Две стороны одной медали, или почему слова имеют значение

Представьте двух HR-специалистов. Один ищет кандидата на «вакансию», другой — на «позицию». Со стороны кажется, что они делают одно и то же. Но на глубинном уровне они предлагают принципно разные модели трудовых отношений и видения роли человека в работе.

В этой работе раскроем суть неочевидного, но мощного идеологического противостояния, скрытого за бытовой, казалось бы, терминологией рынка труда. Является ли это просто модной языковой игрой, или за этим стоит фундаментальный сдвиг в восприятии ценности и смысла труда?

«Вакансия» — наследие индустриальной эпохи

Семантика пустоты

Слово «вакансия» восходит к латинскому vacans — «пустой, свободный, незанятый». Эта этимология точно отражает суть понятия. В физике твердого тела, термин «вакансия» описывает дефект кристаллической решетки — отсутствие атома в узле решетки. Эта аналогия поразительно точно переносится на трудовые отношения: вакансия — это прежде всего пустота, дефект структуры, который необходимо устранить заполнением. Как в кристалле, где вакансия — это просто «дырка» для любого подходящего по размеру атома, так и в организации — человек становится «заполнителем», функциональным элементом, который должен соответствовать параметрам незаполненного места.

Социальный контекст: труд как долг

Термин «вакансия» идеально вписывался в трудовую этику индустриальной эпохи, где:

• Работа воспринималась как обязанность и источник существования

• Карьера строилась как линейное продвижение по иерархической лестнице

• Сотрудник был «винтиком» в производственном механизме

• Лояльность компании ценилась выше личной реализации

Это был язык «больших дядь» — поколения, для которого стабильность и материальное благополучие оправдывали отсутствие смысла в ежедневной рутине.

Психологический эффект отчуждения

Семантика «вакансии» создает несколько психологических эффектов:

Дегуманизация

Ты не уникальная личность → ты «подходящий кандидат»
Твои стремления не важны → важно, чтобы ты «закрывал потребность»

Отчуждение от результата

Твоя работа — не «вклад», а «выполнение обязанностей»
Ты не создаешь ценность — ты «занимаешь место»

Восприятие как ресурса

Ты не член команды → ты «человеческий ресурс»
Твоя ценность измеряется не смыслом, а «KPI и эффективностью»

«Позиция» — новая реальность постмодернизма

Семантика роли и стратегии

В отличие от статичной «вакансии», термин «позиция» пришел из военной стратегии и спорта, где он означает не просто место, а стратегическое положение с конкретными задачами и зоной ответственности. Если вакансия — это отсутствие атома в кристаллической решетке, то позиция — это место игрока на поле, где каждый участник:

• Имеет уникальный угол обзора и зону контроля

• Взаимодействует с другими "позициями" по определенным правилам

• Несет ответственность за конкретный участок общей стратегии

Такая терминология превращает работу из процесса заполнения штатного расписания в осмысленную стратегическую деятельность, где важны не только технические навыки, но и стратегическое мышление.

Социальный контекст: труд как самореализация

Смена терминологии отражает глубинные изменения в социальном контракте между работником и работодателем. Термин «позиция» соответствует новой трудовой этике, где:

• Работа воспринимается как способ самореализации и построения идентичности

• Карьера развивается через горизонтальные переходы и смену ролей

• Сотрудник рассматривается как носитель уникального набора компетенций

• Личное развитие и удовлетворение ценятся выше лояльности компании

В этом контексте "позиция" становится не просто работой, а социальной ролью, которую человек примеряет на себя и через которую проявляет свои компетенции и амбиции.

Психологический эффект причастности

Семантика "позиции" создает принципиально иную психологическую динамику:

Идентификация с ролью

Ты не "заполнитель вакансии" → ты "специалист на позиции"
Твои личные качества важны → они дополняют твои профессиональные навыки

Осознание вклада

Ты не просто выполняешь функции → ты "закрываешь направление"
Твоя работа — не обязанность, а "вклад в общий результат"

Чувство принадлежности

Ты не ресурс → ты "член команды"
Твоя ценность — в уникальном сочетании компетенций и перспективы

А чо случилось? Чо случилось? Случилось?

Когда труд теряет смысл

Феномен «бредовой работы» [1] — не просто курьез современной экономики, а системная проблема, порождающая экзистенциальный кризис. Современный капитализм создал целый класс профессий, существование которых не имеет рационального объяснения. Когда сотрудник тратит 40 часов в неделю на задачи, чью социальную ценность не может объяснить ни он сам, ни его работодатель, возникает фундаментальный разрыв между трудом и осмысленностью.

