Давно пора всех, кто получил инвалидность по пьяни (наркоте и т.д.) оставлять без всяких пособий. Также как оставлять без всяких пособий спортсменов, туристов, альпинистов и т.д. и т.п.
newintellimouse
30.06.2024 14:45+2Это так не работает потому, что МСЭ тут же начнёт всякую инвалидность писать в последствия пьянства и наркомании. Даже сейчас медико-социальная экспертиза устроена так, что ваш «нормальный работяга», покалечившись на стройке по вине работодателя, может не получить инвалидность. А получив — будет раз в год ходить в МСЭ и доказывать, что отдавленная бетонной плитой нога ещё не отросла.
Его ещё и уговаривать будут, что инвалидность — это стыдно, особенно с современными протезами, надо бы снять и перестать жировать со своей второй группой на деньги налогоплательщиков, на совершенно дикие и невообразимые 7 690 рублей.
В случае реализации ваших пожеланий получить инвалидность законным способом не сможет никто. Кроме редких и способных сутяжников, блатных или взяточников.
Dolios
30.06.2024 14:45Как следует из пояснительно записки к законопроекту, принятый федеральный бюджет предусматривает рекордные в современной истории России военные расходы: на статью "национальная оборона" планируется выделить около 10,8 трлн рублей. Это 29,4% от ожидаемых в 2024 году расходов.
А сколько там на пенсии туристам и альпинистам идёт? Я хочу понять, о чём речь, сколько именно они "пожирают очень много средств из бюджета". Вы же должны знать суммы. Уверен, что вы не интернет-балабол, человека с чёткой позицией на прочном основании сразу видно.
Vasek18
30.06.2024 14:45+2Имхо, вот эта вакансия Битрикса на сеньор фуллстека очень показательна. Мне она попалась на глаза зимой и сейчас я её нагуглил открытой. Невероятно низкие требования к сеньору и очень долго она висит. Или им нужно очень много «сеньоров», или они ничего не платят, или никто не любит саму компанию, или никого не осталось уже, чтобы прийти
DM_man
30.06.2024 14:45+1Отличный пример цитаты из 1935-ого года. Моё мнение - промышленникам в эпоху нового вектора на эффективную индустриализацию и повышения производительности , ИТ как направление непонятно, дорого и т.д и поэтому ИТ-инженер будет получать меньше сварщика низкоразрядного и инженера уволят. Взято отсюда: "Пришлось уволить инженера." https://habr.com/ru/companies/omk-it/articles/815525/
П.С Но это не проблема айти, это проблема промышленников у которых нет стимулов и нет рисков потери бизнеса (too big to fail) так как если что им помогут дотациями или законодательно.
Georgii_L
30.06.2024 14:45>что зарплаты выросли до такой степени, что уже начинают влиять непосредственно на >рентабельность бизнеса
ух уж эти стоны бизнесмена. Считаешь что работаешь в убыток? ок. Передал гос-ву или коллективу предприятия. А сам пошел в найм работать (там такие же высокие ЗП). За 30 тыс.
Туда же стоны по поводу высоких ставок, от тех кто считал, что бизнес можно делать не имея своих денег и рискуя деньгами банка- не как же лох в райме работать.
Хотя, если посмотреть по европе, там рентабельность буквально несколько процентов у многих предприятий. Никаких сверхприбылей и историй успеха "вчера рылся, на Мусорке, а теперь на порше ездит". Да и стоимость кредита (=высокий процент), у нас покрывается сполна высокой инфляцией- тело кредита возвращается весьма обесцененым. В результате чего, при том что по уровню жизни мы (РФ) на шестдесят каком то месте в мире по кол-ву миллиардеров мы на 5 месте. А в пике при долларе за 30 и до 3 поднимались.. И туева куча людей занята деятельностью сомнительной общественной полезности. А ещё и кто-то не работает. Есть у меня знакомая из небольшого населенного пункта- за каждого из 2 детей как малообеспеченная мать одиночка она по 20 тыс зарабатывает. Пойдет работать в белую- получит те же 20 тыс, но за полный рабочий день- там значительная часть людей столько зарабатывает.