Язык как конструктор смысла

Именно здесь семантический переход от «вакансии» к «позиции» перестает быть лингвистическим нюансом и становится механизмом психологической компенсации. Там, где исчезает объективная социальная ценность труда, язык предлагает суррогат значимости через переопределение базовых понятий.

Этот процесс напрямую связан с «индустрией счастья» [2] — системой, которая переносит поиск удовлетворения из внешних, объективных результатов труда во внутренние нарративы и микрогрупповую идентичность.

Смена поколений как двигатель языковых изменений

Диалектика материального и личного

Если проанализировать эволюцию трудовых отношений через призму поколенческих ценностей, становится очевидным глубинный характер семантического сдвига. Поколение бэби-бумеров и представители поколения X воспитывались в парадигме, где работа была в первую очередь источником существования. Их социальный контракт с работодателем строился на принципе "верность в обмен на стабильность" — пожизненная занятость в одной компании считалась нормой, а личные амбиции часто приносились в жертву коллективным интересам.

Эта система ценностей идеально соответствовала концепции «вакансии» как функциональной единицы в жесткой организационной структуре. Человек должен был «занять свое место» в иерархии и последовательно продвигаться по карьерной лестнице, измеряя успех материальными благами и социальным статусом.

Новая парадигма: жизнь как проект

С приходом на рынок труда миллениалов, а затем и поколения Z, произошла фундаментальная переоценка ценностей. Для этих поколений работа перестала быть исключительно способом заработка — она стала инструментом самореализации и частью личной идентичности.

Ключевые различия в подходе:

• От пожизненного контракта к проектной работе — лояльность сместилась с компании на собственные ценности и профессиональные интересы

• От вертикального роста к горизонтальному развитию — ценностью стало не повышение в должности, а приобретение новых навыков и компетенций

• От разделения жизни и работы к их интеграции — работа должна вписываться в lifestyle, а не подчинять его себе

Именно в этом контексте термин «позиция» становится семантическим отражением новой реальности. Он подразумевает не просто «место работы», а роль в проекте, которая может меняться и развиваться вместе с личностью.

Аккуратнее с броском ковбой!

Труд и что-то там все перетрут

Анализ семантического перехода от «вакансии» к «позиции» раскрывает не просто лингвистическую эволюцию, а фундаментальное изменение философии трудовых отношений. Эти два термина оказались антонимами, отражающими противоположные подходы к пониманию роли человека в работе:

«Вакансия» — это язык индустриальной эпохи, где труд воспринимается как долг, человек — как функциональный элемент, а успех измеряется соответствием формальным требованиям.

«Позиция» — это язык эпохи постмодерна, где труд становится инструментом самореализации, человек — уникальным носителем компетенций, а ценность определяется личным вкладом в общую стратегию.

Широкий контекст трансформации

Этот лингвистический сдвиг является частью более масштабного процесса пересмотра социального контракта между работником и работодателем. Мы наблюдаем переход:

• От пассивного ресурса к активному агенту

• От жестких иерархий к гибким сетям

• От пожизненной занятости к проектной вовлеченности

• От внешней мотивации к внутренней осмысленности

Особую актуальность эта трансформация приобретает в контексте «бредовой работы» [1], где язык становится механизмом психологической компенсации, позволяющим сохранить чувство значимости в условиях, когда объективная социальная ценность труда становится неочевидной.

Хоумран детка!

Выбор между «вакансией» и «позицией» — это не просто вопрос корпоративного стиля или HR-моды. Это идеологический выбор, который определяет:

• Как мы воспринимаем себя в профессиональном контексте

• Какие отношения выстраиваем с работодателем

• Как определяем успех и удовлетворенность в труде

• В конечном счете — как выстраиваем баланс между работой и жизнью

Семантический сдвиг, который кажется поверхностным языковым изменением, на самом деле отражает глубинные трансформации в нашем коллективном сознании. Понимание этой связи позволяет не просто адаптироваться к новым реалиям, но и осознанно участвовать в формировании будущего труда.

Слова, которые мы выбираем для описания работы, в конечном счете определяют то, какой смысл мы в нее вкладываем.

P.S. Создал тг канал для анонсов своих публикаций.

Библиография

[1] Гребер Д. Бредовая работа: Трактат о распространении бессмысленного труда. — М.: Изд-во АСТ, 2021.

[2] Иллуз Е., Кабанас Э. Фабрика счастливых граждан. Как индустрия счастья контролирует нашу жизнь. — СПб.: Изд-во Политология, 2023.