Ну а сфер, где при росте стоимости труда станет эффективна автоматизация.. раньше непроводили, т к Ваня работает за 15- 25 тыс, а новое оборудование/софт дорогое. И что бы перейти к технологичной экономике низские ЗП противопоказанны. Если землекопы бесплатны, то ведь и эксковатор не нужен. А вот если бизнесмена вынуждают купить вместо новой машинке сыну/любовницы этот самый эксковатор- уже перспектива появляется
botyaslonim
30.06.2024 14:45+1
sergiodev
30.06.2024 14:45Я один не понял, почему 35-летнему синьору надо было в армию? Или это с осени 2022 история?
Vasjen
По единичным случаям делать выводы за всю индустрию, а по имеющимся трендам делать выводы за все вакансии. Странновато.
Мне интересно, а чего Вы, в принципе, ожидаете от индустрии. Что резко зарплатные предложения вырастут, или индексация зарплат будет не на уровне инфляции, а значительно выше? Если да, то с чего вдруг?
Внешние факторы, которые действуют на рынок, никуда не делись. Галеры не вернулись, бума он-лайна как в 2020 не предвидится, инвесторы с миллиардами не заходят в отечественные проекты. Просто странно перечислять очевидное при условиях, что ничего вокруг не изменилось.
ky0
Для вас очевидное, а для массы фонтанирующих оптимизмом авторов статей в блогах ЛевиаФААНГа (с) - похоже, нет. Ну или это у них массовая терминальная стадия лицемерия, стокгольмского синдрома и божьей росы.
В статье про "уехал всего 1%" мне неплохо так напихали в карму всего лишь за то, что я им рассказал, кто они есть, фонящие кедром по низам - с таким вот подходом к анализу окружающей действительности.
befart
Хорошо бы посчитать, чего больше, ушедших западных денег в ИТ или пришедших государственных импортозамещающих денег. Государственные люди кричат, что у них в ИТ дефицит кадров, а айтишники с Хабра говорят, что все наоборот, стагнация, эйчары не пишут, деньгами не переманивают, джунам вообще можно про ИТ забыть, лучше на завод идти. Т.е. окологосударство и частники транслируют противоположные картины состояния дел в отрасли, похоже кто-то врет:)
Vasjen
В это очень просто понять. Во-первых, это разные сферы. Если западные деньги вливались почти в любое ИТ, что могло генерировать прибыль, то государственные направляются туда, куда сильнее всего просят приближенные к министерству. Поэтому бесконечные попытки в клоны гитхаба, ютуба, своя IDE, свой процессор. Вот на это могут хорошо выделить, а вот на стартап роботизированного изготовления мороженного - вряд ли.
Во-вторых, сейчас больше всего вливается в ВПК и все, что с ним тесно связанно. И по ИТ сюда приплетаетс все, что только можно, лишь бы денежку дали - дроны, датчики, сенсоры и т.д.
Все так, разные взгляды на происходящее. Многие айтишники хотят, чтобы зп каждый год росла на процентов 50, просто потому что. И живут ожиданиями пандемийных времен, когда можно каждые полгода менять работу и через даа года иметь зп х2-х3 к изначальной. А с обратной стороны «голод» - это когда их предложения на рынке труда мало кому интересны. И менять эти предложения, видимо, не выходит. Возможно ресурсов не хватает, возможно принципиально не хотят, надеясь завлечь бронью или еще какой-то ерундой, может менеджмент жмет косты, предпочитая класть себе в премию, а недобор перекрывать ситуацией - голод, поэтому не получается набрать персонал. Государство, дай субсидий и льгот, а то никак не получается набрать персонал.
Как на самом деле - мы не знаем, где-то симбиоз всего и сразу, индивидуально для каждого. Просто с февраля 2022 прошло почти два с половиной года, за это время можно из Джуна сделать нормального мидла, мидла синьором. Можно обучить каких-то спецов на нужном оборудовании и т.д. , чтобы закрывать потребности по немного. Но видимо проще ныть про голод, чем его устранять, если он есть на самом деле.
befart
Работал несколько лет в окологосударственной компании, все печально там с проектами, а особенно с мотивацией их делать. Если частники смогут за год сделать из джунов мидлов, то там это будет раза в 2-3 дольше, и то чтобы начать в эту сторону шевелиться им нужен волшебный пендель сверху, а сами они инициативу проявять не будут, скорее именно будут ныть про голод.